没做过这项工作,不过可以给你几个范文,你学葫芦画瓢就可以写出一份适合你的稿子了 期待你的20分 文章标题:公司工会成立大会员工代表发言稿 尊敬的各位领导,各位同事,大家好! 很荣幸加入工会这个团队组织,和代表全体基层工会会员发表讲话: 在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期,我们基层工会的成立,正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作,把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来、活力 激发出来,加快公司发展的步代、促进企业的发展,更好地为公司的发展贡献力量。 加强工会组织建设,不仅是夯实工会组织基础的需要,也是全体员工的需要,也是巩固党的阶级基础,扩大党的群众基础的必然要求。通过基层工会的组织,号召全体员工发扬艰苦奋斗,大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统,调动广大员工积极性,从根本上关心员工疾苦,真心真意为员工说实话,为生产一线排忧解难,构筑和谐的劳动关系,处理好劳动关系与维护员工的合法权益。 在此,我将代表所有基层工会会员将履行如下职责和义务: 1、学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识; 2、积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务; 3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,尊守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会、公司利益的行为作斗争。 5、维护工人阶级内部的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。 6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费我们所有基层工会会员将按照工会的要求,按照工会的方针开展工会工作,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。 《公司工会成立大会员工代表发言稿》来源于文秘114网,欢迎阅读公司工会成立大会员工代表发言稿。 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同仁们: 丽日金辉,值此我们铁岭小学第二十二届教职工代表大会之际,聆听了孔校长的工作报告,让我们从新对教师发展特别是自身环境中的铁岭教师的发展有了更深入的思考。作为铁岭小学科任教师的一员,我仅代表科任教师们谈一谈感想。 孔校长在报告中阐述了制约学校发展的几点因素,并深入分析、制定了相应的解决方式。建立健全了学校管理,颁布了一些学校的规章制度,组建学习型团队等,可以看出学校领导是站在积极促进学校发展的角度,推动学校整体向着先进的目标努力。我们常说:“爱校如家”,身为铁岭小学的一员,我们就是铁岭校的主人,铁岭小学的发展就是我们的发展,我们的每一个进步也会推动学校的前进。 记得南岗区教育局孙波局长常说:“学习………………”。的确,人的发展要建立在终身学习的基础上,我们都有发展、成长的愿望,特别是要向着教师专业化发展,但常常苦于个体学习的导向性不清,而常常迷失自己、怀疑自己。值此学校学习型团队的组建,使我们拥有了目标明确的学习共同体,在集体的智慧中,在团队的合作中,会让自我发展得更快,更高。 为此,我们全体科任教师将积极参与学习型团队,并通过团队成熟、发展自己,共同促进学校教育教学工作。我们将从以下几个方面做出努力。 一、自觉遵守学校各项规章制度,增强自制力。 没有规矩不成方圆。我们科任集体,各学科组别分散,常常让学校感觉不好管理。在聆听和民主参与了学校各项规章制度后,我们可以感受到规章中的许多严格之处,制度中的许多人文关怀。学校从爱护但不放纵的角度关心教师的工作、学习,我们以将以自觉遵守规章制度为荣。 二、通过团队学习发展自己,通过教学实践成熟自己。 学习型团队给予了我们一个站在别人肩膀上前进的氛围,我们科任教师将积极从团队中汲取营养,充分利用好学习时间,求得合作探究伙伴,完善理论基础,快速地提升教育教学能力。并通过不断地教学实践成熟自己,明确自我教学发展目标,快速形成自我的教育教学风格。 我们科任教学拥有一课多讲的机会,也就拥有更多的反思、再实践的机会。我们将充分利用好这一特点,积累丰富教学经验,打造个性教学特色。 三、积极配合学校教育目标,发挥全体教师教育作用。 学校以育人为目标,我们科任教师将积极配合学校做好学生教育工作,以身作则,以良好的师德形象做好学生学习的典范。 传统的“教书匠”要想成为优秀的教师或教育专家,需要的是像科学家那样的探索精神、目光,审视自己的昨天和今天;审视从他人那里学习来的经验;审视一切正在使用的方法和自己原有的知识积淀。通过不断的学习对已有教育思想和教育实践的审视、反思和辨析研究探索实践,从而形成一种新教育信念。我们将为之不懈努力! 各位领导、同志们: 你们好! 首先,我代表获得先进集体称号的单位,对于各位领导的关心支持,对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩,是领导以身作则,科学决策,正确引导的结果,是同志们任劳任怨,相互帮助,团结奋斗的结果,成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。 在去年的工作当中,我们**公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素,从三月份开始经过连续奋战,先后完成了**高速公路B4、B5合同段53公里的隔离栅安装工程;**高速公路375米伸缩护栏制作安装工程;**线等热熔标线32538平方米;**国道等冷漆标线47298平方米;**线等标志标牌107块,累计实现纯利润148万元。以上所有工程均被评为优良级工程,经济效益和社会效益取得前所未有的新突破。 在取得工作成绩的同时,我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍,涌现出来一批积极进娶无私奉献的先进典型。面对长年野外作业,**公司的职工顶风雨、战严寒、斗酷暑,没有一个人叫苦叫累,更没有一个人临阵退缩。面对工期紧、任务重、要求高,我们交通设施公司的职工从不计较个人得失,主动放弃了节假日和星期天,日夜奋战在施工第一线。面对施工现场阻挠施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子,我们**公司的职工勇敢地站出来,与他们进行斗智斗勇,有的同志甚至还为此挨了打。困难一次次考验了我们,也一次次磨练了我们,使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍,有了这样一支队伍,我们完全有信心、有决心面对任何挑战,取得新的更大的成绩。 今年,总公司给我们下达了200万元纯利润的经营指标,这是摆在我们面前的一块试金石,是激励我们奋勇拚搏的催化剂,是展现我们人生价值的大舞台。在工作中,我们将以经济效益为核心,动员方方面面的力量,采取一切可能的措施,开拓市场,提高质量,确保进度,保证安全,以更加优异的成绩,为实现**繁荣发展的新目标做出新的更大的贡献! 谢谢大家。
