一般通常会写对面试人的专业技能的评价,即是否能够胜任此项工作。还会写一些对面试人性格,个人技能等方面的评语,例如面试人是否认真,沟通技能如何,是否能够跟其他人合作工作等等。
最后会一句话给出是否通过面试的结果。
面试介绍自己范文
面试官喜欢什么样的自我介绍 北京 杨凤仙 自我介绍是求职面试的第一关,那么,怎样的自我介绍才符合面试官的期望值,进一步为你开启绿色通行灯呢?本文撷取了求职者一成一败的典型事例,将求职者现场PK和专家点评进行了现场还原,以期得到广大读者的共鸣—— 【成功案例· 杨婉君版】 我叫杨婉君,很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的,不过,的确是先有我这个“婉君”,然后才有了琼瑶的那个“婉君”。
但是,同学们觉得叫我婉君有点别扭,所以都叫我杨万君(慢而重地读出),您瞧,在这儿(顺便指着简历上的名字)。
点评:如果你的名字很特别,可以简单介绍一下名字的来历,这样不仅满足了面试官的好奇心,而且可以使面试的氛围变得轻松起来。
杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来,并且指了指简历,与面试官进行了互动和沟通,拉近了彼此之间的距离。
我来自广东潮汕地区,会讲潮州话,由于妈妈是客家人,我也会讲客家话,希望在工作当中能够用得上。
点评:把自己的家乡告知面试官,很有必要,一方面出于礼貌;另一方面,假设面试官和你是老乡,对你的求职有好处。
在今天的候选人当中,我是唯一的非名牌大学毕业生。
实际上,我没有考上名牌大学的原因是偏科,高考时数学没及格,可我的文科成绩,在班里一直是前几名。
一路走来,虽然经历了很多艰辛,但有很大的收获,所以无论今天能否通过面试,我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。
点评:虽然不是出自名牌大学,但实事求是地说了出来,而不是一味寻找借口。
人无完人,自暴其短,适当予以补救,转移对方的注意力,幽默地展示自己又不失尊严,乃锦上添花之举。
在学习方面,我拿过两次三等奖学金。
在学校做过新东方职业教育课程的校园代理,我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名,当然了,这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评:分类介绍亮点,突出自己的优势,用数字说话,用事实打动人,说服对方。
如果没有业绩突出的经历,就不必面面俱到。
我觉得大学生活使我学会了与人沟通,可能您会觉得,十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通,不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。
您从简历上看得出来,我大学时在学生会工作了两年半,从干事一直到副主席,这使我有机会同年龄和背景完全不同的人进行交流,从学生到老师,从学校的领导到校外公司的高层,每一种沟通的方式和方法都不同,从而锻炼了我的言语表达能力和与人沟通的能力。
点评:这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面,但至少具备了两个优点:有说服力、个性化! 今天我来申请这个职位,主要是因为适合我的专业和兴趣,我喜欢做销售,在大学我卖过手机卡,推销过英语课程,觉得推销成功以后很有成就感。
还有,我觉得自己具备推销员的素质,前面我说过,我在大学的推销记录一直是不错的。
总的来说,我认为自己非常适合这个岗位的要求,希望能给我一个机会。
点评:具体陈述申请该职位的原因,而不仅仅是抽象述说。
另外,关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点,也要点到,但是不宜长篇大论。
【失败案例·李雨晴版】 李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官:“李雨晴,你的名字很好听呀!”对此,李雨晴的应答却不尽如人意:“是嘛,谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,晴是比较热烈的,我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面。
” 点评:面试官夸奖申请人的名字,一是发自内心地赞美一下漂亮的名字,二是希望能够在面试开始的时候,制造一种放松和谐的气氛。
李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误:失真。
它听起来很“美”,却完全不真实,因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时,完全看不出性格是温柔还是热烈!这样反映申请人急于表现自己的优点,结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下,结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩,觉得自己接下去要是不夸奖他(她)一番,简直就没法继续交流了。
“哦,我来自肇庆,您去过吗?” 恰巧几位面试官都没有去过肇庆,当场气氛显得十分尴尬。
点评:一般来说,我们不鼓励申请人“反问”面试官,尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的,但是高考时没发挥好。
我虽然不是来自名校,但是我相信自己绝对不比那些名牌大学毕业生差,我一直非常刻苦,每一次作文的得分都是优,我发誓一定要比他们还要优秀……” 点评:为自己辩解,反而弄巧成拙,暴露了心理素质差,经不起失败的考验。
并且,适当地夸奖自己是可以的,但是绝不可贬低别人抬高自己。
“我觉得我学会了与人进行沟通,学会了团队精神,也锻炼了自己的领导能力和组织能力。
” 点评:李雨晴的回答看上去中规中矩,却犯了三个明显的交流错误:一是不全面,因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力;二是缺乏说服力,短短一句话,说了自己的四种能力,没有任何事实和数字予以支撑,让人难以置信;三是不够个性化,这样的回答,与别的...
