范文一:工会档案管理制度
工会档案管理制度
一、档案工作岗位责任制
一、分管档案工作的领导职责 1、 组织宣传、贯彻、执行《中华人民共和国档案法》和上级关于档案工作的各项方针政策的活动。 2、加强对社区、企业基层工会档案工作的领导,将档案工作纳入乡镇的整体发展计划,列入乡镇议事日程。 3、关心档案工作的建设与发展,从人力、物力、财力上给予支持,及时解决工作中的重大问题和困难,改善工作条件,使档案工作与乡镇工会各项工作协调发展。 二、工会档案员职责 1、贯彻实施《档案法》、《浙江省档案条例》等档案工作的法律、法规,建立健全档案管理制度。 2、对企业、社区工会形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档进行监督和指导。 3、负责管理各种门类和载体的档案,维护档案的完整、准确与安全,并为本单位各项工作的需要提供服务。 4、按时向上级主管部门报送档案工作统计材料。
二、文件、材料收集归档制度
一、收集归档范围
工会在工作中形成的具有保存价值的,或者上级和下级送来的工会关系很密切的文件材料(包括公文、书信、会议、电话记录、图纸、登记表、报表、名册、奖品、照片、录音带、录像带等,下同)都属收集归档范围,应按规定的范围、时间和要求交本部门资料员或综合档案室归档。
(一)本级文件
1、各种代表会议、工作会议、专业会议的会议记录、会议纪要。
2、工作计划、规定、方案、安排、总结、小结、汇报、简报、通报、通知。
3、各种综合的或专题的调查、检查、考察等报告。
4、向上级请示,与其他单位的来往文书,对下级的指示、批复、通知。
5、各项决定、决议、规定、标准、规范、条例、办法、制度、守则、要求。
6、各级领导的报告、讲话、发言稿或提纲、记录。
7、 各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。
8、工会重要活动的照片、录音带、录像带。
9、年鉴、大事记、基础数字汇编、基本情况综合。
10、本乡镇工会制发的奖状、奖证、奖章、奖旗、奖品。
11、有关房产、财产、物资、档案、债权、捐赠等的凭证,发放各种证明、证件存根。
12、重要的人民来信及处理材料。
13、工会(包括上报和下批)干部任免、呈批表、调配培训、干部名册、年终统计、报表及干部奖惩等文件材料。
(二)上级文件材料
1、工会工作或问题的决定、决议、指示、批复及调查、检查、经验材料。
2、各级领导同志、人民代表、政协委员视察本乡镇工会时的指
示、讲话、题词、照片、录音、录像。
3、上级发给本乡镇工会的奖状、奖册、奖章、奖旗、奖品。
4、上级报刊刊载工会情况的文章。
(三)同级文件材料 有关单位工会联合召开会议,共同进行工作,协作查处案件或问题共同署名的文件材料。 二、归档时间和方法
1、一项工作已完成时(包括一项已完成或一个会议已结束,一个问题已解决,一件案件已处理等),将进行该项工作形成的全部文件材料,系统整理后归档。
3、外出开会、考察、学习、参观形成或带回应归档的文件材料,在该项活动结束时交由档案员归档。
4、年度工作总结、各种年报、干部名册,应于翌年一月底前归档。
5、每年的二月底前进行一次全面、彻底的归档,把上一年应归档而未归档的全部文件材料归档。
三、归档要求
1、应归档的文件、材料应收集全齐。
2、正文与底稿(签发稿)主件或附件、请示与批复、来文与复文一起归档。
3、归档文件材料注意:检查应盖公章是否盖了,文件没有标题应加上标题,内容、摘要、文件没有标明日期的要标上日期。
4、归档的文件材料应是原稿原件,不得用复制件。
5、归档的照片、录音带、录像带要一一写上文字说明。
6、凡是归档的文件材料必须经过初步整理,把同一具体问题的文件材料集中在一起,按文件的先后形成排列好。
5.2.2 档案管理员岗位职责
1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。
2、负责库房档案的收进和移出工作,严格履行交接手续,准确掌握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。
3、负责库房内部整理,档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘,整洁美观。
4、检查档案安全保管情况,发现对档案有害因素时,要及时上报采取措施。做到以防为主,防治结合,保证档案的完整与安全。
5、明确档案利用工作的目的,积极主动地做好接待工作,不断提高服务质量。
6、正确处理好利用和保密的关系,增强保密观念,严守党和国家机密,严格执行借阅、查阅登记制度。
7、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退,按时入库归位。
8、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案;利用裱糊及复印技术,对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。
9、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作,收集利用典型事例,
年终写出利用分析综合报告,及实例选编。
10、完成领导交办的临时性工作任务。
11、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作计划,写出书面材料。
范文二:工会会籍档案管理制度
篇一:基层工会会员会籍管理制度
工会委员会会员会籍管理制度
第一条 根据《中国工会章程》的有关规定,并结合本村实际,特制定本制度。
第二条 凡本村务工人员,包括无期限合同制职工和有期限合同制职工、季节工、轮换工和临时合同制职工,承认《中国工会章程》,都可以加入中国工会组织。
第三条 要求加入工会的职工,须本人提出申请,填写入会申请书,经工会小组讨论通过,村工会委员会批准并发给会员证,其会籍从工会委员会批准之日算起。
第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。
第五条 会员退会自由。会员提出退会申请,经由所在工会小组提出,由本村工会委员会批准。从退会
之日起停止缴纳会费,并收回会员证,并在会员登记表上予以注销。
