篇一:国有企业中
国有企业中层干部考核评语范本
xx能够踏实地,潜心做事。能够发展的-情与务实的态度结合起来,做到开拓取而不因循守旧,扎实工作而不图虚名,立足实际,从点滴做起,积跬步至千里,积小胜为大。 xx能够勇于开,大胆干事。能够迎难而上,以攻坚破难勇气和魄力,工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解
考核评语:xx能够着眼长远,以略思维发展眼光分析客观事物、科学判断形,把握时代要求,总揽发展全局。积极扩大经济总量,努力提升发展质量水平;既抓好当发展,又加强环境护,注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心,努力快经济社会协调发展,真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集
xx能够坚持以创新的观念和学的战略推动发展。通过放思(本文来自:www.bdFqY.cOM 千 叶帆文 :企业高管
难的工作方法,推动各项工作取
xx能够以科学发展观统领济社会发展全局,积极眼促进经济社会全面协调可持续发展,不断增强本乡的综合竞争力。能把提升软实力作为重要战略任务来抓,通过解放思想、创新观念,科学决策、提高
xx能够坚持正确的政绩观,说实话、务实事、求实效,积极克服飘作风、浮躁情绪。
xx能够面对新形势、新任务,大兴求务实之风,埋头苦干,真抓实干,主动把心思放在干事上,把本领用在促发展上,功夫下到狠抓落实上,以创造性
xx思想品德端正,工作热情较,责任心较强。对分管的人、水电和蹲村工作认真负责,抓好落实。能深入基层解决实际问题,织劳力抓好了道维修在电站转制等工作中积极为乡政府要领导出谋献策,从而使电站转制工作进展顺利。
干部考核评语
xx同志***年度中,服从**党、工作安排,安心工作,热于职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,能认真履行岗位职责,工热情高,责任强,在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下,自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地,组织人员到
个一”文艺创作演了获二三等,参加省第二届少儿美作品展览获一等奖18个,二等奖28个,三等奖24个,并获得秀组织奖。为人诚实、本份,维班子团,支持配合主要领导工作。希望进
xx同志注重政治理论学习,服从织安排,加强与基层单位的联系,积极参与××安全专项整治的有关工
xx同志注重学习,政治素质较,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路
xx同志注重政治理论习,作为省局下派干部,能克服各种困难,创新工作方式方法,对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都出不少建设性的意见,较好地完成了分
xx同志素较高,能够贯彻落实党的路线、方和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。工作条理,思路清晰,联系实际紧密,注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努力做到有苦叫苦,有难不难,有累不喊累,受气不赌气。作风派,廉洁守纪。综素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺。不搞特殊化,能够与
并在全省会议上做了典型发言; 提
一、**简介、工作简历及学
二、现实工作表现情况
长期以来,**志始终坚持党委中心组学习制度,党支部“会一课”度,民-主活会制度等优良传统,做到了学习教育有计划、有施、有落实,确保了学习内容、学习时间、学习人员、学习经费“四落实”,认真履行了党组织负责人的职责,鉴定之自我鉴定:提拔干部考察鉴定材。运用理论学习和思想教育个地,及时将党的各政策宣传贯彻到基层,运用最先进科学的理论知武装广大党员干部职工头脑,保证了党员干部工队伍始终保持与时俱进的精神状态,使党员职工更加牢固
定了打造全国百强企业的信心,提了全体干部的领导水平和工能力,提高了全体员工的思想觉悟和工作积极性。同时,使广大党员部职工充分识到了学习的重要性,树立了终身学习的念,为建设一支理想坚定、政治过硬、作风优良的
**同志积极探索新形势下好党的工作的新途径、新法、新措施,充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。高度重视领导班子建设,始终坚持民-主集中制原则,注重发挥领导班子集体的智
确保了企业健康有序发展。高度重视干部队建设,实行了公开竞聘制度,任前公示制度,试用期制度,廉政谈话制度,一年一度的述职述廉制,进一步提高了全体干部学习能力,实践能力,创能力,发展能力,使干队伍成为一个团结奋进,求真务实,锐意进取,作风过硬的战斗集体。高度重视基层党组织设,据企业发展实际,不断建立健全党组织结构,紧紧围绕经济工作和职工思想动态,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,调动全体党员作的积极性,为企改革发展稳提供坚强有力的组织保证,自我鉴定《提拔干部考察鉴定材料》。同严格按照《党章》的规定和发展党员的“十六字要求”,认真做好发展党员工作,不断党组织增添新生力量,使党组织更具吸引力,使党员伍呈出前所未的朝气与活力。 **同志1989年10月走上企领导岗位以来,共-产主义理想信念坚定,具有极强的政治敏锐性和领导能力,从政治上、思想、行动上与党中央始终保高度一致。能认真学习马列义、**思想、邓-小-平理论,积践行“三代表”重要思想,牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观,坚决贯彻执行党的路线方针政策,严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规。工作中,他坚持原则,务实创新,廉洁勤政,体现党员先进性,贯彻科学发展观,坚持-主集中制,维护领导班子团结;生活中,他严以律己,明白做事,清白做人,密切联系群众,关心职工疾苦,自觉接受群众的监督,为党员干部职工起到了良的表
团结和带领广大党员干部职,圆满完成了组织上赋予的各项工作任务,为推进企
