范文一:劳资科半年工作总结开头怎么写?
20xx 年上半年,我们劳资科围绕我矿发展战略,强化软件建设, 全面提升科学管理水平,以细节决定成败的工作思路,来积极的开展 工作,在公司领导的支持和同志们的帮助下,很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度, 保障职工 和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策,我们严格执 行国家有关工资管理的政策,及时与上级劳动部门取得联系,认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法,严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定,在每月 28 号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况, 然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。
(二)用工管理工作 上半年我们继续实行了招聘农民
1
协议工的方式来满足我矿生产 的需要。我们可根据生产工作需要,随时招聘农民协议工。它最大限 度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面 劳动合同管理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时,严格加强劳动合同管理,与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、 和谐。
按照劳动部门的规定,为配合人社局工作,我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资, 作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2.劳动保护管理 我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》,根据工种 和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了 《个人劳动保护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作
1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、 劳动合同的签订及工资关系 的确定等工作。
2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神, 今年我们办理了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。
2
3. 档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰、内容 完整。
(五)人力资源统计工作 严格按照公司的人力资源统计的工作要求, 及时准确的填报人力 资源统计报表,为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足 通过半年的努力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不足, 具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以良好的精神风貌、 扎实的工作作风和强烈的责任心,为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算:
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理 20xx 年的五险一金,以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。
3
范文二:劳资科半年工作总结开头怎么写
劳资科??半???年工??作总?结开????头怎?么写????
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范文三:人事劳资数据年终总结
人事劳资数据年终总结
人事劳资数据年终总结一、思想上认真学习,努力提高
一年来,我不断加强思想政治学习,努力提高政治觉悟和思想认识,积极参与学院机关素质建设工程,并在工作中践行科学发展观。认真学习执行党的教育方针、路线,使自己更好地胜任本职工作。通过学习,自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中脚踏实地,努力工作
组织人事处劳资管理工作纷繁复杂,也非常重要,牵涉到学院所有教职工的切身利益。所以在工作上,我不能有丝毫的马虎大意,时刻都严格要求自己,认真听从领导的安排,并严格按照要求去做。本学年我的工作具体包括以下内容:
1、严格执行相关文件精神,及时完成工资、津贴的调整和发放工作。主要有教职工工资正常晋升薪级的测算、报批、兑现工作;完成教职工职务、职称以及技术等级变动人员、新参加工作人员、转正定级人员、调出调入人员、学习进修人员、离退休人员、病事伤亡人员等工资变动的工资测算、报批、兑现工作;做好工资变动解答工作,人事、职称、工资等都是教职工关心的热点问题,涉及到每个人的切身利益,面对来访人员工作中要力求做到细心、耐心、有问必答、清楚明了又不违反政策原则,这就要求既要精通业务政策,又要有全心全意为教职工服务的意识。
2、加强学院工资系统管理和日常信息维护工作。做好劳资管理信息系统数据及时更新和维护,根据人员变化,随时更新数据;做好新接收毕业生调入、内部调动的相关手续;做好每季度的财务报表申报;做好教职工离退休、退职的手续办理;做好离退休人员的统计及政策性管理工作。
3、完成其他劳资管理工作。完成有关人员退休手续的审批工作、遗属补助审核和发放工作、各类报表的报送工作和事业单位工人升级考核工作。
4、协助部门领导做好专业技术职务评审工作。
5、协助部门领导妥善处理工资管理有关历史遗留问题。
6、做好其他常规性工作。主要有及时收集归档材料;保守机密,不随意泄露个人档案内容;医疗保险、工伤保险、失业保险的资料报送,年终人事、工资、编制等各类报表的填写报送。
7、积极认真、快速高质地完成上级人事部门和学院领导交给的工作。
三、端正作风,摆正位置
工作中我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好本职工作。服从领导分工,不计得失、不挑轻重。生活中坚持正直、谦虚、朴素的生活作风,摆正位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人。大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
仔细回想一年的工作,也发现了一些有待改进的问题:工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强,日常工作按部就班的时候多,主动创新的时候少;自身各方面的素养有待进一步提高,尽管平时注重了学习,但学得不深,学得不透。这些不足,我将在以后的工作中引以重视,努力加以改进,争取把工作做得更好。
把一件事情做好,是技术;把很多事情做好,那是能力和水平。时代在不断进步,要求我们必须有强烈的责任感和使命感,争做一名合格的教育工作者。
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是
前功尽弃?
