考核结果为优秀或合格,不合格。
写意见的话如:****同志在本单位工作期间:工作责任心强,积极主动,能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题;同时尊敬同事,注重团队合作,善于取长补短,虚心好学,待人诚恳,能够服从指挥;在与其他同事的工作配合上,能够顾全大局,牺牲个人利益,在同事们中间有很好的口碑。
自工作以来,该同志专业水平和工作能力都有很大的提高,希望今后继续努力争取更大进步,为单位多做贡献。
该同志具备履行工程师职责的能力,同意推荐为工程师。
年度及任职期满考核结果如何书写?
年度及任职期满考核结果书写要点:xxx同志自被聘***以来,一贯坚持党的四项基本原则,认真学习和实践"三个代表"的重要思想,积极投身于党的教育事业,具有高尚的职业道德,该同志工作上兢兢业业,吃苦耐劳,勇挑重担,在***方面做了许多有益的尝试,取得了可喜的成绩。
该同志任职期间,认真履行***职责,年度考核结果***。
综上所述,***一致认为,xxx已经具备***资格。
年度及任职期满考核结果写作示范年度及任职期满考核结果一、今年工作回顾例如:我局综合行政执法三季度来出动2930人,检查企业1737家,铲除8个制假窝点,现场处罚190个,立案72起,受理投诉9起,总计罚没款为81.52万元。
其中万元以上大案23件,结案58件,结案率81.9%。
我局已连续16年无发生错案、行政复议、行政诉讼的案件,树立了科学公正、廉洁高效的良好质监形象。
二、工作亮点和特色例如:近两年来,我局从规范执法入手,经过“三步曲”,从“查处分离”到“查审分离”,再到“公开审案”,不断完善法制监督机制。
同时,今年我局新添置设备,通过幻灯片演示的方式,使案审会成员对整个案件都有一个直观和全面的了解,进一步提高案审效率。
三、明年工作思路例如:1、进一步规范公开审案制度,出台相关工作条例或方法,提升我局法制工作。
2、大力建设国家气动元件产品质量监督检验中心,争取局检测中心检测项目获得国家实验室认可。
3、以“市长质量奖”评审活动为契机,扎实推进“产业优化质量提升”工程。
4、继续抓好重点产品、“十小”等各项整治工作。
专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果如何填写?
《专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果》表格填写样本以中学高级教师为例:该同志任职期已满,年度考核结果为:年度 2016-2017考核结果 称职本单位同级人数 60本人排名 10(按专技考核登记册内容如实填写,与《简表》对应内容一致)经学校职称评委会评审,认为该同志能出色完成本专业技术。
工作任务,职业道德良好,业务水平高,工作业绩突出,具备评审中学高级教师任职资格,学校推荐排列名次第 名。
《专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果》报告填写样本该同志工作努力,思想进步,在工作中取得了很大的成绩。
参与x 工程的高质量顺利完工,他还在熟练掌握设备的各种知识的前提下,对项目进行了合理有效的改造,并在实践工作中总结出一套管理方法和质量控制方法,达到了很好的实用效果。
在工作的这几年里,因他成绩优异,连续两年多次被公司评为先进工作者,他思想进步,学习“三个代表”,钻研“八荣八耻”,学习新党章,深入研究科学发展观,被评为优秀共产党员。
总之,他的成绩是突出的,思想是进步的,有理由相信,他有能力更好地做好以后的工作。
基层单位意见 初职该同志热爱祖国、热爱社会主义 积极要求进步 遵纪守法 遵守职业道德。
在工作中兢兢业业 服从安排 能够完成交给的任务 业绩较好。
该同志理论基础较 尚 好 专业理论知识较系统全面 能够自觉扩充完善专业理论知识 。
在工作中虚心求教 能够将所学知识正确运用到设计工作中。
该同志业务能力较强 能够在上一级工程师指导下独立完成小型工业与民用建筑项目的方案及施工图设计工作并参与完成了较多大中型工业与民用建筑项目的方案及施工图设计工作。
能够积极总结经验 具有较好的团队精神。
本人所填写的材料内容属实。
已达到助理工程师水平 同意推荐申报助理工程师职称。
评职称单位推荐意见:一、 政治方面。
政治立场坚定,组织观念强,认真贯彻执行中央的政策方针,思想上与党中央保持高度一致,具备一定辨别是非能力。
二、 能力方面。
该同志基础好,业务能力强,能较快地适应熟悉并掌握工作情况,善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
同时具有较强的文字处理能力,进入单位以来,均能完满地完成各项工作任务。
三、工作方面。
能够脚踏实地、求真务实,工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。
业务繁忙的情况下,工作主动、不畏困难、任劳任怨,经常加班加点。
加强对基层工作的指导,及时为基层单位排忧解难。
四、廉政方面。
该同志能注重自身的修养,团结同志,积极参与党内的各种学习和各项活动,坚持廉洁自律。
至今没有发现违纪行为。
(按专技考核登记册内容如实填写,与《简表》对应内容一致)
专业技术职务任职资格评审表里面的年度及任职期满考核结果如何填写...