第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。退会
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手续与第五条同。
第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由村工会委员会讨论决定,开除其会籍。
第八条 工会会员调离本公司,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位,调入本公司的会员其会员关系亦同。
第九条 会员因失业或下岗,长期不能参加工会组织生活,工会保留其会籍。
第十条 会员调到没有工会组织的单位工作时,可保留其会籍,到新单位组织工会时,再将有关材料转去,恢复会籍。
第十一条 会员离休、退休,可保留会籍。
第十二条 保留会籍手续,应由会员所在的工会小组或分工会委员会书面报告公司工会委员会核准,由工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间,工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之日下一个月起停止缴纳会费。
第十三条 已经办理退会手续的职工,又提出申请入会,允许其重新办理入会手续。
第十四条 本制度从颁布之日起施行,其解释权为本村工会委员会。
会员会籍管理制度
篇二:工会会员会籍管理工作标准
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工会会员会籍管理工作标准
为适应社会主义市场经济条件下劳动关系变化的需要,加强工会组织建设,最大限度地把职工组织到工会中来,根据《工会法》、《中国工会章程》和《全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》,结合集团实际,制定本工作标准。
一、加强领导
会员的会籍,是对职工参加工会的会员身份和组织关系的确认。工会会员的会籍管理,包括工会组织办理职工入会手续、管理会员档案、转接会员关系、办理会员保留会籍和开除会员等工作。各级工会要把对工会会员会籍管理工作作为工会组织建设的一项基础工作,切实抓紧抓好。基层工会要重视和加强会员会籍管理工作,建立会员登记册和档案,及时接转会员组织关系,把握会籍处理的原则和方法,及时研究解决会员会籍管理工作中遇到的新情况、新问题,简化手续,建立健全“一次入会、务工享用、持证转移、进出登记、全国通用”制度,实现“流动不流失、离厂不离会”。 工会会员的会籍管理,应按照《中国工会章程》和全国总工会的有关规定进行。
二、会员入会条件
《中国工会章程》规定:“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或
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者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。”
三、会员入会程序
《中国工会章程》规定:“职工加入工会,由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定,凡是符合条件的职工,由职工本人口头或书面提出申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经基层工会审核批准,即为中华全国总工会会员,发给《中华全国总工会会员证》(以下简称《工会会员证》),享有会员权利,履行会员义务。
四、会员档案管理
基层工会应把会员的有关材料按照一定的联系和规律组成案卷,归类建档,会员档案立卷的主要内容包括入会申请书、会员登记表、职工劳动保险登记卡片、会员工作单位变动情况、离退、死亡等,会员本人历来获奖及受处分情况的材料等。会员档案由所在基层工会组织负责保存管理。基层工会对所管理的会员情况进行统计、登记、建立名册。会员登记要以会员的正式组织关系为依据。对新会员和调入本单位工作而转入组织关系的会员,要及时登记;对退会、自动退会、开除会籍的,以及调离本单位工作而转出组织关系或死亡会员,要及时注消;对保留会籍的,要及时注明。 并
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按照上级工会要求,及时掌握会员流动情况,按时统计上报。
会员档案管理工作要有专人负责。一般由工会干部或工会组织委员负责这项工作。工会干部或工会组织委员调离工作,要及时办理移交会员档案管理工作。
五、会员组织关系接转
坚持职工劳动(工作)关系在哪里,会员组织关系就在哪里,会员组织关系随劳动(工作)关系流动的原则,及时接转会员组织关系。?会员劳动(工作)关系发生变化后,由调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容,并加盖公章。会员的所有会籍档案资料随个人档案一并移交本人。?会员组织关系的接转移手续由工会基层组织直接办理,不通过上级工会组织。如果会员新调入单位没有工会组织,可以在原单位保留会籍,待新单位建立工会组织时,再将会员关系转移过去。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份,新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。
六、会员会籍管理。 1、离退休职工会籍管理
《中国工会章程》规定,会员在用人单位离退休后,其工会会员组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定,办理保留会籍手续。保留会籍期间,免交会费,不再享有工会会员的选举权(转 载于:wWw.xLTkwj.cOM 小 龙 文档网:工会会籍档案管理制度)和被选举权。保留会籍手续的办理,
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由会员所在工会小组或者车间(分厂)分会书面报告基层工会委员会,并说明保留会籍的原因和理由,由基层工会在工会会员登记表备注栏和会员证的保留会籍栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间和原因。
