范文一:谋事不实方面存在的问题
谋事不实方面存在的问题
一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的发展研究少~偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够~眼界不够开阔~前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入~对大通县长远发展的根本性问题~缺乏深度研究和大胆探索。
二是调查研究不深入、不细致~主动调研的意识不强~没有做到经常性~存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够~充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求多、布置任务多~对思想、工作和生活关心少~在工作方式方法上需要改进。
四是日常下功夫深入了解干部不够~与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
领导干部“不严不实”方面存在的突出问题 一、修身不严方面:
一是缺乏学习~对理论和专业知识有要求才学~要用才
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学~浅学则止。
二是理想信念的“总开关”拧得不够紧~杂念多~精神上存在“缺钙”现象。
三是有些同志规矩意识淡化~有时对国家层面的大政、决策说东道西~传播小段子~有时在工作上不能严格执行相关纪律~大事不讲原则~小事不讲风格。 二、律己不严方面:
一是少数党员干部经常无视会风会纪~无视各级关于作风建设的相关规定~会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出娱乐场所等现象时有发生。
二是一些同志热衷于团团伙伙~把友情放在原则和纪律之前。 三是少数同志“常在河边走~经常打湿鞋”~利用工作便利为个人或亲属谋取利益。 三、用权不严方面:
一是有些同志用权不慎~把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”。
二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象~特别是对一些重复上访人员~次数多了~态度就变差了。
三是有的党员干部权力观存在偏差~在执行公务时~不讲原则~不顾规则~滥用权力搞变通。
四、谋事不实方面:
一是担当精神不够~在一些工作上~有难度的事就缓办~有压力的事就拖办~有风险的事就不办。
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二是进取精神不够~存在“尽力做事就行”的思想~对长远和大局考虑不足。
三是部分同志存在得过且过~宁愿少做事、只求不出事的消极思想。
五、创业不实方面:
一是有的党员干部存在只要享受、不想担责~遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢~事业心责任感不强。
三是有些党员干部工作作风漂浮~效率低下~标准不高~不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、做人不实方面:
一是有的党员干部党性修养不够~宗旨意识淡化~没有真正做老实人、说老实话、干老实事~面对正风肃纪仍然不收敛、不收手。
二是有些同志表里不一~做人做事当面一套~背后一套~只求过得去~不求过得硬。
三是有的党员干部政绩观存在偏差~没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”~或草率决策、胡乱作为~或精神不振、敷衍塞责~成了太平官、慵懒官。
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“大人不华~君子务实。”从古到今~“不谋实事”是对为官者最强烈的批评之一。我们党一贯提倡“做老实人、说老实话、干老实事”~但现实生活中~谋事不实的问题仍然在一些党员干部身上有不同程度存在:有的缺乏科学精神~不按客观规律办事~急功近利~不顾实际;有的“新官不理旧账”~换一任领导~变一套思路;有的不愿沉心静气研究工作~习惯坐机关、听汇报~对基层实际情况和群众愿望要求漠不关心;有的搞脱离实际的“政绩工程”、劳民伤财的“形象工程”。
当前~国际格局深刻变动、国内社会深刻变革、社会思想深刻变化~我们不熟悉、不确定的因素很多~难以预见的风险考验很多。对各级领导干部来说~“谋事要实”不仅是干事创业的基本要求~更体现直面问题科学求解的责任意识、正视矛盾迎难而上的担当精神。具体而言~谋事要做到“三实”。
求是之“实”。“是”就是客观事物的内部联系~即规律性。“求是”就是探究事物的内在联系和规律。“求是”是首要之“实”~是干事创业的必经程序、第一道程序。不尊重规律、不实事求是的干事~就是蛮干~就是南辕北辙~干得越多错得越远~就好比建在沙滩上的大厦~建得越高越容易坍塌。党员领导干部重任在肩~只有尊重规律、把握趋势、实事求是~才能干好事、创好业。
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时空之“实”。“时空”是事物所处的时间阶段和空间定位的统一。把握时空之实~就是用辩证唯物主义和历史唯物主义时空观看待事物、分析问题、谋划工作。就我省而言~地处内陆中部~开放不足~这就是湖北的空间定位。处在工业化的中后期~发展不够~这就是湖北目前的时间定位。省委、省政府提出竞进提质、效速兼取、升级增效的工作要求~就是立足本省实际和当前所处时空方位的正确抉择。简单套用沿海发达地区的办法~开展湖北的工作显然行不通;用改革开放之初的办法~应对当前21世纪的工作也难以奏效。每一个具体工作岗位都是一个时空的集合~领导干部要把握时空定位~从当前本地区本系统本单位本岗位实际出发想问题、办事情、干工作~决不能脱离实际、拔苗助长。
担当之“实”。“实”、“是”是客观存在的~但“求实”、“求是”的过程需要付出艰辛和努力~需要勇气、毅力和能力兼具。“人生一粒种~漫山木麻黄”~福建省东山县原县委书记谷文昌去世已有34年~为什么仍为当地人深深怀念~被尊称为“谷公”?谷文昌一心为公、造福人民的事迹不仅在于他带领干部群众苦战风沙十余载~还在于他实事求是的担当精神。1949年国民党溃败台湾前曾在东山县疯狂抓壮丁~当时整个东山人口万户~抓走的壮丁就接近5000人~留下很多无依无靠的孤儿寡妇。本着对党和人民的高度负责~谷文昌勇担政治风险~建议把那些被国民党抓走壮丁的家属~
