范文一:含金量高的证书有哪些?对以后找工作有哪些影响?
含金量高的证书有哪些,对以后找工作有
哪些影响,
每隔几年,都会出现这样的新闻。某某学霸大学期间拿到了几十项证书,依然找不到好工作……
大学里,很多小伙伴都热衷于参加各类活动,考取各种证书,但是总会听到这样那样的声音,怀疑考证是否能够为以后找工作提升竞争力。考证这个话题贯穿学生生涯始终,其最终的目的无疑是就业,但是在考证的选择上,还需考虑证书的含金量问题。
那么,哪些证书含金量比较高呢,小编综合各方观点,总结出了十个最具含金量的证书。一起来看看吧~
国家司法考试
报名条件:高等院校法律专业本科毕业生,或者高等院校非法律专业本科毕业生,并具有法律专业知识。2017年是国家司法考试的最后一年。此后,司法考试制度将调整为国家统一法律职业资格考试制度。
考试科目:理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和
法律职业道德。
推荐理由:高薪行业入职门槛,司法从业者必备证件,初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。
报名条件:具有专科以上学历,或具有会计或者相关专业中级以后技术职称。
考试内容:专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目;综合阶段考试科目为职业能力综合测试。
推荐理由:注会被认为是财会领域第一黄金职业,目前我国注会缺口仍然很大。
报名条件:基本报名要求为大学毕业。
考试内容:考试分为三个等级,知识领域包括道德和专业准则、量化方法、经济学、财务报告及分析、证券投资等。
推荐理由:长久以来CFA一直被视为金融投资界的MBA,在全球金融市场更为抢手。CFA资格是国际通告的、最具权威的金融分析领域的行业标准。
中国精算师
报名条件:分为准精算师和精算师。报考准精算师需要具有本科以上学历,申请精算师需要具备中国准精算师资格。
考试内容:精算理论和技能,考试要求以精算实务为主,涉及财务会计制度、社会保障制度、保险法规等。
推荐理由:精算师的职业生涯被喻为“金领中的金领”。我国精算人才紧缺,有预测称,我国未来十年急需5000多名精算师。
一级建筑师
报名条件:每年对专业、学历和取得学位或学历后从事建筑设计的最少时间都有详细的要求,例如:建筑学硕士或以上毕业从事建筑设计的最少时间为2年,建筑学学士毕业时间为3年,等等。
考试内容:《设计前期与场地设计》、《建筑设计》等9科。
推荐理由:注册建筑师考试,是在建筑设计类单位内执行相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大,但薪资待遇在业界有目共睹。
一级建造师
报考条件:1.取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满
6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2.取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3.取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4.取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5.取得工程类或工程经济类博士学位,工作满两年,其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。(具备上述条件之一)
考试内容:建筑工程经济、建筑工程管理项目、建筑工程法规及相关知识、工程管理与实务等。
推荐理由:拥有一级建造师的执业资格,是担任大型工程项目经理的前提条件。
执业医师资格考试
报考条件:1.具有高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的;
2.取得执业助理医师执业证书后,具有高等学校医学专科学历,在医疗、预防、保健机构中工作满二年的;具有中等专业、学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
另外,具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专科学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年或者师承方式学习传统医学学满三年或者经多年实践医术确有专长的,也可以参加执业医师资格考试。(具备上述条件之一)
考试内容:根据不同的医学方向考试内容有变化。
推荐理由:执业医师资格证是判定医师是否具有从医资质的最重要标准,没有获得执业医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。
教师资格证
报考条件:
1.申请幼儿园教师资格的,应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历;
2.申请小学教师资格的,应当具备中等师范学校毕业及其以上学历;
3.申请初级中学教师资格的,应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历;
4.申请高级中学和中等职业学校(文化课、专业课)教师资格的,应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历;