集体观念教育演讲稿
众所周知,1+1是等于2的,团队精神演讲稿。
那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。
这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。
这难道不是1+1大于2吗? 所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。
大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言,作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要guǎn lǐ职能的机关,要形成这种宝贵的团队精神。
我认为要做到: 相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一,要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。
不信任可能会误大事。
古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。
说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的话。
猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。
刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。
”刘备说:“子龙必有原因。
再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。
这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。
中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包容的同志关系:“包容才有和-谐,尊重才能包容。
相互包容,和-谐共事,才能干事。
”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。
在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。
特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。
中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。
”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。
真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。
第三,相互补台。
相互补台,说起来容易做起来难。
但是只要具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。
街道办事处总体guǎn lǐ与各个科室的guǎn lǐ有机协调,各部门不能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。
在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。
机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。
二是敢于承担责任。
有的单位出现过这样的情况:一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。
但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。
科长勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。
这是一种更高层次的补台。
一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。
第四,相互谦让。
“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。
在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。
过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。
这样的教训我们不能忘记。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。
唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达到1+1大于2的理想境界!【团队精神演讲稿】 国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。
我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中,所迸发出的“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的舟渡精神,已经深深融入员工之心,内化为企业之魂,外化为员工之行。
实践证明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拼的团队力量,铸就的是企业明天的辉煌。
在这8天具有纪念意义的难忘长假...
如何加强员工思想教育
深入调查,全面掌握企业青年员工的思想动态 分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。
通过调查,发现目前企业青年员工主要有以下几个特点: 政治素养低。
由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生,因此文化素养和科技素质不断提高,他们思维活跃,接受新事物快,认识事物和适应环境的能力强,从而自我意识也较强。
价值取向歪。
青年员工在踏上工作岗位后,由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放,渐而有从关注抽象的政治与精神取向,转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。
进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点,因而具有强烈的优越感,对自己迅速增长的智力和体力过分估计,自尊心也越来越强,总是希望得到他人的称赞,希望自己的意见得到他人的重视,希望自己的劳动成果得到他人的认可。
创新方法,不断加强青年员工思想政治教育 针对以上问题,帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念,养成高尚的思想品质和良好的道德情操,就成为了企业持续和谐发展的迫切要求 举办多样化活动。
