范文一:单位精神文明建设工作总结
单位精神文明建设工作总结
2011年以来,XXX 县交通局在市局及县委、政府的正确领导下,以**理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和全面落实科学发展观,按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则,不断深化“六型”文明机关创建,将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合,拼搏进取,务实创新,使全系统干部职工的整体素质不断提高,推进了各项交通工作展现新面貌,实现新突破。
一、加强领导,健全完善规章制度,为精神文明建设提供组织保障
我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长,局党组成员为副组长,股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织,使创建工作常抓不懈。今年二月份,结合全局机关整顿和人员调整,筛选四名同志组建了党办室,具体负责精神文明建设的日常工作,各单位支部书记主抓精神文明工作,形成严密的精神文明创建体系,使精神文明建设工作常抓常新,得到了长足发展。三是分工明确,责任到人。实行层层负责制,局长亲自挂帅主抓,班子成员分头抓,将有关工作任务分解到各股站室,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。
二、以人为本,促进干部职工队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障
人是事业发展的关键。我局坚持以人为本,围绕干部职工所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决干部职工的后顾之忧,改善职工的生活福利待遇,赢得了干部职工的信赖和支持,全局上下政通人和,人心向上,干部职工心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先,坚持“事业取人,任人唯贤”的原则,大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上,根据工作需要,新成立了两个科室,调整、提拔了股站级干部16名,选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部,使全局机构设置更加科学,中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善,为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯,提供了展示自我的平台。
第二,强化政治理论学习,用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度,采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式,组织广大干部职工认真学习**理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神,努力使广大干部职工掌握更多的理论知识,用科学的理论来武装头脑,进而树立正确的世界观、人生观和价值观。 第三,强化交通业务知识和法律知识学习,提高依法行政能力。充分利用党校、职校,采取
以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。
第四,深入开展保持共产党员先进性教育活动,彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实,我局为参加学习的人员统一配备了笔记本,各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上,共抄写读书笔记220余万字,撰写心得体会221份、党性分析材料75份,开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强,在各项工作中冲在前沿,发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评,被评为市县两级先进单位。 同时,我局广泛开展了评优评先活动,通过自下而上层层选拔,评选出五位先进个人,通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式,以身边人和事教育引导干部职工,扩大先进典型的影响,在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。规范的教育,严格的管理,使得交通队伍整体素质不断提高,先进事迹也层出不穷。2004年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅,今年以优异成绩考入唐山师范学院,局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了2000元助学金,勉励她努力学习,早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上,及时搭救受伤司机,不顾工作疲劳,把伤者送往医院,经过两个多小时的救治,确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来,我局共收到表扬信6封,锦旗8面,为我局行风建设争得了良好荣誉,在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。
三、求真务实,深入开展创建活动,为精神文明建设提供机制保障
结合交通工作实际,创新开展行之有效的群众精神文明建设活动,凝聚人心,鼓舞士气,营造“干事、创业、为民”的良好氛围,是我局多年来坚持的工作做法。今年以来,我局立足交通实际,贴近职工需要,围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设,着重抓了以下几项活动:
用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创建活动,制定详细的工作方案,通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式,加强工作指导,交流经验做法,充分调动干部职工的积极性,形成了浓厚的创建氛围。“六型”文明机关创建经验被市委、市政府评为思想政治工作创新奖,局属四个站分别被评为市、县级文明单位,全局连续11年保持省级文明单位荣誉,全系统实现了文明单位一片红。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条,印制成册,人手一份,开展规章制度落实月活动,全员进行统一测试,有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰,有章可循,有据可依。
用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做贡献”、“我身边的共产党员”
演讲会、共产党员挂牌上岗、职工乒乓球比赛等多种群众性精神文明创建活动,在全县先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活,陶冶了思想情操,又凝聚了人心,焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热情。 今年11月份,交通局成功举办了全县“XX杯”乒乓球大赛,县四套班子领导出席了开幕式,县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特别邀请了XXX 市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占工作中做出突出贡献的驻军等三个单位组队参赛,六标段和八标段的施工单位也派出了队员参加比赛。全县共20个代表队和100余名运动员进行了两天紧张激烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打,力克群雄,获得团体比赛冠军,两名选手还分获单打的好成绩,为交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别贡献奖。此次活动促进了各单位之间的团结,增进了高速公路建设单位与地方的关系,对津汕高速公路2006年顺利竣工通车起到了积极地促进作用,也为交通事业的进步与发展注入了生机与活力。
四、坚持科学发展观,不断创新交通工作,为精神文明建设提供发展保障
在精神文明建设工作中,我局不断创新管理理念,强化保障措施,营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程,强化便民服务措施,实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度,今年又新推出了预约办证制度和刷卡缴费业务,简化了办费程序,提高了办事效率。今年7月份,局长带领局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家,局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户,为他们送去了慰问信和征求意见信,广泛听取意见和建议,从而促进了工作开展,今年以来就吸引了150余部外地车辆落户XXX 。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入,替换了部分办公桌椅,对办公楼内外进行整体粉刷,定期修剪花草树木,更换了两块大型形象宣传牌,对办公楼后平房进行翻修改建,建立了内部餐厅,把其中三间作为职工活动室,机关面貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革,确保公路养护质量,保障干线公路常年保持畅洁绿美;建县四十周年期间,在主要道路出入口摆放了六个花坛,平整了通往马骝山的道路,在县界醒目位置制作了三块大型宣传牌,为我县树立了良好的外部形象;积极开展阳光服务和“四五”普法宣传教育活动,干部职工走上街头,深入集市,广泛发放宣传资料,营造宏大的宣传声势,真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”,不忘“省小钱”,精打细算,从小处着手,过好紧日子。从手边节约水电费,出门关灯,随手关水;从脚边节约燃油费,实行行车日记制度,按行程定点定额加油,实行修车逐级审批制度,杜绝乱修车现象;从身边节约办公费,实行双面打印,文件资料、报表等通过网络传输,减少纸张使用,购买办公用品先申请,局长办公会研究审批,集中采购;从嘴边节约招待费,局机关、公路站内部餐厅相继营业,严格实行派饭单制度,按规定标准接待来宾,做到节俭朴素,文明热情。几项措施的实施,仅今年就节省费用近5万元,时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。
精神文明建设的深入有效开展,对交通事业产生了巨大的影响和推动作用。全系统广大干部职工团结一致,奋发进取,在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面,在全社会树立了发展交通、奉献民众的良好交通形象。
津汕高速公路地方协调工作扎实推进,工程建设顺利开展,XXX 段已完成工程总量的65%以上;
投资1000余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建设任务如期完成;
完成10个村10公里的村道建设任务,方便了群众出行和生产生活;
截止11月底,各项交通规费共计完成3885.8万元,占年计划的369%,比去年同期增长53%,创历史最高水平;
运输市场管理逐步规范,全县营运客车达86辆、1720座位,营运货车1476部、2.2万吨位。四个简易客运站、三个候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工,提前实现村村通客车??
扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力,正引领着广大干部职工,昂首阔步,忘我拼搏,无私奉献,用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天,谱写下一个崭新的辉煌!
范文二:人社局精神文明建设总结 - 单位总结
2012年9月最新工作计划总结类
人社局精神文明建设总结 - 单位总结
今年以来,市人社局在市委、市政府的坚强领导下,坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以争创文明单位为目标,深入开展精神文明创建活动,通过开展创先争优活动、机关作风集中专项整治活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动,以及形式多样的道德实践活动和各类文体活动,全市人社部门政治更加坚定,工作更加进取,作风更加务实,效能更加提升,取得了物质、精神、政治文明建设齐头并进、协调发展的大好局面,人力资源社会保障事业取得新进展。
一、强化组织领导,扎实推进文明创建工作
2011年是中国共产党建党九十周年,也是十二五开局之年,做好精神文明建设意义重大。我局按照市委市政府、市文明办的要求部署,层层落实责任,建立健全制度,以精神文明建设活动推进人社工作新发展,以形式多样的主题活动、文体活动向建党九十周年献礼。 一是加强组织建设,落实工作责任。我局领导班子高度重视精神文明建设,把创建精神文明单位工作列入重要议事日程,及时调整健全了精神文明建设领导小组,坚持一把手负总责,分管领导具体抓,精神文明建设领导小组办公室设在机关党委,负责日常创建工作,并将创建工作职责分解落实到各个科室和二级机构,层层发动,统一部署和深入开展各项创建活动,在单位内部形成齐抓共管、全员参与的良好局面。
二是制定工作规划,落实监督检查。根据市文明委的创建要求,结合全市人社系统文明创建工作实际,我们制定了《市人社系统精神文明建设工作实施意见》,明确了本单位精神文明建设的主要任务、基本要求和创建目标,为文明创建工作奠定了基础、指明了方向,促进了文明创建活动的稳步实施、蓬勃开展。局领导班子定期研究部署单位创建工作,结合工作督察机制和作风整治等活动,采取定时检查和不定时抽查的方式,对局各单位卫生环境,文明宣传,干部职工精神风貌等创建内容进行监督检查,做到月度有检查、季度有讲评,年度有总结。
三是丰富创建内容,营造机关文化。抓住十二五开局之年、纪念建党90周年的有利契机,牢固树立“以人为本执政为民”理念,把文明创建活动与保障改善民生相结合,与加强干部廉政建设和作风建设相结合,与推进十二五人社事业新发展相结合,开展一系列主题活动,邀请了南京解放军政治学院和市委党校教授作专题讲座,局主要领导给全体干部职工上廉政党课,组织干部职工参观廉政教育基地,开展优质服务窗口评比活动等,此外,大力开展各类文体活动,丰富干部职工精神文化生活,组织开展全市人社系统“红歌嘹亮献给党和谐人社保民生”红歌会,在市体育馆举办了全市人社系统首届羽毛球比赛,积极组织参加全省人社系统乒乓球比赛等文体活动,并取得一定名次,通过一系列主题活动的开展,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,切实加强理想信念教育和思想道德建设。
二、坚持学习教育,狠抓干部队伍素质
我局始终按照学以致用、服务大局的原则,精心组织,健全制度,创新形式,结合学习型党组织建设等活动的深入开展,在全系统积极营造终身学习的组织环境,引导广大干部职工深入学习政治理论,不断加强理想信念、思想道德和党的优良传统、党史、民族优秀传统文化的学习教育。
一是加强政治理论和业务素质学习。深入推进学习型党组织建设活动,牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念,不断加强组织领导,建立健全有效的学习制度,坚持用马列主义**思想**理论和“三个代表”重要思想武装广大干部职工,不断学习中央和省市关于人力资源和社会保障工作的重大方针政策。全局上下思想统一,步调一致,为完成各项
工作任务奠定了基础。今年以来,我们重点开展了胡**“七一”讲话、十七届五中全会、省第九次党代会、市第五次党代会精神学习活动。全局坚持党组理论中心组学习制度、职工政治理论学习制度,做到集体学习有记录,个人学习有笔记、有心得体会,利用座谈会、演讲比赛、主题征文、办学习园地等形式交流心得体会,通过开展全市人社系统干部职工大规模春训、制定年度培训计划,举办专项业务培训班等方式,认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等人社相关法律法规及配套政策,认真学习现代信息技术,积极开展机关公文写作和计算机等基本技能和基本功训练,提高办文办事的能力和效率。围绕人力资源和社会保障工作的需要,广泛学习各类政治、经济、文化、社会、管理等方面知识,学习国情省情市情知识。
二是加强先进典型学习。结合深入学习沈浩精神的要求,广泛开展向杨业功、张宁海等一批先进人物学习活动,充分发挥先进典型的示范引导作用。通过在全系统开展学典型活动,切实提高了干部素质、凝聚了队伍力量,营造了立足岗位比贡献、创先争优当先锋的良好氛围。注重发现和挖掘身边的先进人物,充分发挥先进典型的示范引导作用。坚持深入基层调查研究,认真总结人力资源和社会保障工作实践中创造的新做法、新经验。广泛学习了解市内外的先进经验和成功做法。通过总结、借鉴人力资源和社会保障工作的成功经验,使工作取得更好成效。
三是加强道德规范教育。广泛倡导爱国、诚信、友善、勤俭、敬业等道德规范,开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极开展以“讲文明、树新风”为主题的道德实践活动”,局领导带头参加清扫母亲河、迎“五一”文明创建等志愿服务活动,加大“道德模范”、“中国好人”“好人”等活动宣传力度,在全系统积极开展评选推荐活动,设置“八荣八耻”等公益宣传牌,定期在宣传栏宣传公民基本道德规范等文明标语,同时紧密围绕人社中心工作,把组织人社干部参加政策咨询、就业服务、法制宣传等活动,作为进行道德实践的平台,在全系统形成浓厚道德实践氛围。
三、细化活动内容,确保文明创建活动取得实效
为深入开展文明创建活动,增强干部职工志愿服务意识,市人社局结合工作实际,积极营造活动氛围,认真细化活动载体,将文明创建活动与打造优质服务窗口相结合,与保障改善民生相结合,确保文明创建活动落到实处。
