与领导能够进行很好的沟通是好职员必备的能力,但是能够与领导很好沟通的人其实并不多。
建议:鼓励自己,给自己增加勇气,把想向领导汇报的东西先写在纸上,注意说话时的语言和态度,否则会适得其反。另外一定要摆正心态。
做为一个管理者喜欢用三种人:
1.具有挑战精神的人
2.具有个人能力的人
3.喜欢拍马屁的人
那么做为一个员工我们只要做好自己,努力完成你的工作就可以了,多和你上司交流沟通,让他知道你的想法就可以了,不要吹嘘和自大,但一定要自信。
怎样给新上任的领导汇报公司保密工作开展情况
1.培养后备人才 **曾经说过:“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”。
新领导上任后,想要做出成绩,就必须要有用对人。
但更重要的培养后备人才,用来时刻替换现有的人员。
正所谓,流水不腐,户枢不蠹。
一个运行良好的公司、部门、组织应当有足够的后备人才,同时更要保证人才的上升和下降通道顺畅。
否则,一旦出现后备人才不足、无人可用,公司和领导将面临了很被动的局面。
而作为新上任的领导,更要将培养后备人才放在首位。
只有这样,自己的位置才能做得稳。
.多聊天多了解情况 新领导上任后,对于当下情况,往往不是很了解。
这个时候,切忌胡乱决策。
因为错误的决策,主要原因就是因为自己了解情况不足造成的。
而新领导上任,最应该做的就是,多找员工聊聊天。
这样既能拉近与员工的关系,同时又能了解很多自己不知道的情况,也能发现存在的问题。
而且还能通过聊天来判断员工的能力高低、品行如何。
所以,不要觉得领导找员工聊天是浪费时间。
3.精细化奖励 职场中,奖励是能够最快激发员工工作热情的有效手段。
作为领导对于员工,千万不要吝惜奖励的发放。
而兵法中曾经说到,如果奖励一个人,能够让其他人很振奋,这种事一定要做,甚至还要多做。
所以,奖励其实是对工作中的一种方向指导。
作为新上任的领导,要形成自己的管理风格。
让员工知道多做什么,少做什么。
最好的办法就是,根据自己的想法,对那些主动做了自己想做事情的员工进行奖励。
让员工知道这样做有好处,因此就会自发的去做,从而实现对员工行为的引导。
同理惩罚也是如此。
扩展资料: 新上任领导管好老员工的六要六不要工作法 【1】要摸不要令。
刚上任的时候,一定不要急于表现自己,先学会摸透情况,而不是急于表达自己的想法,和下达一些命令,先按照原来的节奏和步调走,等情况摸个差不多的时候,再做决定。
【2】要稳不要烧。
大家奉为经典的新官上任三把火,在小编看来一定不要烧,先稳住局面,再说改变局面,一切都是以稳字当先,否则的话,你刚一上任就出大乱子,可能你还没有开展工作呢,就被你的领导给你撸下来了。
【3】要听不要动——老员工很多都是职场老油条。
刚上任要多听,不要乱动,不管别人说什么,先记录下来,再做一的合适,一定不要急于表态,更不要承诺给谁撑腰,在你没有掌握大家底细的前提下,只能先应付过去再说。
【4】要导不要包——不要试图讨好老员工。
大家一定不要陷入一竿子插到底的毛病,要引导大家去解决问题,而不要去承诺给大家解决,很多新上任的领导一上来之后,为了显示自己阳历和资源,一上去给大家做了很多的承诺,大家有问题的时候找到你,你三下五除二的就把问题给解决了,这种方式一定要不得,谁提出的问题要让他说出方法,要学会引导,而不是大包大揽。
【5】要守不要破——先稳住老员工的情绪,千万不能对他们的诉求大包大揽。