公司根据不同类型青年员工的特长,开展青年员工技术比武,工作负责人技术比武,各类岗位个人操作比武,安全知识竞赛等多种活动,为青年的成长搭建人人参与的舞台以及脱颖而出的机会。
强化制度的导向。
教育引导广大青工始终在本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨,做到“干一行、爱一行,钻一行、精一行”。
以思想觉悟高、经营业绩高、业务技能高、技术水平高、服务质量高的标准严格要求自己,做到平常时候看出来,关键时刻站出来,危机关头豁出来。
狠抓学习教育。
大力开展以形势任务、法律法规、职业道德等教育活动,采取编发教育材料、开展座谈会等多种形式,强青年员工思想教育。
健全完善青年员工培训长效机制,引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务,促进青年员工技能素质的提高。
真心帮助鼓励。
做青年员工教育工作,心中要以青工为先,坚持深入青年、深入实际调查研究,倾听青年员工呼声,反映青年员工意愿,代表青年员工利益。
只有这样,思想教育工作才能调动青年员工积极性和主动性,才能发挥青年员工的力量与智慧,为建设、发展企业提供强有力的智力支持和思想保证 自立自强,持续提升企业青年员工思想意识 工作过程是一项集脑力劳动和体力劳动于一身的十分单调的活动,由于现实与理想的差距太大,从而使青年员工心理上产生挫折感,由此导致对生活、工作失去兴趣。
再者,面对激烈的竞争和工作压力,复杂的人际关系和就业的严峻形势,青年员工在心理上存在多方面的压力:一是怕失去工作的压力;二是来自工作岗位本身的压力;三是来自整个社会不断加快节奏所带来的压力。
面对压力和挫折,有的表现踌躇不前,有的自我封闭,更有甚者空虚绝望,严重影响了青年员工的成长和成才。
作为青年员工自身,要树立正确的人生态度和价值观,以积极的心态投入到工作中去。
立正确观念。
面对不断变化的电力体制改革思路和市场环境压力,面对新形势下的企业改革和发展定位,青年员工在心理上必然会产生困惑和不安定感。
这就要求青年员工树立正确的人生态度和价值观,对生活抱开放态度,乐于吸取新经验;学会以积极的眼光看待周围事物,看待他人和自己;增强利他精神,在帮助别人,伸展自己的过程中增强自我价值感,增强敬业精神。
在工作的过程中使个人精神有所寄托,在变幻复杂的社会环境中,做出适宜自己角色的正确抉择 积极调整心态。
由于现实社会竞争的激烈,再加上每个青年员工的心理承受力总是有限的,在一定的内外环境刺激下,在遇到强烈而持久的内心冲突,过大的外来打击时,难免会产生心理压力,引起心理的波动、失衡,从而诱发不良情绪。
这就要求青年员工在遇到困难和挫折时,要保持乐观向上、勇于拼搏的人生态度和心境,并积极寻找正确解决问题、战胜困难的方法。
企业青年员工文化程度高,信息来源广,对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。
因此,对青年员工进行思想政治教育,不能千篇一律,要根据青年员工不同的思想实际,提出不同的教育内容,采取不同的教育方式,配合适当的心理辅导。
加强青年员工思想政治教育工作,也要不断提高青年员工自身素质和能力建设,帮助青年员工在社会理想的指导下,确立自己的奋斗目标,使他们把理想建立在现实发展的客观基础上,把理想落实在具体的行动上,把能力用在支持企业发展上。
怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿相关范文
一、不爱岗就会下岗,不敬业就会失业也许你会说:“我只是一个普通员工,在平凡的岗位上工作,我们能做什么,那都是领导的事!”如果有这样想法的人你就错了。
(文案中国,专业原创为您代写各类稿件)在企业的经营发展过程中,在平凡普通的岗位上,我们虽然只是普通的一员,但是,你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石!人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,说实在点,就是谋生的依托。
既然把教学工作作为终身职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择,就像鱼儿爱大海,禾苗爱春雨!怎样才能体现这份爱,怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择“敬业”。
有句口号说得好“不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!”二、怎样才算爱岗敬业爱岗敬业就是要做好自己的本职工作(文案中国,专业原创为您代写各类稿件),从身边的小事做起,日事日毕,努力学习业务知识、服务技能,做好每一次巡检,填好每一张记录。
总之,待人接物、为人处事,都要做到从我做起,把小事做好,以热情诚恳的态度做好今天的工作;没有任何借口,任劳任怨做好自己的本职工作,当接到领导交代任务的时候,我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。
这就是爱岗敬业!“什么是不简单,把每件简单的小事做好就是不简单”。
记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。
”细节决定成败,精益求精争创一流业绩。
有哲学家说过“细节差之毫厘,结果谬之千里”(文案中国,专业原创为您代写各类稿件),真理和谬论往往只有一步之遥。
相信大家都有这样的体验,一个错误的经营决策,会失掉消费市场,失去消费者的捧场,可以使若干的努力泡汤,这就是细节的重要。
看看今天的外国语,从做好每一天事和做好每一件事入手,精诚团结、精细管理,各项工作都取得了较好的成绩。
事实证明细节是成功的关键,事事精细成就百事。
如果我们人人都精细,就能成就外国语繁荣兴旺的明天。
三、实现人生价值,永无止境追求自我完善在平凡的岗位上如何实现人生价值?有句广告说得好“思想有多远,我们就走多远!”,一个人的价值取决于人生的奋斗目标(文案中国,专业原创为您代写各类稿件),也是人生进步的动力,我不想过高的理论和奢望,我的价值观很简单,废寝忘食、绞尽脑汁,在自己任职的岗位上做出新的成绩,让家长放心、让学生安心、让学校满意,能让自己付出的努力能得到同事的一声赞许,就足以使我欣喜万分。
这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在,一个人的价值靠追求实现,靠别人评价来衡量。
如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值,那么就能实现外国语的兴旺发达!美好明天靠大家共同创造!老师们(文案中国,专业原创为您代写各类稿件),平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹,但是我们都是学校的一员,学校的明天也就是我们的明天,既然投身到这一份事业,就应该不负领导的期望,锲而不舍的干下去,我想,等我们白发苍苍的时候,再回首我们曾经共同奋斗的日子,我们会感到无比的自豪、感到无尚的荣光!我的演讲完了,谢谢大家!
