范文一:性格探索职业生涯规划
自我探索的核心结构
自我探索 自我探索
兴趣探索
性格探索
能力探索
价值观探索
最喜欢做什么
最擅长做什么
适合做什么
最看重什么
课程结构
? 生涯唤醒 ? 性格探索 ? 兴趣探索 ? 能力探索 ? 价值观探索 ? 认识工作世界 ? 生涯决策 ? 简历、面试 ? 未来职业成长
? 认知目标: ? 认识性格对职业生涯发展的作用 ? 解性格的含义、分类以及对职业 规划的影响 ? 技能目标: ? 运用MBTI理论进行性格探索,简 要介绍其他性格探索方法
自我探索之性格探索
? 每个人都有他隐藏的精华, 和任何别人的精华不同,它 使人具有自己的气味——罗 曼.罗兰 ? 性格是职业生涯探索中的一 个重要部分。 ? 每个人都有与众不同的特质 ,性格与职业的最佳匹配使 得我们成为更有效的工作者 。
案例一:一个法学男生的困 惑(理性和感性的碰撞)
? 吴泽是某高校法律系一年级的学生, 法学是他高考时的第一志愿第一专业 。经过半个学期的学习,他发现自己 对所学专业越来越感兴趣,而且成绩 也不错。按说一切都尽如人意,但他 依然有困惑。他觉得自己在性格上是 个很感性的人,但法律这个行业要求 更多的理性,自己的性格会不会不利 于今后在专业上的发展。因此,吴泽 不知道自己是否适合向法学方向发展 ? 吴泽的困惑是什么?
案例二:晓琳的两难选择 (读书和就业的权衡)
? 晓琳是个很聪明的学生,从小到大,学习对她 都不是难事。上大学后,她也是成绩优异,每 年都拿奖学金。对此,她却不以为然,因为让 她为难的不是成绩,而是自己的性格。她已经 读到大三,对考研还是找工作一直犹豫不决: 以自己的成绩考研应该不成问题,但是她希望 早点踏入社会,投入更丰富的生活;如果找工 作,自己的性格很内向,不善言辞,在人群中 很难引起别人的注意。这样的性格在工作中是 否很吃不开?是否应该再读几年书,趁这段时 间把性格改变一下?不过,性格能改变么? ? 晓琳的困惑是什么?
对于自己性格的困惑与迷茫
不清楚自己的性格适合 学什么?做什么?
常常对自己的性格发生不满 。担心性格影响未来发展
性格与生涯发展的关系
何谓性格?
性格也称为人格性质,是一个人在生 活中对他人、对事、对自己、对外环境所表 现出来的一致性因应方式。(独特性、行为 的特征性模式)
活动一:
? 请象平常一样自然双手交叉,看看是左手还是右手的在上面。 ? 如果刻意上下换一下呢? ? 然后思考:感觉有何不同?
①
活动二:
? 在纸上签上你的名字。 ? 换两外一只同样签上你的名字。 ?
思考:感觉有什么不同?
性格与生涯发展的关系
①
我们在做任何事情时 我们在做任何事情时 会发现,天生有自己 会发现,天生有自己 擅长的一面,也有自 擅长的一面,也有自 己不擅长的一面(就 己不擅长的一面(就 如我们的左右手)。 如我们的左右手)。 它们没有好坏或者对 它们没有好坏或者对 错之分。 错之分。
通过MBTI了解性格 通过MBTI MBTI了解性格
什么是MBTI?
- MBTI(Myers-Briggs type indicator)理论来源于 瑞典心理学家荣格(Carl Jung)有关知觉、判断和 人格态度的观点,由布莱格斯和他女儿迈尔斯 (Isabel Briggs-Myers)研究发展成心理评测工具。 - MBTI用途广泛(自我探索、职业发展、人才选拔、 团队建设等)
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(Carl 荣格(Carl G. Jung , 1875 1961) 1875-1961) 1961)瑞士心理学家 和精神分析医师,分析心理学的创立者。早年曾 与弗洛伊德合作,曾被弗洛伊德任命为第一届国 际精神分析学会的主席 · · 中文名:卡尔·古斯塔夫· 荣格 Carl 外文名:Carl G. Jung 国籍:瑞士 出生地:瑞士的康斯维尔 1875 出生日期:1875 1875年 1961 逝世日期:1961 1961年 职业:科学 心理学家和精神分析医师
MBTI中的四个维度 MBTI中的四个维度
? 能量倾向的E-I维度 ? 接收信息的S-N维度 ? 处理信息的T-F维度 ? 行动方式的J-P维度
面对十年的同学聚会
? 有一个十年的同学聚会(同年级的),你很想去,因为你有重要的回 忆。你开始焦虑,随着时间的到来你焦虑愈加。
? 独自一个人就冲去参加聚会 ? 带着同学或朋友一起去 ? 和很多人搭讪,新人认识不 ? 立即找到曾经的同学或熟人 少 ? 面对曾经的初恋默默关注 ? 冲上前开始叙旧 ? 两小时候就回家 ? 一直精力充沛 ? 回家就睡着啦 ? 有参加另一个聚会
外倾 E
内倾 I
E-I维度
你更喜欢将注意力集中 何处?从何处获得活力?
E extroversion 外倾E(extroversion extroversion) :注意力和能量指向 外部世界的人和事, 从与人交往和行动中 得到活力 -关注外部事物 -喜欢谈话 -兴趣广泛 -先行动、后思考
I introversion 内倾I(introversion introversion)
注意力和能量集中于 自己的内心世界,从 对思想、回忆和情感 的反思中得到活力 -关注自己的内心世界 -喜欢书面形式交流 -兴趣专注
注:MBTI中的外倾内倾不同于外向内向
性格理解小组活动
※小组中分享自己的偏向内倾还是外倾并说出判断 理由 ※外倾和内倾同学分组而做,相互谈谈印象并在相 处的时候需要对方做一些什么,自己注意什么, 能从对方学习什么? ※通过对讨论过程观察,你觉得哪些同学是外倾内 倾,为什么?
? 外倾 习惯
于外界活动,愿意与 人打交道
? 内倾 安静、保守,喜欢独处或习 惯一对一的人际交往
需要通过参加外界活动或 只有独处后能量会更足 与不同的人打交道积蓄能量。 通常先发言,而且一次也许 会表达多个不同主题。 听、说、想同时进行 通常后发言,而且一次多表 达一个主题,但探讨深入 先听,后想,再说
外倾者典型的表现
? “平日里要是有人突然问我对某人或某事的看法,我可 能会回答得非常宽泛,甚至不会回答。因为在我脑中确 实没有对该事的任何想法。我的观点往往是在交谈中形 ” 成的。” ? “我总是精力充沛,并随时准备帮助任何一个遇到麻烦 的人。我喜欢结交朋友,我不喜欢独自工作,喜欢和朋 ” 友们呆在一起。”
? “我喜欢有人气的生活,即使和一群人在一起说话我也乐意。所 以在生活中,一般情况下我不会独自出去逛街购物,除非那些东 西我很急用。”
内倾者的典型表现
? “我从来就不爱主动地表现、交往、参加特别多的活动。虽然 与知心朋友在一起会是另一番景象,但那是另一回事。喜欢小 范围、知心地交流本身也是内倾型的表现。”
?
