一、毕业生就业程序
流程图:
就业前准备---→双向选择---→签订就业协议---→办理就业报到手续---→到单位报到---→开始工作
一、就业前准备
1、了解当年毕业生就业政策;
2、收集需求信息(报纸、杂志、广播电视、网络人才招聘会和学校举办的专场毕业生就业洽谈会等);
3、准备个人材料(在校学习成绩单、获奖证书、其它证书和能够证明自己综合能力的有关材料);
4、填写《毕业生就业推荐表》。
二、双向选择
1、参加学校举办的毕业生就业洽谈会和其它人才招聘会、网上双选会等,掌握需求信息 ---→ 通过认真分析筛选 ---→确定预选目标 ---→递交个人“推荐表”和有关材料;
2、与需求单位相互了解,进行双向选择,达成就业意向;
3、通过需求单位面试,确定录用与否;
4、单位同意录用,双方签订《全国高等学校毕业生就业协议书》。
三、签订《就业协议书》
签订就业协议流程:毕业生填写基本情况---→用人单位同意接收(盖章)---→用人单位上级主管部门同意(盖章)---→人事部门(盖章)---→学校院(系)签署意见(盖章)---→学校就业中心审查(盖章)---→省就业中心审查同意---→办理《就业报到证》
四、办理就业报到手续
毕业生已签订的《就业协议书》---→交院(系)---→汇总到院就业中心---→到就业中心办理《报到证》---→毕业生领取《报到证》---办理户口、档案转出手续---→到单位报到。
毕业生首次办理就业报到证需要材料
1、学校毕业生就业主管部门上报的毕业生就业信息数据库;
2、与接收单位签订的就业协议书或接收函 。
超过择业期的毕业生就业报到证办理
按照有关文件规定,超过择业期的不再办理就业报到证,有关就业手续到相关人才交流中心办理。
毕业生二次办理就业报到证(改签)需要材料
1、由学校就业主管部门上报的毕业生个人就业信息数据库;
2、已签发的就业报到证;
3、已签订过就业协议的,需有原接收单位同意改签的单位证明;
4、与新接收单位签订的就业协议书或接收函。
二、大学生求职政策变化知道少
校园招聘又到高峰期,求职维权也是大学生讨论最多的话题之一。大学生求职就业过程中的一些陷阱,报纸上天天说,年年说,但对2008届以后的大学生来说,情况可能有些不同。因为从2008年1月1日起,《劳动合同法》正式施行,政策上的一些变化,可能涉及到大学生切身利益的变化,需要给予关注。
关注点一:办户口不可再约定服务期
服务期是大学生关注的重点之一,因为它与跳槽、违约等息息相关。以前,大学生经常会遇到这样一种情况:用人单位帮助办了户口,或者免费提供了住房,要求自己为单位服务一定的期限,比如说5年,如果不到5年就跳槽,需要支付一定金额的违约金。很多大学生认可这样的做法。可是,从2008年开始,劳动合同中不可再出现这样的约定了。
“特殊待遇”不再是约定服务期的条件
2008年1月1日施行的《劳动合同法》对服务期的界定有了重大改变。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”也就是说,可以约定服务期的情况减少到了仅仅一种,即“用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训”,而办户口、提供住房等都不可再约定服务期,这对大学生无疑是大大的有利。
一般职业培训也不可约定服务期
能约定服务期的培训也是有严格条件的:(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,为此把劳动者送到国外去培训,回来以后操作这个生产线或项目,这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。(三)培训形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的金钱送劳动者去进行定向专业培训,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
违约金数额不得超过培训费用
《劳动合同法》还规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”也就是说,就算大学生最终违反了服务期协议,违约金的数额也不能超过培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关注点二:试用期不是白用期
试用期是大学生遭遇侵权的重灾区。不少大学生的试用期都沦为白用期,用完之后还被单位一脚踢开。《劳动合同法》对试用期作了更加细化的规定。
不可先试用再签订劳动合同
一般来说,大学生毕业报到后,原来签订的就业协议即宣告终止,大学生应督促用人单位尽快与自己签订劳动合同,将双方的权利义务明确下来。可是,有些企业不忙着签订劳动合同,而是提出先试用几个月,试用合格了再签订合同。涉世不深的大学生往往也只能答应下来。可是在试用期将满的时候,就被公司以各种理由辞退。
《劳动合同法》实施之后,这些问题就比较容易解决了。该法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,即劳动关系的建立不以劳动合同的签订为判断标准,而是看实际用工关系的建立。试用期内,大学生提供了正常劳动,应当视为建立了用工关系。该法同时规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这样,有效避免了用人单位以试用期为借口不签订劳动合同。
试用期内不得随便找借口解除合同