如何开展员工思想教育工作
首先,开展思想教育之前要加强调查研究。
一般来说,思想教育工作都习惯于用理论进行说教。
当然,理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。
但是,如果我们的教育总是理论式,程式化,不但不能使得我们的教育深入人心,而且还会在不同程度上引起员工的反感。
所以,思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。
而要想提高思想教育的说服力,就必须针对员工的思想实际,走入员工思想深处,触动员工的思想灵魂。
具体来说,必须先要搞调查研究,要“了解自己的员工”。
要求我们必须深入到员工中间,和他们打成一片,真正了解他们的思想动态,然后,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育,也就是拿上一把钥匙去打开对应的那把锁,思想教育才能有的放矢。
其次,开展思想教育之时要生动感人。
如何使我们的思想教育生动感人呢?第一要有理有据。
有理有据是思想教育能否取得员工认同的重要因素之一。
为此,在进行员工思想教育时,一定要注意掌握尺度,做到有理有据。
既要跟员工讲道理,又要跟员工摆事实,让员工心服口服。
第二要寓教于乐。
呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。
这就要求我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法,尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性,让员工在轻松愉快的氛围中接受我们的教育。
第三要潜移默化。
俗话说,环境改变人,环境影响人。
思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的,需要我们在开展活动的同时,加强环境的打造,让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华,灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。
第四要富于实践。
开展实践活动,让员工在看得见、摸得着的活动中,使自己的思想得到感悟也不失为思想教育的一个有力的抓手。
为此,我们要经常组织一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动,来调动员工的工作积极性,改变员工的一些不良习惯,摒弃员工的一些不良思想,提升员工的凝聚力和向心力。
再次,开展思想教育之后要及时跟踪。
思想教育是一个长期的过程,不是活动一开展就可以结束的。
思想教育活动开展之后,要及时进行跟踪,检验思想教育的效果。
效果检测的途径是多种多样的,可以从员工的工作成效上来检测,也可以从员工的精神状态来检测,还可以从员工的相互评价来检测。
对于效果好的活动要及时总结经验,对效果不佳的活动,也要及时总结教训,以便于在以后的思想教育工作中,做到扬长避短,精益求精,从而不断改进员工思想教育的方式、方法,提升员工思想教育工作的效果。
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怎样做好员工思想教育
企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展,做好员工的思想政治工作,已成为企业治理的一项重要内容之一。
新的企业制度的建立,必然要对公司内部的生产流程进行改造,以适应生产力的要求;也要对治理体制进行革新,以适应资本运作的要求,还要对工作的质量和标准提出更高的要求,以适应市场竞争的规律。
这样,就势必会要求全体人员的思想观念加以更新,但我们知道人一旦有了思维定势以后,习惯于往日的工作方式、工作程序,对新建立的制度与方法会产生不适症,从而产生抵触情绪。
非凡是治理体制的变化,使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突,这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。
那么如何做好新时期下的员工思想工作,现结合自身工作实践,略谈一二,以抛砖引玉,共同探讨。
一是要顺畅沟通渠道,力倡交流氛围 中医理论告诉我们:通则不痛,痛则不通。
这与做思想政治工作是相通的,应当加以应用。
在企业内部应加强信息的沟通,架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。
具体来讲,一方面应充分利用公司内部网站,设置员工论坛和企业信息交流的平台,让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。
公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息,以便治理层既能了解员工在想什么,又能激发员工的参与热情,使企业与员工达到互相理解、默契配合,增强企业的凝聚力和亲和力,形成愉悦的工作氛围,促进企业的发展。
另一方面就是要经常与员工直接对话。
不同的人有着不同的思维,对待人和事的看法和见解也存在着差异,不能一概而论,所以作为治理人员,必须经常深入基层一线,加强与员工的沟通交流,了解员工的反映与要求,进行现场诊断与解决,实施动态的治理,将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
比如在去年开展的保持***员先进性教育活动中,我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用,开展了一帮一、一对一活动,推行定期汇报制度,要求各支部书记定期召开员工代表座谈会,及时了解员工思想动态,能解决的就地解决,不能解决的及时向上级组织汇报,力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态,确保了员工队伍稳定,工作积极努力。
三是利用这个平台进行思想教育,向员工讲清改制的目的、意义,以促进员工的思想观念的转变,真正达到改制的要求,这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动,使所有的员工在思想上都有着高度的统一性,并能够认同古井企业文化标准,支持决策层所作的正确举措,只有这样才能汇聚集体的聪明与力量,向既定的目标前进。
二是要动之以情,晓之以理 , 情,就是要把道理讲和合情合理。
做员工的思想工作,要害是要把道理讲实,只要把道理讲到员工的心坎上,员工就会理解,思想工作就会收到实效。
怎样做到入情入理呢?就是要坚持讲真话,不讲假话,讲真道理,不讲假道理。
大至国家社会形势,小至一个单位及个人的状况,都要实事求是,一就是一,二就是二,不要造假,不要夸大,不要文过饰非,不要添油加醋。
员工心里有杆秤。
只要我们说实话,员工就会觉得可信。
成绩,他们会肯定。
问题,说开了,也没有什么大不了的。
在此基础上讲道理,员工就听得进。
否则,回你一句“吹牛、造假”,那你讲再多的话也是白说。
同样道理,无论讲什么道理,都必须是真道理,而不能是假道理。
道理不必非要说得很满不可,要害是实事求是,恰如其分,真是那么回事。
因此,我们在做思想工作中首先要善于沟通。
做员工的思想工作沟通是要害。
假如我们在工作中不能很好的沟通,有时会把大道理讲成歪道理,让员工听着反感,起不到教育和疏导作用。
其次是言而有信,行则必果。
假如言行不一,嘴上一套,做的又是一套,即使巧舌如簧,也没法让人信服。
真、善、美,真是第一位的。
真,才能入情,也才能入理。
第三是通情达理。