“在多数情况下,我更关注自己的内心想法和感受,我可以沉 浸在自己的世界里大半天儿对周围的世界毫无感觉。以前经常 有同学很生气地问我为什么在路上碰到他们却不理睬,我也只 得一遍一遍跟他们解释我在想其它事了,最后他们也就将信将 疑地默认了。但这并不表示我忽略别人。我也会站在别人的立 场上来考虑事情,也在乎他们的喜怒哀乐,并容易受他们的影 响。如果你在路上遇见我,你总会看见一张似乎永远那么平静 ” 毫无表情的脸。”
内倾和外倾不同于内向和外向
? 在习惯中,人们认为外向的人善于与人打交道,能言 善辩;内向的人不善言辞,缺乏交际能力。 ? 内倾和外倾是从性格角度出发的,是以能量朝向角度 来区分,内倾者并非不能说,内倾者不愿意和不同的 人打交道,但不代表他们人际关系能力差。
感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在 看到、听到、闻到 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验
可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感
S-N维度
S sensing 感觉S(sensing sensing) 用自己的五官来获取信息。 喜欢 收集实实在在的、确实已 出现的 信息。对于周围所发生的 事件观 察入微,特别关注现实。 ●着眼于当前的实际情况 ●现实、具体 ●关注真实的、实际存在 的事物 ●观察敏锐,并能记住细 节 ●经过仔细周详的推理一 步步得 出结论 ●通过实际运用来理解
抽 象的思 维和理论 ●相信自己的经验
你如何获取信息?
N intuition 直觉N(intuition intuition) 通过想象、无意识等超越 感觉的 方式来获取信息。喜欢看 整个事 件的全貌,关注事实之间 的关联 。想要抓住事件的模式, 特别善 于看到新的可能性 ●着眼于未来的可能 ●富于想象力和创造性 ●关注数据所代表的模式 和意义 ●当细节与某一模式相关 时才能 够记得 ●靠直觉很快得出结论 ●希望在应用理论之前先 能对之 进行澄清 ●相信自己的灵感
感觉和直觉(获取信息的两种方式)
? 感觉
五官:获取精确的信息 对人的印象(相貌、衣着等) 指路:多远,标志物 工作:细节、事实(应用类) 对方的看法:太幻想,不切实际 配合度:细节现实实施执行工作
? 直觉
第六感(含义、象征意义、潜在意义) 感觉(如热情、诚恳等) 方向 喜欢新的问题、可能性(理论类) 对方的看法:太保守,抵触革新 配合度:远景全貌策划
性格理解活动
想象一下:你是一个篮 球队的队长,你必须选择一 名队员荣称为“年度篮球先 名队员荣称为“ 生”。最后有两个候选人:A 。最后有两个候选人:A 和B。那么你倾向于:
很明显,他是一个明星队员。虽 然他还是一个低年级学生,但是 他为球队赢得了许多分数,并使 得全队获得年度金奖。虽然说 Josh是天生的运动健将,但是他 还是非常尽力地打好每场比赛。 所以,出于公平起见,选择必须 仅仅根据赛场表现来做出。否则 ,如果有偏袒,那么会开一个不 好的先例。自然了,相信所有的 人都会毫无异意地同意Josh获得 这个荣誉。
Tom虽然不是最佳的球手,但是 他应该获得到这个荣誉。他付 出了超出常人的努力去练习好 球,他总是拿出150%的努力打 好每一场比赛。在每一场比赛 里,他都热情高涨,并且能够 很好地鼓动其他的战友共同努 力,发挥出最佳的战绩。虽然 Tom是一个高年级学生,但是因 为他家境问题,他高中毕业后 要去找份工作做,而不能进入 大学学习。所以,这次可能是 他篮球生涯的结束,也是他唯 一一次获得这样荣誉的机会。
性格理解活动 T–F维度
你该如何决策? ? 某所军校规定,学员被发现吸烟三次就要勒令退学 。假如你是这所军校主管学生工作的老师,有一名 学生已经两次被发现抽烟,你和他认真地谈了一次 话,警告他如果再有第三次将被开除。现在,这名 学生在即将毕业的时候第三次吸烟被抓。你会怎么 办?为什么? ? 请同学们说说自己的决定和想法。认真倾听每个同 学的想法,判断哪些同学可能是思考型的,哪些同 学可能是情感型的。
思考 T
情感 F
客
观、公正 批评,不感情用事 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕
主观、仁慈 赏识,也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原
T-F维度
你是如何做决定的?
T thinking 思考T(thinking thinking) 通过分析某一行动或选择的逻 辑后果作出决定。目标是找到 一个能应用于相似情境的标准 或原则 -好分析 -运用因果推理 -可能显得不近人情 -公平意味着每个人都得到平等 的待遇
F feeling 情感F(feeling feeling) 喜欢考虑对自己和他人来说什 么是重要的,根据自己的价值 判断作出决定。目标是创造和 谐氛围 -善于体贴他人-富于同情心, 可能显得心肠太软 -公平意味着每个人都作为独特 的个体对待
性格理解活动
今天是周六,你周 一上午有个重要的 考试。这时,你接 到一个好朋友的电 话,他/她约你今天 话,他/ 晚上吃饭聚会。去 还是不去,你如何 决定?
判断 J
知觉 P
按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力 避免“ 燃眉之急”
随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力
J-P维度
你如何与外部世界 打交道?
J judging 判断J(judging judging) 喜欢将事情管理得井井有条, 过一种有计划的、井然有序的 生活。照计划和日程安排对他 们来说很重要,从完成任务中 获得能量。 -爱制定短期和长期计划 -喜欢把事情落实敲定 -避免最后一分钟才把事情做完 的压力
P perceiving 知觉P(perceiving perceiving) 喜欢一种灵活、自发的方式生 活,更情愿去体验和理解生活 而不是控制它。善于调节自己 的适应当前场合的需要,并从 中获得能量 -自发的,随意、开放 -不喜欢把事情敲定下来,以留 有改变的可能性 -最后一分钟的压力使他们感到 活力充沛
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ENFP ISFP ESTP ESFJ
ISTJ INFJ INFP ENTP
ISFJ INTJ ESTJ ENTJ
ISTP INTP ESFP ENFJ
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ENTJ
职业倾向 特征 坦率、果断、乐于作为 领导者。很容易看到不 合逻辑和缺乏效率的程 序和政策;喜欢有长远 计划,有一套制定的目 标;往往是博学多闻, 能够有能力地提出自己 的主张。 -管理者 -领导者 能够让其运用实际分析、 战略计划和组织完成任 务的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ISTJ
特征 沉静、认真;贯
彻始终、 的人信赖而取得成功。 做事讲求实际,以做事 有次序、有条理为乐; 重视传统和忠诚 -管理者 -执政管理 -执法者 -会计 能够利用自己的经验和 对细节的注意完成任务 的职业 职业倾向
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ISFJ
特征 沉静、友善,有责任感 和谨慎;做事贯彻始 终,忠诚、替人着想、 细心;努力创造一个有 秩序、和谐的工作和家 居环境 职业倾向 -教育 -健康护理 -宗教服务 能够让他们运用自己的 经验和亲和力帮助别人 的职业(协调、辅助性 地帮助)
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ISTP
特征 容忍、有弹性;是冷静 的观察者,但当有问题 出现,便迅速行动,找 出实际问题的重心及可 行的解决办法。重视事 情的前因后果,能够以 理性原则把事实组织起 来,重视效率 职业倾向 -熟练工种 -技术领域 -农业 -执法者 -军人 能够让其动手操作、分 析数据或事情的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ISFP
