幸福是要靠自己去追求的。这位朋友,我要说你。你既然想追求人家,人家新店开张,你最起码要送花篮给人家。不是点赞下就可以。
母婴店促销活动:做促销活动要注意哪些
用十句话教你怎么开好一家母婴店 一、小地方开大店——这是婴儿用品行业研讨会得出县城开店的结论,它包涵了几个意思:一是:婴儿用品业进入门槛比较低,假如营业面积不是很大,很容易出现大家一拥而上,然后靠价格竞争,最终大家都没钱赚;二是:最终成为行业翘楚的,都是那些专业的,规模大的。
三是:中国人都喜好跟风,只有一开始就占领制高点,让别人很难再与你抗衡,这样,对手最多只能做个追随者! 对于小县城想开店的人,这是最重要的一句话! 二、一个成功的导购员就是一个合格的育婴师————这句话让我们了解了婴儿用品行业的特殊*,它特别重视产品附加值,需要导购员在销售产品的同时能给客户输灌实用的育婴知识,因为对年轻妈妈来说,没有比育婴知识更能让她们愿意倾听的。
三、客户服你才会信你——婴儿用品是一个靠引导消费的行业,在交易过程中掌握主动权至关重要,导购员对于婴儿用品光懂行是不够的,要做到精通,因为现在的客户都很挑剔,只有让她服你才会信你。
你才能达到引导她消费的目的! 四、量大的才是赚钱的——这句话对别的行业一样适用。
我们一定要把婴儿用品重复消费强的商品做起来(食品、内衣、外套、纸尿裤、洗护、日用品) 五、感冒两次花得钱,保健食品吃半年———— 很多消费者会给孩子买奶粉米粉,但舍不得给孩子买保健品,感觉比较贵,但现在医院收费这么吓人,小小的感冒都要花好几百,甚至上千元。
让导购员学会这句话,让她学会向客户输灌这样一个理论:小孩的感冒是很有可能发生的,假如一开始吃保健辅助品,感冒是可以减少或可以避免的,其实钱最终都是花掉了,不过一个是花在医院里,一个是花在孩子的食品里。
六、从婴幼到婴童————以前的店名是某某婴幼儿用品店,现在是叫某某婴童店,一字之差,市场两码事。
前几年竞争不激烈的情况下,做好0——3岁的婴幼儿产品就可以,现在竞争激烈了,必需把产品延伸到小童范围内才有可能获得更大的生存空间。
七、面积不大不做孕妇装——很多新手认为,做好孕妇生意是前期重要环节,所以就算面积有限也上一些孕妇装。
就像我们去**店,真正吃的就是那3-4个菜,但假如只有3-4个菜我们是不会去的,因为选择余地太少,一样的道理,孕妇装上得少,客户选择余地少,假如上得多,那又喧宾夺主,所以面积不大的店面千万别上孕妇装! 八、进货比卖货难——婴儿用品涵盖了:食品、车床、玩具、书籍、洗护、孕妇用品、产后用品、外套、日用品、床上用品、礼品、纪念用品、鞋帽,行业跨幅特别大,品种繁多,而市场又分散,食品类和有些知名品牌又有区域限制。
中国目前没有一个市场可以让消费者一站式进全所有的货,“进全想进的商品难”,这是婴儿用品店最头疼的问题。
九、有钱赚不赚————很多妈妈在怀孕时没事情就去比较商品价格,没有一个行业能像婴儿用品这样有这么长时间(10个月)好比较好选择的,像强生、贝亲之类的商品,她们能记住所有的差价,新店一开张,她们先不考虑买什么,先努力寻找你哪一款产品价格比别人高,然后有根有据的告诉你哪款产品比哪里贵,贵多少,最后告诉你,你的东西贵,所以婴儿用品店一定要有些产品“有钱赚不赚”,不加利润,只是用来吸引客户。
十、试试看一定完————前几年用试试看心态开一个婴儿用品店或许能成功,但现在你用这种心态一定失败。
因为市场已不是以前的市场,现在进入了全方位竞争年代,因为一个试试看心态的老板不可能找很大的店面,不可能进很全的货,不可能很有耐心的去经营,不可能去认真的学产品知识育婴知识,而现在的婴儿有用品店这些全都要具备,假如你只是试试看,那一定失败!
母婴店活动朋友圈文字怎么发?
