打“请示”给上级部门。具体说明聘任的理由和目的,并后附聘任人员的个人简历信息情况等。
建议搜下百度上“请示”的范文格式,然后结合实际再修改完善即可。
幼儿园举办者申请开办请示格式是什么?
一、申请筹设:(一)申请筹设民办幼儿园,举办者应当向区教育局提交下列材料:1.申办报告,内容主要包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等;2.个人举办的,要提供举办者的资格证明材料(包括户口簿、身份证、待业证、退休证、学历证、个人民事行为能力证明书等,简历材料需经本人所在单位的人事部门出具审核意见并加盖公章);单位和团体举办的,要提供法人资格证明或委托书;联合办学的要提交联合办学协议。
3.选址报告,主要包括拟筹建园的场地规划、总平面图、各层建筑设计平面图;4.资产来源、资金数额及有效证明文件,并载明产权;5.属捐赠性质的园产须提交捐赠协议,载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。
(二)审批程序1.区教育局收到举办者提交的(一)项所列全部有效文件之日即为正式受理,发出《申请筹设民办幼儿园受理书》。
2.受理之日起三十日内以书面形式作出是否同意的决定。
同意筹设的,发给筹设批准书;不同意筹设的,书面说明理由。
筹设期不得超过三年。
超过三年的,举办者须重新申报。
筹设期内,不得招生。
二、申请正式设立:(一)完成筹设申请正式设立的,举办者应当向区教育局提交下列材料:1.正式设立申请书;2.筹设批准书;3.幼儿园章程,首届理事会、董事会组成人员名单;4.法人代表资格证明材料(身份证、计生证、学历证、理事会或董事会委托书);5.聘任园长、教师、保育员、医务人员、财务人员及厨房工作人员的资格证明材料(身份证、计生证、上岗证、学历证、健康证);6.幼儿园的房产证或租赁关系协议书;7.合法的验资机构出具的资产评估证明;8.医疗机构的卫生许可证和食堂卫生许可证;9.房屋安全鉴定或房屋质检证;10.消防验收合格证(为必达条件,一票否决)。
(二)审批程序1.区教育局收到(一)所列全部有效文件之日起三个月内,委托香洲区学前教育机构设置评议委员会进行评议。
教育局根据评议委员会的结论报告,以书面形式作出是否批准的决定。
对批准正式设立的民办幼儿园发给《中华人民共和国社会力量办学许可证》;对不批准正式设立的,书面说明理由。
2.具备办园条件,达到设置标准的,可以直接申请正式设立,并应当提交第一项的(一)中第2、3、4、5条所列材料和第二项(一)中除第1、2条外的所有材料。
3.经批准的幼儿园须到区民政局、市技术监督局、税务局等部门办理相关手续后,方可开展教育教学工作。
幼儿园聘任中层领导干部后发文给上级如何拟
下面是一个范例,请根据自己班的实际 优秀班级申请书 尊敬的各位领导、老师: 信息工程112班正式申请二零零二至二零零三学年度先进班级荣誉称号。
过去一年中,我们信息112班在团支部、班委会的领导下,在全班三十名同学的积极努力下,在班级制度建设、思想建设、班风学风建设、集体活动等各方面都取得了优异成绩。
现汇报如下,望考察并批准。
在班级制度建设方面,我们充分发扬民主集中制,先后制定了班级选举制度、班级决策制度、班级财务制度、班级会议制度、班级值日制度。
在班级工作中力求做到制度化、规范化、科学化,将整个信息112班凝聚成一个团结向上的集体。
班委会争取每个同学能了解班里的工作,一方面能够协助班委搞好工作,另一方面又能培养大家为班集体服务的责任心和主人翁精神,同时提高我们的班级凝聚力。
使班级始终保持了积极向上的发展姿态。
思想是旗帜,在思想建设方面我们主要有两种方式:一是专门召开思想工作会议,例如学习三个代表等。
二是班委、团支部学生干部要同大家打成一片,了解思想动态,及时做好同学们的思想工作,并随时向辅导员老师汇报情况,从而力求在思想上永远与国家政策保持高度一致。
