1、你生病需要治疗,按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇,不必以辞职的方式歇工,那样不但丧失了应该享受的待遇,比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用(这是国家医疗保险条例的规定,用人单位没有为劳动者建立医疗保险的,费用由用人单位承担),还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。2、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%4、待你的病治愈后,再考虑辞职的问题,如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用,属于违法行为,你可以此为由提出辞职,符合劳动合同法第三十八条的规定,可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。5、上述费用如果单位不支付,只有通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。7、如果单位不支付上述费用,一方面可以仲裁索取,另一方面,这就可以作为你辞职的合法理由,符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定,即不受提前30天的限制,也不用单位批准,还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。8、如果一定要辞职,给你建议如下:劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1)所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。2)辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不支付医疗保险费用、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3)辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。资及时办理离职手续。
因病辞职报告因病辞职报告怎么写
辞 职 报 告尊敬的公司领导:首先感谢公司领导几年来对我的关心和帮助,使我在工作中得到了成长和进步。
现因本人患xx病(写明病因),已不适合继续工作,本人拟于xxxx年xx月xx日辞职,请审批!特此报告报告人:xxxxxxx年xx月xx日注:最好能附上医生证明或病历复印件,这样更有说服力。
因生病的辞职信,因病辞职信怎么写
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求 (一)辞职信的概念 辞职信,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
(二)辞职信的特点 1.含蓄性。
2.简洁性。
(三)辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1.标题。
一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2.称谓。
写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3.正文。
一般写三个层次。
(1)辞职理由。
即说明“为什么辞职”。
(2)表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务,并请求批准。
也可先表明辞职愿望,再写辞职理由。
(3)表示感谢。
感谢对方对自己过去工作的支持和帮助,并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4.结语。
一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5.署名与日期。
写辞职者姓名和辞职时间。
(四)辞职信的写作要求 1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
...
生病辞职报告怎么写
竹子的答案:真想辞职,辞职不需要理由。
辞职报告如何写都可以,都合适。
如老板舍不得你走,所有理由老板都不会满意的。
我的看法,下决心辞职了就不要考虑那样多。
再好的辞职信都是一样的结果。
现在的辞职是家常便饭。
每个老板都有充分的准备。
若你表现不合老板心意,领导是巴不得你主动辞职。
可以减少一些费用。
如你表现老板满意,领导当然不喜欢你辞职。
一旦决心辞职,领导明白无可挽留,很是无奈,天要下雨娘要出嫁,一切随缘。
再好的理由都是一个结果。
领导都会想得开的。
他真的想留你,他会想办法与你沟通,沟通后你还是坚持走,他会让你走的。
俗话说,和尚走了有道人,旧人离去有新人呀!你可以大大方方的以任何借口,什么家庭困难啦,什么生病专呀,业不对口啦,,家人办企业要帮忙......人家都会听明白,你就是铁心想走啦。
留人留不住心。
公司会让你走的。
你可以这样写:xxx领导:在贵公司工作多年,得到各位领导及师傅们的帮助,本人十分感谢!因为xxxx原因,本人决定辞去现在的工作,请批准!写上自己的名字,日期就可以。
真要辞职,辞职信是无所谓写好写不好的。
就是个形势,就是个手续,写好写不好一个样,写太好了人家反而就得虚伪。
不就是要走吗?说那么多干什么?说再多就是要走。
因此要干脆些。
需要沟通再联系!...
我因生病辞职报告怎么写
辞职信就是一份通知书,简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导:(我因XXXX事,)经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。
和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了,请领导给予批准! 此致敬礼申请人:****...
因生病辞职报告怎么写
1、你生病需要治疗,按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇,不必以辞职的方式歇工,那样不但丧失了应该享受的待遇,比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用(这是国家医疗保险条例的规定,用人单位没有为劳动者建立医疗保险的,费用由用人单位承担),还会带来其他不必要的损失。
只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。
2、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%4、待你的病治愈后,再考虑辞职的问题,如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用,属于违法行为,你可以此为由提出辞职,符合劳动合同法第三十八条的规定,可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
5、上述费用如果单位不支付,只有通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
7、如果单位不支付上述费用,一方面可以仲裁索取,另一方面,这就可以作为你辞职的合法理由,符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定,即不受提前30天的限制,也不用单位批准,还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。
8、如果一定要辞职,给你建议如下:劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
1)所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2)辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不支付医疗保险费用、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3)辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
资及时办理离职手续。
驻村第一书记因病辞职报告怎么写
具体写法如下:1、辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼,比如:XXX您好! 经理您好!或者尊敬的领导。
2、辞职报告的结构可以这样概括:首先表示对公司的感谢,然后简要概括自己这段时间的工作,再表达自己的一些不足和想法,最后表明辞职的意愿。
(辞职报告虽然范围很多但是引用的时候也稍加审阅,别引用得太牛头不对马嘴)3、首先:我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关心。
在公司工作的这一段时间里我也得到了很多同事的帮助。
这段时间里我的工作是非常愉快的,而且在努力工作的过程中我也收获提高了很多,在此我表示衷心的感谢。
4、然后:在一段工作时间里,我积极融入公司大环境中,学会了如何团队合作。
学会了和客户建立良好合作关系。
和同事互帮互助,在一个自信愉快的心情下努力工作。
可以说在这里的时光让我成长了很多。
公司领导予以我很多的机会,让我有机会施展自己的能力。
再次我深深表示感激。
5、说自己的不足,可以客套地带过:然而,自己在很多方面还是存在着诸多的不足。
这也让我感到不安过。
6、最后说辞职原因:因感觉自己在能力上不能胜任公司的工作(或者说由于本人希望能有机会学习深造,或者由于本人身体原因不能胜任工作的压力),经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。