这是一个底线的原则,一定要把这个组织里面比较优良的传统继承下来,也就是要做一个保守的人,原来是怎么做的,先按原来的套路来,不要一上来就按照自己的思路打破原来的模式,那样会出大乱子的。
【6】要阳不要阴——对于有经验的老员工最好用阳谋,别阴谋的话,他们也都不是省油的灯。
这是策略的问题,要多用阳谋,要公开公平公正的去处理一些问题,千万不要阴谋,如果一来到这个单位里上任,就搞一些阴谋诡计,就搞一些套路,你这一个小脑袋瓜子无论如何也聪明不过下面一大堆人,这是自己给自己过意不去。
2016新上任村支书述职报告范文
我是在范文部落 看到的,你看下能用吗? 各位领导、同志们: 大家好! 今年以来,在镇党委、政府的正确领导下,我认真贯彻落实县、镇党委基层党建责任制目标要求,立足我村实际,以开展创先争优活动为契机,团结带领全村广大党员干部群众务实进取、扎实工作,提升了党建工作水平,确保了全村各项工作顺利推进。
下面,我就XXX村党建工作开展情况汇报如下: 一、带头落实党建工作责任制,发挥直接责任人作用 作为村党支部书记,村党建工作的第一责任人,我认真履行职责,团结和带领村两委“班子”,认真落实农村党建责任的目标要求。
一是带头坚持学习。
一年来,我始终坚持把政治理论学习作为重要任务来抓,坚持每周一次“两委”集中学习和业余自学制度,要求班子成员利用业余时间积极钻研认真思考并结合工作实际,边学习、边应用,以学习促进能力提升,以能力提升推动工作开展。
通过学习强化自我教育,加强党性修养,进一步增强了公仆意识和宗旨意识,增强了政治敏锐性和鉴别力。
二是带头发扬民主集中制。
严格要求村“两委”班子讲党性、讲大局、讲原则,认真执行党委的决议,正确处理好责任与权力的关系,自觉维护班子的团结。
一直以来,凡遇重大问题,如实施村道路硬化、文化广场建设工程、集体资产变更与处置等村内大事要事,都要提交村党支部会议、村民代表会议进行讨论、决定,对全部过程进行全程监督。
通过严格执行民主集中制原则,加强了班子成员的沟通,增强了团结,从而营造了干事创业的良好氛围。
三是带头入户走访。
坚持每月利用五天时间对入户进行走访,与村党员、村民代表、困难户进行交流,细致了解全村党员情况的思想状况,消除矛盾苗头,为村党支部抓好经济发展和为群众办实事好事打好坚实基础。
四是带头攻坚克难。
亲自对全村党建工作进行谋划部署,并充分发挥表率示范作用,积极解决全村重点难点工作。
今年以来,我们狠抓村“两委”换届、环境卫生综合整治、村大庙前排水工程、村文化广场建设等工作,我和“两委”成员发扬“白加黑”“五加二”工作精神,圆满完成了上级交办的各项任务。
五是带头抓好自身廉政建设。
在实际工作中,我努力做到为事勤勉,为政清廉,坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制,做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。
二、围绕队伍建设抓党建,进一步增强党支部的战斗堡垒作用。
农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础,关系着党的路线方针政策能否有效贯彻落实。
为此,我村党支部狠抓党建工作,不断树立共产党员新形象。
(一)建好一个阵地。
今年,我们村在建设村民文化广场的同时,建设新的村支部活动阵地。
新村“两室”将设立党支部办公室、党员活动室、会议室,图书室、棋牌室、体育活动室等。