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千??”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语??
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
站内搜索:人事劳资数据年终总结
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范文四:劳资科半年工作总结开头怎么写(范本)
劳资科半年工作总结开头怎么写?
劳资科半年工作总结?开头怎么写?
20xx ?年上半年,我们劳资科围绕?我矿发展战略,强??化软件建设, 全?面提升科学管理水平,以细节决定成?败的工作思路,来?积极的开展? 工作,在公司领导的支?持和同志们的帮助?下,很好地完成了?各级领导? 交给的各项工作任务。? 20xx ?年上半年我们主要完成了?以下工作。?
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一、20xx ?年完成的主要工作? 薪酬管理工作? 为了建立与现代企业?发展相适应的工资收入分配?制度,? 保障职工 ?和企业的合法权益。根?据《劳动法》、等相关工资政?策,我们严格执? 行国家有关工资管?理的?政策,及时与上级劳动部门取得?联系,认真做? 好绩效挂钩薪酬管理?办?法,严格控制职工的工资总额。? 每月我们都严格按?照公司的规定,?
在每月? 28 号前及时向公司上? 报工资的分配方案和?发放情况,? 然后?尽快让职工一目了然并更好的监? 督我们的工作。? 用工管理工作? 上半年我们继续实行了?招聘农民协议工的?方式来满足我矿生?产? 的需要。我们可根据生产工作需??要,随时招聘农民协议工。它最大限? ?度的减少了企业负担,有效地保证?了职工队伍的稳定?。? 劳动关系管理方面? 劳动合同管?理 在认真贯彻《劳动合同法》的同?时,严格加强劳动?合?同管理,与 所有新招农民协议工?全部签订了规范的?劳动合同。做到?
用?工的合法、 和谐。? 按照劳动部门的规定,为配合人?社局工作,我?们对每位职工上一? 年的工资情况进行录?入统计,计算出每?位职工上?一年的月平均工资,? 作为五险缴费基数核定?的依据。? 我们还逐一填?写了每位职工的医疗保? 险手册,作为医疗保险?缴费的历史依据。?同?时,做好住房公积金基数的年度核?定、调整工作。? ?
劳动保护管理? 我们严格按照公司《劳动保护?管理办法及发放标??准》,根据工种 和时间的不同,下?发劳动保护购买计?划并提供明细,?
每个人都建立了? 《个人劳动保护用品?发放台帐》,做到?了帐目清楚。? 人事及档案管理工作? ?
1.人事手续办理方面? 及时为新入人员办?理各项录用手续、?? 劳动合同的签订及工资关系? 的确定等工作。?
?退休职工的管理工作? 严格按照上级的有关文件精?神,? 今年我们办理了? 1 名职工退休手? 续的预报、审批工作。同时?,做好退休职工?
的各项管理工作。? ?
3. 档案管理工作? 对职工的人事档案及其?他资料进行了整理??,做到归属清晰、内容? 完整。 人力资源统计工作? 严格按照公司的人?力?资源统计的工作要求,? 及时准确的填报人力? 资源统计报表,为公司??高层的战略管理提供有力的依据。? ?
二、工作中存在的不足? ?通过半年的努力,我们的工作已初??见成效,到依然存在着不足,? 具体表现为与我公司标?准化管理的宏伟目?标还?有一定的距离 ?最后,我们劳资科将怀着极大的工?作热情,以良好的?精?神风貌、 扎实的工作作风和强烈?的责任心,为我矿?的发展贡献我们?
的力量。? 下步工作打算:?
?
1、做好工?资晋升、职称聘任、技术工人报名考?试等工作。?