**同志始终坚持把党工作与企业各项工作相结合,通过创新和实践,使党建工在企业改革发中发挥有效作。把党建工作制度建设紧密结合起来,积极带头和参与制定了《党工作例会制度》、《党委会议事规则》、《加强企业作风建设六条禁令》、《进一步加强机关作风建设的若干规定》、《中层干部管理办法》、《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度,使党员干做到有规可依,有章可循。把党作与业文化建设紧密结合起来,通过式多样的载体和丰富多彩的内容,极大的丰富职工文化生。在廉政文化进企业活动中开展“十个一”活动;在学型企活动中开展了“解放思想,科学发展,加快发展”大讨论活动;在文体活动方面,举办了“庆七一”文艺汇演,“赏明
**同志高重视做好新形势下的思想政治作,为护企业稳定,促进企业发展做出了积极贡献。他认真贯彻落实中央、省市委以及市粮食局党委关于维稳工作的要求,对困难职工摸底建档,采取定期慰和急事急办相结合的法,及时走访和探望家庭生活困难或看病住院干部职工群众,极筹办干部职工的婚丧嫁娶。通过多渠道、多层次、多方位创造就业和再就业
老干部生活。在全公司大力倡导“快乐作”理念,开展形式多样、寓教于乐的体活动。在公司干部职工中大力宣传社会主义荣辱观和20字公民道德规范以及省级文示范单位创建标,开展“知荣辱、树新风、除陋习”活动。大力搞好职
三、工作业绩
由于**同的不懈努力和创新进取,企业组织和本人取得了显著的工作成绩:公司党委连续多年评为市粮食系统“先进基层党组织”、“精神文明先进单位”、被省粮食局评为“创优评差先进单位”,公司员先进性教育活动受到安市委的表。**同志1997度被市财贸工
篇二:高层职业模板最新完整个人简历
个 人 详 细 履
历
姓名:刘宏立 性别:男 年龄: 37
学历:硕 士/EMBA (工商行政管理硕
住地:昆山市、常州市
94年9月--97年6月麻城理工学校学习,已考得会计证、审计证、
珠算等级证
97年9月--99年6月湖北省中南财经大
04年3月昆山党校安全管理学
06年6月苏州大学习(已考得危险品管理证、ISO9000质
07年3月至09年12月在上海交中国企业联合会、中国企业家协会、中国影响力集总裁班、高级职业经理
在校期间系统地学习了人力资源管理与工商管的系列课程。包括人力资源管理、薪酬管理、培训与发展、聘管理、组织行为学等人力资专业科目,以及单位财务、市场营
1( 17年的企业层管理经验,中国高级总裁职业经理人,中国
企、外企多高层管理资历,熟悉掌握集团现代企业经营、管理与“多领域行业”市场与运作;亲和力强、有好的沟通、交际能力,团队组织协调能力强; 有战略格局,受过系统地管理训练,基础扎实。曾多次参加过中国高级业经理人论坛和中国企业协会特殊会议,中国企业家联合协会组织的高层管理议,曾多次提出新的业管理模式和管理流程,现在企业里广泛应用的8S管理、和各种
此被中国企业家协会、工信评为“中国特殊贡献人才”。本人精通机制调整------- 调整企的所有制、激机制和决策机,改善公司治理结构,释放了企业活力 。 战略梳理------- 设计制定企业发展战略,并为企业建立制定、跟踪和调整战略的能力 。 管理提升------- 提升企业的管理理念、战略管理、财务管理、物流管理和营销管理水平系统性地改企业的绩效 。 金融运作------- 提升企业进行融资、优企业本机构;合理利用财务杠杆提高股东的回报率;大幅提高企业现金流管理水平 。 行业合-------- 作财资金投融资优势为企业定位合适的资本运营项目,实现了企业的资本运营跨越式展,在团队管理方面有极强的领导技巧
觉;具有秀的领导能力、出色的人际往和社会活动能力;亲和力、判能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;曾全面负责集团及下属商业运营、房开发、机器制企业、电动车、摩托车、电动汽车电动三轮车制业、包装企业、过滤器制造、环保企业、注塑企业、贵金属
1)、本人侧重于企业全面经营管理:精企业全面运作、各流程、制度的制定,成本控制,有电动企业从投资调研—选址—筹—完工验收--团队建设—供应商
行业前几名和世界第一大行车企业,世界名牌和江苏著名商标,有物控采购、场开拓与渠提升、团队管经验,具有很强的战略制定与实施执行能力;熟练使用办公软;有较好的语言表达能力和文案功底; 能独立工作和承受较大压力的能力; 具有敏锐的商业触觉,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 善于制定企业行政发展的战略及具把握企业发展全局的能力; 积进取,责任心强,有经济意;很的自我约束力,廉洁自律; 较强的学习能力和责心,能自我激励,具备较强的立处理事务的能力。长策市场战略调研,制定市埸准入体系,创立并实践营销管理系统,业务拓展//渠道建设//营销策划//促
2)、擅长企业营管理、目标预测//岗位责任//业务跟踪//业绩考核 ,管理系统解决方案,规范企业管理、项目组织实施及商务谈判。 3)、擅长企业构架//管理体系建立//建全及执行力督导,熟悉企业发展战略策划//产业预警调研//中长期发展目标预测//企业发展通病的诊断。 4.)、擅长企业高层团队的培.通人力资源之选..用.留之道,包括人力资源管理的6大模块.熟悉向猎头6大准则,尤其是端猎头工作的策划实.相当于一家兼职猎头公司为公司猎取高级人才。5)、擅长企、产品及品牌的形象包装,熟
6)、社会及政关系良好,人际沟通能力强,于整合社资源,具备很强的组织协调与团队领导能力。通利用项目拿地和土地流转。 7),善于项目策划,前期调研,制定项目实施方案,创立并操作项目系统落地,最终跟进项目成功,备丰富的实践验。笃仰现代企业治理与科学管理式。具有成功企先进理念与敏锐市场洞察意识,能据企业发展目标愿景完成战略构划并有力组织实施
2( 跨行多元实操累。能正确把握高端决策,具备全面主持集
与周密判断及协调能力;能高度坚持企业
3( 卓于建立健全明实用极具操控的科学管理规章制度并卓力
效管理并清晰界定责、权、益;擅长主营业务梳理化与流程再造,对创新运用竞争激励与监督制衡机制之实践卓有成;对实施企业品牌、营销、技术、产、质量、人资、财务、后勤诸模块的标
4( 擅长丰富企业命文化和强化团队组织建设。深谙现代企业
招募、使用、培训、薪酬、绩效等能实施高标准考评到位。精
为政为商、治事置业,
成本管控、品质提升、品牌创新成功实现年度经营责
