我是一名优秀工艺员 尊敬的领导: 我是一名优秀的工艺员,因为第一:……第二:……(这个地方把作为工艺员的优点或长处写一些),只要我能成为工艺员,我一定给工艺员工作带来新鲜的感觉。 盼望批复。 此 致 申请人:某某
员工加薪申请怎么写?
申请范例 加薪申请书 总经理: 我部门现有员工X人,其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司“以人为本”的理念,特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请,请予批准。
申请人:某部门经理XXX XXX年X月X日。
注意信息1、切忌缺少自信和底气。
不要把谈加薪当作一种谈判而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态一定积极觉得自己付出很多工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备用词模糊。
老板想知道的是你对公司的贡献真的做得够多吗你能用数据来证明你所谓的付出吗所以充分的准备是加薪成功的必然条件。
日常就应注重积累除了年终总结报告及日常工作报告还应将自己对公司的贡献详细地记录在案整理成书面材料比如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润是多少为公司缩减了多少成本等并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪第一表明你怀疑公司的薪资制度第二表明你怀疑老板的英明决策。
所以用这条加薪理由前你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了如果是自己的能力问题那就再接再厉如果是老板的问题那你该走了。
如果除了薪资你对公司各方面都较满意那就试图让自己在公司的作用更明显一点跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。
当老板对你说可以但却含糊其辞加薪的具体数字的时候不要就此打住要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。
也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。
因为如果老板不同意加薪你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿比如奖金、休假、交通费等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。
提出加薪的时机很重要有时一个小细节就决定了加薪的成败。
如果你的公司正要雇佣更多的员工那么这就是要求加薪好时机。
因为专业的人力资源公司早已证明对于经验和技术含量有要求的岗位给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。
此外你刚刚获得某项学位或专业资格认证争取到一个大客户或完成一项买卖也是提出加薪的好机会。
但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝不要闹情绪。
如果你还决定在这家公司工作如果你还没有得到更好的跳槽机会那么当老板拒绝你的加薪要求时不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。
没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。
所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够让他在了解自己的同时对自己产生信任进一步交待任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
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工作个人申请怎么写
入职申请书是员工个人在工作路上迈出的第一步,也是最重要的一步。
下面是整理个人入职申请书范文。
方法/步骤 1,首先,是对于这个职位的描述。
清楚的知道这个职位需要做什么,个人在求职申请中,可以表达个人对这个职位的了解以及对这个职位的描述,从而能够让面试公司知道个人的优势,不宜使用千篇一律的内容。
2,其次,个人在这个岗位的工作经验。
这个是考虑到个人是否有从事过该职业,一般公司在招聘员工时,如果应聘人员有一定的工作经验。
在面试的过程中,能够很好的工作,不用公司进行相应的培训之类。
3,从以上两个方面来说,是个人在工作上的经验以及对职位的了解。
那么,个人在求职申请上,可以先将以上两个进行描述。
但对于求职申请来说,并不仅仅是以上两个方面的内容,还有其它信息。
4,在求职申请中,同时需要写到个人上一份工作的薪资、离职理由、在职时间。
如果个人的上一份工作在职时间较短的话,建议不要写,在职时间1个月内的。
而离职理由,尽量选择考虑到个人的实际问题而选择离职。
而不是一些其它问题,例如:工作太累、工作太繁琐之类的。
5,在求职申请上,同时需要写对工作的态度问题。
而这方面则不需要考虑到过多的问题,写一些对个人有利的词语即可。
后期个人在实际工作中,才是确认个人对工作的态度。
同时,也是对个人的一种自我评价。
6,其它方面,首先是联系方式,能够及时联系到个人的联系方式。
其次,对于个人信息的实际描写,例如:年龄、是否未婚、健康等方面的按照个人情况填写为宜。
拓展资料: 个人工作申请书范文 尊敬的领导: 您好!首先感谢您给我到公司从事XXX工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和激动。
我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为公司明天的发展,贡献自己全部的力量。
我于XXXX年XX月XX日成为贵公司的试用员工,来到贵公司是我人生的重大转折。
也是我人生的一种机遇,更是一种挑战。
根据公司的需要,目前在公司任XX一职。
我深知一名XX人员,不仅需要有耐心、细心,还要具有较强的责任心,能够为自己的工作负起全部责任,并在工作中不断进取,努力提高自己的专业素质,力争使自己的工作登上一个新的台阶,为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。
我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真,极富工作热情,善于与他人沟通,注重团队的合作协调,责任感强。
更关键的一点是,做一名XX人员是我一直以来最大的愿望,我爱好XX 这一行,所以我自信,并能够把所有的精力都投入到工作中去。
积极配合各部门负责人,成功地完成各项工作。
今后,我会更积极学习新知识,新技能,注重自身发展和进步,努力提高自己的综合素质,努力成为公司所需要的合格人才。
虽然我来公司时间不算长,但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。
公司的领导注重人性化管理,工作环境宽松,在这样的氛围中,可以极大地激发我的自身潜力,使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
这段时间来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,希望可以和公司一起成长。
贡献自己一份微薄的力量。
同公司一起展望美好的未来! 申请人:XXX 申请日期:xx月xx日
晋升申请怎么写?
