1、说明你到公司时间、工作的资历2、对个人工作的总结(优势与劣势)3、晋级的理由4、未来的的岗位的工作规划
导购员晋级申请书
01228范文: 晋级申请书 尊敬的领导: 我叫XX于--年--几月--日进入--公司,根据公司的需要,目前担任--一职,负责--的工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步. 刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错得到领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望. 这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式工作人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来! 此致 敬礼 申请人:XXX 年月日
员工升职申请书
、晋升申请书的格式 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。
都包括三部分 1、题目:简单如晋升申请书,首行居中; 2、正文:含下述二部分 (1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等) (2)正文内容 3、结尾:申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容,主要包含三方面即可 (1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介; (2)申请晋升的理由: A 主要介绍自己的实力及业绩表现等; B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等; (3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
其次,晋升申请书范文大汇总:...
晋升申请书中晋升的理由怎么写好
理由:开头介绍主要介绍自己的实力及业绩表现,为公司做的贡献等。
然后,阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。
如果你的老板是一个渴望权力、充满自信、果断决绝的人,你在和他谈升职时要注意的是:选择一个大家都心情愉悦的时间点,面带笑容来谈。
最好不要在他情绪不好的时候谈,或是在谈话中试图施加压力。
在语言表达上要突出团队的努力,充分表达你对这份工作的热爱,让他感受到你的诚意。
如果你的老板是一个思想深邃、注重承诺、坚守原则、敏感细腻、追求完美的人,你在和他谈升职时要注意的是:选择在一个安静的正式的场合来谈,谈薪之前不要让任何其它员工知道这件事。
最好不要用浮夸不实的吹嘘来武装自己,在语言表达时要给他充分的理由和符合逻辑的分析,让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的。
如果你的老板是一个有强烈的进取心和求胜欲、敢于冒险、讲究效率、敢于接受挑战并渴望成功的人,你在和他谈升职时要注意的是:在你谈升职之前你最好是刚刚出色地完成了一个大项目。
告诉他你的存在将会带给他哪些收益。
因为在这种性格老板的心里,能力等于薪水,秀出你的能力,承担更多责任,意味着有权要求更高的回报。
如果你的老板具有内向、随和、沉默中庸、稳定的性格特征,你在和他谈升职时要注意的是:选择在轻松自在的非正式场合,没有任何的紧急任务需要完成。
在语言表达时要突出你在团队合作中发挥的作用,强调其他人对你的认可及依赖性,让他明白你是必不可少的。
升职申请书 是必不可少的一个部分,一般包括:题目,正文,结尾。
内容大致如下:简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介。
申请晋升的理由:主要介绍自己的实力及业绩表现等,做出了哪些成绩,为公司带来了什么利益。
还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。
已经达到的目标和未来下一步的目标。
然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
表明自己对公司的忠心耿耿,对公司文化的热爱。
给我个升职申请范文!
升职申请报告(文学版) 敬爱的帮会领导: 你好!很高兴这个你心情很好的季节(销售旺季),向领导您介绍我自己。
我是小兵,属于销售精英师团一连二排三班。
