1.在新钢公司烧结厂工作了24年的周龙辉,几乎干遍了全厂所有的生产岗位,由最初的24m2烧结机到360m2烧结机,还亲历了公司的三次技改,自己也由一名普通员工成长为一名生产骨干和烧结行家里手。1999年,他被评为新钢公司劳动模范,2006年和2007年两年期间,他三次远赴印度提供技术输出服务。谈到这些经历,周龙辉说:“我的成长离不开企业,是企业成就了今天的我。” 2000年,新钢公司拉开了第一次大规模技改的序幕。根据计划,烧结厂将兴建一台115m2的烧结机,这是公司第一个“交钥匙”工程,对烧结厂而言是一个极大的飞跃。115m2作为当时江西省最大最先进的烧结机,烧结面积超过之前三台烧结机面积的总和。新技术、新工艺、新装备的大量应用,给周龙辉带来了极大的触动。为此,周龙辉刻苦、细心学习工艺的操作、生产的原理、参数的控制及故障的排除方法,使自身技能得到了提高。2001年7月2日,115m2烧结机成功实现热负荷试车。 到2003年,以周龙辉所在的115m2烧结机和其它三台烧结机既便开足马力,虽然年产量达到280万吨,但还是不能满足高炉对烧结矿产质量的要求。为缓解矛盾,同年8月,新钢公司开始第二期技改。在原115m2烧结机厂区内再新建一台180m2烧结机,边生产边技改,这样技改的难度是非常大的,有着丰富经验的周龙辉再次临危受命,抽调到技改之中。在大家的努力下,180m2烧结机工程历时11个月,创造了国内同类型烧结机建设工期最短、热负荷试车最顺的新纪录。让周龙辉倍感开心的还有一件事,是他所在的党支部在2006年被中组部授予了“全国先进基层党组织”的光荣称号。 围绕打造千万吨钢铁企业和精品基地的目标,2007年7月16日,作为公司300万吨薄板工程的第一道工序的二台360m2烧结机开工,技改再次赋予周龙辉更多的责任。“细心、稳重、一丝不苟”成为他的办事准则,虽然他此时已经45岁了,但干起事来,却总是争强好胜,有着一股“爱较劲”的个性。在360m2烧结机技改现场,无论是白天还是黑夜,无论是工休日还是节假日,总能看见他忙碌的身影。“干一行,爱一行,专一行,是我对工作的唯一要求”,这是周龙辉的肺腑之言。今年7月5日,第一台360m2烧结机正式点火热负荷试车,并且实际运行第9天实现达产达标,成为三期技改最先开工最先投产的项目。 时间的磨练,经验的积累,造就了周龙辉高超的技术本能。从2006年至2007年,周龙辉作为公司首支对外技术服务专家远赴全球最大钢铁企业米塔尔集团下属ISPAT烧结厂、印度NECO公司烧结厂、印度南方钢铁公司提供技术指导,解决生产难题,并为其烧结机达产达标服务。 由一个只有高中学历的员工成长为一名烧结专家,周龙辉靠得是锲而不舍的精神和脚踏实地的干劲。历经企业的三个发展阶段,周龙辉坦言:“人的能力是有限的,而人的努力是无限的,只要努力,一切皆有可能!” 2. 一九九三年七月,我走出大学校门,怀着激动的心情直奔皖南小城宣城。但当面对落后的小城时,纵然对未来生活充满了憧憬,也难以弥补内心的落差,当时我的心情沮丧到了极点。 难道这就是我的追求?那时对供电局的工作没有太多的了解,但家里常因停电而带来不便,我初步体会到电力对生活的重要性。 分到单位正值三项制度改革,实习期我被安排在劳资科帮助梳理制度、岗位规范等工作。我很快适应了周围的环境,并因充实的工作而感到快乐。实习结束后我被分到继电保护班工作。继电保护是安全责任较大的专业技术工作,任何一个工作环节都要认真对待,至今那段在酷暑烈日下敷设电缆的经历仍然历历在目。记得一位哲人说过,人对幸福的感觉取决于自己的心态。我进一步体会到,正因有了良好的心态才能够正确地评价自己,才能知足常乐。以一颗平常心对待每一件事,做好每一项工作,相信只要努力,立足岗位,扎实工作,就会有收获。九六年我被调到变电工区开始从事管理工作。变电运行值班员可能是供电企业员工最不愿意选择的岗位,但应该是最值得尊敬的岗位。刚一接触他们,我就感受到变电值班员的质朴与可爱。每逢节假日,当人们在与家人团聚的时候,他们坚守在岗位工作,一声节日的问候就足以让他们感动。