如果说,奥巴马作为首位有非洲血统的美国总统,那么我想,她的当选一定打破了东亚文化中男人占绝对主导地位的格局。她就是韩国首位女总统——朴槿惠。
朴槿惠虽然身为总统的女儿,住在有着大庭院的青瓦台,却并不是过着像别人想象中的小公主般的生活,相反,青瓦台的生活不仅简朴而且对于当时年纪还很小的她来说反而充满许多禁忌。从小朴槿惠的母亲就教育她说:“不可以向别人炫耀你所拥有的东西。”所以,她总是和其他同学一样走路上学,吃着和别人一样简简单单的便当。母亲总是通过自己的一言一行来教育和感染她,让她安然度过容易彷徨的青春期。可以说,母亲对她的成长起了不可忽视的作用。
可是,命运似乎总爱和人开玩笑。
1974年的8月15日,朴槿惠那一直敬重的母亲在一次纪念活动中,被枪击中头部,就再也没醒来。那年,朴槿惠22岁。22岁的她被赋予了一项新的使命,成为韩国的“第一夫人”。似乎是命运冥冥之中注定的一样,母亲的离世大大改变了她的人生轨道,法国留学后要站在讲台上教书的梦想从此离她而去。由于从小受到母亲的耳濡目染,她从小就学会了政治和外交等治国经验,这也为她当好“第一夫人”打下了扎实的基础。作为“第一夫人”,朴槿惠一直以“比别人还要更勤奋”的原则来要求自己,一直相信只要多处理一件民怨,就能让国民过得更好一些。在朴槿惠当时的日记中,记载了这样一句话;“现在我最大的义务是让父亲和国民看到父亲并不孤单,洒脱的生活,我的梦想,我决定放弃这所有的一切。”
然而,更残酷的事情还在等待着她。
5年后的一天,朴槿惠的父亲被当时的情报部长射杀。在那一刻,朴槿惠成了一个无父无母的孤儿。父母的相继离去,不仅令朴槿惠经历丧亲之痛,同时也遭遇了令人心寒的背叛。父亲死后,朴槿惠和弟弟妹妹离开了青瓦台,回到老屋中居住,被迫退出政坛,过着隐居生活。
但是,生为朴正熙的女儿,政治也许就是她的宿命。1997年,亚洲经融危机肆掠,45岁的朴槿惠放不下国家,她带着“为完成父亲未完成的事业尽一点力”的梦想重返政坛。她说:“如果只有我自己舒舒服服地活着,那等我去世后就不能堂堂正正地见父母。”于是,朴槿惠带着母亲般的温柔和有礼以及那父亲般的钢铁意志成为韩国首位女总统。这位曾以撒切尔和英国女王为榜样的“冰公主”,成为改写东北亚地区近现代政治史的女性。
孟子说:“其为气也,至大至刚,以直养而无害,则塞于天地之间。”仿佛是命运故意捉弄人,朴槿惠从一个“住在青瓦台的总统的女儿”一下子成为了一个“无父无母的孤儿”,朴槿惠人生中的黄金时期,却正是她人生最痛苦的时期,和年幼弟妹蛰居在新堂洞,没有人去分担她的痛楚,倾听她的孤寂,抚慰她的心灵,现实世界给予她的只有冷酷和无情。正如她自己所说,她生活在绝望中。绝望的人生,或者倒下,毁灭,或者站起、重生。而她选择了后者,书唤起了她站立重生的希望。在那段时候,冯友兰的《中国哲学史》改变了她的人生。《中国哲学史》中那蕴含着正直、坚强的人类道义和战胜这个混乱世界的智慧和教诲给了她很大的启发。十八年的漫漫时光,她一直在摸索着,在思考着,找寻那属于她的真正的人生。她于是这样确立自己的人生哲学:“回望人生,若还满足于自己的正直和诚实,那就是有意义,有价值的人生。”
怎样写读书报告
怎样写读书报告一、读书报告有没有一定的格式对初学写读书报告的同学来说,老师会介绍一般的格式给他们,让他们有所遵循。
只要有书名、有作者,其它可集中读后感来写。
最花费笔墨的是内容概要,其作用是让别人知道你看过这本书。
至于写读后感的方式却是多种多样,没有任何规范。
可以写成很抒情的散文,很尖锐的评论,很精辟的分析,很周详的比较……要看书的性质,也要看你感想的性质。
二、写读书报告的第一步写读书报告的第一步是一面看书一面写,不论有什么感想,疑问和见解,都随即把它们写下来。
如果书是自己的,可以直接写在书上;如果书不是自己的,就要准备一本读书札记簿,写在本子上。
书看完了,把自己写下来的那些感受浏览一次,就会发现几个重要可以发挥的。
