范文一:四川乡镇公务员待遇
四川乡镇公务员待遇
过去的18年,王刚一直是正科级,没想到,在退休之前,他等来了体制的福利。拿自己举例,调整后,他的行政级别从18级上调至17级,上调了一级,工资涨了418元。加上他正科的基础工资4200元,工资涨至4600多元。。下面小编为你提供基层公务员涨工资消息:正科级工资涨至4600多元。
2014年12月13日,北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试结束,考生正陆续走出考场。工作重、压力大、工资低,成为近年来基层公务员最多的抱怨,这也影响了很多人对报考公务员的热度。
5加2、白加黑、夜总会,还要犯上副科病?当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时,公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着,未来,公务员即使走不通升官这条路,也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。
王刚涨工资了,418元,不多,但还是让这名在甘肃陇南市礼县干了多年的公务员兴奋了好一阵。
过去的18年,王刚一直是正科级,没想到,在退休之前,他等来了体制的福利。
2014年12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议上,审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的主动性。会议同时还要求,
在全国县以下机关实施这项改革,要总结试点工作经验,坚持好的做法,改进存在的不足,认真抓好组织实施。
对于这项改革,另一个更形象的说法是,公务员不升职也可以加薪,工资可能比局长还高。王刚所在的甘肃礼县,正是试点之一。早在《意见》被审议前,他就已经成了第一批吃螃蟹的人。
5加2、白加黑、夜总会,还要犯上副科病
工资条是从2014年元月开始变化的。
原本,王刚已经作好了心理准备,从正科岗位上退休。虽然离副处仅半步之遥,但那是道不可逾越的天花板。
现实中,大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的,约九成公务员是科级以下干部。国家行政学院副教授胡颖廉在接受中国青年报记者采访时说道。
此前,他曾撰写《大数据解读基层公务员生存状况》一文,文中提及,无数基层公务员在权力金字塔的底层消耗着青春和激情,有的人工作几十年还是副科长,自嘲患上了副科病。
过去,科员有可能一辈子是科员,正科一辈子是正科。 王刚说,礼县试点职务与职级并行制度之后,让很多人有了盼头。对基层公务员而言,这或多或少是一种激励。
王刚拿自己举例,调整后,他的行政级别从18级上调至17级,上调了一级,工资涨了418元。加上他正科的基础工资4200元,工资涨至4600多元。
在东部某镇政府工作的刘霞,很早就听说过公务员职务与职级并行制度,也知道一些地方正在试行。但刘霞不知道,这项改革什么时候能惠及到她所在的地区,也不知道,改到她身上,又会是个什么样。
说起自己的工作,刘霞只用了一个字来形容:累。
2009年,刘霞大学毕业,考取选调生,去了镇政府办公室。起初,自己饱含热度,但随着工作内容进入周而复始地接打电话、收发文件、接待来访后,这份热度逐渐被消磨。
上面千条线,下面一根针。刘霞说,且不提这些工作有多大技术含量,干了大半年,她也还是说不清自己到底是负责哪些工作的。我们是直接跟老百姓接触的,上面还要对接各个部门,什么都得管。刘霞说,她只知道,自己的手机要保持24小时开机,好确保一个电话就能找得到她。
他们经常用5加2、白加黑、夜总会这些词来调侃自身的工作强度。胡颖廉介绍说,所谓5加2,就是指周末加班不休息,白加黑指的是白天夜里连轴工作,夜总会则是指经常安排在晚上开会。胡颖廉曾在公务员中做过一项调查,收到最多的抱怨就是工作繁重、压力极大。
但与之相对应的,是基层公务员重要的地位。他们扎根基层,是最接近群众的公权力行使者,深刻影响着中国基层治理的现状和未来。胡颖廉说。
尽管工作年限并不长,刘霞也早早为自己的将来忧心起来。
做得久了,提拔升迁几乎快成为衡量自身价值的唯一标准。 刘霞说,身边有不少同事都是这个想法,如果多年还混不上去,在朋友面前就会觉得很丢脸。现在,好多同学都混得比我好,我都不敢去参加同学聚会了。刘霞沮丧地说。
也因此,为了往上走,刘霞也是铆足了劲。读在职研究生,考副科级干部,参加中央机关遴选只要有机会,她都想去试一试。
级别升不上去,工资也就动不了。刘霞说,好在自己是女孩。她的很多男同事,提起结婚买房都犯愁。
据胡颖廉介绍,现行的职务和职级制度中,各种待遇都是与行政职务级别挂钩的,这导致了浓厚的官本位认识。公务员全方位发展空间有限,所有人都要走竞争行政职务这条唯一的通道。
不成为处级干部,公务员就无法拿到相应的待遇。但实际上,处级以上干部在公务员群体中是极少数的。很多基层公务员即使工作几十年一直到退休,待遇也没有显著提高。这与社会其他职业的晋升模式形成了强烈的反差。胡颖廉说。
也因此,刘霞曾不止一次想过,如果再这样继续下去,自己可能真的要离开体制内了。
改变来了,打开另一条晋升之路
就在刘霞忧心忡忡的时候,王刚已体会到了一些变化。
作为职务与职级并行制度的先行试点之一,甘肃礼县异常低调。中国青年报记者致电礼县有关部门时被告知,目前该项工作正在试点阶段,文件明确要求不报道,不宣传。
但据王刚估计,整个礼县和他一样享受副处级待遇的正科级干部不超过100人,集中在县直部门。而这一次职务与职级并行改革的受益者范围,不超过300人。
周萍也幸运地成为这少部分率先的受益者。确实没有想到,这是一件很高兴的事。
尽管隔着电话,记者仍能感受到从电话那头传递过来的喜悦。
