各大招聘网站对程序员的要求 ,以PHP为例。
1.本科及以上学历,3年以上PHP开发经验,有大型项目开发经验者优先。
2.精通PHP语言,有面向对象开发经验者优先。
3.熟悉LAMP体系的开发,熟悉Linux操作系统,熟悉Apache系统配置。
3.熟悉JavaScript和CSS,有Jquery经验者优先。
4.品格端正,有强烈求知欲和工作责任感,能承受一定的工作压力。
5、可进行主流开源php程序的二次开发、模板改进和系统重构;
6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术;
7、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL/MSSQL等关系型数据库开发。
经验;
8、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;
9、具备良好的沟通合作技巧,较强的责任心及团队合作精神;
10、有良好的团队合作能力,具备Subversion/CVS协同开发经验,善于沟通,热爱开发;
11、要求面试时能够提供程序项目地址及演示源代码;
12、能独立承担商业动态网站/行业门户网站后台程序的开发工作;
13、思维清晰有条理,工作热情敬业有耐心;
14、能与美工配合完成较复杂的网站功能;
15、年龄21-28岁。
现在需要招聘程序员,招聘信息该怎么写
一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等,这些内容都是要统一一个风格。
如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体,看起来就很头痛;表述方式一会幽默一会严肃,就会让人感觉不严谨。
在招聘信息中,整体的格式要确保条理清晰,容易阅读。
关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。
二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。
因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化, 通过标题去勾起求职者的好奇心。
三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因,引出招聘信息正文的出现。
常见的有三种开头方式:(1)引子式直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。
(2) 简介式在开头部分,首先对公司进行简要介绍,使求职者对公司有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或新办公司来说,比较适合,适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。
(3)议论式现在常见的招聘信息中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比枯燥、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司的实际。
四、招聘内容正文(1)企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。
所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。
(2)完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了,对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向求职者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。
(3)对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型,以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。
(4)招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。
要想吸引人才,福利政策十分重要。
大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。
(5)清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。
明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。
五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方,一般都是只写上发布信息的时间和公司名称,就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示:面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。
这样更会事半功倍!六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。
也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。
主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
事业单位招聘程序员值得去吗?
我也是程序员,做了3年JAVA了。
有时候也会考虑安定这个问题,在继续北漂还是回家之间徘徊,如果回家,必定要放弃相当一部分的薪水……如果我面对楼主的这个选择,会依据以下几个方面考虑:1.工作地点。
如果在家门口,那么回家。
如果依然在一线城市,果断跟着工资走。
2.所属行业。
我们工作3年了,应该去选择一个自己认为比较有前景的行业,工作时间越长,业务知识越重要。
那么问题来了,这份事业单位属于你看好的行业吗?3.工资待遇。
如果差距太大,估计一时不太好接受。
顺便说下,合同和编制不是一个概念,福利差距挺大的,但地方不同可能有些差异,这个问题楼主再确认一下吧。
我们公司想招个程序员,哪里有推荐的
程序员并不总是加班,也有不加班的时候。
因为接到一定任务或项目的时候,为了赶进度,所以总是加班。
工作日加班,用人单位应该支付1.5个工资的加班费。
双休日加班费,应该按2倍工资支付加班费,法定节假日加班应该支付3倍工资的加班费。
企业喜欢招聘什么样的Java程序员
这么说吧,概念的东西对于干活来说没什么用,但是面试笔试主要是概念,偶尔让你写写代码什么的,所以你如果想面试就得好好研究研究概念。
我见过干了2年的,技术水平也很棒的程序员,但是一问概念就完了,他对GRIDVIEW研究的相当透彻,但是当面试官问他模板列的时候他不知道是什么。
还有一个也是,到现在也不知道BS和CS是什么,虽然他每天都接触BS、CS。
呵呵所以说也得学学
我要招聘一个网站程序员,有什么要求么?
你的这个问题太笼统了1. 要看招聘的地点如果是北上深,招人不难。
2. 要看招聘公司的规模如果公司规模不大,很难有吸引力找到优秀的人3. 要看你做什么样的网站如果只是静态展示类的网站(比如政府部门,企业的展示),那么对于页面前端的要求比较高。
具体到你的问题:能独自做网站、后期还能维护网站,如果技术含量不高,月薪6K以上,有一定技术含量就到10K了(上海),如果是自己开公司,当然需要招人,否则的话可以把开发网站和后期维护分开,这样比较节省成本(都可以请兼职)如果是对页面的美观程度要求比较高,更倾向于招聘一个网站美工(会PhotoShop,html,css)即可。
如果是对网站的功能要求比较高,就需要专业的程序员的,可以是ASP.NET、ASP、JSP、PHP中的任何一种,具体用什么技术不重要,因为用什么技术还要取决于你的网站将来部署在哪里(是自己的服务器?电信托管?虚拟空间?)。