专业技术职务任职资格评审表里面的“年度及任职期满考核结果”如何填写,解决办法: 政治方面,政治立场坚定,组织观念强,认真贯彻执行中央的政策方针,思想上与党中央保持高度一致,具备一定辨别是非能力。
能力方面,该同志基础好,业务能力强,能较快地适应熟悉并掌握工作情况,善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解,同时具有较强的文字处理能力,进入单位以来,均能完满地完成各项工作任务。
工作方面,能够脚踏实地,求真务实,工作作风细致,谦虚谨慎,待人热情诚恳,业务繁忙的情况下,工作主动,不畏困难,任劳任怨,经常加班加点,加强对基层工作的指导,及时为基层单位排忧解难。
廉政方面。
该同志能注重自身的修养,团结同志,积极参与党内的各种学习和各项活动,坚持廉洁自律,至今没有发现违纪行为。
如以上回答未解决问题,请看: 该同志热爱祖国、热爱社会主义 积极要求进步 遵纪守法 遵守职业道德。
工作中兢兢业业 服从安排,能够完成交给的任务业绩较好。
同志理论基础较尚好,专业理论知识较系统全面, 能够自觉扩充完善专业理论知识 。
工作中虚心求教,能够将所学知识正确运用到设计工作中。
同志业务能力较强,能够在上一级工程师指导下独立完成小型工业与民用建筑项目的方案。
施工图设计工作并参与完成了较多大中型工业与民用建筑项目的方案及施工图设计工作,能够积极总结经验,具有较好的团队精神。
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绿化助工年度及任职期满考核结果怎么评价
答:任职期满考核结果定为优秀的,可优先推荐晋升;定为优秀、称职、基本称职的,一般应予续聘,重新签订聘约,其中基本称职不能作为晋升职称的依据,对基本称职者还要提出具体要求,限期提高和改进;定为不称职的应予解聘或低聘。
参考文件:关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知(人职发[1990]4 号);关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知(人职发[1991]11 号)。
79、聘任通过考试获得初级专业技术资格的人员时,怎样界定是聘“员级”还是“助理级”? 答:符合报考条件并参加了不分助理级和员级的初级专业技术资格考试合格人员,在聘任专业技术职务时,单位可根据岗位需要,按下列条件聘任相应的专业技术职务: 一、大专毕业担任员级职务二年以上;中专毕业担任员级职务四年以上;不具备上述学历而担任员级职务五年以上,经所在单位考核合格,可聘任助理级职务。
二、其他人员可聘任员级职务。
参考文件:浙江省职称改革领导小组办公室《关于对职称改革工作若干问题的意见的通知》(浙职改[1996]3 号)。
80、什么是续聘、低聘、解聘?其程序如何? 答:续聘就是行政领导根据任职期满考核结果认为受聘人员履行了岗位职责,继续聘其担任原职务并重新签订聘约。
原聘约中规定的权利义务可以继续保留,也可以适当增删。
低聘就是在聘期内或聘任期满,行政领导经严格考核,认为受聘人因主观原因,没有完全履行岗位职责或因失职发生事故造成损失或受到处分等,已不具备担任原职务条件,因而解除聘约,按受聘人的条件和工作需要,低聘其一级职务,与之签订新的聘约,重新规定双方的权利义务。
解聘就是行政领导经严格考核,确认受聘人在聘任期内因主观原因没有履行或不能履行岗位职责或因失职发生事故造成损失或受到处分等,已不具备续聘条件,而依约停止聘用,解除聘约。
办理程序是:一、行政领导根据年度考核或任职期满考核结果,按规定的聘任权限,作出续聘、低聘、解聘决定。
二、考核意见和聘任决定与本人见面,并填入考核登记表内,其中任职期间低聘或解聘的还要注明解除聘约的具体日期。
三、公布聘任决定。
81、低聘、解聘人员的工资待遇如何确定? 答:实行以岗定薪,易岗易薪工资政策。
专业技术人员原有的职务工资和津补贴(以下统称工资)实行档案工资制,实际发放的标准和数额应当按其所聘任职务确定,养老保险交费基数按档案工资标准确定。
高职低聘人员,从低 w w w .d o c in .c o m 聘的次月起逐级就近就低套入新岗位职务工资标准,原档案工资暂予保留。
如连续两轮竞聘都不能对应原任职资格岗位,则在第二轮竞聘到岗后,档案工资按新岗位职务的工资标准重新确定。
对于距法定退休年龄5 年以内(含5 年)的专业技术人员,如果高职低聘之前的职务已连续聘任(不含低职高聘年限) 5 年及以上,则可保留原档案工资,不再按低聘职务重新确定档案工资。
参考文件:关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知(人职发[1990]4 号);关于转发市人事局湖州市事业单位职称改革评聘分开指导意见的通知(湖政办发[2001]99 号)。
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