范文二:乡镇公务员待遇
乡镇公务员待遇
篇一:乡镇公务员待遇
我报的是乡镇的公务员,不知道工资待遇是多少哦,这个工资和文凭挂钩吗,还是说一般科员的工资都一样?加上奖金一个月可以领到2000吗,
有哪位知情人士能给我些信息,谢谢啦~ 关于 乡镇公务员一般科员的工资是多少,
篇二:2015河南乡镇公务员待遇
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日前召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议,审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。拟在职务晋升之外,为县以下基层公务员开辟职级晋升通道。“一直不升职,也可涨工资”的核心表述,让无数基层公务员有了新一轮期盼,也引来不少民众质疑。基层公务员到底是什么收入水平?这工资又
该怎么个涨法?
现实
“月入四五千,
一辈子顶多当个科长吧”
公务员的工资结构,其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定,例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”,全国统一,自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活,通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言,这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵,入职至今八年,所有收入算在一起,每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡,现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”,小赵省去了住房花销,工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业,上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达,再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定,但年节时因为安全隐患查处压力大,反而要加班。
到街道办八年,仍是科员的小赵挺想得开,“真在这儿做一辈子,顶多也就当个科长吧,反正我们本身也只是个处级单位。”不过,最近他和同事们倒乐观地认为,加薪可能快了。“钱确实赚得太少,而且这么多年都没涨过了。”
“幸好老婆不是公务员,
赚的比我多”
与“土著”小赵相比,海淀区某单位公务员刘涛则显得更为落魄。三十几岁的他虽已是副科级别,但月工资仅有4700多元。算上每季度发放一次的2300元津贴和年底万余元的绩效奖,一年到头除了7万多元的收入,其他任何福利都没有。而能升到副科,对刘涛来说已经颇为不易——他在公务员系统内跳了三次槽。“要不然现在这个单位有几百人,又只是处级单位,很难往上升。”
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工作多年,孩子也已出生,刘涛一家三口还租住着每月3000多元的小房子。“幸好老婆不是公务员,赚的比我多。”在他看来,公务员工资也要建立正常增长机制,“比如按社会经济发展水平等,每年增长百分之几。”
虽然去年通过内部遴选,林丽从之前的“冷衙门”考到了如今在不少人看来很抢手的热门岗,但与翻了七八倍的工作量不成正比的是,由于她工作四年来“科员”的职务级别没有变化,每月四千多元的工资始终纹丝不动。“只要级别不变,忙得脚不沾地或者喝茶看报纸,拿的钱都一样。北京实行公务员阳光工资,冷门热门都一个水平,没什么额外福利或油水可谈。”
想涨工资,只能盼着高升。可在林丽的单位,十几个科员争两三个副科的位置,竞争十分激烈。即便升上副科,每月也只多四五百元,往上升正科就更难了。目前她最能“指望”的,就是等到工作年限满五年,每月涨100元工资。“平均算下来,一年工龄涨20块钱。”
期待
“真正对绩效进行考核,累也能累出点价值”
“任何行业都很正常的工资增长,一到公务员这儿就引得群众纷纷反对, 感觉很多基层公务员都被‘贪官’的形象拖累了。”小月是福建宁德某乡镇一名年轻的基层公务员,刚进系统时工资只有1900余元。去年赶上了2年一次的调档,转正后每月多了三四百元,这便是全部收入。“有的人干了一辈子,快退休了工资也不到三千。我们的乡镇长,副处级别,到手工资四千多。大家总觉得只要公务员就都是官,福利多着呢,实际上由于八项规定等等,真的没有福利了。”
而在一些经济不发达的乡镇,公务员工资中的“津补贴”甚至可以无限低下去。马亮2009年考入河南平顶山某乡镇政府办公室,5年过去了,他的工资依然只有1500元,且看不到晋升希望。尚未结婚的他住在镇政府“一张床、一张桌”的简陋宿舍里,到哪儿几乎都走着去。而囿于生计,政府里不少公务员偷偷做着第二职业。“比如摆小摊,晚上在路边卖小孩的衣服,一件20元至50元这样。”
马亮坦言,自己正处在憋闷和矛盾之中。每每试着跟人家澄清基层公务员的真实状况,人家立刻甩一句,那你辞职啊!“在乡镇本来就难找工作,当初公务员也是辛辛苦苦考的。现在竞争这么激烈,什么工作能说辞就辞啊?辞了职就一定能找到好工作吗?”他曾向父母吐露过希望辞职出去打工的念头,但父母认为供他上学本已不易,不希望儿子“折腾”,公务员好歹说出去体面。
多位基层公务员表示,若工资不再只跟职务职级挂钩,对升迁无望的自己来说,至少多点盼头。但与此同时,到底按什么标准涨工资,是否会导致能者不为、愚者妄为,也成了他们共同的担忧。