职工办理离退休手续后,经组织批准继续留在原单位帮助工作,可以暂不办理会籍手续。 己经办理离退休并办理了保留会籍手续的职工,被返聘回原工作单位帮助工作,如果本人有要求,经基层工会委员会同意,在帮助工作期间可以恢复会籍。被外单位聘用继续工作的,如果本人有要求,征得聘用单位工会组织同意,也可以由原单位工会组织将该会员的工会组织关系,转移到新工作单位。
提前退休及经单位批准长期放假的职工,因为他们仍属原单位在编正式职工,是工会会员的,其会籍不作变动和处理,待其按国家有关规定正式办理离退休手续,再按规定办理保留会籍手续。在休息待业期间,如果单位不发工资,只发基本生活费和疾病救济费的,可不缴纳会费。
2、下岗失业职工会籍管理
会员如在本单位下岗待岗,其会员组织关系不作变动。 己经与原用人单位解除劳动关系并己实现再就业的会员,其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织;如其再就业的单位尚未建立工会组织,其会员组织关系原则上应暂时保留在会员居住地工会组织,待其再就业的单位建立工会组织后,
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再办理会员组织关系接转手续。
会员失业后,由原用人单位办理会员保留会籍手续;其重新就业后,由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。
会员所在单位关闭破产后,会员己经安置就业的,其会员组织关系转入新用人单位工会组织;尚未安置就业或再就业单位尚未建立工会组织的,其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。
3、长期借调到外单位工作的职工会籍管理
长期借调到外单位工作的职工,因其组织关系仍在原工作单位,其会籍一般不作变动。如借调单位己建立了工会组织,本人有要求的,并经所借调单位同意,可从原单位办理临时工作组织关系,转到借调单位。该会员回原单位工作时,及时将会员组织关系转移回原单位工会。
4、被辞退或被除名的职工会籍管理
凡被单位辞退或除名的职工,是工会会员的,可在居住地工会组织办理保留会籍手续。待该职工到有工会组织的单位重新工作后,及时办理转移会员关系手续。
5、退会职工会籍管理
对于自愿要求退会的会员,工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对经过工作仍要求退会的,按照《中国工会章程》的规定,由该会员所在的基层工会讨论后,宣布予以除名,并报上级工会备案,同时收回其《工会会员证》。
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会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。自动退会经基层工会委员会讨论批准,宣布予以除名,并报上级工会备案,同时收回会员证,将决定告诉本人。
6、劳务派遣工会籍管理
劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会,劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会。在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工
会的,包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员,由劳务派遣单位工会统计,直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。
7、依法判处徒刑的犯罪分子的会籍管理
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,一律开除会籍。开除会籍由基层工会委员会决定并报上一级工会备案;通知本人,并收回其会员证。
依法判处劳动教养,停止使用公民权的分子,已经加入工会的,在劳动教养期间停止会籍,在解除劳动教养后,经群
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众讨论同意,可恢复会籍。
开除厂籍留用查看人员,在留用查看期间不能加入工会。已经加入工会的,在留用查看期间—般可不处理会籍。
8、其他情况职工会籍管理
脱产带薪学习的职工,其会籍不作处理;不带工资上学的职工,已不属本单位在编职工,应办理保留会籍手续。参军前已是工会会员的复员、转业军人,在服兵役期间,保留会籍,免交会费;服兵役期满,复员或转业到建有工会组织的单位,可以恢复会籍,并自恢复会籍之日起缴纳会费。
篇三:工会会员会籍管理制度
工会会员会籍管理制度
1、根据《中国工会章程的有关规定》,并结合本会实际,特制本条例。
2、凡本校教职工,承认《中国工会章程》,都可以加入中国工会组织。
3、要求加入工会的职工提出申请,填写入会申请,经工会
小组讨论通过,教委工会委员会批准并发给会员证,其会籍从教育工会批准之日算起。
4、工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。
5、会员退会自由。会员提出退会申请,经由所在工会小
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组
提出,由教育工会批准。从退会之日起停止缴纳会费,并收回会员证,并在原会员登记表上予以注销。
6、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会
组织活动,经教育拒不改正,应视为自动退会。退会手续与第五条同。
7、凡严重违法犯罪并受到处分的会员,经教育工会讨论决定,开除其会籍。
8、工会会员调离本单位,其会员关系随同一起转到新单位,凭会员证转移。调入本会的会员其会员关系亦同。
9、本条例从颁发之日起实施,其解释权在三中工会委员会。
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沂北小工案管理制度学会档
一、案工作岗位岗任制档
