我觉得 按照检查的路线、重点部位(必须检查的项目)写明情况就可以了。
例如:一、检查XXX车间1#减速机设备运转良好,无漏油情况。
二、检查XXX空压机,运转正常。
或者只写明问题:
例如:一、XXX维修车间,氧气、乙炔距离太近,未达到安全距离。
二、XXX进入生产现场未穿戴安全防护服、安全帽。
最后提出整改意见及整改日期。
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安全管理台帐目录1.安全生产会议台帐2.安全生产活动台帐3.安全生产培训管理台帐职工安全培训情况卡主要负责人及安全生产管理人员情况卡4. 安全生产检查台帐5. 隐患整改台帐6. 特种设备管理台帐7. 特种作业人员管理台帐特种作业人员情况卡8. 劳动保护用品(保健品)发放台帐9. 职业病危害检测台帐职业病危害岗位员工体检台帐10.事故管理台帐11.消防设施安全管理台帐12.安全生产事故应急预案演练台帐13.安全生产投入管理台帐14.安全生产奖惩管理台帐15.危险源(含重大)管理台帐16.危险化学品储存安全管理台帐
安全生产目标实施情况的检查或监测记录怎么写
一般来讲,安全生产目标考核是由考核单位事先制定了考核内容和检查考核的方式,扣分标准等具体内容。
具体考核时,就针对事先确定的考核要求和标准,去一一对号入座。
对不符合项,则用简洁的文字,说明扣分的原因。
监测记录我可理解为现场检查记录吗?如果是现场检查记录,则应事先编制安全检查表,根据检查表确定的内容、检查标准、检查要求进行抽样检查。
对不合格项,则写明不合格的原因,并下达整改通知,进行跟踪检查。
月底则根据日常检查记录的情况,将责任落实到相关责任人身上即可。
只要长期这样坚持,就一定能收到一个良好的结果。
...
安全生产隐患排查治理记录应该怎么写
1. 隐患名称。
岗位,隐患情况。
2. 时间。
检查和治理时间;3. 结果。
处理情况和结果;4. 责任人签字。
谁查,谁采取措施,谁监督。
5. 存在问题。
如果有的话。
一、法律规定:《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》经2007年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,2007年12月28日国家安全生产监督管理总局令第16号公布。
该《规定》分总则、生产经营单位的职责、监督管理、罚则、附则5章32条,自2008年2月1日起施行。
二、安全隐患排查具体内容:1. 安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况;2. 安全生产责任制建立及落实情况;3. 高危行业安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金交纳等经济政策的执行情况;4. 企业安全生产重要设施、装备和关键设备、装置的完好状况及日常管理维护、保养情况,劳动防护用品的配备和使用情况;5. 危险性较大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检验情况;6. 对存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实情况;7. 重大危险源普查、登记、建档、申报和监督管理情况;8. 事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况;9. 安全基础工作及教育培训情况,特别是企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工(包括农民工)的教育培训情况,以及劳动组织、用工等情况;10. 应急预案制定、演练和应急救援物资、设备配备及维护情况;11. 新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”(安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用)执行情况;12. 道路设计、建设、维护及交通安全设施设置等情况;13. 对企业周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。
14. 同时,通过对安全生产隐患排查治理,进一步检查地方各级人民政府及有关部门落实监管责任,打击非法建设、生产、经营行为,事故查处及责任追究落实,有关政策措施制定和执行,安全许可制度实施,长效机制建设等方面的情况。
安全生产活动记录包括哪些
安全文化——企业安全文化建设,要紧紧围绕“一个中心”(突出“以人为本”这个中心)“两个基本点”(安全理念渗透和安全行为养成),内化思想,外化行为,不断提高广大员工的安全意识和安全责任,把安全第一变为每个员工的自觉行为。
由于安全理念决定安全意识,安全意识决定安全行为。
因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。
要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记,入脑入心,全员认知,而且要内化到心灵深处,转化为安全行为,升华为员工的自觉行动。
企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施,如根据各时期安全工作特点,悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识,在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程,还可在班组安全学习会上,不断向员工灌输安全知识,将安全文化变成员工的自觉行动。
安全法制——要建立企业安全生产长效机制,必须坚持“以法治安”,用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为,使安全生产工作有法可依、有章可循,建立安全生产法制秩序。
坚持“以法治安”,必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。
“立法”,一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例;另一方面,要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等,为强化安全管理提供法律依据。
“懂法”,要实现安全生产法制化,“立法”是前提,“懂法”是基础。
只有使全体干部、员工学法、懂法、知法,才能为“以法治安”打好基础。
“守法”,要把以法治安落实到安全管理全过程,必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。
全体干部、员工都必须自觉守法,以消除人的不安全行为为目标,才能避免和减少事故发生。
“执法”,要坚持“以法治安”,离不开监督检查和严格执法。
为此,要依法进行安全检查、安全监督,维护安全法规的权威性。
安全责任——必须层级落实安全责任。
企业应逐级签定安全生产责任书。
责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。
对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励;对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚;对于安全工作做得好的单位,应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。
安全投入——安全投入是安全生产的基本保障。
它包括两个方面:一是人才投入,二是资金投入。
对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。
同时,企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训,组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经;另一方面,可以通过招聘安全管理专业人才,提高公司安全管理队伍的素质,为实现公司安全和谐发展打下坚实的基础。
安全科技——要提高安全管理水平,必须加大安全科技投入,运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。
如安装闭路电视监控系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、卫星定位仪(GPS)、行车记录仪等,把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。
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