很多大学生以为,试用期有着很大的随意性:自己对单位不满意,可以拔脚就走;而单位若对自己不满意,也随时有权利让自己卷铺盖走人。这么想就错了。《劳动合同法》对试用期内双方的权利义务都作了明确规定,特别强调了对试用期职工的保护。
法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;而劳动者只有在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反规章制度,给用人单位造成重大损失等,用人单位才能解除劳动合同。而且,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,即负有举证责任。
试用不等于白用
“你们还不能为公司创造价值,所以试用期工资是正式人员工资的四分之一,已经很不错了……” “你们放心,我们单位是守法企业,试用期工资不低于本市最低工资标准……”生活中,类似的“忽悠”令不少缺乏社会经验的大学生心甘情愿地充当了廉价劳动力。这是因为,很多大学生没有弄清楚“实习期”和“试用期”的区别。他们以为,试用期和实习期一样,单位想给多少就是多少。
实习期是指在校学生通过参加实际工作,提高自身素质的过程或时间,实习生和单位并不建立劳动关系,不受劳动法调整。一般来说,实习期间的报酬靠双方协商,如果单位坚持不给报酬或者报酬较低,大学生要么接受,要么不再实习下去。
试用期则完全不同,试用期属于劳动合同期,受劳动法调整。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还需按规定足额交纳社会保险费。
关注点三:单位拖欠工资可辞职
大学生由于缺乏社会经验,再加上就业压力大,害怕失去工作,而往往被单位抓住弱点,沦为拖欠工资、社会保险费的对象。大学生注意了,今后在工作中如果遇到上述情况,不需要扮演“受气包”角色,完全可以提出辞职,并要求获得经济补偿金。
《劳动合同法》规定,用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬的,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者都可以解除劳动合同。而这种情形下解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,除了辞职之外,大学生还有一个选择,就是依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
三、大学生求职十大“心理病”
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉比你多,“官职”比你大,理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希翼日后相互照应,这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。这些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”里就业,另一些人则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样的人鼠目寸光,难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,虎气、义气皆无,这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
厌世心理。这些学生思想激进,新潮前卫,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就是自己要当老板,钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。
四、从求职竞争中脱颖而出应具备怎样的素质?
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示“无论事情是大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问:“在以前的工作中,你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述:“仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品。”
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中,最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景,让你作出一些判断和决策,以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为:考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心,不要慌乱,停顿5到10秒钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点。其实,答案是其次的,考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
五、求职市场的招聘陷阱