5( 熟通务谈判经济法律事务;数年物流采供理经验;期记者文笔娴熟沟通畅达;熟练操控计算机。集丰硕营实践与管理科学技能复合人选。历经国有、外资、民营不同企业;涉足通信、电器、房地产、电动车摩托车制造与电动汽车造业、日用品、机械制造不同行业,素勤奋正直严谨魄力著称。精力充沛激情饱、知难而进诚信为,事业心、责任感、敬业精神极佳;具出色的感召凝聚力和极强的执行,乐于接受较大压力挑
6( 具备优秀高级业经理素质水准。具有良好品行、职业道德操
无私达观;忠于职守、廉洁高效、谦逊做人;国有铸就稳健、外资锤炼学识、营更显赤诚——创业
7
( 有较强的组织、
沟通能力及影响力,有较强的谈判技
8( 有高级职业经理(殊贡献人才)证、MBA高级结业证书、准
危化品管理证、审计证、会计证等,
9( 对企业有较高忠诚度、有敬业精神、有领导洞察力、有风险
98/02-03/09 昆山捷安特自行车 厂长、筹建
03/09-07/6 昆山
07/6-至今:宇锋车业集
汇报对象 :公司副总下属人
工作职责 :1、负责新公司厂房的筹建(包报建、选择建筑商、环境影响评估报告的办理、与市建委的协调沟通作,并对厂房建筑质量进行管控与督,负责筹建的成本控制与管理等工作,
2、在董会授权范围内主持公司面工作,保证公司各项经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的考核指标; 组织制定公司中长期发展战略,制定年度经营目标,并根据内外部环境化及时进行调整,保持与董事会的及时高效沟通,保证司各项工作顺利实施;制定公司的年度预算方案,协调各部门间的相
日常经营管理工作,在董事会委托限内代表公司签署有关协议、合同、合约处理有关事宜;
种融投资渠;建立和保持与合作伙伴,金融机构,潜客户及相政府主管部门的良好业务关系; 带领团队进行潜在机构客名单搜集、资料的整理、统计和汇总等。参与公司基金投资策略的设计,完成募资目标。加强公司经营管理团队建设、干部队伍的建设,不断高各类人员的政治素质业素质;负责管理(人事、总务、食堂、门卫、消防、绿化等)、资材采购部(供应商评、选择、开发、采、付款、大宗商品仓库管理等)所有是常工作负责公司安、环境标准化 4、负责
5、负责全方经营管理政策规划工作,为企业的长期发提供强有的保障; 产/销/存管理规划,建立科学的运营管理体,以确保公司良好的运作; 人资/行政管理规划,完善相关的制度及人员素质提供工作,使公司后勤得以良好的保障; 财/税/关务管规划,负责公司整体运作管; 资材/物控理规划,确保工厂正常生产; 品质/物流理规划,采购管理规划,确保供应链体系的常运作; 公司发展的长期战略规划工作 6、一、核心
调动员工积极性,激发员工潜能,对公司
二、工作职责:
1、 审核生产运行计划,掌握生产进度,调生产系统各环节,组织分配劳动力,平衡调度设备材料; 2、 定期召开生产会议,分生产形势,提出解决问题的办法和措
成; 改善作业流程,抓好设备管理,提高生
3、 负责组织产质量管理,质量体系的建立,外协
4、 负责生产日常管理工作及下属员工的管
5、 全面负责工厂生产、采购、财务、行政等所有日常事务,
厂精益生产管理体系、ISO9001:2008/iISO14001:2004质量及环境管理系、成本控制体系、绩效考核
6、 一、核心职能:规划、选拔、配置、开发、考核、激励和培
各项薪酬福利政策及工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员
二、工作职责:
1、制订公司中长期人战略规划:制订公司人事管理制度,总
为政为商、治事置业,唯人以为本为尚;谋事在人、成事在能,“德若于光之源,才若于火之焰”
组织、协调、监督制度和流的落实。定期进行市场酬水平调研,提供决策参考依据;指导、协助员工做好职业生涯规划。2、组织设计与变革 3、审批人资源部工作分析 4、审批人力资源部
6、高层管理人员招选拔 7、高层管理人员素质测评 8、审人力资源部训与开发 10、审批人力资源部人事风险控制 11、审批人力资部绩效评估 12、团队建设 13、审批人力资源部HRM成本管理 14、审批人力资源部岗位评估 15、审批人力资源部薪酬设计 16、审批人力源部福利方案 17、批力源部长期激励计划 2、审批人力资源部制订招聘计划,审批人力资源部上预算计划,财务预算计划、采购费用预算计划、产用审批,参与公司人力资源计划的制定与审批,并提出建议,按照集总公司对职位、职务和职能标
审批人力资源部绩考核方面工作职责:1、审批集团总公
2、审批人力资源部考核和汇总日常绩效
力资源部汇总、核查各种专项作绩效考核信息 4、人力资源部晋升考核评审与审
1、审人力资源部设想和制定公内部职员的福利保险规划和年计划2、审核集团及分公司福利保险费用预算计划和审核财务部人事部提的职员工资 3、审批人力资源部草拟制订和修改加班工资放制度4、审批人力资源部草拟制订和修改奖金激励制
审核公司战略发展计划作职责:1、审核公人力资源计划的制定2、与绩效主管共同了解公司职员对目前作职位的融合状况 3、就公司员调配计划提出合理建议 4、审批
工作成绩 :1、公司按期
2、同年被台湾总公司评为先进工作者
3、成功制定昆山第一套《员工手册》和作业流
离职原因:猎头公司顾问聘走
主要职责:
7、负责组织建立完善生产指挥系统,编制生产计划,检查
8、根据生产运行计,掌握生产进度,协调生产系统各环节,组
9、定期召开生产会议,分析生产形势,提出解决问题的办法和
措施,保证各项生产技术指标的全面完
成;
10、 改善作业流程,抓好设备管理,提高
11、 负责组生产质量管理,质量体系的建立,外协
篇三:高层管理人员简历模板
高层管理人员简历模板
中高层管理人员简历范本 名:张三 性别:X 婚姻状况:已婚 身高:XXXCM 体重:XXkg 血型:XX 出生日期 19XX 年X 月X 籍贯:XX 出生地址:XXX 目前住所:XXX 联系电话:XXXXXXXXXX XXX-XXXXXXXX QQ/MSN: XXXXXXXX E-mail: XXXX 教育经历 时 间 1995 年9 月到1999 年10 月 学 校 武汉大学 专 业 国际经济与贸易 学 历 本科 课程描述 证券投资、企业会计、成会计、济贸易学、市场营销学等 自评价 备跨行业知名品牌策划和运作经验,对品牌整合营销及企业管理具备独理解,具备市场推、销售管理、文案作,项目策划、市场诊断、财控制合营销管理经验,精通品牌塑造、促销策划、 VI 形象整合、销售数据分析。 清晰国际知名品(综合行业)营销运作模式及4S 案例分析 具备快销品多渠道推广管理经验(零售卖场、百货专柜,连锁专卖、精品店) 具备8 年以上快销品牌营销策划经验(定位,VI、化、