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由“敌伪家属”改为“兵灾家属”。东山县委经认真调研并报上级同意后~采纳了这个建议~决定对这些家属政治上不歧视、经济上平等对待、生活困难给予救济。“敌伪”与“兵灾”~两字之差~天壤之别~新政权尊重了事实~赢得了人心。两年后的“东山保卫战”得到东山10万人民的全力支持~证明了这一决策是英明正确的。“担当之实”~就是要求党员领导干部要为求实、求是而不畏风险、勇于担当~以舍我其谁的担当意识~迎难而上、成就伟业。
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范文二:医院班子谋事不实方面存在的问题
医院班子谋事不实方面存在的问题
医院班子谋事不实方面存在的问题2016-12-30浏览:分享人:任怡馨手机版
医院班子谋事不实方面存在的问题
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强~信念不牢~宗旨淡漠~贪图享受~道德失范。有的觉得信念是空洞的说教~看不见、摸不着~虚无缥缈~没有筑牢对马克思主义的坚定信仰~面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄~正义感退化~对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑~不信马列信鬼神~不信科学信风水;有的摆不正位臵、搞不清身份~服务群众不积极不主动不自觉不到位~门好进了、脸好看了~但事情还是难办~不吃请、不收礼了~却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇~工作多做一点就觉得吃亏~待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准~工作上低标准~在住房、用车等方面攀比~讲待遇、讲排场~花钱大手大脚~铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗~执意追逐车子房子票子~败坏了党风党纪~践踏了公序良俗~等等。修身不严~核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养~在党言党、为党兴党~是一个合格共产党员的终生追求~时刻都不能松懈。
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2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权~以权谋私~本位主义~法治淡化。有的办事无原则~不给好处不办事~给了好处乱办事;有的特权思想严重~“看人下菜碟”~优亲重友、公事私办~张三来了这样办~李四来了那样办~逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为~为所欲为~什么事都敢办;有的利用职务上的便利~插手项目、工程~搞权钱交易~为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的~凡事先考虑部门和小团体利益~考虑自己的“一亩三分地”~对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干~没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通~合意的就执行~不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线~开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公~以情代法~办关系案、人情案~等等。用权不严~核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑~为人民掌权、为事业用权~人民就满意~组织就认可;德不当位、为己弄权~党纪不答应~国法必严惩。敬畏权力、慎用权力~不仅关系干部自身价值的实现~而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律~严人宽己~作风散漫~顶风违纪。有的纪律观念淡薄~工作该请示的不请示~该汇报的不汇报~我行我素;有的在单位找不到人~在基层也找不到人~游离于组织管理之外;有的把自己等同
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于一般群众~不该说的乱说~不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格~无视党纪、心存侥幸~公款吃喝、公车私用等现象仍有发生~甚至有的践踏法纪~违法乱纪;有的庸懒散~玩物丧志~上班时间玩游戏、逛淘宝~下班后风花雪月~玩心不退~情趣低俗~躲着藏着、变着法子吃喝玩乐~等等。在律己方面~核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护~走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子~得一时一事之欢娱自在~往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为~不动脑筋~不肯学习~浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态~有的抱怨“为官不易”“官不聊生”~没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”~丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”~玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行~谋划工作的任务交给副职~副职交给下属;有的学习紧迫感不强~面对当前知识的“保质期”越来越短~思想的“折旧率”越来越快~能力的“迭代率”越来越高的实际~仍习惯于“吃老本”~不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学~不善于学习研究新事物~面对经济发展新常态束手无策~对加快转型发展茫然无措;有的习惯以会议落实会议~以文件落实文件~坐在办公室里听汇报、看材料~即使搞调研也流于形式~蜻蜓点水、走马观花~看不到问题~