招聘陷阱(1):实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息,开好面试单后精心准备。但到了面试单位,有的问上几句话,有些只是让你填上一张表,末了说上一句“等通知”,接下来就是漫长的等待,最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人,只是怕那些在岗位上的员工跳槽,故准备储备一些人员,作为替补。在这类招聘信息中,要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
招聘陷阱(2):实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的,有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息:企业欲招20名电话接线员,年龄不限,无性别要求,学历初中以上,月薪800元。求职者面试后大呼上当:其单位要求应聘者购买一定数量的货物,然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是,通过电话和对方接上关系,把产品销售出去,即电话接线员。
招聘陷阱(3):实质为聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工,不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工,求职人员去面试后,却被告知,洗车设备尚未购置,要想求职,先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(4):实质为“广告作用”
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息,企业无需支付任何费用,所以,有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息,以产生广告效应,把岗位有计划地、分批分步进行流动,夸大招用数量,说是招10人,其实可能只招1人,而且延长招聘时间。
招聘陷阱(5):实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业,他们招聘员工非常怪异:数量大,一般招几十人,而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的,向上班族施压:不要以为这儿上班时间长、工资低,外面有的是人想进来。
招聘陷阱(6):实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起,被员工告上法庭后已败诉,但其依然在职业介绍市场上招聘员工,你能相信吗?这不是笑话,是事实。原来,企业不断上网招聘员工,是把拖欠员工工资分散化,一般拖欠每个员工2至3个月的工资,在试用期内辞退,企业承认欠员工的工资,并向员工保证一旦企业正常运转,就偿还所欠工资,这是为了分散矛盾,使企业暂时免遭破产。
招聘陷阱(7):“巧”办务工证
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息,其实这类招聘信息大多不实,别说是上海人不招,有时外地人也不要。因为这些单位人已招好,甚至已经上班,到职业介绍市场发布招聘信息,是为了获取招聘本市劳动力不足的证明,用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(9):岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现,没有底薪,没有福利,就是让你去拉业务,搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘,包装岗位名字,如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(9):岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现,没有底薪,没有福利,就是让你去拉业务,搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘,包装岗位名字,如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(10):试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇,中间差异较大,如试用期工资800元/月,正式录用为1500元/月。还有一种情况,企业在试用期内,向求职者收取一定的培训费,如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵,结果很明显,招用求职者的代价是很小的,企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
招聘陷阱(11):招聘先交钱
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用,切记!遇到收取费用的公司,就趁早走人吧。还有,小的中介机构都不可信的,任其说的天花乱坠。
招聘陷阱(12):警惕街头招聘假广告
假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称,而只有模糊的出现“本部门”等字样,多数位于工厂区或较偏僻的地方,以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种,以扩大“受骗面”。面试时,更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样,经过一番游说,不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份“好工作”,于是让骗子一次次得逞。
