一、先开始编织美梦,包括你想拥有的、你想做的、你想成为的、你想散播的。现在请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。另外,你要以游戏的态度来设定目标,如此才能使心灵任意驰骋,否则心灵受限,将来的成就亦会受限。今后当你一有自限的念头时,就要赶忙丢得远远的,就像在脑海里有幅摔跤的画面,你把对手掷出绳圈。这个视觉画面可以适用于任何会限制你的消极思想,你要把它们抛开,同时记得你可以随心所欲地做这件事。现在就进行第一步,写下你的心愿吧!二、审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?六个月?一年?两年?五年?十年?还是二十年?告诉你,如果你的目标有达成的时限,对你会有很大的帮助。很可能有些目标你希望一蹴可及,另有些目标却遥遥无期。如果你的目标多半是近程的,那么你就得把眼光放远,找出一些潜在而有可能的目标;如果你的目标多为远程的,那么你也得建立一些阶段性的目标,毕竟千里之行始于足下。同时你得特别铭记于心,那就是慎始固然重要,克终亦不可忽视。三、选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把它们写下来。罗恩是我人格发展的启蒙老师,他常说一个人若有充份的理由,便能胜任各样的事情。在人生当中,我们常想得到某些东西,实际上只是因为对那些东西有兴趣而已,却从未下定决心要得到它们,结果我们依然两手空空,这就是有兴趣与有决心最大的分野。五、列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用那些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力,以及其他。这份清单越详尽越好。我们听过不少成功的故事,但是很少知道那些成功者本身的特质,例如他们的个性、信念、行为等。如果你不能确知他的这些特质,就很难看出他成功的原因。所以现在该你写下你若要成功,所应具备的人格特质和条件。我们每个人都会为自己设限,定出跨不出去的界限,如果我们能正视这些限制,便能马上改变它。我们知道追求的目标和原因,我们也知道贵人何在,但是最终决定我们能否达成心愿的因素,还在于我们的做法。要想顺利达成目标,我们得有循序渐进的计划。到目前为止,你已完成了必定成功公式的第一部分,知道自己未来的目标,同时也制定了长短期阶段目标。你知道自己的个性,那一种能助你前进,那一种会扯你后腿。在此刻我要你开始给自己立下达成目标的策略步骤。还记不记得,追求卓越最稳当的方法为何呢?那就是向已达成跟你有相同目标的人学习。十、为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的重点。这些重点可能包括应避免的路障,突破限制的方法,应注意的地方,应寻求的事物。就像他们在跟你私下交谈一样,在每句重点之下记上他们的名字,即使你不认得他们,但透过这种过程,他们就好像成为你追求成功的最佳顾问一般。在前面我们说过卡耐基希望能成为一位富有、成功的生意人,因而向洛克菲勒学习;斯皮尔博格在还没受雇于环球制片公司之前,便向里面的工作人员学习。事实上,每一位有重大成就的人,都有一位模范,都有一位老师在引导着他们,朝着正确的方向前进。
目标或工作标准达成情况总结怎么写
一、目标明确具体: 明确工作目标是什么,在多长时间内通过什么策略(或规划)达成什么样的结果。
二、目标可衡量 : 明确工作目标的衡量标准,即目标须有定性和定量的衡量标准,来测量目标达成的进度和衡量最终结果。
三、目标可接受: 工作目标是可被员工接受并能让员工通过努力实现的。
怎样是目标达成速度快:1、全心投入工作。
当你工作时,一定要全心投入,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场合光这个秘诀,如果你能长期实践,就能使你的生产力加倍。
2、工作步调快。
养成一种紧迫感,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成,之后,立刻进入下一件工作。
养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
3、专注于高附加值的工作。
你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。
精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质,工作时数并非重点。
公司如何才能达到目标
我们以一个需要辅助资产来提供合适的客户价值的初创公司为例。
现在的问题是初创的公司如何得到辅助资产?它可以选择在自己内部发展积累这些资产,或者与己经拥有这些资产的公司协同。
对协同方式的选择,公司可能决定采取收购,而不是建立一个公司之间的战略联盟。
例如,AOI_可以自行开发内容,也可以与迪斯尼合作进行开发,它也可以收购拥有内容的时代华纳公司。
基本上要达到目标都需要新的能力。
当公司想要达到某一目标而又缺乏相应的能力时,我们说公司存在能力缺口(capabilities gap)。
要弥补这个缺口,公司通常需要决定是依靠自身发展这些能力,还是从公司外部获得这些能力。
罗伯i E. B. Roberts)和拜琳C. A. Berry)建立了一个模型,它可以用于指导管理者如何获得这些他们所需要的能力。
