关于推荐xx级干部的意见
xxx,男(女),中共党员,现任xxxxxx,该同志德才兼备,工作积极,业务能力较强,服从领导,廉洁自律,符合推荐要求,经党委研究同意推荐xxx同志为xx级干部。
xxxxx(单位名称)党委
2010年x月xx日
干部推荐报告怎么2个人写在一起
《关于领导干部报告个人有关事项的规定》第十六条 领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项,自觉接受监督。
第十七条 领导干部有下列情形之一的,根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理;构成违纪的,依照有关规定给予纪律处分: (一)无正当理由不按时报告的; (二)不如实报告的; (三)隐瞒不报的; (四)不按照组织答复意见办理的。
不按照规定报告个人有关事项,同时该事项构成另一违纪行为的,依照有关规定进行合并处理。
请问怎样写入户申请书面报告?请举些详细理由,谢谢大家的帮忙.非常...
申请书(入户地)派出所户籍科:本人与居住贵所管辖区(入户地址)的(父母名)系(母子.母女或父子.父女)现申请家庭组户,将本人原落(现在你居住地)的户籍转入贵地。
请求批准,谢谢!申请人:(签名)年 月 日申请书的篆写主要有以下几点:1、首先要阐述清楚目前你们夫妻的现状及现状带给你们的障碍及困难。
2、其次是引用现行夫妻投靠入户的法律或规定。
3、恳请主管部门尽快给予解决。
哪些情况按照规定应当书面报告上一级组织人事部门
按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门,经批复同意后方可进行:(一)在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的;(二)越级提拔干部的;(三)党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;(四)市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的;(五)其他应当事先报批的事项。
本条第(四)项需要报经更上一级组织(人事)部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由,拟提拔调整对象个人情况、任用意向,职数配备以及其他需要说明的情况。
在干部选拔任用工作中有那种情形的应当按照要求书面报告上一级组织...
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门,经批复同意后方可进行: (一)在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的; (二)越级提拔干部的; (三)党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的; (四)市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的; (五)其他应当事先报批的事项。
本条第(四)项需要报经更上一级组织(人事)部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由,拟提拔调整对象个人情况、任用意向,职数配备以及其他需要说明的情况。
...
领导干部应当报告哪些个人有关事项?
报告事项即报告主体应当向组织报告的个人有关情况。
《规定》第三条和第四条具体规定了领导 干部应当报告的个人有关事项。
根据《规定》第三条的规定,领导干部应当报 告本人的婚姻变化情况;本人持有因私出国(境) 证件的情况;本人因私出国(境)的情况;子女与 外国人、无国籍人通婚的情况;子女与港澳以及台 湾居民通婚的情况;配偶、子女移居国(境)外的 情况;配偶、子女从业情况,包括配偶、子女在国 (境)外从业的情况和职务情况;配偶、子女被司 法机关追究刑事责任的情况。
与《关于党员领导干 部报告个人有关事项的规定》相比,增加规定了报 告主体应当报告配偶、子女从业情况的内容。
根据 《规定》要求,领导干部在报告配偶、子女从业情 况的时候,应当具体报告配偶、子女的职务情况。
