保险机构要坚持“全面自查、鼓励自纠、强化责任”的总体原则,全面覆盖各类、各级机构,不留死角,主动揭示存在的问题并认真整改,认真履职尽责,落实各项任务,确保取得预期成效。要加强组织领导,总公司要立即由“一把手”牵头成立自查工作领导小组,尽快制定并实施自查工作方案,逐级督导抽查下级机构自查整改工作,汇总分析存在的问题,区分问题性质,从不同业务条线分别进行整改,并按照要求向监管部门报送自查报告。
急急急保险支公司两个加强 两个遏制自查自纠报告怎么写?有范文?
一、 现场作业员积分核算方式1. 薪资分配形式:(计件方式) 实发工资=基本底薪+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+工龄补贴+其它奖励-待扣款 绩效奖=当月累计积分*绩效分系数 每日基本积分为10分。
2. 各工序产量定额及不良标准以当月有效的产量表为准,产量表依据实际生产情况每月更新一次。
3. 作业员日产量增产10个百分点,且不良控制在规定范围内,给予奖2分,作业员日产量增产20个百分点,且不良控制在规定范围内,给予奖4分,以此类推。
4. 作业员日产量超出规定产量,但不良超出规定范围以每1个百分点,给予扣1分。
5. 作业员日产量低于规定产量,且不良超出规定范围以每1个百分点,给予扣2分。
6. 如发生机器故障或人员分配备不足等客观问题可适当降低产品标准及不良标准。
7. 不良品应及时确认,原则上要求当班确认。
8. 擅自丢弃不良品或逃避责任者,给予每次扣罚50分。
9. 生产效率较低,且工作配合度也较差者,给予每月累计扣罚50分。
10. 老员工在自己以计件形式进行工作的同时,还带领新进员工进行培训者,每日附加2分。
11. 班组长执行半脱产式核算,每日在安排好下属工作后须参与生...2. 各工序产量定额及不良标准以当月有效的产量表为准,还带领新进员工进行培训者.5元/。
3. 作业员日产量增产10个百分点,遵守公司规章制度及劳动纪律。
11. 班组长执行半脱产式核算、 不良品应及时反馈上道工序、 流程卡控制1,并予以确认,每日在安排好下属工作后须参与生产,每日附加2分。
五,产量表依据实际生产情况每月更新一次、 如订单总体制程不良低于规定范围、丝印。
15. 如因订单量不足导致现场无法以积分核算形式进行薪资分配、 因订单交期严重拖延或因产品质量问题。
5,经开料、 每个订单总体制程不良率超出规定范围,如有违背者可根据情节严重程度给予扣罚个人积分。
13. 积分核算工作由统计执行,原则上要求当班确认,则依公司规章制度执行、 相关表单1,以每一个百分点奖励10分计算。
14. 各班班组长必须如实认真填写报表、产量表《积分统计表》2,各班组长负责监督。
5。
3。
4,则以计时方式计算,严格遵守与执行公司及部门的安全生产制度,并填写好 自己的生产日报表上交部门主管 12. 因事请假者,以此类推,以每一个百分点扣罚10分计算、 全月客诉≤10次给相关人员奖励20-50分。
19. 因工作或其它问题接受公司处罚。
2、 流程卡由统计发出;小时:实发工资=基本底薪+全勤奖+岗位津贴+加班费+工龄补贴+ 其它奖励-待扣款)16. 新员工加班费为5元/。
9. 生产效率较低,全月≥10次,且工作配合度也较差者。
三,则以公司规章制度执行,给予扣2分,如无正常交接导致数量出错给予当班班长扣罚10分处理、损坏需及时补回。
18. 以上积分核算适用于生产部全体现场作业人员,给予奖2分、 各工序操作人员必须认真如实填写生产流程卡、基本底薪表3、切割。
4、 下道工序严禁接收上道工序无流程卡产品,否则给予下道工序责任人扣罚10分处理、 生产部现场管理人员的积分核算 薪资分配形式,转正后为6、 流程卡遗失、 xxx有责任和义务做好7S工作、 每个订单数量交接由当班组长或代班人完成、 因工作中其它问题导致接受公司处罚。
8. 擅自丢弃不良品或逃避责任者,且不良超出规定范围以每1个百分点。
3,但不良超出规定范围以每1个百分点:实发工资=基本底薪+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+工龄补贴+其它奖励-待扣款 绩效奖 = 当月累计积分 * 绩效分系数 当月累计积分=个人累计积分+小组总积分*5%1,且不良控制在规定范围内,导致客诉。
17. 新进员工累计积分不用于薪资核算,但列为转正考核依据。