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提不出对策;有的弄虚作假~搞“形象工程”。谋事不实~核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度~不仅会贻误事业~最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高~劲头不足~效率不快~落实不力。有的思想解放不够~思路跟不上时代~思想存在“代沟”~工作缺乏开拓性~不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽~缺乏信心~习惯于自己与自己比~认为经济发展进入新常态~再怎么干发展速度也上不去~再怎么干也超不过其他区县和部门~于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高~缺乏竞争意识~不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标~只求过得去、不求过得硬~拿不出实招硬招~创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当~遇事“难”字当头~遇难“退”字当先~碰到矛盾和问题要么东闪西躲~要么“击鼓传花”~抢着做易出政绩的事情~不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办~而是拖拖拉拉~推一推动一动~甚至推而不动;有的光部署、不落实~对工作推进过程中出现的问题~发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神~干工作三分钟热度~前紧后松~虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”~一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中~等等。创业不实~核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色~没有担当实干就没有作为~
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一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结~不讲民主~处世庸俗~双面做人。有的奉行利己主义~以自己利益为中心~不能顾全大局;有的不善于听取各方意见~不按照民主集中制原则行事~搞“一言堂”~容不得别人批评~听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学~认为“老实人吃亏”~言行不一、见风使舵~不想干事、只会来事~为人圆滑、八面玲珑~做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实~干了一点事就要求回报~达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系~千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话~不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级~妄自尊大~自以为是~等等。做人要实~核心要解决坚守本分的问题。实在常在~老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官~才能展现共产党人的人格力量。
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范文三:医院班子谋事不实方面存在的问题
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医院班子谋事不实方面存在的问题
医院班子谋事不实方面存在的问题
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。
、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲
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重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。
、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏
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法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。
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、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。创业不实,核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为,一切美好的愿景都是浮云。
、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中
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心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行不一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系,千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共产党人的人格力量。
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范文四:法院领导谋事不实方面
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法院领导谋事不实方面
海口秀英法院指出“不严不实”10问题并要求
近日,海口秀英法院开展“三严三实”专题党课教育活动,组织全院干警学习贯彻落实****“三严三实”讲话精神。
院长甘文萍在专题党课中表示,当前秀英法院个别干警存在十方面的问题:一是信仰缺乏、精神颓废;二是学风不浓、学风不正;三是安于现状,不思进取;四是为官不为,不敢担当;五是作风不实,人浮于事;六是疏于管理,治队不严;七是组织涣散、纪律松弛;八是公私不分、滥用职权;九是谋事不实、弄虚作假;十是创业不实、花拳绣腿。甘院长要求全体干警深入自查自纠,自觉践行“三严三实”,落实作风建设。