把这几个重点列出来,有时间的话,把书有选择地再看一遍,以便你想论述的重点,找寻更多的资料或例证。
有需要时,还可以再找其它有关的书籍来补充你的论点。
这样,你阅读的收获会丰富得多,你写的读书报告也会有分量得多。
三、不要只读一本书要把一本书的读书报告写好,除了对这本书要有较透彻的了解之外,还要对作者、对作者所处的时代,对这本书写作的背景有所了解。
如果有条件的话,最好能同时找到其它有关的书来看,包括:1、作者的传记;2、作者其它作品;3、别人对这本书的研究;4、其它作者的回顾或有关著作(如巴金的《回想录》与杨绛的《干校十记》等)。
当然不是每一个人都有条件或需要这样做,但能够这样做,写出来的读书报告一定扎实得多,丰厚得多。
四、赞扬与批评初学写读书报告,大多拜倒在作品之前,大大夸奖一番。
可是赞扬与批评都需要见地,公式化的赞美之词:内容丰富,描写细腻,刻画入微,感人肺腑,文章清丽……全是废话。
赞要赞到作品的节骨眼上,最好是这本书独有的、最突出的优点。
批评当然比赞扬更难,因为写读书报告的人学养往往逊于作者,要能指出一本书的缺点,而又能言之成理,使人信服,实在并非易事。
但不容易并不表示不可以这样做,如果做得到,这篇读书报告会更容易受到欣赏。
既指出优点又指出缺点,当然是常用的做法,可是很容易变成一种公式,四平八稳的结果是不汤不水。
因此赞扬不容易,批评难,又赞扬又批评也不简单。
五、点与面读书报告可对一本书全面论述,全面的结果很容易流于浮面,样样都谈到了,但只是泛泛之论,倒不如抓住你最有感受、最有心得的几点来谈。
因为你谈得集中、深入,自然能给读者比较深刻的印象。
六、不要引用太多好的读书报告应以写报告人自己的意见为主要内容,原文可以作为举例加以引述,但不宜太多。
引述其它人对这本书的看法也要适可而止,不要连篇累牍的抄。
否则看过之后,只觉得大部分是别的唾余,写读书报告的只是一个人云亦云的抄录者。
七、读书报告的内容可包括:1、作者简介、内容概要;2、本书在表达(如用一问一答的形式)、处理等方面的特别之处;3、书中叫人深刻难忘的部分;4、作者在书中传递的讯息;5、个人最喜爱的部分;6、对本书的评价和观感(如是否值得向其它读者推介);7、读后感:(1)书中情节引起的联想(2)书中内容引起的疑问(3)本书令你有何提醒、启发及反思(4)本书引起的思想上的转变(5)本书令你引发的期望8、从本书有何收获;9、引用本书或其它书籍的内容,或日常用语。
八、读书报告的撰写步骤:(一)写版本阅读:为了比较准确理解原著精髓,推荐阅读“全本”;(二)确立论题:每人根据阅读感受,自由选取一个自己最感兴趣的角度确立一个论题;选择的角度要小,挖掘要深;(三)收集资料:1、摘记原文:根据论题,摘录原著中的相关内容,制成摘记卡;2、查书籍杂志到校图书馆,区图书馆或市图书馆,依据目录检索相关书籍。
同时也使学生更清楚了图书馆信息资源的利用;3、上网搜索:如选用专业搜索网站: www.google.com 或 www.baidu.com(四)报告的内容:选题理由、确立观点、论述观点(五)注意点:语言的流畅、观点与论述的一致。
求一篇3000字的读书报告
除了看到好看的小说我会难以抑制的一直阅读下去——我的人生里也有好几次因为看小说一直到凌晨三四点,然后在事后每次都会痛定思痛的反思“自控力”和呼唤“理智”——似乎很少有事物能够让我自主的长时间聚焦。
我日日都读书,但是每日阅读的极限时间大约也就是两个小时——似乎无法在一日内长时间阅读。
这大致与我读的书的种类有关。
选入我定课的书有两种,一种是当初类似于四书五经之类的“智慧浓缩”的书——每读上几页都有大段大段的批注可以写,其内包含着方方面面的智慧,看久了会有种大脑“数据溢出”、“消化不能”的感觉——还有就是类似于我现在读的《巴菲特自传》这种了。
这本自传的大部分内容中,我要读很久或许才有一两处值得批注的地方,越往后读越是如此,因为多数人成功的燃料大部分源自天生或者幼时的际遇,这些优点贯穿他们的一生,然而对于其壮年之后却鲜有改进——所以一本传记往往前百分之二十我能做下最多的记录和得到最多的收获(当然这本自传更多的是事件的记录——颇似流水账——而不是心路变化的探寻或者意志力量的发掘)。