那时变电工区刚开始试点开展内部经济责任制考核工作,每月一次对奖金进行二次分配,同时对变电站各项工作情况进行检查考核。每到一站发现问题,我们都毫不留情地指出并相应给予扣分,但值班员见到我们仍象见到亲人,为单位集体的关怀感到快乐;他们对扣分却是“缁珠必较”,我知道这不只是为奖金,更是为班组荣誉而争。我们每次都有收获,在看到班组管理进步的同时,也不断发现新问题,切身体会到管理是永无止境的。当时县里的几个110kv变电站已经划归市局管理,工区管理用车只有一辆旧吉普车,考核一圈下来要颠簸近一星期时间,但工作是紧张而愉快的。光阴似箭,参加工作已经十几年了。企业由原来只管辖一座220kv变电站、一座110kv变电站、年供电量六亿千瓦时左右,发展到现在拥有一座500kv变电站、xxxx220kv变电站、1xxxx110kv变电站、年购网电量超过30亿千瓦时,并承担起×××向华东电网送电的重任。发展中的企业为员工提供了成长的机会,我也在领导和同事们的培养关心帮助下由一名普通毕业生成长为公司的总经理。只是常因远离父母而感到愧疚,相信他们会因理解而欣慰。二00七年是“十一五”规划的起步之年,公司“一强三优”的宏伟蓝图已经绘就,我相信只要大家努力、尽力,公司的明天会更好。 3.1998年夏,我从邮电学校毕业,走进了邮电物业公司这个大家庭.那时的我只是一个刚从学校毕业,毫无一点社会经验的毕业生.如今当我在感叹时间蹉跎而逝,岁月无痕的同时,自己在三年中已经不知不觉成长了,成熟了. 在学校毕业之际的我,也曾幻想过自己将来的职业,是邮政业,还是电信业?就在我憧暻未来,描绘职业蓝图的时候,命运之神带给了我一个意外----那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司.记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司,它的前身是邮电管理局生活福利部,从一个在管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司.刚来分公司报道的时候,我在财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务.当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候,师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀;当我为工作上的难题烦恼的时候,师傅们不厌其烦地为我排忧解难;当我在工作上犯了过失的时候,还是师傅们手把手地教我,把他们丰富的工作经验传授于我,告诉我解决问题的方法.一天一天,一个月一个月,我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作,同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊. 或许天下无不散之宴席,1999年初面临邮政,电信分营.我和有些师傅们因此而分开,友谊之情让我感到依依不舍.也许有得总有失,这对我个人而言,也是一个十分难得的机会和挑战.分公司的领导出于对我的高度信任,培养我接替分公司的财务主管.那时的我心中交替了喜悦与害怕,因为我进入工作单位不满一年就要但此重任,对我而言,既无工作经验,又无社会经验,自己感到十分茫然.可是这同时又是一个自我锻炼的大好机会,绝不容我放弃.就在此时,分公司领导语重心长地开导我,鼓励我,让我放下思想包袱,大胆,自信地接受这份挑战.就这样,我便走马上任了.没有了以往师傅们的指导,让我好似少了一堵可以依靠的墙,我只有不断地学习和不断地积累才是搞好工作的唯一途径.幸运地是在总公司施老师的关心帮助下,我逐渐地熟悉了解主管的工作特性.起初的工作总是让施老师担心,每逢月末她总会提醒我该做哪些工作,该注意哪些方面.经过一段时间的磨练,在领导和同事们的帮助下,我对工作开始得心应手起来,不在是像以前那样不知所措. 2000年,电信公司再一次进行改革,实业与主业剥离.