6 年以上快消品牌区域实战经验(市场拓、渠道管理、终端维护) 具备10 年以上市场团队管理及培训经验(最高150 人团队); 具备项目策划操作经验(宝商城、招商会、电视告); 具备优秀文案(牌、推广、企宣)策划写作能力 工作经历 XXX 国际化妆品有限公司 2008 10 月到2012 年10 月 公司性质:中外合资 公司规模 150-500 人 工作地点:广州 企业描述:国高端洗护知名业,终端遍及全国2000 家锁专业沙龙和日化精品店,为国内知名高端洗护企业之一。 职 位1: 市场总监 汇报对象:总经理 直接下属:12 人(2008 年10 月-2010 年9 月) 职 位2: 品牌部长 汇报对: 经理 直下属:30 人(2010 年10 月-2012 8 月 ) 工作描述 负责品牌数据综合分析及市场营销诊断; 负责品牌综合营销策划(发、招商、上市、推广); 负责品牌VI 形象整合设和执行; 负责品牌推广文案策划(产手册、训PPT、加盟、销售、促销手册); 负责企业综合文案策划(企业内刊、商务合作手册)。 负责优能品牌淘宝旗舰店组建和市场运 负责品牌媒体宣传工作(媒体合作,门户网站,宣传片策划) 业绩描述 1.2009 年先后导入“VI 形象店服务体系”“天使积分俱乐部”“样板店工程”“代理商联盟计划”,全面提升公司品牌开发,营销策略,市场服务,招商合作
2.2010 年参与《XX》高端医学精确护理洗护品牌核心策,招商效果喜人,
度提升41%。 3.2011 年负责XX 品运作,主抓XXX 淘宝旗舰店策划、销售团队组建、市场渠道维护,淘宝旗舰店首年突破300 万,2012 预计达到1000 万,2012 年蕴特优能单品牌终端销额预计亿元规模,成为国内高洗护三强品牌。 XXX 玩具有限公司 2004 年X 月到2008 年3 月 公司性质:民营业 公规模 150-500 人 工作地点:广州 企业描述:化妆品集团企业,分为日用化妆品,专业线,0EM 三个分公司,其中日用化妆具备一定市场影力(主力牌上过央3 套),年售额2 亿元规模。 职 位1:营销总监 汇报对象:总经理 直接下属:10 人(2004 年4 月-2005 年3 月) 职 位2:总经理助理 汇报对象:总经理 直接属:15 人(2005 年4 月-2006 年3 月) 工作描 负责销售管级人员日常管理及销售工作开 协同总经理与公司团队建.部门管理,决策,并提出有效策建议; 负责品牌策划运作(产品开发,市场定位、 团队组建、市场推广、铺市招商); 负责文案策划和撰(品牌文案,企宣文案); 责大型项目活动策划和执行[交易会、招商会) 业绩描述 1999 年10 月到2004 年3 月 XXX 集团有限公司 公司性质:中外合资 公司规模 15000-25000 人 工作地点:重庆、武
理 汇报对象:市场总监 直接下属:30 (2002 年3 月-2004 年3 月) 工作述 负责重庆市场品牌(XX)整体市场运作; 负责销售人员
制定,薪酬制定,工作划); 负责卖场终端维护和建设(生动化陈列,系促销,人员管); 负责重连锁卖场商务合作(客情维护.终端促销.商务往来); 负责涛品牌终端促销活动策划、执行(总部-武汉丝宝大厦)。 业绩描述 求职意向 适合职位: 市场、企划、品牌总监(经理)、品牌负责人、资深策划 适合行业: 化妆品(综合)、食品、家电、玩具(快速消费) 兴企业: 医疗医药、数电器、营销策划公司、 企业规模: 在行业内具备一定口和知名度 公司地点:广州、山(广州周边适当考)广市外需提供单人宿舍 社会保险: 需办理社保(含医疗保险) 出差方面: 可不定期出差,不能常驻外地
企业高管自我评价
应聘“企业高管职位工作”的自我评价
一个自信为“能力复型的人材、人才、人财”---企业管理
尊敬的企业负责人:
您好~一个自信、自我认定:知识面广、实践活动较多、工作经验较丰富、综合能力较强 “能力复合型的人材、才、人财”---企业管理多
做事能力与水平,正期您的验证~看山是山,看水是水~但愿机会“缘
机会于我时,当“全力以赴,莫忘初衷”~
求职意:职业经理人、企业ceo、司负责人(总经理)、公司副总理、财务总监、财务经理、营销总监、企业管理顾问、企业服务顾问、外包项目理、公司负责人书、公司办公室负责人、民办教育培训院校负责人、企业突发事件代理人、企业服务外包项目运营负责人、事业
一、工作擅长
1、擅长用心观察,机、市场脉搏把握;擅长对企业管理实践提供
2、工作上擅长独当一面,管理上擅长引入相牵制和错弊发现机制,设定层层“防火墙”,引导企业从以往“规章制度式管理”陆续向“程化管理”过渡,帮助企业负责人实现
3、擅长主动工作、谨防动工作,擅长使用提出问题、分析问题、解决问题或
4、擅长团队组织、工作行动策、工作流程设计、工作激励机制制定,擅长工讲程序、讲原则、讲
5、擅长从影响企业发展的六
6、擅长帮助企业除或有“未爆弹”,“中和”或有工作
7、擅长集财务、会计、营销、法律、税收、工商管理等专业知识、专业
8、擅长处置企业经营程中的隐患排查、漏洞查补、落实控
9、擅长税企关系、银企关、客户关系、行业监管部门工作关系处理,擅长处理企业与客
10、擅长优雅干练式工作完美追求,喜欢接受挑战性工作,一贯坚
11、擅长操作中国新兴服外包市场企业外包项目的管理工作;长对企业后台的
12、擅长解决企业模化服务和个性化服务之间的关系、服务质量保
13、擅长从最利于企业发展的多个角度面去推动企业
14、擅长企业的市场营管理、财务管理,会计咨询、法务咨询,税收筹划、
15、擅长当前社会工作中的人际关系、生产
16、遇到问题,长出主意、找方法,擅长沟通与交流、分
二、工作经验
1、有10年以上企业管理实践、立运营企业的磨炼及研究经验;有4年以上企服务外包新经营方式
2、有会计师事务所、资评估机构、工程造价、教育培训、律事务所、管理咨询
3、有多年国营、集体、私营企业商贸经营、生产发
4、熟悉机械、电力、医药、房地产、大超市、管理咨询、会计审计、资产评估、工程造价咨询、律服务、教育培训、银行、服外包等多个细分行业运作,有多个
5、对企业相关假设性问题的预案、腹案
6、对企业一旦或遇有的危机事、突发事件,能够在第一时间,掌握分寸,用有效处置手段,果
7、具有制定和执行企业绩效考核制
8、对协议、合同起草,签订与管理,劳动纠纷、劳动争议、经济合同
9、对企业的信息化工作、商务情报工作有
10、熟悉常规的企业资管理、资本运营作业流程、套路,有着打破常规的应
11、有着顺应时代流、追赶市场发展趋势的企业改制、重组、兼
12、在企业内部控制系统设计、修整、操作方
三、知识技能
1、对企业管理理论知识有较高的究水平;具备系统性的管理理论和方法论、敏的管理思维和管理视
