工伤保险缴费证明
***市***有限公司为职工办理工伤保险参保手续并足额缴费,特此证明。
***市社会保险基金管理中心
年 月 日
附:工伤保险的特性
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的 保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失,也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。
商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外,假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿,其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。
2010年12月20日,国务院第136次常务会议通过了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》。《决定》对2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》作出了修改,扩大了上下班途中的工伤认定范围,同时还规定了除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。
在赔付方面,医疗费用通常是由工伤保险先报销后,商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付,不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。
工伤证明的申请格式
工伤事故证明 张三是中国XXXXX公司操作工,XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中,不慎烫伤左腿。
经XXX医院诊断为:左小腿50% XX度烧伤。
上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。
工伤事故处理 办理程序: 1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故,应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。
(2)事故快报,可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。
(3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告,死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。
(4)属个人因工伤事故采反映的,来人应提供书面报告,写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。
(5)接报人接事故报告后,应及时向有关负责人报告,并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份,未投保险的领一份。
《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司,并由收件人签收。
扩展资料: 工伤保险条例》相关条文 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
参考资料:百度百科-工伤事故...
新单位投社保的时候要提供什么证明?
企业员工社保的繁琐问题可以委托专业的人力资源公司处理:社-保-代-理社-保-代-理:是劳动保障事务代理中的一种/代/理/方式,指专业人力资源机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其/服/务/项目范围内,为个人或单位/缴/纳/养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的/费/用。
社-保-代-理 优势:提高效率、规避风险、节省成本、促进发展。
社保/代/理/的对象广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。
机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。
流动就业人员。
失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
其他符合政策规定的单位和个人。
/代/缴/社保主要服务项目:1、提供最合适的地区社会保险供企业选择投保;2、社会保险增减员、住房公积金/办/理;3、工伤事故申报和理赔(同行中理赔速度最快之一);4、社会保险保险待遇申领;5、社保转移、退休等事务/办/理。
随着市场的竞争越来越激烈,企业如何有效地控制成本成为企业发展的关键因素,在用工方面,每月除了支付员工的工资外,还要帮员工/购/买/社保,每月/交/纳/的社保费用也成为企业很大的一笔支出。
另一方面,自从社保费改由地税局征收后,为员工购买社保的政策力度也变得越来越强了,企业不依法为员工缴纳社保会面临三倍以上罚款,甚至被强行划拨。
企业如何才能在社保方面合理合法的节省成本也成为很多企业单位控制成本的有效手段。
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刚入职员工但投的社保还未生效,出现工伤怎么处理?依据是什么?