送你母婴行业十句话! 用这十句话,自己慢慢学把! 一、小地方开大店——这是婴儿用品行业研讨会得出县城开店的结论,它包涵了几个意思:一是:婴儿用品业进入门槛比较低,假如营业面积不是很大,很容易出现大家一拥而上,然后靠价格竞争,最终大家都没钱赚;二是:最终成为行业翘楚的,都是那些专业的,规模大的。
三是:中国人都喜好跟风,只有一开始就占领制高点,让别人很难再与你抗衡,这样,对手最多只能做个追随者! 对于小县城想开店的人,这是最重要的一句话! 二、一个成功的导购员就是一个合格的育婴师————这句话让我们了解了婴儿用品行业的特殊*,它特别重视产品附加值,需要导购员在销售产品的同时能给客户输灌实用的育婴知识,因为对年轻妈妈来说,没有比育婴知识更能让她们愿意倾听的。
三、客户服你才会信你——婴儿用品是一个靠引导消费的行业,在交易过程中掌握主动权至关重要,导购员对于婴儿用品光懂行是不够的,要做到精通,因为现在的客户都很挑剔,只有让她服你才会信你。
你才能达到引导她消费的目的! 四、量大的才是赚钱的——这句话对别的行业一样适用。
我们一定要把婴儿用品重复消费强的商品做起来(食品、内衣、外套、纸尿裤、洗护、日用品) 五、感冒两次花得钱,保健食品吃半年———— 很多消费者会给孩子买奶粉米粉,但舍不得给孩子买保健品,感觉比较贵,但现在医院收费这么吓人,小小的感冒都要花好几百,甚至上千元。
让导购员学会这句话,让她学会向客户输灌这样一个理论:小孩的感冒是很有可能发生的,假如一开始吃保健辅助品,感冒是可以减少或可以避免的,其实钱最终都是花掉了,不过一个是花在医院里,一个是花在孩子的食品里。
六、从婴幼到婴童————以前的店名是某某婴幼儿用品店,现在是叫某某婴童店,一字之差,市场两码事。
前几年竞争不激烈的情况下,做好0——3岁的婴幼儿产品就可以,现在竞争激烈了,必需把产品延伸到小童范围内才有可能获得更大的生存空间。
七、面积不大不做孕妇装——很多新手认为,做好孕妇生意是前期重要环节,所以就算面积有限也上一些孕妇装。
就像我们去**店,真正吃的就是那3-4个菜,但假如只有3-4个菜我们是不会去的,因为选择余地太少,一样的道理,孕妇装上得少,客户选择余地少,假如上得多,那又喧宾夺主,所以面积不大的店面千万别上孕妇装! 八、进货比卖货难——婴儿用品涵盖了:食品、车床、玩具、书籍、洗护、孕妇用品、产后用品、外套、日用品、床上用品、礼品、纪念用品、鞋帽,行业跨幅特别大,品种繁多,而市场又分散,食品类和有些知名品牌又有区域限制。
中国目前没有一个市场可以让消费者一站式进全所有的货,“进全想进的商品难”,这是婴儿用品店最头疼的问题。
九、有钱赚不赚————很多妈妈在怀孕时没事情就去比较商品价格,没有一个行业能像婴儿用品这样有这么长时间(10个月)好比较好选择的,像强生、贝亲之类的商品,她们能记住所有的差价,新店一开张,她们先不考虑买什么,先努力寻找你哪一款产品价格比别人高,然后有根有据的告诉你哪款产品比哪里贵,贵多少,最后告诉你,你的东西贵,所以婴儿用品店一定要有些产品“有钱赚不赚”,不加利润,只是用来吸引客户。
十、试试看一定完————前几年用试试看心态开一个婴儿用品店或许能成功,但现在你用这种心态一定失败。
因为市场已不是以前的市场,现在进入了全方位竞争年代,因为一个试试看心态的老板不可能找很大的店面,不可能进很全的货,不可能很有耐心的去经营,不可能去认真的学产品知识育婴知识,而现在的婴儿有用品店这些全都要具备,假如你只是试试看,那一定失败!
