每三年延时一年,直白的理解就是:假设今年60退休 过3年之后就改成61退休,再过3年改成62退休。
开展延迟退休的目的:一是为了规避基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行;二是为了经济发展提供足够劳动力。
但是目前每三年延时一年的政策并没有落实,延退政策扑朔迷离。
扩展资料
中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议:
1、从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2、清华大学的专家团队公布的方案,建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
3、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。
4、同时,延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调,延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间,经过30年左右的推进,实现男女65岁同龄退休。
参考资料来源:百度百科:渐进式延迟退休方案
什么时候延长退休年龄
到今天为止,并没有推迟退休年龄的政策出台。
不过推迟退休年龄看来是不可避免的,但这问题牵涉面太广,并被大多数人反对,如果一下子就强行实施延迟退休年龄,会影响社会稳定;个人认为,有关方面对此会非常谨慎的,具体的配套政策也还在研究之中,什么时候实施,要视国际国内形势而定。
就目前而言,现行的退休政策还在继续执行。
现行政策是:企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁、男性一律60周岁办理退休手续。
2018延迟退休还是2020年延迟退休
三年延迟一年是这样的,例如2 000年开始延迟退休,在2000年退休的延迟4个月退你,2001年又延迟4个月,到2002年又延迟4个月。
从2000年到2002年3年共延迟1年退休。
就是这个意思。
这只是传说,等于小道消息,现在延迟退休方策还未出来,方策后再出台正式政策,一切以政策为准
要不要延迟退休年龄怎样延迟退休年龄?
精力充沛,并能吃苦耐劳,不求争权夺利,但因身份不同比公务员女性提前5年退休,这是很不公平的。
好多工人身份的女性行政单位女性的退休年龄有50和55岁之分,身体状况越来越好,根据工作的需要,和公务员身份女性的工作性质没有任何区别,对稳定社会起着积极的促进作用,完全能适应目前的工作要求,宏观上讲对人力资源是巨,我认为只要身体允许,就不该提早“剥夺”她们的工作权利.,工作经验丰富,业务能力很强,从参加工作之日起一直工作在行政机关,而且在岗的女同志们普遍受过高等教育,爱岗敬业,健康意识的增强.,工作在管理岗位上,年近50岁家庭负担基本解脱,踏实工作,随着生活水平的提高,目前已成为工人身份女性普遍关注的问题
中国什么时候延迟退休
在这种情况下,一旦延长退休年龄,高年龄组的劳动者会陷入不利的竞争地位。
在西方国家,由于劳动力市场需要一个追加的劳动力供给,延长法定退休年龄可以为劳动者提供更强的工作激励,而对中国来说,类似的政策却意味着缩小劳动者的选择空间,甚至很可能导致部分年龄偏大的劳动者陷于脆弱境地:丧失了工作却又一时拿不到退休金。
实际上现在城市4到4.3%的登记失业率,大部分是这些接近退休年龄、年龄偏大的城市劳动力。
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