招工骗子花样虽多,但绝非无迹可寻,仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道,提高自我保护意识,碰到要先交钱的最好赶紧走人,这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(13):警惕“高薪诚聘”
“高薪诚聘,年薪x x万”,“包吃包住,立即上岗”,“工作轻松,待遇一流”……翻开报纸,许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动,心驰神往。在此,想提醒广大求职者,千万别头脑发热,由于空口无凭,很多承诺都藏有猫腻,盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下,老板会给你一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时多半会给你“一刀“,或称你工作量不饱和,或工作失误,或要扣除你伙食费,总之想扣你钱何患无辞,你不服却苦于拿不出正式合同,只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金(实际上这属典型的违法行为),并许诺事后退还押金,这又大多是镜中月、水中花,想退还几乎不可能,一来要达到其条件比登天还难,二来解释权归老板,砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
试用猫腻 多私企都规定员工有3-6个月的试用期,转正后待遇可大幅上升,可最后“试用”多变为“实用”,将你沦为“义务工”,一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻 “说是招经理,让你发小报”,“岗位是财务,工作在车间”,这是许多老板玩岗位猫腻给你,待你咬上了发觉上当,再想吐掉就没那么容易了,从而陷入两难境地,要么任其宰割,要么褪层皮,横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红,如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等,而实际上要兑现这些福利又有许多限定,要想实现,比登天还难。
高分请教关于机械专业毕业生的发展方向
机械专业方面除了设计,制图也比较吃香常德市轴承厂 工具车间 技术员广州机床厂番禺分厂 机加部 副主任佛山源田床具机械公司 生产部 部长佛山源田床具机械公司 质管部 部长 中山松德包装机械公司 副总助理、兼品管部经理广州市汉达机械公司 公司副总经理佛山联发五金制罐公司 公司生产副总你已经工作两年,这些公司的职位可以去应聘下。
我不知道你为何当初要选择到日本公司去,明明跟日本人语言不通,要想学都难!前两年应该找亲近一点的公司!我应该听过过程机械监控和模拟技术该方向主要进行旋转机械非线性振动、非线性随机振动及其稳定性的理论和试验研究,探索旋转机械参数在线识别的理论和技术及超高速技术,研究过程机械的全面监控、故障诊断和可靠性评估的有效方法,同时对流体机械、包括适用特种场合的高速流体机械进行全优化设计的研究。
转子的非线性及其稳定性问题的理论建模、分析和实验研究。
你若对这个有一定的掌握,应该不难找到工作。
依我看来你尽量定位在机电上比较行。
你现在都可以多看下关于工作介绍的书,以及市场上的信息,无论怎么样都对你工作都是有帮助的
大专机械设计与制造专业的毕业生就业的方向……
1、机械设计与制造是一门研究机械制造理论、制造技术、自动化制造系统和先进制造模式的学科。
该学科融合了各相关学科的最新发展,使制造技术、制造系统和制造模式呈现出全新的面貌。
机械设计与制造目标很明确,就是将机械设备与自动化通过计算机的方式结合起来,形成一系列先进的制造技术,包括CAD(计算机辅助设计)、CAM(计算机辅助制造)、FMC(柔性制造系统)等等,最终形成大规模计算机集成制造系统(CIMS),使传统的机械加工得到质的飞跃。
具体在工业中的应用包括数控机床、加工中心等。
2、就业情况:由于机械设计是最传统的机械学科,以培养现代机械工程师为目的,很多招聘机械类人才的单位大多倾向于招收机械设计专业的毕业生。
据了解,机械设计专业的学生毕业后可以去国家科研单位如中科院各研究院(所)、飞机设计研究院(所)等,也可以去外资、民营企业的研发、生产制造、销售、售后服务等部门。
主要是在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等工作,目前毕业生就业多在北京、上海、浙江、辽宁、山东等地区。
学机械的往哪个方向发展好?
学机械要看自己的定位,如果专研技术就往设计发展。
如果想自己开公司,就多学些人际交往和管理知识。
出路一:机械设计工程师。
机械的一大基本出路就是搞设计,这个可是很多人梦寐以求的好去处。
一个机械公司的核心部门就是设计研发部门,企业要发展,关键靠核心技术。
设计工具,掌握一个或者几个,就基本可以来做产品结构设计或其他设计。
做设计需要很厚很扎实的专业知识做支持,还要很好的耐心。
设计新人不少会热衷折腾设计软件的各种技巧,这是一个误区:设计软件和机械产品设计的关系就如同书法和文学作品的关系,好的书法能写出好看的字,但不一定能写出好的文学作品。