为什么在奶粉店买奶粉,店里的人都把积分撕掉
奶粉做活动的时候有积分是可以兑换相应礼品的。
有的店员撕了积分可能他们不想让顾客兑换礼品,他们可以再把礼品售出,还有可能是积分兑换的活动已经过期了,而在活动期间这家店所进货的产品并没有全部售完(但这点不太可能,因为即使过期在活动页面有时间日期顾客可以看到,店员根本不用多此一举)
求 做优秀员工 稿件
尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们: 大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。
首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意! 2010年是极其不平凡的一年,硕果累累,捷报频传----绩效考核成效显著,多个科研项目列入省级重点支持项目,多项国家专利获得,产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过,无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展! 今天,公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。
此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。
回首,我是2008年进入雅之江公司的,在这2年多的工作中,我亲自感受了公司规模不断发展、壮大,管理不思提升、完善,身为其中一员,我感动无比骄傲、自豪,也正是这一份骄傲与自豪,让我时时充满信心和工作激情。
责任、高效、严谨、一直是我的工作信条,今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前,我不会沾沾自喜,因为,我深知:我还有许多不足之处,所以,在今后的工作中,我将更加严格要求自己,维护优秀员工的形象,扬长避短,继续向上,向前,用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱! 我们雅之江人是伟大的,因为我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者,做世界知名的创新型企业!我相信,只要我们雅之江人齐心协力,奋勇拼搏,创造性将不可能变成可能,就一定会实现梦想,创造奇迹! 最后,借今天这个平台,再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!兔年吉祥! 谢谢大家! 篇二:公司优秀员工代表发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人: 大家下午好! 今天,清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席,这份荣誉和骄傲。
站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些慌张,我,一个行政专员,来公司仅仅一年的时间,这份肯定于我太重太沉,谢谢大家对我的信任,谢谢在座的各位愿意听我的分享。
10年的年终总结会我刚来不久,当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时,我也曾梦想着有这一刻。
今天,我站在了这里。
因为你们的肯定,因为你们的支持和鼓励。
前天跟雯雯打电话,这个从我来怡清源就一直带着我成长的良师益友,多希望远在广州的她能回来,因为她带的两个徒弟清儿、阳阳终于可以骄傲地和她一起站在领奖台上。
站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台,为我们共同的名字——怡清源,我们一直在一起! 大学学食品质量与安全的我,因着喜欢茶、喜欢茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。
大大咧咧、粗心的我,其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。
在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸,在我没接触之前也曾以为是这样,干过之后才知道自己身兼数重身份,行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。
园林修剪工、门卫这些岗位也都一一实习过。
行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。
作为门外汉的我在雯雯的带领下,在其他同事的帮助下尽了自己的努力去做每一件事,把每一件工作都当成是一次锻炼和一次学习。
除了这些工作外:建立办公用茶制度,开辟厨房公布栏,加入茶艺队表演,在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、协助培训、财产维修这些工作也让我有了另一番小收获。
从10年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、元旦会,甚而党务、工会的工作,很多工作也许不曾要求我做,只是觉得这样能让周围的人快乐,能够帮助到周围的同事,能够让身边的怡清源人感受到怡清源这个大集体的温暖。
没想过付出是不是有回报,不在乎累不累苦不苦,因为如果能够让身边的怡清源人快乐,如果付出的能被认可和接受,那样就很值得。
我的不安来自于你们对食堂饭菜的不满意来自园区卫生的不干净来自于你们的要求不能一一满足,我的难过来自不够优秀的自己总是犯错,我的感动来自于只要一个电话一声呼吁就有那么多同事的帮忙;我的幸福来自每一次举办活动后你们简单而单纯的快乐;我的成就感来自每一次为大家解决问题后你们的一声谢谢和笑脸!我的动力来自你们的支持和陪伴,我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的鼓励,是你们,让我学会坚持和珍惜,是你们让我懂得爱与坚持,是你们让我在送信的途中依然很勇敢很快乐。
每一次走进公司,看着这里的一草一木、一砖一瓦,看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们,心里就会特别平静特别满足。
和心亭池子里夏日里盛开的莲花游弋的小鱼儿,真雨泉旁吐蕊的杨柳,清风林里的随风轻摆的竹子,怡木院里奶奶简大伯种的菜,这些都让我觉得温馨亲切...
你们那里母婴店有凭宝宝出生证明奶粉买一送一的活动吗?