特征 沉静,友善,敏感和仁 慈;喜欢有自己的空 间,做事能把握自己; 忠于自己所重视的人, 不喜欢争论和冲突;不 会强迫别人接受自己的 意见和价值观 职业倾向 -健康护理 -商业 -执法者 能够让其运用友善、专 注于细节的相关服务的 职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
INFJ
特征 探索意念、人际关系和 物质欲望的意义和它们 的关系。对别人有洞察 力;尽责,能够有条理 地、果断地去实践其理 念 职业倾向 -宗教 -咨询服务 -教学/教导 -艺术 能够让其情感、智力或 精神发展的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
INTJ
特征 具有创意精神,有冲劲 去实践自己的理念和达 到目标。很快掌握事情 发展规律,想出长远的 发展方向;一旦承诺便 会有条理地开展工作; 有怀疑精神,独立自 主;有高水准的工作表 现。 职业倾向 -科学和科技领域 -计算机 -法律 能够让其运用智力创造 和技术知识去构思、分 析和完成任务的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
INFP
特征 理想主义者,忠于自己 的价值观及自己所重视 的人。有好奇心,快速 判断事情的可能与否; 适应力强,有弹性;往 往能包容与自己价值观 没有抵触的所有人。 职业倾向 -咨询服务 -写作 -艺术 能够让其运用创造和集 中于他们的价值观的职 业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常
具有的特征
INTP
特征 对任何感兴趣的事物都 要探索一个合理的解释。 喜欢理念思维多于社交 活动;沉着、满足、有 弹性、适应力强;对感 兴趣的事很专注;有怀 疑精神,有时喜欢批 评,善于分析。 职业倾向 -科学或技术领域 能够让其基于自己的专 业技术知识独立、客观 分析问题的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ESTP
特征 有弹性,容忍;讲求实 际,专注即时效益。对 理论和概念上的解释感 到不耐烦,希望行动解 决问题;专注于此时此 地,喜欢主动与人打交 道;喜欢物质享受的生 活方式,能够通过实践 达到最佳效果。 职业倾向 -市场 -熟练工种 -商业 -执法者 -应用技术 能够使其利用行动关注 必要细节的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ESTJ
特征 讲求实际,注重现实, 注重事实。果断作出实 际可行的决定,安排计 划和组织人员完成工 作,尽可能以最有效的 方法达到目的;注意日 常例行工作的细节,有 清晰的逻辑标准;会以 强硬的态度去执行计划。 职业倾向 -管理者 -行政管理 -执法者 能够让其运用对现实的 逻辑和组织完成任务的 职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ESFP
特征 外向、友善、包容。热 爱生命,人,爱物质享 受;喜欢与别人共事; 在工作上善于用常识、 注意现实的情况使工作 富趣味性;易接受新朋 友和适应新环境,与别 人一起学习新技术可以 达到最佳效果。 职业倾向 -健康护理 -教学/教导 -教练 -儿童保育 -熟练工种 能够让其利用外向的天 性和热情去帮助那些有 实际需要的人们的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ESFJ
特征 有爱心、尽责、合作。 渴望有和谐的环境,而 且有决心营造这样的环 境;喜欢与别人共事, 忠诚;渴望别人赞赏和 欣赏自己所做的贡献 职业倾向 -教育 -健康护理 -宗教 能够让其运用个人关怀 为他人提供服务的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ENFP
特征 热情而热心,富于想象 力。认为生活是充满可 能性,能够很快找出事 件的和资料之间的关联 性,而且有信心依照自 己所看到的模式去做; 乐于欣赏和支持别人, 即兴而富有弹性,市场 信赖自己的临场表现和 流畅的语言能力。 职业倾向 -咨询服务 -教学/教导 -宗教 -艺术 能够让其利用创造和交 流去帮助促进他人成长 的职业
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
EN
TP
职业倾向 特征 思维敏捷,能激励他 人,警觉性高,用于发 言。能随机应变地应付 新的问题,善于洞察别 人;对日常例行事物感 到厌倦,甚少用同一方 法处理同一事情。 -科学 -管理者 -技术 -艺术 能够让其有机会不断承 担新挑战的工作
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
ENFJ
特征 温情、有同情心、反应 敏捷和有责任感。高度 关注别人的情绪、需要 和动机,能够看到每个 人的潜质;社交活跃, 在一组人当中能够惠及 别人,有启发人的领导 才能 职业倾向 -宗教 -艺术 -教学/教导 能够让其帮助别人在情 感、智力和精神上成长 的职业
问一问:
?“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。 ?写下自己的五个人格特质。 ?在班级中,找两个或两个以上的人,请他们 为你列出你的五个特质。 ?看看他们对你的认识与你对自己的看法有什 么不同,并和他们进行相应的讨论。
MBTI中的四种气质类型 MBTI中的四种气质类型
性格类型与职业
SJ
经理人员 会计 警察 医生 教师 …… 尽职的 悲观的 安全
SP
表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 …… 实际的 乐观的 刺激
NT
科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 …… 实用的 怀疑的 知识
NF
咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 …… 理他的 信任的 本体
不同类型的工作风格
紧张的来源与紧张反应
不同类型舒解紧张的策略
MBTI中的四个维度并不平均分布 MBTI中的四个维度并不平均分布
研究发现,在人群中,外倾-内倾 感觉-直觉、思考-情感、判断-直觉的分配并不是对半的,
? 35%的人属于内倾型,65%的人属于外倾型; ? 36%的人属于直觉型,64%的人属于感觉型; ? 30%的人属于情感型,70%的人属于思考型; ? 32%的人属于知觉型,68%的人属于判断型。
我的MBTI类型 我的MBTI MBTI类型
能量倾向:-----------接收信息:-----------处理信息:-----------行动方式:------------
推荐测试网址:http://www.datihu.com 大醍醐网
探索性格的其他方法
威廉马斯顿博士在其1928 年出版的《正常人的情绪》一书 中基于其个人激励的理论创建了 DISC的行为因素分析方法 我们通常关注个体的认知 行为模式表现,并基于该行为模 式进行人职匹配。如果个体的认 知行为模式符合职位典型行为模 式的要求,意味着该个体不需要 做出较大的行为改变就可以胜任 岗位;而反之,则可能意味着个 体需要经过一段时间的自我调整。
DISC行为模式测试
范文二:职业生涯规划如何探索职业
了解将来可能从事的职业,是职业生涯规划中很重要的内容。目前国内没有清晰的职业信息体系。因此,职业规划师有必要指导你学习如何通过多种途径深入认识某项职业。路标职业规划总结、整理出以下四个主要途径。
职业规划大师之见:
职业选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。——金斯伯格
对职业进行了解,就是我们所说的获取职业信息,是职业规划中相当重要的部分。你对工作世界的认识,是进行正确而合理的职业选择的基础。从心理认识层面上,职业信息的获得与应用,可以引发你探寻职业生涯的动机;在对职业信息进行分析、判断时可以增加你对自我及职业世界的了解,甚至造成认识或态度上的改变。
