方法/步骤
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准备工作:在网上搜索几个大的软件公司的软件工程师招聘的职位要求,分类保存备用:
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接上步骤,从以上搜集的信息按照下面分类:提取学历要求、专业要求;提取知识要求;提取工作经历要求;提取语言要求;提取荣誉要求;提取行业要求;提取自动化测试工具使用要求;提取专业的证书要求;提取其他要求(兴趣,工作地等等)。
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写前小提示:为了节约时间,先写一分通用版本的软件测试工程师简历,然后依据职位要求进行定制。
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开始通用版本的软件测试工程师简历创作,我们一般倡导一页纸的简历。此文,也是写一页纸的简历。
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简历标题:注意不要写“简历”,“个人简历”,就写自己的名字
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个人信息:写上联系电话,联系地址,email地址就ok了。详细信息在第一眼的时候不会需要的。
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个人学历:写学校,专业,以及学位就ok。其他的东西留给面试官来问,一般HR也只会看这些信息。
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工作经历很重(重中之重),如何且听我听我慢慢说来:
首先,时间顺序从后往前写,先写现在,再写过,因为HR关注最近的工作情况。
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其次,公司名字要全称,最好全中文,不要不中不洋。
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第三,工作时间写到月就好;例如 2012/04-2014/03.
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第四,文中应该多使用动宾机构语言,例如:负责完成,参与完成,协助完成,主持完成,参与设计,架构xx,等等。
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第五,在同一家公司的经历,先写最近的内容,再写过去,写作时,注意先写你负责的,再写你参与协助的,重点写你负责的,参与的带过就好。突出你的作用,以及带来的效益,经济效益,团队效率等等。
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第六,内容,写作实例,参考一下截图。
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写主要掌握技能:主要包含:掌握的编程语言,获得的证书;认证培训,测试工具(QTP,loaderrunner,selenium,Jmeter,CPPTEST,JUINUT。。。。太多了)使用技能。注意描述方式:根据自己的掌握程度慎重使用“熟悉,掌握,了解等词语”,注意些主流的语言和工具。
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写自己的兴趣,注意不要太多,常见得运动,不要显得自己过于个性。小技巧:如果需呀出差的话,写自己喜欢旅游也可以
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其他的信息不要写了,写这几个方面就ok了。
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如何依据招聘简介定制简历?下面简单介绍
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一般来说各大公司主要是在工作技能进行细化,因为自动化测试也好,测试管理也好,市面上工具一大把,这就需要依据实际对通用版的简历的技能进行删除和添加细化。例如,IBM的web测试测试工程师,可能需要对slenium的掌握,那你就去掉一些不相干的测试工具,撰写你对这个工具的使用经历和掌握经历,同时在投简历之后再熟悉这个工具一遍,如果没有使用过,没有关系,自己联系1-2周后再投简历,网络查找资料,复习即可。
谁有软件测试工程师的简历,给我参照一下,以前是做开发的,现在...
其实可以按照智联招聘上的格式去补齐就好。
首先是个人基本信息接着就是专业技能:比如会linux 数据库 app测试 性能测试 java、python自动化测试等等还有一些测试工具都可以写进去最重要的当然就是项目经验了,大部分面试都会问到你在上一家做的项目情况。
软件测试工程师自我介绍怎么写
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、 爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的 最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼 貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
更多软件测试笔试面试资料可以参考:http://www.ningmengban.com/download/page/cat/11.html
简历上面试数据仓库工程师如何写实习经历
写简历首先要明确目的,投的是哪个部门,什么工作,需要你有什么工作能力。
其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。
最后就是好好整理自己简历的内容,最重要的就是学习经历与工作经历。
那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢,是个人潜力,工作经验,还是执行力?对于「学生」,用人单位最看重的是基础能力,学习能力,适应能力,还有对待这份工作的热情。
其次是之前的经验或完整作品,如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。