2、对企业的信息化管理和电子
3、对中国新兴服务外包市场产生的企业管新模式、经营发展新方式:服务外包,有较深入体会或研;对如何降低企业成本、提工作效率、增强企业核心竞争力和对
4、对企业的起点设立登记、变更登记、股权设置、股权协议、股东会决议、董事会决议、程制定、资本验证、资产估、特种行业资质证申办、工商
5、对诊断企业的发展隐患、服务缺失、服务弊
6、能够帮助企业建立健全财务系组织机构、数据管理体系、会计核算制度和财管理制度,保障财务
7、能够对企业的可营性财产进行财务描述,定期审核和计量企业
8、能够对违反家法规和可能造成企业经济损失、浪
9、能够主持制定企业的财务战略规划,编制企
10、能够检查企业各项预算、结算执行情况,对企业收支计划、成本计、财务报表、财务
11、能够积极帮助企业拓展融资道,从资金方面保证企业可持续发展,够及时调整财务政策
12、能够有信心参与企重大业务计划、经济合同、经济协议会签工作,并为
13、能够对企业财务系统进行全面具的管理;能够对企业预算、会计决算报表、财务收计划、成本和费用计划、贷计划、财务专题报告等提出“
14、知识面较广,具有较好的工作沟通
四、核心素质
1、一路走来,一尽职尽责、履行承诺,恪守职业道德,
2、为人正直,工严谨,遇事沉着冷静,工作思路清晰,具备
3、能够做到与时俱进,于接受新的经济工具和经济事物,具有很强的学习能
4、具备独立起草、整合企业规章
6、具有良好的敬业神和责任感、强烈的市场竞争意识,沟通和
7、忠诚、诚信、积极、稳健、具有较强的事
8、有敏锐的洞察力和数据感觉、极强的财务
9、具备出色的财务理经验,熟悉财务计划、财务成本分析、财务预
10、熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策;
11、有较强的自认知、自我评价、自我判断、知所进退的
12、行动力、执行力、调力、财务规划能力、企业治理能力、良好的组织动员能
13、程序合法
效率、重工作效果;
14、性格外向、开朗,工作适应力、进取心强,态度
合作精神;
15、一向注重换位思考,尊重他人人格,以同理心体谅他人;
16、看待问题一向一分为二,处理问题一向
17、做事果断犹豫,冷静不冲动,敢作敢为,敢于
受他人批评与建议。
五、基本信息
1、姓名:马先生
2、性别:男
3、年龄:42岁
4、身高:170cm
5、学历:大学本科学历;
6、专业:经济学专业背景;
7、民族:汉族
8、婚姻状况:已婚
9、政治面貌:群众
10、现居住地:济南
11、目前状况:正在继续探讨中国服务外包新兴市场,进行企业服务外包管理新模式、
经营新方式应用、推广研究。
六、基本技能
1、会开车,有驾照, 13年驾龄;
2、懂计算机操作,能熟练
3、能够独立进行企业网站日常维
七、基本要求
1、要求与聘用一方签订岗位
?岗位工作职责、规则、要求、权利、义务、目标、
?岗位上岗或下衡量标准、现场表现考评标准、薪
?上岗前责任界定认定:上岗前企业现有状况界定,
?上岗后责任担当约定;
?工作支持度承诺约定;
?解聘、离岗或下课约定。
2、要求签订奖罚分明的岗位工作薪
?年度或月度岗位工作基本薪酬定额、年度或月度岗
?给予的报酬待遇,应以吻合企业状、工作环境、工作业绩、岗位获评工作能力大为限,并应与要求达到
?具体岗位工作薪酬、待遇标准
3、聘用企业的以下三点担忧应在
?可靠性,此人的
?机密性,担心企业的商业秘密
?价值说,此人利用价值底有多大,能从此人身获得真正的企业管理价值吗,此人是“真人财”还是“假人财”,果能帮助企业获取更多的经济价值,助企业大大提高经济效益、管理效益,一旦
此致:各有关招聘企业
顺祝:尊敬的各企业负责人工作
求职人(签名):
年 月 日
谣言:吃太咸了会得病,
导语:“人体每日摄入食盐不应过多,否则易患多
吃太咸了会得病,
一、 网友评论:
1、 网友:冰冰 23 岁行政助理
我就是一个”重口味“的人,但
我就是一个特别爱吃咸的人,什么咸菜、烧饼都是我的最爱。大家都说吃太咸对身体不好,我一点没这么觉得。前天我还到医院去体检,各项指标
2、 网友:小帅 34岁 销售
邻居家大爷常年吃太咸,结果
邻居家有个大爷经常吃咸的东西,大家都劝他不要吃这么咸,可他就是不。后来他被检查出
世界卫生组织建议每人每天钠盐
二、 专家解答:
1、 世界卫生组织建议每人每天钠盐
世界卫生组织(WHO)建议每每天钠盐摄入量不超过5克,而我国现
2、 高盐饮食会导致高血压。
营养专家原表示,高盐饮食是高血压的大原因之一,高盐饮食是我国血压的最重要的危险因素。古人就知道“味过于咸,大骨气劳,短肌,气抑”,即多咸会影响血液和血液循环,伤及骨骼,并使功能受到抑制。盐摄入平均每增加2克,收缩压和舒
“有的人以为‘不吃没力气’,这是没有道理的。”专家
以来味觉适应了高盐。除此外,吃盐还包括酱料、酱油、零食里的盐,因此不
我们正常人钠的摄入和排出量时刻处在一个比较平衡的状态,而钠的排出主通过我们肾脏。如果在日常生活中摄入过多的盐分,钠的摄入就会增加,这就给肾脏排除钠的功能增加负担。如果摄入钠的量过多的话,为了保证肾脏的正常功能,也为了保持钠在血液中的浓度不变,就需要多喝水,过水喝太多的话就会使得液中水分有所增加,就形成了“水钠潴留”的状态。这种状态就好比一装满水的气球,水越多话,气球产生压力就会大,久而久之就会导致高血压的出现。这就是吃得太咸会引发血压出现的原因,主要是钠
吃太咸还可能给身体带来多种疾病
3、吃太咸还可能给身体带来
肝肾疾病。摄入过多盐会超过肝代谢的承受力,加重心血管压力,血越高,肝肾血流
呼吸道炎症。高浓度食盐不仅
胃癌。食盐中的高渗透液会破胃黏膜,一些腌菜、盐渍食品中所含亚硝酸盐在胃酸
皮肤老化。体内钠离子增加会导致面部细
肥胖。英国通过对1600多名青少年进行研究发现,吃盐越多,甜饮
骨质疏松。食盐主要成分钠,人体每排泄1000毫克钠,大约会耗
吃黄瓜鸡蛋1周掉10斤
饭后吃啥排出体内致癌物
这样吃萝卜一冬不生病
几种零食一辈子都不要吃
吃火锅时少点5类蔬菜
防肝癌注意两吃两不吃
企业高管的自我评价
?? ? ? ? ? ? ?? ??
篇一??:
?? 高层?管?理人?员?历?模板 ??高层管理??人员简?历?模板? 中?
? ? 张三?? 性别:??
? ?X ?婚姻?状?况:
?? 已??婚 身?高?:
? ? ?XXX??CM 体??重:
? ? ?XX?k?g 血??型:
?? X?X?
?? XX?? 出生?地?址:?
? ? XX??X 目
? ? X?X?X 联??系电话:??