俗话说笨鸟先飞,我们物业公司为了尽早地走向社会,自我发展,进行了ISO9001的质量认证工作.认证期间,我们房产分公司作为物业公司的主业,自然也是认证工作的重点部门.认证工作不仅繁琐,而且面面俱到 ,反复性强,它贯穿于我们平时工作的点点滴滴.如果没有对工作一丝不苟的精神,就无法圆满完成认证工作.公司全体员工上下一条心,大家虽蜕变于吃大锅饭的铁饭碗单位,但在市场经济体制改革的熏陶下,都已感到了严重的危机感.在认证的短短几个月中,尤其又将近年底,不仅不能放松平时的工作,还要挤出宝贵的工作进行认证工作中的自查,互查,发现问题及时改正.经过全体公司员工的不懈努力,终于完成了艰苦的质量认证工作,交出了一份出色的考卷. 从我进入邮电物业公司至今,在这短短的三年中,物业公司在施总的领导下,在全体员工的努力下,已经成为一个具有三级资质的物业公司.我们已成功接管了多幢办公大楼,并且拥有两个市级优秀的物业住宅小区.我们物业公司正走在改革的前锋,准备时刻迎接挑战,在激烈的竞争中争得自己的一席之地.而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远,为物业公司添砖加瓦的建设者!我相信我们的公司在不久的将来定会在属于自己的天地中尽情地遨游,我和大家一样翘首以待这一天早日的到来!
麻烦采纳,谢谢!
写一篇个人与企业的成长论文
敬的各位领导、各位同志,大家好! 我是来自***的一名员工.今天,我为大家带来的演讲题目是——《公司与我共成长》. 当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时,脑海里禁不住浮想联翩.作为可以见证公司成绩的一员,我感到高兴,是公司赋予我经历了人生的这一段学习进步的机会.在社会不断发展进步的今天,知识经济已席卷整个行业,我们不学习就会落后,不学习就会失败,只有在学习中才能进步,才能立足于生存,正因为有了我们值得骄傲的经历,我们学习到了进步的法则,学习到了奋斗的天平. “能吃苦方为志士,肯吃亏不为痴人”.作为***的一员,我们苦的滋味胜过于咖啡,痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲.我们对自己职业的挚爱,日月可鉴;我们对企业的关注,超越自身.多少日子,我们披星戴月,伴着自己要倾注无限精力的事业,走过了一程又一程.多少欢喜的日子,我们舒展疲惫,品味着收获的甜蜜,笑了一回又一回.这一刻,我们深深体会到奉献的价值、追求的快乐,也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护.为此,我们兴奋、自豪,同时更加地珍惜和热爱我们的事业. 作为一名公司员工,我是幸运的.因为有着重视、关心我综合素质提高的企业;有着传我经验、助我成长的同事;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围.在几年的磨练与勤苦钻研中,我们得到了锻炼,公司的规模有所扩大,大家的思想观念也有了一定程度上的改进. 我想:做为一名公司员工,我所要实现的最大职业价值,就是将责任心作为一种本分,融入到所从事工作的点点滴滴之中,融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中. 进入公司以来,我对工作始终保持着满腔热情.这里有我的付出,有我的牵挂,有我可供一生追忆的足迹.虽然,我的岗位可能微不足道,从事的工作也平凡而普通,但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的,就是无怨无悔的.我一直坚定地认为,我们每个人走出的一小步,就是企业跨越的一大步,我们添砖加瓦的每一块,就能成就企业发展的一座又一座里程碑. 如果把企业比作一个大家庭,我们就是其中的孩子.企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱,让每个人都获得成长的财富;而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业,并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益.