硬件设施的改善,将为以后基层组织建设各项工作提供有力保障。
(二)抓好一个班子。
村党支部明确要求支部委员都要自觉维护班子团结,全体支部成员在工作中互相支持,“大事讲原则,小事讲风格”,补台不拆台。
我村班子成员在生活中情同手足,虽然常常为工作上的问题争得面红耳赤,但争完了以后大家又是无话不说的好朋友,班子团结和谐,深得群众好评。
(三)带好一支队伍。
党员素质好坏直接关系到党在群众中的威望。
管好一个党员,就是树立一面旗帜。
为了管好党员队伍,一是参观座谈。
组织村内党员村民代表到合园小区、大厂城市规划馆、重点项目、大企业进行参观,让全体党员代表亲临感受家乡发生的巨大变化。
通过召开迎接建党90周年村民党员座谈会等各种专题座谈会,让全体党员了解支部工作情况和村的发展,听取他们的意见和建议。
二是加强学习。
坚持“三会一课”制度,每季度召开一次支部大会,不定期召开小组会,充分利用党员远程教育平台组织党员集中学习,用知识武装党员的头脑,规范党员的言行。
目前我村党员远程教育管理工作由镇包村干部XXX和村委XXX负责,每周制定了详细的工作计划,定期组织全村党员在完成中央、省、市、区农村党员远程教育课程培训要求的同时,重点收看模范人物事迹、实用技能培训、致富先锋等节目,强化党员致富能力。
三是注重培养。
严格入党程序,力争每年吸收1-2名优秀青年为入党积极分子,并且发展1名以上新党员,近年来,共发展党员4名,培养入党积极分子2人,使党员队伍逐渐年轻化,从而提升了基础队伍的整体工作能力,为我村开展党建工作提供了人员和知识保障,党员队伍在行业分布和年龄、文化结构等方面都有了明显的改善。
(四)落实好创先争优活动。
我村党支部认真落实创先争优活动,把创先争优活动与当前重点工作有机结合起来,把发展作为创建“五个好”党支部的出发点和落脚点,一是针对我村出行难和排水难问题,村委会投资400余万元硬化全村7条水泥主路及辅路共计10000余平方米,铺设地下封闭排水管道6000余延米,建了一座10米宽的“连心桥”,安装了105盏太阳能路灯;二是为满足村民们日益增长的文化精神生活的需求,...
学生会任职大会感想1500字
转眼短暂而又充实的一个学期又过去了,回顾这个学期,我收获颇多。
凭着对学生会工作的热情和投入,总的来说,我们的工作也取得了不错的绩效作为学生会心里信息部的一员,我非常地荣幸,在这半年里,我们所做的部门工作虽然不是很多,但也积极地配合学生会做了不少的事情,使我们学生会这个大家庭显得更加团结、融洽、有爱。
在这半年里,我们首先配合院里心里信息部的干部们召开了一次大型的心理委员培训会,大会举办的非常成功,主要讲了一些当代大学生存在的心理烦恼,同时也讲了一些解决这些烦恼的方法和积极的对待烦恼的态度。
随后,我们系学生会心里信息部的成员在学长学姐们的带领下对我们系的各班心理委员展开了第一次“心理委员培训会”,在会议上,由我们部的副部长阿望学长为大家讲述了“神马都是浮云”这一主题,然后在各班开展了第一次心理主题班会,班会主题是“今天、明天、昨天”。
班会总的来说办得还算很好的,虽然是第一次举办得班会,但有的班级办得非常的好,无论是黑板报还是到勤率都比较好,还有的辅导员也参与进了这次班会中,当然,也有的班级办的不太理想,但大家都是去认真做了,很感谢他们能积极的响应我们的工作。
然后我们心里信息部又对各班心理委员召开了第二次心理委员培训会,会上,我们给各班心理委员讲了一些我们对班会评比检查的分数标准,也告诉了他们工作的开展。