5.申请中等职业学校实习指导教师资格的,应当具备大学专科及以上学历,并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及
以上工人技术等级。
考试内容:自2015年起,教师资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力,采用机考+笔试+面试的形式。
推荐理由:教师资格证是教育行业从业教师的必备证书,随着国家科教兴国战略的进一步实施,教师的工资和待遇将被逐步纳入国家工作人员统一管理,这意味着教师的工资将得到很大提高,实现与国家公务员收入差距之间的不断缩小。
人力资源管理师
报名条件:共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。报考条件各不相同,一般要求有从业经验。
考试内容:考核技术知识和技能操作。涉及人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等内容。
心理咨询师
报考条件:心理咨询师分为一、二、三级,报考标准条件不同。一般要求具有心理学、教育学、医学专业的教育背景。
考试内容:基础知识为基础心理学、社会心理学、变态心理学、健康心理学等;操作技能为心理诊断技能、心理测验技能、心理咨询
技能
推荐理由:随着国内对于心理健康的关注度的提高,心理咨询行业将越来越受到重视,这方面的人才也将被广泛需求。
说到考证,大家的感受都是痛苦且无奈的。在学习生活,社团活动之余挤出时间出来考证,可能多数人都是力不从心的。除了考霸之外,很多人都是被逼着走上考证这条路的。那么,究竟是怎样的吸引力,让每年千万大军走上了考证之路呢,考证对于找工作又有哪些影响呢,
|人力资本投资方式
说到职业资格证书的价值,首先需要从人力资本谈起,什么是“人力资本”,人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本——人力资本。
大部分职场人士的发展和收入水平取决于人力资本的合理投资,包括内容、数量、结构、方法等方面,其中报考职业资格证书是一种很重要的人力资本投资方式,特别是对于占有职业发展资源较少的从业人员来说,尤其重要。
|应聘时的竞争力
据不完全统计,大学生可报考的证书种类多达100多种,分为通用型、能力型和职业资格型三类。其中,英语、计算机为通用型证书,是大学生的“必考证”;能力型证书有托福、雅思、英语中高级口译资格证书、全国计算机水平证书等;职业资格类证书,包括注册会计师、物流师资格证书、国家司法考试证书等。
“找工作的时候证书确实还是有用的。”一位应届毕业生描述了面试时遇到的一位“考证牛人”。这位同学的专业不是金融,但她不仅考了银行证券的两个从业资格证,还考过了CPA。“CPA有六门考试,就算会计专业的学生也难在毕业之前把证拿到手。所以面试时,所有人都觉得她很厉害,面试官也很看好她。在大家背景都差不多的情况下,多了几个证当然是优势。”
|带来的职场价值
当今社会中,职场的竞争残忍,想从事相关行业就必须拿到证书。证书就像敲门砖,是畅行无阻在职场遨游的钥匙,也是和你的薪资息息相关的,价值体现的基石。
在报考职业资格证书的过程中可以完善本专业和相关专业知识架构,能够获取工作经验和处理问题的思路。同时职业资格证书还是职业发展需要,是职位的晋升条件和跳槽的硬件。一个拥有一级注册会计师证的人与拥有三级会计师证的人在职场上的待遇是自然是不同的。
考证的重要性是毋庸置疑的,但有些证书的价值近几年频频受到质疑,比如四六级。对于很多人来说,大学里英语四六级一直是个很尴尬的存在。以前很多学校要求大学里必须通过英语四六级,不然拿不到学位证。可现如今很多高校已经取消了这项制度,但每年还是有很多大学生抱着“四六级虐我千百遍,我待四六级如初恋”的思想,争着去报考。
“英语四六级”究竟有什么用,真的像很多人认为的那样,只是一个可有可无,为大学生涯锦上添花的存在么,
之前听一位大神(hr)解释为何在招聘时把“四六级成绩”当成一个门槛来筛选,他说,衡量刚从大学毕业的学生的指标有什么,无非就是是否211或985、学历、学业成绩还有四六级等,就这几项,可以看的就是那么多,用“四六级成绩”来刷人,又能降低成本......
我曾做过银行的HR,除了有限的几个岗位,其他基本上是用不到英语的。
但是,我仍然会关注应届生的四六级情况,主要是出于一个经验:根据你所在的学校批次,预估学校拿到六级的学生比例是大是小,然后根据你的情况,初步判定你是否属于勤奋好学的那一种。
当然,这只是一种辅助招聘的经验,基本上不会成为决定因素,还要看笔试面试的表现。 从招聘角度来看,就目前应届生供大于求的社会大环境下,企业,尤其是知名企业,在招聘过程中不患寡而患多。简历一份份审阅耗时费力,所以企业自然会设定一些附加条件,招揽综合能力更强的人,同时缩小了招聘范围,省时省力招揽更加有限的人。英语四六级不仅仅反映你的英语水平,它更多的是体现你在大学里的学习态度。
第一,如果你想取得保研资格,绝大多数学校对英语四六级的成绩有要求~比如四级500分以上或6级425分以上。
之前夏令营公告里,都会明确要求四六级成绩,211/985出身等等歧视性很明显的字眼。但是2015年开始好多学校都取消了对本科院校的限制,今年更是好多学校不明确要求英语四六级分数,只要求英语良好者。
1.初选,这是由研招办工作人员来完成的,比较直接;一般学校定两个内部硬性标准:比如成绩前10%,六级460分以上;工作人员在筛选的时候就比较简单粗暴了,凡是不满足这两个硬性要求的,直接刷。