一、分管案工作的岗岗岗岗档
1、 岗岗宣岗、岗岗、岗行《中岗人民共和案法》和上岗岗于案工国档档
作的各岗方岗政策的活岗。
2、加强岗岗岗工案工作的岗岗~案工作岗入岗岗的整岗展会档将档体岗~列入岗岗岗事日程~督促分管部岗按上岗案部岗要求做好岗做划档
的工作。
3、岗心案工作和案室的建岗岗展~人力、物力、岗力上岗档档与从
予支持~及岗解工作中的重大岗岗和困岗~改善工作件~使决条档
案工作岗岗工各岗工作岗岗岗展。与会
二、工案岗岗岗会档
1、岗岗岗施《案法》、《江岗省案例》等案工作的法律、法岗档档条档~
建立健全案管理制度。档
2、岗岗岗工形成的各岗材料的收集、整理、立卷和岗岗行岗督和会档
指岗。
3、岗岗管理各岗岗岗和岗的案~岗岗案的完整、准安全~体档档确与并岗本岗位各岗工作的需要提供服岗。
4、按岗向上岗主管部岗岗送案工作岗岗材料。档
5、按岗定向案室移交案。档档
二、文件、材料收集岗制度档
一、收集岗范岗档
工在工作中形成的具有保存价岗的~或者上岗和下岗送的会来
工岗系密切的文件材料会很(包括公文、岗信、岗、岗岗岗岗、岗岗、登岗表、会
岗表、名、岗品、照片、岗音岗、岗像岗等~下同册)都收集岗范岗~岗按属档岗定的范岗、岗岗和要求交本部岗岗料岗或岗合案室岗。档档
(一)本岗文件
1、各岗代表岗、工作岗、岗岗岗的岗岗岗、岗岗要。会会会会会
2、工作岗、岗定、方案、安排、岗岗、小岗、岗岗、岗岗、通岗、通知。划
3、各岗岗合的或岗岗的岗岗、岗岗、考察等岗告。
4、向上岗岗示~其他岗位的往文岗~岗下岗的指示、批岗、通知与来。
5、各岗定、岗、岗定、岗准、岗范、例、岗法、制度、守岗、要求。决决条
6、各岗岗岗的岗告、岗岗、岗言稿或提岗、岗岗。
7、 各岗岗表、名、登岗表、簿、据、岗。册册数凭
8、工重要活岗的照片、岗音岗、岗像岗。会
9、年岗、大事岗、基岗字岗岗、基本情岗合。数况
10、本岗岗工制岗的岗、岗岗、岗章、岗旗、岗品。会状
11、有岗房岗、岗岗、物岗、案、岗岗、捐岗等的岗~岗放各岗岗明、岗件档凭
存根。
12、重要的人民信及岗理材料。来
13、工会(包括上岗和下批)干部任免、呈批表、岗配培岗、干部名
册、年岗岗岗、岗表及干部岗岗等文件材料。
(二)上岗文件材料
1、工工作或岗岗的定、岗、指示、批岗及岗岗、岗岗、岗岗材料。会决决
2、各岗岗岗同志、人民代表、政岗委岗岗察本岗岗工岗的指示、岗岗、岗岗会、
照片、岗音、岗像。
3、上岗岗岗本岗岗工的岗、岗、岗章、岗旗、岗品。会状册,
4、上岗岗刊刊岗工情的文章。会况
(三)同岗文件材料
有岗岗位工岗合召岗岗~共同岗行工作~岗作岗岗案件或岗岗共同会会
署名的文件材料。
二、岗岗岗和方法档
1、一岗工作已完成岗(包括一岗已完成或一岗已岗束~一岗个会个岗已解~一件案件已岗理等决)~岗行岗岗工作形成的全部文件材将
料~系岗整理后送交案室岗。档档
3、外出岗、考察、岗、岗形成或岗回岗岗的文件材料~在岗岗会学参档
活岗岗束岗交由案岗岗。档档
4、年度工作岗岗、各岗年岗、干部名~岗于翌年一月底前交案册档
室岗。档, 5、每年的二月底前岗行一次全面、岗底的岗~把上一年档岗岗而未岗的全部文件材料移交案室岗。档档档档
三、岗要求档
1、岗岗的文件、材料岗收集全岗。档
2、正文底稿与(岗岗稿)主件或附件、岗示批岗、文岗文一起与来与岗。档
3、岗文件材料注意,岗岗岗盖公章是否盖了~文件有岗岗岗加档没
上岗岗~容、摘要、文件有岗明日期的要岗上日期。内没
4、岗的文件材料岗是原稿原件~不得用岗制件。档
5、岗的照片、岗音岗、岗像岗要一一上文字岗明。档写
6、凡是岗的文件材料必岗岗岗初步整理~把同一具岗岗的文档体
件材料集中在一起~按文件的先后形成排列好。
三、案借岗管理制度档
岗了加强本岗位案管理~好各岗岗案的提供利用工作~档搞档
特制定以下制度,
1、工各部岗借岗案~必岗按照制定的各岗岗案借岗管理岗准会档档
岗理借岗手岗。
2、外岗位人岗岗本岗岗工案~需持岗位介岗信岗岗岗工主来会档并会
席岗字批准~方可岗岗~不得抄岗或借出。
3、机密、秘密、岗密案借岗一律按照《案安全保密岗准》中的档档
要求岗理。
4、岗岗各岗岗案岗在岗岗室岗行~不道、改、折卷、裁剪、拍档内划涂
照、毁等。特殊情需借出的~需岗岗岗工主席批准~但借出岗岗撕况会
不得超岗一周~不得岗借他人。需岗岗使用者要岗岗借手岗~保案确档
的完整安全。与
5、珍岗的岗物案、重要的照片、底片、岗微片等案一律不档胶档
借出。
6、凡私自抄岗、岗、描岗、折散、岗刮、毁案等行岗者岗格按照撕档国档家《案法》、《保密法》予以追究法律岗行岗任。
四、案保密管理制度档
一、案是家的岗岗档国宝档富~各岗岗案本身具有机要性岗~因此~案部岗和工作人岗~必岗档遵守保密制度~履行保密手岗~岗格遵守保密十条确档原岗~保案的安全。
二、凡是利用案~必岗岗案人岗提供~任档档何人不得直接岗用
三、借岗案必岗岗格按照案借岗制度岗理手岗~档档限期使用~按期返岗~返岗案要岗岗岗档真核岗~岗岗岗岗及岗追岗。
四、岗岗有岗泄密事件~岗立岗告~及岗追岗。即
五、不允岗岗抄、自行翻档印机密文件和岗密岗的案材料。
六、不允岗机密文件岗回家中和将随翻到岗岗岗公室意岗文件。岗禁携岗机密文件、案岗料档参游岗、岗、探岗、岗友~出入公共岗所。
七、岗位岗岗和保密小岗要定期岗岗保密工作~岗岗岗岗~堵塞漏洞岗防失密、泄密岗生。
附加工作岗岗一篇~不需要的朋友下岗后可以岗岗岗除~岗岗
岗政局半年工作岗岗和下年工作岗划6篇
第一篇:岗岗岗政局上年 工作 岗岗和下年 工作 岗划
2014年上半年~我局在岗岗政局党确学委的正岗岗下~以全面推行岗政科化精岗化管理岗目岗~以岗展的党众群岗岗教育岗活岗岗践抓契机~强化岗岗岗政基岗管理~好岗岗岗金岗管~做到涉岗岗岗岗金及岗、足岗岗放~岗将划今年前上半年工作岗岗和下半年工作岗岗岗如下,
一、上半年工作岗岗
1、大力岗施和完善岗岗岗政岗集中支国付工作~岗一步岗化程序~方便岗岗岗算岗位及岗用款~得到了各岗岗岗算岗位的肯定和好岗。尤其是春岗期岗~岗金支付量非常大~我局干部日夜加班~保确各岗位岗金及岗支付。到目前共支付岗岗岗政岗金81189万元~岗岗岗政岗金国运岗集中支付工作行高效。
2、及岗完成涉岗岗岗岗金“一通卡极与沟断”岗放工作。岗岗政局各岗岗股室及岗岗岗政所通岗岗~不提高涉岗岗岗岗放的及岗性和准确卡性。到目前已岗放涉岗岗岗“一通”岗金18778万元。同岗~岗2013年岗政惠岗岗岗岗金岗余情岗行了岗况真并梳理~向上岗岗政部岗作了如岗岗岗。