根据《规定》第四条的规定,领导干部应当报 告本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等;本人从 事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得;本 人、配偶、共同生活的子女的房产情况;本人、配 偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价 证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资 型保险以及其他金融理财产品的情况;配偶、共同 生活的子女投资非上市公司、企业的情况;配偶、 共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或 者合伙企业的情况。
与《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》相比,这些要求领导干部报告 的有关事项的内容大部分是新增内容,主要目的在 于落实十七届四中全会关于“完善党员领导干部报 告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从 业等情况列入报告内容”的要求。
提拔干部书面征求纪委意见包括哪些内容
严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关,是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。
1997年2月,中央办公厅转发的《中共中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》规定“凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用,党的组织部门在提请党委(党组)讨论决定前,应征求同级纪委(纪检组)的意见。
”经过近20年发展,干部任职前征求纪委意见作为一项制度得到普遍执行,同时还有一些不容忽视的问题。
有的党委主要负责同志党性原则不强,没有严格执行制度,存在因干部业务能力强而忽视党风廉政方面反映的问题;有的纪委对提拔使用干部的情况了解得少,难以提出准确意见。
为政之道,要在得人。
选对人、用好人是党的建设的头等大事,领导干部是“关键少数”,主要领导干部是“关键少数”中的“关键少数”,更要严格把关,决不能“带病提拔”、“带病上岗”。
把住选人用人廉政关,纪委和组织部门肩负着重要职责。
组织部门在开展干部选拔任用工作时,要深入了解干部的党风廉政情况,认真听取纪委的意见建议。
在有关考察人选确定后、考察工作开始前,或者在进行考察的同时,要发函听取纪委意见。
纪委收到组织部门来函及考察人选的干部任免审批表后,要认真研究提出回复意见,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事求是评价干部廉政情况。
要严格把握政策界限,坚持原则、分类处置,确保所提意见全面、客观、准确。
一是纪委收到来信举报,经核查问题属实或者部分问题属实但不严重,可向组织部门提出不影响所列干部使用的建议。
二是纪委收到来信举报,有可查性但目前未查,或者正在就反映的问题进行核查,可建议组织部门暂缓使用,待查清问题后再作答复。
三是纪委收到来信举报,经核查确有问题、所列干部不宜使用的,可向组织部门提出不宜使用的建议。
四是纪委收到来信举报,经核查确有严重问题,所列干部已不适合担任现职的,要向组织部门明确提出对其进行组织处理的建议。
纪委要扎实做好基础性工作,认真梳理问题线索,定期清理、规范管理。
要建立健全征求意见回复情况数据库,及时维护更新,确保能够快捷准确地检索征求意见人选基本情况和历次回复组织部门意见情况。
要健全征求意见回复工作制度,统一回复口径,规范回复流程,按时进行回复,确保材料齐全、结论准确。
组织部门要加强和纪委的沟通协作,重点干部名单要及时告知纪委,便于纪委对有关干部的问题反映及时进行核查;考察干部、开展监督检查和日常干部管理时收到的反映和举报,应及时向纪委反馈;干部职务发生变动时,应及时向纪委提供有关情况,便于纪委内部做好有关问题线索移交工作。
意见回复工作保密性强,必须严肃保密纪律,落实保密制度,坚决防止失泄密问题发生。
(转自《党的十八届六中全会文件学习辅导百问》)
求一份个人年中工作总结报告范文
广播站工作总结匆匆的,一个学期的工作和学习已经接近尾声,又到了该总结过去,展望未来的时候了.回顾走过的这一个学期,有值得发扬并保持的地方,也有需要改进的不足之处.在开学的第一个星期,于上学期制作完成的“校园调频”站标和站牌正式悬挂使用。
广播站进入了期待创新全新出发的阶段,而这个全新出发又包括了方方面面的内容。