无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。
思想政治工作无论灌输哪种道理,无非是帮助人们提高熟悉,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。
这本身就是很有人情味的事情。
但假如忽视这一点,自觉或不自觉地采取官僚主义的态度,就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的,反而失去了人情味。
因此,我们在思想政治工作中,就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
尽量设身处地地为人着想,帮助人们解决具体的困难,从实际的思想熟悉问题出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高熟悉,在暖和和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。
三是要实实在在地帮助员工解决实际问题 过去我们在思想工作中,对思想工作有过一些左的做法,善于做一些表面文章。
使的有些工作表面上轰轰烈烈,声势很猛,但实际上收效甚微,有时在做工作之前,对工作对象有什么需要解决的问题,心中无数,认为只要把上级精神原封不动灌下去,把该走的程序走完,就算交了差,根本不问下面听进去了没有。
这几年,各项改革方案不断出台,员工有各种各样的想法并不希奇。
对于员工中各不相同的想法,有的人不做调查研究,也不了解员...
求演讲稿:员工主人翁意识在企业发展中的重要性
员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。
具体表现: 为个人目标与企业目标的一致性;个人利益与企业利益的协调性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。
它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式,与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。
培养员工主人翁意识,是理顺企业内部生产关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增强企业凝聚力,提高企业战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。
培养员工主人翁意识如此重要,但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。
主要表现在以下几个方面: 一、员工认识上有盲点。
雇佣思想严重,错误地认为,企业中“老板为主人,员工为从仆”,尤其对企业管理工作参与意识淡漠,有时甚至采取不合作态度。
二、理解上有误区。
部分员工曲解主人翁地位,坚持“主人就要主事”,混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。
三、追求上有偏颇。
强调主人翁地位,却漠视主人翁作用,政治上要权力,经济上要利益,却忘了行为上的主人翁责任。
究其原因,有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的,概括起来,大致如下: 一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想,且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理,对以人为本的软管理重视不够。
二、思想教育工作不够,抓生产、抓效益,忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质,且企业只要求员工尽主人义务,承担主人责任,却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。
三、不能给员工以大家庭的温暖,缺乏对员工的“感情投资”,甚至没有,因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。
四、对主人翁意识的培养不足,只停留在口头上、宣传上,致使主人翁意识很难成为员工的思想现实,陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。
五、民主意识不浓,不能广开言路,集思广益,以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。
为了培养和激发公司员工的主人翁意识,应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度,同时,积极探索管理工作艺术和策略,不断提升工作的深度,广度,力度,使员工主人翁意识得到有效的培养,要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体,员工的利益与企业的命运是不可分割的。
员工主人翁意识,作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制,不可能自发地产生,也不能企望通过发两个文件,订几条制度,喊几句口号就能奏效。
只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制,消除“无权一身轻,肚饱万事足“的庸俗生命哲学,尤其要借改革的契机,动员和组织员工参加改革的全过程,从改革的方案制定,到其付诸实施,都要走群众路线,坚持民主讨论、大众决策。
为了充分激发企业员工的主人翁意识,我们应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性,必须进一步确立责任明晰,赏罚严明的有效责任制度,按照每个单位,每个岗位的职能分工,层层分解,落实到人。
最为重要的是,在经营理念中,一定要树立正确的人本思想,充分地、全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识,不断优化企业内部人力环境,以形成上下左右,戮力同心,促进企业的茁壮发展。
要激励员工 让他们有荣辱感,加强你的号召力和鼓动性。
统一他们的思想 要让他们有主人翁的精神 主人翁精神,即当家作主的精神,让员工有参与意识:员工参与企业的各项活动,有竞争意识:员工积极为公司达到赢利目标而奋斗的精神状态,有创新意识:不断努力拓展新领域的思维活动,有效益意识:员工追求公司利益最大化实现以小的投入取得大的回报的思维方式,有奉献意识: 工把自己的身心交付企业的高尚情操。
公司境况员工主人翁精神可以通过以下几种方式来实现: 一、健全有效机制,发挥企业员工主人翁精神的舞台。
二、坚持民主管理,拓宽企业员工主人翁精神的渠道。
让员工以主人翁身份参与企业管理(如:以集思广义的方式)实现全过程员工主人翁精神的自我提高。
三、赋予当家作主的权利,提供企业员工主人翁精神的保证。
(如“知情权”“表决权”“监督权”等) 四、把企业文化建设作为改制企业培养员工主人翁精神的重要载体。
要确定企业的经营理念,用企业的发展目标和宏伟蓝图来鼓舞士气,凝聚人心,稳定队伍,营造良好的企业文化氛围。
五、重视员工物质利益,切实保证企业员工主人翁精神的物质基础。
主人翁精神至关重要,无论是什么层次来说,一个企业一旦达到这样的一种精神境界,便获得了一种精神支撑。
它将成为企业自我约束、自我激励的源泉,自觉、创新、积极参与的精神动力,追求卓越、自我实现的内在召唤。
而这种精神面貌和心理状态正是通过员工们的主人翁角色和追求形成的。
很多事实证明,在企业各级、各种管理中,其中包括对一线...