1.罗伯茨和拜瑞模醉Roberts and Berry model nyr ) 向客户提供新的价值或要在产品市场上达到一个新的位置通常需要技术和市场两方面能力。
公司对技术和市场越不熟悉,由于它们需要一段艰苦的时期建立相应的能力,因此它们失败的风险就越大。
由于这些能力需要花费时间去建立,与另一个拥有这些能力的公司合作可能是更好的选择。
如表12-1所示,罗伯茨和拜瑞模型描述了这些问题。
换句话说,公司选择获取这些所需能力的方式决定于公司对技术和市场的熟悉程度。
罗伯茨和拜瑞探讨了以下一些获取新能力的方法:内部开发并购、取得许可、另立独资公司、成立合资公司、利用风险资本和教育性收购。
如果公司对市场和技术很熟悉,而且公司有能力做这些事情,那么最好在内部开发和创新。
如果市场是全新的,但公司拥有技术,公司也可以采取内部开发的策略,为公司己经拥有了技术能力,只是需要在其基础之上建立市场能力。
Amazon. com从图书、音乐和影像向玩具、拍卖和电子产品的扩张就是一个很好的例子。
当技术虽是新的但公司非常熟悉,而市场又是己有的市场的时候,公司也可以采取类似的策略。
就是说,由于可以在己有的基础上开发,公司也可以在其内部开发技术。
在这两种情况下,公司也可以购买或得到其他人的许可获得技术,因为公司拥有较强的吸收能力够消化这些新事物。
当公司对技术相当熟悉而市场对于公司来说是新的且不大熟悉的时候,合资公司是一个非常好的方法。
为什么?因为在合资公司中,两个或更多的公司建立一个它们共同拥有的但又与自己分离的实体,这样可以使它们所拥有的能力汇聚到一起来实现它们共同的目标。
这样,一家熟悉技术但不熟悉市场的公司可以与其他熟悉市场的公司建立一个合资公司,有了其他公司的互补能力,它们可以更早地向市场提供客户价值,同时它们还可以互相学习,获得并加强它们缺乏的能力。
当市场和技术都是新的但公司都比较熟悉时,公司可以采用其他方法,如成立独资公司、并购和取得许可等等。
对于独资公司.公司以其内部力最设立一个独立的实体来开发新的产品,这时公司通常会雇用一些具有创业精神的人。
公司还可以收购其他拥有所需能力的公司,这样可以使公司立刻获得所需要的能力,公司可以立刻开始向收购过来的公司学习以获得新的能力。
除了收购公司还可以争取其他公司对于生产某种产品的许可。
当技术和市场都是新的且公司都不太熟悉的时候,其所需要的能力与己有的能力不同。
罗伯茨和拜瑞认为这时应该使用风险资本和教育性收购的办法。
对于风险资本,公司可以对一家年轻的但拥有所需能力(通常是技术性的)的公司进行少量的投资。
不管怎样,通过初创公司,进行投资的公司获得了一个学习技术和市场的窗口。
教育性收购(educational acquisitions)是这样的收购。
其目的只是为了从中学习,而不是将被收购公司作为能够辅助业务的子公司。
这是一个逆序的过程-先收购,再解析,然后从中学习。
论文关于大学生目标的范文
韩愈曾说:“凡事预则立,不预则废。
”这里的“预”可理解为一种预见性、计划性。
以下几个小故事,也许可以说明一些问题:人生之旅从选定方向开始。
没有方向的帆永远是逆风,没有方向的人生不过是在绕圈子。
西撒哈拉沙漠中的旅游胜地——比赛尔,在很久以前,是一个只能进、不能出的贫瘠地方。
在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感觉往前走,他只会走出许多大小不一的圆圈。
后来,一位青年在北斗星的指引下,成功地走到了大漠边缘。
这位青年成了比赛尔的开拓者,他的铜像被竖在小城的中央,铜像的底座上刻着一行字:新生活是从选定方向开始的。
有什么样的目标就有什么样的人生。
这话出自世界顶尖潜能大师安东尼·罗宾之口。
仅仅有了方向还不够,还要沿着这个方向设定目标并不断调整目标。
澳大利亚的一个草原上草儿长得特别好,羊群规模越来越大。
羊为了争夺食物,都不愿意落在后面,开始不断地往前奔跑,到最后所有的羊只想吃到最前面的草而都朝一个方向不停奔跑,结果成批的羊一直跑到草原尽头的悬崖边缘并跳了下去——它们已经完全忘记了自己奔跑的目标是吃草,而把奔跑本身当作了目标。
用一年的时间赢得一生的成功。
世界著名投资公司“软银”的创始人孙正义,曾经在23岁时花了1年多的时间来想自己到底要做什么。
他把自己想做的40多种事情都列出来,而后逐一地做详细的市场调查,并做出了10年的预想损益表、资金周转表和组织结构图,40个项目的资料全部合起来足有10多米高。
然后他列出了25项选择事业的标准,包括该工作是否能使自己全身心投入50年不变、10年内是否至少能成为全日本第一等等。
依照这些标准,他给自己的40个项目打分排队,计算机软件批发业务脱颖而出。
用十几米厚的资料做事业选择,目光放在几十年之后,这样的深思熟虑,这样的周密规划,注定了他日后的成功。
把80%的时间留给未来。
一成功人士说,用20%的时间去处理眼前的紧要事情,而用80%的时间去做那些暂时没有收益但以后会有的重要事情。
有一则报道说,300 条鲸鱼在追逐沙丁鱼时,不知不觉被困在一个海湾里而死亡。
弗里德里克·布朗·哈里斯说:“海上巨人因为追逐小利而惨死,为了微不足道的目标而空耗了自己的大力。
”要为自己定一个10年规划,如果要发挥潜能,你还必须全神贯注于自己有优势并会有高回报的方面,反过来,这些优势会进一步发展并帮助你实现目标。
1953年,耶鲁大学对毕业生进行了一次有关人生目标的调查。