同学们积极关心国家大事,并且积极主动要求入党。
全班有二十二人递交了入党申请书,先后共四批十五人参加了学校的党校培训并以优秀的成绩结业。
两年里,我们班已经有两人被发展为中共预备党员。
在班风建设上,我们拟订了班训:“赞美集体,欣赏个人。
立身谨慎 ,为学严肃。
”在发扬集体主义精神的同时,充分发挥每个同学的个人才能,展现每个同学的才华。
在过去的一年里,我班同学在学习、文体活动竞赛、社会工作等各方面取得了优异成绩,同时涌现出一大批先进人物。
比如在学校的数学竞赛上我们班一位同学获三等奖,物理竞赛上两人分获一、三等奖。
在班级干部的积极带动下,我班形成了团结、奋进、热情、创新的良好风气。
整个班级感情融洽,同学们亲如兄弟姐妹。
班里还组织了几次集体郊游,让同学们在学习之余能够有更多的接触,增进大家的情谊。
在学风建设上,同学们在经历过初入大学的迷惘后,开始有目标地、科学地、有效地投入到紧张的大学学习中,自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。
大家结伴上自习,共同探讨问题、相互鼓励、经常交流学习心得蔚然成风。
在两年的学习生活中,大多数的同学都取得了令人可喜的进步。
所有的同学都从刚入校时的不会学习、不适应新的学习模式的困境中走了出来,适应了大学特有的学习方式。
在抓好班级建设的同时,我们也没有忽视开展课外活动。
丰富同学们的业余生活,开拓视野。
班干部定期召集组织全班同学进行多项文体活动,在活动中,同学们积极性很高,反应也很热烈。
比如,我们定期地组织一些宿舍篮球对抗赛,乒乓球友谊赛,有时还请外班的同学一起开展班级友谊赛,争取让所有的同学都能参加到班级活动中,这一系列的活动对增强班级的凝聚力起到了很大的作用。
以后我们还会坚持搞好这些活动,进一步增强同学们的集体主义感和班级的向心力。
在过去的一年中,我们全班三十名同学同心协力,取得了以上各方面的成绩。
当然,我们也遇到过一些困难,但我们坚信,在我们的积极努力下,我们一定会克服所有的困难,再创佳绩,更上一层楼。
如果我们获得优秀班级这项殊荣,大家定会信心倍增,热情十足,向更新的目标迈进! 此致 敬礼! 申请人:信息工程112班 申请时间:2002.09.29 回答者:只怕我会爱上你 - 魔法师 四级 3-11 19:20范文啊你自己改一下 优秀班级体申请书 我们是信息科学与工程学院自动化023班的全体学生,秉着“厚德博学,崇实去浮”的校训,在武汉科技大学这片广袤的土地上汲取知识的力量,展现自己的风采。
过去的两年,我们自动化023班全体同学学习成绩优秀,一直名列年级前茅,思想上进,积极与党组织靠拢,生活团结友爱互相帮助亲如一家人,这一切的一切都让我们有信心也有理由申请“优秀班级体”这个申请。
我们班的学习成绩优秀是大家有目共睹的,也是有据可查的。
在2002-2003年度,上学期共有12名同学获奖学金,其中袁宏峰同学成绩名列年级第一,获奖金额系内第一,全班平均分也是第一。
下学期获奖学金人数比上学年显著增加。
2003-2004年度上学期共有13名同学获奖学金,而下学期获奖学金人数达到15人,占班级人数的一半,其中黄新星同学在年级排名第一,班里平均成绩年级排名第一。
此外,我班在国家等级考试中,表现也比较突出。
大学英语四级考试中,我们班一次性通过率达63.3%,专业排名第一,学校排名第一。
而经过一个学期的努力,我们班四级通过率达到83.3%(25人),六级通过率13.3%。
此外有13名同学通过了国家计算机二级考试,通过率为43.3%(人)。
个人方面,我班张南芳、钱国洲两位同学曾被评为“学习标兵”,袁宏峰、黄新星两位同学分别取得过年级第一,其中钱国洲同学曾获得湖北省二等奖学金。
这些成绩的取得都是大家共同努力的结果,而这些成绩的取得与良好的班风是分不开的。
我们...