2016年当前煤矿职工思想教育怎么做
市场经济环境下,随着矿工物质需求的增加和价值取向的变化,思想教育工作要注重实际,让大家在“和”与“谐”中消除思想上的隐患,保持舒畅的心情,全身心地投入安全生产。
一是要“和”。
要珍重和气的可贵,做到温良有节。
日常工作中,虽然讲真话有人不喜欢听,但还得讲。
如何将逆耳忠言说得诚恳中听,且恰到好处,达到“良言一句三冬暖”的目的呢?首先要学会说话的艺术,吃透情况,说出明理、励志的话,这样有利于团结,有利于鼓劲。
其次,不同场合、不同环境要说教适度,把握分寸。
工作中思想教育应尽早沟通,预防形成“棚架”给工作带来影响。
再次,根据不同对象,思想教育工作要自始至终营造和悦气氛,遇到职工提出政策或规定范围之外的要求时,不能急也不能推,而是要用热情的,对方乐于接受的言语纠正其“出格”的想法,把职工引到“正路”上。
二是腿要勤。
以勤为先,关心矿工。
谁家都有喜怒哀乐,尤其对那些家庭突遭不测的矿工,思想工作更需要及时到位。
你为别人付出了心,别人也能把心掏给你,心心相印,以心换心,形成心与心的联动。
腿勤拉近了与被动教育对象的距离,获得了理解、配合和支持。
三是要“办”。
思想工作的重要切入点式要急办,即对矿工的事和...市场经济环境下,随着矿工物质需求的增加和价值取向的变化,思想教育工作要注重实际,让大家在“和”与“谐”中消除思想上的隐患,保持舒畅的心情,全身心地投入安全生产。
一是要“和”。
要珍重和气的可贵,做到温良有节。
日常工作中,虽然讲真话有人不喜欢听,但还得讲。
如何将逆耳忠言说得诚恳中听,且恰到好处,达到“良言一句三冬暖”的目的呢?首先要学会说话的艺术,吃透情况,说出明理、励志的话,这样有利于团结,有利于鼓劲。
其次,不同场合、不同环境要说教适度,把握分寸。
工作中思想教育应尽早沟通,预防形成“棚架”给工作带来影响。
再次,根据不同对象,思想教育工作要自始至终营造和悦气氛,遇到职工提出政策或规定范围之外的要求时,不能急也不能推,而是要用热情的,对方乐于接受的言语纠正其“出格”的想法,把职工引到“正路”上。
二是腿要勤。
以勤为先,关心矿工。
谁家都有喜怒哀乐,尤其对那些家庭突遭不测的矿工,思想工作更需要及时到位。
你为别人付出了心,别人也能把心掏给你,心心相印,以心换心,形成心与心的联动。
腿勤拉近了与被动教育对象的距离,获得了理解、配合和支持。
三是要“办”。
思想工作的重要切入点式要急办,即对矿工的事和矿工的要求的事要及时办理,不管大事小事,都要清楚地记录在案,力所能及地办一件销一件。
要以真情留心、留人,为其搭建“用武”平台。
(三)常在角色中,不说外行话 煤矿思想教育工作,尤其是基础采掘班组的管理者,应做到与矿工同上同下,不断给自己“充电”,提高管理水平和工作带领者。
即要备足新知识、开拓新思路,常动脑筋。
又要持之以恒,让思想教育工作真正起到作用,帮助矿工增强辨别力。
减少盲目性,做到警钟长鸣,以达到兴利除弊的效果
关于教师的演讲稿
大家好,今天我演讲的题目是《化作春泥更护花》。
我不是诗人,不能用漂亮的诗句讴歌我的职业;我不是学者,不能用深邃的思想思考我的价值;我不是歌手,不能用动听的歌喉歌咏我的岗位。
然而,我是教师,我要在我的脑海中采撷如花的词汇,构筑我心中最美好的诗篇;我要用深深的思索,推演我心中最奥秘的哲理;我要用凝重的感情,唱出我心中最优美迷人的颂歌——我爱我的教师职业,我爱我的工作岗位。
从孔子讲学到科教兴国,教师,这个阳光下最崇高的职业,在社会和国家中都占有重要的地位。
“善之本在教,教之本在师”,教师作为知识文化的传播者,肩负着育民兴国的重任。
虽然,我们没有华丽的舞台,没有簇拥的鲜花,然而三尺讲台、一块黑板就是我们挥洒人生的天地,面对几十双迷茫而渴求的眼睛,教师义无反顾的用自己的声音,播散爱的阳光、智慧的甘霖。
伴着教师声音的旋律,学生学会了用灵魂去歌唱,用真诚去追求。
教师的一生是平凡的,但平凡不等于平淡,我们将用智慧和汗水谱写春花秋实的动人篇章。
当我怀着骄傲的心情跨进中山中学的校门,面对这所多年中高考取得优异成绩,在社会上满载声誉的中学,我满是雄心壮志。
