机关党支部书记党建述职报告(1)
尊敬的领导、同志们: 20xx年,区直机关工委的帮助指导下,在局党组的坚强领导下,现将一年来本人履行党建工作责任情况报告如下。请予评议。 一、 履职工作情况 (一)坚持以上好“党课”为主,创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质,作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策,长久之计,在培训方式上,采取以上党课为主,充分发挥基层教育阵地的作用,采取分级负责、分级教育管理的办法。在党员教育管理机制上,推行党员目标管理,认真落实党建工作责任制。积极组织各支部书记上党课、参加区直工委组织的培训。 (二)健全各项制度,规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中,我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度,坚持用制度来规范党员教育管理的行为。局总支结合工作实际,制订了相应的党员教育管理制度、党建工作常用资料汇编、党建工作实务汇编。同时,我们还就党内组织制度,党员定期学习制度,三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善,各党支部能够坚持一周集中一次以上学习,每月正常组织一次以上活动,一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。 (三)结合专项教育,提高党员干部良好形象。今年,我们结合整治“吃拿卡要提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动,从抓学习入手,重视教育,提高全体干部职工拒腐防变能力。 一是开展集中教育培训。结合党章和“三严三实”教育活动,以及整治“吃拿卡要提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动,集中学习了党的政策、方针,****一系例重要讲话,国家关于土地改革的一系列政策理论。参加了区直工委组织的党支部书记培训,参加区直工委组织的党员培训和入党前培训学习。同时,还邀请区检查院、区纪委、区信访办领导就当前党员干部遵章守纪等授课。 二是开展警示教育。我们分3批次组织党员干部到重庆九龙监狱”接受廉政警示教育,为深入开展反腐倡廉宣传教育,组织党员干部观看了《官商勾结的代价》、《贪婪霸道自掘坟墓》等教育片的警示教育。通过各种形式强化学习,遵强了党员干部自学守法意识。 三是建立健全基层党支部和党员承诺践诺制度。局系统160余名党员围绕以“爱岗敬业、乐于奉献、为人诚实、作风踏实、服务大局,服务热情,杜绝‘门难进、脸难看、事难办’和‘吃、拿、卡、要’现象,模范遵守国家法律、法规,严格遵守党的纪律,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和单位内部管理的各项规章制度,坚持原则、秉公办事、廉洁自律”作为承诺践诺主要内容,签订公开承诺书。五是党员干部为民服务“接地气”。局机关总支扎实做好机关干部“到社区发挥作用”活动。为北门社区群众进行国土房管政策宣讲和送温暖献爱心活动。 二、存在的主要问题及原因 我们党员教育管理工作,经过局总支、各支部的共同努力,总体上看,已步入了制度化、规范化的轨道,党员教育管理工作跃上了一个新台阶,提高到了一个新的水平,但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。 一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化,党员的先锋模范作用发挥得不明显,有的甚至混同于一般群众。 二是有些党员参加组织生活不积极,开展集体活动难。 三是党员教育管理的实效性和针对性不强,形式还不够灵活。 三、下步工作思路及主要打算 (一)全面加强党员教育管理工作。要进一步加强党员的理论教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念,从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。 (二)认真组织党员干部学习贯彻修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。党员干部要对照《准则》和《条例》发挥表率作用,把自己摆进去,联系自己的工作职责,联系自身思想、工作和生活实际,带头践行廉洁自律规范,同时要组织本科室本单位干部职工认真学习、自觉践行相关规定,确保不触底线、不越红线,真正把党规党纪的权威树立起来,执行到位。 (三)要改进党员干部教育培训方式,制订长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要,准确掌握党员的思想动态,改进培训方式,利用丰富多彩、灵活多样的教育形式,加强党员教育的针对性,增强培训的实效性。 (四)树立先进典型,发挥榜样力量。采取以点带面的方法,从各支部、各专业挖掘先进党员的典型,总结典型经验。同时加大宣传力度,宣传先进党组织和先进人物的典型事迹,使全体党员在典型的带动下奋发工作,锐意进取,为我区实施“三区一美”战略做出自己应有的贡献。 述职人:xxx 20xx年xx月xx日
机关党支部书记党建述职报告(2)