在这个集体中,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台.只有练就一身过硬的本领,才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿. 如果把企业比作一艘航船,我们便是同舟共济的舵手.在漫漫征程里,有无数的暴风骤雨、暗礁险滩,我们只有与企业同心协力,才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸. 在为企业的奉献实践中,使我坚定了搏击风浪的信心;在挑战中的成长,才有我人生的饱满写意与锻造.在企业的关爱呵护中,使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力.任何成长都不会是绝对一帆风顺的,先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样,我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀,向着更广阔的天空去探索、去翱翔!后面的工作还很多,明天是什么,明天的明天是什么,我们都无从所知,也无从把握,但是只要能够报以我为公司,公司为我的目标,才会平实的向前一步,春天即将来临,新的一年和努力的一年也会过去,我们期待明天,期待辉煌. 我的演讲完毕了,
怎么写我与企业共成长作文 新工
时光荏苒,记得仿佛还是昨天我才从大学的校门踏入社会,而现在,这已是我在第二个公司工作刚好有半个月之余的时间。
作为一个电子商务专业毕业的学生,来到中国钢铁现货网做网络推广工作也是学以致用。
不过作为毕业不久而且之前从事的不是站点平台推广工作的我来说还是个经验不足的新手。
在这个半个月里我已经看到不同于小型企业的文化与理念:规范、积极、年轻、向上,对于我体会的这些我感觉我很幸运能和这样一个公司共同在成长的道路上一起前行。
作为一名网络推广员,所有的经验和教训都是日积月累、慢慢沉淀下来的。
从刚开始的朦胧到之后的日益清晰,不难看出自己是在前进,在一点点顺利满足各种工作的种种要求的同时,感受着自己的成长!员工在为企业创造财富的同时,自我价值也得到了最大限度的发挥;企业得到稳步健康发展的同时,员工的个人素质与收入也有了大步提升,由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。
因为 “只有企业有了发展,才会有个人的舞台; 只有以企业发展为己任,个人才能得到进步和成长。
”来到中国钢铁现货网,当看到公司一百多人每个人都在自己的岗位上忙碌地工作着,听那络绎不绝的电话声,看那一个个键盘上飞舞手指,这么激情的工作现场,你能不受之感染,而跃跃欲试么?这就是我们钢为积极向上的工作态度,话说“一方水养一方人”,那么这样一个积极向上的公司能不培养出一批积极向上的人才么?在企业中的每一个岗位都很重要,它就像一台机器中的每个螺丝,只有将每一个螺丝拧紧,这台机器才能稳定、快速的运转。
企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果,所以无论在什么时候,努力干好自己的本职工作,是头等重要的,我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。
这让我想起一句名言:“不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。
”在以后的道路上我会执着、坚定、努力进取。
我愿伴随着企业一起成长,我相信中国钢铁现货网公司一定会与时俱进,迎来更加美好的明天。
同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。
求一篇关于我与企业共成长的文章