招聘幼儿园中层干部应该具备哪些素质幼儿园老师论文
社团先进个人申请书 尊敬的校领导: 您好! 我是……学院的……,过去一年里一直担任……社团…..一职。
现在向上级领导申请“社团先进个人”荣誉称号,将我的个人材料向组织上汇报一下,以便上级领导考察我的表现: 在学习方面,我一直严格要求自己,努力学习,不断进步。
认真完成老师布置的作业。
以后我会更加努力,争取更大的进步! 在工作方面,我十分注重加强自身的修养,严于律已,宽厚待人,特别是在班内及学院间开展的一些活动中,处处以身作则,事事起带头作用。
在学院组织的一些活动中,除积极参加外,并动员同学参加集体组织的活动。
并参与组织举办了社团的多项活动: 参观新校博物馆 参与民族文化月活动展 新老生交流会等等 不过因为缺乏经验,所以觉得自己有些方面做得不够好,需要进一步提高.此外,我还积极参加了学校组织的一些活动,比如开学时期的迎新工作,还有校运动会上的趣味小组比赛,而且还取得了个人项目第一名的成绩. 生活方面.能够处理好与同学之间的关系,而且尽力帮助他人,只要自己能做到的,我都会尽力而为.生活上从不乱花一分钱,并且自己曾去做一些兼职。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践,曾走向社会利用假期时间体验创业,并积累了不少经验。
具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,对工作责任心强、勤恳踏实,有较强的组织、宣传能力,有一定的艺术细胞和创意,注重团队合作精神和集体观念。
在个人思想方面,共青团作为党的助手和后备军,在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。
作为一名光荣的共青团员,我始终不忘严格要求自己,始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行,不断求知、不断进步、不断学习,处处发挥先锋模范作用。
平时多看报纸新闻,关心国家大事,跟上时代步伐.我要更加努力向党组织靠拢,争取早日加入中国共产党. 总的来说,预科一学年的学习生活,让我成长了许多,收获了许多,前进了许多.虽然称不上硕果累累,却也可以说是有所成绩.以后的路更长,这点小小的进步是微不足道的,只有不断地学习,不断地进步,才能使自己的人生更有价值,更有意义,在今后的日子里,我要更加努力,争做一个优秀的人才. 此致敬礼申请书:….. 2009/5/21...
如何管理幼儿园 中层干部管理办法
一、充分认识学校中层干部管理工作的重要性中层干部是学校决策的执行者和组织者,代表着学校的管理水平和学术水准;是学校核心竞争力的重要组成部分,代表着学校的品牌和形象。
办好一所学校必须造就一支适应教育改革和发展需要的高素质的学校中层干部队伍,才能为推动学校各项事业的健康发展做出贡献。
学校中层干部实行选任,要按照《管理办法》规定形成制度,定期进行。
只有这样,才有利于干部能上能下,能进能出,形成一个优秀人才脱颖而出的良好用人环境和用人机制。
学校中层干部实行选任,要遵循公开、民主、择优的基本原则,增强学校干部工作的透明度,提高学校中层干部选拔质量,真正把群众信任、德才兼备、廉洁高效的优秀人才选拔到学校中层干部队伍中来,优化干部队伍状态,增强学校内部的工作活力和生机。
二、认真落实学校中层干部选拔任用制度学校中层干部选任制是落实干部任用有关规定的需要。
近几年来,由于种种原因,学校在中层职位设置、职数配备等方面没有及时进行调整,出现了自设职位任用、超职数配备,学历结构、年龄结构不合理,未按规定进行中层选任等问题,需要尽快予以纠正和调整,以适应当前学校事业发展的需要。
《管理办法》下发后,各学校要统一中层管理机构设置,公布中层职位、职数设置,宣布原任中层干部职务自行免除,重新选任。
以后,每三年全市各学校统一利用暑期进行一次中层干部换届选举。
三、切实加强学校中层干部选任工作的领导各学校要切实加强对中层干部选任工作的领导,防止走过场、搞形式。
要认真学习、宣传《管理办法》,在选准选好中层干部的同时,保持队伍稳定、思想稳定、过程稳定;要注意做好现任中层干部的思想工作,教育他们从稳定的大局出发,不要在个人得失上斤斤计较;要严格程序、 加强监督,切实按《管理办法》规定的程序操作,做到任人唯贤、严肃慎重,决不能草率行事,更不能弄虚作假、营私舞弊。
幼儿园年申报告里,幼儿园自查小结怎样填写
