1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。
2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工仲裁申请书范本怎么写
仲裁申请书,各仲裁委员会都有一定的格式模板,你可以去仲裁委员会按照其格式填写。
你主要还是涉及到请求事项,如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的,那就没有必要申请仲裁了。
反之,用人单位违反解除劳动合同,你可以根据劳动合同的87条规定,要求用人单位支付赔偿金,根据你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,然后乘以二倍。
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仲裁申请书,各仲裁委员会都有一定的格式模板,你可以去仲裁委员会按照其格式填写。
你主要还是涉及到请求事项,如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的,那就没有必要申请仲裁了。
反之,用人单位违反解除劳动合同,你可以根据劳动合同的87条规定,要求用人单位支付赔偿金,根据你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,然后乘以二倍。
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关于劳动仲裁申请书我要告公司以下几点:1、公司说辞退我,是因为...
1、请求事项就写你应该得到的关与***的赔偿****元;事实与理由就写:事情经过依据的法律条文。
2、如果准备资料充分,直接在劳动仲裁委员会查询。
工作人员会帮你!3、此类简单仲裁不需要请律师!因为你的证据充分,再说你的赔偿,估计还不够给你律师的,此类仲裁完全可以辩护。
4、如果有乙肝。
单位辞退你,不是歧视。
因为你的导购工作性质决定你的工作接触人群,如果传染给顾客,后果可以想象。
单位完全有理由辞退你。
因为是突发性事件,特殊,完全不用提前30天通知用工者。
5、可以提出补发拖欠工资,然后申请拖欠工资的50%作为赔偿金!6、工作证、工资卡、考勤卡、加班记录、(如果自己手上没有,没关系,劳动仲裁会强制要求单位出具此类资料)
我被公司无故辞退想申请仲裁,请问劳动仲裁怎么写
广东胡律师: 1、仲裁申请书把你仲裁的理由、要求单位的赔偿及依据的法律写清楚就行; 2、提供单位开除你的书面、工资证明、未缴社保的证明; 3、可以得到以下: A、补齐你从08年11月至09年5月的社保; B、你工作7个月折算成1个月工资的经济补偿;(这个是以你实得工资为准的,你能提供工资条就行,不是按你合同来的) C、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金。
无劳动合同 现已被公司辞退 但是公司又不开辞退书 如何申请劳动仲裁 ...
准备好证据材料、写好劳动仲裁申请书向公司所在地的劳动人民争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法可要求的事项。
未予签订劳动合同也可以申请劳动仲裁,有相关证明存在劳动关系的证明即可,比如工资发放证明、工作证、工作服、工作牌、考勤记录、招聘记录、加班记录、同事证言等证据。
如果工作未超过一年的,可以要求自用工之日起的第二个月起的双倍工资。
公司依法解除劳动关系(”辞退“)的,可要求经济补偿,工作一年补偿一个月工资,公司违法解除劳动关系的,首先可以要求签订劳动合同并继续工作,如果不要求继续工作或者已实际上无法继续工作的,可以要求经济补偿两倍的赔偿。
要申请劳动仲裁,要有证明存在劳动关系等证据,写好仲裁申请书,向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。