1:大唐洗浴2:轻松驿站3:足舒洗4:辉煌足浴 印阁!趾苑!尚足堂!养生湾!舒服屋
随着社会生活节奏逐渐加快,工作压力大,越来越多的人处于亚健康状态,身体的疲劳感增强,足疗成为调整身体状态、缓解生活压力的一种较理想的方式。于是足疗店迅速兴起
,遍布大街小巷的足浴店,又该如何脱颖而出呢?
准备开足浴店的你,知道开足浴店取什么名字好吗?开店想要生意红火,方方面面都要注意到,给足浴店起名称当然也是一样,下面,关于足浴店取什么名字好就来给你一点建议。
开足疗店,起一个吸引人的店名很重要,一个好的名字,可以引导人们消费,引导人们自发的去传播,有利于品牌的推广,甚至是病毒式传播。那么,足浴店取什么名字好?起名字过程中应该注意哪些问题,怎样才能起到一个让人满意的好名字呢?应该注意的5个问题。
1.名字最好能体现你的足疗店企业文化,符合足疗店的经营思路。有些足疗店投资者只是为了名字好听,结果让人不管怎么联想都无法和足疗挂上钩,这样的名字无法激起顾客的消费欲望。自然也是不利于品牌传播的。
2.足疗店的名字要独特,不能人云亦云,要想做到在众多的足疗店中脱颖而出,就必须有自己与众不同的地方,一定要别具一格,独具特色。
3.足疗店名字的含义应该是积极的,给人一种轻松、愉悦、有品位的感觉,反之则会适得其反,让人感觉反感。
4.足疗店的名字不能用太生僻的字,应该让人很容易识别。足浴店取什么名字好?可以多起几个名字,通过朋友做一个测试,把所有的名字都读给朋友听,看哪个名字最容易让人记住,而且容易引起别人的兴趣,这样的名字一定是好名字。前几天有个在中国足疗网申请企业VIP的足疗店朋友,给我留言说有好的技师给推荐一下,可是直到今天,他们的店名我还不知道其中的两个字念什么,这样肯定都没有办法告诉别人,很不利于传播。
5.足疗店的名字一定要简洁,让人读起来朗朗上口,不能拗口。否则也会影响足疗店品牌的推广。
足浴店取什么名字好?足浴店店名大全!
一品足轩意义:古有一品大丞,现有一品浴足,轩指亭阁台榭一类建筑物
落凤轩意义:指凤凰见到此地都要落下洗尘,又把顾客比做凤凰,高贵而又气派
天地涧
凤邸足道
梧桐小憩
足之语
尚足馆寓意为顾客提供最时尚足疗方式,享受最贴心服务。在这里,为顾客塑造最时尚之足。
足享人生
唯吾知足
做足功夫
赤足大仙
涌泉道
立足点
金足阁
e足之韵
钰凤轩
近水阁
足道
足佳乐
清莲阁浴足城
一个好名字是你生意兴隆不可或缺的一个方面,开足浴店取什么名字好?投资足浴店的朋友通过上面的介绍已经知道了吧!
足浴店宣传活动通过招牌宝感觉如何?
作为足浴店来说,应该怎么留住顾客呢?1、设施设备:早期是顾客到足浴店通过整体的装修环境,比如装修的豪华,环境的优雅吸引顾客,后期来店面体验服务之后,通过服务细节与品牌让消费者更品牌产生信赖,没有人愿意去一个看起来很低端的店面,特别是针对新店和新客。
2、服务:服务是店面的核心,能够打动顾客的就是服务,使顾客感受到这种服务,就能留住顾客。
3、特色:没有特色的店不能给人带来惊喜感,特色是顾客用心感悟出来的,是区别于其它店面的招牌,有自己的特色才能长期留住顾客,使店面能长期有利的发展。
4、技师:技师是顾客的“心灵导师”,是对外窗口,很多消息都是从她们嘴里传达,她们的工作决定老客户是否留得住。
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足疗培训师职责是什么?