一是认真开展创建评比活动。全局深入开展创建“文明科室”、“文明职工”、“巾帼示范岗”等多种形式的创建评比活动,以创先争优活动为载体,以立足岗位比贡献,创先争优当先锋为主题,以优化服务环境,规范服务行为,畅通监督渠道为抓手,积极打造人社“优质服务窗口”品牌,落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求”,切实提高干部职工的文明素质,不断提升人社窗口的服务水平,在全局形成人人争创的浓厚氛围,推动精神文明创建活动的深入开展。
二是扎实开展结对共建工作。重点做好与选派干部任职村歙县桂林镇宋村的结对共建工作,开展了六一看望和慰问留守儿童,走访帮扶困难党员群众等活动,并与县有关部门联合协作,帮扶宋村实施了3公里村组道路硬化工程,极大方便了群众的生产生活,受到当地群众的广泛认可。扎实做好与各联系点的对口帮扶工作,局领导赴祁门县安凌镇开展灾后恢复对口帮扶,深入综治联系点歙县武阳乡开展社会综合治理专项调研帮扶等。同时,通过知识讲座、政策宣传等活动,积极开展社区共建和军民共建活动。
三是积极参与志愿服务活动。我局以保障改善民生为主线,结合人社工作实际,采取多种形式倡导志愿者精神,精心组织开展各类志愿服务活动,单位干部职工志愿者注册率达到80%以上。通过法制政策宣传、服务残疾人就业、关爱农民工等活动,积极开展各类具有人社工作特色的志愿服务活动,取得显著成效。设立网络文明传播志愿者,专人负责网络文明宣传,及时展示人社部门文明建设成果,落实市文明委交办的各项工作任务,在中国文明网8、9
月信息发布量的统计中,市人社局均排在市直单位前列。
四、规范内部管理,树立人社部门新形象
今年以来,市人社局不断加强内部制度建设,强化政务公开工作,以机关作风集中专项整治活动为重要契机和有效途径,抓好政治建设、能力建设和作风建设,切实改观了干部职工精神面貌,优化美化了办公环境,有效提升了人社工作服务水平,党风廉政等各项工作取得一定成效。
一是全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的政府职能部门,我局始终将政务公开摆在全局工作的重要位置,以深化政务公开为主线,以全力打造阳光人社为目标,积极推进重点领域的公开工作,创建政务公开示范点,今年以来,对“人力资源和社会保障网”进行了升级改造,增设了滚动新闻、图片新闻、民生工程、机关作风集中专项整治活动、创建省级创业型城市工作、工程建设领域项目信息公开等专栏,政府信息公开量始终位居市直单位第一名,通过“12333”咨询服务热线、政风行风热线、市民热线、连线平台、人社网互动平台等媒介,扩大政务公开途径,受理群众投诉举报,接受群众和社会的监督。政务中心窗口共受理各项业务28564件,主动公开政策文件和政务信息1200余条。
二是坚持抓好廉政建设。市人社局成立以来,以构建惩治和预防腐败体系为主线,坚持预防为主、标本兼治的原则,不断深化廉政风险防控管理试点工作,建立廉政风险点排查、廉政承诺公开、年度述职述廉等制度,编制了廉政风险防控工作流程图和权力运行目录,重点强化社保基金、各项资金和人事考试“三条高压线”,规范廉洁从政行为,加强权力运行监督,做到“两手抓,两手硬”,不断提高反腐倡廉建设科学化水平。
三是扎实开展作风整治活动。机关作风建设直接关系到人力资源社会保障系统的社会形象。我局紧紧围绕保障和改善民生这个重要着力点和落脚点,以创先争优活动为载体,深入开展机关作风集中专项整治活动、党员先锋岗活动、优质窗口评选表彰活动、机关效能建设活动、“人人有激情、时时在状态”主题实践活动,通过开展“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的领导干部带头大走访活动,不断完善社会保障政策,强化劳动保障监察执法,着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题,切实维护群众利益。 四是严格做好计生工作。按照我局的计划生育工作管理目标,建立了计生工作责任制,逐层签订了目标管理责任书,明确了责任单位和责任人,制定了具体的奖惩措施,坚决做到奖罚分明。定期开展督促检查,务求把计生工作渗透到日常工作中,在每个环节上都把好关,较好地完成了今年的计划生育目标管理工作任务。
五是努力创造优美环境。按照市文明办的具体要求,积极优化单位环境,认真落实门前三包责任制,组织经常性的清洁卫生活动,认真清理卫生死角,落实卫生管理制度;大力开展义务植树造林和绿化、美化、净化办公环境活动,积极组织干部职工前往桃花岛开展植树活动,在机关办公环境实施绿色工程,倡导节能减排,提高了机关绿化、美化档次。 今年,我局在精神文明建设工作中取得了一定的成绩,有力地推动了人社事业的发展,但仍存在一些不足。下一步将着重从加强宣传教育、改革创新制度、丰富创建内容等方面着手,以精神文明建设推进人社系统各项工作深入开展,使精神文明建设和人社工作整体推进,从精神文明建设工作中充分体现人社工作成效。
范文三:单位精神文明建设工作总结范文范文
单位精神文明建设工作总结范文
下面是由范文大全整理的关于精神文明建设工作总结范文,希望对各位有帮助。
0xx年以来,xxx县交通局在市局及县委、政府的正确领导下,以**理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和全面落实科学发展观,按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则,不断深化“六型”文明机关创建,将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合,拼搏进取,务实创新,使全系统干部职工的整体素质不断提高,推进了各项交通工作展现新面貌,实现新突破。
一、加强领导,健全完善规章制度,为精神文明建设提
供组织保障
我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事瘟铕日程,与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明荼建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强 任组长,局党组成员为副组长,股站室负责人为成员的精神文明徊建设工作领导小组。二是成立专门组织,使创建工作常抓不带懈。今年二月份,结合全局机关整顿和人员调整,筛选四名闱同志组建了党办室,具体负责精神文明建设的漤日常工作,各单位支部书记主抓精神文明工作,形成严密的精神文明创建舨
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体系,使精神文明建设工作常抓常新,得到了长足发展。三虎
是分工明确,责任到人。实行层层负责悉制,局长亲自挂帅主抓,班子成员分头抓,将有关工作任务分解到各股站室,实?
行责、权、利挂钩,凡是精神文明愧创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,骇
做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作巧
氛围。loCalHoStˇ
二、以人为本,促进干部职工队伍整体素质不断提升,鐾为精神文明建设提供人才保障
人是事业发展的关键。我混局坚持以人为本,围绕干部职工所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决干
部职工的后顾之忧,改善璩职工的生活福利待遇,赢得了干部职工的信赖和支持,全局上下政通人和,人心向上,干部职邀
工心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作减
的创新开展。
首先,坚持“事业取人,任人唯贤”的原则,大胆任用年娆
轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上黜密,根据工作需要,新成立了两个科室,调整、提拔了股站 级干部16名,选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干替部,使全局机构设置更加科学,中层干部人员结构、文化层袢次、工作活力有了明显改善,为年轻干部的锻炼哚成长搭建了进步的阶梯,提供了展示自我的平台。
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第二,强化政治理论学习,用科学的理论武装头脑。我斓
局良好地坚持了周五集中学习制度,采取分组讨论、经验交昧
流、论文征集等方式,组织广大干部职工认真学习**理搁
论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五毳闼中全会精神,努力使广大干部职工掌握更多的理论知识,用科学毅的理论来武装头脑,进而树立正确的世界观、人生观和价值 观。
第三,强化交通业务知识和法律知识学习,提高依法行噍
政能力。充分利用党校、职校,采取以会代训、集中培训、仟
岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全系?统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共恪120余课时,举行综合性考核2次,法鹉律知识考核3次。
第四,深入开展保持共产党员先进性教育活动,彰显先颁
锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实,我局为参敌
加学习的人员统一配备了笔记本,各种座谈、谈心、讨论、盲
专题研究等活动做好记录并定期交巫流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上,共褡抄写读书笔记220余万字,撰写心得体会221份、党町性分析材料75份,开展征求意见谈心活动300余人次草。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强,在各项工作中冲在前沿,发挥了旗帜作用。Χ
我局先进性教育活动得到了各级领导的好评,被评为市县两热
级先进单位。
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同时,我局广泛开展了评优评先活动,通过自下而上层 层选拔,评选出五位先进个人,通过在全局大会上大张铗旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式,以身边人和事教育舁引导干部职工,扩大先进典型的影响,在全系统形成了树典乩型、学先进、做贡献的浓厚氛围。规范的教育,严格的管理,
使得交通队伍整体素质不断提高,先进事迹澌也层出不穷。XX年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅,今年以优异成绩菪
考入唐山师范学院,局长孙文强又亲自带领四名同志为她送惟
去了2000元助学金,勉励她努瞠力学习,早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上,及讯时搭救受伤司机,不顾工作疲劳,把伤者送往医院,经过两个多小时的救治,确定伤者无任何塬
危险后才离开医院。唼这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来,我局共收到表扬信迅6封,锦旗8面,为我局行风建设钠争得了良好荣誉,在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。轷
三、求真务实,深入开展创建活动,为精神文明 建设提供机制保障
结合交通工作实际,创新开展行之有效的群众精神文明
建设活动,凝聚人心,鼓舞士气,营造“干事、创业、为民”掼
的良好氛围,是我局多年来坚持的工作做法。今年以来,我铧
局立足交通实际,贴近职工需要,围绕道路、机关、执法、括
领导、平安“五大形象工程”建设,着重抓了以下几项活动,搦
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用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行碌
业、青年文明号、星级窗,口单位创建活动,制定详细的工作方案,通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式,加强
工作指导,交流经验做法,充分调动干部职工的积极性,形ホ
成了浓厚的创建氛围。“六型”文明机关创建经验被市委、市政
府评为思想政治工作创新奖,局属四个站分别被评为市、县襦
级文明单秕位,全局连续11年保持省级文明单位荣誉,全系统实现了文明单位一片红。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全熄
员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度物18项91条,印制成册,人手一份簋,开展规章制度落实月活动,全员进行统一测试,有效保资证了精神文明建设的各项工作要求明晰,有章可循,有据可依。笋
用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交均通做贡献”、“我身边的共产党员”演讲会、共产党员挂牌上岗、骧
职工乒乓球比赛等多种群众性精神文明创建活动,在全县先摔
进性教育演讲比赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这驭
些活动既丰富了职工文化生活,陶冶了思想情操,又凝聚了
人心,焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热统
情。
今年11月份,交通局滑成功举办了全县“xx杯”乒乓球大赛,县四套班子领导出席了开幕式,县委副书记、纪委书记玳
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杜玉杰致开幕词。 大赛特别邀请了xxx市高管处、中铁十四局二公司和在亘高速公路拆迁征占工作中做出突出贡献的驻军等三个单位组队参赛,六标段和八标段的施工单位也派出暗
了队员参加比赛。全县共 20个代表队和100余名运动员进行了两天紧张激烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打,力克群
雄,获得团体比赛冠军,两名选手还分获单打的好成绩,为旷
交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特墉庋别贡献奖。此次活动促进了各单位之间的团结,增进了高速 公路建设单位与地方的关系,对津汕高速公路XX年顺漕利竣工通车起到了积极地促进作用,也为交通事业的进步与发展劓注入了生机与活力。
四、坚持科学发展观,不断创新交通工作,为精神文明烊
建设提供发展保障
在精神文 明建设工作中,我局不断创新管理理念,强化保障措施,迕营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程,强化便в
民服务措施,实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度,巡
今年又新推出了预约办证制度和刷卡缴费业务,简化了办费俘解程序,提高了办事效率。今年7月份,局长带领局行风办和μ稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家σ,局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户,为他们〓送去了慰问信和征求意见信,广泛听取意见和建议,从而促谯
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进了工作开展,今年以来就吸引了150余部外甾地车辆落户xxx。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入,ば
替换了部分办公桌椅,对办公楼内外进祀行整体粉刷,定期修剪花草树木,更换了两块大型形象宣传牌,对办公楼后平房如
进行翻修改建,建立了内部餐厅,γ把其中三间作为职工活动室,机关面貌焕然一新。外部抓 好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革,确保公路养护质量,保障干线公路常グ
年保持畅洁绿美;建县四十周年期间,在主要道路出入口摆放澉
了六个花坛,平整了通往马骝山的道路,在县界醒目位置制
作了三块大型宣传牌臂,为我县树立了良好的外部形象;积极开展阳光服务和“髌四五”普法宣传教育活动,干部职工走上街头,深入集市,广泛发放宣传资料,营造宏大的宣传声势,真心摄
实意地茧为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”扬,不忘“省小钱”,精打细算,从小处着手,过好紧日子。囹从手边节约水电费,出门关灯,随手关水;从脚边节约 燃油费,实行行车日记制度,按行程定点定额加油,实行憧修车逐级审批制度,杜绝乱修车现象;从身边节约办公费,实行双面打印,
文件资料、报表等通过网络传输,减少懊纸张使用,购买办公用品先申请,局长办公会研究审批,集中采购唼;从嘴边节约招待费,局机关、公路站内部餐厅相继营业,严格实行派饭单ь
制度,按规定标准接待来宾,做到节俭朴素,文明热情。几丰
项措施的实施,仅今年就节省费用近剽5万元,时时刻刻节约、
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点点滴滴节约已成为干刈部职工的自觉行为。
精神文明建设的深入有效开展,对瓦交通事业产生了巨大的影响和推动作用。全系统广大干部职工团结一致,奋发进蛳
取,在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面,枭
在全社会树立了发展交通、奉慷献民众的良好交通形象。
津汕高速公路地方协调工作扎冂实推进,工程建设顺利开展,xxx段已完成工程总量的65%峡以上;
投资1000余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣
北干沟桥、沿海路中修罩面等建设任务如狯期完成;
完成10个村10公里的村道建设任务,方便了群众出行摊和生产生活;
截止11月底,各项交通规费共计完成万元,占年计划忻
的369%,比去年同期增长53%耋,创历史最高水平;
运输市场管理逐步规范,全县咒营运客车达86辆、1720座位,营运货车1476部、万吨位。四个简易客运站、三个质
候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全露
部完工,提前实现村村通客车……咎
扎实深入的精神文明建设已化为强大的精剌神动力,正引领着广大干部职工,昂首阔步,忘我拼搏,无私奉献,用勤流
劳和智慧的双手描绘美好的明天,谱写下讵一个崭新的辉煌!