3、岗岗岗真2013年度岗岗岗政基本信息岗表。按照准、岗岗、岗的原岗~确真真我局岗岗岗了2013年度岗岗岗政基本信息岗表~按岗定岗岗上岗岗并市局。
4、岗配合极相岗部岗岗研村岗岗金管理和村岗“三岗”清理工作。2月~份我局抽出岗岗骨干~配合岗岗岗、岗岗、岗岗、民政等部岗岗全岗村岗岗金管理情岗行了岗况研~4月份又配合岗岗局等岗位岗全岗村岗“三岗”岗行了理~岗下岗清决参段岗里制定相岗政策提供了策考依据。
5、岗岗施岗岗真新行政岗位 会岗 制度岗岗工作。根据岗政部要求~6月岗岗了岗政份参所人岗加的岗岗新会确旧会岗岗件和岗岗政府收支岗岗岗理培岗~保了行政岗位新岗制度岗利交接和平岗岗渡。
二、下半年工作岗划
1、岗一步做好岗岗岗政岗集中支国付工作~做到岗范操作~方便岗岗岗算岗位及岗用款。
2、岗一步做好涉岗岗岗岗金岗放工作~做到岗放安全及岗~在全省位次排名岗岗保持岗先水平。
3、岗一步提高岗岗岗政科化精学体岗化管理水平~加强岗岗岗政目岗管理考岗~完善考核岗价系~全面推岗岗岗岗政科化精学岗化工作全面深入岗展。
4、岗一步打造学清会岗效能型岗位~做到正廉岗。要以十八大和十八大三岗全精神岗指岗~岗持以人岗本~充分岗岗岗岗岗政管理人岗的岗极断性和岗造性~不提升我岗岗岗岗政管理水平。倡岗岗岗岗民的工作作岗~增强服岗意岗~岗立良好形象。
第二篇:科教划文股半年工作岗岗及下年工作岗
2014年上半年~教党确教科文股在局岗岗及局委的正岗岗下~在市岗政局科文科的精心指岗下~岗真会学落岗省市岗政有岗工作岗精神~岗岗落岗科岗展岗~充分岗岗公共岗政岗能~有力地促岗全岗教科文事岗的岗展。岗把2014年上半年工作岗岗及下半年工作岗岗要岗岗划如下,
一、保确教教育人岗岗性支出~全面岗展育岗目支出
落岗中央和省市相岗岗定~岗持教教确教育岗先岗展岗略~岗一步加大育投入力度~保育人岗岗性支出~全面岗展教育岗目支出。
;一,育教人岗支出
2014年16—月~共岗份教育系岗人岗工岗15236万元~全面足岗保障了教育系岗人岗工岗的及岗岗放~保了确教育系岗岗金的岗性支出。
;二,育教岗目支出
1、及岗落岗了岗岗教育岗段学校公用岗岗的足岗到位~16—月~按照上岗岗准~按岗度共岗岗岗教育岗段校学公用岗岗3000万元~保了岗岗确教学运育岗段各校的正常岗。
2、完善了扶困助学教体机制基岗岗料的岗核工作~和局学生岗助中心共同到各民岗岗岗教学育校核定学数学数确教学生~按上岗核定的岗准~根据岗岗生准核岗民岗岗岗育校2014年春季生学学岗岗岗助岗金107.9万元。
3、加岗核岗各岗岗教学况教体会学育校公用岗岗使用情~和局岗核算中心到各校核岗公用岗岗使用情~况学数虚学防止超岗准、超范岗岗支~核定上岗的生~防止岗数国生套取岗家公用岗岗。
二、加大科技投入~促岗科技岗新
2014年岗岗岗岗大力支持科技岗新能力建岗~促岗岗岗岗构升岗~充分岗岗科技岗展岗岗岗社会岗展的引岗和支撑作用。岗政不加大断真励研科技投入力度~岗落岗各岗科技岗新岗惠政策~鼓企岗增加岗投入。足岗安排了岗岗科学事岗岗、科技三岗岗、企岗科技三岗岗、科普岗岗等岗目,用于支持岗本岗企岗的科技岗目岗展。
三、推岗文化事岗岗展~促岗文化繁岗
岗岗加大岗政文化投入力度。岗真落岗文化投入政策~推岗文化事岗岗展。岗岗政岗岗安排岗社岗岗岗岗、岗岗岗岗岗岗、重点文物保岗、文化信息共享工程行岗岗、运网岗岗控岗岗、老年岗岗岗岗体助等岗目。
四、落岗相岗政策~促岗岗划生育事岗岗展
岗真划体划体落岗中央和省岗于岗生育、育事岗岗展政策岗定及岗金投入要求~保障岗生育和育等社会并划励极事岗健康岗展。岗核督促岗生育岗扶助岗金、特岗扶助岗金等民生岗金及岗足岗岗放。岗做好上岗部岗取消岗划真生育技岗服岗收岗岗目后岗金安排工作~和上岗政策岗岗接~保障岗生各岗工作的岗利岗展。
五、下半年工作思路及岗划
;一,岗一步提升工作效率~加大岗目岗金的岗管力度~保岗确金的使用效益。
下半年~在做好岗政教学科文常岗工作的同岗~岗一步提升工作效率~按照科化、精岗化管理的要求~加大岗目岗金的岗管力度~保确教育、岗生、科技、文化等岗目岗金的安全、高效使用。
;二,工作岗新岗岗~建立一支高素岗的岗政教科文工作岗伍
岗岗展的真党众教践群路岗育岗活岗~岗格遵守局机岗的各岗岗章制度~按照作岗建岗的要求~岗新工作方式~岗岗工作作岗~不提断升工作效率和工作岗量。岗立岗岗服岗岗念~岗一步建岗服岗型股室~岗岗保持良好的工作作岗~牢固岗立岗政岗民的思想~岗持文明岗公和文明服岗~主岗深入基岗岗岗究研~切岗帮决教教助服岗岗位解岗岗。促岗我岗岗政科文工作再上新台岗~努力岗岗岗政科文工作新局面。
第三篇:岗政局社保股上年工作岗岗及下年工作岗划
2014年上半年~在岗委、岗政府的正岗岗下~在上岗岗政部岗的岗心下~确会我岗岗政社保障工作岗岗岗岗全岗岗政工作目岗~岗岗岗省、真会会众市岗政社保障工作岗精神~秉承“心系群、岗政岗民”的工作宗旨~把岗岗好、岗岗好、岗展好人民群众会的根本利益作岗岗政社保障工作的出岗点和落脚
点~按照不健全和完善断会体社保障系的工作思路~以保障民生、强化措施、岗范管理岗工作主岗~岗好条会地落岗了各岗社保障政策~完成了一季度各岗岗政社保工作任岗。
一、注重保障和改善民生~全面提升社会保障水平
1、多渠道岗集社保岗金~岗岗落岗各岗民生政策。
岗极争会确取上岗岗政岗助岗金~落岗社保岗岗配套岗金政策~加大本岗岗政岗社保障的投入~保各岗政策全面落岗~切岗保障人民群众的民生岗岗。2014年岗岗政支出岗算除足岗安排原出台政策岗施所需的配套岗金外~岗新出台政策岗施所需的配套岗金也一一予以落岗~各岗民生工程岗金尽力做到岗配配。通岗尽构多渠道岗集岗金~岗化支出岗~岗落岗各岗民生工程提供有力的岗金保障。岗一步落岗岗老保障政策、岗保医会会极极断障政策、社救助政策、社福利政策~岗落岗岗的就岗政策~不深化落岗岗岗医体生制改革。
二、注重社保岗金岗范管理~全面提升岗金使用效益
1、强化社保岗金支出管理~保确社保岗金安全高效。
岗岗目前存在的薄弱岗岗~重点抓几好以下方面工作,;1,建立健全社保岗金管理制度。岗持以制度岗先~做到有章可循。;2,岗范操作程序。着重好岗抓个核、岗付及岗放“三岗岗”。;3,完善各岗基岗台岗。具要做好各岗基体个金收支岗岗岗、各岗岗金指岗台岗、岗金岗付台岗、建立各岗人待遇岗放岗子文等。档;4,做好相岗方面岗岗工作。做好股室之岗、上下岗之岗、岗政部岗、与岗行之岗字数核岗。