当被问及是否有清楚明确的目标以及达成的书面计划时,结果只有3%的学生选择了肯定回答。
20年后,通过跟踪调查发现,那3%有达成目标书面计划的学生,在财务状况上远高于其他97%的学生。
人生的路很长,但紧要处只有几步,尤其在年轻的时候。
许多人埋头苦干,却不知所为何来,到发现搭错了方向却为时已晚。
因此,我们必须树立真正的目标,澄明思想,凝聚继续向前的力量。
写一篇个人目标规划范文
据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么,首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。
在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 建议自己制定职业生涯规划 职业生涯规划基本步骤 1.确定志向。
志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。
俗话说:“志不 立,天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值 观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向 ,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估。
自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己,才能对自己的职业 作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作 出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方 式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个 人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。
所以,在制定个人的职 业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己 在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等 等。
只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯 规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括: (1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计,在选错职业的人当 中,有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。
由此 可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以 下几点: (1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5.职业生涯路线的选择。
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。
即,是向行政管理路线发展,还 是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同, 对职业发展的要求也不相同。
因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习 、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的 选择须考虑以下三个问题: (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败,很大程度上取决 于有无正确适当的目标。
没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自 己走向何方。
只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁 暗石,走向成功。
目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。
其抉择 是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短 期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目 标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动,目标就难 以实现,也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括 工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什 么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提 高你的业务能力?...
