范文一:养老金视同缴费年限 养老金交费年限
2009年12月23日,提请全国人大审议的社会保险法草案,无论是来自公众的声音,还是在全国人大常委会的审议中,都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年,不尽合理,门槛较高。 此次提请全国人大通过的三次审议社会保险法草案,值得期待。但长期以来,…
问:享受养老保险待遇前,基本养老保险费最低缴纳年限是几年,答:员工要享受基本养老保险待遇,要求基本养老保险费的最低缴纳年限是15年。 员工退休时累计缴费年限满15年的,退休后按月发给基本养老金。员工到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的,可以延长缴费…
养老保险的缴费年限怎么计算,养老保险可以说是五险中最受关注的险种,那么,该项权益的享受条件是什么的。缴费年限自然成为了大家关注的事项。本文就由51社保网为大家介绍的,养老保险的缴费年限怎么计算。缴费年限是实行基本养老保险个人缴费制度以后的概念。狭义的…
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2009年12月23日,提请全国人大审议的社会保险法草案,无论是来自公众的声音,还是在全国人大常委会的审议中,都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年,不尽合理,门槛较高。 此次提请全国人大通过的三次审议社会保险法草案,值得期待。但长期以来,专家学者、普通老百姓以及社会舆论呼吁声音很高的养老保险15年缴费问题,仍然没有实质性突破。虽然社会保险法草案三审稿增加规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以领取一次性养老保险待遇。但如此规定着的草案依旧维持了缴费15年的基本门槛。 现实中,15年年限“硬件”设置可谓“漏洞”重重:其一,违背了社会保障宗旨。目前国家所倡导的养老保险基本宗旨是“低标准,广覆盖”,如果养老保险法硬性规定15年的最低缴费年限,达不到最低缴费年限的不能领取养老金,这不仅等于将已经纳入保险的职工再排除出去,而且更与社会养老保障宗旨相违背。 其二,可能会给缴费人造成严重的经济损失。譬如有的参保者就差一两载就退休了,缴不足法定的年限;也有的参保者因失业或者不可抗力的因素,中断了缴费。等等。像类似情况倘若出现,最后只能退回个人账户中的钱。现在大多养老保险费费率是单位缴20,,个人缴8,,其余政府补助,而记入个人账户的仅为8,。如果缴费不满15年,对个人来说
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不但不合算,而且会丢掉一笔可观的养老钱。 此外,也会加剧弱势群体贫困程度。倘若国家严格执行最低缴费15年的规定,利益受损最严重的是困难群体。因为,从目前中断缴费的情况来看,相当一部分是下岗失业人员,尤其像眼下的经济危机时期,成千上万的失业者都会因失去工作,让原来的缴费年限作废。尽管按照此次审议草案,养老保险缴费方式更灵活,可以一次性全缴,也可以在间断后继续缴,但是,对于弱势群体来讲,15年的缴费“门票”,仍会觉得异常昂贵。 不可否认的是,虽然社会保险法草案中规定最低缴费年限,有着很大的必要性和实际操作中的便利性,但说到底,社会保险立法的本质是劳动者的权益法和福利法。当下社保法草案的改进,已明显体现“民意”和“权利”主导立法的倾向。 因此,社保法中15年缴费门槛问题,很值得立法参与者积极汲取民意,并加以拆除。具体讲,社会保险法草案不应规定缴费年限,或者尽可能降低缴费年限,采取“多缴多取,少缴少取”的模式,按缴费多少领取基本养老金,从而使社会养老保险法更能体现公
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2009年12月23日,提请全国人大审议的社会保险法草案,无论是来自公众的声音,还是在全国人大常委会的审议中,都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年,不尽合理,门槛较高。 此次提请全国人
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大通过的三次审议社会保险法草案,值得期待。但长期以来,…
2009年12月23日,提请全国人大审议的社会保险法草案,无论是来自公众的声音,还是在全国人大常委会的审议中,都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年,不尽合理,门槛较高。 此次提请全国人大通过的三次审议社会保险法草案,值得期待。但长期以来,…
2009年12月23日,提请全国人大审议的社会保险法草案,无论是来自公众的声音,还是在全国人大常委会的审议中,都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年,不尽合理,门槛较高。 此次提请全国人大通过的三次审议社会保险法草案,值得期待。但长期以来,…
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范文二:养老金视同缴费年限是如何计算的?