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“按工龄来比较合理,但还是希望能在某个程度上实现按劳分配。”在小月看来,单位里游手好闲的“老资格”不少,“早上不来或者迟到,到了之后做不了多少事情。群众找人也不在,四处溜达、提前下班??”而马亮抱怨,从上班起,自己就天天在办公室打水、扫地、接电话、通知会议??“每到有工作,年纪大的就
说你们年轻多干点。他们早退、请假,什么都不管。但到年底评先进,他们都名列其中,你说这样公平吗?”
林丽期待,公务员可以像企业一样,真正对工作绩效进行考核。“即便有些行政性事务不好分出优劣,也起码能分出忙与闲,让人累也能累出点价值。”正读着在职研究生的她认为,还应该有一些鼓励个人发展的倾斜指标。“我在职研究生读完,反映到工资上也就每月多出三十块钱左右,实在太少。”
观点
“应对公务员各项待遇通盘考虑,将退休前后工资打包比较”
在IT企业工作刚满三年的小白,涨过两次工资,每次一千元。而他已经不能算是“基层公务员”的父亲,还有几年就要退休了,至今的工资还比不上儿子第一个月的收入。
听惯了身边小伙伴对公务员的“怨愤”,小白从不去替父亲分辨什么。“公务员跟企业确实有差别,我们每天每月的工作量明摆着,能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度,这不是一时半会儿能扭转的。”
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为,现在所提的公务员职务与职级并行制度,只是对原有工资体系框架的漏洞修补。“当年设计时的问题在于,假定物价是稳定的,市场工资涨得很慢。职务级别没有变化时只涨职级工资,每一档差几十块钱。对公务员来讲,县里当到县长才是处级,局长才是科级,大多数人干一辈子也就是主任科员,工资始终涨不上去。这次是想把职级拓宽,即使当不上科长,工资也不至于在主任科员那一档就封顶了。”
但刘昕并不认为这个方法能从根本上解决中国公务员工资问题,“整个公务员工资体系应重新调整,真正做到和企业横向比较。”他介绍,这方面国外有很多可供借鉴的经验。例如美国实行的是以岗位为中心的评价方法,分别对政府和企业的岗位打分。企业的工资可由市场决定,政府可参照同类岗位定工资,总体上控制在中等水平。而日本的工资体系则以人为中心,不太讲究职位,更强调资历、学历。
当然,将政府跟企业的工资全面进行比较很困难,通常是找几个标杆,再通过政治上的决策,制定政府内部上下浮动的范围。“新加坡就是从公务员中找两个标杆跟企业对应,内部再做划分。新任副部长为1.0,部长可能是1.4,副总理是1.6或1.8,总理是2。”
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而另一个值得关注的情态是,每每传出给公务员涨工资的消息,对他们“不交社保却领较高退休金”的质疑总被人们频频提及。就连父亲感叹自己工作了一辈子,结果还比不上年轻的儿子赚钱多,小白也会“打趣”说,“得啦,您还省了一辈子的社保钱呢!”养老金双轨制,同样被刘昕视作公务员工资无法参照企业制定的首要障碍。“参照企业工资水平时,应对公务员的各项待遇进行通盘考虑,将退休前后的工资打包比较。我个人觉得,还是应该尽快消除双轨制,原则上实现公务员工资按劳动力市场水平制定。”
更为复杂的是,公务员调薪还涉及整个社会对其总体评价。“现在的公务员队伍面目模糊,缺乏岗位细分、描述和评估。”刘昕指出,一说给公务员涨薪,老百姓就会想到平时接触最多的窗口办事公务员,觉得干活不多,技术含量不高,不该涨。事实上,公务员中也有一些高精尖岗位,工作难度很大。“真正合理的公务员工资,要让该高的高起来,该低的也能低下去。”(北京晚报)
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现实
“月入四五千,
一辈子顶多当个科长吧”
公务员的工资结构,其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定,例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”,全国统一,自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活,通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言,这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵,入职至今八年,所有收入算在一起,每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡,现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”,小赵省去了住房花销,工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业,上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达,再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定,但年节
时因为安全隐患查处压力大,反而要加班。
到街道办八年,仍是科员的小赵挺想得开,“真在这儿做一辈子,顶多也就当个科长吧,反正我们本身也只是个处级单位。”不过,最近他和同事们倒乐观地认为,加薪可能快了。“钱确实赚得太少,而且这么多年都没涨过了。”
“幸好老婆不是公务员,
赚的比我多”