各位领导、同志们: 大家好! 20xx年以来,地直机关工委党支部紧紧围绕工委中心工作,全面贯彻落实党的十九大和地区“两会”精神, 按照地委提出的“把资源管起来,让百姓富起来”发展战略,努力加强和改进机关党的建设,取得了机关党建工作新成果。 一、认真履行党组织书记职责,加强班子队伍建设 一是抓思想建设,用先进理论武装党员干部头脑。组织党员认真学习贯彻党的十九大和地区“两会”精神,采取座谈讨论、专题辅导、集中培训、撰写体会文章等多种方式深入学习研讨,开展学习党的十九大报告和党章知识竞赛网上答题活动,参加党的十九大知识竞赛并获优秀组织奖。加强机关文化建设,组织党员参加生态文明和健康知识讲座,编辑出版《机关党建》、《机关文苑》,营造浓厚的机关干事创业氛围。 二是抓队伍建设,打造坚强战斗集体。加强党员的理想宗旨教育,坚持民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,在委内全体党员干部职工中开展“讲规范、精业务、重细节、常创新,提升工作质量”主题实践活动,通过严格工作程序,开展岗位技能培训,鼓励工作创新,建立机关业务工作规范化管理考评机制等措施,推动工委各部门思路创新、工作提速、服务提质、管理规范。 三是抓管理创新,形成激励竞争机制。结合创先争优活动,对委内工作人员实行定期积分考核制度,合理设定基础工作分值和加减分因素,注重工作创新和能力素质培养,考核结果作为评先评优和干部任用的客观依据。委内科级以下干部实行双向选择聘用制度,开展“星级部办、星级党员”评比,关心干部成长,努力培养年轻干部,采取措施解决职工实际困难,提高福利待遇,充分调动干部职工工作积极性;组织党员带头开展扶老助残、捐资助学、博爱一日捐等服务活动,引导党员发挥先锋模范作用。 二、开展机关文明建设,提高党员干部文明素质 加强文明礼仪教育,开展“摒弃十大不文明行为”活动,引导机关党员干部从自身做起、从小事做起,树立兴安人的良好形象;开展网上志愿服务登记、信息发布和网络文明传播活动,注册志愿者13名,为青少年爱心书屋捐赠图书300余册。开展关爱山川河流志愿服务活动,组织党员干部清理白色垃圾,参加全省环保知识竞赛和公众最关心的环境问题调查问卷活动,义务植树500余株。 三、开展主题活动,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用 一是积极开展“百千万行动”。工委20名党员干部成立11个帮扶小组,与长虹社区10户困难群众和2名困难学生建立帮扶关系,为困难群众和困难学生捐款3200元。与加北乡幸福村共建帮扶,共同研究致富项目,为村民提供种养殖技术书籍和技术指导,为村部提供电脑、纸张等办公用品。 二是严格考核评比,选树典型。开展“星级部办、星级党员(公务员)”评比活动,共评出星级部办2个,星级党员(公务员)4名,评选优秀党员、优秀党务工作者,激发党员干事创业热情。 三是加强组织建设。优化党务干部配备,选用优秀年轻干部充实到党组织班子中来,选配二名副处级班子成员任党支部副书记,选派一名年轻同志担任青工委员,加强党建工作力量。制定《工委党支部规范化建设“十有”标准》,从党组织班子、党建载体、内业档案、学习机制、活动机制、党员管理、组织活动、服务机制、先进典型、交流经验等十个方面进行规范。 四是开展服务型党组织建设。组成调研组,分别对服务农村、服务社区、服务百姓、服务项目、服务产业发展五个专题进行调研,编写《地直机关服务型党组织经验汇编》和《地直机关服务型党组织建设综述》,拍摄电视专题片,全面反映服务型党组织建设成果。 五是开展党支部书记“双向述职”活动。重点围绕服务型党组织建设情况、“十有”规范化建设情况、“三会一课”执行情况等进行述职,召开由全体党员参加的述职大会,对支部党建工作情况进行民主测评,使支部工作接受上级考评和民主监督。 四、开展机关纪律作风建设,营造良好政务环境 一是认真贯彻落实地委行署作风建设十项规定。按照地委要求,为打造优质服务环境、优秀服务机关、优良服务作风,工委制定《大兴安岭地直机关工委关于改进工作作风若干规定》,对学习、服务、廉政、团结等方面提出了严格要求。认真贯彻执行《地直机关党员干部作风建设“十要十不要”》,开展纪律作风建设自查工作,将作风建设情况纳入积分考核。 二是开展廉政教育和监督考核。组织20xx年度新提职的3名科级干部参加廉政谈话和廉政知识测试,对科级干部进行年度廉政考核。 三是抓廉政风险防控。成立廉政风险排查及防控工作领导小组,制定《地直机关工委廉政风险排查及防控工作实施方案》,全面排查查办案件、目标考核、各项经费管理过程中容易发生问题的薄弱环节,查找容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位,共查出权力事项17项,绘制权力运行流程图61个,找出廉政风险点110个, 制定20项195条防控措施。 五、开展群团活动,丰富职工业余文化生活 组织干部职工参加“大美龙江” 征文比赛、迎新春职工扑克、棋类、乒乓球、排球赛,参加“颂歌献给党”文艺演出活动。开展“凝心聚力跟党走、建功立业创佳绩”主题教育活动,开展“母亲邮包”捐款和救助困难职工活动,为贫困母亲捐款500元,为患病职工捐款32836.7元;组织参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛和“女职工艺术节”。 述职人:xxx 20xx年xx月xx日
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如何做一名合格的组工干部
组织部门是党委的重要职能部门,担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。
而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍,他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。
作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。
政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。
作为一名优秀的组工干部必备的四个素质:知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。