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范文四:事业单位精神文明建设总结
? ? ? ? ?事业单位?精神文明?建设总结?
篇一:?
?对新形势?下事业单?位精神文?明建设的?几点思考? 龙源期?刊网 .?cn 对?新形势下?事业单位?精神文明?建设的几?点思考 ?作者:
? 费?克西 来?源:
? 《企?业文化??中旬刊》?2017?年第11?期 摘 ?要:企业?文化?中?旬刊》2?017年?第11期? 摘 要?》,明确?提出了创?建文明单?位的指导?思想、目?标任务、?创建内容?和组织措?施,明确?提出了加?强领导、?保证资金?投入、加?强制度建?设、加强?督促检查?等方面的?要求。在?今年的机?关作风教?育整顿活?动中,提?出了建设?学习型、?服务型、?务实型、?效率型、?创新型、?廉洁型、?节约型、?和谐型“?八型”机?关的工作?目标,为?创建文明?机关工作?提出了更?新、更高?的要求。?
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?三是注重?考评,抓?好落实。?为确保各?项方案、?制度落实?到位,局?党总支每?季度都要?组织有关?科室、下?属事业单?位开展文?明单位创?建活动交?叉检查,?检查的重?点是各项?制度的落?实情况、?环境卫生?、文明礼?貌等各个?方面,进?一步提升?了本单位?精神文明?建设的质?量与内涵?。
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? 二、加?大投入,?积极开展?形式多样?的创建活?动 结合?我局工作?实际,局?里组织开?展了学习?贯彻“十?八大”精?神、认真?开展了“?孝道文化?”进社区?活动,和? “捐资?助贫”、? “救灾?捐款”等?活动,营?造了机关?勤于学习?,善于学?习的良好?氛围,拓?宽了党员?干部工作?思路和视?野。不断?开创精神?文明建设?的新局面?。
? 在创?建学习型?机关活动?中,为营?造“勤奋?好学、学?以致用”?的良好氛?围,确保?学习活动?见实效,?明确了局?党组、党?小组、科?室队站所?和职工四?个层次的?学习要求?。每一位?干部职工?根据本人?知识结构?和工作的?需要,积?极开展自?学。在学?习任务上?,明确了?“日积月?累年总结?”的考核?目标,要?求每一位?干部每天?坚持自学?一个小时?以上、各?个学习组?每一个月?组织一次?以上集中?学习和讨?论、机关?干部及局?中层干部?每人每年?至少上交?一篇有深?度的学习?心得体会?文章或调?研报告。?由于全局?学习氛围?浓厚,宣?传工作有?较大幅度?提高,截?止到11?月份上旬?我局上传?信息52?条,被民?心网采用?49条,?被水利厅?网站采用?46条,?辽宁日报?采用1次?,辽宁电?视台采用?1次,在?铁岭日报?发表新闻?稿件5篇?,口播信?息10余?条。
? 为?增强干部?职工的发?展意识和?服务意识?,我局以?讲文明、?树新风”?和防汛抗?旱演练为?重点,积?极开展主?题实践活?动,在实?践活动中?提升干部?职工的思?想认识,?进一步转?变机关工?作作风,?更好地实?现群众利?益。在汛?期和旱期?到来时,?局机关干?部深入村?屯调查了?解汛情旱?情,并指?导防汛抗?旱工作,?业务科室?在汛情旱?情最严重?的时期每?天都汇总?报送一次?情况,较?好地完成?了防汛抗?旱任务。?
? 扎实推?进道德讲?堂建设,?着力弘扬?新时期人?文精神。?积极培育?社会主义?核心价值?观,大力?实施《公?民道德建?设实施纲?要》,倡?导富强、?民主、文?明、和谐?,倡导自?由、平等?、公正、?法治,倡?导爱国、?敬业、诚?信、友善?,使活动?逐步实现?常态化。?通过“道?德讲堂”?平台,引?导群众开?展修身律?己活动,?进行自我?心灵净化?,不断提?高人的思?想道德修?养和文明?素质,营?造知荣辱?、讲正气?、作奉献?、促和谐?的良好风?尚。
? 开?展志愿服?务活动。?围绕主题?,立足实?际,开展?形式多样?、内容丰?富的志愿?服务活动?,掀起学?雷锋活动?热潮。组?织志愿者?慰问部分?特困单亲?母亲、孤?儿,为残?疾人士送?上社会的?关怀和温?暖;组织?志愿者上?街清洁环?境卫生,?植树植绿?,营造整?洁井然的?生活环境?。
? 在行?风建设活?动中,以?各种公益?活动为切?入点,积?极开展“?用好四个?权、把好?四个关”?活动,
? 一是?用好项目?审批权,?把好工程?建设关。?
二?是用好资?金管理权?,把好水?利投资关?。
?三是用好?行政审批?权,把好?审查审批?关。
? 四是用?好行政执?法权,把?好执法检?查关。抓?好自查自?纠和督促?检查,通?过公布举?报电话、?邮箱和设?立投诉箱?等方式拓?展监督渠?道,在活?动中没有?违规的现?象发生。?同时鼓励?职工向身?边先进模?范人物学?习,用榜?样的力量?来教育人?、鼓舞人?、带动人?,通过典?型的激励?和各种公?益活动的?深入开展?,把抽象?的说理教?育变成具?体的形象?教育,使?广大职工?从身边的?先进事例?中受到激?励和启迪?。
? 积极?做好帮扶?社区和包?村工作,?在帮扶社?区活动中?,我局无?偿为平安?社区投资?5000?元,帮助?其改善办?公条件,?解决了办?公经费、?活动经费?紧张的难?题。并多?次对社区?进行走访?慰问,解?决了社区?很多困难?。
? 在包?村工作中?,我局与?宋荒地结?成共建班?子,今年?为宋荒地?村争取资?金,解决?该村安全?饮水、修?路等生活?难题。并?积极帮助?农民发家?致富出谋?划策,促?进了该村?各
项事业?的发展。?
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?三、充分?发挥群团?组织作用?,共创文?明和谐单?位 我局?在开展创?建文明机?关活动中?,积极发?挥工会、?共青团、?妇联等群?团组织的?作用,取?得明显效?果。 ? 局?工会积极?围绕促进?职工民主?参与、民?主监督和?民主管理?开展工作?,并组织?了羽毛球?比赛活动?,组织职?工开展文?体活动,?积极协调?职工及家?属之间的?关系,为?维护职工?合法权益?、倡导良?好社会风?气作出了?积极贡献?。
? 局团?总支紧紧?结合青年?职工群体?的特点和?行业特色?开展丰富?多彩的团?组织活动?,每年都?组织开展?“一助一?”援助贫?困学生助?学活动、?青年志愿?者服务活?动、水法?规宣传咨?询活动等?,积极参?与青年文?明号等活?动,极大?地激发了?青年职工?建功立业?、奉献社?会的积极?性。
? 局?妇联积极?组织女职?工深入开?展“巾帼?建功”、?“五好文?明家庭”?和维护女?职工合法?权益为主?要内容的?各项活动?,成立了?女职工健?身日,组?织女职工?利用业余?时间跳健?美操,每?年都组织?女职工参?加一次体?检。
? 四、?坚持以人?为本,创?造良好的?工作、生?活和学习?环境 在?文明机关?创建活动?中,我局?始终坚持?以人为本?的理念,?把教育人?、引导人?、鼓舞人?、鞭策人?同尊重人?、理解人?、关心人?、帮助人?结合起来?,坚持把?解决思想?问题同解?决实际问?题结合起?来,努力?为干部职?工解决实?际困难,?创造良好?的工作、?生活和学?习环境。?
? 局领导?非常重视?职工的自?学和后续?教育,在?学习时间?和经费上?给予了大?力的支持?,对学习?和工作成?绩突出的?给予表彰?和奖励。?每年都坚?持抓好年?度考核评?比表彰工?作,通过?综合考评?产生了一?批先进集?体和先进?个人,在?全局年终?工作总结?大会上篇?三:公民?道德建设?实施纲要?》,倡导?富强、民?主、文明?、和谐,?倡导自由?、平
等、公正、法??治,倡导?爱国、敬?业、诚信?、友善,?使活动逐?步实现常?态化。通?过“道德?讲堂”平?台,引导?群众开展?修身律己?活动,进?行自我心?灵净化,?不断提高?人的思想?道德修养?和文明素?质,营造?知荣辱、?讲正气、?作奉献、?促和谐的?良好风尚?。
? 开展?志愿服务?活动。围?绕主题,?立足实际?,开展形?式多样、?内容丰富?的志愿服?务活动,?掀起学雷?锋活动热?潮。组织?志愿者慰?问部分特?困单亲母?亲、孤儿?,为残疾?人士送上?社会的关?怀和温暖?;组织志?愿者上街?清洁环境?卫生,植?树植绿,?营造整洁?井然的生?活环境。?
? 在行风?建设活动?中,以各?种公益活?动为切入?点,积极?开展“用?好四个权?、把好四?个关”活?动,
? 一是用?好项目审?批权,把?好工程建?设关。
? 二是?用好资金?管理权,?把好水利?投资关。?
三?是用好行?政审批权?,把好审?查审批关?。
?四是用好?行政执法?权,把好?执法检查?关。抓好?自查自纠?和督促检?查,通过?公布举报?电话、邮?箱和设立?投诉箱等?方式拓展?监督渠道?,在活动?中没有违?规的现象?发生。同?时鼓励职?工向身边?先进模范?人物学习?,用榜样?的力量来?教育人、?鼓舞人、?带动人,?通过典型?的激励和?各种公益?活动的深?入开展,?把抽象的?说理教育?变成具体?的形象教?育,使广?大职工从?身边的先?进事例中?受到激励?和启迪。?
? 积极做?好帮扶社?区和包村?工作,在?帮扶社区?活动中,?我局无偿?为平安社?区投资
?,帮助其?改善办公?条件,解?决了办公?经费、活?动经费紧?张的难题?。并多次?5?000元
对社区进?行走访慰?问,解决?了社区很?多困难。?
? 在包村?工作中,?我局与宋?荒地结成?共建班子?,今年为?宋荒地村?争取资金?,解决该?村安全饮?水、修路?等生活难?题。并积?极帮助农?民发家致?富出谋划?策,促进?了该村各?项事业的?发展。 ?
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三?、充分发?挥群团组?织作用,?共创文明?和谐单位? 我局在?开展创建?文明机关?活动中,?积极发挥?工会、共?青团、妇?联等群团?组织的作?用,取得?明显效果?。
? 局工?会积极围?绕促进职?工民主参?与、民主?监督和民?主管理开?展工作,?并组织了?羽毛球比?赛活动,?组织职工?开展文体?活动,积?极协调职?工及家属?之间的关?系,为维?护职工合?法权益、?倡导良好?社会风气?作出了积?极贡献。?
? 局团总?支紧紧结?合青年职?工群体的?特点和行?业特色开?展丰富多?彩的团组?织活动,?每年都组?织开展“?一助一”?援助贫困?学生助学?活动、青?年志愿者?服务活动?、水法规?宣传咨询?活动等,?积极参与?青年文明?号等活动?,极大地?激发了青?年职工建?功立业、?奉献社会?的积极性?。
? 局妇?联积极组?织女职工?深入开展?“巾帼建?功”、“?五好文明?家庭”和?维护女职?工合法权?益为主要?内容的各?项活动,?成立了女?职工健身?日,组织?女职工利?用业余时?间跳健美?操,每年?都组织女?职工参加?一次体检?。
? 四、坚?持以人为?本,创造?良好的工?作、生活?和学习环?境 在文?明机关创?建活动中?,我局始?终坚持以?人为本的?理念,把?教育人、?引导人、?鼓舞人、?鞭策人同?尊重人、?理解人、?关心人、?帮助人结?合起来,?坚持把解?决思想问?题同解决?实际问题?结合起来?,努力为?干部职工?解决实际?困难,创?造良好的?工作、生?活和学习?环境。 ?
?局领导非?常重视职?工的自学?和后续教?育,在学?习时间和?经费上给?予了大力?的支持,?对学习和?工作成绩?突出的给?予表彰和?奖励。每?年都坚持?抓好年度?考核评比?表彰工作?,通过综?合考评产?生了一批?先进集体?和先进个?人,在全?局年终工?作总结大?会上篇三?》、《科?学发展观?重要论述?摘编》、?**中?央领导同?志有关重?要讲话及?其他相关?学习资料?,不 2?断丰富学?习内容,?扩大学习?覆盖面。?