首先,在学期的刚开始,在何老师的提议下,广播站首次就全年工作制作了工作手册,也就是年度工作基本框架。
在这之前,广播站全年工作的开展一直是依照惯例进行,而从没有过书面的确认。
拟订年度工作基本框架。
给广播站的工作一个书面的说明,也可以起到一个备忘的作用。
提醒各位站员需要完成而尚未完成的事项,以期把工作做得更好。
第二,在开学后的一段时间内,“校园调频”正式更名为“青春校园调频”。
“青春”二字更说明了广播站是一个积极向上,充满活力和朝气的团体。
在更名之后,站内进行了节目总片头,片花的录制。
这其中包括了何老师带部分站员去电台录制的以及利用站内设备录制的片花。
广播站的成员们感受到了电台DJ对于录音工作的严谨、认真的态度----两条片花制作近一个小时。
给我们以榜样,让我们在以后的播音和录音工作中更加的认真和努力。
新片花的播出给了各位老师和同学耳目一新的感觉,起到了全新出发的亮相作用。
第三,在这个学期,我们也对节目进行了尝试性的创新改革,以求突破播音瓶颈。
创新包括了以下几个节目:周一的《新闻直通车》加入校园热点快讯,报道学校近期发生的热点事件;周三的《蓝色心情》不但征询广大同学的稿件,更邀请同学参与到节目当中与主持人一起讲述心情故事;周四的《阳光音乐网》增设同学推荐专辑版块,不定期的抽取推荐专辑与主持人一致的同学到节目中来;周五的《阳光地带》,寻找曾经游览过名山大川的同学和主持人一起介绍风光景点。
总之,这次的创新改革主要是加强同学间的互动,缩短“青春校园调频”与同学间的距离,使“青春校园调频”真正融入到同学们的生活中去。
但是由于宣传的力度不够,同学们对这一调整还不是很了解,也因为同学们都习惯了收听节目而没想过要参与到节目中来。
所以这一创新没有起到应有的效果。
在下个学期,要更多的尝试节目的创新,以及加大宣传力度,使得“青春校园调频”更好的服务于各位老师和同学。
第四,出台广播站最新暂行条例和仪器操作规程等规章制度。
广播是一个定时定点的工作,容不得半点马虎。
所以广播站一直以来都是一个纪律严明的集体。
对于播音,仪器操作等等都有明确、严格的规定。
一旦有人违反规定,将会受到奖惩条例的处罚。
我们这次也做出了更为明确的处罚条例:三次迟到,两次缺席,一次误节目,只要达到三条当中的任何一条都必须自动离开广播站。
广播站不欢迎没有纪律意识的人,一个人如果不能严格要求自己,又怎么能把工作做好呢!总之,无规矩不成方圆。
第五,在五月底至六月初,广播站进行了为期两周的五四表彰系列节目。
目的是为“纪念五四运动87周年”暨“2006年昆明大学五四红旗表彰颁奖典礼----感动青春”做宣传。
节目分为《重温团章》、《五四表彰评选办法》、《先进报道》、《回顾过去》、《感动青春》五个栏目。
这是广播站第一次进行五四表彰系列节目,使广大同学了解了五四表彰的背景和具体内容等,起到了很好的宣传作用。
这档节目还可以传承下去,成为每到五四的特别节目。
另外,为了使“青春校园调频”更符合同学心中的理想节目标准,广播站与校团委调研部联合进行了“青春校园调频”收听率问卷调查工作,从调查结果中我们可以看出,“青春校园调频”在同学中还是有一定影响力的,大部分的同学认为收听节目有助于了解各方面的信息。
音乐和旅游节目是收听率最高的两档节目,但同学平常比较关注的是最近发生的事,证明我们的新闻节目是有很大的发展空间的。
只要节目策划得宜,必定能收到很好的效果。
而另外的节目,我们会针对同学的意见编排节目内容和提高播音质量,增强同学们的收听欲望。
同学们还通过收听率调查给“青春校园调频”提出了许多宝贵意见,使本次调查获得了很好的收益。
以上是本学期广播站的几件具体的大事。
以下是关于人事方面的总结。
这个学期,是广播站负责人新老班子的交接阶段。
由于03级干部面临毕业,广播站的管理工作由04级的三位负责人进行。
尽管对广播站的各项工作都十分了解,我们还是认真、塌实的最好每一项工作,使广播站的工作有条不紊的进行。
然而,毕竟是刚接手工作,难免有不如人意的地方。
但在何老师的提点之下,工作还是取得了一定的进展。
尽管各项工作都认真仔细的开展,但百密一疏,还是发生了一次严重的误播事故。
这说明我们的工作还是有许多不足之处。
比如说尽管出台暂行条例时在例会上也组织成员进行了学习,但由于没有深入人心,没有反复学习,致使部分成员一时麻痹大意造成了事故的发生。
对于站员的疏忽,我们具有不可推卸的责任。
事故的发生使我们反思到底哪些工作还没有做到位,哪些工作需要怎样去做等等。
提醒我们...
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