竞岗发言,通常是包含以下三个方面的内容:
一、个人的基本情况介绍;
二、对竞聘岗位的认识及个人在该岗位方面的优势所在;
三、进入目标岗位之后的工作设想、打算等等。把这三点写出来,基本也就可以了。
被双汇招聘录取了,该不该去签就业协议?他们说先去车间实习,实...
你好,你应聘的是财务,就应该知道财务报账也是需要了解双汇肉类的全部名称的,假如你去应聘之后第二天就去上班 司机拿着当天的销售单给你交账,你看了之后不知道如何下手,那别人会怎样想,老板会怎样看你,一问三不知,我是在河南双汇做业务员的,我们这边的财务男女都懂得肉类的名称和分割,脚掌的时候会记很轻松就把账目核对完了,试想你什么都不会怎么做好财务!
有人在双汇工作吗?双汇的晋升机会怎么样,每年有组织竞聘会吗?...
自我介绍的时间有限,还是说重点内容吧。
重点内容当然与你应聘成功能为企业带来什么,能为自己带来什么。
可到本人在阿邦网的职业规划专栏看看有关面试自我介绍的范文,了解一下如何在自我介绍中突出重点,希望对你有帮助。
参考资料: http://careerplanning.abang.com/u_mianshi.htm(资料中还有面试题及解答方法)
什么是“内部招聘”
你知道什么叫幌子么???每个人都要发表竞聘发言。
内选考核随即抽查。
(看似很公平)。
但是~~~@!@~@~!~!~竞聘结果是要过几天才能确定??里面有没有猫腻??你我便不知了。
为什么有些企业账好做2份呢??甚至更多份呢???
你好!我是一名毕业一年的本科生,想问一下咱们这里如果想进双汇...
你好!想要进入双汇有两种方法,一是到当地劳动就业中心报名,另外一种是直接到双汇人力资源部报名,至于到那个厂入职,那得看人力资源部的分配,或者是你想要到那个分公司去,那么你就到相应的分公司的人事专员那里报名,进去相应的分公司,进入分公司后的晋升,在双汇是有很多不同的分类的,有管理,业务,技术,设备,安全,信息化等等,但是所有的晋升全部由内部竞聘产生,所以你有意在这个平台上发展的话,是需要你入职后,自己做好职业规划,一步步通过竞聘实现,祝你好运!
漯河双汇罐头食品股份有限公司怎么样
尊敬的张总及公司各位领导同志们:大家好!首先,非常感谢公司各位领导给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会。
为了充分发挥自身才能,把自己的发展融入到分厂的发展中去,今天我怀着忠诚于双汇,奉献于双汇的信念参加生产处调度员一职的竞聘。
我的竞聘材料共分为三个部分,一是个人简历及竞聘优势,二是对岗位的认识,三是工作思路。
一、个人简历及自身优势我叫梁登辉,07年7月毕业于郑州牧专动物检疫专业,大专学历,先后在清真车间原料工序、结扎工序学习锻炼,07年10月份通过竞聘担任清真车间安全员至今。
在此期间我时刻以阳光的心态迎接工作中的每一天,每到一个岗位都能积极转变角色,做到干一行、爱一行, 逐步提高自己的水平,并让我克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。
我的优势在于:1、具有高度的团队精神,雷厉风行的工作作风。
2、为人正直,爱岗敬业,高度认同双汇文化。
3、诚实守信,具有坦荡的胸怀,能够诚实做人,诚信做事。
4、具有良好的学习精神,在平时的生活和工作中,能够做到从成功中总结经验,从失败中吸取教训。
5、有善于发现问题,解决问题的能力。
6、有不断创新的意识。
7、具有一定的写作功底,能熟练操作Word和Excel办公软件。
在一线的工作经历使我对张总倡导的“六个杜绝”、“五项原则”有着深刻的体会,以及08年提出了“四个升级,六个紧盯”深深的体会到领导班子想把分厂管理成集团公司优秀分厂的决心,更对以张总为核心领导的火腿肠分厂的良好发展前景充满了信心。
这次竞聘调度员一职,是我深思熟虑的一次选择,我认为我能胜任这一职位。
二、对调度员一职的认识1、生产调度处是负责公司生产管理的职能部门,所以调度员应该具备有良好的组织能力、协调能力、监督意识及服务意识。
在生产过程中调度员应该做到用显微镜发现问题,用放大镜解决问题,充分行使好以上四种职能,保证公司的各种生产活动正常进行。
2、调度员作为沟通上级与下级的桥梁,是领导的眼睛,要能够看到管理中的漏洞和不足,为领导提供决策的依据,帮分厂完善管理;是职工的耳朵,及时接受领导和分厂的思路政策,并直接传达给职工。
3、调度员应该学会管“闲事”,不怕得罪人,将公司生产过程中不规范现象全部查出来并给予解决。
避免发生重大安全事故和批量质量事故。
4、做为一名调度员还必须能够做到处事公平公正,要对领导负责,对分厂负责,对自己负责,做好自己的监督职能。
三、工作思路在工作中我会坚决贯彻万总提出的“按标准办事,用数据说话,看结果评判”的十五字方针,坚持“以人为本、追求卓越、开拓创新”的理念,秉承张总提出的“六个杜绝” “五项原则”的主导思想,团结同事,保证产品质量的同时降低成本,保持现场最优、安全零事故,为争创集团公司先进分厂尽自己的绵薄之力,切实做到把张总的理念贯彻到生产中去。
具体工作会遵循以下四点开展:
济源富士康人资老大叫什么名字
双汇是做肉制品的,富士康是做电子产品的作为一般员工。
劳动强度差不多,但富士康人性管理差些,不然不会连续发生员工跳楼事件。
富士康是一个典型的靠低价劳动力生存的企业,原来在沿海,目前发现沿海劳动力成本太高,招不员工了,开始逐步内迁,河南人数多,所以来河南双汇是一个调整发展企业,这几年到处设厂,扩大企业。
在用人上,双汇实行的是 竞聘上岗,不按资排辈,限制条件很少,每年招聘干部很多所以到双汇工作,如果真有能力,机会很多,双汇目前很多老总级的人物,学历并不高相比之下,富士康就不如双汇了。
以上建议仅参考
转载请注明出处范文大全网 » 双汇肉制品业务员竞聘稿