通告
本公司员工**与**因工作中产生矛盾引发口角,并与22日临近下班时在公司打架斗殴,行为恶劣,影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响。
经公司讨论决定,现给予两人警告辞退处罚,望公司在职人员引以为戒。
特此通告
员工厂内打架通报,起诉赔偿,公司需要提供证明吗
2010年月日,小李、小丽在公司内发生争执,小李不能理性沟通,动手推打同事;小丽未能通过正常途径解决,把事情进一步恶化,严重影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响,违反了公司劳动纪律和规章制度。
班长小王负有管理责任,未对员工做好事前教育,事情发生后不能有效制止。
事后当事人均认识到自身错误。
为警示本人、严肃纪律,经公司研究决定,按照《办法》第五条规定,对小李、小丽进行通报批评,各扣100元,对管理人小王通报批评。
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考勤员把考勤打错,惩罚通报怎么写
近日:徐州警方通报“工人工厂斗殴持锤砸人”:16人被抓。
【早前报道】 徐州一工厂发生斗殴工人持锤砸人警方:系劳务纠纷。
2017年7月19日,一段“华宏特钢厂发生打架斗殴事件”的视频在网络流传,有网友称因几名在厂上班的工人被打,被打工人的家长们前去工厂“讨说法”后却再次被打。
2017年7月19日晚,江苏省徐州市新沂市公安局官方微博发布警情通报,称黄某(华宏特钢厂工人)因劳资纠纷与厂方发生冲突,后纠集亲属,与厂内员工发生打斗。
打斗致3人轻伤,3人轻微伤。
目前,警方已立案调查,案件正在办理中。
网传视频显示,在一白色车辆旁,许多头戴施工安全盔的工人与部分村民相互对峙并伴有冲突行为。
不远处,几名头戴红色安全盔的工人对一男子进行殴打,其中一名工人手持短锤对一男子进行了长达十秒的殴打。
在视频另一幕中,许多人聚集在“17”号厂区(仓库)的门前对峙,人群中有人手持长棍并对另一男子进行殴打。
2017年7月19日22时20分,江苏省徐州市新沂市公安局官方微博发布警情通报,称事情起因为厂方一工人黄某因劳资纠纷与厂方发生冲突,并纠结亲属多人到场,引发与厂内员工发生打斗,打斗过程致3人轻伤,3人轻微伤。
目前,警方已立案调查,案件正在办理中。
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公司单位员工打架公安局可以管吗
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。
比如罚款,通告记过。
打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。
这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。
召开职工大会或者职工代表大会,让代表们讨论处理意见。
补充完善公司相关规章制度,并在公司全体大会宣告,如有下次,决不姑息。
拓展资料: 根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
参考资料:华律网-2018年打架斗殴的处罚最新规定...
年底工厂不让员工随便辞工,通知该怎么打
突出突发的特别情况你必须作出解释,另外加班补贴方面你也要做出公开!简单的讲就是让员工知道除非万不得已,否则他们会少赚不少钱就是这个意思!追问:哈哈,工厂几乎都是计件的,只是那些员工想早点回家过年,所以很多人辞工,但工厂怕年底货做不完,就采取这种方式的。
回答:你是思想觉悟很好,所以还是要在通知里说明所得所失的情况和符合大多数人的利益或者大多数人无异议的内容为好!你总不能让大家就在问问里帮你写呀!
工厂因发展需要,所以规定内部人员介绍员工过来奖厉200元的通知怎...
通 知因工厂(企业)发展需要,急需招聘员工。
为鼓励企业内人员介绍有意向的入职者、企业研究决定:对企业内人员介绍的并与企业成功签约者。
对介绍人每介绍一人给予一次性200元的“关爱企业奖”。
并在企业内通报表扬。
特此通知。
2011年06月15日XX工厂厂办
我是做物业管理的,想打份对各工厂员工佩戴厂牌的通知,请问该怎样...
通知: 近期有个别员工在宿舍使用电炉、电磁炉,致使供电负荷超出电表容量,烧毁电表,影响了宿舍员工的正常用电。
为此,工厂从即日起规定,宿舍不准使用电炉、电磁炉,违反规定者罚款两百元。
欢迎员工相互监督,对检举他人使用电炉、电磁炉者,工厂在核实后,给予两百元奖励。
为了员工们能够正常用电,请大家自觉遵守规定。
谢谢。
安检科呵呵,抛砖引玉。
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