99年,读完大学的我跨进了xx电力公司营业厅,迄今已有十个年头。
回首往事,点点滴滴的印记仿佛就在昨天。
这十年,我满怀激情,用深情和汗水书写我们电力人激昂的青春,将我的执着和努力挥洒在平凡的岗位上。
十多个春夏秋冬,我和我的同事们用实际行动见证着公司的成长。
记得刚进营业厅的时候,师傅们就提醒我,营业厅作为电力行业直接面向社会的窗口,一言一行都代表企业的形象,做好业务工作就要练就一付好脾气,好耐心,尤其是面对客户的不满,更要耐心的向客户解释。
为塑照良好的企业形象,工作中,我力所能及地为每个客户做好服务,给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。
工作中,我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心,将“你的满意,我的心愿”作为规范自己行为的准则。
记得炎炎夏日的一天,一位客户怒气冲天的来到营业厅,他说平时他家每月电费不足百元,上个月竟然高达300多元,可家中并没有增加新的用电设备,他认为是供电部门弄错了,要求立刻退钱。
当客户说明原委后,我马上和抄表人员联系,经检查发现是他家的冰箱老化,一天就需要3到4度电,所以才造成电费猛增。
听完这些,这位先生很不好意思,对自己的不礼貌表示道歉,还反过来感谢我们。
说:“刚才是我不对,如果不是你们帮我及时找到原因,说不定我家的老冰箱还在继续耗电呢”。
正是由于我和我的同事共同努力,自我进营业厅以来,营业厅多次获得各种荣誉,先后被洲电力总公司命名为“文明示范窗口”“青年文明号”“城市供电营业窗口规范化”服务等荣誉称号。
2001年,随着社会主义市场经济的日趋完善和电力体制改革的进一步深化,电力营销方面产生的社会关系日趋复杂,电费收取,盗窃电能,触电事故和破坏电力设施等问题日益突出,需要电力部门依法引导,规范,约束,和保障。
要依据供用电合同来判定,因此,签定好供用电合同是降低风险的重要措施。
2006年,对我来说是一个新的挑战。
我很荣幸的被评为班长,在平常的工作中,我锲而不舍地践行“只要你一个电话,其于的事由我来做”的服务承诺,塑造了一个“看不见的风景,听得见的靓丽”的良好形象。
有不少客户因为对电力政策不了解,甚至有人出言不逊,我遇到这样的情况时,我总会耐心的帮他们打消怨气,直到客户满意为止。
记得那年的8月,因持续的高温,用电负荷高居不下,我们管辖内的几个村由于电压低纷纷出现负荷开关跳闸,日光灯不亮,遇到雷雨天气时,出现大面积停电等现象。
这个时候,营业厅会突来很多的村民,面对频来的村民,我和同事们一边采取故障处理紧急预案,一边安抚客户,不厌其烦的向客户解释,寻求客户的谅解。
设身处地的为客户着想,同时,换位思考,心里怀着假如自己家没电的设想,急客户所急,为客户送去最好的安慰。
遇到不能处理的问题立即向领导汇报,用自己的细心,耐心,诚心塑造电力公司温馨服务形象。
踏踏实实地为广大客户解决用电疑难问题。
10年春秋,几多汗水,我常常怀着对公司的感恩之心,对客户的理解之情,辛勤的工作,即使受了委屈也不改初衷。
因为,我深深的爱着电力企业,爱这样的事业,爱我们的客户。
在这个日新月异的时代,是这个企业为我提供了展示人生价值的舞台,在这个舞台上,不论是过去,现在,还是将来,我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己,与公司一起成长。
我与企业共成长,散文咋写?这种还能写成散文。
这样的散文一般就是抒情散文,为你奉上一篇,请参考: 我与企业共成长 有人曾问哲学家这样一个问题:“一滴水怎样才能不干涸?” 哲学家回答到:“把它放到大海里去。
” 这个富有哲理的对话给了我太多的启示:为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量?那是因为有那一滴滴海水的力量汇聚而成,也只有纳入大海的怀抱里,才能以多样的形态来证明她的存在。
由此,我联想到了我与中铁四局之间的关系。
我是一颗小水滴,企业就是我生存的大海。