知人善任体现工作能力;公道正派体现工作作风;严谨细致体现工作态度;勇于创新体现工作责任。
一、知人善任。
发现和识别人才,当好伯乐。
首先要有爱才之心。
组工干部只有深怀爱才之心,从思想上重视人才,从行动中尊重人才,从感情上贴近人才,才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。
二要有识才之能。
老子讲“知人者智”,可见识人是件难事,是用人问题上最为关键的环节。
组工干部要当好伯乐,就必须有识才之智,耳朵要长,眼睛要亮,善于发现人才、辨别人才。
作为组工干部,要努力提高科学推荐使用人才的艺术,做到人事相宜。
古人云“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。
作为组工干部要了解干部的优势与劣势,通过对人才资源的优化整合,达到最佳使用效果。
因材施用,人适其事,充分发挥每名干部的特长,使各类人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间,最大限度地发挥人才的效益。
二、公道正派。
简单点说就是正派做人,公道办事。
组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部,只有自身公道正派,才能做到正派用人,用正派的人,才能有说服力和感召力,才能赢得干部职工的信赖和尊重。
同时,组工干部要有一种无私无畏的品质,以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量,看清人、选好人、用好人。
要乐当“人梯”,善为“伯乐”,以崇高的道德情操去感染人,以高尚的人格魅力去影响人,做到不失信、不失德、不失节。
一是要能容人之长,不嫉贤妒能。
在选人用人上只有公心,没有私心,只要对事业的发展有利,只要对个人的成长有助,就应该大公无私,大胆推荐,培养使用。
二是要能容人之短,不求全责备。
能容忍人才的弱点和缺陷,扬其长而避其短,而不以短掩长。
有大略者不问其短,有厚德者不非小疵。
三是要能容人之过,不紧盯不放。
犯错是一种经历,只要能从经历中吸取教训,都将有益于成长进步;相反,不曾犯错的人,只能是个不敢尝试,不会创新的人,毫无成就可言。
只要不是原则性的错误,不必过于计较。
要辩证的、全面的看待人才,在德才兼备的前提下,重大节,看主流,使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。
具体在工作中要坚持“三个观念”:一是原则观念。
组织工作的原则性很强,离开原则,选人用人就会失准,尺度就会走样。
坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,不曲解,不走样,做好党委的参谋、人才的伯乐。
二是群众观念。
要牢固树立群众观点,时常换位思考,坚持深入调研,广泛听取意见,用群众公认的观念选干部,不夹杂个人好恶,把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。
三是纪律观念。
严格遵守组织工作纪律,做到守口如瓶,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,不随便发表不成熟看法,做到选人客观公正,用人公道正派。
三、严谨细致。
组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。
组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念,自觉培养严谨细致的作风,以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作,努力培养过硬的干事创业本领,养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯,做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。
要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风;力戒无所事事、碌碌无为的消极态度;力戒形式主义、教条主义的陈规陋习,做工作坚持从实际出发,在求实效上下功夫。
要善于从小处着手,多做“小”字文章。
要勤干小事。
小事虽小,但要做好每一件小事却很不容易,这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度,求真务实的工作作风开展工作,多做小事,把小事做扎实,做细致。
要善谋小事。
组工干部要养成勤想小事的习惯,要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接,把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。
要谨言慎行。
说话注意场合和分寸,谨防口无遮拦,信口开河,更不能说假话、大话、空话、套话;要时刻注意自己的行为,不妄自菲薄,也不妄自尊大,恪守本分,举止有度。
四、勇于创新。
为了适应形势和任务的需要,组织工作也需要创新。
创新是发展的灵魂,是推动组织工作科学发展的力量源泉。
组织工作只有以改革创新精神,不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法,才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。
组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者,要加强创新意识,把创新当成一种习惯,提升创新高度,选准创新角度,把握...