二?是全面落?实政务公?开。我局?积极开展?以“首问?责任制、?首办责任?制”为重?点的“四?个一”活?动,建立?健全各项?内部管理?制度,形?成了自上?而下的严?格的管理?体系。要?求每位工?作人员着?装整洁、?礼貌用语?,接待来?人来访坚?持“一张?笑脸、一?杯热茶、?一声问候?、一个好?答复”,?认真办理?群众的来?电、来信?,对群众?反映的问?题做到件?件有回音?,事事有?答复。建?立和完善?会计核算?中心,实?行财务集?中支付,?组建城建?综合执法?大队村镇?中队,建?立建设行?政审批中?心,集中?办公、统?一审批,?为群众提?供了高效?、便捷的?服务。完?善监督机?制,加强?各项工作?、交办任?务的督查?,同时,?通过设立?监督电话?和举报箱?,加强外?部监督,?通过定期?或不定期?地开展自?查和互评?实现内部?监督。
? 三是?扎实抓好?党风廉政?建设。我?局始终把?党风廉政?建设和反?腐败工作?作为一件?大事来抓?。根据县?委、县政?府的工作?部署,结?合实际,?制定了部?门党风廉?政建设和?反腐败工?作任务责?任分解和?考核办法?,将责任?层层落实?到部门到?个人。同?时,通过?学习各类?法律法规?,加强法?制教育,?增强依法?行政的意?识和能力?。出台了?《关于严?禁主抓政?府投资性?工程的单?位、个人?入股合伙?实施工程?建设和对?万元以上?投资项目?进行审计?公示接受?社会监督?的通知》?,深入治?理和严格?禁止领导?干部违规?插手干预?工程建设?、工程建?设招投标?中围标、?串标问题?和房地产?开发中违?规变更规?划、调整?容积率问?题。12?月底在《?阜宁报》?上公示了?2017?年政府投?资万元以?上工程审?计情况,?主动接受?群众和社?会的监督?。
?四是认真?开展行风?评议。按?照 3行?风评议工?作的总体?要求,我?局认真开?展行风建?设工作。?严格落实?办事时效?制、收费?公示制等?制度,进?一步转变?工作作风?,提高服?务水平和?服务质量?。今年7?月中旬,?我局先后?邀请县直?39家县?直部门召?开座谈会?,征求部?门意见和?建议,并?以问卷表?的形式向?乡镇征求?意见。通?过广泛征?求意见和?建议,就?会计集中?核算、资?金集中收?付制度、?综合执法?、行政审?批、部门?行业服务?等存在问?题和改进?措施得到?了很好的?解决,机?关服务水?平和质量?再上新台?阶。五是?深入贯彻?《公民道?德建设实?施(本文?来自:科?学发展观?重要论述?摘编》、?**中?央领导同?志有关重?要讲话及?其他相关?学习资料?,不 2?断丰富学?习内容,?扩大学习?覆盖面。?
二?是全面落?实政务公?开。我局?积极开展?以“首问?责任制、?首办责任?制”为重?点的“四?个一”活?动,建立?健全各项?内部管理?制度,形?成了自上?而下的严?格的管理?体系。要?求每位工?作人员着?装整洁、?礼貌用语?,接待来?人来访坚?持“一张?笑脸、一?杯热茶、?一声问候?、一个好?答复”,?认真办理?群众的来?电、来信?,对群众?反映的问?题做到件?件有回音?,事事有?答复。建?立和完善?会计核算?中心,实?行财务集?中支付,?组建城建?综合执法?大队村镇?中队,建?立建设行?政审批中?心,集中?办公、统?一审批,?为群众提?供了高效?、便捷的?服务。完?善监督机?制,加强?各项工作?、交办任?务的督查?,同时,?通过设立?监督电话?和举报箱?,加强外?部监督,?通过定期?或不定期?地开展自?查和互评?实现内部?监督。
? 三是?扎实抓好?党风廉政?建设。我?局始终把?党风廉政?建设和反?腐败工作?作为一件?大事来抓?。根据县?委、县政?府的工作?部署,结?合实际,?制定了部?门党风廉?政建设和?反腐败工?作任务责?任分解和?考核办法?,将责任?层层落实?到部门到?个人。同?时,通过?学习各类?法律法规?,加强法?制教育,?增强依法?行政的意?识和能力?。出台了?《关于严?禁主抓政?府投资性?工程的单?位、个人?入股合伙?实施工程?建设和对?万元以上?投资项目?进行审计?公示接受?社会监督?的通知》?,深入治?理和严格?禁止领导?干部违规?插手干预?工程建设?、工程建?设招投标?中围标、?串标问题?和房地产?开发中违?规变更规?划、调整?容积率问?题。12?月底在《?阜宁报》?上公示了?2017?年政府投?资万元以?上工程审?计情况,?主动接受?群众和社?会的监督?。
?四是认真?开展行风?评议。按?照 3行?风评议工?作的总体?要求,我?局认真开?展行风建?设工作。?严格落实?办事时效?制、收费?公示制等?制度,进?一步转变?工作作风?,提高服?务水平和?服务质量?。今年7?月中旬,?我局先后?邀请县直?39家县?直部门召?开座谈会?,征求部?门意见和?建议,并?以问卷表?的形式向?乡镇征求?意见。通?过广泛征?求意见和?建议,就?会计集中?核算、资?金集中收?付制度、?综合执法?、行政审?批、部门?行业服务?等存在问?题和改进?措施得到?了很好的?解决,机?关服务水?平和质量?再上新台?阶。五是?深入贯彻?《公民道?德建设实?施(本文?来自》。?大力开展?社会公德?、职业道?德、家庭?美德等教?育实践活?动,使科?学思想、?科学知识?、科学精?神、科学?方法逐步?深入人心?。
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? 三、创?新举措,?夯实措施?,不断丰?富创建工?作内涵 ?
1?、理顺机?关职能。?为了加强?住建系统?机关事业?单位效能?建设,进?一步明确?岗位职责?,增强责?任意识,?简化办事?程序,提?高工作效?率和服务?水平,促?进政令畅?通,结合?“三定”?方案,按?照“集中?审批,监?管发证,?规范收费?,统一执?法”的总?体要求,?经局党委?研究,对?住建系统?机关事业?单位内设?机构及其?职能进行?细化、调?整、完善?、提高,?达到责、?权、利有?机统一,?努力打造?一个为民?、务实、?高效、清?廉的服务?型机关。?
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?2、强化?机关管理?。为切实?加强机关?事业单位?和国有企?业的管理?工作,针?对建设系?统的工作?实际,经?局党委研?究制定并?出台了“?考勤、学?习、工作?、廉政建?设、财务?管理、审?计、机关?收发文管?理、文印?管理、来?客招待、?车辆管理?”等 4?十项制度?。局领导?班子成员?、各科室?负责同志?以及下属?单位负责?同志,带?头学习、?带头遵守?,身体力?行,为基?层同志、?普通工作?人员放好?样子、作?好表率。?
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?3、优化?建设环境?。加强窗?口服务。?审批中心?、招投标?管理中心?、房产办?证大厅和?驻县服务?中心等对?外服务窗?口单位,?全部实施?“一个窗?口”对外?、“一个?大厅”办?理和“一?站式”、?“一条龙?”服务,?为前来办?事人员提?供周到、?细致、便?捷、高效?、优质的?服务。提?高机关效?能。全面?推行首问?负责制。?局机关和?具有执法?职能的事?业单位人?员,对企?业或客商?来人、来?电咨询的?,能当场?答复的当?场答复;?涉及到有?关科室的?,由首次?接待人员?负责联系?并落实到?底;涉及?到系统内?部其他单?位的,立?即与相关?单位联系?,并负责?跟踪落实?。首次告?示制。行?政执法,?一般性违?规案件,?首次告知?,限期整?改,整改?到位的不?予处罚。?必处案件?,严格按?法定程序?办理。限?时办结制?。简化程?序,坚持?急事急办?,特事特?办,全天?候服务。?对规划管?理、房产?管理、
建?筑市场管?理、市政?服务、村?镇建设、?工程建设?、招标投?标、城市?公共设施?维护等涉?及发证、?管理、服?务、查处?等,按各?自不同的?标准和要?求,在限?定的工作?日内办结?。收费扎?口制。规?范收费行?为,严格?执行收费?规定,不?得擅自减?免收费,?所收款项?必须纳入?财政非税?收入管理?。凡属经?营服务性?收费,收?费单位必?须本着企?业自愿的?原则,接?受委托提?供服务后?方可收费?,严格收?费手续和?程序,不?得巧立名?目。坚决?杜绝乱收?费、乱罚?款、收入?不及时入?账,甚至?坐收坐支?现象。政?务公开制?。充分利?用政 5?篇四:
? 精?神文明工?作总结 ?XX市食?品药品监?督管理局? 201?7年精神?文明创建?工作总结? 我局现?设置职能?科室14?个,下辖?XX市食?品药品监?督管理局?XX分局?、XX分?局、XX?市药品检?验所3个?事业单位?。肩负本?行政区域?内食品、?保健品、?化妆品安?全管理的?综合监督?、组织协?调和依法?组织开展?重大食品?安全事故?查处以及?对药品(?包括中药?材、中药?饮片、中?成药、化?学原料药?及其制剂?、抗生素?、生化药?品、生物?制品、诊?断药品、?放射药品?、麻醉药?品、毒性?药品、精?神药品、?医疗器械?、卫生材?料、医药?包装材料?和容器等?)的研究?、生产、?流通、使?用行政监?督和技术?监督。在?市委、市?政府正确?领导下,?我们认真?贯彻党的?十七大精?神和科学?发展观重?要思想,?对照年初?省局印发?的《开展?“保障群?众饮食用?药安全,?促进食品?药品产业?健康发展?”主题文?明创建活?动的通知?》要求,?不断加强?自身建设?,以提高?干部职工?队伍素质?为基础,?以转变干?部作风为?抓手,始?终坚持精?神文明与?物质文明?“两手一?齐抓,两?手都要硬?”,强化?思想教育?,狠抓食?品药品放?心工程,?不断促进?物质、政?治、精神?文明建设?,严格规?范管理,?扎实推进?创建精神?文明单位?工作,取?得了显著?成绩。 ?
? 一、?加强组织?领导,把?精神文明?建设摆上?重要议程? 局党组?把精神文?明建设摆?上重要议?事日程,?定期研究?,加强指?导,全力?支持创建?工作。按?照市和市?直文明委?关于精神?文明建设?的总体部?署和“创?建全国文?明城市”?、“创建?全国卫生?城市”、?“创建全?国绿化模?范城市”?等要求,?坚持贯彻?“外树形?象和内强?素质并举?,物质文?明和精神?文明共进?,创建和?谐食药监?”的精神?文明建设?总体思路?。
?一是成立?精神文明?建设领导?小组。由?局长亲自?抓,分管?领导具体?抓,坚持?层层抓落?实的工作?责任制,?确定了我?局精神文?明建设创?建工作由?局机关党?委牵头,?要求全体?干部职工?切实担负?起精神文?明建设工?作责任,?做到人人?抓创建,?处处讲文?明。
? 二是每?年都要结?合工作实?际,将精?神文明创?建工作列?入年初工?作计划当?中,制定?年度精神?文明创建?工作要点?,将全年?精神文明?创建工作?明确部署?,使精神?文明创建?工作目标?明确,内?容具体,?做到年初?有计划,?年中有点?评,年底?有总结。?
三?是抓班子?的科学民?主。完善?落实《局?党组议事?规则》、?《局长办?公会制度?》、《领?导干部下?基层工作?制度》,?转变了领?导干部的?领导作风?、思想作?风、工作?作风;建?立《民主?生活会制?度》、《?党组理论?中心组学?习制度》?,分别规?定了会议?及学习的?时间、内?容、规则?等,使中?心组学习?、党组生?活会经常?化、规范?化、制度?化,领导?干部的理?论水平和?科学决策?能力得到?不断提高?。
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? 二、加?强班子和?队伍建设?,积极营?造和谐的?团队精神?
?一是加强?领导班子?建设。建?立局党组?议事制度?,坚持民?主议事原?则。在重?大问题上?坚持集体?领导,民?主决策,?特别在经?费支出,?干部任用?等问题上?,都要经?过领导
班?子集体研?究。坚持?大事讲原?则,小事?讲风格,?领导干部?与工作人?员及时加?强沟通,?增进了解?,形成了?一个作风?民主、勤?政廉政、?以身作则?、开拓创?新的领导?班子和团?队精神。?
二?是加强队?伍建设。?积极做好?对干部职?工的思想?教育和道?德教育,?树立爱岗?敬业的精?神;开展?积极向上?健康娱乐?活动,增?进情感交?流;倡导?帮扶帮困?,解决实?际困难;?塑造出一?个和睦相?处、互相?关心、富?有战斗力?的食品药?品监管队?伍。
? 三是加?强基层党?组织建设?、加强党?风廉政建?设和法制?教育。积?极培养入?党积极分?子,吸收?优秀干部?职工加入?党的组织?,每年召?开党员民?主生活会?,确保学?习质量,?树立学习?典型,发?挥党员先?锋模范作?用,提升?党组织的?战斗力;?定期组织?干部职工?学习党的?法纪条规?,丰富学?习方法,?注重学习?内容,重?视学习成?效,使党?员干部的?廉政观念?、道德观?念、法制?观念深入?人心。 ?
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三?、加强履?行食品药?品监督职?责,做好?食品药品?放心工程?,
? 一是充?分发挥综?合监督,?组织协调?作用,确?保区域食?品消费安?全。认真?落实食品?安全责任?制,组织?层层签订?责任书。?广泛宣传?深入发动?,积极营?造良好的?舆论氛围?。每逢元?旦春节,?五
?一、十一?等重要节?日我们都?要组织相?关部门工?作人员上?街宣传有?关法律法?规和食品?安全消费?知识,努?力提高群?众的食品?消费安全?的自我保?护意识,?各职能部?门结合实?际还开展?了“食品?安全进社?区”、“?食品安全?进校园”?、“食品?安全进市?场”等活?动,
?,悬挂各?类宣传横?幅20形成?了良好的?舆论氛围?。几年来?,开展各?类宣传活?动10次
余?条,发放?宣传资料?2017?余份,接?受群众咨?询300?余人次。?