可能你已淡忘,但我还是记得很深刻,在今年销售誓师大会上你激昂的唾液如暴雨般的滴落在我的头上,使我好像有看到了生活的希望,在那一时刻,我有决定在跟你再奋战一年,就一年。
我想。
老大您开奔驰宝马,小弟我至少也可以吃顿饱饭吧。
哦!差点忘了说正题,我要升职!我要升职! 小弟我可不是无礼取闹哦!我升职的理由有三:1、隔壁区域市场原老大做了叛徒之后,帮会让啊三这小子上任,兄弟们不服。
啊三这小子吃喝玩乐还可以,能力大大的不行,而且经常玩失踪。
你看我帮会阵地被敌军蚕食,就可以证明你的就地取材是极大的错误。
既然啊三都上去了,我也不能落后吧?2、本人已得帮会两位前辈真传,业务能力已有极高的级别。
无奈两位前辈一位远走他乡,一位一心工作,不问政事。
3、本人为帮会立下汗马功劳,所到之处敌军HR文风而逃。
第一,还是第一。
只可惜帮会老大您“近视”,或者太忙。
不知高人所在呀! 到底我有何能耐,敢谋取大任?说实在的,自我寒窗17年出师时,我便想轰轰烈烈做点大事。
无奈各个山头人满为患,没有3—5年江湖经验难以入门。
幸好那年本派掌门英明,大量收编了门徒,我等进入帮中。
在商场修练3个月后,分到各地分舵,开始压货、分销、促销。
其实这并没有什么难的?抱着远大理想和对掌门人的信任,我盯着烈日和寒风在各县市奔波。
又经过3个月后,我已修成正果——熟悉了业务流程和掌握各项操作。
在那段每日没夜的3个月,我又总结并独创了两招“现场促销标准招”“终端卖场必杀术”。
同时深得帮会两位前辈真传。
就这一点我要求升职。
回想往事,不堪回首。
要不是每个月底存折那几个数字,支撑着我瘦弱的身体,我可能早就背叛师门。
做销售这一行,没有五一、中秋、国庆之说,真是愧对家人、愧对女友啊。
虽说是有个经理头衔,但我只是自己的经理。
更让人伤心的是,拼了命干活,存折的数字还是一动不动。
没办法这是中国的市场经济,各帮的业绩考核机制还不是很完善。
我想在开会时总可以提一下我的名字吧?没,不可能的事。
干得好是应该的,下个月的任务还没有落实清楚,那有时间点名表扬呀!各位老大,这就是你们的不对了,论收入,你是我的几倍,而且你还有专车。
可你整天在办公室从事营销、传播、策划之类(听说这些应该很重要,反正我是不懂),你起码打个电话了解一下我们在一线作战的不容易呀。
说了你可能不相信,工作那么久,我是在上个月才把为了工作需要而买的装备(手机、职业装等)借的钱还清。
没钱没名的忙着,真是郁闷呀!写到这里才出现“郁闷”一词,多少也反映我的忍耐性了,哎!我算是明白了,打工吗嘛,哪能有那么多的要求呀。
我说了那么多的苦话,可能会让帮会领导觉得我消极或者别有用心。
苍天可鉴,我小兵可是一心为了帮会,绝无他念。
要不,在这里我就举一个例子吧,在今年的3月的某一天的早上,本人背着4条新品广告横幅和近5斤宣传物料到区域县份市场出差。
在那很窄的半山腰的崎岖山路上,我不停的为自己祈祷,我可是全家人的希望,读大学的费用还没有还清,我可不能有任何的闪失呀!车窗还算结实的快班上,窗外,我看到了很贫瘠的石山脚和窗外滚滚的坭尘。
第一次经过这里时,我还怀疑中国共产党党是否在这里建立了组织,后来事实证明我的担心时多余的。
这里时革命老区嘛。
特穷,都是石山,吃天水,种石逢。
每次看到这里的农民我都不由的致以敬佩。
经过5个小时之后,我终于到了目的地。
“你好,韦老板我们又见面了,最近生意还好吧!”我面带笑容大声问候。
“还可以,是不是给我带来了什么赠品呀,看你提着那么多东西。
”商场老板客气的说。
接着推荐新品、检查销量和库存、配客户叹了生意难做,最后是正题,“韦老板,好像上个月HR比我们销得好哦!?”“是呀,你们都不支持,我怎么卖吗?你看看HR,价格降了下来又一堆一堆的赠品。
”老板用意明显的说。
一番商谈之后,用一场现场活动解决这个话题。
“空调的展柜我们已帮你做好了,你看是不是按我们上次说的把这首期款打了。
”“没问题,过几天我帮你打过去。
现在我刚好有一单工程要做。
”“那我就等你的好消息了,韦老板你一定要支持哦,要不我经理那边难交待呀!”没办法,要钱没有,要命有一条。
这是该县的第一个客户,另外一个客户上演了同样的一幕。
在拜访玩客户后,拒绝当地的“土茅台”酒席,我是极少不喝酒的业务员之一。
我在一家经常住的旅馆住了下来。
房价很便宜25元,还好有电视可以看我喜欢的球赛。
次日一早我便搭上到临县的汽车,这是真正的魔鬼之旅。
县与县之间是没有快班,只有普通班车。
车窗还是紧闭着,窗外的烈日和浓浓的飞尘,让我只希望快点结束这次旅程。
车在山路颠簸,摇摆这赶圩的农民和一个背着市场营销伟大理论做业务的我。
车里祢漫着体现少数民族不喜欢冲凉习性的异昧和劣质的卷烟昧,还有让人恶心的汽油燃烧未完全的气昧,...