2001年11月脱下军装的我被分配到中铁四局朔黄运输分处,记得刚刚到单位时,分处长张国祥经常对我们说“年轻人,只有把企业当成自己的家,你才会感受到家庭般的温暖”。
从那时起,我便深深懂得一个人的力量是微不足道的,惟有全身心的投入到工作中,把自己融入到企业的大海中,才能折射出人生的光辉。
无论遇到怎样的困难,企业的关怀是我最坚强的后盾。
六年工作之旅,我先后当过调车员、车站值班员并兼职分处直属团支部工作,这期间有成功的喜悦,也有失败的痛楚,一切的一切无不倾注领导对我的信任和关怀。
我始终与企业同欢乐,共成长。
我是一颗小水滴!企业就是我学习的大海。
2002年5月15日,**同志在参加中国共产主义青年团80周年纪念大会上指出:“当今时代,信息交流日益广泛,知识更新大大加快,形势逼人,自强,催人奋进。
青年人要跟上时代和社会前进的步伐,就必须学习再学习,打下坚实的知识功底。
”企业对我们的要求也正是如此,在全国轰轰烈烈开展创建学习型企业,培养学习型人才的热潮中,中铁四局从实际行动出发,为员工创造学习条件,配置了电脑,对员工进行培训,成立了学习兴趣小组,针对企业各部门举行各项技术比武等活动,提高了我们的业务水平和文化功底,也让我由一个电脑盲到会熟练的操作各种办公软件。
在2003年,我自费报考了北京交通大学《交通.运输》专科的自学考试,并与2005年10月通过了全部课程,取得了毕业证书。
经过学习,我的安全意识增强了,业务水平提高了,为自己的工作奠定了坚实的基础。
我是一颗小水滴!企业就是我发展的大海。
今年,因为工作调动,我有幸成为商贸分公司办公室的一员。
记得我刚到办公室的那天,繁忙但井井有条的气氛随即扑面而来,电话铃声和键盘敲击声音奏成一首和谐、欢快的乐曲。
经理带着我逐一和部门的同事认识,看着大家纷纷放下手中的工作,用毫无掩饰、真诚的笑容欢迎我,先前的忐忑一下子烟消云散。
面对新事物、新环境,我有太多的压力,然而我是幸运的,办公室的两位同事没有因为我业务不熟练而看冷,而是大胆的让我去做并耐心的指导和帮助,同事们的关心和自己的努力使我很快适应了新的工作环境。
他们那种精诚合作、团结互助的精神将永远值得我学习,有这样的好同事,我有什么理由不好好干?又有什么理由干不好? 如果中铁四局是大海,那么各分公司就是大海中的浪花。
作为四局人都知道,在我们的办公大楼前写着“勇于争先,永不满足”八个金色大字,这是我们四局人的座右铭,是我们中铁四局的企业魂。
它时刻提醒着我,作为一个四局人,要为企业的繁盛和不断的发展而努力工作。
我拥有的是一片比天空更广阔,比心灵更辽远的大海,我愿意永远做一颗浪花尖上飞腾的小水滴,用我们青春的激情、奋斗的汗水、勤劳的双手去描绘企业更加美好的蓝图,去放飞我们青春的梦想。
我们的工作是平凡的,既没有可歌可泣的动人事迹,更没有轰轰烈烈的传奇故事,然而真情是可贵的:一滴水溶入大海它将永恒,一个人钟情于自己的平凡岗位,他的人生是精彩的。
在党的八十五周年华诞之年,我向伟大的党庄严宣誓:我是一颗小水滴,中铁四局是大海,我忠于企业,热情服务,勤于学习,不断进取,为企业更大、更强努力工作,与企业共同发展,时刻准备奉献出我们青春的光和热。
企业家如何与企业共成长(上)
比尔·盖茨说:“微软离破产永远只有18个月。
”华为创始人任正非也说:“成功不是未来前进的可靠向导。
” 腾讯创始人马化腾更是表示:“不管你在移动互联网大潮面前有多强,稍微疏忽,也许一个月就翻船了。
要抱着对行业演变的敬畏之心,战战兢兢做好每一件事。
” 越来越多的企业家意识到,昔日的成功,无法延续到未来。
而阻止成功的根本障碍,很多时候就是企业家自己。
企业家如何防止自己从企业发展的领路人沦为拦路虎?在企业发展的各个阶段,企业家应该如何有针对性的提升自己的能力?应本刊之邀,中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理学教席教授杨国安、韬睿惠悦咨询公司人才管理咨询中国区总经理王少晖、百丽雅公司董事长赵清以及研华科技总经理何春盛,分享了他们的专业见解和实操经验。