因此做好设计的关键在于设计素养的积累,而不是软件本身,所以没必要为了满足某些目的,学上一堆软件,而忽略机械设计的本质。
设计的职业生涯很长,但成为一个优秀的设计师,需要学习的东西也很多,材料、工艺、加工、美学等等。
出路二:设备工程师。
众所周知,机械专业毕业后大多要进钢铁、冶金、机电、汽车等行业,几乎所有的这些公司都要依靠机械设备来完成工作。
所以,机械专业有相当数量的同学,毕业后要在生产车间做设备安装、维护,天天和设备打交道,设备坏了就修;没坏就保养。
要做一个出色的设备工程师,必须要熟悉所管理设备的原理,以及设备相关的知识。
出路三:机械工艺工程师。
基本上在车间天天发现生产的工艺问题,统计不良,改善不良,提高生产效率,编制工艺文件,作业指导书。
单调,轻松。
负责加工工艺之类的工作,分析不良,改善品质,其实大部分的不良都是供应商原材料的不良,天天盯着同样的不良分析,做改善。
不同公司工艺的发展前景不同,一些成熟的工艺,这个岗位也就算打打杂;一些工艺很关键的公司,工艺的岗位具有不可替代性,前景也稍好,可以作为一个职业来发展。
出路四:机械加工。
现在的生产一般是操作机床,学校出来的至少是操作数控机床,也称为操机。
一般有学历基础的朋友,上手应该在操机和编程这个起点左右。
开数控车床,肯定不能一直开,可以开几年,以后考虑做编程、设计、管理或者卖机床。
出路五:机电一体化。
机械、电子、液压、水压、气动、控制、材料等学科越来越融合成一体。
学机械的毕业后偏电子、电子信息、自动化、冶金、材料等专业也是很多的。
具体来说,如PLC、单片机、嵌入式系统开发等。
比较好的发展是结合机械的优势,这样才能发展更有后劲,比如嵌入式系统方面,做机床的数控。
出路六:管理。
首先是车间管理,就是在车间转为做生产管理,安排计划,管理人员,提高合格率。
(有公司叫现场管理,有公司叫计调)。
然后做到部门主管,或者更高管理的职位比如厂长等。
再就是常说的供货商管理工程师。
如果擅长研究技术,又有较好的交际能力,是一条不错的出路。
与供应商沟通比较多,需要经常跑供应商,蛮辛苦的,刚毕业的肯定不适合干,需要丰富的工作经验,各方面的知识,包括机械专业知识,生产管理知识,商务等等,否则很容易被忽悠。
最重要的是沟通能力,要灵活,协调供应商和本公司的利益。
机械设计分专业方向
应该选择“机械设计制造方向”。
机械设计制造及其自动化本身就是个“怪物”,十几年前叫“机电一体化”,30年前,是机械、自动化两个不相干的各自的专业。
想“机械”和“自动化”集于一身“都好”,是很天真的。
如果选择“机械电子方向”,那你的专业水平是“搞不过”学电器的。
说“以后纯机械的东西越来越少了”的,是对机械不够了解的。
“纯机械”的专业内容太广泛了。
如:就“工作内容”来分,有工艺、夹具;有机床、设备;有刀具;有机械产品设计;等等。
就“产品内容”来分,有齿轮,壳体,钢结构,等等。
单就齿轮来说,学校里学的那点知识,只是“幼儿园”水平的,绝无夸张,或许你现在不理解。
“越来越少”的是“纯机械自动化”,即通过凸轮等机构实现的自动化,数控技术已经替代它们了。
但是,发动机里的进、排气凸轮,是无可替代的(还在用凸轮机构)。
机械是基础,不可或缺,但容易让人“轻视”。
多方权衡,慎重选择。
祝好运。
本人机械专业毕业,毕业后车间做了2年数控加工,现在想往机械设...
你为什要做设计啊?你知道设计是干什么吗?你真的想好要转行设计了吗?我和你样也是大专毕业,做工艺三年,后来想去做机械设计。
可到处找工作才知道,搞机械设计那个难啊!1你学历低了,你想找家公司从基层做起人家不会要。
2机械设计是个非常广泛的概念,你先想清楚你究竟要设计什,你是否知道搞机械设计将来要做些什么工作,你先去了解清楚。
3机械设计得会加工工艺,你是在车间做数控加工能了解到车削加工,但其它工序呢?你了解铸造,钣金,结构,热处理,表面处理吗?4具备理论基础吗,你有认真读过高等数学,材料力学,机械设计基础,机械工艺基础,液压传动吗?你会随心所欲的运用CAD,SOLIDWORES吗?你感觉到知识的力量没5机械设计不可能速成,你真的准备发10年,20年甚至更长时间长期奋斗的准备了吗?你仔细想清楚这些后再来考虑是否要做机械设计。
高级技工的工资不比机械设计工程师的工资少!
机械设计受力方向
首先看你是什么专业的,什么学历,至少要大学专科吧,不然公司怎么会要你做设计。
设计分很多,产品设计,模具设计,机械设计,你尽然要从事机械设计,你就要知道机械设计是干嘛的,比如设计自动流水线,机床,非标设备等。
做机械设计,重要的是有良好的机械基础,比如对机械原理,工程材料,机械制造,液压,都要有很好的掌握,再此基础上,如果能对电工电子,PLC都了解一点,就会增加的你的价值。
要想做机械设计,要有良好的机械背景,比如机加工的实践,3D软件的绘图实践,机械设计的经验,如在学校里有过类似的课程设计。
如果你有良好的机械背景,有一定的学历,只要能进入这个行当,即使开始收入不高,通过工作可以很好的得到锻炼和学习。
总之,做机械设计不同于产品设计,你要对机械原理很了解,对动态机构的方式了解,比如四连杆机构,自锁机构,棘齿机构,一个运动要通过什么样的机构来实现,你得懂,那不然怎么设计呢?除此,最好多懂点电器方面的知识,知道怎么选配电子零件,虽然一些大的公司都会有自己的电子、电气的工程师。
而这些光靠学课本是不够的,你工作了,做了这个工作,自然就知道什么重要什么不重要了。
祝你好运。
机械设计在哪个城市发展前景好,待遇高,月薪多少?