主要职责 1.全面负责店铺的经营管理,完成公司下达的各项经营指标;负责店内员工思想教育和业务培训,做好员工的稳定工作。
2.在公司领导下,行使店长的权力,开展工作,服从公司的工作安排,接受公司的指令,完成公司下达的任务,维护公司的形象,不得在下属面前及公司以外做有损于公司形象的行为和发表不利团结的言行;3.必须遵守国家法律法规,如因本人行为造成违法乱纪者,后果自负;4.遵守******公司的企业文化核心(价值观、企业精神、企业目标)、企业文化基础、行为准则、做人准则。
5.管理者须具备的六大能力:学习能力、沟通能力、执行能力、授权能力、教育部署的能力、领导的魅力。
6.正确处理店内管理层级员工之间的关系,加强团结,充分调动店内管理层的积极性。
7.在与员工进行沟通时,要使全体员工充分了解和掌握公司的发展前景及各种规章制度,关心员工疾苦,了解员工的兴趣变化,认真、细致的做好员工思想工作,对员工的工作表现进行评价,予以教育与训练,向公司提供晋升和奖励建议。
8.业务管理工作:全面负责******店铺的经营管理,要求店内各级人员按各自的岗位职责做事,完成公司(与加盟投资方共同)下达的各项经营指标。
了解和掌握顾客的情况,全面掌握每日的营业状况,征询顾客的意见,不断改善和提高经营管理水平。
业务工作具体分以下五个方面:营业管理(服务、环境卫生、设施维护、营销)、技术管理、行政管理、人事管理、财务和物品管理。
9.店长自动辞职或因工作原因调动,必须办理相关的交接手续。
擅自离职者应承担相应的经济责任和法律责任。
10.严守公司机密,不得将公司的机密外泄给员工和客人。
二、日常经营管理职责1.手机全天24小时开机,住宿应选择离店较近的地方,以便技术处理突发事情。
2.在董事会决策领导下,全面负责和管理店面的日常工作,贯彻和落实各项规章制度,按董事会指令,保证各店各项日常工作正常运行。
3.熟悉并掌握公司的规章制度,能按照公司“细节化管理”和“人性化管理”两项管理工作要求管理好店内所有人和事。
4.店长与员工的关系及要求:a) 带领好整个团队,让所有员工团结互助,积极配合工作,处处从公司利益点出发,对待新员工在工作上多指导,在生活上多沟通多关心,让新员工对工作有积极性,在生活上有一种归属感。
(参考帮助新员工尽快适应环境——见附资料) b) 处事原则:正常对待所发生的每件事,公平对待每个员工,对于不同性格的员工,采取不同的处理方法,但效果和结果要一样有服众性。
c) 多给员工灌输公司的经营理念和规章制度,引导员工正确处理与顾客间的关系,树立以技术、服务、卫生取胜的正确经营理念。
例如:①为什么不允许技师跟顾客外出,甚至在包厢聊天搂搂抱抱?分析:因为******经营理念是靠技术、服务取胜,是一家连续两年荣获“消费者信得过单位”荣誉称号的公司,具有一定的知名度,不提供除正常的规范服务外的其他任何服务。
而技师这样做对其本身人身安全无任何保障,难免会受骗上当,更重要的是影响整个店所有员工的工作氛围,影响公司的声誉,破坏了公司的经营理念。
②为什么不让技师私自等点钟? 分析:如果一个顾客经常点某一技师,这个顾客就带有某种不好的企图,对技师不利,特别是经营高峰期,不仅影响了房间利用率,技师上点率,更重要的是违背了******的经营理念——凭技术服务取胜。
③在哪种特殊情况下技师可以拒点(退点)? 分析:技师遇到客人动手动脚有过激行为或带有其它目的的消费,在技师已经耐心解释公司是正规服务,婉言拒绝的前提下,仍然无法制止客人的无理行为,报店长核实后情况属实,由店长出面解决,技师方可以拒点(退点)并不予处罚,情况不属实,则加倍处罚。
以上案例采取落实的办法,做好员工的思想工作教育:召开店助、收银员、迎宾会议、服务员会议和员工大会,针对上述情况,各店店长应清楚认识到明令禁止这些事情的发生,这样可以起到以下作用:①扩展客源②引导客人消费③使员工真正认识到技术和服务的重要性④保证员工的人身安全⑤保证店的持续发展。
总之,只有这样才能真正贯彻落实公司的经营理念。