? ?XX?XX?X?XXX??XX X??XX-?X?XX?XX?X?XX ??QQ/M??SN:? ?XX?XX?X?XXX?? E-m??ail?:? X?XX?X? 教育??经历 时 ??间 ?1?99?5 ?年?9 月??到199??9 年?1?0 ?月 ?学? 校 ??武汉大学?? 专 ?业? 国?际经?济?与贸易?? 学 历?? 本科? ?课程?描述? ?证券投??资、企业??会计、?成?本会?计、?经?济易??学、市场??营销学?等? 自?我?价? 具备??跨行业知??名品牌?策?划?运作?经?验,对??品牌整合??营销及?企?业管?理具?备?到理??解,具备??市场推?广?、销?售管?理?、文案??写作,项??策划?、?市场?诊断?、?财务控??制综合营??销管理?经?验,?精通?品?牌塑造??、销策??划、 ?V?I ?形象?整?合、??售数据分??析。 ? 清?晰?国际知??名品牌(??综合行?业?)营?销运?作?模式及??4S 案??例分析? ?具?
推广管理??经验(?零?卖?场、?百?货专柜??,连锁专??卖、精?品?店)? ?备?8 年??以上快销??牌营?销?策划?经验?(?定位,??VI、文??化、推?广?、促?、?媒?体广告??) 具备??6 年?以?上快?消品?牌?区域实??战经验(??市场拓?展?、渠?道管?理?、终端??维护) ??具备1?0? 年?以上?市?场团队??管理及培??训经验?(?最高?15?0? 人团??队); ??具项?目?策划?操作?经?验(淘??宝商城、??招商会?、?电视?广告?)?; 具??备秀文??案(品?牌?、推?广、?企?宣)策??划写作能??力 工?作?经历? X?X?X 国??际化妆品??有限公?司? 2?01?7?
? ? 国?内高?端?洗护知??名企,??终端遍?及?全国?20?1?7 家??连
? ??职 位1??:
? ? ?市场?总?监 汇??报对象:??
? ?总经?理 ?直?接下属??:
?? 12? ?人(?20?1?7 ??10 月??-20?1?7 ?年9? ?月) ??职 位2??: 品?
? ? 30?? (2??017? ?年1?0 ?月?-20??17 年??8 月? ?) ?工作?描?述 负??责品牌数??据综合?分?析及?场?营?销诊断??; 负责??品牌综?合?营销?策划?(?开发、??招商、上??市、推?广?);? 负?责?品牌V??I 形象??整合建?设?和执?行;? ?负责品??牌推广文??策?(?产品?手册?、?训P??PT、加??盟、销?售?、促?销手?册?); ??负责企业??综合文?
??1.2?0?17? 年?先?后导入??“VI ??形象店?服?务
? ? 2?.2?0?17 ??年参与《??XX》?高?端医?学精?确?护理洗??护品牌核??心策划?,?招商?果?喜?人,品??牌上市后??到消?费?者赞?誉,?公?司全年??销
?? 3.2??017? ?年负?X?X? 品牌??运作,主??抓XX?X? ?宝旗?舰?店策划??、销售团??队组建?、?市场?渠道?维?护,淘??宝旗舰店??首突?破?30?0 ?万?,20??17 年??预计达?到?10?00? ?万,2??017 ??年蕴特?优?能单?品牌?终?端销售??额预
? ? ?XX?X? 玩具??有限公司?? 20?1?7 ?年X? ?月到2??017 ??年3 ?月? 公?司性?质?:民营??企业 公??司规模? ?15?0-?5?00 ??人 作??地点:?广? ?企业??述:X??X》高端??医学精?确?护理?洗护?品?牌核心??策划,招??商效果?喜?人,?品牌?上?市后得??到消费
? ?3?.20??17 年??负X?X? 品?牌运?作?,主抓??XXX ??淘宝旗?舰?店策?划、?销?售团队??组建、市??场渠道?维?护,?淘宝?旗?舰店首??年突破3??00 ?万?,2?01?7? 年预??计达到1??000? ?万,?20?1?7 年??蕴特优能??单品牌?终?端销?售额?预?
?? XX?X? 玩?具有?限?公司 ??2017?? 年X? ?月到?20?1?7 年??3 月 ??公司性?质?:民?营企?业? 公司??规模 1??50-?5?00? 人? ?工作地??点:广州?? 企业??述》?、《?新?疆维吾??自治区??农村
?衣食?父母?,?倡导“??用心”服??务,把?顾?客当?亲戚?、?当朋友??。员工在??柜面服?务?正??把客户?当
中,?能够?标?准终??“九部曲??、八句?话?”。?建立??工优质??文明服务??奖罚档?案?,将?员工?服?务表现??列入年度??评优评?选?等考?核内?容?,增强??了员工忧??患意识?,?提高?员工?服?务自觉??性。同事??促进服?务?的深?层次?、?高水平??、全位??发展,?增?强银?在??业之间??的竞力??,现代?的?银行?不能?简?单的停??留微笑??服务,?要?在?务质?量?上下
? ??务创新??是银行?工?永?的?主?题,只??有加强服??务能?赢?得市?场、?才?能创效??益,将营??业服务?水?平上?升一?个?新台阶??。作为管??理,?我?有吃?苦耐?劳?和开拓??精神,瞄??准标?、?不负?众望?,?确保任??务实现,??时刻以?信?
??
企业高管的自我评价
? ? ? ?企业高管的?自我评价
?篇一:
? 高层管?理人员简历?模板 高层?管理人员简?历模板 中?高层管理人?员简历
? X ?婚姻状况:?
已?婚 身高:?
X?XXCM ?体重:
? XXk?g 血型:?
X?X 出生日?期 19X?X 年X ?月X 日 ?籍贯:
? XX ?出生地址:?
X?XX 目前?住所:
? XXX? 联系电话?:
?XXXXX?XXXXX? XXX-?XXXXX?XXX Q?Q/MSN?: XXX?XXXXX? E-ma?il: X?XXX 教?育经历 时? 间 19?95 年9? 月到19?99 年1?0 月 学? 校 武汉?大学 专 ?业 国际经?济与贸易 ?学 历 本? 课程描?述 证券投?资、企业会?计、成本会?计、经济贸?易学、市场?营销学等 ?自评价 ?具跨行业?知名品牌策?划和运作经?验,对品牌?整合营销及?企管理具?备独到理解?,具备市场?推广、销售?管理、文案?写作,项目?策划、市场?诊断、财务?控制综合营?销管理经验?,精通品牌?塑造、
清?晰国际知名?品牌(综合?行业)营销?运作模式及?4S 案例?分析 具备?快销
具?8 年以上?快销品牌推广管理?经验(零售?卖场、百货?专柜,连锁?专卖、精
营?销策划验?(定位,V?I、文化、?推广、促销?、媒体广告?) 备6? 年以上快?消品牌区域?实战经(?市场拓展、?渠道管理、?终端维护)? 具备10? 年以上市?场团队管理?培训经验?(最高15?0 人团队?); 具备?项目划操?作经验(淘?宝商城、招?商会、电视?广告); ?具备优秀文?案(品、?推广、企宣?)策划写作?能力 工作?经历 XX?X 国
? 国内高端?洗护知名企?业,终端遍?及全国20?17 家连?锁专业沙龙?和日化精品?,为国内?知名高端洗?护企
? 职 位1?:
? 市场总监? 汇报对象?:
?总经理 直?接下属:
? 12? 人(20?17 年1?0 月-2?017 年?9 月) ?职 位2:? 品牌部? 汇报对象?: 总经理?