2.终选,第一轮筛选后,会把剩下人的资料转交给学科负责人,一般是副院长或者系住主任等,他们会有一个稍微综合点的判断,最终确定入营名单。
还是要看四六级成绩。
北京大学国家发展研究院发布的《关于办理外语免修的通知》中,研修生可免修外语的其中一个条件就是“全国CET六级考试550分以上。”
如果你问自己那些已经从大学毕业多年的哥哥姐姐们自己该不该加入学生会,你可能会得到很多种不同的答案。但如果你问他们对你的大学有什么建议,其中一定有一条,把英语学好。通过英语四六级也许并不是什么厉害的事,但是通过英语四六级,在别人眼里你可能变成一个牛逼的人。尤其是对于身处二流大学的同学来说,英语四六级的成绩极有可能成为我们大学四年之后唯一的可以拿出来证明自己的资本。
如果有人告诉你学英语没有用,或者四六级的证书没有用,你信吗,且不说英语四六级可能和保送研究生、就业等有很大的关系,起码我们应该证明自己 ,不留遗憾。
不重要。
但是连四六级都没考过的本科生却又整天嚷嚷四六级无用论的人我是很鄙视的。
你可以不屑很多东西,但前提是你得足够强大。
范文二:焊接研究生以后找工作
我提议:大家在这里把自己知道的真实情况讲一下,为焊接专业的研究生做点儿贡献或者是说帮个忙。话题是:焊接研究生毕业后可以去哪些公司哪些职位工作,就业形势如何,相关的待遇又是怎么样的,什么地方比较有发展,毕业后有哪些可以选择的发展方向,哪个地区或者说城市(焊接方面)比较有发展潜力,
希望大家踊跃发言~
(1)汽车及零部件(一汽,东风,上汽,长安,广汽,北汽,吉利,宇通,金龙,长城 等等等等),重工机械(中联重科,徐工,三一,柳工 等等),锅炉船厂(上海电气,东方电气,哈尔滨电气,中船重工 等等),机建钢电(南车北车,中建集团,各大钢厂,美的格力 等等等等),还有航天科工和航天科技,兵器工业集团 等等
制造业基本上都要焊接,不过就单个单位而言每年需求量少,而且效益福利好的单位(比如汽车,好的央企)对本科背景要求高,随着研究生越来越多,竞争也越来越大。 学好专业知识有希望进好的单位,但是进去之后却不一定继续做焊接。我觉得对大部分人来说,进入工作之后的发展跟学的是什么关系不大,更重要的是课本之外的知识。专业知识主要作用是提供一个进入什么行业的平台,这就看个人选择了。
(2)焊接的应用面很广泛,正向着自动化机器人方向发展,学好编程,前途不错的 (3)
有焊接学报、焊接
金属学报,有色金属学报,china welding.
投国外的。。焊接学报慢的要死
焊接学报比焊接应该稍微好点~~~不过周期很长 一般为半年吧~
焊接技术 电焊机 也比较容易
英国焊接学报,美国的Welding Journal,当然比较难中了。国内的焊接学报还行,但是出
版周期长
范文三:自动离职工作交接表
XX 投资管理有限公司
自动离职工作交接表
自动离职工作交接表
填表日期: 姓 名 离职 说明 部 门 职 务 年 月 日
本人同意按公司有关规定办妥离职手续,并交还公司相关资料,并确保不外泄在职期间所了解的 公司的相关商业机密。确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。 离职当事人(签字) : 工作牌□ 钥匙□ 名片□ 文具□ 资料□ 其他: 交回资料明细:
行 行 政 办 公 室 政
经办人: 正式离职日期为 年 月 日。 当期正常出勤天数 天,缺勤 天,迟到 其他: 次,早退 次,旷工 天。
人 事
办公室主任: 财 务 部 □无任何(□有)财务交接未了事宜、账款交接等, 未结算工资 元。 其他: 财务部负责人: □意向客户名单 □工作日报表 其他: 招 商 部 招商部负责人: 。
副 总 经 理
总 经 理
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XX 投资管理有限公司
自动离职工作交接表
本 岗 位 职 责 及 工 作 范 围 近 期 正 在 着 手 的 工 作
未 完 成 的 工 作
其 他 交 接 事 项
接交人
接交时间
备 注
说明:如本页篇幅不够,可附另表补充。
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范文四:在美国毕业以后找工作难吗?怎么找?
作为一个国内本科美国研究生,没有捷径、没有推荐、没有学计算机且在美国凭借个人实力找到工作的人,我想我有资格回答这个问题。
第一,在美国找工作有多难?
在我认识的所有同学、朋友,还有上班以后的实习生和同事当中,有学计算机和金融的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的,也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的,其中包括律师,市场营销,人力资源,音乐专业(大提琴),在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的,以及一位在 2009 年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。
在我看来,在美国读书毕业以后找工作这件事,是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸 Offer,且必须是给工作签证的。所以这个问题总结起来就四个字,全看个人。只要你够努力、够牛逼,什么不可能的都能变成可能。
第二,怎么找?