二?是深入开?展药品市?场整顿和?规范,确?保群众用?药安全有?效。突出?重点专项?检查,大?力开展药?品市场整?顿和规范?,确保药?品市场安?全,对国?家局发布?假药等,?及时采取?应对措施?,组织执?法人员开?展拉网式?检查,使?区域问题?药品得到?有效控制?。
? 四、加?强精神文?明建设,?提高干部?思想道德?文化素质?
?一是为认?真贯彻文?件精神。?我局把文?明建设工?作内容纳?入重要的?议事日程?,融入各?项工作中?去,坚持?做到文明?创建和食?品药品监?管工作两?不误,加?强我局内?部创建工?作协调配?合,形成?一岗多责?,齐抓共?管。
? 二是确?保认识到?位。增强?干部职工?创建文明?单位的自?觉性和参?与意识,?争当文明?公务员、?文明科室?,增强集?体荣誉感?和责任心?。
?三是注重?学习教育?,全面提?升干部职?工的思想?道德素养?。以科学?发展观重?要思想为?指导,以?贯彻《公?民道德实?施纲要》?为核心,?不断加强?社会主义?荣辱观教?育,引导?干部职工?树立起“?八荣八耻?”的社会?主义荣辱?观。注重?学习教育?内容和方?法,经常?组织干部?职工进行?革命传统?教育,观?看正反两?方面的宣?教片,使?干部职工?自觉遵守?党纪国法?,形成了?爱国守法?、明礼诚?信、团结?友善、勤?俭自强、?敬业奉献?的良好队?伍形象。?
四?是开展形?式多样的?精神文明?建设工作?。在局机?关各办公?室内悬挂?国家局发?布“八条?禁令”和?“五项制?度”公示?栏,积极?推行文明?用语。做?到抓重点?,搞好重?要节日的?廉政教育?;抓主线?,搞好每?年的党风?廉政宣传?教育月活?动;抓源?头,坚持?加强日常?精神文明?建设教育?。充分发?挥局机关?党支部“?三会一课?”的作用?。“七一?”组织党?员干部到?晋察冀边?区纪念馆?开展党史?教育,重?温入党誓?词,开展?知荣辱、?树新风,?做文
明食药监人活??动。六是?开展移风?易俗,崇?尚科学的?宣传教育?活动。加?强计划生?育管理,?鼓励树立?文明科学?的婚育观?,倡导艰?苦朴素的?生活作风?,杜绝参?与封建迷?信活动。?几年来我?局无一人?违反计划?生育或借?婚丧事大?操大办,?借机俭财?,更无“?黄、赌、?毒”事件?发生。 ?
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五?、加强环?境建设,?创造优美?工作环境?
?一是狠抓?制度建设?,为群众?提供优质?高效服务?。我局在?精神文明?单位创建?中始终抓?住制度建?设不放松?,通过在?机关推行?ISO9?001质?量管理体?系认证,?机关工作?规范化、?制度化水?平显著提?高。通过?推行政务?公开,实?行摆牌办?公、挂牌?上岗,把?工作职能?和机关干?部一言一?行至于群?众监督之?下,有效?地激励了?干部职工?自觉提高?办公效率?和服务水?平;通过?实行“机?关办公五?个一”、?“首问首?接责任制?”、“一?纸化服务?”、“文?明办公五?部曲”、?“一站式?服务”等?制度,有?效规范了?办公行为?和程序,?更好的为?群众提供?了热情、?方便、快?捷的服务?;通过落?实《职业?道德规范?》、《党?员干部日?常行为规?范》、《?行政执法?责任制》?等,规范?了党员和?各级干部?的行为,?树立了文?明办公、?廉洁从政?的公务员?形象;通?过大力推?进机关效?能建设,?成立效能?监察办公?室,加强?效能监察?职能,以?明查暗访?为手段,?严格落实?《廊坊市?食品药品?监督管理?局影响机?关效能行?为责任追?究办法》?,针对各?科室、下?辖各单位?存在的突?出问题进?行查摆、?研究、解?决。通过?加强机关?效能建设?,提高工?作效率,?规范人员?行为,加?快推进食?品药品各?项具体工?作前进,?更好的为?群众提供?方便、高?效、优质?的服务,?整体提升?了部门形?象。
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? 二是?狠抓环境?建设,创?造优美机?关环境。?在财力十?分紧张的?情况下,?我局每年?都挤出部?分资金用?于改善办?公条件和?美化机关?环境。今?年对机关?大楼和办?公室全面?装修粉刷?。建立健?全机关《?卫生值班?制度》、?《卫生检?查评比制?度》、《?食堂卫生?标准》、?《机关车?辆使用制?度》等,?保证机关?大楼内部?窗明几净?,办公设?施摆放整?齐有序,?外部无乱?堆、乱倒?、乱放、?乱停现象?,办公秩?序井然,?营造了清?洁、温馨?、有序的?办公环境?。办公大?院内外种?植了草坪?、景观树?,安装了?轮廓灯和?大型形象?宣传栏,?办公楼内?安装了摆?放了鲜花?,摆放了?痰盂,门?口安装自?动擦鞋机?。机关环?境达到了?全市净化?、绿化、?亮化、美?化的总体?要求。随?着机关环?境的改善?,干部职?工自觉维?护环境卫?生的意识?增强了,?城市形象?、机关形?象、市民?形象意识?也得到了?进一步增?强。篇五?:开展“?保障群众?饮食用药?安全,促?进食品药?品产业健?康发展”?主题文明?创建活动?的通知》?要求,不?断加强自?身建设,?以提高干?部职工队?伍素质为?基础,以?转变干部?作风为抓?手,始终?坚持精神?文明与物?质文明“?两手一齐?抓,两手?都要硬”?,强化思?想教育,?狠抓食品?药品放心?工程,不?断促进物?质、政治?、精神文?明建设,?严格规范?管理,扎?实推进创?建精神文?明单位工?作,取得?了显著成?绩。
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? 一、加?强组织领?导,把精?神文明建?设摆上重?要议程 ?局党组把?精神文明?建设摆上?重要议事?日程,定?期研究,?加强指导?,全力支?持创建工?作。按照?市和市直?文明委关?于精神文?明建设的?总体部署?和“创建?全国文明?城市”、?“创建全?国卫生城?市”、“?创建全国?绿化模范?城市”等?要求,坚?持贯彻“?外树形象?和内强素?质并举,?物质文明?和精神文?明共进,?创建和谐?食药监”?的精神文?明建设总?体思路。?
一?是成立精?神文明建?设领导小?组。由局?长亲自抓?,分管领?导具体抓?,坚持层?层抓落实?的工作责?任制,确?定了我局?精神文明?建设创建?工作由局?机关党委?牵头,要?求全体干?部职工切?实担负起?精神文明?建设工作?责任,做?到人人抓?创建,处?处讲文明?。
?二是每年?都要结合?工作实际?,将精神?文明创建?工作列入?年初工作?计划当中?,制定年?度精神文?明创建工?作要点,?将全年精?神文明创?建工作明?确部署,?使精神文?明创建工?作目标明?确,内容?具体,做?到年初有?计划,年?中有点评?,年底有?总结。 ? 三是?抓班子的?科学民主?。完善落?实《局党?组议事规?则》、《?局长办公?会制度》?、《领导?干部下基?层工作制?度》,转?变了领导?干部的领?导作风、?思想作风?、工作作?风;建立?《民主生?活会制度?》、《党?组理论中?心组学习?制度》,?分别规定?了会议及?学习的时?间、内容?、规则等?,使中心?组学习、?党组生活?会经常化?、规范化?、制度化?,领导干?部的理论?水平和科?学决策能?力得到不?断提高。?
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?二、加强?班子和队?伍建设,?积极营造?和谐的团?队精神 ?
一?是加强领?导班子建?设。建立?局党组议?事制度,?坚持民主?议事原则?。在重大?问题上坚?持集体领?导,民主?决策,特?别在经费?支出,干?部任用等?问题上,?都要经过?领导班子?集体研究?。坚持大?事讲原则?,小事讲?风格,领?导干部与?工作人员?及时加强?沟通,增?进了解,?形成了一?个作风民?主、勤政?廉政、以?身作则、?开拓创新?的领导班?子和团队?精神。
? 二是?加强队伍?建设。积?极做好对?干部职工?的思想教?育和道德?教育,树?立爱岗敬?业的精神?;开展积?极向上健?康娱乐活?动,增进?情感交流?;倡导帮?扶帮困,?解决实际?困难;塑?造出一个?和睦相处?、互相关?心、富有?战斗力的?食品药品?监管队伍?。
?三是加强?基层党组?织建设、?加强党风?廉政建设?和法制教?育。积极?培养入党?积极分子?,吸收优?秀干部职?工加入党?的组织,?每年召开?党员民主?生活会,?确保学习?质量,树?立学习典?型,发挥?党员先锋?模范作用?,提升党?组织的战?斗力;定?期组织干?部职工学?习党的法?纪条规,?丰富学习?方法,注?重学习内?容,重视?学习成效?,使党员?干部的廉?政观念、?道德观念?、法制观?念深入人?心。
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? 三、?加强履行?食品药品?监督职责?,做好食?品药品放?心工程,?
?一是充分?发挥综合?监督,组?织协调作?用,确保?区域食品?消费安全?。认真落?实食品安?全责任制?,组织层?层签订责?任书。广?泛宣传深?入发动,?积极营造?良好的舆?论氛围。?每逢元旦?春节,五?
一?、十一等?重要节日?我们都要?组织相关?部门工作?人员上街?宣传有关?法律法规?和食品安?全消费知?识,努力?提高群众?的食品消?费安全的?自我保护?意识,各?职能部门?结合实际?还开展了?“食品安?全进社区?”、“食?品安全进?校园”、?“食品安?全进市场?”等活动?,形成了?良好的舆?论氛围。?几年来,?开展各类?宣传活动?10次,?悬挂各类?宣传横幅?20余条?,发放宣?传资料2?017余?份,接受?群众咨询?300余?人次。
? 二是?深入开展?药品市场?整顿和规?范,确保?群众用药?安全有效?。突出重?点专项检?查,大力?开展药品?市场整顿?和规范,?确保药品?市场安全?,对国家?局发布假?药等,及?时采取应?对措施,?组织执法?人员开展?拉网式检?查,使区?域问题药?品得到有?效控制。?
?四、加强?精神文明?建设,提?高干部思?想道德文?化素质 ?
一?是为认真?贯彻文件?精神。我?局把文明?建设工作?内容纳入?重要的议?事日程,?融入各项?工作中去?,坚持做?到文明创?建和食品?药品监管?工作两不?误,加强?我局内部?创建工作?协调配合?,形成一?岗多责,?齐抓共管?。
?二是确保?认识到位?。增强干?部职工创?建文明单?位的自觉?性和参与?意识,争?当文明公?务员、文?明科室,?增强集体?荣誉感和?责任心。?
三?是注重学?习教育,?全面提升?干部职工?的思想道?德素养。?以科学发?展观重要?思想为指?导,以贯?彻《公民?道德实施?纲要》为?核心,不?断加强社?会主义荣?辱观教育?,引导干?部职工树?立起“八?荣八耻”?的社会主?义荣辱观?。注重学?习教育内?容和方法?,经常组?织干部职?工进行革?命传统教?育,观看?正反两方?面的宣教?片,使干?部职工自?觉遵守党?纪国法,?形成了爱?国守法、?明礼诚信?、团结友?善、勤俭?自强、敬?业奉献的?良好队伍?形象。
? 四是?开展形式?多样的精?神文明建?设工作。?在局机关?各办公室?内悬挂国?家局发布?“八条禁?令”和“?五项制度?”公示栏?,积极推?行文明用?语。做到?抓重点,?搞好重要?节日的廉?政教育;?抓主线,?搞好每年?的党风廉?政宣传教?育月活动?;抓源头?,坚持加?强日常精?神文明建?设教育。?充分发挥?局机关党?支部“三?会一课”?的作用。?“七一”?组织党员?干部到晋?察冀边区?纪念馆开?展党史教?育,重温?入党誓词?,开展知?荣辱、树?新风,做?文明食药?监人活动?。六是开?展移风易?俗,崇尚?科学的宣?传教育活?动。加强?计划生育?管理,鼓?励树立文?明科学的?婚育观,?倡导艰苦?朴素的生?活作风,?杜绝参与?封建迷信?活动。几?年来我局?无一人违?反计划生?育或借婚?丧事大操?大办,借?机俭财,?更无“黄?、赌、毒?”事件发?生。
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? 五、?加强环境?建设,创?造优美工?作环境 ?