目前国内没有清晰的职业信息体系,各种信息庞杂错乱,逻辑性和可靠性较低。因此,职业规划师有必要指导你学习如何通过多种途径深入认识某项职业。
路标职业规划总结、整理出以下四个主要途径。
1.出版物(书籍、专著、论文、影视资料等)
查阅关于职业分类和职业标准以及各类职位名称、工作分析的书籍,并对其进行分析。通过这些工具书,你可以了解每一种职位的名称、职责、工作环境、工作程序、工作内容,以及工作对人的兴趣、资质、身体条件、受教育程度等方面的要求。如劳动部《中国职业分类大典》、有关方面的工作说明书等。
此外,还有人物传记、小说(如福尔摩斯)等。
2.运用互联网搜集职业信息
互联网是一个计算机网络,通过它可以使全球的人实现交流。现今网络上的职业信息可以说是越来越多,例如万维网是互联网上最受欢迎的一部分。它是一个将很多电子站点联系起来组成一个常用信息的全球网络系统:它是你查询信息的首选途径,除此之外你还可以通过搜索引擎在网上获取信息:互联网上大多数职业网站的内容都涉及职位空缺、简历、公司简介、就业政策、人才培训、人才测评、就业新闻、就业指导等方面的信息,并且还有各类职业发展方面的分析文章和预测,同时对各类职业的现状、需求、用人条件、工资待遇、未来变化也都有比较详尽的介绍。
随着网络的普及,越来越多的人懂得利用网络寻求职业信息。但是网络信息也有其局限性,比如,没有人向网络族保证,他们在网络中所查到的所有职业信息全部是及时有效的。
在网络搜索时,技巧非常重要。一些小技巧可能是致命的,也有可能起到事半功倍的作用。比如说人才测评人员可能被称为心理测量人员、测评顾问、职业测评人员等。所以,在搜寻过程中关注同一职位的不同表达方式非常重要。
路标职业规划师建议,如果需要深入了解职业信息,最好找到相关职业的主流论坛。
3.参观与访谈
参观:一般来说,花几个小时至一天直接参观工作场所。它使个人有机会去熟悉、观察工作,亲眼看一下实际生活中的工作是什么样子的,并籍此结识业内人士。这一方式尤其适合于那些没有什么工作经验、对工作世界感到陌生的在校学生。职业规划师鼓励你自己去寻找机会——通过父母、亲戚或朋友联系安排这样的实地考察。通过参观,了解工作的性质、工作内容,并可以现场和员工交流,丰富对职业的认识。
访谈:一般找一位以上从事相关职业的资深或至少工作三年以上的工作者,进行访谈。这种获取职业信息的方式,能为你的职业规划提供实时、准备、丰富的资料,有很多好处:通过与从事相关行业的人员的交流,可以检验以前通过其它方式所获取的信息是否正确、及时,还能够了解到人们对于自己工作有什么样的感受——而这些信息是在其他职业信息文献里所找不到的。
范文三:3职业生涯规划篇—性格
职业生涯规划篇
总学时:14
理论:6(兴趣 1性格 2技能 1价值 1规划 1)
室内练习:4(兴趣 1性格 1技能 1价值 1)
室外实践:2(认识环境) +2(规划)
★ 复习:重新梳理六大类兴趣的特征和典型职业,请几位同学和大家分享自己的霍兰德兴趣 类型,以及根据霍兰德兴趣类型导出的职业类型。
第一部分(二)自我认识——性格探索
★ 案例引入:性格的困惑与迷思
同学 D ,法律系一年级的学生,法学是其高考第一志愿第一专业,经过半个学期的学习, 他发现自己越来越喜欢所学的专业,而且成绩也不错。按说一切尽如人意,但是他依然有困 惑。他觉得自己在性格上是一个很感性的人,但法律这个行业需要更多的理性,自己的性格 会不会影响今后在专业上的发展?
同学 E ,是个很聪明的学生,从小到大,学习对她从来都不是难事。上大学以后也是成 绩优异,每年都拿奖学金。对此她却不以为然,因为让她困惑的不是成绩,而是她的性格。 她已经读到大三, 但是对考研还是找工作一直都犹豫不决; 以自己的成绩考研应该不是问题, 但是她希望早点进入社会,投入更丰富的生活;如果找工作,自己的性格很内向,不善言辞, 在人群中很难引起别人的注意,这样的性格在工作中会不会吃不开?是否应该再读几年书, 趁这段时间把性格改一下?不过,性格能改变么?
▲以上两位同学的困惑在大学中有一定的代表性,一方面,他么不知道从性格的角度自 己应该读什么专业、做什么工作,另一方面,他们也常常对自己的性格有这样或者那样的不 满,担心性格影响未来发展,又不知道性格能不能改变。因此,要解决这些困惑,我们就需 要更清晰地了解自己的性格,知道性格和职业的关系究竟是什么。
一、性格与生涯发展的关系
性格也称为人格特质,是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独 特的心理特征。每个人在成长过程中,受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经历等因素 的交互影响,形成自己独特的性格,在不同的环境下表现出特定的气质。
★小练习:签名
用常用的那只手签名,得心应手,很自如,几乎不假思索也不费力气,对自己能够做好
歪歪扭扭,但是,也能完成。
我们在其他事情上也是如此,天生有自己擅长的一面,也有自己不擅长的一面,它们没 有好坏或者对错之分。 如果能够找到一个合适的环境, 使我们在其中发挥自己的长处和优势, 我们就会很自信,并且往往能够做出成绩来。相反。如果要求我们做不擅长的事情,那么多 半会感到不舒服、不自在,而且可能干不好工作。这就是性格和生涯发展的关系。
因此,如果我们能够知道自己性格上的“左右手” ,并了解与之相对应的环境和职业,就 能帮助我们作出合乎自己性格的职业选择,这样的最佳匹配,会使得我们容易成为有效的工 作者。
二、通过 MBTI 了解性格
MBTI 的理论基础来源于瑞典心理学家荣格有关知觉、判断和人格态度的观点,之后由布 里格斯和她的女儿迈尔斯研究发展成为心理测评工具,因此称为 MBTI 。
E —外向:注意力和能量主要指向外部世界的人和事, 从与人交往和行动中得到活力。 I —内向:注意力和能量集中于自己的内心世界,从对思想、回忆和情感的反思中得 到能量。
S —感觉(只见树叶不见森林) :用自己的五官来获取信息,喜欢收集实实在 在的、确实已经出现的信息,对于周围所发生的事件观察入微,特别关注现实。
N —直觉(窥一斑而见全豹) :通过想象、无意识等超感觉的方式来获取信息, 喜欢看整个事件的全貌,关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式,特别善于看到新的可 能性。
T —思考 (旁观者清) :通过分析某一行动或选择的后果来作出决定,会将自己从 情境中分离出来,对事件的正反两方面进行客观的分析,从分析和确认事件中的错误并解决 问题中获得活力,目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或者原则。
F —情感 (设身处地) :喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的,会在头脑中将 自己放在情境中所牵涉的所有人的立场和角度上,并试图理解别人的感受,然后在此基础上 根据自己的价值判断做出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛 围,把每一个人都当做一个独特的个体来对待。
J 判断(有条不紊、按部就班) :喜欢将事情管理的井井有条,过一种有计划 的、井然有序的生活。喜欢做出决定,完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有 秩序,喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要,从完成任务中获得 能量。
P 知觉(随心随意、灵活多变) :喜欢以一种灵活、自发的方式生活,更愿意 去体验和理解生活而不是控制它。详细的计划或最后的决定会让他们感到被束缚。愿意对新 的信息或选择保持开放,直到最后一分钟。足智多谋,善于调节自己适应当前场合的需要, 并从中获得能量。
1、 ESTJ (外向、感觉、思考、判断) :“事务料理家”
完美,管理,效率,控制——公司首席执行官、军官、物业管理、项目经理
2、 ESFJ (外向、感觉、情感、判断) :“我能为您做些什么?”