职业生涯规划长期目标,阶段目标,近期目标的范文,越详细越好
自我剖析一、自我分析—知己篇本人性格偏内向,做事有耐心,平时爱看书,偏重于小说类的书,对于自身专业课程不具有很大的兴趣,学习成绩优异。
也涉及到其他方面的书,知识面较广。
多年学生会工作的锻炼使我的组织活动能力较好。
与人交往能力良好,能够很快融入一个新的集体。
能够很好的率领一个团队进行活动的组织以及其他任务的顺利完成,能够针对活动要求提出很好的方案并和大家很好的执行。
但对别人以及事情的执行要求有时过于松散,有时事情拖拖拉拉导致大家对活动兴趣不高。
言辞有时过于强烈。
善于反省但不喜欢表露,认识到自己的错误但不喜欢承认,情绪时有波动。
有时会沉迷于幻想而不能很好的认识世界或者事物的本身。
有时候缺乏自信心。
企业型岗位是我的职业发展的最终目标,主要希望从事酿酒方面的企业家。
强 较强 一般 较弱 弱语文能力 √ 数学能力 √ 外语能力 √ 表达能力 √ 交往与合作能力 √ 自我控制能力 √ 适应变化能力 √ 自省能力 √ 抗挫折能力 √ 审美能力 √ 收集和处理信息能力 √ 执行任务能力 √ 创新能力 √ 表1图1 自我剖析图二、测评分析(1)性格测评图2 性格测评图自我分析吻合度:强总结(见表2):总体特征 对团队的价值有责任心敏感热情、有活力 基层的组织者非常重视时间的价值挑战现状创新的可能的弱点 最害怕过分在意他人想法敏感容易感情用事固守陈规 被他人轻视被他人利用 表2 性格测评总结表(2)职业兴趣测评性格与职业兴趣是相吻合的。
任何事情只有有了兴趣才能够做成功,才能够有信心做下去,才能够真正从工作中实现自己的人生价值。
(见图3)图3 职业兴趣分析图自我分析吻合度:中等兴趣主要体现在企业、社会倾向和创业、管理类兴趣在工作中会表现的优点: 1)精力充沛,有自信。
一直以来都心存远大的目标,有抱负。
2)喜欢竞争、敢冒风险,面临挑战会因为非常期待而激动不已。
3)注重效率、为人务实。
心动不如行动,只要确定目标,便会脚踏实地去拼搏和实现。
而不是停留在口头,靠终日幻想来麻痹自己。
4)不放弃任何可能创造属于自己团队或组织或企业的机会。
愿意基于自己的能力去面对风险克服障碍。
兴趣在工作中会表现的缺点: 1)过于注重对权力、权威、物质的追求,可能经常会以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。
会让别人感觉过于现实,而不能靠得太近。
2)不懂得分享,生活重心过于偏重于工作。
对于别人和工作要求有时过于严格。
(3)职业价值观测评(见表3)支持满足 6.0赞誉赏识 7.0工作条件 7.0注重关系 6.0崇尚独立 1.0追求成就 3.0(4)学习风格测试(结果见表4和图4)三、总结性格分析中主人型在感觉方面的优势对于一个企业家是十分必要的,但也可以发现的是我的情感大于思考,这对于我在决策过程中注重人性化比较多,有利于人性化决策的产生。
职业兴趣中的创业管理优势以及价值观中的注重关系的优势都是我未来在企业型岗位所必须的。
但是,对于稳定的需求大于挑战也是未来企业型岗位的短板。
职业价值观中不崇尚独立将会导致过分依赖于团队合作。
从总体性格剖析以及测试中可以发现,我的职业倾向于企业型岗位,并且具有管理所必须的一些素质。
但一些性格特点也会影响着我在这方面的发展,比如决策能力、交往能力等。
第二章 职业规划环境分析一、家庭环境老家在苏南,经济水平较为发达,但是由于没有很好的社会关系,很难依靠父母找到工作。
所以这也决定了我必须要深造,读研,依靠自己的能力找到工作。
二、学校环境1.南京工业大学:是一所省属重点以工科为主的综合性大学,全国排名70名左右。
生物工 程类专业是其强势学科。
学校立足江苏,面向全国,放眼世界,坚持科学发展、和谐发展,以工为主、多学科协调发展的创新型工业大学。
不是211工程大学。
在省外的知名度有限。
2.生物工程专业(1)优势社会认可度高,对本专业有较高期望。
知识范围广,生物学基础强,工科知识扎实。
基础扎实,应用广泛,可以很容易的转到生物科学方向或其他相关应用专业,比如食品科学,制药科学。
理性思维强,善于分析问题解决问题;注重动手操作能力,可以进行独立课题实验,并提交专业论文。
保研考研比率很大,很多学生有机会出国继续深造。
(2)劣势所要求的科目较多,课业较重,想要学好学精必须投入大量精力,所以课余时间不是很充足。
本科毕业工作前景不是十分明朗,相关就业领域要求更高学历。
相对口专业要求更高学历,本科毕业后工作相对难找,为此很多学生学则进一步深造学习,就业的一般从事层次较低的技术工作或干脆放弃本专业而转行 。
3.本校本专业就业现状本届现有学生101名。
每年考研率大约为42%,直接就业率为49%,出国每年约有1到2个。
考研每年大约有4%学生考到专业能力相对更强的的学校。
就业的学生大多从事质检或者面向市场的一些职位。
三、考研学校:1.江南大学位于江苏省无锡市,原为中国轻工业部唯一的直属大学,1998年国务院部委改革后,划归教育部直属。
在生物工程、食品科学和工业设计等学科领域享誉业界。
2001年1月,由无锡轻工大...