一本传记的深度除了与作者的水平相关外,更多的是传记所描写的人的深度。
老毛,曾国藩等的传记从头到尾都能给我很多的启发——他们的功业需要的是一个人方方面面的能力,包罗万有远超常人。
这种人的一生不断的在挑战,而且往往是各种不同的挑战,所以培养和展现了各种品质。
对于我刚刚读的巴菲特先生的传记——虽然他亦是有着超人成就的世界首富,投资之神——但是我不得不说一本八百页的自传是有些长了(他的一生的挑战全都有些类似——找到好的投资,赚更多的钱)。
我实在是不愿意表达出任何的冒犯之意,但是巴菲特先生在投资和股票这些“术”上有着或许是人类历史上巅峰的水平,但是他并没有展现出一个非凡的伟人那种宏伟的力量,意志以及最重要的,抱负。
做一个不太合适的比喻,一个在股票投资上技艺非凡的人和世上最好的钢琴大师属于一个级别的成就,用一个词来形容,巨匠,或许合适——但是由于前者是关于累积财富,所以远远收到超过后者的追捧和尊重。
巴菲特先生是一个在投资上超凡入圣的普通人——但不是一个伟人。
然而在成为世界最富有的人之后,能够始终保持作为一个普通人,这或许是他最不凡的地方了。
所以在这篇自传中,我更多的是将重点放在这一超凡的“技艺”上。
一个登峰造极的技艺当然不仅仅需要雄厚的知识以及出色的能力,更重要的是与之相匹配的性格以及理念(比如价值观等)。
从巴菲特先生身上可以看到一个优秀投资者所需要的所有要素。
首先必须提及的就是他的专注。
巴菲特先生和比尔盖茨是非常要好的挚友,当他们第一次相见时被人问起那个因素对他们的成功最为重要,两个人都不约而同的回答了专注。
巴菲特在小时候就表现出了对金钱的强烈的企图心(他爱钱,节约,乃至吝啬。
一直到年纪很大了才开始看开了,开始搞慈善)。
他十几岁就想法设法的做生意,挣钱,乃至于中学在学校里是知名的差生,成绩全是C或者D(不过其本人不得不说很有天资,后来认真学习还是进了宾夕法尼亚大学沃顿商学院和哥伦比亚大学商学院,变化如此之大,也不知道其参议员父亲是否起到了什么因素——请原谅我无证据的揣测)。
对于盖茨和巴菲特这样的人来说,他们非常专注,非常清楚自己希望从事一生的职业是什么,对他们而言,其热衷的事业决定了学校对于他们的作用和价值——所以巴菲特进入哥大希望师从格雷厄姆学习投资,而盖茨从哈佛退学追求事业,这两种行为实际上是一个性质。
很多人用比尔盖茨举例,作为不认真学习的借口——实际上盖茨一直认真学习奋斗,只是对他而言,继续在学校学习,已经没有了足够的价值。
若是一个人非常专注而明了自己的道路,同时在学校继续学习并无法给他带来超过自我学习的帮助,那么退学我看也是有魄力的明智之举。
第二就是投资者必备的冷静和控制——一如我之前文章提到过的传奇交易员们的一大共性。
巴菲特充满了对金钱的欲望——他的一生大半部分都是围绕着赚钱,赚更多的钱——然而他的欲望在给了他强烈的推动力之余并没有左右他的判断。
他永远保持冷静,并且依靠理智而非冲动和赌性做决定。
他的投资信条:如果无法控制风险,就放弃可能的财富;这正是最好的写照。
第三则是独立思考。
一个优秀的投资者要学会从别人那里借取想法——一个好的idea是可以复制的——但同时,一个优秀的投资人也一定要保有独立思考和独立工作。
这种“独立”才是你获得他人无法获得的回报的来源——正如投资理论所阐述的,公开消息中不存在套利机会,大家都知道的东西,也就没有了价值。
巴菲特的名言就是很好的写照:当他人贪婪时你要胆怯,当他人胆怯时你要贪婪。
当所有人都在为2000年初的高科技股市疯狂的时候,只有巴菲特固执的说高科技股已经过高了,并且坚定的不买任何高科技股票——所有人都在说巴菲特已经老了,愚蠢了,跟不上时代了。
之后,高科技股确实继续猛涨了一段,但是最终泡沫破裂,巴菲特幸免于难。
巴菲特认为高科技股过高...