面试三分钟自我介绍范文,谢谢
自我介绍还是自己写吧,告诉你一些技巧吧,并提供一篇范文供你参考一下: 一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起购买欲。
1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。
所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。
随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。
然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。
如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。
要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。
用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。
其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。
2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。
所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。
而这些事情,一般都是你最得意之作。
与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
面试自我介绍范文 中文面试自我介绍材料 尊敬的各位考官、各位评委老师: 通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。
对我来说,这次机会显得尤为珍贵。
我叫***,今年27岁。
1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。
由于从97年起国家不再对自费生包分配,使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。
幸好,当时河西马厂完小师资不足,经人介绍,我在该完小担任了一年的临时代课教师。
回想起那段时光真是既甜蜜又美好,虽然代课工资很低,但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停,看着那一双双充满信任的眼睛,那一张张稚气的小脸,生活中的所有不快都顿时烟消云散了。
我原想,即使不能转正,只要学校需要,就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。
不料,1998年起国家开始清退临时工和代课教师,接到了学校的口头通知后,我怀着恋恋不舍的心情,悄悄地离开了学校。
今天,我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。
我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。
但不论生意做得如何得心应手,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。
我曾多次参加考试,但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一直考下去,直到理想实现为止。
如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。
因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
假如,我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。
面试自我介绍范文?
这里给你找了一些有关于面试自我介绍范文,IT面试方面、自我评价和自我陈述方面的在这里网站没有找到,不过你也可以在里面在细细找找。
嘿嘿。
应聘面试自我介绍范文http://www.8020rc.com/news/21/20579.html求职面试自我介绍范文http://www.8020rc.com/news/21/20452.html求职面试英文自我介绍范文汇编http://www.8020rc.com/news/20/19714.html外企英语面试自我介绍范文http://www.8020rc.com/news/7/6847.html经典范文:面试时的自我介绍范文http://www.8020rc.com/news/7/6818.html一个大学生在公务员面试时自我介绍范文http://www.8020rc.com/news/7/6820.html面试时如何做精彩的自我介绍 http://blog.sina.com.cn/s/blog_49f6e7970100bixc.html个人自我介绍是面试实战非常关键的一步【图】http://blog.sina.com.cn/s/blog_49f6e7970100bixg.html
社团面试总结(500字左右)跪求!急!在线等
我晕,这个太多了,随便从卧龙阁上给你拷贝一篇过来,一家房地产公司项目管理的面试总结,“我是6月份去面试的,毕业季,初试分两轮,第一轮无领导小组讨论,一组10-12个人,之前有在卧龙阁上看过很多经验,所以表现得比较积极,貌似第一轮没刷多少人;第二轮是集体玩游戏,30几个人一起,分成7个小组,玩七巧板的团队游戏,要注意两点,第一点要注意的是这是一个团体游戏,第二个要注意的是这游戏的任务,场面很混乱,要注意自己的情绪。
然后就进入复试,复试是二对一,两个面试官对一个面试者,首先会拿到一个主题,准备两分钟左右,围绕主题展开3分钟的演讲,然后是1分钟的自我介绍,然后面试官问问题,有问专业和简历上面有的东西。
然后就是等录取通知。
over!我没有被录用,好伤心....”