要怎么样做才能快速达到自已的目标作为一名业务员,我为自已设计了...
具体写法如下:第一步:我们需要确立发展职业。
有些人在写目标的时候可能就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,因为它给人的感觉就很假,所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣,选择一个最适合自己发展的职业,然后填写相关的发展目标。
第二部:完成职业的选择,我们就可以树立发展目标了。
首先自然是短期目标,可以是一个月,一个季度,也可以是一年的目标,既然是短期,时间就不能制定的很长,具体的内容可以根据自身情况进行制定,发展目标应该是递进式,一步步的朝自己自己的目标发展。
第三步:完成了短期目标的制定,我们就可以制定长期的目标。
说白了长期目标就是短期目标的进阶版,它的完成需要靠每个短期目标的支持。
第四步 : 想要完成我们树立的目标,我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到的,没有付诸行动的目标都是空想,但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲。
第五步:知道了努力的方向,我们就要考虑如何提升。
例如想要提升专业知识,可以向行业内的其他精英学习,也可以报个专业的学习班进行深造,多参加一些业内精英人士常去的聚会,和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
职业目标范文:我是一个即将毕业的大专生,平日里是家里最大的希望,最大的愿望就是我能学有所成。
课余时间我喜欢看说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,我最爱去的地方就是图书馆。
遇事沉着冷静的我喜欢交朋友,善于与人相处,做事认真,动手能力较强,有恒心,有毅力??我相信自己可以,我知道自己能行!加油!!!1. 职业兴趣(喜欢干什么),在《学生就业指导》课堂上,我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是C (传统型)、S (社会型)、E (企业型)。
我的具体情况是:我的气质类型属于黏液汁,有着遇事冷静,坚毅的特点,能吃苦,力求更好。
而我自己也比较倾向于传统型的职业,比如:办公室职员。
我坚信在我喜爱的岗位上我会战胜自己,勇于超越自己。
2. 职业能力(能够干什么)。
通过这学期对《大学生就业指导》的学习,我的人才素质测评报告结果显示:我的事务执行能力、办公技能高,而机械操作能力低;工作能力强,人际关系好,善于照顾人的我会在工作期间做到游刃有余,除了做好本职工作外,我还会为自己创造良好的工作环境,使自己做出更好的业绩。
3. 个人特质(适合干什么),在大学学习期间,为了提高自己,锻炼自己,我积极参加了学院组织的各种活动,使自己不断的进步,为自己走上工作岗位奠定了良好的基础。
我克服了自己以前胆小,不爱说话的缺点,使自己更好的适应了社会的发展。
喜欢安静的我,倾向于安定、稳定的工作,只求可以发挥自己的特长,实现自己的价值,为社会主义建设增砖添瓦。
4. 职业价值观(最看重什么),三百六十行。
不管什么行业,我最看重的是工作的稳定性,在一个稳定的工作环境中发挥自己的余热;另外,在公司(单位)允许的条件下能得到更好的教育,以提升自己,努力使自己做到最好,以便可以学以致用,为公司(单位)创造更多、更好的收益,在自己不平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
5. 胜任能力(优劣势是什么),我的优势:酷爱读书,长写作,遇事冷静、果断,做事认真,人际关系好,有信心,有能力,有上进心??在我的人生字典中没有“认输”两个字,做任何事要么不做,要做我就要做到最好,凭着我对任何事情的一腔热血我永远都不会放弃,最终我都会站在成功的峰颠笑看世界。
自我分析小结:所谓“江山易改,本性难移”,在我以后的学习生活中,我会发扬自己的优点,摒弃自己的缺点,凭借对事情的执着和热情鞭策自己,充分利用亲友们对我的关心和支持,相信我一定可以做到更好!
你觉得理想的人生境界是什么?怎样才能更好地达到人生目标?
