合适。诫勉谈话的对象不仅限于党员,而是需要谈话诫勉的领导干部或相关人员。
谈话一般应当包括以下内容:
谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;
被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料
谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求
被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
何种情况下应对党员领导干部进行诫勉谈话?
中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话 和函询的暂行办法》第三条指出,党员领导干部有下列情况之一 的,应当对其进行诫勉谈话:不能严格遵守党的政治纪律,贯彻 落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不 力;不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无 原则纠纷;不认真履行职责,给工作造成一定损失;搞华而不实 和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良 影响;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失 察失误;不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;其他需要进 行诫勉谈话的情况。
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法的简介
规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。
纪律检查机关和组织(人事)部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询;明确了党员领导干部述职述廉的适用范围,指出述职述廉的主要内容是学习贯彻**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况,执行民主集中制情况,履行岗位职责和党风廉政建设责任情况,遵守廉洁从政规定情况,存在的突出问题和改正措施,其他需要说明的情况;要求在述职述廉前,党委(党组)要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见,并由主要负责人如实反馈给本人。
纪律检查机关和组织(人事)部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。
在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部,应当分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉。
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诫勉谈话适用于非党员干部吗
不适用。
中央纪委法规室:诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用,体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。
它不仅适用于党员领导干部,也适用于一般党员干部。
诫勉谈话是党内谈话的一种。
关于诫勉谈话的基本规定是2016年《中国共产党党内监督条例》第21条:“坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门
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