养老金视同缴费年限是如何计算的? 实行个人缴费制度前,职工的连续工龄为视同缴费年限。视同缴费年限计算养老金待遇,一般采用计算过渡性养老金的办法,即:过渡性养老金=职工本人退休前的指数化月平均缴费工资×1.4%×建立个人帐户前本人缴费年限(含视同缴费年限) 建立个人帐户前本人缴费年限系指各地、州、市按湘政发[1995]18号文件规定建立个人帐户前的缴费年限(按足年计) 指数化月平均缴费工资计算办法:用1995年至退休当年职工本人月平均缴费工资,分别对应除以1994年至本人退休前一年全省职工平均工资,得出每年的指数;将每年指数相加,除以1994年至本人退休前一年的缴费年数,得出平均指数;再用平均指数乘以职工本人退休前一年全省职工平均工资,即得出本人退休前指数化月平均缴费工资。公式为: S=C1/N×[(X0/C1)+(X1/C2)+……(Xn/Cn)]——指数化月平均缴费工资。 N——企业和职工缴纳基本养老保险费年限。1994年以前参加工作的职工,N从1994年算起;1994年后参加工作的职工,N为其实际应缴费年限。 X0、X1、X2……Xn-1职工退休当年、前一年、前二年……的月平均缴费工资。 C1、C2……Cn-1职工退休前一年、二年、三年……的本省职工月平均工资。
范文三:申请领取基本养老金、基本医疗保险视同缴费年限审核确认表
申请领取基本养老金、基本医疗保险视同缴费年限审核确认表 单位编号: 单位名称: 个人编号:
身份 出生 姓名 性别 证号 年月
?管理 ?正高 目前初次参加基本首次参 ?工人 技术?副高 是否军?是 工作医疗保险的时年 月 保缴费年 月 ?自由职 职务 ?高级技师 转干部 ?否 岗位 间 时间 业
92年序号工资 92年工作单位 常住地址 联系电话 工作简历
(从事特殊工
种人员需写明 行业、工种名
称及起止时
间)
本人已符合领取基本养老金条件,现申请办理: 申领人意见 ?基本养老金核定手续 ?基本医疗保险视同缴费年限确认。 本人签名: 年 月 日
单位或档 经核查,该同志已符合领取基本养老金条件,请给予办理?基本养老金核定手续?基本医疗保险视案托管单 同缴费年限确认。 位意见 经办人: 审核人 : 单位(公章) 年 月 日
养老保险: ?正常退休 ?军转 ?病退 ?特殊工种
经审核,同意该同志从 年 月起退休。
经核定该同志从 年 月至 年 月为视同缴费年限,其档案最早记载出
社会保险经
生年月为 年 月。 办机构
审核意见 医疗保险:经审核该同志城镇职工基本医疗保险视同缴费年限从 年 月至 年 月,
共计 年 个月。折算城镇职工基本医疗保险视同缴费年限起始时间为: 年 月。
社保经办机(章)
经办人: 复核人: 年 月 日
备 注
说明: 1、本申报表适用于申请领取基本养老金人员。
2、本表除“社会保险经办机构审核意见”栏外,其他栏目由单位或申领人如实填报。
3、出生年月以居民身份证与职工档案相结合的办法认定,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
4、本表一式五份:市社保局审批监督科、养老待遇科、征缴科、参保单位(档案托管单位)和申领人各存一份。
范文四:2017企业人员养老金上调细则:养老金多少与缴费年限挂钩
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2017企业人员养老金上调细则:养老金多少与缴费
年限挂钩
各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人力资源社会保障局、财政局,省直经办各统筹单位:
按照人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2017〕30号)要求,经省政府同意,人力资源社会保障部、财政部批准,现就2017年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下:
一、调整时间和范围
从2017年1月1日起,为2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(退职)人员增加基本养老金。
二、调整办法和标准
按国家要求,此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,具体标准如下:
(一)定额调整。每人每月增加42元。
(二)挂钩调整。
1.与缴费年限挂钩。缴费年限25年(含)以下部分,每满一年,每月增加1.5元;缴费年限26年至30年部分,每满一年,每月增加2.5元;缴费年限31年至35年部分,每满一年,每月增加3.5元;缴费年限36年及以上部分,每满一年,每月增加4.5元。上述缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限挂钩调整。
2.与基本养老金水平挂钩。月增加额为2016年底本人统筹项目内月基本养老金数额的1%。
(三)倾斜调整。以下退休人员在上述调整标准基础上,再适当增加基本养老金。
1.高龄退休人员。截至2016年12月31日,年满70,74周岁的每月增加40元;年满75,79周岁的每月增加50元;年满80周岁及以上的每月增加60元。