?30 人(?2017 ?年10 月?-2017? 年8 月? ) 工?描述 负责?品牌据综?合分析及市?场营销诊断?; 负责品?牌综合营销?策划(开发?、招、上?市、推广)?; 负责品?牌VI 形?象整合建设?和行; ?负责品牌推?广文案策划?(品手册?、培训PP?T、加盟、?销售、促销?手册); ?负责企业综?合文案策划?(企
负?责优能品牌?淘宝旗舰店?组建和市场?运作 负责?品牌媒体宣?传工作(媒?体合作,门?户网站,宣?传片策划)? 业绩描述?
1?.2017? 年先后导?入“VI ?形象店服务?体系”“?使积分俱乐?部”“样板?店工程”“?代理商联盟?计划”,全?面提升公司?品牌开发,?营销策略,?市服务,?招商合作水?平,201?7 年全国?销量环
?2.201?7 年参与?《XX》高?医学精确?护理洗护品?牌核心策划?,招商效果?喜人,品牌?上市后得到?消者赞誉?,公司全年?销售业绩再?度
? 3.2?017 年?负责XX ?品牌运作,?主抓XXX? 淘旗舰?店策划、?售团队组建?、市场渠道?维,淘宝?旗舰店首年?破300? 万,20?17 年预?计达到10?00 万,?2017 ?年蕴特优能?单品终端?销售额预计?元规模,?成为国内高?端洗护三强?品牌。 ? XX?X 玩具有?限公司 2?017 年?X 月到2?017 年?3 月 公?司性质:民?营企 公?司规模 1?50-50?0 人 工?地点:广?州 企业描?述:XX》?高医学精?确护理洗护?品牌核心策?划,招商?果喜人,品?上市后得?到消费者赞?誉,公司全?年销售业绩?再度提升4?1%。 ? 3.?2017 ?年负责XX? 品牌运作?,主抓XX?X 淘宝旗?舰店策划、?销售团队组?建、市场渠?道维护,淘?宝旗舰店首?年突破30?0 万,2?017 年?预计达到1?000 万?,2017? 年蕴特?能单品牌终?端销售额预?计亿元规模?,成为国内?高端洗护三?强品
X?XX 玩具?有限公司 ?2017 ?年X 月到?2017 ?年3 月 ?公司性质:?民营企 ?公司规模 ?150-5?00 ?工作地点:?广州 企业?描述》、《?新疆维吾尔?自治区农村?信用合作社?会计业务处?理规范》、?等规章制度?,不断规范?员工的服务?行,促使?员工严格遵?守制度,真?正把客户当?衣食父母,?倡导“用心?”服务,把?顾客
“部曲、?八句话”。?建立员工优?质文明服务?奖罚档案,?将员工服中,能?够
务?表列入年?度评优评选?等考核内容?,增强了员?工忧患意识?,提高员工?务自觉性?。同事促?服务的深层?次、高水平?、全方位?展,增强银?行在同业之?间的竞争?,现代的银?行不能简单?的停留在微?笑服务,要?在服务质?上下工夫,?主动与客户?建立一种?好的感情关?系,形成以?客户为中心?的经营理念?,想客户所?想,客户所?急,让客
? 服务创?新是银行工?作永恒的主?题,只有加?强服务才能?赢市场、?才能创效益?,营业服?务水平上升?一个台阶?。作为管理?者,我有吃?苦耐劳和开?拓精神,瞄?准目标、不?负众望,确?保任务实现?,时刻以信?用社的发展?为己任,
?
[分享]企业高管自我评价
企业高管自我评价
应聘“企业高管职位工作”的自我评价
尊敬的企业负责人:
好~一个自信、自我认定:知识面较广、践活动较多、工作经验较丰富、综合能力较强的 “能力复合型的人材、人才、财”---企业管理多面手,正找工作
做事能力与水平,正期待您的验证~看山是山,看水是水~但愿机会“缘分”本人,与您共事、共创财
机会于我时,当“全力以赴,莫忘初衷”~
求意向:职业经理人、企业ceo、公司负责人(总经理)、公副总经理、财务监、财务经理、营销总监、企管理顾问、企业服务顾问、外包目经理、公司负责人秘书、公司办公室负责人、民办教育培训院校负责人、企业突发件代理人、企业服务外包项目运营负责人、事业发展风险管控经理人、中介服
一、工作擅长
1、擅长用心观察,商机、市场脉搏把握;擅长对企业管理实践提供有指导意义的可操作、可
2、作上擅长独当一面,管理上擅长引入相互牵制和弊发现机制,设定层层“防火墙”,引导企业从以往的“规章制度式管理”陆续向“流程化管”过渡,帮助企业负责人实现所谓真正意义上
3、擅长主动工作、谨防被动工作,擅长使用提出问题、分析问题、解决问题或是什么、为什么、怎么办的三段
4、擅长团队组织、工作行动策划、工作流程设计、工作激励机制制定,擅长工作讲程序、讲原则、讲准则、规则、讲合理合法、讲原则性与
5、擅长从影响企业发展的六大风险因素入手,开展企业风险管控工作:政策风险,金融风险,技风险,市场风险,管理风险,
6、擅长帮助企业解除或有“未爆弹”,“中和”或有工作矛盾,建议解决问题最佳
7、擅长集财务、会计、营销、法律、税收、工商管理等专业知识、专业技能于一体,对企业运作全过程
8、擅长处置企业经营过程中的隐患排查、漏洞查补、落实控制、化解矛盾、权益维护
9、擅长税企关系、银企关系、客户关系、行业监管部门工作关系处理,擅长处理企业与客户、企业与社会、企业与外部环
10、擅长优雅干练式的工作完美追求,喜欢接受挑战性工作,一贯坚持原则性与灵活性相结合的工
11、擅长操作中国新兴服务外包市场企业外包项目的管理工作;擅长对企业后台的服务作行动策划、流程设计、顾
12、擅长解决企业规模化服务和个性化服务之间的关系、服务质量保证与企业发展速度保持之间
13、擅长从最有利于企业发展的多个角度面去推动企业重组、变革与企业成长
14、擅长企业的市场营销管理、财务管理,会计咨询、法务咨询,税收筹划、营销策划与人力资源外包管理
15、擅长当前社会工作中的人际关系、生产力关系公关处理工作;
16、遇到问题,擅长出主意、找方法,擅长沟通与交流、分析与总结,知难而上,排忧
二、工作经验
1、有10年以上企业管理实践、独立运营企业的磨炼及研究经验;有4年以上企业服务外包新经营方式应用研、外包战略与策略制定、外包项目
2、有会计师事务所、资产评估机构、工程造价、教育培训、律
师
3、有多年国营、集体、私营企业商贸经营、生产发展的最佳实践、总结经验;
4、熟悉机械、电力、医药、房地产、大型超市、管理咨询、会计审计、资产评估、工程造价咨询、法律服务、教育培训、银行、服务外等多个细分行业运作,有多个行业的实际工