在十一月份上旬的运动会中,我们部门配合整个学生会作好了后勤工作,运动会最后的成绩也非常地理想,取得了全院第一的好成绩。
虽然那两天的工作蛮累,但我们都是开心的,因为风雨过后的彩虹,也因我们付出后的回报。
最后的工作当然是这个学期的压轴工作了,那就是“全院心理话剧比赛”。
从系里我们接到院里的工作任务后,一下子,工作就开展开来了,首先,我们是集合了学生会的所有成员,开始征集演员,从一层层的挑选后,才确定了演员,接下来就是我们的排练工作的开展,半个月里无论是演员还是学长、学姐们,都付出了自己的努力,不管天气多么恶劣,我们还是坚持每天赶着吃了饭就快点赶来排练,半个月的努力,虽然最后没有被优秀的成绩所肯定,但更多的是,我们真正的付出了,也真正的得到过别人的肯定,所以,我们无需抱怨,因为我们拥有过掌声。
相信在明年的工作中,我们会更加的努力,使我们每个人变得更加优秀。
当话剧比赛落下闭幕的帷幕后,基本上,我们这学期的工作也算是告了一段落了。
在周末,学生会也组织了一次骑自行车宣传“低碳、环保”的活动,通过外联部与外部的联系,动员了我们学生会的一些成员去参与到这么有意义的一个活动中去,使我们在实践中又得到了很好的锻炼,提到了我们的身体素质。
不知不觉中,在学生会这个大家庭中呆了半年了,我感到非常的荣幸,能够认识到这么多不同专业的朋友,我感到非常的欣慰,至少在我心情不好时,又多了一位能够倾听我诉说的朋友。
看着当初和自己一样抱着满心热情的朋友,有的又断断续续地离开了时,心里只是感到惋惜,同时,我又告诉自己:应该坚持到最后。
没错!每个人都可以选择自己的学习方式和生活方式,我不认为放弃一大群朋友而去满足自己的一点点活动自由空间是一个明智的做法。
有时候室友看着我忙的连饭都吃不上时,就劝我退部,我一直跟她们说:“没事!我充实着呢!”谢谢学长、学姐们这半年来对我的栽培和信任,在下学期,我也会将我从刚进学生会时的那段热情和积极地态度带到下学期中,努力的工作。
在新的一学期,我们要继承去年好的方面,对坏的方面及时发现、及时改正,以下是我对我们心里信息部下学期的工作计划:一、开展心理委员培训会;二、开展心理主题班会;三、5.25活动日的所有日常工作积极地配合;四、周末有时间就去帮助外联部到校外去拉赞助;五、在生活部查寝缺少人时,我会主动去帮助他们查寝;六、积极配合学生会各部门的各项工作。
相信在我们的努力下,我们心里信息部会更加的优秀,整个学生会会更加地和谐。
我会努力为老师分担一些繁重的工作,为学生服务,做好我们的本职工作。
心里信息部1234第二篇:学生会干部个人总结 1600字个人总结时光如箭,日月如梭。
转眼间本学期已接近尾声,回顾这一学期所经历的风风雨雨,失去与所得。
我从中学到了许多。
从刚开始的事事不懂,到现在的稍有几分成熟与稳重。
我觉得我有了很大的进步,是学生会给了我这样一个发展的平台,它磨砺了我的意料,锻炼了我的意志。
与此同时,在明年新的起程上我展开了新的目标的追逐,带着新的责任起航。
以在过去相应的基础上,对相关知识、能力就行进一步的学习和认识。
一、工作体会我们生活权益部也开展了一系列有意义的活动,在大家的努力下,也取得了一定的成绩,得到了老师同学的好评。
在开学的时候,我们部门组织院的几大组织开展了“班级风采大赛”的活动,提升了大家的团队合作意识,丰富了大家的课余生活,使我们新成员能快速的融入到各自的大家庭中去。
也开始把手头上的工作交接给下面的干事。
干事之后也总结了一下心得:首先活动...