新时代,如何做合格的乡镇组工干部
一、讲政治,做到信念坚定。
旗帜鲜明讲政治是组工干部的首要政治品质。
“天下大德,莫过于忠”。
对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是根本政治担当。
崇高的理想信念,始终是共产党人保持先进性的精神动力。
组织干部要坚决维护党中央权威和集中统一领导,遵守政治纪律和政治规矩。
突出政治意识,不忘初心,牢记使命,努力做党的事业的中流砥柱。
二、讲奉献,勇于担当作为。
只有甘于奉献,敢于担当,勇于作为,聚集和凝结务实高效、干事创业的正能量,以一种等不起、慢不得、坐不住的激情和干劲,培养“安专迷”精神,内强素质,外树形象,珍惜组织赋予自己的干事创业的平台,才能切实履行责任使命,才能创造经得起历史和人民检验的实绩,这才能历练成为群众认可,党员肯定,干部欣赏,有道德又能干事的合格乃至优秀的组工干部。
三、精通业务,提升党建水平。
十九大报告特别指出,我们党既要政治过硬,又要本领高强。
要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
组织工作是一项政治性、政策性、原则性都极强的工作,具备专业化的业务能力,是对组工干部的基本要求。
作为一名乡镇组工干部要做好组织工作,就需要不断加强学习,把学习当作第一要务,要对新时代党的基本理论、基本路线、基本方略深入学习、透彻领会,做组织工作的“行家里手”。
要把基层组织建设抓在手上用于实践上,特别是对基层党组织书记要开展经常性的思想教育及业务指导,打造一支业务素质过硬的党员队伍。
四、推进作风建设,巩固党建成果。
组工干部要带头严于律己、清正廉洁,落实好中央八项规定,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困。
以饱满的热情、务实的作风,树立新时代组工干部的良好形象。
同时要督促村级党组织严格按规定执行,按时公开村级财务,加大对村、村干部的检查力度,让他们不敢腐、不能腐、不想腐。
突出抓好作风问题整改,深入开展“三项整改”回头看,督促各级抓好问题整改落实。
新时代,如何做合格的乡镇组工干部
一、讲政治,做到信念坚定。
旗帜鲜明讲政治是组工干部的首要政治品质。
“天下大德,莫过于忠”。
对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是根本政治担当。
崇高的理想信念,始终是共产党人保持先进性的精神动力。
组织干部要坚决维护党中央权威和集中统一领导,遵守政治纪律和政治规矩。
突出政治意识,不忘初心,牢记使命,努力做党的事业的中流砥柱。
二、讲奉献,勇于担当作为。
只有甘于奉献,敢于担当,勇于作为,聚集和凝结务实高效、干事创业的正能量,以一种等不起、慢不得、坐不住的激情和干劲,培养“安专迷”精神,内强素质,外树形象,珍惜组织赋予自己的干事创业的平台,才能切实履行责任使命,才能创造经得起历史和人民检验的实绩,这才能历练成为群众认可,党员肯定,干部欣赏,有道德又能干事的合格乃至优秀的组工干部。
三、精通业务,提升党建水平。
十九大报告特别指出,我们党既要政治过硬,又要本领高强。
要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
组织工作是一项政治性、政策性、原则性都极强的工作,具备专业化的业务能力,是对组工干部的基本要求。
作为一名乡镇组工干部要做好组织工作,就需要不断加强学习,把学习当作第一要务,要对新时代党的基本理论、基本路线、基本方略深入学习、透彻领会,做组织工作的“行家里手”。
要把基层组织建设抓在手上用于实践上,特别是对基层党组织书记要开展经常性的思想教育及业务指导,打造一支业务素质过硬的党员队伍。
四、推进作风建设,巩固党建成果。
组工干部要带头严于律己、清正廉洁,落实好中央八项规定,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困。
以饱满的热情、务实的作风,树立新时代组工干部的良好形象。
同时要督促村级党组织严格按规定执行,按时公开村级财务,加大对村、村干部的检查力度,让他们不敢腐、不能腐、不想腐。
突出抓好作风问题整改,深入开展“三项整改”回头看,督促各级抓好问题整改落实。
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浅谈如何做一名合格组工干部
组织部门是党委的重要职能部门,担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。
而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍,他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。
