你是人力资源的呗,那就把上调工资的理由说清楚呗,比如物价上涨啦导致生活成本提高,还有人员不好招聘啦等等,不过有的单位试用期工资低压根就是他不想招人,这得看老板怎么想。
这个事吧得看老板怎么想,如果做不好,老板会怀疑你的能力地,做这个事前要慎重考虑应不应该去写这个申请
试用期过后公司没给加工资,和领导谈过后,说工作半年后再写一份...
加薪申请报告写作包括以下几部分: 1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。
包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。
包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。
最好是“动之以情,晓之以理”。
一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前。
一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、老板会给加多少? 4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。
(1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作; (2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。
(3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某著名饭店)或者《日毕日清表》。
就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面: ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。
※ 在公司陷入困境时,如何做出成绩。
例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决定谈判成功与否的最关键因素。
开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作积极性。
三、加薪谈判 1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。
既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。
直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。
要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。
例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。
如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。
建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道,您什么时候可以给我答案?” 四、必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。
一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。
你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。
加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。
否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。
要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
提供一...
试用期三个月,下个月是正式员工,写了涨工资申请书,下个月发的...
转正加薪:在新到一个公司,一般试用期内都是一定的比例支付合同工资,而试用期结束后,则面对一次薪水的变动,因而可以利用此时的机会,将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导,申请加薪是一个不可错过的机会,而且成功率也是非常高的,经过试用期的磨合,双方有了更实际的考察。
年度加薪:一般而言,业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会,因而在年终总结及薪酬变更期间,需要把握好机会,以一年来的业绩和具体行动,让领导重视,并给予相应的答复,此时加薪是一个正常流程,是否能成功,取决于个人的能力和业绩。
突出贡献加薪:一个正规的公司,一般都对突出贡献的人给予相应的奖励,以便激励更多人,因而在工作中,如果有很大的贡献,可以酌情申请加薪,申请的办法也需要以书面的形式,将加薪理由说明确,而酌情申请的理由,则是不能让上级感觉出邀功的味道。
职位变更加薪:工作中因为能力提升关系,职位变更是一个常见的事情,而在升职后,则需要有相对应的薪酬支撑,因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的,因为需要积极的争取属于自己的权利,在工作能力好的基础上,为自己多争取到薪酬的优势。
离职、跳槽加薪:员工的成长并非都能让上级领导看到,因而在工作能力和薪酬不匹配的时候,可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的,公司培养员工成本一般比较高,通过离职方式能达到加薪的方法有风险,但是能力是决定因素,此法需要慎重使用。
员工转正加薪理由怎么写?谢谢!
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无加薪这一说法.不是不可以要求,也不是可以要求,而是不存在加薪. 试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入. 所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这是你的合法权益,并不是加薪.如果已经达到了80%,那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务....
急啊!请各位帮帮忙!试用期满了如何向主管申请加薪?
幼稚的回答~!鄙视楼上的既然试用期过了 你可以很直接的向老板提出是否留用你 没必要这么拐弯抹角的 丢人 好象你欠老板什么似的 做人坦荡荡 如果老板留用你 你可以在未来的3-5个月里提出加薪(如果还保持原来试用期时的工资,否则最少要半年以后提出加薪)
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