新上任的领导怎样处理与自己对抗的部下,并保护支持自己的部下。
不知道你所在的是什么性质的公司或单位...因为影响处理方法..这是1...2..你们吵了一架,他却没什么事..这是你不明智的选择..因为你肯定没抓到他什么要害...3..你可以直接和更上级领导接触。
这是你最大的优势..这老同志应该是看到你有没做到位的地方,所以不服气...这包括年龄,说话..办事..个人性格..等等..等等..现在全中国办事没不越权、越规操作的..这个是正常的社会现状.你应该理解..当然,如果是侵犯了你的权利和利益,你应该抓到手里..现在,我觉的最重要的是,你要了解你的部门里的人和事,多培养自己人..对那位给你说实话的部下私下谈话,还有有什么好处可以马上就给这个部下,这也是给别人看的..那2个同志也没做错什么..只是证明他们在一起久了有一定的感情...将心比心,如果换成你.可能也会偷偷告诉那老同志...中国人都是这样的..对那位老同志,你最好和他谈开,能一起吃个饭喝点酒更好...并且可以默许一些好处..就是分一些好处给他..或是给他方便..吃小亏能得大便宜...当然要看那老同志是不是值得你去拉拢..如果是不...就要找点麻烦给他了..做领导的都得会2样,1手拿红萝卜1手拿大棒....这是领导艺术...以上供你参考
一个刚上任的领导如何与下属沟通
什么是领导。
就是指挥和叫别人做事的人。
你想想,如果一个刚上任的领导。
说出去的话没人听。
或者别人只会敷衍他。
这是一个好领导吗?所以。
领导上任的第一件事。
就是要在他所管辖的部门里培植自己的势力。
要有人能真心全力为他做事。
而不是在敷衍他。
不管是在什么单位都是如此。
当然。
沟通是一个方面。
最重要的是要学会恩威并施。
当然。
具体如何操作要因人而异。
比如说沟通。
人嘛。
都是将心比心,你对他好。
他自然也会对你好。
大家可以开开玩笑拉。
聊聊家常啊。
都可以。
这样无形中拉近了彼此的距离。
可到了具体分配某一项工作的时候就一定要严肃。
要显示自己的权威。
当然。
一项工作总有轻松的部分跟辛苦的部分。
辛苦的部分总要有人做。
当然,这点自己一定要心里有数。
对于那些肯吃苦。
肯为你的人。
不时的寒暄一下啊,在其他方面给于一定程度的照顾。
等等。
但对于那些特别不服管的。
则要铁面。
只有这样。
才能慢慢树立自己的威信。
...
公文格式范文
不知道你要什么公文。
国务院颁布的《国家行政机关公文处理办法》(以下简称《办法》)第二章“公文种类”共确定了“命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要”共13类、14个文种。
下面就各个文种作一介绍。
一、命令(令) 命令(令):“适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员”。
命令(令)有3个特点,即:具有强制性、有限定的发令机关、发布命令必须以法律和法令为依据。
在具体使用中命令(令)可以分为公布令、行政令、任免令、嘉奖令等。
1.公布令。
这是颁布法律、法令和法规时使用的令文。
公布令正文比较简短,一般由颁布对象、颁布根据、颁布决定、执行要求4部分组成。
颁布对象,指所公布的法规文件的名称;颁布根据,说明是经过什么会议通过或由什么领导机关批准的;颁布决定,即公布或批准的决定,一般有“现予颁布(公布、发布)”、“现予公布施行”等;执行要求,一般指公布的法规文件开始生效实施的时间要求。
颁布令后面要附上所颁布的法规文件。
2.行政令。
这是采取重大强制性行政措施时使用的令文。
行政令的正文一般分为3个部分,即命令缘由(引言)、命令事项(主文)和执行要求(结语)。
命令缘由部分着重阐明发令原因,扼要写明发令的背景、形势和缘由,揭示发令的目的和意义,使受令方了解执行此令的重要性,增强执行命令的自觉性。
命令事项是命令的主体部分,也就是命令所要采取的重大的强制性措施。
要分条款或分层次地写明规定事项、工作要求、方法步骤。
文字要写得具体、肯定、简明、庄重,不作议论。
使受令方一目了然,易于执行。
执行要求是命令事项的补充,对受令方提出要求和嘱咐。
有的令文执行要求已在前面两部分讲明,也就不必再单独写这部分了。