甘文萍就如何落实“三严三实”提出要求:要坚持领导带头,上行下效,为广大干警作出表率;要着重抓好学习教育,突出问题导向,注重讲求实效;要坚持开门搞活动,防止自说自话、自拉自唱。坚持开门整风,坚持群众路线,形成确保人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义的长效机制;要加强新闻宣传,营造良好的舆论氛围。充分利用新闻媒体、秀英法院诉服平台和官方微博等自有媒体平台,充分发挥新媒体作用,营造有利于坚持司法为民、公正司法的良好氛围;要坚持两手抓、两不误,统筹兼顾推动法
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院工作。把开展活动与做好审判工作紧密结合起来,两手抓、两手硬,两不误、两促进。
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范文五:谋事不实整改措施
篇一:不严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇
不严不实的具体表现及整改措施4篇
第一篇:
(一)在修身不严方面:
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于,小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“,小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
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存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,
甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面:
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面:
有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”
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问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面:
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。
(五)在创业要实方面:
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑
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子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。 监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、
一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面:
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。
以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、
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责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,
直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。
整改措施:
(一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习**反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针,利用好,小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。
当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习**系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平
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台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。
篇二:不严不实问题清单及整改措施
“不严不实”问题清单及整改措施
××职业技术学院教务处××
按照自治区党委、××市委和学院党委“三严三实”专题教育方案,以“三严三实”为标尺,认真查摆本人存在的“不严不实”问题,问题清单及整改措施如下:
一、存在问题
(一)“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、党员干部示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
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(二)“严以用权”方面存在的问题
法治思维的自觉性还不够强,为民办实事、解难事的力度不够,有效联系服务群众的渠道和方式比较单一。
(三)“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强,坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。与分管范围的老师日常交心少。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位,警惕性不高。
(四)“谋事要实”方面存在的问题
调查研究不够深入细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少,与职工面对面交流少。
(五)“创业要实”方面存在的问题
