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仲裁答辩书
首部(标题 抬头) 正文(事由或前言 答辩内容 对申请人提出的赔偿要求表示自己的态度,部分赔偿还是不赔偿) 尾部(即仲裁机构名称或仲裁员姓名 附件 被诉人及法定代表人签章和日期)
劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)是什么?
劳动仲裁答辩状范本(单位答辩) 答辩人:xx有限公司 被答辩人:xxx 答辩人因xxx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下: xxx于2004年5月26日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日,xxx称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但xxx随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定,拒绝了xxx的补偿要求,于是 xxx以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后,却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于2010年6月27日依据xxx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定,即合同双方均应遵守《xxx集团规章制度》(即职工手册)。
《xxx集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定:职工没有请假,无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天,予以除名的规定,对xxx作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后,2010年6月29日xxx回到了我公司并进行了工作移交,但他却既不同意交回辞工单,也不同意签收除名处理通知和领取工资,无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
xxx无故连续旷工5天,严重违反了我公司的规章制度,故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了通知的义务,因此 xxx要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中,曾明确要求xxx尽快回公司结清工资,故我司并没有拖欠其工资的故意,工资未能结算的原因是其本人拒领,故 xxx要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于2010年3月8日,xxx曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元,故xxx应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故xxx要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。
本案中我公司解除与xxx的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度,并不符合第四十条规定的情况,因此xxx要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述,xxx的申诉请求是没有任何法律和事实依据的,恳请仲裁委依法驳回xxx的相关申诉请求。
此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 答辩人:xxx有限公司 二xxx年xxx月xxx日
此劳动仲裁答辩书如写呀?
答辩书需要依据仲裁申请书诉请的事实和理由作出,但是依据你提的这四点,可以归纳出以下几个焦点:1、对于劳动合同,如果劳动者将劳动合同都拿走了,那么你公司是否有职工名册,另外用人单位同劳动者签订劳动合同基本都是格式合同,所以,你肯定得提供你们公司的劳动合同范本,另外签订合同时是否有其他人证,合同对劳动期限如何规定,是否约定试用期等。
另外录用劳动者时一般不会单独录用都是几个人一起,看看其他人的劳动合同,或者要求其他劳动者提供个证言也是可以的。
2、至于加班费就看你公司是否存在加班情形了,社保是用人单位的缴纳义务,对于劳动者应缴纳部分用人单位应当从工资中代扣。
如果用人单位未缴纳肯定要承担相应责任。
劳动争议仲裁答辩书的要求是什么?
劳动争议仲裁答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。
答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。
劳动争议仲裁答辩书是有一定的要求的,不了随意填书写。
劳动争议仲裁答辩书根据答辩人的性质不同要求也不同。
如果答辩人是自然人的,首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的,应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。
正文是答辩书的主要部分,应写明答辩的理由和根据,包括案件的发生、发展过程,双方当事人争执的焦点、起因和现状,据理进行反驳。
在劳动争议仲裁答辩书结尾处应写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称,由答辩人签名(盖章),并写明日期等。
写答辩书时,要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩,并可提出相反的事实、证据和理由。
在辩驳的时候,要抓信双方争议的关键性问题,摆事实讲道理。
劳动争议仲裁答辩书在书写时,要注意用语要准确、通俗,字迹清楚,文面整洁,必须用钢笔或毛笔书写。
以上列出的项目,就是劳动争议仲裁答辩书的要求。
如果有劳动当事人需要申请劳动争议仲裁,华律网小编建议您应该向相关的法律顾问咨询后,听取律师的建议,在获得法律顾问的指导后通过合法方式维护自己的权益。
如何写民间借贷纠纷引起的诉讼答辩状(我是担保人)
关于第一问题:首先,我国担保法对于保证责任分为两类,一般保证和连带保证。
由于你没有和债权人约定哪种保证责任,因此依据担保法的规定你承担连带保证,另外由于你们没有约定保证期间,那么依据担保法第26条规定,你的保证期间为6个月,从2009年6月10日开始计算,到2009年12月9日止。
其次,保证责任期间和诉讼时效是有区别的,依据担保法的规定,只有债权人在连带保证责任期间向你主张保证责任,才开始计算两年的诉讼时效。
对于本案由于债权人在6个月的保证期间内未向你主张保证责任,那么你对这笔债务的保证责任就已经结束。
总之,你对此笔债务无需承担责任。
关于第二问题:作为被告的你,法院在向你送达诉讼状副本、传票以及应诉通知书时,按照法律规定应当附带向你提供原告提供的证据。
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劳动纠纷起诉状怎么写,劳动争议答辩状范本
可以。
而且,按照法律规定,申请再审的原告应该看被申请人(被告)的答辩状。
理由及相关规定如下:一【理由】【《民诉法》明文规定】《民诉法》第一百二十五条明文规定:“ 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
”这一规定适用于一审、二审、再审。
二【《民诉法》第一百二十五条】第一百二十五条: 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
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法定代表人身份证明书的介绍
法定代表人身份证明书XXX同志,现任我单位XX职务,为我单位法定代表人(或主要负责人)。
特此证明。
(盖单位公章)二○ 年 月 日 附:法定代表人(或主要负责人)住址:性别:出生年月:联系电话: 注: ①企业、事业单位、机关、团体的主要(行政)负责人为本单位的法定代表人。
②请随附上《企业法人营业执照(副本)》或其他法人登记资料复印件。
仲裁文书《法定代表人(或主要负责人)身份证明书》说明 一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订,法定代表人证明书《法定代表人身份证明书范本》。
正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。
二、文书使用范围及解决的问题 本文书为用人单位一方向劳动人事争议仲裁委员会提交的用于证明单位法定代表人(或主要负责人)身份的证明文书。
三、文书填写要求及注意事项1.本证明书为填充式,在结尾部应写明用人单位的全称,在日期上加盖单位印章。
2.企业、事业单位、机关、团体的主要(行政)负责人为本单位的法定代表人,一般以工商行政部门登记的或事业单位法人登记资料为准。
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公司雇佣退休人员发生劳动争议答辩书如何写
如果只递交答辩,不出庭,那么在举证、质证、发表辩论阶段你都不参与的话,法院会做缺席判决,那样有可能对你不利。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
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