也有的命令的正文没有明显地分为三个部分,而是篇段合一的。
3.嘉奖令。
这是上级对下级授予荣誉称号,表彰、奖励时使用的令文。
嘉奖令的正文一般包括4个部分:优秀事迹、性质和意义,嘉奖项目、号召和希望。
优秀事迹部分是构成嘉奖令的依据和基础,主要写被嘉奖对象的英雄模范事迹。
嘉奖项目是嘉奖令的主要成份。
要交代是什么机构或什么会议决定给予嘉奖,嘉奖项目是哪些。
然后,要根据嘉奖对象的事迹,扼要地写出对受奖者的勉励和对大家的希望。
撰写嘉奖令应注意:第一,嘉奖令并不常用,凡发令嘉奖的,必须是相当突出的英雄模范人物,其功绩显赫,影响甚大,足以效法、学习。
第二,嘉奖今既要叙述事迹,又要议论意义,还要有号召力,这就要求注意语言的运用,要实事求是地概括,不能夸张渲染。
二、决定 决定:“适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员。
变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”。
决定是领导机关发出的,带有制约、规范、指导作用的下行文。
各类决定的写法: 1.表彰决定:这类知照性决定,就是把决定事项简要地传达给有关单位,极少有要求执行的具体意见,它的内容比较单纯,主要是决定依据和决定事项,即使有号召或者鼓动性的结尾,也很简短。
在写法上往往开门见山,直接陈述,篇段合一,语句简练、明快。
2.处分决定的写法有所不同,应写受处分人的身份、错误事实、错误性质、根源、本人对错误的态度、处分内容等。
3.关于重大行动或重要事项的决定。
这类决定用于安排较大范围的重大行动或重要事项,一经发出,震动较大。
如:《国务院关于全面推进依法行政的决定》(国发〔1999〕23号)等。
这类决定大都经过一定的会议讨论通过。
它的写法更强调把道理说清楚、讲透彻,以便尽可能地统一认识,增强执行决定的自觉性。
三、公告 公告:“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。
公告可以分为三种类型。
第一类是向国内外宣布重大事项的公告。
它通常以国家机关名义或者授权新华社向国内外庄重宣布某一重大事项。
如宣布国家领导人的选举结果、出访、颁布法律、重要法令,公布重大科技成果等等。
第二类是宣布影响面很大的专门事项的公告。
这类公告,是由有关职能部门,按法定程序发布的,有的也因涉外工作的需要而发布。
如按《商标法》规定的注册商标公告,以及公布企业破产的公告,企业换证公告,质量监督公告等等。
第三类是向特定对象发布的公告。
公告内容单一,篇幅一般比较简短,标题可以写成三种形式:由发文机关、事由、文体组成;由发文机关、文体组成;只有文体这一要素组成,如(《公告》)。
标题下可依公告单独编号。
在公告的正文中,要简明扼要地写出公告依据、公告事项。
结尾一般以“现予公告”、“特此公告”作结语。
四、通告 通告:“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”。
通告文种各行政主管部门使用的比较多,时常见诸报端。
如公安部门发布的车辆年检、交通管制的通告,工商部门发布的企业许可证年审的通告等等。
通告的标题大体有三种:一是由发文机关、事由和文种三部分组成;二是只有发文机关和文种组成;三是只写文种《通告...
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广播站工作总结 匆匆的,一个学期的工作和学习已经接近尾声,又到了该总结过去,展望未来的时候了.回顾走过的这一个学期,有值得发扬并保持的地方,也有需要改进的不足之处.在开学的第一个星期,于上学期制作完成的“校园调频”站标和站牌正式悬挂使用。
广播站进入了期待创新全新出发的阶段,而这个全新出发又包括了方方面面的内容。
首先,在学期的刚开始,在何老师的提议下,广播站首次就全年工作制作了工作手册,也就是年度工作基本框架。
在这之前,广播站全年工作的开展一直是依照惯例进行,而从没有过书面的确认。
拟订年度工作基本框架。
给广播站的工作一个书面的说明,也可以起到一个备忘的作用。
提醒各位站员需要完成而尚未完成的事项,以期把工作做得更好。