读书笔记的范文
书名:《钢铁是怎样炼成的》好词:阳光雨露、为所欲为、评析、霉烂、缠绵、青丝、粗鲁、搜捕、毅力、鞭策、朝思暮想、碌碌、悔恨、激励、踪影、饥寒交迫、欺凌、煎熬、退缩、火烧火燎、严峻、索取、厄运、如饥似渴好句:1. 人最宝贵的是生命。
生命属于人只有一次。
人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候,不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨,也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。
这样,在临终的时候,他就能够说:‘我已把自己整个的生命和全部的精力献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗。
2. 钢是在烈火里燃烧、高度冷却中炼成的,因此它很坚固。
我们这一代人也是在斗争中和艰苦考验中锻炼出来的,并且学会了在生活中从不灰心丧气。
3. 任何一个傻瓜在任何时候都能结束自己!这是最怯弱也是最容易的出路。
4. 收起枪,别跟任何人说。
哪怕,生活无法忍受也要坚持下去,这样的生活才有可能变得有价值。
5. 领袖的逝世没有引起党的队伍涣散。
就像一棵大树一样,强有力的将根深深地扎入土壤中,即使削掉树梢,也绝不会因此而凋零。
6. 他已经失去了最宝贵的东西——战斗的能力,活着还有什么用呢?在今天,在凄凉的明天,他用什么来证明自己生活得有价值呢?又有什么来充实自己的生活呢?光是吃、喝、呼吸吗?当一名力不从心的旁观者,看着战友们向前冲杀吗?书名:《朝花夕拾》好词:爱不释手 呆头呆脑 调皮捣蛋 谷下有谷 鸡飞狗跳 愣头愣脑 屏声息气奇山秀水 千姿百态 青山绿水 清逸秀丽 山势雄伟 天真烂漫 巍然屹立胸有成竹 牙牙学语 左右逢源 抱头鼠窜 寸草不生 得心应手 东跑西颠峰上有峰 鸡犬不宁 尖声尖气 乱作一团 满身泥浆 你追我赶 奇峰耸立千山万岭 千山一碧 青海青山 穷追猛打 群山簇立 忍俊不禁 若无其事好句:1、一个人做到只剩了回忆的时候,生涯大概总要算是无聊了罢,但有时竟会连回忆也没有。
2、只要望见一顶白纸的高帽子和他手里的破芭蕉扇的影子,大家就都有些紧张,而且高兴起来了。
人民之于鬼物,惟独与他最为稔熟,也最为亲密,平时也常常可以遇见他。
死无常黑脸、黑衣,谁也不爱看。
在“阴死间”里也有的,胸口靠着墙壁,阴森森地站着;那才真真是“碰壁”。
3、东京也无非是这样。
上野的樱花烂熳的时节,望去确也像绯红的轻云,但花下也缺不了成群结队的“清国留学生”的速成班,头顶上盘着大辫子,顶得学生制帽的顶上高高耸起,形成一座富士山。