与“土著”小赵相比,海淀区某单位公务员刘涛则显得更为落魄。三十几岁的他虽已是副科级别,但月工资仅有4700多元。算上每季度发放一次的2300元津贴和年底万余元的绩效奖,一年到头除了7万多元的收入,其他任何福利都没有。而能升到副科,对刘涛来说已经颇为不易——他在公务员系统内跳了三次槽。“要不然现在这个单位有几百人,又只是处级单位,很难往上升。”
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工作多年,孩子也已出生,刘涛一家三口还租住着每月3000多元的小房子。“幸好老婆不是公务员,赚的比我多。”在他看来,公务员工资也要建立正常增长机制,“比如按社会经济发展水平等,每年增长百分之几。”
虽然去年通过内部遴选,林丽从之前的“冷衙门”考到了如今在不少人看来很抢手的热门岗,但与翻了七八倍的工作量不成正比的是,由于她工作四年来“科员”的职务级别没有变化,每月四千多元的工资始终纹丝不动。“只要级别不变,忙得脚不沾地或者喝茶看报纸,拿的钱都一样。北京实行公务员阳光工资,冷门热门都一个水平,没什么额外福利或油水可谈。”
想涨工资,只能盼着高升。可在林丽的单位,十几个科员争两三个副科的位置,竞争十分激烈。即便升上副科,每月也只多四五百元,往上升正科就更难了。目前她最能“指望”的,就是等到工作年限满五年,每月涨100元工资。“平均算下来,一年工龄涨20块钱。”
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“真正对绩效进行考核,累也能累出点价值”
“任何行业都很正常的工资增长,一到公务员这儿就引得群众纷纷反对, 感觉很多基层公务员都被‘贪官’的形象拖累了。”小月是福建宁德某乡镇一名年轻的基层公务员,刚进系统时工资只有1900余元。去年赶上了2年一次的调档,转正后每月多了三四百元,这便是全部收入。“有的人干了一辈子,快退休了工资也不到三千。我们的乡镇长,副处级别,到手工资四千多。大家总觉得只要公务员就都是官,福利多着呢,实际上由于八项规定等等,真的没有福利了。”
而在一些经济不发达的乡镇,公务员工资中的“津补贴”甚至可以无限低下去。马亮2009年考入河南平顶山某乡镇政府办公室,5年过去了,他的工资依然只有1500元,且看不到晋升希望。尚未结婚的他住在镇政府“一张床、一张桌”的简陋宿舍里,到哪儿几乎都走着去。而囿于生计,政府里不少公务员偷偷做着第二
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马亮坦言,自己正处在憋闷和矛盾之中。每每试着跟人家澄清基层公务员的真实状况,人家立刻甩一句,那你辞职啊!“在乡镇本来就难找工作,当初公务员也是辛辛苦苦考的。现在竞争这么激
烈,什么工作能说辞就辞啊?辞了职就一定能找到好工作吗?”他曾向父母吐露过希望辞职出去打工的念头,但父母认为供他上学本已不易,不希望儿子“折腾”,公务员好歹说出去体面。
多位基层公务员表示,若工资不再只跟职务职级挂钩,对升迁无望的自己来说,至少多点盼头。但与此同时,到底按什么标准涨工资,是否会导致能者不为、愚者妄为,也成了他们共同的担忧。
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观点
“应对公务员各项待遇通盘考虑,将退休前后工资打包比较”
在IT企业工作刚满三年的小白,涨过两次工资,每次一千元。而他已经不能算是“基层公务员”的父亲,还有几年就要退休了,至今的工资还比不上儿子第一个月的收入。
听惯了身边小伙伴对公务员的“怨愤”,小白从不去替父亲分辨什么。“公务员跟企业确实有差别,我们每天每月的工作量明摆着,能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度,这不是一时半会儿能扭转的。”
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为,现在所提的公务员职务与职级并行制度,只是对原有工资体系框架的漏洞修补。“当年设计时的问题在于,假定物价是稳定的,
市场工资涨得很慢。职务级别没有变化时只涨职级工资,每一档差几十块钱。对公务员来讲,县里当到县长才是处级,局长才是科级,大多数人干一辈子也就是主任科员,工资始终涨不上去。这次是想把职级拓宽,即使当不上科长,工资也不至于在主任科员那一档就封顶了。”
但刘昕并不认为这个方法能从根本上解决中国公务员工资问题,“整个公务员工资体系应重新调整,真正做到和企业横向比较。”他介绍,这方面国外有很多可供借鉴的经验。例如美国实行的是以岗位为中心的评价方法,分别对政府和企业的岗位打分。企业的工资可由市场决定,政府可参照同类岗位定工资,总体上控制在中等水平。而日本的工资体系则以人为中心,不太讲究职位,更强调资历、学历。
当然,将政府跟企业的工资全面进行比较很困难,通常是找几个标杆,再通过政治上的决策,制定政府内部上下浮动的范围。“新加坡就是从公务员中找两个标杆跟企业对应,内部再做划分。新任副部长为1.0,部长可能是1.4,副总理是1.6或1.8,总理是2。”
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更为复杂的是,公务员调薪还涉及整个社会对其总体评价。“现在的公务员队伍面目模糊,缺乏岗位细分、描述和评估。”刘昕指出,一说给公务员涨薪,老百姓就会想到平时接触最多的窗口办事公务员,觉得干活不多,技术含量不高,不该涨。事实上,公务员中也有一些高精尖岗位,工作难度很大。“真正合理的公务员工资,要让该高的高起来,该低的也能低下去。”(北京晚报)
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范文三:乡镇公务员待遇2016
乡镇公务员待遇2016