作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。
政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。
作为一名优秀的组工干部必备的四个素质:知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。
知人善任体现工作能力;公道正派体现工作作风;严谨细致体现工作态度;勇于创新体现工作责任。
一、知人善任。
发现和识别人才,当好伯乐。
首先要有爱才之心。
组工干部只有深怀爱才之心,从思想上重视人才,从行动中尊重人才,从感情上贴近人才,才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。
二要有识才之能。
老子讲“知人者智”,可见识人是件难事,是用人问题上最为关键的环节。
组工干部要当好伯乐,就必须有识才之智,耳朵要长,眼睛要亮,善于发现人才、辨别人才。
作为组工干部,要努力提高科学推荐使用人才的艺术,做到人事相宜。
古人云“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。
作为组工干部要了解干部的优势与劣势,通过对人才资源的优化整合,达到最佳使用效果。
因材施用,人适其事,充分发挥每名干部的特长,使各类人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间,最大限度地发挥人才的效益。
二、公道正派。
简单点说就是正派做人,公道办事。
组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部,只有自身公道正派,才能做到正派用人,用正派的人,才能有说服力和感召力,才能赢得干部职工的信赖和尊重。
同时,组工干部要有一种无私无畏的品质,以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量,看清人、选好人、用好人。
要乐当“人梯”,善为“伯乐”,以崇高的道德情操去感染人,以高尚的人格魅力去影响人,做到不失信、不失德、不失节。
一是要能容人之长,不嫉贤妒能。
在选人用人上只有公心,没有私心,只要对事业的发展有利,只要对个人的成长有助,就应该大公无私,大胆推荐,培养使用。
二是要能容人之短,不求全责备。
能容忍人才的弱点和缺陷,扬其长而避其短,而不以短掩长。
有大略者不问其短,有厚德者不非小疵。
三是要能容人之过,不紧盯不放。
犯错是一种经历,只要能从经历中吸取教训,都将有益于成长进步;相反,不曾犯错的人,只能是个不敢尝试,不会创新的人,毫无成就可言。
只要不是原则性的错误,不必过于计较。
要辩证的、全面的看待人才,在德才兼备的前提下,重大节,看主流,使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。
具体在工作中要坚持“三个观念”:一是原则观念。
组织工作的原则性很强,离开原则,选人用人就会失准,尺度就会走样。
坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,不曲解,不走样,做好党委的参谋、人才的伯乐。
二是群众观念。
要牢固树立群众观点,时常换位思考,坚持深入调研,广泛听取意见,用群众公认的观念选干部,不夹杂个人好恶,把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。
三是纪律观念。
严格遵守组织工作纪律,做到守口如瓶,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,不随便发表不成熟看法,做到选人客观公正,用人公道正派。
三、严谨细致。
组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。
组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念,自觉培养严谨细致的作风,以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作,努力培养过硬的干事创业本领,养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯,做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。
要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风;力戒无所事事、碌碌无为的消极态度;力戒形式主义、教条主义的陈规陋习,做工作坚持从实际出发,在求实效上下功夫。
要善于从小处着手,多做“小”字文章。
要勤干小事。