也有解散辫子,盘得平的,除下帽来,油光可鉴,宛如小姑娘的发髻一般,还要将脖子扭几扭。
实在标致极了。
4、这是闰土的父亲所传授的方法,我却不大能用。
明明见它们进去了,拉了绳,跑去一看,却什么都没有,费了半天力,捉住的不过三四只。
闰土的父亲是小半天便能捕获几十只,装在叉袋里叫着撞着的。
我曾经问他得失的缘由,他只静静地笑道:你太性急,来不及等它走到中间去。
5、广州的天气热得真早,夕阳从西窗射入,逼得人只能勉强穿一件单衣。
书桌上的一盆“水横枝”,是我先前没有见过的:就是一段树,只要浸在水中,枝叶便青葱得可爱。
看看绿叶,编编旧稿,总算也在做一点事。
做着这等事,真是虽生之日,犹死之年,很可以驱除炎热的。
6、前天,已将《野草》编定了;这回便轮到陆续载在《莽原》上的《旧事重提》,我还替他改了一个名称:《朝花夕拾》。
带露折花,色香自然要好得多,但是我不能够。
读后感i1766.com便是现在心目中的离奇和芜杂,我也还不能使他即刻幻化,转成离奇和芜杂的文章。
或者,他日仰看流云时,会在我的眼前一闪烁罢。
7、我有一时,曾经屡次忆起儿时在故乡所吃的蔬果:菱角、罗汉豆、茭白、香瓜。
凡这些,都是极其鲜美可口的;都曾是使我思乡的蛊惑。
后来,我在久别之后尝到了,也不过如此;惟独在记忆上,还有旧来的意味存留。
他们也许要哄骗我一生,使我时时反顾。
8、这十篇就是从记忆中抄出来的,与实际容或有些不同,然而我现在只记得是这样。
文体大概很杂乱,因为是或作或辍,经了九个月之多。
环境也不一:前两篇写于北京寓所的东壁下;中三篇是流离中所作,地方是医院和木匠房;后五篇却在厦门大学的图书馆的楼上,已经是被学者们挤出集团之后了。
读书报告的形式??怎么写?
写读书报告可以从以下三点来写:1. 本书的逻辑结构2. 本书的主题3. 本书的论证和方法具体如下:4. 写作背景。
“写作背景是在你读完这本书后,你去了解作者所处的时代,作者的身份,搞明白作者在他的背景下,为什么会写这本书,这就是所谓的"移情"。
写这些东西能够帮助你读懂这本书,毕竟有些东西在你看来可能觉得荒谬不可理解,然而在从作者的角度看来却是可以理解的。
5. 主要内容。
这里说是主要内容,但是也不是要你去把全书大意概括出来,你既可以选取全书的中心观点,也可以选取某个小点或是你很有感触的地方,选哪里作为主要内容不重要,重要的是你怎么去写它。
当你选定了你要写的那一部分内容后,你要去解释,作者在讲什么?为什么他那样说?他的观念来自于哪里?我认同吗?我看到了什么?我的观念来自于哪里?6. 意义。
这里不是让你写那些高中政治里学到的意义,而是应该问自己,读完这本书,你应该怎么去用它。
这就是一个内化和提升的过程了。
在我所处的背景之下,怎么去用这一本书提到的东西?或者怎样去解释现实中的现象?它与我有什么联系?它与这个时代有什么联系?