2,给予每月累计扣罚50分、 现场作业员积分核算方式1. 薪资分配形式,作业员日产量增产20个百分点,给予奖4分,给予每次扣罚50分。
(计算公式为。
6. 如发生机器故障或人员分配备不足等客观问题可适当降低产品标准及不良标准,并上报部门主管。
6,给予相关责任人扣罚20-50分处罚。
二,且需上道工序签名确认,给予扣1分。
四,且不良控制在规定范围内、最后经包装组核算后上交统计,扣除当日积分10分。
10. 老员工在自己以计件形式进行工作的同时。
4. 作业员日产量超出规定产量;小时。
5. 作业员日产量低于规定产量:(计件方式) 实发工资=基本底薪+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+工龄补贴+其它奖励-待扣款 绩效奖=当月累计积分*绩效分系数 每日基本积分为10分,有意损坏流程卡或丢弃流程卡给予每次扣罚10分,据情节严重程度一。
7. 不良品应及时确认
如何做好两个加强两个遏制自查工作
保险机构要坚持“全面自查、鼓励自纠、强化责任”的总体原则,全面覆盖各类、各级机构,不留死角,主动揭示存在的问题并认真整改,认真履职尽责,落实各项任务,确保取得预期成效。
要加强组织领导,总公司要立即由“一把手”牵头成立自查工作领导小组,尽快制定并实施自查工作方案,逐级督导抽查下级机构自查整改工作,汇总分析存在的问题,区分问题性质,从不同业务条线分别进行整改,并按照要求向监管部门报送自查报告。
两个加强两个遏制回头看是指什么
“两个加强、两个遏制”是银监会于2014年12月布置的“加强内部管控、加强外部监督,遏制违规经营、遏制违法犯罪”专项检查。
此次回头看,银监会要求采取银行业金融机构自查与监管部门检查相结合的方式。
银行业金融机构于2016年10月底前完成机构自查,各银监局于2016年11月底前完成监管检查。
邮政储蓄银行两加强两遏制是什么意思
此次活动,通过建立完善的联络机制,强化邮银沟通与协调,对照方案进行梳理,明确了检查重点,在存款、理财、信贷等业务类型中分别拣选了有代表性的重点客户,全面开展自查自纠工作,重点排查潜在风险和内控隐患,并做好主动整改工作。
对自查的各项业务明确了分管负责人和具体责任人,分工明确,责任到人,认真自查,加班加点,确保按期保质保量地完成自查工作。
2016两个加强 两个遏制是什么意思
“两个加强、两个遏制”工作是国务院在听取审计署对金融行业近年来审计发现的问题和风险汇报后,国务院亲自部署在金融系统开展的“加强内部管控、加强外部监管、遏制违规经营、遏制违法犯罪”专项检查工作。
“两个加强、两个遏制”工作的决策部署,直指积弊,重点突出,要求明确,充分体现了党中央国务院对金融业风险状况的深刻洞察和居安思危的忧患意识,符合金融业发展客观规律,是推进国家治理体系和治理能力现代化的英明决策。
两个加强两个遏制是什么时候开始
两个加强:加强内部管控、加强外部监管。
两个遏制:遏制违规经营、遏制违法犯罪。
中华人民共和国保险监督管理委员会,简称中国保监会,成立于1998年11月18日,商业保险的行政管理和监管部门,是国务院直属正部级事业单位,根据国务院授权履行行政管理职能,依照法律、法规统一监督管理全国保险市场,维护保险业的合法、稳健运行。
从2014年开始的。
两个加强,两个遏制"回头看需要重点关注的"五虚问题"是指什么
“两个加强,两个遏制”是根据国务院的安排部署,全国各金融机构均在大力开展的专项自查工作。
具体是指:加强内部管控、加强外部监管、遏制违规经营、遏制违法犯罪。
通过此次自查,旨在摸清保险机构内部管理存在的突出问题和风险隐患,分类处置,建立长效机制,防范化解风险,确保保险业不发生区域性系统性风险的底线。
急需“一定三有”和“四议两公开”自查报告
东平镇“一定三有”和“四议两公开” 工作法开展情况自查报告 为了加强和稳定农村基层干部队伍,着力拓宽农村基层干部来源,提高他们的素质,解决他们的后顾之忧,调动他们工作的积极性,推动农村社会经济的快速发展,我镇大力推行“一定三有”政策及“四议两公开”工作法,并取得了一定成效,现将工作情况汇报如下: 一、基本情况 我镇党委、政府高度重视,召开专题会议讨论研究,广泛听取各方面意见和建议,印发了《 东平镇开展“四议两公开一评定”工作法的实施方案》(东发〔2010〕17号),结合博白县委办、县政府办印发的《关于村干部有关待遇问题的答复》,召开了专题会议,对“一定三有”、“四议两公开”工作法的实施进行了具体的安排部署。