对于「社招」,最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。
没错。
学生看潜力,社招看经验。
知道这个道理,我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。
HR 和经理筛选简历的时间很短,简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。
假如得到面试的机会,准备充分的面试官准备的面试问题,也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。
社招面试只是对简历上描述的工作经历,通过一定的方法进行还原与检查的过程。
所以,简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述,一定程度上可以增加简历筛选的通过率,还可以缩小面试的问题域,节省时间。
我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验,它是:Situation 背景 & 环境 Task 任务 Action 行为 Result 结果 的缩写,是一种讲述自己故事的方式,也可以理解为作文模板。
通过这样的描述方式,基本可以让我们对一件事有清楚的了解了,看个 badcase :项目时间: 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月 项目简介: 针对垂直搜索结果性能优化 职责业绩:负责与技术部门、产品部门沟通,针对不同的评测关注点,书写评测报告,培训评测用户,中期负责监测评测是否正常进行。
后期分析数据,寻找 badcase,发现异同点,提出更改的建议,与技术和产品部门沟通。
建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息。
给我的感受是除了看到正常工作,没有直接描述他自身能力价值的信息,没有 feel 啊。
你肯定很想看到:为什么要做搜索结果优化 这面里你用了什么样的优化手段 工作上是怎么开展的 优化结果相比原来有什么提升。
很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。
这样的候选人能过,你对他的期望值有多大?让我们用 STAR 法则试试看:项目时间: 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月 项目简介: 针对垂直搜索结果性能优化 职责业绩:-Situation & Task。
由于业务迭代速度加快,垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒,性能优化刻不容缓。
Action。
团队一共 x 人,由我发起并推动前端性能优化,其中后端研发也一起参与。
技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估,前端性能方案调研以及选型。
其中,性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。
调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。
Result。
优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒,性能直观感受提升 x0%,页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。
除此之外,还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案,提升了上线安全。
整体项目的结果明显,得到了经理与同事们的一致好评。
相比原来的写法重点比较突出了:技术点。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
软素质。
主动能力(主动提出)、协调能力(协调多人一起解决)、产品意识(关注 UV/PV) 如果简历筛选通过后,在面试当中,面试官可能会针对 HTTP 协议,bigpipe 原理技术问题展开讨论。
在软素质块,在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的,看看候选人在当中怎么解决的。
在短短的 30 分钟面试时间,给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。
这也是简历的一种价值体现。
说到这里,肯定有学生在问,那学生没有工作经验怎么写?-描述专业成绩。
哪门专业课成绩最好,例如对哪些算法或数据结构有深入学习,当时是怎么学的,与同学对比你的能力在什么水平。
-描述实习经历。
这个不用说了,就是工作经验的描述。
描述自己的优势。
有一位学生是高考结束,将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训,还挣了几千块钱。
有的人觉得这没有什么,而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。
能让人看到这个人对做成事的决心与激情,这其实是用人单位所需要的。
另一位同学,几乎每天写一篇博客。
让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上,每天写博客这样的执行力不是谁都有的。
知道了「STAR」法,如何写好就自己多练习练习,让同班同学或同事一起帮着看。
只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
{扩展} 简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」,象大公司里都有「职称评定」的工作,也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。
这是「个人简历」的一种扩展,同样可以用 STAR 法则来写好。
无论什么方法,万变不离其宗,最核心的还是工作态度与工作能力。
最后,希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。
求问,软件测试一般简历要怎么写