开朗,友好,率真,重情——人事工作者、社会工作者、保险代理、销售人员
3、 ISTJ (内向、感觉、思考、判断) :“从容不迫地做好自己的工作”
平实,谨慎,严肃,可靠——会计、组织工作者、学校校长、工程师
4、 ISFJ (内向、感觉、情感、判断) :“我会忠于自己的责任和义务”
归属,踏实,责任,献身精神——军人、护士、家政服务、办公室主任
5、 ESTP (外向、感觉、思考、知觉) :“让我们忙起来吧”
冲动,好奇,冒险,不拘小节——记者、演员、网络经销商、野外探险家
6、 ESFP (外向、感觉、情感、知觉) :“别担心,高兴一点”
热情,大度,随意,乐观——公关人员、广告设计师、健身教练、时装模特
7、 ISTP (内向、感觉、思考、知觉) :“用我所具备的,做到最好”
直接,诚实,实用主义——编程人员、经济学者、证券分析师、手工艺者
8、 ISFP (内向、感觉、情感、知觉) :“思想起着决定作用”
温和,敏感,谦逊,耐心——行政人员、测量师、客户销售代表、理疗师
9、 ENTJ (外向、直觉、思考、判断) :“一切顺利,因为我一手掌握”
信任,尊敬,坦率,领导力——高级主管、导演、总编、管理顾问
10、 ENTP (外向、直觉、思考、知觉) :“天生的企业家”
自信,机智,感染力——投资家、银行家、创业者
11、 INTJ (内向、直觉、思考、判断) :“能力 +独立 =完美”
敏锐观察,新颖独到,入木三分——设计师、建筑师、发明家、评论家
12、 INTP (内向、直觉、思考、知觉) :“聪颖机智地解决问题的人”
抽象,复杂,独立,创造性——数据库管理、大学教授、数学家、艺术鉴赏
13、 ENFJ (外向、直觉、情感、判断) :“公共关系专家”
关系和谐,热情演说,精力充沛——政治家、公关经理、新闻记者、广播主持 14、 ENFP (外向、直觉、情感、知觉) :“天底下没有不可能的事情”
自由,率性,爱好广泛,忠诚——宣传人员、心理学工作者、企业培训师、营销经理 15、 INFJ (内向、直觉、情感、判断) :“促使事情正面转化的催化剂”
理解力,同情心,精神领袖——特殊教育老师、职业生涯顾问、仲裁人员、辅导员 16、 INFP (内向、直觉、情感、知觉) :“大智若愚的人”
意义、观念为驱使,艺术,宽容——艺术家、音乐家、心理学家、牧师
范文四:性格与职业生涯规划
性格与职业生涯规划
性格影响气质, 还对能力的形成和发展起制约作用。 性格中对工作态度的成分, 往往影响到 职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥,对公益事业漠不关心,轻视社会行为规范的 人, 就不适于从事与人打交道的职业, 如教师、 服务员、 公关人员、 外交人员、 机关干部等。 而意志中缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、 科学研究人员、 资料管理人员、 运动员等 要求耐力很强的工作;动摇、怯懦、散漫的人,不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教 师等职业。
美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究, 提出了职业人格理论 (参 考霍兰德职业倾向测验量表) 。他认为人的性格大致可以划分为六种类型,这六种类型分别 与六类职业相对应, 如果一个人具有某一种性格类型, 便易于对这一类职业发生兴趣, 从而 也适合于从事这种职业。
总的来说,这六种性格分别是:
一、现实型
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。 这类职业一般是指熟练的手 工业行业和技术工作, 通常要运用手工工具或机器进行劳动。 这类人往往缺乏社交能力。 现 实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师,鱼类和野生动物专家,车工、钳工、 电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。
二、研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学 研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
三、艺术型
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现, 爱想象, 感情丰富, 不顺从, 有创造性, 能反省。省。艺术型的人缺乏办事员的能力,适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教 师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。
四、社会型
社会型的人喜欢社会交往, 常出席社交场所, 关心社会问题, 愿为别人服务, 对教育活 动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。
社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教 师、精神卫生工作者、公共保健护士。
五、企业型
企业型的人性格外倾,爱冒险活动,喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和言语技能。 这类人往往缺乏科学研究能力。
企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣 传员、律师、政治家、零售商等。
六、传统型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务,具有实际、自控、友善、保守的特点。这类 人往往缺乏艺术能力。
传统型的人适于作记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统 计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
我们常说性格决定命运,性格也影响着我们的职业(比如工作方式) ,和生活习惯(比
如起居饮食) ,以及行为方式(比如人际交往)等方方面面,其实这也在无形中要求着我们 的性格必须与我们的职业相对应。 因此, 当开始我们的职业生涯时, 也应该结合相应的职业 规划, 职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动, 以及相关的态度、 价值 观、 愿望等的连续性经历的过程, 也是一个人一生中职业、 职位的变迁及工作理想的实现过 程。 职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定, 确定个人 的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。 职业生涯规划要根据自身的兴趣、 特点, 将自己定 位在一个最能发挥自己长处的位置, 选择最适合自己能力的事业。 从这个意义上来说, 最初 的专业选择和最初的职业选择就显得极为重要和关键。
在职业准备阶段。 作为个人职业生涯的起步阶段, 也是人生的第一个转折点。 在选择的 过程中,我们应弄清楚下列几个问题。
1. 兴趣倾向
西方有句谚语:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。意思不言而喻, 一个人若是不知道自己想要做什么, 通常什么也做不好。 所以, 确立一个具体的职业目标和 工作方向, 清楚地知道自己未来想做什么是选择专业的前提条件。 做到这一点的关键就是正 确的认识和衡量自己, 找到自己的兴趣所在。 兴趣是人最初的动力, 从事一项感兴趣的工作 本身就能给人以满足感, 职业生涯也会从此变得妙趣横生。 一代球王贝利视足球为生命的执 着追求,终于成为世界瞩目的球星。浓厚的职业兴趣是一个人事业成功的巨大推动力。 2. 个人能力