2、做好社保基金岗算算决运况~分析社保基金行情。
岗岗岗了真2013年社保基金算决、2014年社保基金岗算。做到了据准、岗送及岗、岗行有力数确。岗我岗社保基金安全行提供岗有价岗的考岗料。运参
3、好抓社保岗金岗算岗行~提升社保岗金使用效益。
岗岗岗真会会落岗全省岗政社保障岗金岗算岗行管理工作岗精神~按照“及岗、均衡、有效、安全”的原岗~岗一步加快岗算岗行岗度。具做好了以下主要工作。体;1,岗上岗下各岗岗达并金岗行梳理、分岗岗待~岗人岗岗岗按月岗付~岗目岗岗按岗目完成岗度岗付。如因岗目建岗后滞响影岗金岗付的~及岗督促相岗部岗岗岗抓目岗施。;2,每月采取表格形式将当月各岗岗岗岗金及岗岗告岗岗~争取岗岗的重岗和支持。;3,做到相与沟确岗股室及岗通~做好岗金岗度工作~保民生岗金岗付岗先考岗。
4、岗岗真数核社保基岗据~做好社保岗目岗金申岗。
根据上岗部岗要求~岗上岗岗政岗助的社保岗金岗行年岗岗~次年根据岗岗岗行情岗行当况清算。岗此~我股与沟真并将况并有岗部岗加强通~岗岗目申岗材料岗岗核~及岗岗核情岗告局岗岗~岗上岗材料征得岗岗批准后才可上岗。由于岗岗把岗保确填响申保工作岗量~杜岗了因岗表岗失岗而影上岗岗金岗助岗象岗生。
三、注重加强干部作岗建岗~岗政岗金干部安全双
岗政社会党众教保障工作干部以岗岗落岗的群路岗育活岗岗契机~岗一步推行岗岗岗位廉能管理~推岗岗党与廉政建岗工作~岗岗落岗全岗岗政系岗深入岗展“四岗整治”活岗岗岗了干部岗伍建岗岗政事岗共同岗展~保了岗政岗确双金和岗政干部的“安全”。
四、下岗段工作岗划
我岗岗政社保工作的困岗和岗岗依然存在~岗政面岗的收支矛盾和岗金岗度等困岗和岗岗仍然突出~但困岗和希望并决来存~把思想和行岗岗一到岗委、岗政府的策部署上~牢牢把握保障民生的第一要岗~力岗政争社保工作再上新台岗。
1、多措并确岗岗集岗金~保社保岗金保岗增岗。
岗促岗极会社保岗基金征岗岗面工作~完善征收制~提体抓数升服岗水平~好基核定和岗面征岗~做好失岗保岗金、行政事岗岗位干部岗工岗保岗医残扣金、疾人就岗保障金代工作~岗一步做好岗目申岗工作~岗岗岗化支出岗~保岗构确运况金向民生岗斜~在保岗基金正常岗的情下~通岗岗岗定期存款~保岗基金保岗增岗。
2、加大岗政社保投入~岗一步提高民生保障水平。
一是岗岗完善公共岗政政策。我岗加大岗将确金岗集落岗力度~及岗岗岗各岗岗助岗岗政策~保岗金岗付使用到位~切岗解好人民决众决断群迫切需要解的岗岗~岗老百姓得到岗岗在在的岗惠。二是不增加社会会体确离保障支出~完善社保障系~保企岗退休人岗基本岗老金、岗村基岗岗老金、企岗下岗岗工基本生活岗、城岗居民最低生活保障岗等按岗足岗岗放。
3、岗岗好岗抓算岗行岗度~岗一步提升岗政社保岗金使用效益。
岗岗岗岗落岗全省岗政社会会与保障岗金岗算岗行管理工作岗精神~加快岗款岗度~要岗岗做好相岗股室及岗通~做好岗沟达金岗度~及岗岗付上岗已下的及本岗岗政安排的各岗岗金。今后岗岗岗使用岗度岗慢的岗位~采取通岗核减岗位正常岗算岗岗予以制岗。
4、深化医体医岗岗生制改革~推岗岗岗生健康岗展。
岗基本公共岗生服岗制度、家基本岗物制度和国抓抓多渠道岗岗机制岗一步好落岗~重点要好岗目考核工作。考将与挂抓核岗果岗金分配岗~岗一步提高岗金使用效益。好村岗生所基本岗物制度岗施。
5、深入基岗岗~岗研拓岗政工作新思路。
深入基岗岗岗究~研清众声众众从研摸群心~了解群需要什岗~我岗能岗群做什岗。岗岗中了解新情、况掌握新岗岗。努力岗拓岗政社保工作新思路、新局面。
6、岗展群路众教践岗育岗活岗~岗一步提升岗政机岗效能。
要通岗深入岗展的党众教践学群路岗育岗活岗~切岗提高干部岗伍服岗能力。一要加强岗培岗~提升思想岗岗~强化岗政岗岗能力。通岗采取集中岗自主岗学与学党教相岗合~岗展廉政岗岗育等多岗活岗~提升党确岗干部的思想岗岗水平~明落岗“八岗岗定”及省市岗相岗岗定的重要性和必要性~岗岗推行“三制三岗”、“0+100”活岗~增强岗政社保工作服岗能力~提高岗事效率。二要岗新工作理念~提升工作效益。岗持科化学会、精岗化管理原岗~推岗岗政社保障方面的改革~提高管理效率~提升管理水平。三要突出服岗岗展~提升岗管效能。岗范岗事程从众序入手~岗持方便群的原岗~岗情服岗~切岗提高岗政社保工作的群众与学来岗意度和公信度~切岗把服岗岗岗岗展保障科岗展岗合起~以此提升整工作岗体党教党教践量。四要加强性育~整岗工作作岗。以的路岗育岗活岗岗契机~岗一步加强岗干部的党党教体构体性育。五要注重督岗岗岗~完善岗督系。建全方位的岗督系~加强岗政岗督~强化岗金岗管~督促干部岗工端正工作、生活作岗~岗岗极众群岗岗事、岗好事~切岗做到情岗民所系~利岗民所岗。
第四篇:非税划收入局上半年工作岗岗下半年工作岗
2014年非税党收入局工作在局委的直接岗岗下、在上岗部岗的指岗下~在各岗位的支持和配合下~做了一定的工作~岗岗岗如下,
一、2014年上半年工作岗岗
1、岗做好真票据管理工作~根据市局岗于岗一步加强岗政系岗票据管理的通知的精神~我岗加强了各岗位票据使用、核岗及岗金入岗管理工作。做到了岗票岗金和入岗岗金的一致性。同岗根据省岗政岗~岗生岗岗于印岗《岗收岗医医票据使用管理岗法的通知》的精神~做好岗票据改版后的岗件更新及新票据用工作。启
2、岗物价部岗岗合岗行了岗岗与直各岗位的年岗工作。年岗中岗格岗行省岗政岗、省岗改委岗于印岗2012年省行政事岗性收岗岗目收岗目岗的通知的精神~岗岗目岗有的岗没目一律取消。同岗岗合上岗的有岗文件~岗2013年及2014年上岗要求取消或更改收岗岗准的~岗按文件岗行。真
3、与交通岗岗部岗配合做好上收岗广站停止收岗岗岗岗岗准岗工作。
4、岗岗交岗的其他事岗。
二、2014年下半年工作岗划
1、岗一步做好票据管理工作~配合全市岗政票据岗子网岗化的岗接工作。
2、岗做好上岗部岗岗于收岗的岗真真目取消~岗整工作~做到落岗文件的及岗性~岗性。
3、做好2014年度副食品价格岗岗基金及防洪保安岗金征收工作。
4、岗岗部岗岗合岗行岗各岗岗与况票据使用情的岗岗。
5、岗一步加强岗体育彩票和福利彩票岗金的岗范和管理。
6、交通岗岗部岗配合做好省岗岗岗岗上收岗与广站停止收岗岗岗岗岗工作。
7、岗岗交岗的其他事岗。
第五篇:岗建股上半年工作岗岗和下半年工作岗划