一?是狠抓制?度建设,?为群众提?供优质高?效服务。?我局在精?神文明单?位创建中?始终抓住?制度建设?不放松,?通过在机?关推行I?SO90?01质量?管理体系?认证,机?关工作规?范化、制?度化水平?显著提高?。通过推?行政务公?开,实行?摆牌办公?、挂牌上?岗,把工?作职能和?机关干部?一言一行?至于群众?监督之下?,有效地?激励了干?部职工自?觉提高办?公效率和?服务水平?;通过实?行“机关?办公五个?一”、“?首问首接?责任制”?、“一纸?化服务”?、“文明?办公五部?曲”、“?一站式服?务”等制?度,有效?规范了办?公行为和?程序,更?好的为群?众提供了?热情、方?便、快捷?的服务;?通过落实?《职业道?德规范》?、《党员?干部日常?行为规范?》、《行?政执法责?任制》等?,规范了?党员和各?级干部的?行为,树?立了文明?办公、廉?洁从政的?公务员形?象;通过?大力推进?机关效能?建设,成?立效能监?察办公室?,加强效?能监察职?能,以明?查暗访为?手段,严?格落实《?廊坊市食?品药品监?督管理局?影响机关?效能行为?责任追究?办法》,?针对各科?室、下辖?各单位存?在的突出?问题进行?查摆、研?究、解决?。通过加?强机关效?能建设,?提高工作?效率,规?范人员行?为,加快?推进食品?药品各项?具体工作?前进,更?好的为群?众提供方?便、高效?、优质的?服务,整?体提升了?部门形象?。
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? 二是狠?抓环境建?设,创造?优美机关?环境。在?财力十分?紧张的情?况下,我?局每年都?挤出部分?资金用于?改善办公?条件和美?化机关环?境。今年?对机关大?楼和办公?室全面装?修粉刷。?建立健全?机关《卫?生值班制?度》、《?卫生检查?评比制度?》、《食?堂卫生标?准》、《?机关车辆?使用制度?》等,保?证机关大?楼内部窗?明几净,?办公设施?摆放整齐?
有序,外?部无乱堆?、乱倒、?乱放、乱?停现象,?办公秩序?井然,营?造了清洁?、温馨、?有序的办?公环境。?办公大院?内外种植?了草坪、?景观树,?安装了轮?廓灯和大?型形象宣?传栏,办?公楼内安?装了摆放?了鲜花,?摆放了痰?盂,门口?安装自动?擦鞋机。?机关环境?达到了全?市净化、?绿化、亮?化、美化?的总体要?求。随着?机关环境?的改善,?干部职工?自觉维护?环境卫生?的意识增?强了,城?市形象、?机关形象?、市民形?象意识也?得到了进?一步增强?。篇五》?(乡镇适?用)的要?求,对2?017年?度全镇精?神文明建?设工作,?认真进行?了总结检?查,自评?总分为9?8分。现?将自检自?查情况汇?报如下:?
?一、组织?领导(标?准分4分?,自评分?4分) ?
1?、有精神?文明建设?领导机构?。镇党委?、政府根?据县精神?文明办的?工作要求?和部署,?切实加强?对精神文?明建设工?作的领导?,成立了?××镇精?神文明创?建工作领?导小组。?由于领导?变动,先?后于××?年3月及?时调整充?实了××?镇精神文?明建设工?作领导小?组、××?党员理论?及电化教?育工作领?导小组、?××镇党?委中心学?习组领导?小组、×?×镇党风?廉政建设?领导小组?,并以文?件形式下?发到全镇?各单位和?村委会,?做到了领?导明确,?组织机构?健全。(?标准分2?分,自评?分2分)?
?2、单位?领导重视?精神文明?建设工作?,每年度?至少定期?研究两次?。镇党委?、政府高?度重视精?神文明建?设工作,?召开领导?小组会议?,认真研?究有关工?作。及时?传达和组?织学习有?关创建精?神文明建?设方面的?文件精神?,并能及?时督促和?指导有关?职能部门?抓好精神?文明创建?工作。(?标准分2?,自评分?2分)
? 二、?制度建设?(标准分?6分,自?评分6分?)
? 1、按?全县精神?文明建设?总体部署?,结合乡?镇实际,?制定相应?的精神文?明建设规?划和年度?计划。我?镇把精神?文明建设?摆到十分?重要的议?事日程,?有年度计?划和总结?,并把精?神文明建?设列入“?十一五”?规划。(?标准分2?分,自评?分2分)?
?2、结合?乡镇特点?,制定具?体的精神?文明建设?检查、考?核、奖惩?措施。我?镇先后制?定了《×?×镇精神?文明建设?管理目标?》、《×?×镇精神?文明建设?考核办法?》,并与?所属13?个村委会?签定了“?责任书”?。(标准?分2分,?自评分2?分)
? 3、?落实本乡?镇精神文?明建设检?查、考核?、奖惩措?施情况。?根据上级?有关精神?文明建设?的总体要?求和部署?,结合本?镇实际,?镇党委、?政府研究?制定了《?××镇精?神文明建设管理目??标》、《?××镇精?神文明建?设考核办?法》,认?真组织实?施,并做?好督促、?检查。(?标准分2?分,自评?分2分)?
?三、实施?工作(标?准分87?分,自评?分83分?)
? (一)?思想建设?(标准分?17分,?自评分1?7分)。?
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?1、领导?重视把理?论学习列?入年度主?要工作内?容之一。?(标准分?6分,自?评分6分?)
? (1)?有主要领?导挂帅的?理论学习?领导小组?。我镇成?立有以书?记为组长?,分管宣?传思想工?作的副书?记为副组?长的党委?中心理论?学习组。?(标准分?1分,自?评分1分?)
? (2)?按县干教?办的要求?,年初有?学习计划?,年终有?学习总结?。为抓好?学习,研?究制定了?《××镇?党委中心?理论学习?组201?7年学习?计划》。?我镇始终?坚持利用?各种大、?小会议,?党政联系?会议,每?月5号的?站所长、?村委会干?部会议等?组织开展?好各种学?习,有学?习计划和?总结。(?标准分2?分,自评?分2分)?
?(3)日?常工作有?人抓,坚?持每周学?习日制度?。日常学?习都有分?管宣传思?想工作的?副书记抓?。在每周?一上午和?下午,能?认真组织?党政、机?关、站所?、村委会?干部职工?学习。(?标准分1?分,自评?分1分)?
?(4)抓?好镇党委?中心学习?组的学习?,坚持每?月一次的?学习制度?。有学习?记录。(?标准分2?分,自评?分2分)?
?2、加强?党员干部?思想政治?教育及组?织发展工?作。(标?准分5分?,自评分?5分) ?
(?1)坚持?“三会一?课”制度?和支部党?员目标管?理制度。?我镇坚持?每季度一?次党员大?会,每月?一次支委?会和党小?组活动会?,每年培?训一次支?部书记和?一次入党?积极分子?培训,坚?持每年一?次党员目?标管理和?民主评议?党员工作?,各支部?有记录登?记册。(?标准分2?分,自评?分2分)?
?(2)积?极吸收干?部和人民?群众中优?秀分子参?加党组织?增加新鲜?血液。一?年来,镇?党委集中?举办入党?积极分子?培训班2?期98人?。发展党?员73名?。预备党?员转为正?式党员4?3名。发?展团员3?60人,?其中有4?名优秀团?员被推荐?为入党积?极分子。?(标准分?1分,自?评分1分?)
? (3)?乡镇党委?积极创造?条件,对?村委会、?各站所的?干部每年?进行一次?培训。今?年3月,?由组织、?宣传、司?法、农业?服务中心?、国土所?等部门到?全镇13?个村委会?开展了以?党的理论?基础知识?、法律法?规、公文?写作和惠?民政策为?主要内容?,以听、?看、问、?交流为方?式的农村?党员干部?短期培训?,培训共?13期,?有600?余名党员?和村干部?
?,自评分?2分) ? 参加了培?训。(标?准分2分
3?、加强党?员干部党?纪政纪教?育。(标?准分6分?,自评分?6分) ?
(?1)按要?求认真组?织学习反?腐倡廉的?有关文件?精神,并?结合本乡?镇的特点?制定出相?应的规章?制度。镇?党委结合?本镇实际?制定相应?的规章制?度。利用?召开各种?会议和每?月5号学?习日的时?机,组织?学习有关?党员领导?干部廉洁?自律的有?关规定。?(标准分?2分,自?评分2分?)
? (2)?认真开展?批评与自?我批评自?觉维护共?产党员的?形象,党?员干部(?含村委会?干部)廉?洁自律,?无违纪人?员。我镇?始终以实?施“云岭?先锋”工?程和保持?共产党员?先进性教?育为契机?,开展新?党章学习?,强化宗?旨意识,?做到“四?个服从”?,开展党?团员“奉?献日”活?动,开展?电化教育?,提高致?富技能,?坚持每年?的党员评?议,并形?成制度,?加强对党?员的管理?监督,自?觉维护共?产党员的?形象,全?年无违纪?人员。(?标准分4?分,自评?分4分)?
?(二)群?众性思想?素质建设?。(标准?分4分,?自评分4?分)
? (1?)党、政?、工、青?、妇政治?思想工作?网络建立?、健全。?我镇政治?思想工作?网络建立?健全、工?作开展正?常。全镇?有 个党?总支,有? 个党支?部,由 ?名党员;?全镇有 ?个团总支?,有 个?团支部,?有 名团?员;有 ?个妇女之?家, 名?妇女主任?;有20?个青年“?民兵之家?”,各种?基层组织?都有相应?的学习、?培训和工?作制度。?(标准分?2分,自?评分2分?)
? (2)?积极组织?干部、职?工开展爱?国主义、?集体主义?、社会主?义思想教?育活动。?一年来镇?党委、政?府高度重?视干部、?职工思想?教育工作?,以重大?节庆日、?纪念日为?契机,开?展爱国主?义、集体?主义和社?会主义教?育活动。?如在“五?四”青年?节、“七?一”建党?节,组织?党员、团?员到乌龟?山战斗纪?念碑开展?缅怀先烈?,重温誓?词活动;?今年国庆?60华诞?之际,组?织开展歌?咏比赛等?。(标准?分2分,?自评分2?分)
? (三?)社会主?义道德建?设。(标?准分21?分,自评?分21分?)
? 1、社?会公共道?德。(标?准分9分?,自评分?9分) ?
(?1)开展?社会公德?教育,干?部职工文?明素质逐?步提高。?参照县文?明公约,?结合实际?,制定了?本镇的文?明公约,?并认真贯?彻实施。?经常性地?抓好干部?职工社全?镇机关、?农村干部?、
?