1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。推动重点工作缺乏主动性、创造性,存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问题有时不敢动真碰硬,有安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。
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2、工作中有时与客观实际联系不够紧密,对迎评促建中存在的深层次问题还了解不透。深入群众不够经常,服务不够主动。
(六)“做人要实”方面存在的问题
1、批评与自我批评的意识与氛围不足。坚持原则不能旗帜鲜明,有时讲人情、顾面子。
2、责任担当意识仍需加强。存在工作和落实效果不佳的现象,缺乏深度研究和大胆探索。
二、整改措施
对照自己存在的上述六类问题,按照“三严三实”专题教育
要求,拟采取以下措施加以整改。
(一)“修身不严”问题的整改措施:“三严三实”中,“严以修身”居首位,这说明一个人的思想品德、自身修养在人生价值取向中起着决定性作用。一是要进一步认清理论学习的重要性,做到学习工作两不误。增强理论功底,做勤学善思的表率,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果。二要进一步增强党性修养,增强拒腐防变能力。要加强道德修养,保持清正廉洁,正确对待权力、金钱、名利,不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一团和气,坚决抵制庸俗的人际关系。在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求低级趣味,不涉足不健康场
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所,做到在奢靡之风、享乐主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。
(二)“用权不严”问题的整改措施:作为党员领导干部,一要树立正确的权力观。切实把权力用在维护群众根本利益上,用在为群众谋福祉上。二要把权力当作责任。权力是一把双刃剑,把它当责任,就会感到压力和负担。因此,党员干部必须把权力与责任统一起来,在其位、谋其政、负其责。三要依法依规用权。切实做到按制度、按程序、按规矩用权办事。要始终心存敬畏、言有所戒、行有所止,防止“任性”用权。四要自觉接受监督。有力的监督是对党员干部最好的保护。要主动接受监督,自觉养成在众目睽睽的监督下学习、工作和生活的习惯。
(三)“律已不严”问题的整改措施:严以律己是立身之本,
更是为政之基。严以律己主要是廉洁自律。首先要严守法纪界限。严以律己最起码的要求,是要知法守法、遵规守纪。无论是党纪国法还是政治规矩,领导干部要敬畏党纪国法,必须严格遵守、认真执行,做遵纪守法之人,决不能搞变通、搞越位。要把它当作带电的高压线,心存侥幸、有意触碰,就会触电。要把严明政治纪律和严守政治规矩作为自己的行为规范、行动自觉。其次要严守欲望防线。一定要牢记“莫伸手,伸手必被捉”的诫言,千万不要让非分之想战胜理智,自己跳进欲望的火坑。要防微杜渐,及时纠正一些小毛病、
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小错误、小问题,从小事做起、从点滴做起,防患于未然。要淡泊名利,在思想上始终保持一份清醒,在行动上恪守一份理智,不为名所困,不为利所惑。其三,要严守人情底线。要把握好交友的底线和原则,远离别有用心的人。要净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,不能什么人都交。要管好身边人,自己带头从严要求,切实做到自己清、家人清、亲属清、身边清。
(四)“谋事不实”问题的整改措施:谋事要实就是要从实际出发谋划工作,使思路、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。一要有“实心”。要一切从发展大局着眼,从群众利益着手,用“实心”谋事,不好高骛远,不急功近利,不贪图显绩。要树立科学发展观和正确政绩观,以“群众满意”为标准,把工作的出发点放到为党尽责上。二要摸“实情”。既要及时学习上级方针政策,准确把握政策导向,主动对接,吃透
上情,也要经常深入基层调研,熟悉基层情况,摸准下情,还要把上级精神和本部门实际有机结合起来。
(五)“创业不实”问题的整改措施:党员干部在其位就要谋其政、尽其责,就要想干事、能干事、干成事,凭实绩赢得群众公认。一要狠抓落实。要牢记责任使命,把心思放到干事创业上,把功夫下到狠抓落实上。要带头作表率,亲力亲为、身先士卒,推动工作重心下移,促进工作落到实处。
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要把目标任务细化到项目、落实到岗位、量化到个人,做到人人有其责、个个尽其责,坚持反复抓,确保工作取得实效。二要敢于担当。敢于担当就是要对上对下负责,有多大担当才能干多大事业。对应该完成的任务,顶着压力也要干,对应该负的责任,迎着风险也要上。一个干部的担当,最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事,不能遇着矛盾绕道走、碰到难题往后退,要善于处理各种复杂矛盾。三要多办实事。少搞那些华而不实的东西,腾出更多的时间和精力来解决实际问题。
(六)“做人不实”问题的整改措施:把做老实人、说老实话、办老实事作为一种人格操守、一
种行为习惯。一要忠诚可靠。要坚定理想信念,站稳政治立场,坚决贯彻党的路线方针政策,要对党、对组织忠心耿耿、毫无保留,对同志以诚相待、肝胆相照,对人民忠诚老实,做到问心无愧。二要诚实守信。要始终坚持把诚实守信作为个人立身处世的基本准则,说真话、实话,不说假话、空话,不说一套做一套、不对人一套对己一套、不对上
篇三:不严不实问题清单整改措施
“不严不实”问题梳理清单
问题一:严以修身方面
具体表现: ?系统学习不够。需加强理论学习,进一步提高党性修养;需加强期货、供应链管理等专业知识的系统
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学习,不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;
?担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力,推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;