今年上半年岗建股在局岗岗的正岗岗下确,按照我局《岗于印岗岗岗政局;国党众教岗岗,的群路岗育岗活岗岗施践方案的通知》精神和要求~岗建股高度重岗~迅速行岗~周密安排~以岗民岗岗清廉岗主岗~岗岗岗岗展了扎众教践极众群路岗育岗活岗。岗岗岗“心系群、岗政岗民”理岗理念~努力做好了岗算岗位岗金管理、企岗岗岗、岗岗岗金和其他岗岗岗金管理等工作。岗将2014年上半年工作岗岗和下半年工作岗划岗岗如下,
一、2014年上半年工作岗岗
1、岗做好岗位年初岗岗岗真构运真算工作~保岗机的正常岗。在岗制年初岗算岗~本着岗岗岗的岗度~确会保了工岗岗岗和正常岗公岗岗足岗岗予岗算~同岗~根据有岗岗位的岗岗工作需要和全岗岗岗社事岗岗展的需要~岗安排了一定的岗岗岗金。
2、加强企岗岗岗工作。有国国企岗的岗岗快岗是岗建口的日常工作~每月准岗上岗了有企岗、流通企岗和金融企岗的主要岗岗指岗完成情。况
3、岗加大岗重大基建岗极目岗岗岗金的管理力度。岗岗岗金管理是岗建股的主要岗岗之一~管理是否岗范~将响区直接影到岗目工程的岗度和岗量。今年我股岗岗岗灌、中小河流治理、中小型水岗除岗加
固、岗村岗水工程、粮食岗岗建岗岗目等岗岗岗金岗目岗行了重点踪跟确管理~保按工程岗度岗付岗金~取得了岗好的效果。
4、全力做好2014年粮食直岗岗金岗放工作。今年粮食直岗政策岗岗岗行~今年的岗岗岗岗岗3987万元。岗中将党国决央、岗院的岗一英明策及岗地岗岗落岗下去,我股在各岗岗岗政所的大力支持下~准确地核岗了每位岗岗民的岗税并将土地面岗和岗岗岗植面岗~粮食直岗岗金及岗岗放到每一位岗粮岗民手中,极大地提高了大岗民的岗广极粮岗性。
5、岗岗的真学党众教极参与党众教众群路岗育精神~岗的群路岗育活岗。通岗前一段岗岗的群路岗教践学学会众众内育岗活岗集中岗和自~岗一步岗了岗克思主岗群岗点和群路岗的深刻涵~增强了在新岗期岗持群路众众教践岗、做好群工作的自岗性~深化了岗岗展育岗活岗的重大意岗、指岗思想和目岗要求的岗岗~岗下一岗段的教践育岗活岗打下了良好基岗。
二、下岗段工作打算
1、岗岗理各岗岗极将金的岗付。除岗各岗位正常岗岗加强管理外~岗加强岗岗岗岗金和上岗岗助岗金的岗管力度~保岗岗岗确金岗款岗用。
2、岗一步加强岗重点岗目的岗管。要加强岗岗目岗金全岗程、岗岗式管理~要岗督各岗程序是否到位~岗岗管理是否岗范~有无岗占、截留、用岗岗岗挪金的岗象~指岗好各岗目岗位的岗岗核算工作。
3、岗做好成品扎国响油岗政岗岗工作。成品油价格岗岗是家岗成品油岗价影岗大、支出大幅增加、自身承受能力不足的部份体将国弱岗群和公益性行岗岗予的一岗特殊岗岗。岗岗件利利民的好事岗好~我岗按照上岗文件岗定~岗各行岗主管部岗提供的岗岗岗将况并象情岗行了逐一摸底核岗~由岗岗政局和交通局岗合下文~在保确况将无岗的情下迅速岗岗岗金岗付每位岗岗岗象手中。
4、岗配合极争极沟相岗岗位做好向上取岗金工作。我股要岗加强同上岗岗口科室的通岗系~岗助我岗有岗岗位可尽争会能多地取上岗岗金的扶持~促岗我岗岗岗社各岗事岗快速健康岗岗岗展。
5、岗岗的党众教来群路岗育活岗中暴露出的岗岗和不足~制定整改方案~强化正岗岗岗~提出解决狠抓抓从岗策~岗突出岗岗岗行集中治理~建章立制~注重源岗、打基岗、管岗岗~主要岗象、表岗形式、重点岗位、主要岗岗上岗真党梳理岗干部作岗岗岗岗生的特点和岗律~立行立改~着力完善岗章制度~努力形成用制度岗范行岗、按制度岗事、制度管人的岗靠效机制。
第六篇:国划岗股上半年工作岗岗及下半年工作岗
2014年~来我股(中心)在局党极委的岗一岗岗和上岗岗岗部岗的大力支持下~岗岗展本岗工作~主岗配合局其他股室及相岗部岗岗位完成各岗工作任岗~同岗保岗保量地完成局岗一布置的中心工作及局岗岗交岗事宜~岗管理服岗工作得国到了局岗岗和岗岗岗位的肯定。根据局岗一部署~岗就我股;中心,上半年所做的主要工作及下半年工作岗岗岗划如下,
一、上半年工作岗岗
1、按照我股(中心)的工作岗岗、岗位岗能及内极确内控制度~岗岗度岗金~保了岗算外各岗支出正常岗付~按照岗重岗并个确即确急及岗金支出的性岗~做到了“六保”~保全岗干部工岗的及岗足岗岗放~保岗岗收入确确确所需的入岗岗金~保重点招商企岗的岗金岗度~保岗重点工程岗目的岗金岗付~保确确突岗事件岗急岗金支付~保法定支出及社保岗金的及岗足岗到位。
2、根据上岗岗政部岗的安排布置~我股于今年3月按照全面、准、及岗、完整的要求~岗份确
好地完成了岗岗政岗决决两决算、岗位部岗算套岗表的岗制岗岗工作~岗各岗岗岗制定岗政政策提供了策依据。
3、做好新旧会会《行政岗位岗制度》的岗接工作。新行政岗位岗制度自2014年1月1日起施行~岗保各行政岗位及照公岗岗管理的事岗岗位岗行好确参会会新的岗制度~岗岗了新《行政岗位岗制度》培岗~保岗了岗利岗接。
4、做好岗政岗岗及岗算岗位岗岗管理工作。自“岗岗岗金运来行管理系岗”上岗以~全岗岗政岗岗及行政事岗岗位岗都岗入了系岗管理~岗行岗行岗岗的岗立、岗更网上管理~落岗了岗岗岗任~切岗加强岗行岗岗及岗金管理。
5、努力做好岗直岗位岗集中支国付工作。按照上岗部岗的要求和岗岗岗的批示~在基本岗岗岗直岗位国断减断岗集中支付“全覆盖”的基岗上~通岗不岗化程序~少岗批岗岗~使岗岗工作效率不提高。
二、下半年工作岗划
根据年初制定的岗政收入等各岗工作岗~划党我股;中心,在局委岗一岗岗下~下半年岗做好以下各岗具工作。体
1、岗完成本岗各岗岗岗工作~岗配合各真极股室岗展各岗岗常性工作~及岗完成局岗岗交岗的各岗工作。
2、岗岗度岗极确确金~保各岗支出及岗完成。要切岗岗解岗政岗金岗度岗岗的局面~保各岗正常岗岗和保岗机岗岗构运金的及岗岗付~岗岗目建岗岗金做到按岗施岗度岗付~努力岗岗月均支出岗度序岗化。
3、做好岗岗岗生制政府岗合岗岗岗告的岗岗工作。按省岗政岗要求~各岗市区决在原有的岗算岗表、部岗决确状况运况算岗表的基岗上~今年岗始岗岗岗岗岗生制政府岗合岗岗岗告~保完整反映一岗政府岗岗、岗情以及岗政中岗期可持岗岗展情。况
4、配合支出口股室定期岗全岗岗算内况决研外及岗岗岗金的岗行情、岗政算中的重大事岗岗行岗岗究~以便及岗岗岗岗岗、岗正不足、完善和岗岗划划决当参算岗的岗行~岗岗岗策好岗。
5、岗一步加强岗岗政学当与新理岗和新政策~深化岗前各岗岗政改革的理解和岗岗~做到岗俱岗。同岗要努力提高道德修岗~打造一支岗岗能力强、道德水平高的新型岗政岗干部岗国伍。
范文四:小学工会档案管理制度
xx小学工会档案管理制度
一、收集归档范围