为了进一步贯彻《民办教育促进法》促进幼儿园更好的发展,提高幼儿园的办园质量,春苗幼儿园严格按照万宁市教育局和教育厅的指示,开展自查工作,严格履行所有证件的登记手续,按时参加年检,做到合法、严格按照章程开展一切活动,遵循幼儿发展规律,促进幼儿身心健康发展。
一年来,我们不断更新思想、改变观念、尽量把幼儿园的工作做好。
现将今年自查工作情况报告如下: 一、园所场所及设施 通过不断努力,幼儿园的办园条件都有了很大的提高,幼儿园的环境有了明显的改善。
户外有大型玩具和大量的幼儿操作性玩具。
班教室内有电视机、VCD、电子琴、录音机、消毒柜等硬件设施配备比较齐全。
幼儿园卫生间、幼儿宿舍、活动室等布局比较合理,适宜幼儿生活学习。
积极为幼儿创造良好的环境。
园址附近无污染,噪音及危险,日照充足,排水通畅;建筑设施,布局合理,园内环境达到净化,美化,儿童化,教育化。
二、领导与管理情况 幼儿园领导配备健全,具有正确的办园理念和清晰的办园思路。
制定了长期和短期的发展规划,具有较完善的规章制度。
幼儿园非常重视教师的培训工作,各类人员培训有计划。
幼儿园的教师培训工作措施得力,效果明显,采取走出去、请进来等多种形式对教师进行培训。
教师队伍稳定,整体素质较好。
全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。
三、幼儿园保卫工作制度 全园教职工应坚守岗位,高度负责,保证幼儿身边有人,随时清点人数,严防幼儿走失。
加强对幼儿的常规教育,培养良好的行为习惯,随时检查幼儿鞋带、衣物,发现不安全因素,及时处理解决。
向幼儿进行安全教育,加强自我保护意识,提高自我保护能力。
教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等,防止意外事故发生。
带幼儿外出活动,必须请示领导,选好安全场地,有组织有纪律地进行。
并随时清点人数,走路时注意不离队、不掉队。
外来人员经允许方能入园,一般情况当班老师不能会客,建立健全幼儿接送制度,不准陌生人来园接幼儿,防止冒领。
凡陌生人来接幼儿,教师必须电话联系家长,家长同意后方可离园。
一切不安全用品、药品必须由专人妥善保管,热水、热汤应放置适当位置,电器设备应安装合理,严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。
做好防火、防盗工作,下班后应关好门窗,做好巡视工作,安排好节假日值班人员,切实做好保卫工作。
全体教职工应自觉遵守制度,住园教职工应协助做好保卫工作。
要注意房屋、场地、家具、玩具、用具的安全,定期进行检查维修,避免砸伤、摔伤等事故发生。
幼儿在园如发生事故,当班人员必须及时向园领导汇报并送医院治疗,并及时通知家长,根据情节轻重,给予当事人相应的处理。
四、卫生保健情况 1、生活制度。
合理的生活制度是保证儿童身心健康的重要因素,要根据不同年龄的小儿生理特点,合理地安排他们一天的生活内容。
小儿一日生活活动,可根据幼儿不同年龄及季节,具体订出一日生活作息制度。
要注意动静结合,要有充足的户外活动时间。
2、饮食管理。
幼儿的伙食应有专人负责,根据季节供应情况,制定适合婴幼儿年龄(1岁内、1—3岁、4-7岁)的代量食谱。
准确掌握幼儿出勤人数,做到每天按人按量供应主副食。
定期计算幼儿进食量、营养量。
保证儿童的进食量。
蛋白质摄人量占应供给量。
3、饮食卫生。
要保持厨房的清洁,经常清扫。
食堂要严格执行食品卫生。
厨房用具,刀、案板、盆筐、抹布等要做到生熟分开,洗刷干净,食具一餐一消毒食物要有防蝇设备。
炊事员要坚持上灶前洗手,入厕所前脱工作眼,便后用肥皂洗手。
4、体格锻炼。
要有组织地经常开展适合婴幼儿特点的游戏及体育活动,尤其要重视一岁半以下婴幼儿的体格锻炼,给婴儿每天做一至二次被动操和主被动操,幼儿做一至二次体操或活动性游戏。
在正常天气下,要有充足的户外活动时间,每天坚持两小时以上户外活动,加强冬季锻炼。
要创造条件,充分利用日光、空气、水等自然因素,有计划地锻炼儿童体格。
锻炼要经常和循序渐进。
运动项目和运动量要适合各年龄组的特点。
对个别体弱的幼儿要给以特殊照顾。
5、健康检查。
入园检查幼儿在入园进行全身体格检查。
无症状方可入园。
园工作人员参加工作前必须进行体检,包括胸部X线透视、肝功能、粪便常规检查,以及阴道霉菌、滴虫检查,健康检查合格并且无严重生理缺陷者方可就职。
定期体检制度:三岁以上每年体检一次,工作人员每年全面体检一次。