刚入职员工但投的社保还未生效的,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。
申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成上述程序后,可确定具体的赔偿标准。
此时,双方可以协商工伤赔偿事宜。
法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
企业安全生产投入的证明文件
在申报资料上有如下说明:包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划、实际安全生产投入台帐、实物投入清单等 一、建筑施工企业安全生产许可证申请表 二、企业法人营业执照(复印件) 三、建筑施工企业资质等级证书(复印件) 四、各级安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程目录及文件 (一)安全生产责任制. 1、指导思想:(1)安全生产、人人有责;(2)全面安全质量管理的三全“全企业、全员、全过程”;(3)纵向到底、横向到边。
2、定义:就是将安全生产责任分解到企业的主要负责人、项目负责人、班组长以及每个岗位的作业人员和企业中各级职能部门身上。
3、涵盖范围:一各级人员的安全责任制,重点在6种人员:主要负责人,分管安全生产工作负责人、总工程师(技术负责人)、分公司经理、项目经理、安全管理人员;(2)企业中各职能部门的安全职责,重点在7个部门:安全管理部门、技术与质量管理部门、教育部门、设备管理部、财务部门、生产经营部门、材料供应部门;(3)工程总承包与分包单位的安全生产职责。
(二)安全生产的目标管理制度 1、年度安全生产目标的确立,包括伤亡事故控制指标、安全生产达标目标、创文明工地目标; 2、目标的纵向与横向分解;3、实现目标的主要措施:4、目标的考核与奖惩办法(季度考核、半年考核、年度考核)。
(三)安全生产定期检查制度 1、定期检查制度规定,公司每季一次,分公司每月一次(没有设立分公司的企业也是每月一次),项目部每周一次,专职安全员每天巡查一次; 2、专项性检查制度:如脚手架大检查,施工临时用电、三宝出口、施工机械等专门检查; 3、检查内容及引用标准:内容有安全意识、安全制度、机械设备、安全设施、安全教育培训、操作行为、劳动防护用品使用、安全事故处理; 引用标准为:国家法律法规、规范、标准规程等; 4、事故隐患整改、处置和复查制度的建立,原则上应做到“三定四不推”,“三定”即:定人、定措施、定期对隐患进行整改;“四不推”即:班组不推给项目部、项目部不推给公司、公司不推给主管部门、主管部门不推给上级政府。
(四)安全教育培训制度 1、推行安全关键岗位持证上岗制度:企业内“三类人员”经省建设主管部门考试考核合格,特种作业人员经安全生产管理部门或建设主管部门培训合格并持有证书: 2、企业内部安全教育培训的对象:三类人员的年度培训,特殊工种作业人员的年度培训,各层次管理人员和技术人员的年度培训,三级安全教育培训,待岗复工、转岗、换岗人员的培训。
以上培训应达到建设主管部门规定的培训学时要求; 3、培训内容:根据不同对象、政府±管部门有关规定结合生产实际确定,主要内容有:安全生产法律、法规、规范标准、操作规程及各工种的安全技能; 4、年度培训教育的档案记录。
(五)安全技术管理制度 1、危险源的识别与评价:各企业应根据实际情况确定危险源,如高处坠落、物体打击、坍塌、中毒窒息、触电,制定消除和控制危险源的措施; 2、重大危险源的应急救援预案,内容包括:有针对性的安全技术措施,监控措施,检测方法,应急救援人员的组织,应急材料、器具、设备的配备等; 企业和工程项目均应编制应急救援预案,工程项目的应急救援预案应上报企业审批; 3、施工组织设计(或施工方案)的编制与审批制度,编制者及审核者都必须有工程师职称,一般工程的安全技术措施由分公司技木负贵人审批、大型工程或重要的施工方案由企业总工程师审批; 4、安全技术交底制度:(1)专项施工方案的技术交底;(2)分部分项工程的技术交底;(3)总承包单位向分包单位的技术交底;(4)作业班组对作业人员的交底;(5)对新进场工人的技术交底; 5、安全技术规范标准和操作规程:含国家、地方、行业和企业内部的标准与规程; 6、安全设备和工艺的选用制度,还要建立危及施工安全的工艺,设备、材料淘汰制度。
(六)施工机械设备管理制度 1、制定设备安装、验收、检测、使用、定期保养、维修、改造、报废制度,建立设备管理档案台帐; 2、大型设备装拆安全控制制度。
装拆应由有资质的企业承担、人员有相应资格,还要制定装拆的专项方案,装拆过程的监控措施、安装后的捡测; 3、特种设备管理制度。
主要指压力容器、起重机械等,落实专人管理,并执行国务院《特种设备安全监察条例》的规定; 4、安全检查测试工具的管理:如经纬仪、水准仪、传感器、力矩扳手、接地电阻测试仪、漏电测试仪等。
包括证照管理、接准检定管理。
(七)施工机具、劳动保护用品采购管理制度 1、建立公司与分公司(项目部)的分级采购制度,重要的施工机具必须由公司统一采购; 2、“三证”齐全:(1)实行许可证制度的产品应有生产许可证;(2)产品合格证或产品检验合格证;(3)使用说明书; 3、租赁或采购二手设备时,必须进行性能鉴定或检测。
(八)安全生产资金投入管理制度 1、应建立安全生产资金提取制度:公司如何提取,按产值或按利润占一定比例;工程项目部:由建设单位按规定支付; 2、...
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