1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2、告知书内容
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
通知书的范文
正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据。
要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。
(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺, 留档备查)2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。
3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。
四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。
特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书(范文)XX先生/女士:鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定,1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明), 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
提前30天写离职通知书
被单位开除,也是离职的一种,需要办理手续,才能维护自己的合法利益,获得相应的补偿,或者能够对不公平待遇取证,因此一旦被开除,要理智对待,依法办理离职手续。
如果开除属于处罚过重,一般可以要求单位提供开除的依据,如果本人不服,可以提出异议,要求单位纠正,或者去劳动行政部门申诉。
离职,指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为,其中包括员工向单位辞职,单位对员工解除聘用或中止聘用,员工调离本职岗位。
经批准辞职的员工,被解除聘用或中止聘用的员工,一般向部门主管领取《员工离职报告单》,按单位规定和报告单内容详细填写。
填写后的《员工离职报告单》,经部门主管签字批准后,由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。
相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量,经核对无误后,在《员工离职报告单》上签字确认。
离职员工完成上述各项手续后,持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续,办理手续时,员工必须同时提供相关资料。
1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。
2、员工徽章、临时出入证(限已发放徽章或临时出入证的员工)。
3、员工本人的ID卡(限已发放ID卡的员工)。
4、当月的考勤卡。
5、停车牌(如有)。
6、保管的钥匙等。
单位办公室人事部门主管人员,对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后,在《员工离职报告单》上签字确认,并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。
财务部门主管工资核算的人员,应认真对单位办公室移交的资料核对落实,及时办理离职员工的工资发放手续。
发放时结清各种款项。
随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续,离职员工正式与单位脱离关系。
公司处罚通知范本
1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。
为严 肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决 定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对***同志的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心, 为公司的美好明天努力奋斗! 甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工处罚通报范文2 XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。
经查,此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下: 1. 事故直接责任人XXX,200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX,各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通报。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 扩展资料 《处罚通知书》是一种实用文档格式,主要用来告知员工所犯的错误。
参考资料:百度百科-处罚通知书...
限期上班通知书
关于用人单位调岗的问题。
首先,需要了解你和用人单位签署的《劳动合同》中对于单位调整工作岗位的情形是否进行了约定。
如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定,且约定内容不违反法律规定,那么单位有权调岗。
如果《劳动合同》中没有约定调岗内容,单位单方调岗的,且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定,你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。
当然,在目前的劳动用工环境下,如果你拒绝到新岗位工作,单位可以以你违反规章制度,无故旷工等多种理由开除你,至于开除是否合法?单位是否应当赔偿你?那是后面打官司需要争论的事情。
至于你说的维权,最好的做法是你和单位沟通,如果沟通未果你可以考虑申请劳动仲裁,但一旦打起官司,在目前环境下,你和单位就撕破脸了,后面即使打官司单位无故开除的情况下无非支付点经济补偿金,但这份工作可能会受影响。
单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作?
你好。
我是深圳管律师。
对于你的这个问题,应注意操作方式。
如果你随便下达了解除合同通知书,说不定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。
先来分析:第一,员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以单位是可以当作其没提出离职申请的。
当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。
第二,其一直未到公司报道,根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。
第三,除非单位无故要求员工离职或不给办离职,不然员工要离职,办理离职移交手续也是员工的义务,也是单位的义务。
不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏,再者,员工也需要离职证明。
根据你所说的有限内容来分析,建议:第一,虽说现在是可以以旷工,即严重违反公司的规章制度(这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提)为由,解除合同。
但因现本人玩失踪,比较保险的做法,就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。
操作如下:其一,你们单位应该有其家的住址,所以可以快递,并须在快递的封面上写明:要求……同志返回公司通知书。
以单位的名义发出。
其二,过了些天后,一般情况下是一个月(至于多长,就得看你们公司规定旷工多久后才可开除,先前那些旷工时间暂不算,只算快递预期到达开始计算。
)一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的,但毕竟你们还没有有效通知。
再用快递的封面上写明:解除劳动合同通知书。
第二,当然如果你还是不放心,那就只有公告送达。
但公告一般是要收费的,而且费用也不低,一般是在报纸上登报送达,你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。
但估计你们单位不大同意。
(补:至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大)第三,如果你们单位有什么损失,公司也可以追究员工赔偿。
因为其无故不来单位,看你的说法来推测是故意,如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。
具体问题具体分析,以上只针对你所说的话作出的分析及建议。
希望可以帮到你。
...关于施工单位六大员不在现场的通知单,谁有范文啊。
帮个忙啊
事由:关于现场管理人员问题内容:根据合同,投标文件及地方法规规定,现场必须配备与工程规模相适应的人员,不得擅自离 岗。
你单位现场管理人员擅自离岗,给工程质量及安全带来极大隐患。
现要求你单位在本项目的现场管理人员及项目经理必须马上到场,否则,不许下道工序施工。
(供你参考)