5.店长与店助:店长应负责带领好店助,让店助能够合理安排自己的工作,经常与店助多沟通,遇到事情多探讨,启发店助的思维,并分析处理事情的方法,监督店助对后勤服务组的培训,对店助呈上的意见和事务,一定给予合理的采纳和指导,对于店内发生的事情应及时的处理,做到日事日清,对店助工作的开展多支持、鼓励和引导。
6.店长日常会议:每天6:50的店长会议必须到场主持,会上语言的技巧最为重要,会上说出的每一句话,公布的每一件事,都需要会前思考。
会议上不只是公布事情和对员工处罚的宣布,更是怎样带好一个团队、团结好一个团队、激励员工的决定性因素。
7.店长与顾客的关系:在工作中正确处理好自己与顾客之间的关系,掌握好一个“度”。
8.;了解员工的心态:稳定店内员工的心。
素质培训讲究对事件具体分析、合理处理,从侧面讲解利弊关系,从而提高整体员工素质。
例如:公司制定的...
足疗领班工作总结范文
年度工作总结怎么写才能让领导满意,又能让自己的业绩考核加分呢?下面是关于写年度工作总结的注意方面,仅供参考: 一、不可缺少的三大内容 年度总结不同于平时的工作小结,两者有联系,但写作重点不一样。
工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会,以及针对经验教训采取的办法;但年度总结不需要这样写的,年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用,所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用,即是起主导作用还是起辅助作用,是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作,还是领导着部下去完成某项工作。
只有说清楚个人所起的作用,才能看出述职者与业绩的关系,准确地评价述职者的业绩。
同时,也便于区分在存在的问题和过失中,述职者应负的责任,是负领导责任还是负直接责任。
一般来说,年度总结可分三大部分,字数以1800字为宜,如需发言,以20分钟较合适。
1.标题、抬头和绪言。
绪言是年度总结的开场白。
在这里应交待清楚你的身份和职责,主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。
这是年度总结的重要部分。
主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。
通俗地说,就是写你做了哪些工作,是怎样去做的;取得了哪些成绩,其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。
在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任,以及今后改进的具体方法。
注意叙述时不要谈空话,要切合实际,一个问题一个问题地分别叙述,不能笼统地混在一起分不清主次,措施办法要有可操作性。
总之,正文一般采取夹叙夹议的方法,以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,并对具体绩效做出评述,而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
二、PPT版式效果更好 如有可能,可以用PPT版式代替传统的WORD文档。
这是因为,PPT版式可以添加一些图表、链接,令述职者更直观地展示自己的工作业绩,也便于大家在总结会上相互交流。
过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报,写好上交就算完成了。
现在,许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能,而成为年底大家工作交流的一种工具。
图文并茂的PPT除了叙述工作业绩以外,同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