小事虽小,但要做好每一件小事却很不容易,这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度,求真务实的工作作风开展工作,多做小事,把小事做扎实,做细致。
要善谋小事。
组工干部要养成勤想小事的习惯,要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接,把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。
要谨言慎行。
说话注意场合和分寸,谨防口无遮拦,信口开河,更不能说假话、大话、空话、套话;要时刻注意自己的行为,不妄自菲薄,也不妄自尊大,恪守本分,举止有度。
四、勇于创新。
为了适应形势和任务的需要,组织工作也需要创新。
创新是发展的灵魂,是推动组织工作科学发展的力量源泉。
组织工作只有以改革创新精神,不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法,才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。
组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者,要加强创新意识,把创新当成一种习惯,提升创
如何做一名合格的组工干部
一是良好的政治素质和思想道德素质。
这是组工干部所具备的首要素质。
它包括政治方向、政治立场、政治纪律和政治鉴别力等。
具体来讲就是要注重个人形象的树立。
形象是一个人言行构成的公众评价,是个人品德、操守的外在反映,所谓“成于内而形于外”,“观其言而察其行”。
讲的就是通过形象看内在的问题。
群众往往通过对干部的形象来认识一个事物,判断一个干部的先进性。
机关干部要体现在“形象好”上,具体而言,就是要做到五个与众不同。
一是精神状态要与众不同。
每一个组工干部都要始终保持昂扬向上的精神状态。
不因艰难困苦而退缩。
二是政治素养要与众不同。
做到自重、自省、自警、自励,经常照镜子,查找自己身上存在的不足并努力加以改正。
从细微处见精神,用高尚的思想品德、人格魅力去影响群众,树立组工干部的良好形象。
三是工作理念要与众不同。
要胸怀宽广,顾全大局,组织召唤到哪里,就要雷厉风行、不折不扣地战斗在那里。
既乐于为别人做嫁妆,又要在困难和挫折面前表现出坚忍不拔、勇往直前的精神。
四是思想境界要与众不同。
要坚持高风亮节,讲大局,讲风格,讲奉献,正确处理好理想与现实、奉献与索取、名利与政绩的关系,保持进取心与平常心的统一。
五是工作姿态要与众不同。
要始终保持积极向上心态,发扬勇于进取的精神,兢兢业业干好本职工作,努力提高自身业务素质,以实际成效让群众信服。
二是良好的业务素质。
作为一名组工干部必须具备良好的业务素质。
要有意识的深入实际掌握党员思想动态,通过学习和实践,掌握组织工作方面的基础知识,使工作也得心应手。
同时,必须要熟悉组织工作的方法,提出新思路、新观点和新方法,以此调动广大党员的积极性。
在完成好上级安排布置的工作的同时,也要加强自身学习,学理论、学文化,要紧跟不断发展的形势,要经常深入基层和一线进行调查研究,针对实际,提出工作重点,采取灵活多样的方式,开创工作新局面。
三是良好的知识结构。
作为一名组工干部,要适应创建百年油田的形势,不但要有坚忍不拔之志,而且应有一定的魄力和超前的眼光,这一切都是以丰富的知识为基础的,知识就是力量,包括自然知识和社会科学知识。
就我们实际工作而言,不仅要从文学宝库中吸取营养,平时还要自学,使自己的内涵逐渐丰富起来。
不仅能处理日常工作用的文章,特别是事务性应用文,而且还要结合工作时间,积极撰写论文,研究理论成果。
这是每名组工干部必须要做好的课题,只有如此,才能在不断发展的市场经济大潮中立于不败之地
怎样做好一个优秀的组工干部
组工干部要做一个厚德的好人。
作为一名组工干部,诚心诚意为人民谋利益,不摆架子,不自以为是,不讲亲疏,不论贵贱,平等相待,坦诚相见,对群众倾注全部情感,满腔热忱地关怀爱护群众,全心全意为群众谋福祉,为群众提供最贴心、最优质的服务。
始终做到以公心赢民心、以诚心感民心、以爱心得民心。
组工干部要做一个清廉的好人。
作为一名组工干部,在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气。
对违**的干部政策的错误行为和做法,敢于批评,对各种跑官风、说情风,敢于抵制。
要清正廉洁,坚持党的组织工作原则,坚守组织工作纪律,管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管好亲属、管好身边的工作人员,不为名利所动,守得住清苦,耐得住寂寞。
干部作风好坏关系党和政府在人民群众中的形象,关系人心向背。
我们党从执政乃至从成立的那一天起,就深深懂得这个道理,把干部队伍的作风建设作为立身之本、执政之基、长治久安之道。
无论职位高低,无论有名无名,千千万万干部以自己过硬的政治作风、思想作风和工作作风诠释党的优良作风,彰显党的执政理念,树立起时代的标竿,赢得群众的尊重和信赖。