员工晋升申请书该怎么写?
尊敬的领导: 本人2006年1月份进公司至今已满一年,在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助,我从对HIS业务的全面学习,加上工作实践,已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作,如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的,但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。
2006年上半年我的工作场地在公司,主要负责的工作是:一、决策分析系统的后期维护工作,在对该系统的维护工作中,因需做各种统计报表,从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构,能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。
二、负责HIS1.0版本标准库PDM的整理工作,整理出各系统的主要表结构,主要是表的字段注释和二级代码注释信息。
三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息,主要是联系方式,目的是为提高工作效率,但程序的推广情况不是很理想,希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能,达到真正意义上的通用。
2006年6月之后,因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理,我所在的开发组工作场地发生变化,搬到浙江省肿瘤医院半山总院,工作内容也发生了变化,主要负责的工作是:一、维护及二次开发全公司的决策分析系统,包括部分医院新系统上线,处理初始化环境及数据等工作。
二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。
5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作。
三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作,包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统(该系统目前不主要在我这里维护了)、病区药房等子系统,接各科室电话处理临时问题,在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发,另外因检验系统上线,负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据。
四、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发,包括整理出医嘱系统医嘱录入的接口文档、整理测试用例、搭建测试环境等工作。
目前因移动查房系统全面上线,因其程序及业务上的漏洞,频繁的造成各种系统错误数据,如医嘱执行错误,药房发药错误等,这些错误数据纠正的工作基本由我来负责处理。
我认为自己已经符合研发部晋级的标准,特此提出申请,在以后的工作学习中我将加倍努力,尽快全面胜任HIS各系统的后期维护及二次开发工作,在工作实践及学习中不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力,另外还需加强与客户沟通的能力。
此致 敬礼 申请人:xxx 200x年1月16 《公司新员工转正总结》 我于2005年X月XX日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下: 一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作提供便利; 并协助采购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是积极主动的协助采购带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX,教会她如何记账袋,如何查错,如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。
在三四月份,因为原来的成本会计突然离职,在没有任何交接的情况下,变压力为动力,要求自己尽快的熟悉公司情况,不断的对工作进行改进,以期更适合公司的现状。
将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库,并对成品库进行了汇总,形成公司总的库存明细账。
在建账的同时,将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不准确,影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些经验,在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。
由于开始时未交待明白,,所以前段时间一直延用前期的做法,对运费进行流水登记。
运费管理修正后,根据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。
由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些经验,在工作中,经常会有同事询问,我总是会把自己知道的分享给大家。
我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况,我提一点看法,就是关于月末结账的问题,应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致...
员工晋升申请书该怎么写?
自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件,这时提交职务晋升申请书。
一、晋升申请书的格式。
晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。
都包括三部分。
1、题目:简单如晋升申请书,首行居中。
2、正文:含下述二部分。
(1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格。
(2)正文内容: 3、结尾:申请人姓名及申请时间。
二、晋升申请书包含的内容: (1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介。
(2)申请晋升的理由。
A 主要介绍自己的实力及业绩表现。
B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标。
(3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
...