社团管理制度为了进一步规范院学生社团的管理机制,繁荣校园文化建设,提高学生综合素质,根据学院的实际情况,特制定本管理制度。
一、社团建设制度(一)社团建设宗旨1.社团以培养、发展学生兴趣爱好,发挥学生特长,提高学生综合素质及丰富校园文化生活为宗旨,不得从事任何以营利为目的的商业性活动。
2.各协会应互相帮助、和睦共处,服从院社团联合会的统一管理。
(二)会长换届1.按照《辽宁大学外国语学院学生干部管理条例》的要求,本着公平、公正、公开的原则,院社团联合会将组织开展会长换届工作。
竞选分为上届会长推荐与会员自荐、资格审查、竞聘演讲、现场提问、公开打票、现场公布结果、等六个环节进行。
资格审查分为成绩审查、纪律审查、工作表现评定、学院与辅导员意见。
2.竞聘会长报名条件 符合下列条件的在校大二、大三年级学生均可参加竞聘: (1)思想积极要求进步,品行优良,具有社团工作经验者优先; (2)热爱学生工作,热心为同学服务,团结同学,有较强的责任感; (3)学习刻苦,成绩优秀; (4)综合素质高,有较强的分析问题和解决问题的能力,掌握社团相关的知识和技能;(5)工作满一届,且工作出色,综合评价优秀;(6)具有本协会工作需要的专长。
3.竞聘形式:会长的公开竞聘分为演讲和问答两个阶段进行。
第一阶段 演讲时间为3分钟,叙述竞聘者自身情况,社团内部建设。
根据所竞聘协会的特点,阐述所策划活动的主要内容以及社团可为广大同学提供的服务。
第二阶段 问答根据竞聘者的演讲,评委对其提问,竞聘者进行回答。
4.新任会长人选确定后,需与上任会长进行工作交接,并且必须经过院社团联合会组织的上岗培训后,方可开展所在协会的工作。
上岗培训包括:社团管理制度培训、办公软件培训。
(三)会员纳新1.每学年开始,院社团联合会将会统一组织各协会进行纳新,纳新类别分为:联合纳新、单独纳新、特殊纳新。
2.统一纳新为了院社员的纳新向组织化、规模化发展,同时吸引刚刚进入校园的大一新生,院社团联合会将组织统一纳新。
统一纳新必须遵循以下规定:(1)统一纳新,每学年第一学期举办,时间因具体情况而定;(2)统一纳新地点,由院社团联合会统一安排。
(3)院社团联合会在统一纳新中负责组织前期宣传工作,并在纳新现场提供必要的帮助,纳新用品各协会自行准备。
3.特殊纳新(1)会员如在截止时间后,因特殊原因申请加入社团,需由会长上报至社团登记,并在社团会员名单和考勤表中注明加入时间。
(2)在截止时间之后,申请加入社团的会员,需补交会费和补填社团会员名单,并由会长上交至社团主席。
(四)社团组织机构1.院社团各协会设立会长一名,副会长一名,超过50名以上的社团可根据需要设立小组长。
如有特殊情况,经过上报审批后,可增加副会长名额。
2.社团内部组织机构不允许以“理事会、XX部、XX处、办公室”命名,协会确定内部组织机构名称后需要上报审批。
3.会长职责全面负责社团内部工作,传达院团委、学生会、社团联合会的工作指示和任务,制订社团工作计划,商定社团的发展和走向,对社团每学年的工作做整体部署,统筹和协调社团内部各组织机构的工作,对社团大型的活动的策划、筹备等进行分工。
(五)基础资料1.社团除遵守《辽宁大学外国语学院社团管理制度》外,还需要根据社团的实际情况,制定社团章程。
章程内容包括:(1)社团类别、社团规模、社团名称;(2)指导单位或指导老师、活动场所;(3)宗旨、活动范围和活动方式;(4)社团成员的资格及其权利、义务;(5)财务管理办法及使用原则;(6)社团内部组织机构、骨干的产生办法及权限。
2.社团会员名单会员需填写必要的信息,如:学院、专业班级、寝室和联系电话等。
3.考勤表(1)协会名称、会长、协会人数、活动次数都如实填写。
(2)每一次活动出勤情况在考勤表上需填写相对应活动时间、活动地点、活动内容(其中活动内容可简写会议或活动名称等)。
(3)考勤情况严格按照考勤制度填写,其中每个活动的考勤项填写:出勤√、请假○、迟到△、缺席╳四种符号;分数项为会长打分。
(4)凡开会等日常活动一次无故不到者以0分计,迟到、病假者以3分计;按时到会者以5分计;大型活动或表现突出者以8-10分计。
(5)对于为社团作出贡献、表现突出的会员,在每学年结束时有会长在备注中对其加分为1-10分,加分人数原则上不超过该协会会员总数的20%。
(6)考勤表由会长对本社团会员进行评分,通过一学年最后分数考核会员是否有会员证的认证资格。
(7)考勤表由协会每个月29-30日发送到社团部邮箱中进行审核。
注:(1)在截止时间之后申请加入社团的会员,在考勤表中以红色标出。
(2)会员认证时,以校区社团联合会总考勤表为准。
(3)协会超过500人时,可酌情处理。
4.会员证(1)会员证每个1元,在截止时间之后申请加入的会员和因个人原因丢失会员证,需要补办,并扣除相应的费用。
(2)使用说明①院团委加盖章有效。
②会员凭社团证在社团联合会注册。
③社团证证明会员身份,只限本人使用...
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