当前,少数干部理想信念淡化,在“为什么干”的问题上认识模糊。
少数干部工作热情不高,敬业精神不强,缺乏上进心,心态消极,作风拖拉懒散,做一天和尚撞一天钟,混混水养混混鱼,不求有功、但求无过,“混”的思想突出。
少数干部分工就分家,明哲保身,“事不关己,高高挂起”,各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜。
时下,一位“老百姓的组织部长”的先进事迹通过报告会、座谈会、媒体报道等多种形式走进广大组工干部的内心。
李林森是伟大的、不朽的,他一心为民,他创先争优、业绩突出,他鞠躬尽瘁、无限忠诚,他从严律己、清正廉洁,在他的身上集中体现了一名新时期基层组织部长的崇高操守和公仆情怀,镌刻了一名组工干部对党和人民事业的无限忠诚,是广大党员干部特别是组工干部的模范和表率。
作为一名组工干部,学习李林森就要学习他“把忠诚作为一种职守,把服务作为一种责任,把清苦作为一种财富”的人生信条,牢记宗旨,常修“四心”,努力争做让组织放心、群众满意的好党员、好干部。
组工干部如何提高工作效率
作为组工干部,不断提高工作效率是我们工作中追求的目标之一。
我们都知道在工作中要提高效率、改善效果,这样我们的工作才有可能出成绩,可是要怎么样才能达到目的呢?也就是如何提高效率、改善效果呢?一是拿到工作的第一件事就是要去想,你想要什么样的成果。
你的最终成果是什么?要描述出来我们想要的成果,这样头脑里才会有清晰的图像。
才会知道什么情况下叫做成功了,出现什么样的现象可以看成是成功的标志。
出现什么样的成果才叫成功?哪些是你想见到的哪些是你想听到的,每一步骤是什么?如开灯,并不是说你按了开关,就成功了,必须是灯亮了才能说明你的目的达到了,你要做的事情成功了。
这就是说,做一件事情之前,你必须要知道成功的指标是什么。
二是形成流程图。
当我们知道了成功会包括哪些项目哪些指标,我们一定需要一个流程图,只有一个明了完整的流程图才能让你的思维更清晰,更易在推进的过程中及时发现很多你意想不到的事情。
三是找到关键操作。
要想更好地完成流程图的每一步骤,必须找到关键操作,预留时间窗口给那些难办的事情,这才能在预定的时间里完成你的工作。
四是在工作当中,负起自己应负的责任来,不能事事要求领导亲躬。
负责并不代表什么事情都要亲力亲为,可以交待别人去做,但是交待别人时,要告诉别人需要干的内容和方法,最好有一个流程图或者标准,这样你就可以放心地交给别人去做,并有一定的标准来衡量做得合不合乎你的要求了。
安排工作的时候,安排的一方是要有服务意识的,要被安排的一方明白自己要做的事情。
五是工作做完之后,还要整理成资料,归档。
及时做出总结,提炼出更有效的工作方法,不断缩短相同工作的时间,只有这样才有时间思考总结,不断更新自己的工作方法,才能够使“提高效率、改善效果”不至于沦为一句空话。
在整理时有些东西只要有目录就行,知道在哪儿可以找到原件,就够了,并不是说要把所有的东西都附在档案里。
这样,才能最终达到你想要的成果,最终提高我们的工作效率。
如何做一名忠诚的组工干部
组工干部要有忠诚的红心。
这个心,是内心深处的魂、是组工干部对党和事业无比热爱的情,是忠于组织的信仰,更是一种信念、一种态度。
组工干部对党的路线方针政策要高度认同,对党的决议坚决执行。
要爱党、为党、忧党,始终把党的兴衰看成是自己的荣辱,将党的发展与自己的生命紧密相连。
要有维护组织荣誉的信念,立党为公的情怀,埋头奋进的执着。
在群众困难之际,要敢于挺身而出,在组织需要之时,要能够舍生忘死。
只有这样,组工干部才能有忠诚的心,这是忠诚的基础。
组工干部要有忠诚的行动。
组工干部的忠诚考验在实践中,体现在工作的成效上。
今年是换届之年,乡镇、区级领导班子换届工作需要组工干部以百倍的努力、超常的艰辛去迎接挑战、推进工作。
忠诚如何体现,那就是面对困难,敢于前冲、靠于担当。
要能够保持持久做战的状态、保持昂扬向上的激情。
要能够身体力行的引导有关干部正确面对进退留转,以良好的心态投入到“十三五”发展的大局中。
只有这样,组工干部的劲头才能展现,这是忠诚的关键。
组工干部要有忠诚的实效。
组工干部是管干部的干部,管党员的党员,工作思路的宽窄、工作方式的优劣直接影响着党和人民的事。
要成为有思路的人,敢于打破常规,敢想敢做,善于吸取经验,不断创新完善。
要成为有本事的人,学理论、学本领、学与怀柔发展相关的产业政策、业务知识,积累服务发展的能力。
要成为能干事的人,要有朝气、有魄力,面对复杂问题不退缩、面对困难向前冲。
要成为作风好的人。
要务实、不能好高骛远,要脚踏实地开展工作,一步一个脚印的开展工作。
只有这样,组工干部的成绩才能彰显,这是忠诚的具体体现。
总之,组工干部的忠诚来自于内心的信念,来自于细微的考验。
需要组工干部执着的坚守、默默地奉献,同时也要有骄人的成绩,这就是组工干部的忠诚。
学生会干部述职报告怎么写?