求学生会招新面试题目
首先,我以过来人告诉你如何招新吧,既然是招新,那么都是从高中新来大学生,对于大学,对于学生会团组织了解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少,当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!找到了目的,下面就是准备不同问题,来全面考察新人了!1,自我介绍, 第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等一般自我介绍后,几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!2,谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿, 影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!4,你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的6,你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!7,找一些考察临时应变能力的试题,没有固定答案的,就是考察新人是否自信,是否有临场应变能力!8,你对团组织的了解?这个问题其实也是考察他的应变能力,了解固然好,不了解,正好利用这个机会告诉他什么是团组织,团组织的目的和宗旨!不光是面试他,也让他对团组织有个认识,面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?这其实就是我在大二的时候面试大一新生的经验,当时我也不知道如何去面试,我也不知道我想从面试中怎么去考察他们,所以面试的时候有点没有章法,希望我的经验教训可以给你帮助,另外提醒下上面的,别老粘贴我过去回答别人问题的答案糊弄别人,这是不尊重的表现!
面试时,面试官可能会提到的问题?
1. 你希望5年后有什么成就?2. 你找工作主要考虑因素有哪几个?3. 你喜欢什么样的领导或单位?4. 这工作与你的专业不对口,你会适应吗?你该怎么办?5. 你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。
你该怎么办? 6. 赚钱与发展空间,哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗? 7. 你如果来公司,你准备做多久?8. 你能当几年工人? 9. 你的组长文凭没你高,他又没有你能力强,你能服从他吗?10. 一个月500元不加薪水,又干很累,有别的公司薪水又高招收你,你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元,不是太低吗?怎么开支?
关于学生会面试
我也是那会过来的,姐姐就以自己的经验给你的建议学生会面试问题一般不会特别的难,主要是看你对待事物的心态,也会有几个关于学生会面试问题来问你,下面举了几个例子参考:1 你对学生会有什么了解?2 你为什么要进学生会?3 你进了学生会会有哪些作为(具体的)学生会面试问题还可能会提到的问题:1 你的爱好,现在的职务等2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决(1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。
)(2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
)(3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)(6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)(9)喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)(10)现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)(11)现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)(12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打扫卫生,你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度,很少有新生会想到)12."你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"(13)如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?“你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?”: “在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?”: “对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?”: “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”
面试时如何自我介绍
有简历,为何还要自我介绍?一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。
有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。
如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。
第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。
第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。
一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。
如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。
有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。
第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。
当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。
否则,面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?一、时间把控。
首先把握住时间。
面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。
另外,时间分配上也要把握好。
假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。
如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。
介绍个人履历。
把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。
较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。
介绍个人业绩。
把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。