帮写一个申请书(升职)
晋升申请书怎么写?当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件,这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时。
世界工厂网小编汇总了多篇晋升申请书范文,与您分享如下。
现下职场,靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。
激烈的竞争,使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。
甚至,在不少企业的人力资源系统中,每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。
可是,晋升申请书怎么写呢?有什么特殊格式没?莫急,下文中世界工厂网小编为您一一解答这些疑问,并附多篇晋升申请书范文。
世界工厂网小编温馨提醒,这些晋升申请书范文包含有多种职业哟。
首先,晋升申请书的写法: 一、晋升申请书的格式 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。
都包括三部分 1、题目:简单如晋升申请书,首行居中; 2、正文:含下述二部分 (1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等) (2)正文内容 3、结尾:申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容,主要包含三方面即可 (1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介; (2)申请晋升的理由: A 主要介绍自己的实力及业绩表现等; B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等; (3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
其次,晋升申请书范文大汇总: 晋升申请书范文一 尊敬的公司领导: 你好!我是XXX,在XX公司工作已有六年多的时间了。
在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。
自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。
我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。
这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。
就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。
只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。
今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。
我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。
但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。
不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗。
我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来! 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文二(医疗系统工作者) 尊敬的领导: 本人XXXX年XX月份进公司至今已满一年,在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助,我从对HIS业务的全面学习,加上工作实践,已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作,如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的,但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。
XXXX年上半年我的工作场地在公司,主要负责的工作是: 一、决策分析系统的后期维护工作,在对该系统的维护工作中,因需做各种统计报表,从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构,能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。
二、负责HIS1。
0版本标准库PDM的整理工作,整理出各系统的主要表结构,主要是表的字段注释和二级代码注释信息。
三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息,主要是联系方式,目的是为提高工作效率,但程序的推广情况不是很理想,希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能,达到真正意义上的通用。
XXXX年XX月之后,因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理,我所在的开发组工作场地发生变化,搬到浙江省肿瘤医院半山总院,工作内容也发生了变化,主要负责的工作是: 一、维护及二次开发全公司的决策分析系统,包括部分医院新系统上线,处理初始化环境及数据等工作。
二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。
5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作 三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作,包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统(该系统目前不主要在我这里维护了)、病区药房等子系统,接各科室电话处理临时问题,在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发,另外因检验系统上线,负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据。
四、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发,包括整理出医嘱系统医嘱录入的接口文档、整理测试用例、搭建测试环境等工作。
目前因移动查房系统全面上线,因其程序及业务上的漏洞,频繁的造成各种系统错误数据,如医嘱执行错误,药...
求晋升店长申请书
店长即是在老板以下直接管理的领导。
可以这么说,一个店的发展在很大程度上取决于此店长。
因为他起到承上启下的桥梁作用,同时也起到内外衔接的纽带作用。
晋升店长申请书范文: 如果我是店长。
我要做公司的好帮手和员工的好领导。
我认为身为一店之长,就要带领管理好全体员工把店管理好,发展好,使公司完全放心,安心。
关于承上启下的桥梁作用,即是把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来,使每一位员工都领悟自己的权利与义务,同时积极把员工的意见和建议反映给公司,使公司上下齐心协力,为共同的目标而奋斗。
我要成为公司和顾客的共同利益维护者。
公司与客人的纽带作用,就是把公司和顾客衔接好。
使顾客满意,最终的结果其实就是公司利益的实现。
公司与顾客是其实一种相互依赖的关系,然而顾客既是公司的伙伴也是公司的敌人。
但是假若使顾客不满意,那么不满意的顾客会到自己的竞争对手那消费,成为公司竞争对手的消费者甚至拉走一批客人。
所以要做到维护好!做到以上两方面,作为店长,其压力是大的。
态度决定一切,我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态,一切都是问题。
这只是前提,更重要的是做。
如果我是店长,首先我一定把基本员工必须具备的包括专业知识、素质、营业水平等一系列能力全部达到最优化,这是做店长的基础的基础。
因为若要真正领导和管理好整个店,必须做到的一点就是服众。
没有能力一切都是空谈。
其次,就是团结好员工,使大家拧成一条绳,没有我,只有我们,和谐、团结。
这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。
私下的时候,和员工打成一片,大家都是好朋友,无所不谈。
但是工作的时候,该怎么样就怎么样,奖惩分明,这是原则。
同时,也只有在公平的基础上才可以激发大家的工作热情,提高业务水平。
另外,人才是核心,公司的发展靠的是人才。
所以,一定要人尽其才,相信无论对公司还是对员工个人都是最有利的。
同时也使其有上进心,得以的不是店长而是公司,带来更多的利益。
再次,公司是靠其顾客维持生命,公司通过产品的质量和无形的服务态度,与顾客建立伙伴关系,公司的发展靠的亦是这几方面。
有形的产品和服务态度是店长和下属领导协调合作而改变的,。
我会带领我们大家把服务做好,永使顾客满意,公司满意,我们自己满意。
最后只想说的,只希望公司给我一个机会。
我会努力的,我们共同努力!
服装晋级申请书怎么写
尊敬的公司领导:你好!我是XXX,在XX公司工作已有六年多的时间了。
在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。
自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。
我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。
这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。
就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。
只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。
今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。
我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。
但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。
不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗。
我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!申请人:XXX 你改改用吧 祝您晋级成功