而今,我的心更是敬佩,在过去的这些日子里,我深切的感受到了那荣誉背后老师们辛勤的工作和无悔的付出。
生活在这样一个团结而自强不息的集体里,我每天都被身边美丽的故事感动着。
黎发妹老师,是我校化学教研组组长。
五十开外的她两鬓已经被岁月染白,她一丝不苟的工作态度,严谨有序的常规教学,踏实细致的办事作风都是值得我们年轻教师学习的。
办公室里,球场边,总能见到她瘦小的身影被学生团团围住,由于她担任初中毕业班的化学课程,身体累垮了,有时躺在病床上,最放心不下的还是那帮孩子。
在她身上,我品读出一种“老黄牛”精神。
去年中考,她所任教班级的化学成绩又创新高,其中有两名学生冲进了全市前十名,而她,仍然一如既往,生活简单而朴实。
王璐老师,一位年轻的妈妈,在小孩急需呵护和关爱的时候,她承担了高中语文重点班的英语教学工作,她根据学生实际,注重情景设置,提高教学效率,面对着那一双双渴求知识的眼睛,她的脸上总是挂着甜美的微笑,引领学生在知识的海洋中遨游。
去年高考,她所任教的文科班平均分623分,名列自治区第二名。
她除了教学成绩优异,对自己的学生也特别的关心爱护,为此她还荣获2003年桂林市师德标兵的荣誉称号。
而她一心扑在教学上,对自己的家庭无暇顾及,面对年幼的儿子,她只能充满着内疚之情。
我的同龄人,胡彬霞老师,带给我们又是一片清新、爽朗和光明。
她爱学生,学生也爱她。
她与学生之间架起的是爱的桥梁,师生之间心心相通,既净化了学生的心灵,又提高了学生的整体素质。
她凭借扎实的专业知识,新的教学理念,灵活多样的教学方法,第一次带毕业班,就取得了骄人的成绩,去年中考,她所教班级的物理成绩远远超过市平均分,从她身上,我们看到的是教育事业的希望。
在这里我不禁想起了龚自珍先生的诗句“化作春泥更护花”。
这,不正是教师们无私奉献精神的真实写照么? 朋友们,同行们,无论是这个职业选择了你,还是你选择了这个职业,我们都应该无愧于“教师”这个称号,都应该让它成为太阳底下最光辉的职业。
演讲稿的格式是什么
? 给你这篇范文,好好参考一下吧!尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!我叫范范,现在是一车间制丝线电工班的电工,我今天来竞聘一车间制丝班长一职。
非常感谢厂部党委给了我展示自我、参与竞争的机会。
我十分珍惜这样一个难得的机会,将客观地说明我所具备的应聘能力,全面地阐述我对于做好一车间制丝班长工作的总体思路和具体措施,心悦诚服地接受各位领导和评委的挑选。
我于1998年参加工作,本科学历,助理工程师,先后从事过卷接机挡车工、制丝线电工等工作。
我的工作得到了在座许多领导、评委的亲切关怀和悉心指导,我不敢辜负领导们的殷切期望,几年来,我勤勤恳恳,不断进取,在思想上和工作能力上都有了很大的进步。
因此,我今天是充满信心走上竞聘讲台。
我认为我竞聘一车间制丝班长有如下几个优势: 首先是有丰富的理论知识与实践经验。
进厂七年来,我积累了丰富的理论知识,取得了英语等级证、计算机等级证,在思想上积极向党组织靠拢,递交了入党申请书。
同时通过自学企业管理方面的书籍,掌握了企业管理的一些基本方法和手段,并且经过在工作中的不断积累,取得了一定的实践经验,具有了较强的组织协调能力,理解了同事之间相互协作的重要性,注重团队的协作精神,尽忠职守,能够灵活有效地规划、安排处理各种事务,使我在同事中享有很好的声誉。
其次是年龄优势:我今年26岁,精力充沛、喜爱忙忙碌碌的工作,思想活跃,接受新事物较快,工作中能发挥主观能动性,让我能够为新岗位工作的开展尽全心、出全力。
再就是有较强的公仆意识和自律能力。
从进厂起我时刻严格要求自己,从自身做起、从细微做起,服务他人,快乐自己。
使我具备了班长应具有的政治、管理、文化等基本素质,并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。
制丝线是一车间至关重要的部门,它关系着整个车间生产的顺利进行,是车间生产的桥头堡。
我深知,制丝班长的工作不是轻而易举能够做好的,我必须全力以赴,理清思路,找准工作的切入点和着力点。
如果我有幸担任制丝班长,我将迅速从以下几个方面开展工作。