乡镇公务员待遇20162016-04-07浏览:分享人:沈琬学手机版
每年挤破头的国考足以说明:想当公务员的同学不在少数!
那么重点来了~其实最近这段时间~公务员待遇已经、并且还将发生一些变化。有兴趣的话~赶紧看过来!
1、工资怎么涨?
在刚刚过去的全国两会上~人社部原副部长何宪透露~2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比~有望进一步提高~从40%增长到45%左右。据他介绍~大约5000万机关事业单位人员中~公务员为700多万人。
何宪表示~由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来~在相当多的年份~工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。基本工资应该占到60%至70%比较合适。
此外~机关事业单位工资的地区差距还比较大~一是发达地区和中西部地区存在较大差距~二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此~从2016年起~国家对津贴补贴进行了规范~下一步要在规范的基础上~建立科学的地区附加津贴。
日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出~完善适
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应机关事业单位特点的工资制度。从目前看~完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括:
一是完善工资制度配合养老保险制度改革~与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构~基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是基层倾斜~建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
2、涨工资有望制度化
3月5日~受国务院委托~财政部提请十二届全国人大四次会议审查~《关于2016年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。报告提出~建立基本工资正常调整机制~促进在职和退休人员待遇水平协调增长。
据了解~这段表述透露~公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前~公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化~是最受关注的两大问题。
缺乏制度化导致了很多问题。比如~一些地区待遇多年不调整~再比如~调整因为缺乏透明度~而饱受争议。由此可见~我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制~同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透明化~接受监督。
3、各地怎么做?
对于各地情况~何宪表示~具体的地区附加津贴制度
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及相应的标准正在进行研究~主要应根据当地的经济发展水平、物价等情况~用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究~有望在1至2年内推出这一制度。
2016年年1月~国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。此后~各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后~基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次~而近期则将每两年调整一次。
近期已有多个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资。
吉林:2016年12月31日~吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露~2016年要完善机关事业单位分配制度~调整机关事业单位基本工资标准。
四川:2016年1月19日~四川全省人社工作会议召开~提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
内蒙古:1月19日~内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确~按照国家要求~今年要调整机关事业单位基本工资标准~这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整。
山东:2016年1月24日~山东省在政府工作报告提出~将根据国家部署~调整机关事业单位基本工资标准。
河南:1月底~河南省也在政府工作报告中提出~今年
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要适当提高机关事业单位人员基本工资~落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
辽宁:据辽宁当地媒体报道~辽宁省人社厅工作人员表示~今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整~并将形成一定规律~近年来是每两年调整一次。
4、“吃住行”红线怎么划?