2.设立机关事业单位艰苦边远地区津贴县(市、区)的企业退休人员,每人每月增加5元。
3.企业工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足50元的,按50元执行。
4.企业退休军转干部按上述标准调整后,基本养老金达不到调整后当地(所在市、县,省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。
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(四)其他事宜。已参加企业职工基本养老保险的事业单位,其退休人员由基金支付的基本养老金按前述调整办法和标准执行。
三、资金渠道
参加企业职工基本养老保险退休人员,调整基本养老金所需资金从企业职工基本养老保险基金列支。未参加企业职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。
四、审批和发放
调整企业退休人员基本养老金工作,由用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表,经当地社会保险经办机构审核,人力资源社会保障部门审批后,由社会保险经办机构负责按时足额发放。
五、工作要求
调整企业退休人员基本养老金工作,体现了党中央、国务院以及省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀,各地要切实加强领导,周密部署,明确职责,加强配合,准确解读政策,正确引导舆论,积极稳妥组织实施。将增加的基本养老金尽早足额发放到位。
附件:1. 2017年调整企业退休人员基本养老金审批表
2. 2017年调整企业退休人员基本养老金审批汇总表
3. 2017年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表
4.吉林省符合国家规定范围的艰苦边远地区名单
吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省财政厅
2017年7月3日
(此件主动公开)
(联系单位:吉林省人力资源和社会保障厅养老保险处)
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范文五:拿什么说服人们延长养老金缴费年限
拿什么说服人们延长养老金缴费年限,
首先,必须改变目前十分简单粗糙的“缴费每满1年计发1%社会平均工资”的养老金计算公式。其次,应当适当考虑降低眼下负担过重的养老保险缴费费率。
据报道,针对“延长养老保险缴费年限”问题,21日人社部副部长胡晓义表示,“要完善社保待遇与缴费紧密联系的激励机制,强化多缴多得、长缴多得的机制。因为缴费年限与待遇是直接关联的,缴费时间越长,待遇相对越高”,“希望职工能在整个职业生涯中都缴费”。
相比外在强制性“延长养老保险缴费年限”,通过“完善社保待遇与缴费紧密联系的激励机制”,吸引人们自觉自愿地延长养老保险年限,当然是一种更为积极可取的做法,不仅显得更加公平有效率,而且也充分尊重了参保职工在缴费年限上的自主选择权,有利于不同职工根据自身职业特点和生活实际灵活地选择不同缴费年限。
那么,具体应该如何“完善社保待遇与缴费紧密联系的激励机制”,以便确保说服人们“自愿延长养老缴费年限”,结合目前我国职工养老保险制度的缴费实际,笔者以为,无非主要是这样两点——
首先,必须根本改变目前十分简单粗糙的“缴费每满1年计发1%社会平均工资”的养老金计算公式。很明显,按此公式,不仅在满足
现行最低15年缴费年限后,所能得到的养老金将十分微薄,这正像有专家曾指出的,“每缴费1年就拿相当于当地社会平均工资的1个百分点,15年15%,仅够吃盒饭”;而且也存在严重的激励机制不足问题,因为即使连续工作缴费40年,一个职工的养老金也不过仅相当于平均工资的40%而已。依据国际劳工组织《社会保障最低标准公约》,养老金最低替代率应为55%,按国际经验,替代率达到60%至70%,才可维持基本生活水平;低于50%,则生活水平会较退休前大幅下降。
因此,要想真正“强化多缴多得、长缴多得的机制”,不仅要改变现行“每缴满1年计发1%”的过低标准,而且还应建立一个阶梯式累进增加的养老金计算公式。比如,在15年最低缴费年限基础上,缴费15-30年的每年多计发平均工资2%的养老金;30-40年,每年多计发3%;40年以上,每年多计发4%。
其次,还应当适当考虑降低眼下负担过重的养老保险缴费费率。众所周知,目前我国包括养老保险在内的社保费率,已高达职工工资的40%左右,不仅高居世界前列,甚至超过不少发达国家。如据此前《人民日报》披露的各国社保缴费费率,美国17.35%、日本26.89%、巴西29%、俄罗斯30.2%。而在我国40%的社保费率中,占大头的正是高达工资28%的养老保险费率。这种背景下,适当降低养老保险缴费费率,显然既有助于减轻职工和企业的缴费负担,同时也十分有利于提高养老保险的吸引力。
如此一来,不仅缴费负担减轻,而且“多缴多得、长缴多得”机制得到强化,多缴费带来养老待遇的大幅甚至成倍增长,“自愿延长养老保险缴费年限”势必水到渠成、不在话下。
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