范文一:迟到扣工资合法吗?
【 tips 】本文由梁志飞老师精心编辑,以无情的目光论事,以慈悲的目光看人! 迟到扣工资合法吗?
核心提示:上班迟到是很多人都会经历过的事, 那么迟到可以扣 工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于 违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度 中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 具体内容由小编为您详细介绍。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第 十二条规定了企业的罚款权, 这是我国劳动法律关系中对企业职 工罚款的直接法律渊源。 然而, 《企业职工奖惩条例》 已经在 2008年 1月 15日废止。也就是说, 2008年 1月 15日以后,用人单 位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款 的权利, 且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。 理由有二:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和 雇主进行正常、 有效的劳动管理和企业管理, 维护企业和雇主的 合法权益。 法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都 要兼顾;
其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位 应当有权在规章制度或企业奖惩制度中, 对此类行为进行一定的 处罚,以实现双方的权利义务平等。
范文二:迟到扣工资合法吗?
迟到扣工资合法吗?
导读:上班迟到是很多人都会经历过的亊,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属二违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。具体有关迟到扣工资是否合法的内容由为您详细介绍。
迟到扣工资合法吗?
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十事条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有事:
首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益事者都要兼顾;
其次,劳动者肆意迟到等行为应属二违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
相关法律条文参考:
我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
最高人民法院《关二审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,不工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大亊项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大亊项决定公示,或者告知劳动者。
因此,由上述可知,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,事是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。
如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
范文三:因足浴店拖欠我工资,我辞职,他们扣我工资合法吗
因足浴店拖欠我工资,我辞职,他们扣我工资合法吗
问 :
你好
我女朋友在芭提雅足浴上班, 他们公司拖欠 40天工资, 现在我女朋友辞职, 他们要扣她 1200的工资我想问一下他们这么做合法吗
劳动合同签一年的
到九月份合同到期
答:
劳动法
第五十条 【工资支付形式】 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 【用人单位侵权处理】 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 由 劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
劳动合同法
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、 经济补偿等的法律责任】 用人单位有下列情形之一的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资 标准的, 应当支付其差额部分; 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百 分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
第三十条 【劳动报酬】 用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定, 向劳动者及时足额支 付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 , 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 【劳动者单方解除 劳动合同 】 用人单位有下列情形之一的, 劳动者 可以解除劳 动合同:
(一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者 未足额支付劳动报酬 ,或者拖欠工 伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的, 劳动者可以向劳动行政部门投诉, 劳动行政部门应当依 法处理。
第十六条 【支付令】因 支付拖欠劳动报酬 、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调 解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行的, 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申 请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
从上述现行有效的法条,可以看出我国三部劳动法律,对拖欠劳动者工资规定的十分详细, 可见我国法律对劳动者的保护力度十分大。
一,拖欠 40天工资,如何处理 :
1,劳动者可以单方解除劳动合同。
2,向劳动行政部门投诉,责令其限期支付劳动报酬,逾期不支付可以索要应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 劳动行政部门主要指 人社局下属的劳动监察大队。 3,依法向当地人民法院申请支付令。
二、克扣工资
当然属于违法行为,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以依法对企业进行处罚。
三、另外提醒注意。
企业有无给你依法购买社会保险,若无,也可以依法向劳动行政部门投诉。
也可依法向劳动仲裁部门,以 :
1拖欠工资, 2克扣工资, 3未依法购买社保, 4举证其未按规定支付加班工资等理由, 申请劳动仲裁,
请求:1支付原本应得工资, 2与相应的高倍赔偿金, 3要求其按规定给劳动者补交 社保, 4支付加班工资。
@六安援助律师
范文四:旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗
每家企业都有企业的规章制度~所有企业的规章制度中~应该都有旷工处罚的规定~旷工是属于严重违反公司制度的行为~如果旷工给用人单位造成损失的~劳动者要承担赔偿损失的责任~那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面和小编一起去看看~
旷工一天扣三天工资合法吗 贾某是某公司员工~2017年7月到该公司工作。2016年6月~公司口头通知贾某~因公司生意不好~一个月后与他正式解除劳动合同。为此~贾某第二天就不再继续上班。
一个月后~贾某向公司提出要求支付解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。但公司解释说~单位是提前30天通知解除劳动合同的~不存在代通知金问题。且在单位没有同意他不上班的情况下~他就擅自不出勤~已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度~旷工一天扣3天工资~贾某旷工一个月~应扣3个月的工资~他的代通知金和经济补偿金已全被扣完~公司不必再支付。
那么~旷工一天扣3天工资~合法吗?
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式~除了一
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般的行政处分与解除劳动合同之外~还有一些单位会采用扣工资的方式~比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。
一种观点认为~“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定~应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定~通过民主程序制定的规章制度~不违反国家法律、行政法规及政策规定~并已向劳动者公示的~可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此~用人单位在不违反法律规定的前提下~根据自身的管理需要~可以制定规章制度。劳部发[1995]226号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定~以下减发工资的情况不属于克扣工资:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系~经济效益下浮时~工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);因劳动者请事假等相应减发工资等。因此~如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的~据此扣减工资不属于克扣。
另一种观点则认为~这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权~是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资~缺勤一天~公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资~多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资~这就涉嫌克扣工资了。
笔者倾向认同第二种观点。但是~如果单纯讨论这一规定的合法与否~显然存在“公说公有理~婆说婆有理”的尴尬。笔者认为~从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案~或许更具有说服力。首先~根据《劳动法》第3条规定~劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则~实行同工同酬”之规定~在劳动者提供劳动义务的前提下~用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬~而“旷工一天扣3天工资”的规定~是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次~这一规定带有经济处分性质~而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题~本栏目之前已经探讨过~目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后~这一规定也违反了公平原则~劳动者出勤一天只发放一份工资~旷工一天却要扣去三份工资~劳动者能信服吗?
那么~对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?笔者认为有四种方式可以选择:一是行政处分~直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工~用人单位根据旷工
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的天数可以规定不同处分层级~比如警告、严重警告~直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的~用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩~并规定旷工一天~扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低~绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上~奖金支付属于企业自主权范畴~用人单位在制定奖金发放政策时~完全可以规定:旷工一天~免除当月全部奖金。
因此~本案中~无论贾某没出勤是什么原因~该单位“旷工一天扣3天工资”的规定都值得商榷。
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范文五:旷工单位要扣工资合法吗?
旷工单位要扣工资合法吗?
导读:旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。下面就由编辑为您具体介绍。
旷工单位要扣工资合法吗?
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。
公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
当然,如违法的规章制度,即使这样做了,也是无效的。