除了涨工资~今年~公务员待遇还有一些新的变化:一方面是基本工资的提升~另一方面是“吃住行”红线的明确划分。据财政部网站消息~从1月1日开始~中央和国家机关差旅住宿费已执行新的标准。
2016年~公务员基本工资的占比有望增长到45%左右。人社部原副部长何宪更表示~未来这一比例提升至60%-70%比较合适。
昨天公布的“十三五”规划纲要明确提出~完善适应机关事业单位特点的工资制度。
而在刚刚过去的2016年全国两会期间~人社部原副部长何宪接受记者采访时透露~2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比~有望进一步提高~从40%增长到45%左右。
机关事业单位的人员约有5000万
何宪称~目前~机关事业单位的人员约有5000万。其
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中~教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人~其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万~还有1200万是退休人员。所以~机关事业单位中~公务员只占百分之十几~主体部分是事业单位。
从目前看~完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面:
一是完善工资制度配合养老保险制度改革~与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
二是改善了机关事业单位的工资结构~人均提高300元的工资~同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中~再加上补偿交纳养老保险的部分~基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。
第三~注重向基层倾斜~建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
基本工资的占比有望增长到45%左右
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表~用于基本工资的预算提高了10%~但这不等于基本工资标准就会上涨10%~因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年的基本工资进行调整时~如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资~基本工资的占比有望从40%左
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右增长到45%左右。
目前机关事业单位工资结构不合理
何宪表示~由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来~在相当多的年份~工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。
此外~机关事业单位工资的地区差距还比较大~一是发达地区和中西部地区存在较大差距~二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此~从2016年起~国家对津贴补贴进行了规范~下一步要在规范的基础上~建立科学的地区附加津贴。
地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台
何宪称~具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究~主要考虑是~根据当地的经济发展水平、物价等情况~用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究~有望在1至2年内推出这一制度。
多省份机关事业单位今年将调薪
今年1月19日~四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议~明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。
在更早前的2016年12月31日~吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露~今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署~完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施
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地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。
此外~江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”~北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”~陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。
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范文四:乡镇基层公务员公务员待遇差的根源
俺想广大媒体的鼓吹有着不可推卸的责任。日常生活中,报纸、电视、杂志、网络都是一边倒地说公务员工资高、福利好。以本人基层人员的眼光看,那些所谓的记者、专家的言论不知是怎样得来的,如果只是高高在上随便以省部级、厅处级和垄断行业的高工资来衡量,就说公务员的工资高、福利好,犹如只以各大公司、企业的白领管理高层的高工资高福利说,就得出现在全体工人的工资待遇好,这是得不到广大基层一线的一般公务员的认可的,毕竟他们才是占公务员队伍多数的一群人。
其实乡镇基层一线的一般公务员和公司、企业的一般员工都是权益得不到保障,工资福利低下的一族。请有良心的媒体记者、国家养着的所谓专家,真正到基层乡镇一线,深入到广大落后农村基层调查下我们基层一般人员的生存状况,这样发出的言论才是接近生活、贴近实际。
以我一个基层人员的感受,教子教孙,要进公务员队伍,除非省部级、厅处级和垄断行业,可以考虑千方百计想尽办法钻入去,县级可以维持生计,应该考虑,象乡镇基层一线这级,生活都难维持的,有点本事都别去趟公务员这趟浑水。
还有就是由上至下的各级政府和单位一把手的既得利益者对下层的艰苦漠不关心。
说到基层的工资低、福利差,各级领导就会发话,要求下层发扬大公无私、艰苦奋斗的精神。为什么现在的领导只要求下层发扬大公无私、艰苦奋斗,而自己却享受腐化奢侈的资产阶级生活呢?他们既领着高薪、高福利,还可以公款吃喝、公款旅游、公车满天飞,公费报销全家人的开销。既然讲“大公无私、艰苦奋斗”,象**时代一样,领导下属一个样,这样下属才信服。 不要领导自己只说不做,对下属马列对自己讲享受,还要求下属讲觉悟。现在很多地方乡镇一级给下属发点基本工资待遇都难保证,但书记、镇长的公车却满天飞,每年领导的公车耗费就耗掉基层单位的大部分费用,哪有钱提高下属的待遇?