三、让数据说话 一份好的年度总结,一篇有说服力的述职报告不是流于形式,大话满篇,空洞浮躁,而是将每项业绩陈述具体、到位、客观,尽量量化,并与年初订立的目标进行对照,在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。
定性的叙述必不可少,但定量的指标完成情况更便于领导和HR作为年度考核的依据。
想开家足浴店,请问怎么装修设计
足浴店装潢按照其布置方式,通常有以下3种形式:1. 封闭式店面。
即足疗店面向大街的一面用展示橱窗或玻璃遮蔽起来,进门尽可能小些。
一般高档足疗店采用此种方式,以产生富贵,别致、精细、豪华、与众不同的感觉。
其顾客多为较富裕的消费者。
2.开放式店面。
即足疗店正对大街的一面全部开放,没有橱窗隔档,顾客可以随便进入,没有任何障碍。
足疗店一般不适用这种形式。
3.半开放式店面。
进门开度适中,玻璃明亮,有时橱窗倾斜配置,顾客可以从大街直接看到店堂内部,有诱导作用,适合一些中小足疗店。
足浴店装修设计之店铺门面设计要点有以下几个方面:1. 要突出所经营足疗店的特色、品位、格调及服务对象,如面对中老年的足疗店应稳健大方;定位高档消费的足疗店应典雅秀丽、高档而有品位等。
2.注意店面造型与周围店铺及建筑风格的关系,综合考虑其比例、尺度、识别性与导向性。
3.开拓并利用好边缘空间。
边缘空间的良好利用通常可产生亲切感、环境舒适感和一定的诱导性。
4.根据不同的材质特征,正确运用材料的自然色和肌理质感,创造自然生动的情趣。
用于外部装修的材质应坚固耐用,能抵御晒冻及风雨的老化侵袭,并有一定的抗腐能力和色泽度。
现代人的生活节奏加快,心理压力与紧张度加大,去足疗店有时不仅仅只是为了保健,而同时求得娱乐、休息或社交等方面的满足。
聪明的足疗店店主,总会采取一些有效的艺术手段,以满足人们多方面的心理需求。
足浴店装修设计具体的艺术手段可以有许多,比如店内的绿化、自然化;适宜的香味;恰到好处的空间布置;优美动听的音乐;柔和舒适的灯光和自然采光等。
商铺转让范文
有其他投资转让。
转让店铺的理由可以联想一下自己实际情况,往长远的方向发挥,编写转让理由,比如,如果你有其他方面的投资,收益比当前的店铺盈利好,此时可直接把转让的理由写成“本人有其他投资,无暇管理店铺,特此转让旺铺”即可。
个人原因转让。
若是觉得编写转让店铺的理由比较难的话,不妨直接写上“个人原因”,这是一种比较笼统的说法,不算是欺骗客户的行为。
此时你的店铺转让理由可直接写道:“由于本人个人原因,现转让旺铺一间,有意者可约谈”。
简单明了。
合伙人原因转让。
内行人都知道,现在稍微大一点的店铺基本上是几个合伙人一起经营,据铺王所知,也有不少店铺是因为合伙人意见不合,最后导致转让店铺。
因此,如果你是跟合伙人一起经营的店铺,可以先跟合伙人商量,在店铺转让原因上写“因合伙人意见不一,一人难以经营店铺,特此转让旺铺”。
家里有事转让。
一般来说,店铺转让也不排除因为家里出现了问题,而店主本人必须在短时间内回去解决,所以才导致店铺需要转让的情况。
此时店主可直接写到:“家里有重要事情,故转让本店,欲购者速来,手慢则无”。
回家乡发展转让。
据铺皇了解,不少外地的老板由于家中小孩到了上学的年龄,顾及到孩子的学习,选择回老家发展。
比时,我们可以直接写成:“家人一起回家乡发展,故低价转让此旺铺,有意者可电联”。
不管事实是不是如此,有做生意倾向的人看到了也容易感兴趣的哟。
出国发展转让。
如果想让自己的转让理由变得更高大上一点的话,不妨直接写上你需要出国了,没时间打理店铺了,现在才要转让的。
这样的转让理由虽然比较少人采用,不过也是可以作为一个可以借鉴的理由的。
直接不写理由。
转让店铺,大多是出于无奈,大家也知道主要原因是生意不好才愿意转让,人家来找你谈生意的时候其实也是心知肚明的。
如果实在要写转让消息的话,可直接写上“旺铺转让”即可。
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