第二,在开学后的一段时间内,“校园调频”正式更名为“青春校园调频”。
“青春”二字更说明了广播站是一个积极向上,充满活力和朝气的团体。
在更名之后,站内进行了节目总片头,片花的录制。
这其中包括了何老师带部分站员去电台录制的以及利用站内设备录制的片花。
广播站的成员们感受到了电台DJ对于录音工作的严谨、认真的态度----两条片花制作近一个小时。
给我们以榜样,让我们在以后的播音和录音工作中更加的认真和努力。
新片花的播出给了各位老师和同学耳目一新的感觉,起到了全新出发的亮相作用。
第三,在这个学期,我们也对节目进行了尝试性的创新改革,以求突破播音瓶颈。
创新包括了以下几个节目:周一的《新闻直通车》加入校园热点快讯,报道学校近期发生的热点事件;周三的《蓝色心情》不但征询广大同学的稿件,更邀请同学参与到节目当中与主持人一起讲述心情故事;周四的《阳光音乐网》增设同学推荐专辑版块,不定期的抽取推荐专辑与主持人一致的同学到节目中来;周五的《阳光地带》,寻找曾经游览过名山大川的同学和主持人一起介绍风光景点。
总之,这次的创新改革主要是加强同学间的互动,缩短“青春校园调频”与同学间的距离,使“青春校园调频”真正融入到同学们的生活中去。
但是由于宣传的力度不够,同学们对这一调整还不是很了解,也因为同学们都习惯了收听节目而没想过要参与到节目中来。
所以这一创新没有起到应有的效果。
在下个学期,要更多的尝试节目的创新,以及加大宣传力度,使得“青春校园调频”更好的服务于各位老师和同学。
第四,出台广播站最新暂行条例和仪器操作规程等规章制度。
广播是一个定时定点的工作,容不得半点马虎。
所以广播站一直以来都是一个纪律严明的集体。
对于播音,仪器操作等等都有明确、严格的规定。
一旦有人违反规定,将会受到奖惩条例的处罚。
我们这次也做出了更为明确的处罚条例:三次迟到,两次缺席,一次误节目,只要达到三条当中的任何一条都必须自动离开广播站。
广播站不欢迎没有纪律意识的人,一个人如果不能严格要求自己,又怎么能把工作做好呢!总之,无规矩不成方圆。
第五,在五月底至六月初,广播站进行了为期两周的五四表彰系列节目。
目的是为“纪念五四运动87周年”暨“2006年昆明大学五四红旗表彰颁奖典礼----感动青春”做宣传。
节目分为《重温团章》、《五四表彰评选办法》、《先进报道》、《回顾过去》、《感动青春》五个栏目。
这是广播站第一次进行五四表彰系列节目,使广大同学了解了五四表彰的背景和具体内容等,起到了很好的宣传作用。
这档节目还可以传承下去,成为每到五四的特别节目。
另外,为了使“青春校园调频”更符合同学心中的理想节目标准,广播站与校团委调研部联合进行了“青春校园调频”收听率问卷调查工作,从调查结果中我们可以看出,“青春校园调频”在同学中还是有一定影响力的,大部分的同学认为收听节目有助于了解各方面的信息。
音乐和旅游节目是收听率最高的两档节目,但同学平常比较关注的是最近发生的事,证明我们的新闻节目是有很大的发展空间的。
只要节目策划得宜,必定能收到很好的效果。
而另外的节目,我们会针对同学的意见编排节目内容和提高播音质量,增强同学们的收听欲望。
同学们还通过收听率调查给“青春校园调频”提出了许多宝贵意见,使本次调查获得了很好的收益。
以上是本学期广播站的几件具体的大事。
以下是关于人事方面的总结。
这个学期,是广播站负责人新老班子的交接阶段。
由于03级干部面临毕业,广播站的管理工作由04级的三位负责人进行。
尽管对广播站的各项工作都十分了解,我们还是认真、塌实的最好每一项工作,使广播站的工作有条不紊的进行。
然而,毕竟是刚接手工作,难免有不如人意的地方。
但在何老师的提点之下,工作还是取得了一定的进展。
尽管各项工作都认真仔细的开展,但百密一疏,还是发生了一次严重的误播事故。
这说明我们的工作还是有许多不足之处。
比如说尽管出台暂行条例时在例会上也组织成员进行了学习,但由于没有深入人心,没有反复学习,致使部分成员一时麻痹大意造成了事故的发生。
对于站员的疏忽,我们具有不可推卸的责任。
事故的发生使我们反思到底哪些工作还没有做到位,哪些工作需要怎样去做等等。
提醒我们...
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