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内退申请书
尊敬的单位领导:本人赵某某,今年58岁,虽然目前完全胜任教师这份工作,然而由于年龄原因,我的身体状况每况愈下。
加上近几年工作调到频繁,让我倍感压力、疲惫。
工作期间,我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持,真是越发叫我觉得疲累了。
我知道领导一直想挽留我,让我能够再坚持工作一些年,然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。
特此撰笔这样一份内退申请书给领导,就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策,给我适当的安排,允许我的内退申请。
若单位领导允许,在单位最后工作的这段世杰,我一定努力工作,为单位职好最后一趟班。
申请人:申请日期:...
谁有职工内退申请书的范文?非常感谢.
内退申请书 简历部分,略。
本人虽然完全胜任目前的工作,但是由于年龄的原因,身体状况不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
因此,希望领导根据法律以及有关政策的精神,酌情考虑,予以内退。
本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,为公司站好最后一班岗。
申请人 还请熟悉相关法律及政策的同志予以补充,以便切实对需要帮助的人尽一分力2005-7-30...
怎么写内退申请书
不为求赏,愿意帮忙!楼主所说的情况,不应叫做“退休”,因为搂主的父亲”今年57岁半“,不够法定退休年龄(男60周岁),而且,也不是办理“因病提前退休”,如果办理因病提前退休,需要有社会保险机构(简称“社保办”)审核同意(需要查体确认因病丧失劳动能力,本人申请,单位核实并申报,最终由社会保险机构核准),提前办理退休,按月向社会保险机构领取退休金。
显然,楼主所说的并不是这种情况。
根据楼主所说的情况来看,应属于单位提出的“内部退养”,类似于公务员的“离岗待退”,即员工在单位退出工作岗位、回家休息,单位按照“内退工资标准”支付退养工资,待符合退休年龄时向社会保险机构办理正式退休手续。
领取退休金。
尤其是,在员工担任单位较高的职务的情况下,单位安排“内退”,以便于腾出岗位(或者领导职位),安排新的领导者就职。
估计楼主的父亲就属于这种情况。
鉴于楼主的父亲“担任物业领导职务”,单位以年事已高、身体原因等等理由安排“内退”,很可能无法推拖。
好在如果仅仅是小范围的,不妨提出个人的具体要求,只要没有其他员工攀比,估计容易得到满意答复。
如果鄙人的分析符合楼主父亲的实际情况,建议以个人申请“内退”的方式提出为好——辞去职务(不是辞职)、内退休养(不是提前退休)、保留待遇、待符合法定退休年龄时办理退休。
需要领导集团“把对薪资这方面的承诺写下来”,楼主的这一想法,比较合理,但是难以操作,如果领导就是不写下来,楼主的父亲又能如何?不如自己写申请,来得更主动一些,便于“讨价还价”!如果自己写申请书,务必注意以下几点:1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由,不宜以身体方面的原因提出“内退”(即便真的身体不好,也不这样提);2.申请“内部退养”、“待符合法定退休年龄时办理退休”,而不是申请“提前退休”(提前退休,肯定会影响退休金数额的);3.强调“保留原待遇”(包括按现在的工资按月发放,包括饭补车补的福利待遇。
等等),最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整,至少不低于同等调升标准的80%(这需要争取的);4.其他问题,例如,年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等,这要根据实际情况考虑。
由自己起草申请书,集团领导批准后,定会照此办理,如果有可能,应将领导批示后的申请书收存一份(至少收存一份复印件),以此为凭。
当然,能收执集团领导书面写下的承诺为凭证,更好(有难度,不一定能办到!)。
申请书具体文字组织,尚需楼主自己多费心思了!以上意见,供参考!参考资料:资深
申请内退报告
内退申请书 简历部分,略。
本人虽然完全胜任目前的工作,但是由于年龄的原因,身体状况不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
因此,希望领导根据法律以及有关政策的精神,酌情考虑,予以内退。
本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,为公司站好最后一班岗。
申请人 还请熟悉相关法律及政策的同志予以补充,以便切实对需要帮助的人尽一分力------------------------------诚心为您解答每一个问题!如您满意请采纳最佳!如有疑问请继续追问!您的好评是我们前进的动力,相互学习,一起进步!...
内退申请书的书写格式是什么?
职工内退申请报告尊敬的管理处领导:本人________,性别:____, ____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作,现在工作岗位为______,工作已年满___年。
因______________________原因,以及按照管理处有关文件精神,现报告申请内退,请管理处领导予以研究批准为盼。
此致 敬礼!申请人:______二零___年___月___日一、内退产生的背景什么是内退?内退是一个历史名词,当时为了适应国企改制,分流富余人员,1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》,后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》。
根据这几个规定,企业对距退休年龄不到5年的职工,经本人提出申请,企业领导批准,可办理退出工作岗位休养。
企业对其发放基本生活费,直到其正常退休。
可见,内退不是真正意义上的退休,只是企业内部退休。
办理了内退的员工可不在单位工作,单位给其缴纳社保,并发放基本生活费。
也就是说保留劳动关系,但无须在岗。
这种情况多出现在国有企业。
二、内退的条件从以上两个相关规定,可知距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。
办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。
根据国家相关规定,企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工);2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。
国家法定退休年龄是:男60岁女干部55岁女工人50岁。
);3、职工本人自愿;4、企业领导同愿;5、劳动部门备案。
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
三、内退工资待遇关于法定内退工资待遇,如地方或行业无特殊规定的,一般按照下列标准执行,内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。
生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
按规定不得低于最低生活保障费。
按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。
生活费一次性发放的,以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。
无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。
改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同。
【温馨提示】可见,只有符合一定条件的情况下才可适用内退的规定。
当然了,虽然只适用于国有企业,但是如果其它的单位内部有类似的规定且不违反劳动法,也可以适用公司的规定办理内退。
内退申请书
根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。
国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。
法定内退条件即男55岁、女50岁)) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读:国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产的目的,针对有富余人员情况的企业,经职工本人自愿,可以办理内退。
因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态, 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。
内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系。
对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费。