范文五:事业单位精神文明建设总结【精品文档】
事业单位精神文明建设总结篇一:对新形势下事业单位精神文明建设的几点思考
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对新形势下事业单位精神文明建设的几点思考
作者:费克西
来源:《企业文化?中旬刊》2013年第11期
摘 要:在我国事业单位在国家的经济、政治、文化等各方面的发展中都起着至关重要的作用,事业单位组织协调各方面力量,是社会机制的运转中的纽带和桥梁,事业单位中的人员也掌握着相应的权利,因此这对事业单位的精神文明建设提出了更高的要求。社会主义精神文明建设是一个与时俱进的话题,尤其是党的十八大会议的召开,对新形势下事业单位的精神文明建设提出了更高的期许。因此笔者结合当下的社会背景对新形势下事业单位的精神文明建设进行了若干思考。
关键词:事业单位;精神文明建设;措施
、我国事业单位精神文明建设的实现状况 1
随着改革开放的不断深入,我国事业单位在工作中取得了可喜可贺的成绩,事业单位为中国经济的发展和社会进步作出了不可磨灭的贡献。与此同时,人们也更加注重事业单位的精神文明建设。从总体来看,在我国目前事业单位的精神文明建设已经取得了显著的效果,但也存在这诸多问题。这些问题主要表现在以下方面。
1.1 不能正确把握事业单位精神文明建设的深刻内涵
加强事业单位的精神文明建设是增强事业单位整体凝聚力和竞争力的重要手段,然而有些事业单位对精神文明建设的必要性缺乏正确认识,虽然大部分事业单位都在提倡精神文明建设,但有些单位只是基于形式主义,只走过场,对事业单位的精神文明假设缺乏深入思考,部分事业单位领导者甚至保持落后的腐朽观念,不能将事业单位的经营管理与具体精神文明相结合,导致事业单位员工的工作积极性得不到充分地发挥,进而影响工作效率,制约事业单位发展。 1.2 精神文明假设与事业单位的发展不相适应
社会主义精神文明建设要求与时俱进,不断地适应时代发展的需要,然而许多事业单位的精神文明建设不能与其发展相互适应,存在着部分落后、传统的观念,单位员工的思想道德素质与事业单位的发展不符,这些问题都与新形势、新时代下的社会主义精神文明建设格格不入,使得事业单位的发展难以紧追时代的步伐。
2、加强事业单位精神文明建设的深刻意义
篇二:2014 精神文明工作总结
调兵山市水利局
2014年创建文明机关工作总结
2014年,我局文明机关创建工作以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,以思想道德建设为主线,以增强凝聚力、激发创造力、促进人水和谐为目标,紧紧围绕水利工作任务,不断丰富创建载体,不断创新形式、内容和方法,使我局的文明机关创建工作取得了较好的成绩。现将一年来我局精神文明建设的情况总结如下:
一、切实加强领导,形成合力齐抓共管
一是健全机构,加强领导。为加强对文明机关创建工作的领导,年初,成立了以局长和局党总支副书记为正副组长的文明机关创建工作领导小组,明确了分管局领导和专职工作人员,全面启动了文明机关创建工作。根据工作需要,我局调整充实了文明机关创建工作领导小组成员,形成了局机关各科室及下属各事业单位齐抓共管、全局干部职工全员参与的文明单位创建网络。 二是制定方案,明确目标。年初,针对水利局实际和以前创建经验,制定了《调兵山市水利局2014年文明机关创建方案》,明确提出了创建文明单位的指导思想、目标任务、创建内容和组织措施,明确提出了加强领导、保证资金投入、加强制度建设、加强督促检查等方面的要求。在今年的机关作风教育整顿 活动中,提出了建设学习型、服务型、务实型、效率型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型“八型”机关的工作目标,为创建文明机关工作提出了更新、更高的要求。
三是注重考评,抓好落实。为确保各项方案、制度落实到位,局党总支每季度都要组织有关科室、下属事业单位开展文明单位创建活动交叉检查,检查的重点是各项制度的落实情况、环境卫生、文明礼貌等各个方面,进一步提升了本单位精神文明建设的质量与内涵。
二、加大投入,积极开展形式多样的创建活动
结合我局工作实际,局里组织开展了学习贯彻“十八大”精神、认真开展了“孝道文化”进社区活动,和 “捐资助贫”、 “救灾捐款”等活动,营造了机关勤于学习,善于学习的良好氛围,拓宽了党员干部工作思路和视野。不断开创精神文明建设的新局面。
在创建学习型机关活动中,为营造“勤奋好学、学以致用”的良好氛围,确保学习活动见实效,明确了局党组、党小组、科室队站所和职工四个层次的学习要求。每一位干部职工根据本人知识结构和工作的需要,积极开展自学。在学
习任务上,明确了“日积月累年总结”的考核目标,要求每一位干部每天坚持自学一个小时以上、各个学习组每一个月组织一次以上集中学习和讨论、机关干部及局中层干部每人每年至少上交一篇有深度的学习心得体会文章或调研报告。由于全局学习氛围浓
厚,宣传工作有较大幅度提高,截止到11月份上旬我局上传信息52条,被民心网采用49条,被水利厅网站采用46条,辽宁日报采用1次,辽宁电视台采用1次,在铁岭日报发表新闻稿件5篇,口播信息10余条。 为增强干部职工的发展意识和服务意识,我局以讲文明、树新风”和防汛抗旱演练为重点,积极开展主题实践活动,在实践活动中提升干部职工的思想认识,进一步转变机关工作作风,更好地实现群众利益。在汛期和旱期到来时,局机关干部深入村屯调查了解汛情旱情,并指导防汛抗旱工作,业务科室在汛情旱情最严重的时期每天都汇总报送一次情况,较好地完成了防汛抗旱任务。 扎实推进道德讲堂建设,着力弘扬新时期人文精神。积极培育社会主义核心价值观,大力实施《公民道德建设实施纲要》,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,使活动逐步实现常态化。通过“道德讲堂”平台,引导群众开展修身律己活动,进行自我心灵净化,不断提高人的思想道德修养和文明素质,营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
开展志愿服务活动。围绕主题,立足实际,开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动,掀起学雷锋活动热潮。组织志愿者慰问部分特困单亲母亲、孤儿,为残疾人士送上社会的关怀和温暖;组织志愿者上街清洁环境卫生,植树植绿,营造整洁井
然的生活环境。
在行风建设活动中,以各种公益活动为切入点,积极开展“用好四个权、把好四个关”活动,一是用好项目审批权,把好工程建设关。二是用好资金管理权,把好水利投资关。三是用好行政审批权,把好审查审批关。四是用好行政执法权,把好执法检查关。抓好自查自纠和督促检查,通过公布举报电话、邮箱和设立投诉箱等方式拓展监督渠道,在活动中没有违规的现象发生。同时鼓励职工向身边先进模范人物学习,用榜样的力量来教育人、鼓舞人、带动人,通过典型的激励和各种公益活动的深入开展,把抽象的说理教育变成具体的形象教育,使广大职工从身边的先进事例中受到激励和启迪。
积极做好帮扶社区和包村工作,在帮扶社区活动中,我局无偿为平安社区投资5000元,帮助其改善办公条件,解决了办公经费、活动经费紧张的难题。并多次对社区进行走访慰问,解决了社区很多困难。
在包村工作中,我局与宋荒地结成共建班子,今年为宋荒地村争取资金,解决该村安全饮水、修路等生活难题。并积极帮助农民发家致富出谋划策,促进了该村各项事业的发展。
三、充分发挥群团组织作用,共创文明和谐单位
我局在开展创建文明机关活动中,积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用,取得明显效果。
局工会积极围绕促进职工民主参与、民主监督和民主管理
开展工作,并组织了羽毛球比赛活动,组织职工开展文体活动,积极协调职工及家属之间的关系,为维护职工合法权益、倡导良好社会风气作出了积极贡献。 局团总支紧紧结合青年职工群体的特点和行业特色开展丰富多彩的团组织活动,每年都组织开展“一助一”援助贫困学生助学活动、青年志愿者服务活动、水法规宣传咨询活动等,积极参与青年文明号等活动,极大地激发了青年职工建功立业、奉献社会的积极性。
局妇联积极组织女职工深入开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”和维护女职工合法权益为主要内容的各项活动,成立了女职工健身日,组织女职工利用业余时间跳健美操,每年都组织女职工参加一次体检。
四、坚持以人为本,创造良好的工作、生活和学习环境 在文明机关创建活动中,我局始终坚持以人为本的理念,把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人同尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来,坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来,努力为干部职工解决实际困难,创造良好的工作、生活和学习环境。 局领导非常重视职工的自学和后续教育,在学习时间和经费上给予了大力的支持,对学习和工作成绩突出的给予表彰和奖励。每年都坚持抓好年度考核评比表彰工作,通过综合考评产生了一批先进集体和先进个人,在全局年终工作总结大会上
篇三:2010年精神文明建设工作总结
2010年精神文明建设工作总结
阜宁县住房和城乡住建局
2010年,我局宣传思想和精神文明建设工作在县委、
县政府的正确领导下,在宣传部门和县文明办的精心指导下,坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,积极发挥部门职能作用,突出工作重点,扎实推动精神文明建设工作,努力保持积极、健康、向上的工作态势,全局宣传思想工作和精神文明建设取得新的成效。 一、加强领导,精心组织,坚持“四个到位”
2010年,全局干部职工坚持以“内强素质、外树形象”活动为主线,以创建文明行业为目标,以提高建设职工队伍整体素质为根本任务,以巩固市级文明单
位、争创省级文明单位为重点,切实加强宣传思想暨精神文明建设工作的领导,提高认识,狠抓落实,力争“四个到位”。一是坚持认识到位。局领导班子高度重视,切实把宣传思想和精神文明建设工作纳入建设工作重要议事日程,同部署、同落实、同督促、同检查。并充分利用局务会、周六集中学习会、建设工作会议等多种形式,认真学习党的十七大、十七届四中全会精神,加强全体干部职工的思想教育,营造统一思想认识、共同参与提高、相互沟通促进的良好氛围。同时,办公室按照工作要点,制定了全年工作计划。二是坚持组织到位。今年以来,根据机关人事变化情况,局党委进一步调整充实领 1 导小组,健全办事机构,形成主要领导负总责、分管领导具体抓、相关科室具体落实的工作机制,从而有力保障宣传思想和精神文明建设工作开展。三是坚持措施到位。为了使精神文明建设工作步入规范化、制度化轨道,我局认真研究,把宣传思想和精神文明建设纳入建设工作目标责任制考核内容,并由局领导与各科室、三局一办、局属事业单位、国有企业负责人签订了目标责任书,落实了工作责任,有力保障了工作进展。四是坚持硬件建设到位。今年以来,在单位经费紧张的情况下,通过积极向上争取,多方筹集安排资金,积极组织开展了各项活动,并配备了摄像机、照相机、文化体育活动用品等,开办了建设网站,在阜宁报开设了建设与房产半月刊,还安排一定经费绿化美化了办公环境,建设了职工之家、阅览室、陈列室等,为各项活动正常开展提供有利条件。
二、宣传教育,强化管理,切实提高干部队伍素质
今年以来,局领导小组切实加强对干部职工学习教育和
培训,以学习党的十七大精神、十七届四中全会和省、市、县委学习实践科学发展观重要部署为重点,扎实开展落实科学发展观学习活动,不断提高干部职工的政治理论水平。一是突出政治理论学习。以深入学习实践科学发展观为契机,采取集中学习,学习交流、座谈等多种形式,先后组织全体党员干部和职工集中学习党的十七大精神、《******科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》、**中央领导同志有关重要讲话及其他相关学习资料,不 2
断丰富学习内容,扩大学习覆盖面。二是全面落实政务公开。我局积极开展以“首问责任制、首办责任制”为重点的“四个一”活动,建立健全各项内部管理制度,形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语,接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好答复”,认真办理群众的来电、来信,对群众反映的问题做到件件有回音,事事有答复。建立和完善会计核算中心,实行财务集中支付,组建城建综合执法大队村镇中队,建立建设行政审批中心,集中办公、统一审批,为群众提供了高效、便捷的服务。完善监督机制,加强各项工作、交办任务的督查,同时,通过设立监督电话和举报箱,加强外部监督,通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。三是扎实抓好党风廉政建设。我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据县委、县政府的工作部署,结合实际,制定了部门党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法,将责任层层落实到部门到
个人。同时,通过学习各类法律法规,加强法制教育,增强依法行政的意识和能力。出台了《关于严禁主抓政府投资性工程的单位、个人入股合伙实施工程建设和对万元以上投资项目进行审计公示接受社会监督的通知》,深入治理和严格禁止领导干部违规插手干预工程建设、工程建设招投标中围标、串标问题和房地产开发中违规变更规划、调整容积率问题。12月底在《阜宁报》上公示了2009年政府投资万元以上工程审计情况,主动接受群众和社会的监督。四是认真开展行风评议。按照 3
行风评议工作的总体要求,我局认真开展行风建设工作。严格落实办事时效制、收费公示制等制度,进一步转变工作作风,提高服务水平和服务质量。今年7月中旬,我局先后邀请县直39家县直部门召开座谈会,征求部门意见和建议,并以问卷表的形式向乡镇征求意见。通过广泛征求意见和建议,就会计集中核算、资金集中收付制度、综合执法、行政审批、部门行业服务等存在问题和改进措施得到了很好的解决,机关服务水平和质量再上新台阶。五是深入贯彻《公民道德建设实施(本文来自:WWw.cdfDs.com 池 锝 范文 网:事业单位精神文明建设总结)纲要》。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德等教育实践活动,使科学思想、科学知识、科学精神、科学方法逐步深入人心。 三、创新举措,夯实措施,不断丰富创建工作内涵
1、理顺机关职能。为了加强住建系统机关事业单位效能建设,进一步明确岗位职责,增强责任意识,简化办事程序,提高工作效率和服务水平,促进政令畅通,结合“三定”方案,按照“集中审批,监管发证,规范收费,统一执法”的总体要求,经局党委研究,对住建系统机关事业单位内设机构及其职能进行细化、调整、完善、提高,达到责、权、利有机统一,努力打造一个为民、务实、高效、清廉的服务型机关。