5、对企业相关假设性问题的预案、腹案设置有一定设想经验;
6、对企业一旦或遇有的危机事件、突发事件,能够在第一时间,掌握分寸,运用有效处置手段,果断设下适止损点、控制线,有临阵处变不惊
7、具有制定和执行企业绩效考核制度的能力及经验;
8、对协议、合同起草,签订与管理,劳动纠纷、劳动争议、经济合同纠纷索赔处置有着较丰富的工
9、对企业的信息化工作、商务情报工作有一定策划、管理经验;
10、熟悉常规的企业资产管理、资本运营作业流程、套路,有着打破常规的应收账款管理法、“资本共享”运营经验;
11、有着顺应时代潮流、追赶市场发展趋势的企业改制、重组、兼并或商业转型、破产清算工作
12、在企业内部控制系统设计、修整、操作方面,有一定实务管理经验。
三、知识技能
1、对企业管理理论知识有较高的研究水平;具备系统性的管理理论和方法论、敏锐的管理思维和管理视觉、案抽象能力和理论分析能力,有较强
2、对企业的信息化管理和电子商务有一定研究;
3、对中国新兴服务外包市场产生的企业管理新式、经营发展新方式:服务外包,有较深入体会或研究;对如何降低企业成本、提高工作效、增强企业核心竞争力和对外部环境的适应
4、对企业的起点设立登记、变更登记、股设置、股权协议、股东会决议、董事会决议、章程制定、资本验证、资产评估、种行业资质证申办、工商税务注册等颇有
5、对诊断企业的发展隐患、服务缺失、服务弊端、服务障碍等深有研究;
6、能够帮助企业建立健全财务系统组织机构、数据管理体系、会计核算制度和财务管理制度,保障财务会计息质量,保证信息通畅,降低企
7、能够对企业的可经营性财产进行财务描述,定期审核和计量企业经营风险,采取切实有效防范
8、能够对违反国家法规和可能造成企业经济损失、浪费的行为提出中肯改进
9、能够主持制定企业的财务战略规划,编制企业收益及利润分配方案;
10、能够检查企业各项预算、结算执行情况,对企业收支计划、成本计划、财务报表、财务报告编制作严格把关,帮助企业建立内部
11、能够积极帮助企业拓展融资渠道,从资金方面保证企业可持续发展,能够及时调整财务政策和序,为企业管理层经营决策提供
12、能够有信心参与企业重大业务计划、经济合同、经济协议会签工作,并为企业经营发展及对外投资提供
13、能够对企业财务系统进行全面具体的理;能够对企业预算、会计决算报表、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计、财务专题报告等提出“反向意见型”的
14、知识面较广,具有较好的工作沟通和谈判技能、技巧。
四、核心素质
1、一路走来,一向尽职尽责、履行承诺,恪守职业道德,保守
商业秘密,严守企业机密;
2、为人正直,工作严谨,遇事沉着冷静,工作思路清晰,具备严谨逻辑思维、抽象和总结
3、能够做到与时俱进,勇于接受新的经济工具和经济事物,具有很强的学习能力、非常优秀的归纳能力和知识
4、具备独立起草、整合企业规章制度的能力,具有较强的写作和文档编辑能力; 5、具备高度创新思维、管理革与创新能力,良好的解决、分析
6、具有良好的敬业精神和责任感、强烈的市场竞争意识,沟通和表达能力强,能承受较大工作
7、忠诚、诚信、积极、稳健、具有较强的事业心、很强的责任心;
8、有敏锐的洞察力和数据感觉、极强的财务分析和内部审计能力;
9、具备出色的财务管理经验,熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算等高级财务管
10、熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策;
11、有较强的自我认知、自我评价、自我判断、知所进退的工作感应能力,工作
12、行动力、执行力、协调力、财务规划能力、企业治理能力、良好的组织动员能力兼而有之,有着较强的复合型
13、程序合法工作时时摆首位,一贯坚持合情、合理、合法原则,极富同理心、重工作效率、重工
14、性格外向、开朗,工作适应力、进取心强,态度积极、乐观、诚实、大气,重团队合作
15、一向注重换位思考,尊重他人人格,以同理心体谅他人;
16、看待问题一向一分为二,处理问题一向主张独立、客观、公正;
17、做事果断不犹豫,冷静不冲动,敢作敢为,敢于担当,能够听进他人不同意见,接受他人批评
五、基本信息
1、姓名:马先生
2、性别:男
3、年龄:42岁
4、身高:170cm
5、学历:大学本科学历;
6、专业:经济学专业背景;
7、民族:汉族
8、婚姻状况:已婚
9、政治面貌:群众
10、现居住地:济南
11、目前状况:正在继续探讨中国服务外包新兴市场,进行企业服务外包管理新模式、经营新方式应用、
六、基本技能
1、会开车,有驾照, 13年驾龄;
2、懂计算机操作,能熟练使用办公软件;
3、能够独立进行企业网站日常维护、网站编辑与管理;
七、基本要求
1、要求与聘用一方签订岗位工作协议约定:
?岗位工作职责、规则、要求、权利、义务、目标、任务、授权权限、授权
?岗位上岗或下课衡量标准、现场表现考评标准、薪酬待遇标准、
绩效考评标准;
?上岗前责任界定认定:上岗前企业现有状况界定,上岗前岗位当前状况界定;
?上岗后责任担当约定;
?工作支持度承诺约定;
?解聘、离岗或下课约定。
2、要求签订奖罚分明的岗位工作薪酬待遇协议约定书:
?年度或月度岗位工作基本薪酬定额、年度或月度岗位工作绩效薪酬发放办法;
?给予的报酬待遇,应以吻合企业现状、工作环境、工作业绩、岗位获评工作能力大小为限,并应与要求达到的工作标、工作任务挂钩计算,阶段性工作
?具体岗位工作薪酬、待遇标准可由双方面议商定。
3、聘用企业的以下三点担忧应在协议中明确约定:
?可靠性,此人的人品、服务专长、管理才能、企业治理能力、管理水平是否可靠,他
?机密性,担心企业的商业秘密被泄,安全吗,
?价说,此人利用价值到底有多大,能从此人身上获得真正企业管理价值吗,此是“真人财”还是“假人财”,果真能帮助企业获取更多的经济价值,帮助企业大提高经济效益、管理效益,一旦造成企业严重亏损或
此致:各有关招聘企业
顺祝:尊敬的各企业负责人工作顺利、生活愉快~
求职人(签名):
年 月 日