2?、及时办理 20xx ?年的五险一金,以及缴费?基数的核定工作。? ?
3、做好新入人员的保险参?保工作。?
4?、按时完成领导交办的其他各项工?作任务。?
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范文五:人事劳资数据年终总结.doc
人事劳资数据年终总结
人事劳资数据年终总结 一、思想上认真学习,努力提高
一年来,我不断加强思想政治学习,努力提高政治觉悟和思想认识,积极参与学院机关素质建设工程,并在工作中践行科学发展观。认真学习执行党的教育方针、路线,使自己更好地胜任本职工作。通过学习,自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中脚踏实地,努力工作
组织人事处劳资管理工作纷繁复杂,也非常重要,牵涉到学院所有教职工的切身利益。所以在工作上,我不能有丝作
毫的马虎大意,时刻都严格要求自己,认认真听从领导的安排,并严格按照要求去做。本学年我的工工作具体包括以下内容,
1、严格执行相关文件精神,及及时完成工资、津贴的调整和发放工作。主要有教职工工资资正常晋升薪级的测算、报批、兑现工作,完成教职工职务、职称以及技术等级变动人务
员、新参加工作人员、转正定级人员、调出调入人员、学习定
进修人员、离退休人员、病事伤亡人员等工资变动的工资测病
算、报批、兑现工作,做做好工资变动解答工作,人事、职称、工资等都是教职工关心的热点问题,涉及到每个人的切身利关
益,面对来访人员工作中要力求做到细心、耐心、有问必答、员
清楚明了又不违反政策原则,这就要求既要精通业务政策,不
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又要有全心心全意为教职工服务的意识。
2、加强学院工资系统管理和日常信息维护工作。做好理
劳资管理信息系统数据及时更新和维护,根据人员变化,随更
时更新数据,做好新接收毕业生调入、内部调动的相关手续,毕
做好每季度的财务报表申报,做好教职工离退休、退职的手表
续办理,做好离退休人员的统计及政策性管理工作。休
3、完成其他劳资管理理工作。完成有关人员退休手续的审批工作、遗属补助审核和发放工作、各类报表的报送工作核
和事业单位工人升级考核工作。考
4、协助部门领导做好专业技术职务评审工作。作
5、协助部门领导妥善处理工资管理有关历史遗留问题。问
6、做好其他常规性工作。主要有及时收集归档材料,材保守机密,不随意泄露个人档案内容,医疗保险、工伤保险、工失业保险的资料报送,年终人事、工资、编制等各类报表的等填写报送。
7、积极认真、快速高质地完成成上级人事部门和学院领导交给的工作。
三、端正作风,摆正位置,
工作中我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真作做好本职工作。服从领导分工,不计得失、不挑挑轻重。生活中坚持正直、谦虚、朴素的生活作风,摆正位置,尊重领导,位
团结同志,平等相处,以诚待人。大事讲原则,小事讲风格,讲
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自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题存
仔细回想一年的工作,也发现了一些有待改进的问题,的工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强,日常常工作按部就班的时候多,主动创新的时候少,自身各方面的素养有待面进一步提高,尽管平时注重了学习,但学得不深,学得不透。不
这些不足,我将在以后的工作中引以重视,努力加以改进,视
争取把工作做得更好。
把一件事情做好,是技术,把很多事情做好,那是能力做
和水平。时代在不断进步,要求我们必须有强烈的责任感和在
使命感,争做一名合格的教育工作者。做
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇可
幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻多写写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立势马矮了一截,岂不是前功尽弃?
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要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个,
捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量行
拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。但
要点二二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首快
过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意”
味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一”
层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。一
中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“
“受到了领导职工的好评和欢迎””、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……定
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是,
处,还能有饭碗吗?
要点三::数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾“
客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务访
加班多少次”、“平平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。”
但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、的
条形图等种种直观观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,
4 / 5
成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,然
相信自己也也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还有
得绿叶扶嘛绿!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几列
个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,或
使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严总格格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
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