现在的领导工资可以基本不动,大把公款任他们挥霍,还有大把人排着队给他们送礼送钱,做着贪污受贿的不法勾当,他们也无从体会到下属仅靠那一千几百元度日的艰辛。很多基层一钱的公务员的生活都是艰难维持,各级领导又如何要求他们向群众谈社会和谐?
所以除非等到上至中央高层,下至乡镇书记镇长各单位的领导都是真正靠工资过日子的那一天,让他们感受到多少工资才可以维持一个家庭的日常开支,那时我们的工资就会高了。
因此,要想这个社会长治久安,要想国家长远发展,是到中央高层下决心根除腐败,狠刹公款浪费严重的时候了,禁止公款挥霍,严控公车耗费,刹住公款旅游,把国家节约出的钱,多投放到农村和基层,提高农村群众生活保障,改善基层待遇,这才有利于社会的和谐,否则,和谐社会只是一句口号!
范文五:2016年乡镇公务员待遇
2016年乡镇公务员待遇
2016年乡镇公务员待遇2016-04-13浏览:分享人:杨沫笑手机版
导语:2016年~中国养老"双轨制"正式终结~近四千万机关事业单位人员告别"免缴费"时代~开始按工资的8%缴纳养老保险~按工资的4%缴纳职业年金。公务员薪酬改革方案基本确定~目前的公务员工资水平下~公务员该如何规划养老生活呢?
基层公务员的工资收入究竟怎样?小编抽样选取不同区域县市的基层单位~?起底?基层公务员的真实工资。
【福建省】沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者~2016年2月入职时基本工资3200元~电话和伙食补贴300元~扣掉五险一金和食堂伙食费等~一个月到手约2960元。一年后转正~如今一个月到手约3100元~年底双薪。
【广东省】某市政府一名正科级工作人员说~10月份(2016年)除去五险一金后实发工资2751元~其中级别工资455元~工作津贴1179元~扣除住房公积金581元。?年底有双薪~四大节有过节费1千~其他什么都没有了~工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市~县里更少。?
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【江苏省】金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示~现在每月工资为4020元~其中职务工资380元~级别工资464元~工作津贴940元~生活津贴1900元~车贴7元~司法特岗150元~住房补贴179元。
另一名工作了3年的政府普通办事员~职务工资380元~级别工资408元~工作津贴820元~生活补助1900元~车贴7元~住房补贴169元~合计3684元。?过节费都不发了~‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元~年终奖2016年就停发了。?
【山东省】某地级市入职不足5年的张某~展示了他10月份的工资条~上面写着:实发工资元。
【四川省】遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示~年龄最大的59岁~最小的26岁~工资标准按2016年国家制定的公务员工资套改政策~由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元~最低760元;60%的津贴或绩效工资~最高为1533元~最低1104元;扣除公积金~实发合计~最高3007元~最低1726元~大部分在2000元到2400元间。
【陕西省】西安公检法系统普通科员工资表显示~他们的月工资为元~其中职务(岗位)工资为380元~级别(技术等级工资)446元~生活补贴1380元~行业补贴元。此外~相关人士透露~?每月有饭补200元~警衔补贴每月175元~
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住房公积金每月扣除165元~再无其他福利了。?
【宁夏回族自治区】某区工作2年的统计局科员表示~?一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖~一个是民族团结进步奖~在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核~都是5000元。?