关于读书报告的。
懂的进~~~~~
企业发展壮大后,如何解决人力资源管理的滞后? ——关于F公司人力资源管理的诊断分析 前言 业务迅速发展是每一家公司的领导者都梦寐以求的事情。
然而领导者往往把注意力都放在利润增长与业务发展上,对相应配套的人力资源管理却相对忽视,正是这种忽视使企业在发展过程中埋下了隐患的种子。
由于机遇或者其行业大趋势看好的原因,某些企业得以高速向前发展,但是人力资源管理的发展却没有同样得到高速发展,依旧停滞不前。
我们可以想像,一架凭着强劲风力与动力冲上蓝天的飞机,在准备展翅翱翔的时候,却发现发动机的马力不足!结果会如何呢?风光只能是昙花一现,摔落却是必然。
业务迅速扩展,人力资源管理出现缺口 在一次企业咨询论坛上,我与F公司的副总裁王先生闲谈聊天。
在谈到公司发展与人力资源配套方面的问题时,王先生道出了他的苦恼。
他在为F公司发展迅速深为鼓舞的同时,也明显感受到人力资源管理没有相应跟上所带来的压力。
F公司是一家全国著名的文化传播公司,属全民所有制企业。
公司现有员工数百人,主要业务是杂志出版、发行,旗下除母刊外,还有三本子刊;在实业投资方面拥有一家教育学院(合资)和一家房地产公司(股份制企业)及其他一些配套产业。
2003年,公司纯利润达2000多万(人民币)。
F公司创立于八十年代,一直以单一杂志业务出版为主业。
由于读者群定位准确,杂志的发行量于九十年代初开始有大幅度上升,99年曾跃居全国综合类杂志排行榜前列,盈利可观。
由于公司发展迅速,加之市场形势竞争激烈,公司领导决定打破以往闭关自守的局面,扩展业务范围,接连创办了三本新刊,并加大在实业方面的投资。
同时大举招收新人加盟,既为业务扩展弥补人才上的缺口,也为公司未来发展储备优秀人才。
由于许多新的业务是在匆促之中开创的。
新刊的重要职位全部由老员工担任,但是新刊的风格、内容与母刊有很大的不同,这批老员工的编辑技术及心理准备还未完全适应新刊的运作。
加之大批新加盟的员工(几乎占总员工人数的一半)对企业的原有运作方式尚未适应,对公司的企业文化在认知上也有一定的差距,人力资源的配置出现很大的问题。
诸多问题的积聚,造成了三本新刊在市场定位、渠道销售、广告宣传方面都存在着问题,最后导致新刊的仓促面世而得不到市场的认可,前期几百万的投入几乎颗粒无收。
2003年,F公司总体利润同比大幅下降。
F公司存在问题原因分析 (1)招聘制度 招聘制度的优劣直接影响到企业对未来人才的储备,是公司能否持续发展的重要一环,许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘新员工的依据。
但是作为一家事业单位,F公司在许多方面仍存在国企遗风,招聘制度更是存在着明显的缺陷。
公司虽设有人事部,但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录,根本起不到招聘新员工的甄别选拔作用。
员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外,很大一部分是靠各种关系进来,这就造成了员工之间文化素质及业务水平良莠不齐的情况,这不仅对日常的业务开展有一定的影响,更重要的影响了整体的士气。
公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工,即使他(她)是一个不太合格的员工。
公司的用人成本日渐上升。
(2)企业文化 企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源,企业文化又分为三个层面上的文化:产品文化、制度文化及价值文化。
F公司在业务扩展之前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作,企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变,老员工习惯了享受良好的福利待遇,所以宁愿因循守旧也反对革新变化,担心原有的待遇受到影响。
保守派的力量异常强大。
业务范围的迅速扩展和新员工的加盟,明显对原有的企业文化产生了巨大的冲击。
新员工的到来带来了新的生产知识与新的运作方式,同时他们对企业愿景目标的认同也各有不同,这就造成了新旧文化的交锋斗争。
在内部举行的一场批评与自我批评上,双方斗争之激烈程度出人意料。
在改革与守旧的抉择上,公司领导一直持谨慎态度,但最后的明显意愿是站在维护老员工利益上。
新员工提出的变革方案与更新生产方式的建议被搁置,业务运作方式与制度文化保持不变,这对新员工的工作积极性造成很大的打击。
2003年中期,不少新加盟的员工辞职离开。
(3)知识结构 北大经济管理学院副院长张维迎教授曾说过:“未来企业的竞争优势之一就是公司内部员工的知识结构有一种互补的优势。
”这一句话点明了未来企业的竞争是多元的,任何一个行业的发展都需要多种知识结构的人才,如果内部人才的知识结构能够互补,这将给公司构建一个强有力的交流平台,各种发展的问题、竞争的问题、产品的研发问题都可以在这个平台上得到很好的解决,而不需借助外力。
最明显的互补性知识结构企业是麦肯锡公司,其之所以能成为世界最著名的战略咨询公司,为各个行业的公司作管理咨询,靠的就是麦肯锡内部拥有各种知识结构的优秀人才。
员工知识结构的单一是F公司发展的瓶颈。
员工绝大部分是文科类毕业生,不仅缺乏广告专业人才,也在杂志发行上...
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