你所说的几项,其实都是相对的概念。
机械设计分很多种,一般机械设计(交通、工程机械、民用机械)在东北、沿海地区,高端军工机械设计在四川、陕西等内陆地区。
煤炭机械设计在内蒙古、山西、陕西等地区,石油机械在新疆、大连等地……待遇、月薪是相对的,要和周围环境相对比,单独拿出来看毫无意义。
机械设备工程师与机械设计工程师有什么区别,那个更有发展前景?...
机械设备工程师与机械设计工程师没有本质的区别,都是机械工程师。
前提是都要有机械的基本知识和必要的能力。
机械设备工程师,主要在在基层(如果厂矿),设备管理部门(如设备处),大设备库工作。
任务是负责机械设备安装、调试、维修、采购计划、设备管理等工作。
活动面很广。
机械设计工程师,多是在设计部门工作,如设计院,设计处,设计科,科研所等单位。
主要负责机械设计,或科研开发工作。
技术性较强,也较劳累,工作产品是“图纸”,制图根基要好。
活动面较窄。
一、机械设备工程师职称机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士,我们最常说的机械工程师,指的是职称,也就是中级工程师。
此外还有机械工程学会的机械工程师资格认证、勘察设计注册机械工程师等。
基本要求1.熟练掌握工程制图标准和表示方法。
掌握公差配合的选用和标注。
2.熟悉常用金属材料的性能、试验方法及其选用。
掌握钢的热处理原理,熟悉常用金属材料的热处理方法及其选用。
了解常用工程塑料、特种陶瓷、光纤和纳米材料的种类及应用。
3.掌握机械产品设计的基本知识与技能,能熟练进行零、部件的设计。
熟悉机械产品的设计程序和基本技术要素,能用电子计算机进行零件的辅助设计,熟悉实用设计方法,了解现代设计方法。
4.掌握制订工艺过程的基本知识与技能,能熟练制订典型零件的加工工艺过程,并能分析解决现场出现的一般工艺问题。
熟悉铸造、压力加工、焊接、切(磨)削加工、特种加工、表面涂盖处理、装配等机械制造工艺的基本技术内容、方法和特点并掌握某些重点。
熟悉工艺方案和工艺装备的设计知识。
了解生产线设计和车间平面布置原则和知识。
5.熟悉与职业相关的安全法规、道德规范和法律知识。
熟悉经济和管理的基础知识。
了解管理创新的理念及应用。
6.熟悉质量管理和质量保证体系,掌握过程控制的基本工具与方法,了解有关质量检测技术。
7.熟悉计算机应用的基本知识。
熟悉计算机数控(CNC)系统的构成、作用和控制程序的编制。
了解计算机仿真的基本概念和常用计算机软件的特点及应用。
8.了解机械制造自动化的有关知识。
二、机械设计工程师1.1 机械设计的定义机械设计是根据用户需要,运用机械设计的理论和方法、手段,进行创新、设计(或改造)机械产品的过程,目的是向市场提供高质量、低成本面向生态环境的技术系统。
机械设计工作主要包括:产品规划、新产品开发、产品设计、新产品试制和试验、市场(用户)信息管理等项。
1.2 机械设计工程师在国民经济各领域中,从事机械产品(设备)的研究、设计、(含技术引进设计和工程成套设计)、技术开发、新技术推广与应用以及与其关联的其它技术工作的技术人员。
1.3 机械设计工程师应具备能力水平机械设计工程师应当具备现代的科学思想与方法,在设计工作中表现出较好的理性(不是教条的、机械的)和较强的判断力及原创性;能独立熟悉运用现代设计理论与方法,分析与解决产品设计中的实际问题。
在新产品的研制开发中,提出关键性的建议或措施,提出关键任务的解决方案;在机械设计各学科与领域内获得工作成就的同时,具备获取、运用与设计工作的相近和相关学科(如:现代机械制造技术和生产模式、材料工程、工业造型与包装、产品质量管理、先进的设计组织与管理等)知识的能力。
转载请注明出处范文大全网 » 急求机械设计制造类专业大学生职业生涯规划书范文