拍砖:意料中的涨薪~难平和的心态
从上文看~相比于经济的快速发展~公务员的工资算不得高。
这些年来~公务员涨薪一直都是个十分敏感的话题~意见分歧明显。根据前不久公布的机关事业单位养老保险改革方案~今后公务员都要自缴养老保险~如果要从公务员工资单里扣出这些钱来~提高其基本工资水平这件事就无法绕过~这也是减少养老金并轨阻力最现实的办法。因此~此次公务员涨薪可谓是在意料之中。
而当公务员工资调整方案?靴子?落地之时~互联网舆论场上对此争议依然热烈~支持的不少~但吐槽的声音居多。
?凭什么公务员就涨工资???嫌工资低别当公务员啊!??公务员工资是不高~可福利好~分房子~灰色收入也不少?……
评论员?燕农?在媒体上发表的评论中说~基层以及
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低级别公务员过去十年工资偏低~而其中一部分人的现实生活消费水平却远超出其工资收入水平~二者之间的差距令人浮想联翩。随着反腐持续发力~公众一次次看到某些公职人员滥用职权大肆敛财~至于灰色收入更是往往超乎想象。这起码说明~一些灰色收入或违规兼职、违规经商等收入~支撑了一些公务员在?低工资时代?的高消费。
据了解~由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准~由中央财政支付~而津补贴由地方财政安排~具有一定的浮动区间和灵活性~这被认为是导致各地公务员工资差异的?罪魁祸首?。
据研究中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计~各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。全国各地的津补贴很不平衡。因此~公务员工资水平各地差别较大~北上广、江浙等经济发达地区的公务员~其收入在未按照中央关于公务员工资政策规定执行的情况下确实不低~以广州为例~根据广州公布的2016年度财政决算表和三公决算报告~广州公务员当年人均工资和补助达万~是普通市民平均收入的倍。
此外~公务员基本工资近十年未涨~并不代表一些地方和部门的各类津贴、补贴未涨。在八项规定出台之前~?权力部门化、部门利益化?就一直饱受诟病~某些公权力长袖善舞~为部门以及个人牟利并不鲜见。还有一些地方公职人
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员在住房、医疗以及子女上学等方面~都享有令普通民众艳羡的便利甚至福利~这为?低工资时代?的公务员整体福利增色甚多。进一步讲~公务员分类改革尚未完全到位~小到?门难进、脸难看?~大到依法究责、引咎辞职~都尚未完全关进制度的笼子~公务员依法退出机制尚不健全。
八项规定出台后~公务员收入有所降低~这是事实~但公务员的待遇水平仍然远远高于普通人。有些基层公务员说~有钱的都是有一定级别的官员~基层公务员待遇一般。问题是~基层公务员也有大批人抢着干。
上述种种~都可以看作是此次公务员涨薪背后的舆情反馈。而那些反对的声音里~或许牵扯了太多其他因素。如果公务员收入透明、禁止任何贪腐和灰色收入~如果权力被晒在阳光下~给低工资的公务员涨工资就没有太多争议。从这个意义上讲~反对公务员涨薪的声音~可以看作是对从严治吏和规范权力运行的期望表达。因此~在对公务员工资进行调整之后~各项法律规章的完善、执行力度的提升~都需要进一步改观。
建言:公务员涨工资应是系统改革前奏
社会对于公务员涨工资的高度敏感~包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望。只有将这种系统性改革与为配合老保险制度改革而实施的工资调整步骤协调起
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来~公务员涨工资才能具有最大的法理性。政策面需发出更鲜明的信号:公务员涨工资~不是对这个群体的?安抚?~而是进一步改革的前奏。
公务员涨薪之后的首要任务~便是规范公务员的收入来源~重中之重是斩除一切形式的灰色收入~让工资成为公务员的主要收入来源。斩除灰色收入的良剂是权力公开透明~让社会公众监督公务员行为~消除寻租空间~并对违反规定的单位和个人严格法办~使之不敢也不想获得灰色收入。同时~要消除部门间的收入差距~适当缩小地区间的收入差距~并适当向基层和老少边穷地区公务员倾斜~让那些在艰苦地区奉献的公务员能够安下心~扎下根。
第二是要破除公务员的制度性福利~与公众站在一个平等比较的基准线上。评论员曹林指出~老百姓确实知道一些公务员收入不高~但公务员在养老、医疗、教育、住房等方面享受着不少特别福利。从严治官下~公务员虽然?越来越难当?~但之所以离职的人很少~就是舍不得这些制度性福利。去除各种双轨制~跟老百姓一起靠工资过日子~?比较工资?才有正当性。
第三是建立财产公开制度。一些公务员总抱怨自己工资低~但总得拿证据来证明吧?也就是通过向社会公开收入和财产来自证?低收入?~而不是一边捂着财产不公开却一边抱怨收入太低~缺乏说服力。公开了收入情况~确实很低
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的话~甚至不用自己说加薪~老百姓会主动要求给公务员加薪。当然~公开之后会有区别~低的穷的~要加薪~而高的肥的~必须减薪。
最后~考评体系也有必要改革~要让发工资的纳税人体验到来自公务员的尊重。要改进公务员的服务态度~提高行政效率。为此~要列出权力清单~减少审批项目~规范公务员行为~真正做到?法无授权不可为~法定职责必须为?。
中国劳动学会副会长苏海南认为~公务员工资配套改革分为几个层次~一是公务员工资、福利、社保等制度的配套改革;二是与财政体制等的配套改革;三是完善公务员制度等方面的配套改革;四是与其他方面的配套改革。作为一项复杂的系统工程~公务员工资改革的推进需要多个部门齐心协力、强化协同才能完成。各分管部门应加快制定初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序各领域的具体政策并抓好落实。一句话~整个收入分配制度改革推进得越及时越到位~公务员工资改革的环境条件就越好~矛盾就不会聚焦。
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