必须指出的是, 我们仅仅凭兴趣去选择毕竟是不全面和客观的, 感兴趣的事情并不代表 其有能力去做, 某些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能做好的。 因此, 清 楚自己能做什么、 适合做什么是选择专业的必备条件。 因为不同能力优势和未来从事的职业 是有所区别的, 如空间能力强的人适合于从事机械制造、 工程设计、建筑等, 与之相对应的 职业; 言语能力强的人适合于学习语言文学、 文字编辑等专业和从事相应的职业, 爱因斯坦 因思考方式偏向直觉, 就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方 向。相信每个人都有自己的能力优势和个性特征, 有自己的长项、 弱项,只有在充分认识自 己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的职业方向。
3. 社会需求
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未 来发展前景等外在因素, 这是职业选择是否成功的基本保证。 如果所选择的职业自己既感兴 趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 由于社会人才需求、 劳动力市场变化发展的不确定性, 衡量社会需求以及发展前景不是件简 单的事情, 因而在选择专业时, 应综合权衡、 统筹考虑, 理智地走好职业生涯规划的第一步。 在职业选择阶段,就需要对自己进行最终的职业定位,从而确定自己的职业方向,找 到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯 规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业 —— 与自己兴趣、能力匹配,符合自己职业发展方向的理想职业。 要达到这一理想目标,应 注意以下几点:
重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标,对自己进行 再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。
正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾, 以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能, 有利于个人职业发展。初涉职场, 应选择能与自己 职业方向一致, 有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。 那种单纯以追求更高的职务和 更多的薪水为目的的选择, 只能是短期的目标。 因此要相信从事自己相对能力最强、 兴趣最 大, 同时社会也需要的职业是最能使自己成长、 进步的职业, 也是最容易使自己获得成功的
事业。
因此, 我们应善于从最具体的职业岗位做起, 只要能与自己的最终职业目标保持一致, 有利于个人职业目标的实现, 都将其选择确定为自己的最初职业岗位。 具体的说, 任何人做 事都没有大事和小事之分, 其所以最后的结果完全不同, 是因为做大事的人所做的每一件事 情和所定的目标都密切相关。 同样是管理专业毕业的两个人, 一个选择高薪水的机关白领职 业, 另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业, 在普通人看来, 白领的工作比业务员 的要好, 但从个人职业生涯发展的角度来看, 结果就不那么简单了。 如果个性能力特征适合 一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适, 选择机关白领的职业是理想 的; 但对于追求富有挑战性工作, 兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说, 工作之 初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会, 而选择做市场销售, 从最基础做起, 虽然暂时 困难一点, 但从长远看, 既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验, 应该说是实现长远职业目标 的最好开端。
但是在面临逆境的时候,我们应如何推销自己呢?如果你不得不接受级别低于前一份 工作的岗位, 别以为自己就失去了发展机会。 首先要保持乐观。 也许有些事情会让你觉得郁 郁寡欢、闷闷不乐,但仍要保持积极、乐观的态度。好运是自己争取来的,不妨先从推销你 自己开始。
1. 制订一项有重点的计划。 先调查一下哪些行业和地区眼下很吃香, 然后从这些行业 和地区找出你想联系的公司。 一旦确定想要调查的行业和地区, 就要不断积极地建立关系网, 但要有侧重点。应该把关系网建在真正存在机会的地方。
2. 确定合适的推销方式。 要向主考官表明自己熟悉该公司及所在行业, 从而给对方留 下深刻印象。最好的办法就是提些简明扼要、 有重点的问题, 表明你对行业、公司本身作了 翔实的调查。最后再表明:因为你过去的丰富经验,你能帮助公司发展。
找工作也许是人们只好忍受的最困难、最费神、最沮丧的过程之一,但也许会成为最 令人振奋、 令人激动的使你生活出现转机的经历之一。 你只要给自己一段时间, 不要丧失自 信,并采取精心制订的计划。最重要的是,不要忘了向对方展示自己积极进取的心态, 和坚 韧不拔的精神。
抛砖引玉
在选择职业之初,我们就应该有个大体的目标和规划,首先要考虑的不是薪水问题。 而是兴趣爱好和个人能力问题, 尤其是这个公司企业能否带给你更大的发展空间, 充分挖掘 出你的潜力和才能问题。在这种情况下,性格与职业的相互吻合和一致就显得比较重要了。 要将自己的性格与职业的选择放在一起进行比较和衡量, 看看自己是否喜欢这个职业, 自己 的性格是否适合这个职业,然后才有可能将自己的能量发挥的淋漓尽致。
性格决定命运
所谓性格,就是人在选择人事的态度和行为方式上表现出来的心理特点,如理智、沉 稳、坚韧、执着、含蓄、坦率等。在同样的社会背景,同样的家庭环境,同样的生活机遇, 同样的智商等条件下,奋斗到最后, 有的人成功了,有的人失败了。为什么会这么大的差距 和如此不同的结果呢?其实也就是我们所谓的性格在某种程度上决定了他们各自不同的命 运。
但是,我们却忽略了一点,就是有一半的命运其实一直都掌握在我们自己的手里,而 我们的性格却也是可以改变的。 毕竟,性格并不完全是天生的,更多的还是后天塑造的。所 谓艰难困苦, 玉汝于成。 所以我们需要更好的塑造性格的主动权, 掌握自己手中一半的命运。 掌握了自己的性格,也就在某种程度上已经掌握了自己的命运。
也许,在过去的历史中,由于机遇的不平等,性格的因素并不是很突出和明显,但在 今天这个高度发达的信息时代, 在优胜劣汰的竞争体制下, 更多的机遇最终还是决定于人的
性格。 在企业里,有的人选择了吃苦耐劳、坚韧不拔的性格, 他们一步步的在现实他们的人 生目标;有的人选择了懒散和松懈。因此在这样一个时代,我们没有理由推卸自己的责任, 更不能怨天尤人,我们应该做的,只是更好的塑造自己的性格,把握个人的命运航标。 理想的性格就是无性格,它的实质不可名状,得之俨然,接触起来却有强大的威力。 不怒而威,凶猛却不凶残,仁慈而不手软。
叛逆性格向生存环境采取赤裸裸的反抗,不迂回、不婉转。这种人要么战胜环境成为 英雄,要么被环境所吞噬,成为悲剧的主角。
懦弱的性格常常情感丰富,观察敏锐、感情细腻。耿直性格的人不善于迂回,往往四 处碰壁。常言道 “ 兵强则灭,木强则折, ” 他们大多是曲折艰难、甚至悲惨的命运。
优柔性格的人,遇事犹豫不决,瞻前而顾后,办事迟疑,没有决断,只可以谋事,不 可决疑定夺,不然会失去一次次机会。
狡诈性格不受任何道德规范的束缚,给人的感受是邪与伪,但也常常易于成功却总没 有好名声。
谨慎性格的人,常常因为自己性格而错过一次次机会,但他的思虑周详,小心谨慎, 事无巨细全在心内,是辅佐之才。