递了鸡汤就得给勺子,下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马,拿到 Offer 的方式不止这一种,所以没必要争论说,我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度,那祝你好运。
方法很简单:学校的招聘会,一轮或两轮面试,去企业当面面试,最后 Offer。
1)招聘会
今年我代表公司去做了一个学校的招聘会,每天一进到会场里,在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队,两天下来面了将近 100 个学生,每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历,我可以负责任的告诉你,几乎不用 2 分钟我就能分辨出,谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的,谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话,“机会永远是给有准备的人准备的。”
很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会,拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用,校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段,而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的,如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会,从起初从一个面试都拿不到,到后面每个学期都去都练习,你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构,你或许去谈 30 个公司,能拿到 20 个面试,能进 10 个二面,然后 5 个企业当面面试, 最后才能拿到 3 个 Offer。如果你想谈一个公司就有一个 Offer,那简直是痴人说梦。
还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次,五次十次,还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的,缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司,就迅速记下来他们感兴趣的点是什么,问的问题是什么,甚至是当时脸上的反应和表情,然后回去反思自己的简历,不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历,改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求,才能对症下药。
另外多加一个细节,很多国际学生为了提高命中率,都只谈给工作签证的公司,这是很浪费的做法。一方面,招聘会的目的除了拿面试,还要最大化练习谈话的次数,所以什么公司都可以。另一方面,所谓是否给工作签证,很多公司都默认为不支持,但实际上这些事情都是灵活的。换句话说,如果对方足够喜欢你,他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子,后面细说。
2)前期面试
有些人可能通过校园招聘拿到面试,也有些人是内部推荐或者 LinkedIn,不管你是怎么拿到面试的,所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试,加上语言的障碍,对于在面试当中应该如何表现一无所知。
针对行为测试,去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫,即使是问到类似的问题也完全没有准备好,那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况,但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的,都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历,可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事,这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗?
最常见的一个问题是你的缺点是什么?这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了,仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点,我就可以拒掉你。原因很简单,在你接下来三四十年的职业生涯当中,没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域,都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好,那我不觉得你会准备将来的工作会议,就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒,又不会毁掉前途,网上有很多答案,我不喜欢喂伸手党。
至于专业测试,各个专业各显神通。在此不赘述。
3)公司面试
当你走到公司面试这一步,最起码可以证明你前期的准备都是足够的,且顺利过关了。而如何处理公司面试,其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白,你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景,到重新评定专业水平,准备报告(有些公司要求),甚至包括穿什么衣服、怎么握手,事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验,也是体力和抗压能力的挑战,很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程,就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。
之前说到的公司是否给工作签证,在此补充一下细节。我走到公司面试的时候,其中有一家公司是不给办签证的,我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的 VP,看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer,然后我打电话给 HR 说我是国际学生,需要工作签证,HR 在电话那头大概惊吓了三秒,说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话,说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的,但是他为我争取到了,希望我能加入他们公司。由此可见,很多事情都是可操作的,关键在于你这个人值不值得。
4)Offer
如果你有多个 Offer,记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑,互相比较然后和 HR 协商薪水和福利,而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看,哪怕做一点心理建设。
也有人会说,我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来,你看我多幸运啥都不用搞你那些,还那么复杂。我想告诉这种人,从某种角度上讲你是幸运的,从另一种角度上你也是不幸的,因为你没有体会过找工作这个过程,体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前,原来大惊小怪的事情现在一笑而过,原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了,甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人,可以在不断地实践中寻找解决方案,从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。
最后祝大家好运,天道酬勤。
范文五:年底离职后容易找工作吗?
年底离职后容易找工作吗,
~~~求救:我现在越来越虚了 楼主,我怎么发不了贴呀
越近过年心里越慌恐,预计离职日是在十月十五号,真不清楚公司在稿什么,安的是什么心,什么意思? 把我拖到现在,下星期无论如何我都要拖身,不管怎样,都要走人,怕弄到最后工作都不好找了。
我22岁,中专学历,现正同时自考大专和本科。目前在一家杂志广告企业从事电话营销工作,职位客户主任。目前月薪均在3500至5500之间。五天八小时很少加班,公司除提成外没其它福利,没年终奖金。
之所以有辞职的想法归结原因:
1、自考的两年时间里,我想我不会在从事广告公司里做两年,迟早都是要换的;
、同事间勾心斗角,心累了。
、不拿广告行业工作当自己事业去发展,而且以我目前情况现在在这家企业也学不到什么知识了。
各位热心朋友: 如果我找工作要求及定位:销售行业(最好是化妆品公司,容易上手);一定五天制企业;。月薪三个月后均可在三千以上,可行吗?
我现的担心是: 在找工作 我的学历是否过低? 十一月份底出
来找销售事情是否容易找?由于作者发不了贴......故偶代为发表,还请
有经验的人士帮作者参谋一下.
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