软件测试一般简历的格式及内容:姓名:目前所在: 天河区 年 龄: 24 户口所在: 江西 国 籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族 培训认证: 未参加 身 高: 175 cm 诚信徽章: 未申请 体 重: 64 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 软件测试工程师: 工作年限: 3 职 称: 求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,, 工作经历 江西易往信息技术有限公司 起止年月:2009-06 ~ 2010-05 公司性质: 股份制企业 所属行业:通信/电信/网络设备 担任职位: 软件测试工程师 工作描述: 主要职责:1. 根据项目需求,制订测试方案,编写测试计划,编写测试用例;2、搭建测试环境,执行测试用例并跟踪测试结果; 3、编写维护软件说明及测试报告等相关文档;4、日常差错问题查询、处理及跟踪提交详细报告; 离职原因: 深造 广东赛特技工学校 起止年月:2008-02 ~ 2009-06 公司性质: 私营企业 所属行业:教育/培训/院校 担任职位: 班主任兼教师 工作描述: 学生管理与家长沟通,课件安排及课程的教学。
离职原因: 目标--资深软测工程师 志愿者经历 教育背景 毕业院校: 最高学历: 本科 获得学位: 毕业日期: 2008-06 专 业 一: 机械电子 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2010-06 2010-12 北大青鸟广州软测培训中心 软件测试 北大青鸟软件测试工程师证书 - 语言能力 外语: 英语 良好 粤语水平: 良好 其它外语能力: 英语 四级 国语水平: 精通 工作能力及其他专长 掌握C语言,熟悉HTML、XML语言、VBScript脚本语言,了解Java语言、C++ ;能够熟练读写英文技术文档,并具备良好的英语阅读能力;能熟练的搭建Windows测试环境,能熟练搭建DHCP、DNS、FTP、WEB服务器等。
掌握软件工程,软件测试理论知识,软件测试流程,能根据需求分析编写测试计划,设计测试用例,执行测试用例并提交缺陷报告,提交测试总结报告;掌握高效设计测试用例的方法,根据不同的情况运用适当的方法设计测试用例,例如:边界值,等价类,因果图,正交表,状态图等;能熟练使用Linux命令实现基本操作,包括文件管理、用户权限管理、进程管理等,能配置linux与网络应用环境,对shell编程有一定基础;熟悉掌握SQL与Access数据库,了解视图、存储过程、触发器、表链接、事务的创建及工作原理,主键与外键的关系,对MySQL、Oracle数据库有一定的了解;熟悉白盒测试,能利用各种覆盖率技术,如:语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖,设计测试用例并实施测试,对代码检查工具Logiscope和C++ test有一定的了解;熟练使用自动化测试工具,例如:功能测试工具QTP,性能测试工具LoadRunner,测试管理工具TestDirector、 Bugzilla等缺陷跟踪及管理工具的运用,并能熟练使用配置文档管理软件VSS;自我评价 热爱软件测试工作,可以胜任重复性工作,工作细致认真、积极主动、有耐心、严谨。
有较强的沟通技巧及团队合作精神,组织协调能力,较强的责任感及进取精神。
时间观念超强,能根据任务安排及时完成,承受较大的工作压力,能适应加班及出差工作。
积极上进,不耻下问,具有发现问题并分析、解决应用问题的能力,较强逻辑分析及文字表达能力。
能与开发人员以及客户很好地进行沟通和交流,能与客户成为最为友好的朋友,最终与团队共同创造价值。
具备良好的身体素质及心理素质,非常热爱音乐及各球类运动。
非常积极参加文体活动。
在今后工作中不断的积累经验,拓展自己各方面的知识,往极具有挑战性的高级测试工程师和管理方向发展,成为资深的测试工程师和系统架构师。
项目经验 项目经验一 项目名称:Mattel Video Girl Camera 项目描述:该项目有硬件与软件两部分。
硬件可以随时随地拍照录像并传到软件上,也可以作为网络摄像头使用,通过软件编辑添加一些特效,做成影片。
工作职责: 1)搭建测试平台;2)对所有的功能进行功能性的覆盖测试;3)在不同的系统上测试兼容性,并对声卡显卡进行兼容性测试;4)提交缺陷报告,并对缺陷进行跟踪处理;5)回归测试。
项目经验 二 项目名称:供电管理系统性能测试 项目描述:1)核心业务场景测试;2)组合业务场景测试;3)历史大量数据访问测试;4)压力测试和负载测试;5)WEB服务运行平台:Windows 2000 Server JDK1.42 TomCat4.1.18。
工作职责:1)参与项目测试计划的制定;2)主要进行核心业务模块测试;3)根据需求文档和测试计划编写测试用例;4)根据测试目的设计性能测试用例,运用Loadrunner录制脚本并设计测试场景;5)执行测试并运用VSS配置管理工具管理和提交测试文档和TestDirector进行缺陷跟踪系统填写缺陷跟踪报告并提交;
软件测试人员简历怎样写
1、让简历内容突出内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
2、让简历外表醒目 历的外表不一定要强调,但它应该醒目。
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短,只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。
4、为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分,"小结"可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
7、力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇 使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9、用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。
"所以,你的简历一定要认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10、个人信息不是必须现在,在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须。
许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11、最后测试 记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