这个就要根据你自己的实际情况了。
我给你个例子,你参考下尊敬的各位领导、老师: 您们好! 时光荏苒,岁月如梭。
我自2009年12月加入学生会,现在我已是即将升入大二的学生。
学生会是学生自我管理自我约束的团体,它在学生的日常工作中起到了积极有效的作用,而作为学生会的重要组成部分的学习部的作用更是不可磨灭。
学生的主要工作是学习,而我们学习部正是本着“为大家的学习服务”的原则在系党团总支的领导下积极为大家服务。
回顾一年来的经历,我感到既充实,又欣慰。
我和这里的老师和同学们一起学习工作,不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。
总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,今后还要从以下三方面进一步努力。
一是要继续提高认识水平。
特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性和主动性,时刻保持清醒的头脑和强烈的忧患意识。
二是要提高工作效率,也要防止急于求成。
对各项工作要充分尊重现实,体现层次性,区别对待,循序渐进,注意把握规律性。
三是要更加严于律已。
对工作总体上要高标准、严要求,在一些具体问题上要求新求细求精,以身作则,要注重发挥好、保护好大家的积极性,营造出一种生气勃勃的良好氛围。
总之,作为副部长,要努力做到围绕中心,服务大局;勤于沟通,加强协调;联系老师,关心同学;加强学习,努力创新;站好位置,选准角度;发扬传统,发挥特长。
努力做到腿要快、手要勤、脑要灵、嘴要严、心要细、不越位、不失职,努力开创学习部工作的新局面。
学生会是一个很锻炼人的地方。
在这里我们会收获很多其他同学不曾得到的经验,我们会学会如何更乐观的面对压力,如何珍惜和爱护自己。
这为我们以后面对社会增添了一个筹码。
一年以来,我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作,取得了一定的成绩,从中得到了锻炼和提高。
同时,也为丰富大学生课余活动、提高学生会在学生中的影响力做了一些贡献。
总的说来,我觉得我们学习部的工作任重而道远,想办法改变大家对待学习的态度和热情是关键。
就我自己的感觉,高中时代每天按部就班地学习,虽然很压抑,但是态度是认真的,但是到了大学一下子没有人管束,完全放任自流,学习上好的习惯丢掉了就很难再捡回来。
所以在下一学期里,我觉得有必要在学习上加强督促的力度,从一开始就加强到课率检查和寝室里学风检查,让大家重视学习,树立目标,养成好的习惯。
特别是对于新生,更要端正他们的思想,不能以为到了大学就不用努力学习,而要经常请优秀的师兄师姐告诉他们,怎么样利用好大学时光,成材并且成人。
总结过去,昭示现在,指导未来,我将继续努力,不断提升自我,完善自我,把学生会工作做的更好。
学习部副部长陈跻 2009年12月7日
个人述职报告范文
个人述职报告范文个人述职报告范文简介:述职报告各位领导、各位同仁:大家好!我是小岭中心小学教师刘春霞。
现年39岁,教龄17年,大专学历。
个人述职报告范文个人述职报告范文http://itshower.com/J/101213/3520081.html作为一名新教师,我积极的学习和反思。
为了把二期课改的精神贯穿于我的一日活动中,我认真学习了《上海市学前教育课程指南》等关于课改的书籍资料,提高自身对课改的理解,用崭新的教育理念指导自己的工作,不断地完善、充实自己。
同时,为了能让自己在幼教方面有更为系统的知识,我还利用业余的时间报考了学前教育本科段的自学考试,并已经通过了一半的课程。
另外,我积极地参加了浦东新区新教师的培训,在培训中也收益颇深。
同时,我也虚心学身边人、身边事。
我的带教老师就是我的搭班老师,因此我更有机会经常地向她请教和学习,并积极配合她做好班级的各项工作,也珍惜每一次听课的机会,做好听课的记录并进行及时的反思,取长补短,不断提高自身的我终于实现自己的理想,成为了一名光荣的人民教师,作为一名刚走出校门的幼教新人,我始终都抱着求实的工作态度,通过不断实践和反思来提高自身的业务水平,在园领导的关心、同事们的帮助和自身的努力下,在各个方面取得了一定的进步。
本人于xxxx年7月于湛江师范学院本科毕业,获得理学学士学位,同年同月分配到佛山市南海区第一中学至今一直在该校担任化学教育教学工作,xxxx年12月被评为中学化学一级教师,任现职近5年,班主任工作10年(其中级组长六年,班主任四年),备课组长2年。
担任过两次高一级至高三级的大循环教学。
每年均承担1次校级以上公开课;有目的、有计划地参加继续教育。
教育教学效果好,有较强的教科研能力。
每年年度考核称职以上,其中7年度连续三年评为优秀。
具备了申报中学化学高级教师条件,现申报中学化学高级教师资格...
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