我们大多数人的性格都还是很理想化的,在现实中难免遇到很多磕磕碰碰。但是我们 在深陷逆境需要忍让, 机会出现时又要表现出毫不犹豫的果断; 仁慈时, 慈眉善目; 勇猛时, 如猛虎下山; 紧要关头, 心细如发; 开拓之初, 又朝气蓬勃。 而不拘小节, 细腻而善解人意。 在熟悉了自己的性格特征和职业选择之后, 我们就要根据自身的客观实际, 来不断培 养和锻炼自己的性格。 根据心理学的研究成果, 一个人的性格决定他的气质和情绪发展。 性 格外向,情绪容易激动;性格内向,情绪相对较为稳定。因此,我们要努力培养自己良好的 性格特点,保持情绪的稳定。
相比之下,名人似乎总显得与众不同,盖茨之所以会成为当今电脑界的显赫人物,其 独特的性格特征也许早已注定了他的非同寻常。 盖茨是个典型的工作狂, 这种品质从他的中 学时期就己表现得淋漓尽致,无论是钻研电脑,还是玩扑克,他都是废寝忘食,不知疲倦。 如此看来,如果你所从事的事业一直没有成功的希望,那就不必再浪费时间了,不要 再无谓地消耗自己的时间和精力,而应该再去寻找另一片天地。当然,在你重新确定目标, 改变方向之前, 一定要经过慎重的考虑, 尤其不可以三心二意, 不可以既想要这个又想要那 个,即我们所谓的吃着碗里,看着锅里。
其实你真正能够依靠的, 是你学到了什么, 你的性格和态度决定了你最终的命运。 因此, 你必须努力去寻找能够施展自己才华的机会。 但是遗憾的是, 陆步轩似乎并没有在这方面做 过刻意的努力。
一个人若是因为找错了职业而不能充分发挥自己的才干, 这实在是件可惜的事情。 但是, 若因为性格因素而影响了职业前途和命运航标的话, 恐怕就不止是可惜这么简单了。 尽管俗 话说, 江山易改,本性难移。但我仍然相信, 性格中的某些细节性的东西完全是可以纠正过 来的。 其实更多的时候没有人为难你,非要跟你过不去, 往往是我们自己在为难自己, 自己 跟自己过不去。自己认为是执著,孰不知这种执著偏偏在很多时候被我们用错了地方。 一般来说, 人们在判断是否接受一份新工作时, 会有以下几种比较典型的观点:一种观 点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等; 第二种观点认为, 找工作就是找一个发挥自己的机会, 这类人一般并不看中眼下的收入多少, 而是更注重长远的发展; 第三种观点很务实, 认为选工作就是选一种赚钱的方法, 从这个角 度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 当然,我们很难说这几种观点孰对孰错,因为对工作的认识与人的世界观和价值观有 很大的关系。 但是我们如此择也是否符合自己的性格特征这一因素呢?我们中为什么常常有
人会选错行呢?人事专家分析认为, 原因主要有两个:一是对自己不了解, 二是对职业世界 不了解。 只有既充分认识自我, 又了解职业世界, 知己知彼, 才能正确择业。 对自我的认识, 主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来,国外用人单位在选人时有一种新观念, 认为性格 比能力更重要。 因而专家建议, 在选择职业时应首先考虑自己的性格特点, 外向性格更适合 与外界广泛接触的职业,如律师、记者、推销员等;内向型性格则比较适合从事有计划的、 稳定的、不须与人过多交往的职业,如研究人员、会计、资料管理员等。
无意中看到过这样一个轶事。 有位美国记者采访晚年的投资银行一代宗师摩根, 问:“ 决 定你成功的条件是什么? ” 老摩根毫不掩饰地说:“ 性格。 ” 记者又问:“ 资本和资金何者重 要? ” 老摩根一语中的答道:“ 资本比资金重要,但最重要的还是性格。 ”
确实, 翻开摩根的奋斗史, 无论他成功地在欧洲发行美国公债, 慧眼识中无名小卒的建 议大搞钢铁托拉斯计划, 还是力排众议甚至冒着生命危险推行全国铁路联合, 都由于他倔强 和敢于创新的性格, 如果排除这一条, 恐怕有再多的资本也无法开创投资银行这一伟大开创 性的事业。
抛砖引玉
性格决定命运。 同样, 一个人的性格特征也决定了他的兴趣、 气质、 情绪和行为方式, 以及价值取向等诸多方面。当然,我也相信,性格并不是一成不变的,随着环境的变化,我 们的观念也会随之而变。 尤其当我们面临着巨大的生存压力的时候, 性格中隐性的一面就无 疑显露了出来。 比如坚忍和耐心, 比如拼搏和勇气。 在这个时候会比平常发挥出更多的能量, 甚至在无形中逼迫着你尽可能努力的去锻炼和打磨自己的性格和意志。
我们并不畏惧失败
自古以来, 所有的成功者并非平步青云一帆风顺的。 他们大多也都是从失败的阴影中走 出来,依靠坚韧不屈的精神,最后成为了赢家。
开端良好,路子也看得准,这并不等于用不着艰苦创业就可坐享其成。勇于面对失败, 善于解决矛盾, 则无往而不利。 的确, 困难是人生所面临的一个阻碍, 同时又是强者的敌人, 只有在坚忍磨练中, 才能不断的淘汰竞争者。 有许多人, 因为一生中没有常同困难搏斗的机 会,而又没有充分的 “ 困难 ” 足以刺激起其内在的潜伏能力, 而默默无闻的人太过可惜。阻碍 恰恰可以锻炼起我们 “ 克胜阻碍 ” 的种种能力。 人不遭遇种种阻碍, 他的人格便不会得到凝聚 和升华。 所以一切的艰难困苦都足以锻炼我们的意志和能力, 也在无形中考验着我们的心态。 有些人不濒临绝境,就不会发现自己潜在的力量。有过失败并不可怕,因为失败足以 唤起一个人的潜能, 从而使他获得成功, 并成为他将失望变为希望的动力。 有些环境不顺利, 到处受排挤的青年,往往是扎实的,而那些自小环境顺利的人,却反而经不起风浪。
上帝在为一个人关上一扇门的时候,往往会同时给他打开一扇窗户。
所谓艰难困苦,玉汝于成。失败、贫穷、痛苦,似乎更能锻炼一个人的身心,使得成 功更坚毅更强固。贫穷可以激励人发奋图强。
贫穷本身并不可怕,可怕的是贫穷的思想,以及认为自己命中注定是贫穷的。一旦处 于贫穷的境地, 就认为自己命中注定贫困,这明显是错误的。 有许多人虽然遭贫困,但因为 他有自信和勇敢的秉性,终于能够克服贫困。
很多东西都是可以改变的,只要你不被贫穷打倒,你就可能获得财富。在现在社会, 贫穷并不可怕,只要保持正常;动态,勤奋努力,学好本领,积极上进,积累经验,抓住机 遇就可能获得财富。关键要看你能否做到:
(1)要有自信,接受贫穷的事实,想办法去改变贫穷。
(2) 要勤奋努力, 苦练本领, 把知识就是金钱的口号变为自己行动的动力。 一定要有 目标,要和实际联系起来,要有行动的力量和勇气。
(3)热爱生活,创造财富,选择一个致富之路。致富的道路是很多的,只有一条路是
适合你自己的,你一定要选择好自己的道路。
(4)知穷而知足。明白金钱乃身外之物,取之有道,用之有道。
或许受过贫穷的人,在财富面前,容易犯贪。所以,知足是在财富面前的正 确态度。要人穷志不短, 有志才是立身之本。 贫穷并不可怕, 可怕的是你失去了生存下去的 信念和勇气。有了生存的信念和勇气,你就会发奋图强, 寻求各种机会创造财富, 最终实现 自己的财富梦想。
贫穷使你一无所有, 你只有自己的志气支撑你对生活的一线希望, 如果你失去了志气, 那么,你就失去了全部生活。但是,一个大无畏的人,愈为环境所困,反而愈加奋勇,意志 坚定, 敢于对付任何困难, 轻视任何厄运。 因为忧患、 困苦, 足以磨练一个人的意志和品格, 从而使他成为人上人。所谓命运阻挡不了一个人的前程。
在思考中积极的进取
外国有句谚语:有一天好好思考,胜过一周的蛮干徒劳。积极思考会使我们在面临弱 势的情形时仍能寻求最好的、最有利的庇护。 积极思考指的是,在看待事物时,应考虑生活 中既有好的一面, 也有坏的一面, 但我们更重要的是要强调其好的方面, 从而产生良好的愿 望与结果。 积极思考是一种健康的人生态度, 同时也有利于扩展你的希望, 并克服你意识里 所有消极的东西。
我们不能像鸵鸟一样,只顾把头理在沙堆里,不肯面对现实。我们并不否认消极因素 的存在, 只不过我们决不会允许自己沉溺于自我的颓废和消极中。 积极思考要求我们在生活 的一时一事中学会积极进取的态度。