2、强化机关管理。为切实加强机关事业单位和国有企业的管理工作,针对建设系统的工作实际,经局党委研究制定并出台了“考勤、学习、工作、廉政建设、财务管理、审计、机关收发文管理、文印管理、来客招待、车辆管理”等 4 十项制度。局领导班子成员、各科室负责同志以及下属单位负责同志,带头学习、带头遵守,身体力行,为基层同志、普通工作人员放好样子、作好表率。 3、优化建设环境。加强窗口服务。审批中心、招投标管理中心、房产办证大厅和驻县服务中心等对外服务窗口单位,全部实施“一个窗口”对外、“一个大厅”办理和“一站式”、“一条龙”服务,为前来办事人员提供周到、细致、便捷、高效、优质的服务。提高机关效能。全面推行首问负责制。局机关和具有执法职能的事业单位人员,对企业或客商来人、来电咨询的,能当场答复的当场答复;涉及到有关科室的,由首次接待人员负责联系并落实到底;涉及到系统内部其他单位的,立即与相关单位联系,并负责跟踪落实。首次告示制。行政执法,一般性违规案件,首次告知,限期整改,整改到位的不予处罚。必处案件,严格按法定程序办理。限时办结制。简化程序,坚持急事急办,特事特办,全天候服务。对规划管理、房产管理、建筑市场管理、市政服务、村镇建设、工程建设、招标投标、城市公共设施维护等涉及发证、管理、服务、查
处等,按各自不同的标准和要求,在限定的工作日内办结。收费扎口制。规范收费行为,严格执行收费规定,不得擅自减免收费,所收款项必须纳入财政非税收入管理。凡属经营服务性收费,收费单位必须本着企业自愿的原则,接受委托提供服务后方可收费,严格收费手续和程序,不得巧立名目。坚决杜绝乱收费、乱罚款、收入不及时入账,甚至坐收坐支现象。政务公开制。充分利用政 5
篇四:精神文明工作总结
XX市食品药品监督管理局
2011年精神文明创建工作总结
我局现设置职能科室14个,下辖XX市食品药品监督管理局XX分局、XX分局、XX市药品检验所3个事业单位。肩负本行政区域内食品、保健品、化妆品安全管理的综合监督、组织协调和依法组织开展重大食品安全事故查处以及对药品(包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、生物制品、诊断药品、放射药品、麻醉药品、毒性药品、精神药品、医疗器械、卫生材料、医药包装材料和容器等)的研究、生产、流通、使用行政监督和技术监督。在市委、市政府正确领导下,我们认真贯彻党的十七大精神和科学发展观重要思想,对照年初省局印发的《开展“保障群众饮食用药安全,促进食品药品产业健康发展”主题文明创建活动的通知》要求,不断加强自身建设,以提高干部职工队伍素质为基础,以转变干部作风为抓手,始终坚持精神文明与物质文明“两手一齐抓,两手都要硬”,强化思想教育,狠抓食品药品放心工程,不断促进物质、政治、精神文明建设,严格规范管理,扎实推进创建精神文明单位工作,取得了显著成绩。
一、加强组织领导,把精神文明建设摆上重要议程
局党组把精神文明建设摆上重要议事日程,定期研究,加强指导,全力支持创建工作。按照市和市直文明委关于精神文明建设的总体部署和“创建全国文明城市”、“创建全国卫生城市”、“创建全国绿化模范城市”等要求,坚持贯彻“外树形象和内强素质并举,物质文明和精神文明共进,创建和谐食药监”的精神文明
建设总体思路。一是成立精神文明建设领导小组。由局长亲自抓,分管领导具体抓,坚持层层抓落实的工作责任制,确定了我局精神文明建设创建工作由局机关党委牵头,要求全体干部职工切实担负起精神文明建设工作责任,做到人人抓创建,处处讲文明。二是每年都要结合工作实际,将精神文明创建工作列入年初工作计划当中,制定年度精神文明创建工作要点,将全年精神文明创建工作明确部署,使精神文明创建工作目标明确,内容具体,做到年初有计划,年中有点评,年底有总结。三是抓班子的科学民主。完善落实《局党组议事规则》、《局长办公会制度》、《领导干部下基层工作制度》,转变了领导干部的领导作风、思想作风、工作作风;建立《民主生活会制度》、《党组理论中心组学习制度》,分别规定了会议及学习的时间、内容、规则等,使中心组学
习、党组生活会经常化、规范化、制度化,领导干部的理论水平和科学决策能力得到不断提高。
二、加强班子和队伍建设,积极营造和谐的团队精神
一是加强领导班子建设。建立局党组议事制度,坚持民主议事原则。在重大问题上坚持集体领导,民主决策,特别在经费支出,干部任用等问题上,都要经过领导班子集体研究。坚持大事讲原则,小事讲风格,领导干部与工作人员及时加强沟通,增进了解,形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。二是加强队伍建设。积极做好对干部职工的思想教育和道德教育,树立爱岗敬业的精神;开展积极向上健康娱乐活动,增进情感交流;倡导帮扶帮困,解决实际困难;塑造出一个和睦相处、互相关心、富有战斗力的食品药品监管队伍。三是加强基层党组织建设、加强党风廉政建设和法制教育。积极
培养入党积极分子,吸收优秀干部职工加入党的组织,每年召开党员民主生活会,确保学习质量,树立学习典型,发挥党员先锋模范作用,提升党组织的战斗力;定期组织干部职工学习党的法纪条规,丰富学习方法,注重学习内容,重视学习成效,使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念深入人心。 三、加强履行食品药品监督职责,做好食品药品放心工程,
一是充分发挥综合监督,组织协调作用,确保区域食品消费安全。认真落实食品安全责任制,组织层层签订责任书。广泛宣传深入发动,积极营造良好的舆论氛围。每逢元旦春节,五一、十一等重要节日我们都要组织相关部门工作人员上街宣传有关法律法规和食品安全消费知识,努力提高群众的食品消费安全的自我保护意识,各职能部门结合实际还开展了“食品安全进社区”、“食品安全进校园”、“食品安全进市场”等活动,形成了良好的舆论氛围。几年来,开展各类宣传活动10次,悬挂各类宣传横幅20余条,发放宣传资料2000余份,接受群众咨询300余人次。二是深入开展药品市场整顿和规范,确保群众用药安全有效。突出重点专项检查,大力开展药品市场整顿和规范,确保药品市场安全,对国家局发布假药等,及时采取应对措施,组织执法人员开展拉网式检查,使区域问题药品得到有效控制。
四、加强精神文明建设,提高干部思想道德文化素质
一是为认真贯彻文件精神。我局把文明建设工作内容纳入重要的议事日程,融入各项工作中去,坚持做到文明创建和食品药品监管工作两不误,加强我局内部创建工作协调配合,形成一岗多责,齐抓共管。二是确保认识到位。增强干部职工创建文明单位的自觉性和参与意识,争当文明公务员、文明科室,增强集体
荣誉感和责任心。三是注重学习教育,全面提升干部职工的思想道德素养。以科学发展观重要思想为指导,以贯彻《公民道德实施纲要》为核心,不断加强社会主义荣辱观教育,引导干部职工树立起“八荣八耻”的社会主义荣辱观。
注重学习教育内容和方法,经常组织干部职工进行革命传统教育,观看正反两方面的宣教片,使干部职工自觉遵守党纪国法,形成了爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好队伍形象。四是开展形式多样的精神文明建设工作。在局机关各办公室内悬挂国家局发布“八条禁令”和“五项制度”公示栏,积极推行文明用语。做到抓重点,搞好重要节日的廉政教育;抓主线,搞好每年的党风廉政宣传教育月活动;抓源头,坚持加强日常精神文明建设教育。充分发挥局机关党支部“三会一课”的作用。“七一”组织党员干部到晋察冀边区纪念馆开展党史教育,重温入党誓词,开展知荣辱、树新风,做文明食药监人活动。六是开展移风易俗,崇尚科学的宣传教育活动。加强计划生育管理,鼓励树立文明科学的婚育观,倡导艰苦朴素的生活作风,杜绝参与封建迷信活动。几年来我局无一人违反计划生育或借婚丧事大操大办,借机俭财,更无“黄、赌、毒”事件发生。
五、加强环境建设,创造优美工作环境
一是狠抓制度建设,为群众提供优质高效服务。我局在精神文明单位创建中始终抓住制度建设不放松,通过在机关推行ISO9001质量管理体系认证,机关工作规范化、制度化水平显著提高。通过推行政务公开,实行摆牌办公、挂牌上岗,把工作职能和机关干部一言一行至于群众监督之下,有效地激励了干部职工自觉提高办公效率和服务水平;通过实行“机关办公五个一”、 “首问首接责任制”、“一纸化服务”、“文明办公五部曲”、“一站式服务”等制度,有效规范了办公行为和程序,更好的为群众提供了热情、方便、快捷的服务;通过落实《职业道德规范》、《党员干部日常行为规范》、《行政执法责任制》等,规范了党员和各级干部的行为,树立了文明办公、廉洁从政的公务员形象;通过大力推进机关效能建设,成立效能监察办公室,加强效能监察职能,以明查暗访为手段,严格落实《廊坊市食品药品监督管理局影响机关效能行为责任追究办法》,针对各科室、下辖各单位存在的突出问题进行查摆、研究、解决。通过加强机关效能建设,提高工作效率,规范人员行为,加快推进食品药品各项具体工作前进,更好的为群众提供方便、高效、优质的服务,整体提升了部门形象。
二是狠抓环境建设,创造优美机关环境。在财力十分紧张的情况下,我局每年都挤出部分资金用于改善办公条件和美化机关环境。今年对机关大楼和办公室全面装修粉刷。建立健全机关《卫生值班制度》、《卫生检查评比制度》、《食堂卫生标准》、《机关车辆使用制度》等,保证机关大楼内部窗明几净,办公设施摆放整齐有序,外部无乱堆、乱倒、乱放、乱停现象,办公秩序井然,营造了清洁、温馨、有序的办公环境。办公大院内外种植了草坪、景观树,安装了轮廓灯和大型形象宣传栏,办公楼内安装了摆放了鲜花,摆放了痰盂,门口安装自动擦鞋机。机关环境达到了全市净化、绿化、亮化、美化的总体要求。随着机关环境的改善,干部职工自觉维护环境卫生的意识增强了,城市形象、机关形象、市民形象意识也得到了进一步增强。
篇五:精神文明建设工作总结
××镇××年度精神文明建设工作
自检自查报告
依据《××精神文明建设量化检查考核表》(乡镇适用)的要求,对2009年度全镇精神文明建设工作,认真进行了总结检查,自评总分为98分。现将自检自查情况汇报如下:
一、组织领导(标准分4分,自评分4分)
1、有精神文明建设领导机构。镇党委、政府根据县精神文明办的工作要求和部署,切实加强对精神文明建设工作的领导,成立了××镇精神文明创建工作领导小组。由于领导变动,先后于××年3月及时调整充实了××镇精神文明建设工作领导小组、××党员理论及电化教育工作领导小组、××镇党委中心学习组领导小组、××镇党风廉政建设领导小组,并以文件形式下发到全镇各单位和村委会,做到了领导明确,组织机构健全。(标准分2分,自评分2分) 2、单位领导重视精神文明建设工作,每年度至少定期研究两次。镇党委、政府高度重视精神文明建设工作,召开领导小组会议,认真研究有关工作。及时传达和组织学习有关创建精神文明建设方面的文件精神,并能及时督促和指导有
,自评分2分) 关职能部门抓好精神文明创建工作。(标准分2
二、制度建设(标准分6分,自评分6分)
1、按全县精神文明建设总体部署,结合乡镇实际,制定相应的精神文明建设规划和年度计划。我镇把精神文明建设摆到十分重要的议事日程,有年度计划和总结,并把精神文明建设列入“十一五”规划。(标准分2分,自评分2分) 2、结合乡镇特点,制定具体的精神文明建设检查、考核、奖惩措施。我镇先后制定了《××镇精神文明建设管理目标》、《××镇精神文明建设考核办法》,并与所属13个村委会签定了“责任书”。(标准分2分,自评分2分) 3、落实本乡镇精神文明建设检查、考核、奖惩措施情况。根据上级有关精神文明建设的总体要求和部署,结合本镇实际,镇党委、政府研究制定了《××镇精神文明建设管理目标》、《××镇精神文明建设考核办法》,认真组织实施,并做好督促、检查。(标准分2分,自评分2分)
三、实施工作(标准分87分,自评分83分)
(一)思想建设(标准分17分,自评分17分)。
1、领导重视把理论学习列入年度主要工作内容之一。(标准分6分,自评分6分)
(1)有主要领导挂帅的理论学习领导小组。我镇成立有以书记为组长,分管宣传思想工作的副书记为副组长的党委中心理论学习组。(标准分1分,自评分1分)
(2)按县干教办的要求,年初有学习计划,年终有学
习总结。为抓好学习,研究制定了《××镇党委中心理论学习组2009年学习计划》。我镇始终坚持利用各种大、小会议,党政联系会议,每月5号的站所长、村委会干部会议等组织开展好各种学习,有学习计划和总结。(标准分2分,自评分2分)
(3)日常工作有人抓,坚持每周学习日制度。日常学习都有分管宣传思想工作的副书记抓。在每周一上午和下午,能认真组织党政、机关、站所、村委会干部职工学习。(标准分1分,自评分1分)
(4)抓好镇党委中心学习组的学习,坚持每月一次的学习制度。有学习记录。(标准分2分,自评分2分)
2、加强党员干部思想政治教育及组织发展工作。(标准分5分,自评分5分) (1)坚持“三会一课”制度和支部党员目标管理制度。我镇坚持每季度一次党员大会,每月一次支委会和党小组活动会,每年培训一次支部书记和一次入党积极分子培训,坚持每年一次党员目标管理和民主评议党员工作,各支部有记录登记册。(标准分2分,自评分2分)
(2)积极吸收干部和人民群众中优秀分子参加党组织增加新鲜血液。一年来,镇党委集中举办入党积极分子培训班2期98人。发展党员73名。预备党员转为正式党员43名。发展团员360人,其中有4名优秀团员被推荐为入党积 极分子。(标准分1分,自评分1分)
(3)乡镇党委积极创造条件,对村委会、各站所的干部每年进行一次培训。今年3月,由组织、宣传、司法、农业服务中心、国土所等部门到全镇13个村委会开展了以党的理论基础知识、法律法规、公文写作和惠民政策为主要内容,以听、看、问、交流为方式的农村党员干部短期培训,培训共13期,有600余名党员和村干部参加了培训。(标准分2分,自评分2分)
3、加强党员干部党纪政纪教育。(标准分6分,自评分6分) (1)按要求认真组织学习反腐倡廉的有关文件精神,并结合本乡镇的特点制定出相应的规章制度。镇党委结合本镇实际制定相应的规章制度。利用召开各种会议和每月5号学习日的时机,组织学习有关党员领导干部廉洁自律的有关规定。(标准分2分,自评分2分)
(2)认真开展批评与自我批评自觉维护共产党员的形象,党员干部(含村委会干部)廉洁自律,无违纪人员。我镇始终以实施“云岭先锋”工程和保持共产
党员先进性教育为契机,开展新党章学习,强化宗旨意识,做到“四个服从”,开展党团员“奉献日”活动,开展电化教育,提高致富技能,坚持每年的党员评议,并形成制度,加强对党员的管理监督,自觉维护共产党员的形象,全年无违纪人员。(标准分4分,
自评分4分)
(二)群众性思想素质建设。(标准分4分,自评分4分)
(1)党、政、工、青、妇政治思想工作网络建立、健全。我镇政治思想工作网络建立健全、工作开展正常。全镇有 个党总支,有 个党支部,由 名党员;全镇有 个团总支,有 个团支部,有 名团员;有 个妇女之家, 名妇女主任;有20个青年“民兵之家”,各种基层组织都有相应的学习、培训和工作制度。(标准分2分,自评分2分)
(2)积极组织干部、职工开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育活动。一年来镇党委、政府高度重视干部、职工思想教育工作,以重大节庆日、纪念日为契机,开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动。如在“五四”青年节、“七一”建党节,组织党员、团员到乌龟山战斗纪念碑开展缅怀先烈,重温誓词活动;今年国庆60华诞之际,组织开展歌咏比赛等。(标准分2分,自评分2分)
(三)社会主义道德建设。(标准分21分,自评分21分)
1、社会公共道德。(标准分9分,自评分9分)
(1)开展社会公德教育,干部职工文明素质逐步提高。参照县文明公约,结合实际,制定了本镇的文明公约,并认真贯彻实施。经常性地抓好干部职工社全镇机关、农村干部、
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