坚持晨检及全日健康观察制度从真做好一摸:有否发烧;二看:咽部、皮肤和精神;三问:饮食、睡眠、大小便情况;四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理。
6、卫生消毒。
要建立健全室内外环境清扫制度。
每天一小扫,每周一大扫。
分片包干,定人、定点、定期检查。
要消灭蚊、蝇、蟑螂等害虫。
婴幼儿玩教具要保持清洁,定期消毒、清洗。
要经常保持室内空气流通、阳光充足,冬天也要定时开窗通风换气。
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如何提升中层干部的管理能力
1.持续学习的热情当前是知识经济时代,而医疗系统恰恰是一个知识密集型的组 织,知识员工占据了核心力量。
知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。
要想成为一名合格 的中层干部,就必须深度思考自己部门的职能定位,本部门对单位的 主要贡献点在哪里?与单位总体经营方向有什么关联?针对这些关 联,系统改善自己的知识结构,从多层面补充知识,不仅仅是自己所 熟悉的医疗业务知识,更要借鉴同行经验,还要系统学习计划管理、时间管理、沟通管理、绩效管理、客户管理等知识,不断完善自己的 知识结构。
2.高度的执行力 执行力的强弱是衡量一名中层干部的核心指标,如何提升自己的 执行力是每个中层干部都要面临的课题。
关于执行力,笔者有以下一些建议:①认真理解领会领导层的经营管理决策的意图; ②与领导层确认自己对他们的有关指示和安排的理解; ③对领导的指示和安排进行有效的分解和细化,形成工作思路和 步骤; ④把所分解的工作安排给合适的员工,并制定具体的工作计划和 检查计划;⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起,共同努力,把每 项工作措施计划落实到位; ⑥与员工一起总结工作成果,并形成工作总结,向领导层汇报工 作成果;⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励,肯定他们 的成绩。
以上几个步骤,看似简单,但是却经常被违背,一旦违背了,肯 定要出乱子。
3.高度的资源整合能力 现代企业,每个部门都不是一座孤岛,每做一项工作,都需要协 调公司各项资源,所以,作为一名中层干部,一定要提升自己整合内 外部资源的能力。
当单位的一项工作安排给某个中层干部的时候,中 层干部应充分考虑自己有哪些可供使用的资源,比如:人力资源、财 务资源、时间资源、领导支持资源、其他部门的合作资源、外部专业 资源,等等。
在完成每项工作目标的时候,中层干部都要用尽全力。
用尽全力 的意思是极尽可能,动用所有可以想得到的资源,达成你的目标,否 则, 你就是放弃努力而不是用尽全力。
在没有用尽全部资源的情况下, 不要轻易说不,不要告诉你领导,我尽力了,但是却说不出自己纠正 用了哪些资源,这不是合格中层干部应该具备的特质。
4.有效授权一些中层干部通常只关心如何给员工安排工作,然后就等着听汇 报,作指示,而不考虑员工的职责和权限是否匹配。
要想成为一名合 格的中层干部,就必须研究如何对员工进行有效的授权。
当然,授权不授责,权力授予员工,责任仍在自己身上,当员工 做错了事情,出了问题,中层干部不要只是简单地指责员工,而是首 先要自问,“我错在哪里了?我为什么没有帮助员工成功?我该怎么 做?”然后和员工一起分析问题,查找原因,寻求合理的解决方案, 将损失降到最小,通过问题事件帮助员工成长。
关于授权,有些工作可以授权,比如日常工作及需要专业技术的 工作、收集事实与数据、可以代表其身份出席的工作、某些特定领域 中的决定 (例如人力资源部门的培训工作属于培训专员的权责范围) 、 准备计划报告等。
而有些工作就不能轻易授权,授权就会出乱子,这 些工作包括: 下达目标与分解目标、 解决部门间的冲突、 人事问题 (如 激励、保持士气)、发展及培养部下等。
5.持续创新的热情 一个仅仅知道按领导意图办事的中层干部一定不是一个合格的 中层干部。
中层干部除了完成领导指示外,更要考虑该如何创新,一 个合格的中层干部一定是一个经常让领导做选择题(不断提出方案, 请领导做出选择)而不是做问答题(事事都请示)的经理。
所以, 要想成为一个合格的中层干部, 就必须结合本部门的工作, 对未来的发展做到有效地规划, 并把这些规划与单位的管理层进行有 效的沟通,不断对工作进行创新,用新观念新方法解决新问题。
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