如果没有思考者到美洲西部去开辟领地,那么美国人至今还徘徊在大西洋的沿岸。所 以说,对世界最有贡献、最有价值的人,就是那些目光远大,且有先见之明的思考者。有先 见之明的思考者,往往才能把常人看来做不到的事情, — 一变为现实。
当然, 仅有思考还是不够的, 有了思考的同时, 我们还必须有实现思考的坚强毅力和决 心。如果徒有思考, 而不拿出行动来实现愿望,也只会是竹篮子打水一场空。我们在思考的 同时辅之以艰苦的努力,我们的思考才会具备更大的价值和意义。
思考能够拯救一个人的命运。这是美国著名的成学大师拿破仑 ·希尔说的。当你处于消 极状态的时候, 用思考转换感觉,调整方向, 是自我慰藉的惟一方法。 一个人如果能靠积极 的思考征服消极心态, 对他的个人成长将是大有益处的。 成大事者的习惯是:宁肯在思考上 费尽力气,也不能不加思考地去随意行事。
不轻易为拒绝所打败
如果你好好审视历史上那些成大功、 立大业的人物, 就会发现他们都有一个共同的特点, 不轻易为拒绝所打败和退却,不达成他们的理想、目标、心愿,就绝不罢休。华特 ·迪斯尼 为了实现建立 “ 地球上最欢乐之地 ” 的美梦, 四处向银行融资,可是被拒绝了 302次之多。 今 天,每年有上百万游客享受到前所未有的 “ 迪斯尼欢乐 ” ,这全都出于一个人的决心。
企业和企业家的成败应该是企业和企业家成长中过程中的一个必然经过的驿站。 作为企 业家和企业这个组织来讲,某种意义上说,暂时的失败、 一次两次的失败并不可怕,可怕的 是企业家和企业这个组织在失败来临前精神已经垮掉。 所谓 “ 兵败如山倒 ” , 没有了重新组织 反攻的勇气和资本。
多方努力去尝试, 不要惧怕拒绝和失败, 凭毅力去追求所期望的目标, 最终必然会得到 自己所要的, 可千万别在中途便放弃希望。 这句话说来简单, 但我们相信你一定会从内心同 意,就从今天起拿出必要的行动,哪怕那只是小小的一步。
该出手时就出手
对大多数人来说, 行动的过程中最怕的就是犹豫不决进退两难, 即碰到问题, 总是不能 当机立断, 思前想后,从而失去最佳时机。每个人的成功都取决于某个关键时刻, 这个时刻
一旦犹豫不决或退缩不前,机遇就会失之交臂,再也不会重新出现。
有一句家喻户晓的俗语几乎可以成为很多人的格言警句, 那就是:任何时候都可以做的 事情往往永远都不会有时间去做。
与其费尽心思地把今天可以完成的任务千方百计地拖到明天, 还不如用这些精力把工作 做完。 而任务拖得越后就越难以完成, 做事的态度就越是勉强。 在心情愉快或热情高涨时可 以完成的工作, 被推迟几天或几个星期后, 就会变成苦不堪言的负担。 在收到信件时没有马 上回复, 以后再拣起来回信就不那么容易了。 许多大公司都有这样的制度:所有信件都必须 当天回复。
当机立断常常可以避免做事情的乏味和无趣。 拖延则通常意味着逃避, 其结果往往就是 不了了之。没有任何时刻像现在这样重要,爱尔兰女作家玛丽 ·埃及奇沃斯说,不仅如此, 没有现在这一刻, 任何时间都不会存在。 没有任何一种力量或能量不是在现在这一刻发挥着 作用。 如果一个人没有趁着热情高昂的时候采取果断的行动, 以后他就再也没有实现这些愿 望的可能了。 所有的希望都会消磨, 都会淹没在日常生活的琐碎忙碌中, 或者会在懒散消沉 中流逝。
范文五:职业生涯规划性格测试
职业生涯规划性格可以了解当代大学生对自己性格的认识程度,对自己职业生涯是否有规划等问题。
职业生涯规划心理测试题(一) 测试题目:小时候,你和爸爸在家里的院子里种了棵小树苗,同时也埋下了一个时间锦囊。20年的今天,你突然想起,挖了出来,你觉得里面会放了些什么呢?
A:日记、照片
B:弹珠、石头、贝壳
C:儿时的绘画图和蜡笔
D:小玩具、动画卡片、糖纸
职业生涯规划心理测试题结果分析
选A的人
你以后多为人文科学中的人物。从小喜欢记录心情,练就了很好的文笔。喜欢用纸笔描画出各种不同的世界。人文包括文学、历史、心理等等,其实在这方有特长的你,可以给社会带来很多的贡献,生活其实需要很多文字性的东西去感化。
1
选B的人
你以后很可能成自然科学领域的工作中。从小就热爱自然的美,思维比较广阔,不仅仅局限在书本上的东西。其实生活更需要的就是理数、技术等等来丰富生活,提升生活的质量。善用知识结合实践的你,在这方面一定大有作为。
选C的人
你以后在艺术的领域的机会比较多。也许你稍不同于周围的人,从小思想就比较天马行空,有自己的sense,喜欢一些创意小制作等等。所以你在美术、设计、映像,音乐关系艺术方面的发展会很不错喔。
选D的人
你很有机会从事社会经济的工作。从小善于分类,喜欢有历史价值的事物。对于经济社会,需要历史、现在、未来共同协调发展,这种经济、社会的工作领域需要善于收集资料,情报处理等等,相信你在这方面蛮有兴趣和能力的。(完)
职业生涯规划心理测试题(二) 测试题目:在美丽爱情的盅惑之下,美人鱼牺牲了发声的权利,罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你,为了尝到恋爱的甜美滋味,所愿意付出的最高代价,会是以下哪一种?
A:寿命减少
B:智商超低
2
C:贫困度日
D:众叛亲离
职业生涯规划心理测试题结果分析
选A的人
你希望人生时时充满惊喜,你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花,而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此,待遇或职位都不是你最重视的事情,你想要从公事中,得到自由发挥的主控权,考验自我的实力和耐力,如果不能得到舞台,或是你不再是众所瞩目的主角,这哪里会是你能忍受的,你自然会想要另谋发展,燃起生命的新火花。
选B的人
在工作中,你可以作牛作马,将你满腔热情,投注在办公室中,但是这种三更灯火五更鸡的斗志,需要持续得到上司的鼓舞和赏识,要是让你觉得遇不上伯乐,或是伯乐已经逐渐疏远你时,你就会有倦勤的念头,无法再像从前一样打拼卖命,因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你,奋斗的原动力也就日渐熄灭,让你的工作能量没电啦。
选C的人
在职场内,你最在意的是福利制度,和相关权益,如薪资、配股或分红制度,都是基本的需求,万万不能比别人少,弹性上班或休假等规定,也是你非常在意的,因为在你
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的想法当中,上班只是谋生的手段,一旦这些原有福利缩水或不见,就是老板和你过不去,你就会没有工作动力,忍不住感染工作倦怠症,完全提不起劲来。
选D的人
你是没有安全感的人,也许是童年失欢,或是不好的生活经验,让你失却了安全感,所以如果你现在的工作,不能满足你的需求,或是让你觉得不牢靠,随时有倒闭,或遣散走人的可能,像从事泡沫化的网络业,你更会时时刻刻担心成为失业一族,工作心情可就大受影响,一点点风吹草动,就会让你胡思乱想,根本不能专心工作呢。(完)
职业生涯规划心理测试题(三) 测试题:有位父亲将两条二十公尺长的绳索分别交给两个儿子,告诉他们要把绳子围起来的土地分给他们,但不能用圆形或三角形,只能用长方形。绳子虽然同长,弟弟围起来的土地却比哥多十
A.其他答案
B.不知道答案
C.哥哥很老实而弟弟动手脚
D.不为什么,两兄弟按规各用各的方法测量
职业生涯规划心理测试题结果分析
A.其他答案
你的心境常随环境而改变,应该留意别人对你的影响。你能胜任工作,但觉意犹未尽,希望能有两个以上的工作来
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发挥。
B.不知道答案
你对自己喜爱的工作,能集中精神全力以赴。人际关系仅限于工作上,私生活上相当孤寂,朋友较少。
C.哥哥很老实而弟弟动手脚
你是个认真的职员,尤其适合从事公司里的总务工作,你不炫才能,不受人敌视,人际关系良好,也就是说你是个含蓄而善良的人。
D.不为什么,两兄弟按规各用各的方法测量
在工作上你适合当经理或担任业务方面的职务,你很懂得如何赚钱,也可以自己作生意,但别人都认为你是个要加以防范的人。(完)
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