实习,网络工程师简历,技能最主要看中哪些
程序员基本素质: 作一个真正合格的程序员,或者说就是可以真正合格完成一些 代码工作的程序员,应该具有的素质。
1:团队精神和协作能力 把它作为基本素质,并不是不重要,恰恰相反,这是程序员应该具备的最基本的, 也是最重要的安身立命之本。
把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语,任何个人的力 量都是有限的,即便如linus这样的天才,也需要通过 组成强大的团队来创造奇迹,那些遍布全球的为linux写核心的高手们,没有协作精神是 不可想象的。
独行侠可以作一些赚钱的小软件发点小财,但是一旦进入一些大系统的研 发团队,进入商业化和产品化的开发任务,缺乏 这种素质的人就完全不合格了。
2:文档习惯 说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子,良好的文档是正规研发 流程中非常重要的环节,作为代码程序员,30%的工作时间写技术文档是很正常的,而 作为高级程序员和系统分析员,这个比例还要高很多。
缺 乏文档,一个软件系统就缺乏生命力,在未来的查错,升级以及模块的复用时就都会遇 到极大的麻烦。
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3:规范化,标准化的代码编写习惯 作为一些外国知名软件公司的规矩,代码的变量命名,代码内注释格式,甚至嵌套 中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定,良好的编写习惯,不但有助于代码 的移植和纠错,也有助于不同技术人员之间的协作。
fan s叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂,这种叫嚣只能证明他们自己压根不配自称 程序员。
代码具有良好的可读性,是程序员基本的素质需求。
再看看整个linux的搭建, 没有规范化和标准化的代码习惯,全球的研发 协作是绝对不可想象的。
4:需求理解能力 程序员需要理解一个模块的需求,很多小朋友写程序往往只关注一个功能需求,他 们把性能指标全部归结到硬件,操作系统和开发环境上,而忽视了本身代码的性能考虑 ,有人曾经放言说写一个广 告交换程序很简单,这种人从 来不知道在百万甚至千万数量级的访问情况下的性能指标是如何实现的,对于这样的程 序员,你给他深蓝那套系统,他也做不出太极链的并访能力。
性能需求指标中,稳定性 ,并访支撑能力以及安全性都很重要,作为程序员需要 评估该模块在系统运营中所处的环境,将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意 攻击的可能性。
就这一点,一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才 有可能有心得。
5:复用性,模块化思维能力 经常可以听到一些程序员有这样的抱怨,写了几年程序,变成了熟练工,每天都是 重复写一些没有任何新意的代码,这其实是中国软件人才最大浪费的地方,一些重复性 工作变成了熟练程序员的主要工作,而这些,其实是完全可 以避免的。
复用性设计,模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候,要 多想一些,不要局限在完成当前任务的简单思路上,想想看该模块是否可以脱离这个系 统存在,是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用,这样 就能极大避免重复性的开发工作,如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过 程中都考虑到这些问题,那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间,就会有更 多时间和精力投入到创新的代码工作中去。
一些好的程序模块代码,即便是70年代写成的,拿到现在放到一些系统里面作为功 能模块都能适合的很好,而现在我看到的是,很多小公司软件一升级或改进就动辄全部 代码重写,大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。
6:测试习惯 作为一些商业化正规化的开发而言,专职的测试工程师是不可少的,但是并不是说 有了专职的测试工程师程序员就可以不进行自测;软件研发作为一项工程而言,一个很 重要的特点就是问题发现的越早,解决的代价就越低,程序 员在每段代码,每个子模块完成后进行认真的测试,就可以尽量将一些潜在的问题最早 的发现和解决,这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。
测试工作实际上需要考虑两方面,一方面是正常调用的测试,也就是看程序是否能 在正常调用下完成基本功能,这是最基本的测试职责,可惜在很多公司这成了唯一的测 试任务,实际上还差的远那;第二方面就是异常调用的测试,比如高压力负荷下的稳定 性测试,用户潜在的异常输入情况下的测试,整体系统局部故障情况下该模块受影响状 况的测试,频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。
当然并不是程序员要对自 己的每段代码都需要进行这种完整测试,但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整 体项目中的地位和各种性能需求,有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题,当 然这需要上面提到需求理解能力。
7:学习和总结的能力 程序员是人才很容易被淘汰,很容易落伍的职业,因为一种技术可能仅仅在三两年 内具有领先性,程序员如果想安身立命,就必须不断跟进新的技术,学习新的技能。
善于学习,对于任何职业而言,都是前进所必需的...
测试工程师面试问题和面试自我介绍
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考,1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对,也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功
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