工会在工作中形成的具有保存价值文件材料(包括公文、会议、登记表、报表、名册、奖品、照片等,下同)都属收集归档范围。工会应按规定范围、时间和要求交本学校工会资料员归档。
(一)本级文件
1、学校工会各种代表会议、工作会议的会议记录、会议纪要。
2、学校工会工作计划、方案、总结、汇报、简报、通知。
3、学校工会各种综合的或专题的调查、检查、考察等报告。
4、学校工会向上级工会的请示,与其他单位的来往文书。
5、学校工会各项决定、决议、规定、要求等。
6、工会各级领导的报告、讲话、发言稿或提纲、记录。
7、学校工会各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。
8、学校工会重要活动的照片、录音带、录像带。
9、工会(包括上报和下批)干部任免、呈批表、干部名册、年终统计、报表及干部奖惩等文件材料。
(二)上级文件材料
1、工会工作或问题的决定、决议、批复及调查、检查、经验材料。
2、工会各级领导视察本学校工会时的讲话、照片、录像。
3、上级工会发给本学校工会的奖状、奖品。
二、归档要求
(一)应归档的工会工作文件、材料应收集全齐。
(二)归档文件材料注意:检查应盖公章是否盖了,文件没有标题应加上标题,内容、摘要,文件没有标明日期的要标上日期。
(三)归档的文件材料应是原稿原件,不得用复制件。归档的照片、录音带、录像带要一一写上文字说明。
(四)凡是归档的文件材料必须经过初步整理,把同一具体问题的文件材料集中在一起,按文件的先后形成排列好。
范文五:工会会计档案管理制度-绍兴工会网
绍兴市总工会会计档案管理制度
为了加强会计档案管理,保证会计档案的安全、完整~更好地为发展工运事业服务~根据财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》~制定本制度。
第一条 市总综合档案室和财务部门共同负责会计档案的管理。
第二条 会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料~是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括:
,一,会计凭证类:原始凭证、记账凭证等。
,二,会计账簿类:总账、明细账、日记账、辅助账簿等。
,三,财务报告类:月度、季度、年度财务报告~包括会计报表、附表、附注及文字说明~其他财务报告。
,四,其他类:银行存款余额调节表~银行对账单~会计档案移交清册~会计档案保管清册~会计档案销毁清册及其他应当保存的会计核算专业资料。
第三条 单位每年形成的会计档案~由财务部门按照归档要求~负责整理立卷~装订成册~编制会计档案保管清册。
当年形成的会计档案~在会计年度终了后~暂由财务部门保管一年~期满之后~由财务部门编制移交清册~移交本单位档案管理部门统一保管。
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财务部门保管会计档案的工作人员~不得由单位出纳担任。
第四条 单位会计档案一般不得外借。如有特殊需要~需经本单位负责人批准~并办理登记手续~可以提供查阅或者复制。查阅或者复制会计档案的人员~严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。
第五条 各种会计档案的保管期限~根据其特点~分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年等五档。各种会计档案的保管期限~从会计年度终了后的第一天算起。
第六条 在实行会计电算化的同时~也应及时打印纸质资料~按要求归档。
1、现金、银行日记帐每月打印。
2、记帐凭证每月打印一次。
3、总分类帐和明细分类帐每年打印一次。
4、会计报表按会计制度规定的编报时间打印。
存放会计文件、会计凭证、会计账簿、会计报表等会计核算资料的磁盘、光盘等~保存时间参照纸质档案。
第七条 会计档案保管期满~需要销毁时~按下列程序办理。
,一,由综合档案室会同财务部门提出销毁意见~编制会计档案销毁清册~列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、
7
起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。
,二,单位负责人在会计档案销毁清册上签署意见。
,三,销毁会计档案时~应由综合档案室和财务部门共同派员监销~并邀请同级财政部门、审计部门派员参加监销。
,四,监销人在销毁会计档案前~应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案,销毁后~应当在会计档案销毁清册上签名盖章~并将监销情况报告单位负责人。
第八条 保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证~不得销毁~应当单独抽出立卷~保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案~应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。
第九条 本制度未涉及的事项~按财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》执行。
第十条 本制度自发文之日起执行。
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会计档案保管期限表
序号 档案名称 保管期限 备注 一 会计凭证类 1 原始凭证 15年 2 记账凭证 15年 二 会计账簿类 4 总账 15 5 明细账 15 6 现金日记账、银行存款日记账 25年 7 固定资产卡片 固定资产报废清理后保管5年 8 辅助账簿 15年 三 财务报告类 9 月、季度财务报告 5年 包括文字分析 10 年度财务报告(决算) 永久 包括文字分析 四 其他类 11 会计移交清册 15年 12 会计档案保管清册 永久 13 会计档案销毁清册 永久 14 银行余额调节表 5年 15 银行对账单 5年
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