职业生涯规划范文:有梦最美,行动相随一、前言九个月前,满载着青春和梦想,走进了象牙塔的大门。
眨眼间,大一一年的时光就要结束了,而人生道路的征程也越来越充满荆棘和紧迫感。
茫茫人生,路在何方。
面对自己的将来,思考人生道路的选择,这个过程是痛苦的,因为未来就象摇筛子一样,你永远不知道下一个会出现的数字是什么,而以此对话未来,既让人倍感压力,又让人深感无奈。
因为烦琐和痛苦,所以选择了放弃和回避,但这是对自己未来人生的判刑。
筛子虽然不能被准确预测,但我们可以推算它的概率。
人生亦如此,我们不能肯定地描述出自己的未来,但做好了自己的人生职业生涯规划,就能让未来最大概率地向自己的规划的方向发展。
因此,人生职业生涯规划就象大海上的一座灯塔,以其明亮的光芒给航行的人以目标,时刻抚慰躁动的心灵,并指引前进的方向。
人生职业规划还象一个警世钟,敲响人们对现实就业形势的认识,居安思危,而后唤醒职业规划意识,激发成就动机。
二、自我分析我是一个理性、淡定,做事总是深思熟虑考虑再三,谨慎小心,冷静且也容易妥协的人。
深思熟虑是我做事的第一原则,凡事要求公私分明,生活也比较拘谨严肃,对于赞美悲伤或开心等事情漯穛。
心中有股与世无争的恬定,能比较宽容大度地面对身边的人和事,不会过多地计较得失。
在人际关系上,我喜欢和人交往,最擅长的就是观察人心,无论是当一个听众还是一个说话的人,对于处理复杂的人际关系我都比较拿手。
同时,我比较富有同情心且重感情,对别人的态度力求公正而客观。
也比较能体谅别人的感受,经常做到换位思考,所以我能和周围的人保持着一种和谐共融的关系。
在做事情上,对学习、工作和现在关心的事情我能全身心地投入,干劲十足,体力充沛,不过容易干过头。
当我遇到必须依赖自己判断的事情时,我会非常小心衡量每一件因素,从而达成一项完美的方法。
但正是由于要求过于精细,以至于在临时下决定时总犹豫不决。
面对未来,我总十分乐观,相信无论发生什么事,成功一定会到来。
但同时我对自己没有什么自信,这是一种难以改变的状态,无法对自己进行客观公正的评价,总是消极地低估自己。
在兴趣上,我从小喜欢法律,每天追着法治在线的节目,憧憬着审判台上的庄严和肃穆,渴望成为共和国的一名法官,执掌手中的天平,实现法律上的平等。
到了初中,知道国家首席法官一样是来自广东惠州的肖扬,这种兴奋更坚定了我要成为国家首席法官的决心。
高中三年,为了这个目标我苦苦奋斗,并在日常生活中培养自己一种公正的态度待人待事。
来到大学,虽然我的专业不是法律专业,但我一样喜欢上工商管理这个大类的专业,并着手为大二时分专业的财务管理作准备。
在能力上,我能做到以一种公平公正的态度去面对一切事物,能客观有条理地分析一件事情。
我还擅长辩论,能灵活应变并及时抓住对方说话的漏洞,作为学院辩论队的一员,在2009年的校辩论赛中一起夺得了冠军。
我喜欢操作各种电脑技术,对电脑各种软件的熟悉和学习很快上手,现在能熟练操作Photo shop图片制图和美化软件,Dream weaver网站制作和编辑, Flash制作,Indesign 或Page maker的排版软件,绘声绘影的视频编缉软件等。
另外,我擅长公文的写作、新闻稿的编辑和撰写,多篇稿件作为团学要闻发布。
我还积极追求创新,具有一定的创新能力,在工作中主动创新新形式,促进工作的开展和发展。
三、专业就业方向及前景分析目前我学的专业是工商管理大类,大二时分专业趋向于财务管理专业,因此我将在本文中分析财务管理专业的概况、就业方向和前景等。
专业介绍财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。
财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
西方财务学主要由三大领域构成,即公司财务(Corporation Finance)、投资学(Investments)和宏观财务(Macro finance)。
其中,公司财务在我国常被译公司理财学企业财务管理;,2000开始也被纳入RCA考试范围。
就业前景(1)就业方向①就业适应范围:能在工商企业(公司、集团),跨国公司、事业单位、政府部门工作、理论基础扎实、训练有素的财务管理专业毕业生,经过实践锻炼,有望成为企业的财务总监或公司首席财务官;也能在金融和证券机构、管理咨询机构以及各级经济管理部门从事理财业务工作,成为证券投资分析师或理财顾问;还能在高等院校和科研机构从事教学和研究工作。
②往年就业情况:在企事业单位、市场中介机构及政府机构等其它部门从事各种财务活动、经济分析、经营管理、政策研究和贯彻的实际工作,可就职于各银行、证券公司、保险公司等银行与非银行金融机构;会计师事务所、资产评估事务所等咨询中介机构;三资企业、跨国公司以及国内各类企业;各级政...