否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。
除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系 自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。
职业有三期:学习期、成长期、成熟期。
职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。
重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。
而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。
80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。
面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。
早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。
如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。
在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下,三年就是一突变,你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?1.忌讳主动介绍个人爱好。
面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。
有被面试者虽然工作多年了,往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等,不仅白白浪费时间,还让面试官感觉你成熟度不够。
注意,个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。
上来把自己刚参加工作那一段...
我面试一个学校,自我介绍怎么说的?格式步骤详细些
“请你做下自我介绍吧!”这个问题可以说是百分之百的面试必考题,然而大多数求职者连这个可以提前准备多拿分的面试题也随便应付,不做任何准备,只是兵来将挡水来土掩,不为成功做准备,那就只能准备着失败了。
当企业面试官问到这个问题时,很多人就介绍一下姓名、年龄、家乡、毕业院校等这些简历中有记载的,对面试来说可谓毫无帮助,纯属画蛇添足,多此一举。
那么,在面试时如何自我介绍呢? 一、打好自我介绍草稿 小编也曾经负责过面试工作,面试过不少各种岗位的人才。
印象最深的是有好几次都遇到这样的场面,我对面试者说:“麻烦你自我介绍一下吧。
”对方的反应可谓千姿百态,有的愣在那里不出声,好半天才挤出几个字;有的抓头发版手指也没能掐出一句完整的话来,吞吞吐吐说着他是哪里人,来自哪里,都有哪些家人之类的。
但也有一些目的非常明确,我印象深的有其中一位面试硬件工程师项目经理的求职者是这样说的:“我叫徐茂,茂盛的茂,工作两年,带领团队完成过两个项目,获得公司颁发的优秀经理称号。
我仔细拜读过贵公司项目经理的要求,并且觉得我基本符合要求,当然您可以考察我,谢谢!”短短几句话,不到30秒,我硬是对他刮目相看。
(此文摘自http://www.ncwhr.com/Guide/show.aspx?i=382216) 通常情况下,我们是收到面试通知后,才去公司面试,此时你可以在家写好自己介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下,做到有备而来,就不至于临场慌张错乱,有话说不出。
面试开始时最恐怖的事莫过于紧张,然而面临一个陌生的环境,陌生的人,紧张是在所难免的。
这里我教大家一个小窍门,我们越是紧张,越是刻意利用矛盾法来告诉自己“快说不出话吧,快脸红吧,快紧张吧!”当你做了最坏的思想准备,你就会更从容的应对一切,也就不那么紧张了。
另外,面试紧张害怕,也证明面试的次数不够,当你面试了一次又一次,身经百战,就不会再害怕了。
所以,勇敢地走出去,哪怕是不喜欢的企业,也可以那它来练习。
当然,你也可以在家里“彩排”,“彩排”次数越多,对面试的场景越熟悉,就越不容易有陌生感而紧张。
另外,这里值得提醒大家的一个小窍门是:我们可以将求职岗位的每一个要求写上相应技能,准备几个小故事,写在纸上,找家人做听众,看表情,演练,这就是所谓的“彩排”了。
切忌不能背,面试官会通过观察声调、眼神与表情,一眼就能看出来。
只要掌握关键词就行了,其它内容临场发挥就会给人很真实的感觉。
二、简短开场白,别唱独角戏 小编面试应聘者时也曾见过求职者叽叽呱呱说上一大推的,我什么也没说,刚坐下,他便机关枪一样从他出生一直说到在哪里上小学、中学、高中、大学,获得了什么奖、什么称号等,甚至连每一年发生的事都说的很详细,等他说完,我回过神来,五分钟过去了,我一句也没插上嘴,也没听出任何有价值的东西来。
另外,还有一类有备而来的面试者,面试官还没做好准备,他就开始迫不及待背诵他所准备的自我介绍草稿了。
在这里我要告诉你,不论你背的多么流利,不论你背的内容多么精彩,面试官都会十分反感。
当你见到面试官的时候,还没正式开始面试,应当礼貌地做一个简短的开场白,并向所有的面试人员(多个面试官的情况下)微笑示意,如果面试官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他们注意力转移过来后再开始。
三、控制自己介绍的时间 有的求职者自我介绍非常短,你让他开始自我介绍,他就一句话,例如:我叫刘浅夏。
你以为他刚开始,谁料等了半天才发现他早已结束。
而有些人话匣子一打开无法收场了,说个没完没了,那是真的足可以让你见识一回旁征博引的力量。
有时候面试官会规定呢自我介绍的时间,那么我们就应该把握好这个时间尺度,不能超时太长,也不能太短。
如果面试官没有明确规定时间,那么进行自我介绍时也一定要力求简洁,尽可能的节省时间,通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。
为了提高效率,自我介绍时可以利用名片、介绍信等资料加以辅助。
当然,也有许多面试官会对面试者说:“请用3分钟时间做一个自我介绍!”当你准备的时间与面试官要求的不一致时,如何控制自我介绍的时间呢?其实很简单,这里有一个小窍门,我们可以将时间进行拆分,第一分钟谈学历等个人情况,第二分钟谈实习、兼职或工作经验等情况,第三分钟谈自己的理想及对本行业的看法或者突出自己某个方面与岗位相符的能力。
另外我们时刻要记住一个目标:合理安排自我介绍时间是为了突出你想要介绍的重点。
四、突出与应聘职位相关的优势 曾经有个设计师来我工作的一个公司面试,那时公司需要招一个产品设计师,他什么也没有说,只是拿出一系列作品,分别告诉我们是什么时候设计的,获得过什么荣誉。
后来他被公司录用了。
很简单的道理,当你把与公司招聘职位的条件相符的特长一一展示出来,相符程度越高,你被录用的机会就越大。
自我介绍不要过多的讲述工作经历、学历等内容,这些简历上都已经清清楚楚的写着,就无需再重复述说了,你应该更多的谈一些凭什么...
面试者如何有个性的自我介绍?
个性不个性应该不重要吧,现在工作多是看重应试者的工作经验,工作能力!不过个人素质,包括表达能力,思维逻辑能力,亲和力也算是在考核范围内! 提前做点功课,了解你所面试的公司情况,了解你所应聘的岗位的情况,做好充足的准备,不要太紧张,面试是一个双向选择的过程,应试者同样可以觉得公司不行,不但是人事觉得应试者不行,双方是平等的地位。
摆正心态,做好准备就ok啦!
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