1、开头要写好升职申请书,提行后写上尊敬的领导,您好。
2、写出升职理由和对公司的看法。
(1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介;(2)申请晋升的理由:A 主要介绍自己的实力及业绩表现等;B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等; 3、结尾写上期待您的回复,然后写上自己的名字还有日期,再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
下面为你提供几篇范文,仅供参考。
尊敬的领导:我叫XXX,于XXXX年XX月XX日进入领跑公司,根据公司的需要,目前担任实习陈列员一职,负责抚顺中兴彪马陈列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。
刚刚接触陈列,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生。
在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足。
在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。
在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。
这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文四(市场业务人员)尊敬的领导:我于XXXX年XX月XX日进入公司,到今天已经有三个多月的时间了。
作为一名应届毕业生,初来公司时,曾有过一段时间的迷茫。
但是在部门经理和同事的帮助下,我渐渐的找到了自信。
特别是在审计高峰期这段时间,我通过与客户的电话和当面沟通,学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧,同时也增强了我对工作的热情和自信。
在过去的几个月时间里,我勤奋工作,严格要求自己,认真及时地做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教,不断提高和充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。
我的工作主要针对的是代表处的业务。
在开展业务的过程中,我不断学习和揣摩做好市场工作的方法,如:对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。
当然在工作中我也有过一些小的过失和错误,领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。
前事之鉴,后事之师,这些经历也使我更加成熟,在处理各种问题时能够考虑得更加全面。
可以说在这三个月里,我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。
面对新的困难和挑战,我将更加努力,因为我始终相信“没有越不过的高山,只有不愿爬山的人。
”市场的细化主要是为做到“市场的专业,专业的市场”。
因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策,努力把这块市场做专、做精、做通。
工作中我会主动承担责任,争取更快的成长起来,为公司的发展贡献出自己的力量。
根据上述情况,本人特提出晋升申请,希望领导予以监督和批复。
申请人:XXX XXXX年XX月XX日 最后祝你晋升成功!
替员工加工资的申请报告怎么写
提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据,确认加薪数目。
一、薪水 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。
这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。
员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。
二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
三、五种情况下千万别提加薪 1、公司营运不景气 想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种"携手同心,共渡难关"的氛围,[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物,是非常不明智的。
因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
2、职业表现不理想 付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。
你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。
也没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱"。
特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门大学生 刚刚走出校门的大学生,往往缺乏一定的经验与实践能力。
大学生们在进入工作岗位一段时间后,通常会产生一些成就感。
但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。
除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内已算偏高 每个行业每个公司,都有它相对标准的薪资水平。
如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
5、老板心情不好时 职场做事,一定要学会看人脸色,尤其是老板,你在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要对他热心,让他满意。
如果在老板心情不好时提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的老板会叫你滚出去,脾气不好的早把你骂的狗血淋头。
这纯属拿起石头砸自己的脚。
所以要加薪,一定要见机行事才对。
部门申请增加人员 的申请怎么写
相关格式:***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前...... (主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分, 让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要哕嗦 最后: 提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日....就可以了 拓展资料: 申请范文: 县政府: **年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国士资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中: 领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。
实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队), 工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。
以上请示妥否,请批示。
****年**月**日...
由于工作比较繁重,需向领导多申请一个人员配置,申请报告该怎么写...
先不说申请的事,你工作任务都完不成,还觉得繁重,要增加人来分担你的工作任务。
你觉得领导会怎么看你呢。
拼死也要拿下啊,还说啥呢。
如果是临时增加一个人员,可以口头向上级提出,上级会从其他部门帮你安排。
如需要新调入人员并有编制,那就像你的主观上级委办局打个请示报告,内容不应太罗嗦,写明因什么工作时间紧任务重,为了保证完成,特申请增加一名人员。
如果你单位就是市里面的一个委办局的话,那就直接向当地的人事局的编制管理办公室打申请,事业编制公开录入,公务员统一考试分配。
不过等新人到了,估计你这个活早TM的干完了都。
公司职员转正申请怎么写?
转正申请《转正申请书》 尊敬的领导! 你们好! 我到XXX公司工作已经一段时间了,在这期间,我学到了很多东西,也看到了公司的发展与壮大。
很有发展空间。
刚到公司工作时,对公司的情况了解很少,对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。
通过这两个月的工作,我逐渐认识到,XXX公司对员工的要求是全面的,从工作态度到业务能力到个人素质。
企业是要全面发展的,如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度,那么员工将被企业淘汰。
作为XXX公司这样一个高成长性公司中的一名员工,我有着强烈的紧迫感。
在工作中我还存在着很多的不足,例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺.我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力,更好地融入集体.XXX公司是一个成功的团队,它对于我来说有着深深的吸引力,我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。
申请人:*** 2008年*月*日
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