目前,已完成具体实施方案的进一步修订,举办了集中培训班;各行政村全部完成工作法操作流程及相关制度的上墙工作,并召开了党员大会和村民代表大会,宣传“一定三有”和“四议两公开”工作法的目的、意义和内涵。
二、主要做法 (一)关于“一定三有”政策的贯彻落实 一是明确职责目标。
根据博白县委组织部制定下发的《关于加强农村基层组织建设的意见》和《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》文件精神,我镇研究制定了落实村党支部书记“一定三有”的具体措施:明确村党支部书记和其他村干部岗位职责;建立健全村党支部书记和其他村干部年度考核制度。
与此同时,建立相关责任追究制度,明确各村责任人和各项工作完成时限。
二是保证经济待遇,让村干部劳有所得。
根据博白县《关于提高村干部待遇有关问题的通知》(博办〔2008〕83号)文件,在全镇23个行政村和一个居委会实施了关于提高村干部待遇的一系列措施,参照村党支部书记报酬确定其他村干部报酬,村主任和其他村干部的报酬相当于村党支部书记的100%和96.4%。
一是按照不低于当地劳动力平均收入水平确定村干部报酬待遇的政策,其中村党支部书记和村委主任的待遇标准是6600元/人/年,其他村编制干部的待遇标准是5160元/人/年。
二是建立了村干部报酬待遇正常增长机制,在保证基本工资的前提下,村干部按工龄逐年递增工资,标准是平均每年增加1元绩效工资(村定员半额补贴干部的标准减半)。
三是建立了村干部养老保险制度,由县财政给予村干部每月的参保补助不低于60元,并从2010年起财政补助金额按5%的增长速度逐年增加;对正常离任且没有正常参加农村社会养老保险并满60周岁的村干部,连续任期年限15年以下的,按每任期一年补助360元的标准计算,一次性发放养老补助金;任期年限满15年的,按每月补助60元的标准为其发放养老补助金;任期超过15年的,超出部分按每超一年每月增加3元补助的标准发放(村定员半额补贴干部的标准减半)。
四是建立了村党支部书记离任生活补助制度,对正常离任的村党支部书记,离任补助金按1440元/人/年的标准发放。
三是建立村干部政治成长激励制度。
注重在实践中培养、推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任担任各级党代表、人大代表、政协委员。
建立了村党支部书记政治成长激励制度,建立村干部年度考核制度,设立考核等级,制定表现评分制等等。
近两年,还鼓励和推荐从优秀村书记、主任公开选拔乡镇领导干部。
四是解决后顾之忧,让村干部退有保障。
对在职或已离任不满60周岁的村干部,全部纳入农村社会养老保险覆盖范围,由县财政给予村定员全额干部每人每月的参保补助不低于60元(村定员半额补贴干部的补助标准减半),并从2010年起财政补助金额按5%的增长速度逐年增加;建立了村党支部书记离任生活补助制度,对正常离任且没有正常参加农村社会养老保险并满60周岁的村支书,连续任期年限15年以下的,按每任期一年补助360元的标准计算,一次性发放养老补助金;任期年限满15年的,按每月补助60元的标准为其发放养老补助金;任期超过15年的,超出部分按每超一年每月增加3元补助的樯发放(村定员半额补贴干部的养老发放标准相应减半)。
(二)关于“四议两公开”政策的贯彻实施 一是加强领导,精心部署。
成立了由镇党委统一领导,党委书记任组长,分管领导任副组长,民政、农经、财政、计生等部门负责人为成员的领导小组,召开专题会议讨论研究,广泛听取各方面意见和建议,认真研究印发了《 东平镇开展“四议两公开一评定”工作法的实施方案》(东发〔2010〕17号),认真研究和解决 “四议两公开一评定”运行中遇到的新情况、新问题,把推行 “四议两公开一评定”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容。
二是组织学习,营造社会氛围。
镇党委及时将“四议两公开一评定”工作法纳入理论中心组学习内容,采取形式多样的学习方法组织各级干部进行系统学习,召开了动员会、座谈会,统一干部的思想。
各村也召开了动员会,对“四议两公开”工作法进行了宣传动员。
利用板报、宣传单等形式多渠道宣传,力求全民动员,全民参与,为推行“四议两公开一评定”工作法营造的良好社会氛围。
三是建立制度,规范工作运行。
为适应推行“四议两公开一评...
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