在人员使用方面,我将合理利用人才,设立有效的奖惩制度,充分调动大家的工作积极性,尽量做到人尽其才。
就如刘禹锡诗中所说“问君哪得清如许,为有源头活水来”,只有充分调动职工的积极性、创造性,增强他们的主人翁责任感,激发了职工的巨大潜能,才能为企业的建设发展贡献自己的巨大能量。
在质量措施方面,我将集思广益,狠抓提质降耗,节约挖潜,质量上做到只有零缺陷,不能有“下不为例”。
在工作创新方面,以严、细、实的工作态度,学习运用新技术,总结推广先进经验,开展合理化建议、发明创造、技术革新、技术改进活动,推动技术进步。
在现场管理方面,我将以定置管理为中心,以现场5S活动(整顿、整理、清洁、清扫、素养)为内容,对各场内的人流、物流、信息流进行有效合理的控制,营造高效、有序、舒适的生产和工作环境。
尊敬的领导、各位评委,诚恳待人、忠实正派是我的为人态度;勤奋务实、开拓创新是我的工作态度!如果组织上委以我制丝班长的重任,我将不辜负大家的期望,充分发挥我的聪明才智,以昂扬的工作热情和高度的工作责任心,加倍努力地工作,使制丝线的工作在各方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。
最后祝大家春节愉快,万事顺心!
关于如何加强职工的思想政治教育
做法如下: 加强对思想政治工作的重视度对于目前的发展状况,首先企业相关部门需要深入市场调查了解社会大环境,要能够自主的认识到在企业发展过程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。
尤其是在当今社会发展新时期环境下,要想在激烈的行业竞争中不断取得成功且占有稳定的地位,首先就是要赢得人才和质量的竞争。
所以说,企业必须要把重心平分,不能只注重生产技术与生产质量,还要加强企业的思想政治教育工作。
在这种大前提下,管理人员的职业道德素养显得尤为重要。
如今企业所需要的人才不再是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础就可以,还必须要具有高尚的品质,超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。
管理层要时刻了解职工的个人思想变化,把握好规律,做好团员青年的思想政治教育。
稳定大局,促进发展。
2 .树立良好的工作思想 企业要坚持“以人为本”的工作思想。
在工作中首先要把员工的利益放在第一位,密切关注职工思想,从优善待员工,注重倾听基层职工的意见,了解职工的心声,然后开展有针对性的思想政治教育,这样才能有效解决职工的思想问题,避免造成不必要的麻烦。
其次再考虑企业大局的利益。
在工作上为这些团员青年创造有利的条件和良好的工作环境,大力开展一些相关文化活动,将思想道德的建设与企业文化相结合,提高他们的创造性和主动性,同时开拓视野,在浓郁的政治氛围中端正工作态度和个人思想,在生活中慢慢提高思想素质。
除此之外在企业的发展过程中,也要注意各个方面的创新和改革,找出存在的不足,准确分析好原因并予以有效的解决。
3 .加强企业整顿力度 企业需要建立专门的部门严抓纪律,同时加强整顿力度,一切工作均要按照相关制度进行。
尤其在员工管理方面,必须要引导其树立正确的思想观念,不断提高职工辨别是非、抵制错误思想影响的能力。
除此之外还要加强理论武装,多多开展警示教育,让职工全面意识到自身工作的重要性,端正自己的工作态度。
同时不断强化政工以及业务干部的责任意识,全面贯彻落实思想政治教育工作,明确自身的责任和义务,根据实际需要建立完善的思想政治学习制度,增强执行力度,不断强化学习效果。
思想政治工作不只是政工部门的任务,因此必须要将多方面工作集中在一起实行齐抓共管,形成以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础的思想政治工作组织领导体系,建立和落实“一岗双责”责任制和职工思想政治工作预防机制,切实推进企业的思想政治教育工作。
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