杨国安教授对企业突破成长瓶颈有精深研究,曾经访问10 多家中外大型企业探寻其成长之道,王少晖有十多年为中外企业家提供组织发展和领导力提升的专业经验,赵清带领百丽雅经过21 年的专注发展从一个区域美容小店成长为全国高端美容知名品牌,何春盛则在研华科技从台湾企业成长为全球性企业的转变中发挥重大作用 。
企业家要不断革自己的命 世界经理人:企业发展到一定阶段,为什么会陷入发展瓶颈? 杨国安:组织能力薄弱、战略方向缺失等,都会让企业陷入发展的瓶颈。
成功的企业家勇于拥抱变化和挑战,不断突破企业在经营理念、战略方向和组织能力方面的瓶颈。
它们成功的关键在于高管团队的心态和领导能力。
企业家能力对一个企业发展的影响极大,往往成也是它,败也是它。
企业家的意志力、认识和坚持,往往让小企业长大。
企业长大的过程中,企业家能否与时并进,能否不断调整自己的管理思路、战略,这些对企业的成长非常关键。
企业家如果无法拥抱外界的变化并积极应对之,整个企业的战略组织能力就很难提升。
此外,企业发展到一定阶段,管理如果没有做到系统化、专业化,企业也很难做大。
王少晖:企业要避免陷入发展停滞的状态,最关键是经营理念的突破,这对企业家有很高的要求。
优秀的企业家需具备三种特质:一是广阔视野,二是宽大心胸,三是学习能力。
有些企业主把企业做大一些就卖掉,这种利益导向的思路,是不可能造就伟大企业的。
优秀的企业家有大的格局观,为企业设定长期发展的愿景,对行业前景有清晰了解,在本行业扎得很深。
企业家是否有容人之心和自省能力也很重要。
在学习能力上,有些企业家排斥新事物,还有些企业家学习的东西仅限于眼前实用的内容。
这也限制了企业的进步和成长。
何春盛:企业出现发展瓶颈有外部和内部两个方面的原因。
在外部原因上,过去十年,我们看到了典范的产业转移的例子。
全球PC 产业在最近3-5 年纷纷表现不佳。
究其原因,是过去几年PC 产业的热点转向了智能手机和平板电脑。
企业主没有看到产业转移趋势,并主动带动企业转型,就会遭遇成长的瓶颈。
内部原因有五个方面:第一,企业家没有办法通过愿景的塑造凝聚员工的向心力;第二,没有注意到组织在老化;第三,组织缺乏创新的能力,尤其是原发性的创新能力;第四,缺乏对人才挖掘的能力,让人才有成长空间;最后,企业缺乏可支撑长远发展的制度。
赵清:每遇到一个困难时,把它看成是瓶颈,是障碍,还是突破?我创办企业21 年每一个困难到来的时候,我都会非常感恩,感觉那是上帝化了妆的祝福,一定是锻炼我的力,让我成长,让我去穿越。
困难是让企业家成长的机会。
世界经理人:企业家如何防止自己从企业发展的领路人沦为拦路虎? 何春盛:我们都看过《从优秀到卓越》这本书,看过从A 到A+,优秀到卓越的特质。
这些卓越公司的企业家都是第五级领导人,他们的特质是:第一,性格上谦虚低调,不喜欢出风头;第二,专业领域内,他们执着坚持。
评估企业能否成长,评估企业家本人就可以得出结论。
意志坚定,专业上坚持甚至固执,才能体察到产业内转移趋势的细微信息。
如果企业家不谦虚,好大喜功,会把企业带到盲目扩张的境地。
比如2005 年,明基电通高调并购西门子手机事业部,董事长李焜耀自以为可以掌控一个百年老店,没有经过仔细评估,结果把整个公司赔了进去。
杨国安:企业从小到大,企业家的管理思路、战略模式如果限制了企业的发展,就要面临两个选择。
一是自己换脑袋,学习提升。
比如我认识的施振荣先生,不断革自己的命,不断在不同阶段否定自己,觉得自己之前那一套不行了,不断调整公司的战略。
二是找到一个很好的搭档或者团队,弥补自身能力的不足。
这个人对业务有很好的判断,同时具备运营管理的能力。
比如腾讯公司马化腾和刘炽平,马化腾擅长产品,对产品的体验很敏感,刘炽平可以帮助马化腾做内部的运营管理、人员管理,二者形成很好的搭档。
赵清:企业家需要具备三个层级:一个是意识层级,企业家在穿越困难的过程中,在不断扩展自身的意识层级;第二是能量层级,他可以影响到一个人,还是一群人,就是说企业家自身的正能量能否影响到自己身边的一群人;第三是能力层级,就是专业、技能,对所处行业的前...