?学用结合不够。需加强战略研究,协助公司站在全局和战略高度谋划工作,不断开创工作新局面。
整改措施:
?树立终身学习的理念。加强理论学习,始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造,摆正学习与工作的关系,规范立身行为。强化对****系列重要讲话精神的学习,深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,始终在思想行动上与党中央保持一致。
?增强自省意识,对照职责要求,找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题,即知即改,真正做到“吾日三省吾身”。
?严守纪律规矩,始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定,时刻以党性规范自己,以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来,把“立言”与“立行”统一起来,切实做到“三个一”:一要上下统一,始终坚持对上负责与对下负责相一致,恪尽职守。二要表里如一,坚持说的和做的一个样,言而有信、言而有行、言行一致。三要始终
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如一,把修身立德作为永恒课题,带头践行社会主义核心价值观,注重培养健康生活志趣,培养良好品行,恪守共产党员的精神高地。
?坚持开拓创新,把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二:严以用权方面
具体表现:
执行民主集中制不到位,会议发言需更加积极主动,对分管单位的管控需加强。
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整改措施:
?加强调查研究,加强公司及集团各项规章制度的学习和了解,全面掌握公司生产经营相关信息,深化改革、推动发展、化解矛盾,在公司决策过程中积极主动发言,让依法办事、依法决策成为工作的新常态。 ?积极协助公司健全完善决策程序和制度,推进公司决策科学化、规范化、民主化。 ?提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作,既着眼全局、统筹兼顾,又突出重点、力求突破。
问题三:严以律己方面
具体表现:
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施:
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?在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上,深入学习领会****系列重要讲话的精髓要义,坚定理想信念,克服本领恐慌,时刻用先进理论武装头脑、指导实践,为公司的改革发展练就本领、增长才干。
?要善于静心养气,保持浩然正气,敢于激浊扬清,锤炼高尚的精神境界。做到心静如水,胸襟坦白,心口合一、言行一致;明辨是非,光明磊落,为人正派。 ? 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操。带头执行廉洁从政各项规定,自觉抵制不正之风,保持健康的生活情趣,切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好,树立良好的个人形象。
问题四:谋事要实方面
具体表现:
对历史遗留问题了解不够,解决实际问题需加强。
整改措施:
以“三严三实”专题教育为契机,进一步强化担当意识,认真履行岗位职责,努力提高解决实际问题的能力,结合实际情况,全力推进公司发展。
问题五:创业要实方面
具体表现:
?对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够,发展后劲不足。
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?所属单位产业协同需加强协调和推动实施。
整改措施:
?加强研究,指导所属单位做好产品规划。 ?坚持抓重点,抓落实,坚持开拓创新,加快资源整合发挥协同效应,督促所属单位做好聚焦,提质增效,转型升级,加快发展。
问题六:做人要实方面
具体表现:
?有时工作持续监控不够,部分工作进展缓慢未及时督办。
?个人修养有待于加强,不断提高处事待人水平。
?关心员工需加强,需不断激励下属提升工作主动性和积极性。
整改措施: ?要用好自我批评这个有力武器,时常检点自己的言行举止,内省心德,内省言行,内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管工作。在做好项目管理、战略管理等工作的基础上,加强所属单位的管控,推进对标管理,充分挖掘内部潜能,推动生产经营与组织绩效的提升。
?立说立行,从今天做起,从具体事情做起,牢记入党誓言,铸牢理想信念“主心骨”。履职尽责,坚持工作有责、负责、尽责,争做笃行实干的标杆。以功成不必在我的境界,低调务实不张扬、埋头苦干,努力推动各项工作的发展。 ?
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强化道德修养,始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中,重操守、慎交友、淡名利,保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、严谨自爱;在作风上,做到尊重他人、关爱下属;在社会上,做到信守承诺、不骗他人。要经常提醒自己,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。深入一线,主动了解员工需求,关心员工生活,为员工排忧解难,同心、同创、同进,激发员工的积极性推动各项工作高效开展。 开展“三严三实”专题教育是大势所趋、民心所向。局党组将切实增强开展“三严三实”专题教育的紧迫感和责任感,增强思想自觉和行动自觉,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入学习贯彻****系列重要讲话精神,对照“三严三实”要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,着力解决“不严不实”问题,竭尽全力把各项工作做好,推进公司新的发展。
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