如何让员工与企业共同成长
好学的氛围:选员工的时候就要选择有学习、自我提升意识的求职者,积极培养员工之间相互学习、交流的氛围。
考核意识:选择不同的方式来考核不同岗位的员工,及设计不同的奖励方式,对重复性的工作设立KPI考核,对创造性的工作设立OKR考核。
形成良好的晋级制度(工资or职位)共享、共赢的意识:公司不是某个人的公司,公司是全公司人的公司,拥有者要懂得用股票、期权等留住优秀的人才。
(有舍才有得)调岗发展:当一个员工在自己的岗位达到天花板以后,公司要积极的帮助员工调岗,这样符合公司的利益也符合员工的利益,因为多元化的不同视角也是业务发展的重要动力,同时当公司业务快速发展的时候也可以派出去独挡一面。
这样,员工获得了发展,企业获得了人才。
做一个有温度的公司:让员工体会到这个公司是有温度的,不是冷冰冰的。
不是不通情理的。
多和员工沟通,建立真正有效的沟通桥梁,及时的了解员工的处境及困难,及时内部发布公司的困难等情况。
让员工对公司产生感情及归属感。
成就感促进企业发展:物质生活的丰富使得人们更加关注精神上的获得感、工作中的成就感,通过何种方式来激发员工的创造精神,使得员工获得成就感是企业需要思考的问题。
对于员工在工作中提出的建议,不管好坏,都要给予肯定并给出回应,不可行的要告知不可行的原因,可行的要给予表扬奖励及告知时间进程。
引导员工关心企业发展,参与到企业发展的进程中。
我与企业共成长7分钟演讲稿
我与企业共成长荏苒十年,弹指挥间不知不觉来到邯钢上班已经十年。
这十年来,经历了邯钢点点滴滴的发展。
由学生到工人的蜕变,我深深的感受其中,对新城市的陌生,对新文化的认同、对企业的归属感,在刚开始的日子,总有些不适应。
日子一天天过去,一路走来,一路有了感动,一路有了感激。
伴随邯钢十年的成长,见证了邯钢年产250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第一条热轧薄板酸洗镀锌生产线、年产130万吨冷轧薄板生产线,和以新区为代表的一大批具有国际一流水平的大型现代化装备相继建成投产,综合竞争实力发生了质的飞跃,产品结构更实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变。
我也由一个身无分文的穷小子,到现在有了自己的房子,自己的家庭,自己的幸福生活。
是邯钢的健康成长给了我一个安定的幸福生活。
从业十年,学习十年。
面对新的环境,新的社会,新的朋友,我开始新的学习历程。
企业提供给我工作的机会,给了我很好的学习的平台。
使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。
尽管自己有工科的专业背景,但是当我真正下到车间的时候,才发现自己的所学知识与公司的需要有一定的差距。
对钢铁的认识随着在基层的工作一天天过去,由模糊变得清晰。
伴随着轧机生产线轧出来钢板的整个过程,自己的所学知识与实际工作像珠子一样逐步串了起来。
在工作中,身边的人不但教会给我很多很好的工作方面的建议,更教我许多在学校中不曾感受过的东西。
在邯钢的这个大家庭里,不知不觉在学习中培养了我工作的乐趣。
十年磨剑,蓄以待发。
对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环。
但就是在这些普通员工身上却有着一种敬业奉献的执着追求。
当我们这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成整个企业的责任,将成为企业真正的中流砥柱。
诚伏十年,是学习进步的十年。
十年的磨剑给了我更多的坚强,给了我更多的阅历,我们有理由相信自己,蓄以待发,在今后前行的道路上,我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好,更绚丽多彩。
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浅谈如何实现员工与企业共同成长
摘要:从员工和企业共同成长的实质、员工利益和企业利益的关系、以及职业生涯规划管理在员工和企业共同成长中的作用等方面进行分析,结合宝钢在实现员工和企业共同成长道路上的经验和做法,探索企业实现员工和企业共同成长的途径。
关键词:员工;企业;共同成长;职业生涯规划 中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1002-1779(2011)03-0038-02 随着社会发展,人们对具有时代特征、企业发展内生需求的员工与企业成长理念,有了深刻的理解。
无论是从西方管理理论发展的结果,还是从我党坚持和实施“以人为本”的科学发展理论来看,实现员工与企业共同成长,对构建和谐企业、促进社会可持续发展有着积极深远的意义。
一、实现员工与企业共同成长是一项系统工程 1. 员工和企业共同成长的实质 员工与企业共同成长是指员工与企...
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