范文一:新员工岗前培训
新员工岗前培训
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。对此,我公司这对相关员工展开实际的新员工岗前培训。
(1)参加培训的中请人 (2分) 集团公司宣传处室,集团公司相关领导。
(2)参加培训的目的 (3分) 让新员工更进一步的融入公司这个大家庭中
(3)参加培训的项目 (3分) 员工介绍、公司简介、公司精神的灌输
(4)参加培训的时间、地点、形式 (3分)
(5)培训后要达到的技术或能力水平 (3分) 将公司的事当做自己的事为最终根本
(6)培训后要在企业服务的时间和岗位 (2分) 根据公司要求进行分配
考核表:
会议议程
一、 相互认识
针对新员工略微表现的胆怯、及放不开的性格及相关的顾虑让各自先对自己进行介绍,然而必须控制节奏。(固定介绍的方式)
二、 灌输对公司的认知
对于新员工的茫然、不知所措及时的打断。然后针对公司的的简介方面进行介绍及相关的归纳。(所用资料:公司简介)
三、 具体的对新员工阐述公司的理念,公司要的是什么? 具体内容:
请问各位一个问题,家是什么?
家不是裹着回忆的大衣,也不是什么归处。家到底是什么?家是“你”放个屁都没人责怪你的地方。
希望你们明白建筑公司将是你们第二个家。
四、 让新员工更加的融入集体
你叫什么?
XXX(具体的个人姓名)
你们叫什么?(请大家一起回答我)
请问大家整齐么?当然个自的名字不一样,我的要求看是很过分,是么?那么你们可以用同样的问题问一下老员工。比方我。
你叫什么?你们叫什么?
Xxx、(公司名称)人
好了,该我了不是么?为了公平嘛!是该到我了
你的名字叫什么?你们的名字是什么?
五、 公司的规章制度及新员工的要求。
人是群居动物,起码的为人我想大家都懂。对么?那么既然是群居动物就会有交集,就会有感情。那么请问下你们有最最信服的人么?(随便问下两个人)哦,对了。你们对你们最最信服的人会尊重么?那么我告诉你们,世界上除了你们信任的人还有你们必须尊重的东西。(员工守则、公司制度)
六、 公司对员工工作态度的要求是什么
大家看过壁画么?最后一段台词记得么?闫妮最后问了所有的人说:“你们说我美吗?”我也想问你们一个问题。你们看我帅么?谢谢。
请问这到底是为什么呢?请问我现在在干什么?错,我在工作,而且我在很认真的工作。所以呢?(你们刚才的回答可以在让我听下么?)你们想像我一样、哦对是帅或是美么?你们知道该怎么做么? 下发相关资料:公司简介、员工手册、部门负责人意见表。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
范文二:XX新员工岗前培训
XX 新员工岗前培训
一、目的:
为了加强对新员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项现行制度,岗位工作流程,工作职责,让新员工更快地融入公司这个大家庭,快速提高员工队伍的整体素质。增强员工岗位实际操作技能,最终达成培养目标。
二、培训周期 :
基础培训时间:半天
岗位培训时间:有本部门自行制定
三、培训内容 :
基础培训:公司介绍、企业文化、考勤制度、工服制度、作息时间、宿舍管理制度
岗位培训:岗位职责、岗位操作流程、三定5S
四、培训对象 :
本培训计划面向公司试用期的新员工
五、培训方式 :
“集体培训”和“单独培训”相结合的培训方式
六、培训时间安排
基础培训时间:新员工入职第一天上午
岗位培训时间:新员工入职起三天
七、培训工作流程:
基础培训:(由人事部门负责)
1、新员工到达公司报道的第一天,负责安排新人入职,办理入职手续,发放工服、工鞋、胸卡、鞋柜钥匙等。
2、带领员工进行公司认识,到会议室进行基础培训、制度宣讲
3、将做完基础培训的新员工带至所在部门,由本部门进行本岗位培训。
岗位培训:(由本部门职位相关人员负责)
1、每个岗位工作不同,由本部门自行制定培训流程
基础培训资料:
一、公司简介
XX 公司成立于2002-02-09,是一家科技型小巨人企业,下属三家全资子公司(独立法人):天津市XX 有限公司,深圳市XX 有限公司,青岛XX 科技有限公司。成立于2002年,公司总部坐落于XX ,现代化的厂房占地5千5百平方米,注册资金600万。总资产8000万元。公司有国际先进水平生产线和配套设备测试仪表200余台套。实现生产总值2.0亿元,销售收入1.8亿元,利税合计1000余万元。预计2014年实现销售收入2.8亿元,利税合计翻倍。现有员工150多人,拥有一支专业水平高,经验丰富,事业心强和挚诚稳定的工作队伍。其中硕士学位人员2名,专科以上学位人员40余名。今年我司的专利工作也开展的非常成功,成为市级专利试点,已经取得专利证书项目有6件,申请中的专利还有6件,其中发明2件。
公司生产产品种类数百余种,主要有:电子产品贴膜类、导热散热类、导电类、防尘类、绝缘类、缓冲减震类、密封粘贴类等各种精密模切件,主要应用于手机,电脑,电视,音响等家电类产品。是华北地区第一家致力于手机贴膜、手机保护膜、模切类产品、手机特效保护膜等产品专业生产加工的模切类加工公司,目前公司在模切业内名列前茅。主要客户为三星、HTC 、NEC 、小米、海信等公司。 公司拥有广阔的市场机会,优良的资源平台,先进的生产技术,严谨的内部管理及完整、科学的环境、质量管理体系。ISO9000质量管理体系认证,ISO14001环境体系认证。目前正在申请高新技术企业,公司会以科技创新为宗旨,全新致力于中国模切事业的高速发展。
二、企业文化
三、考勤制度、作息时间
(一)出勤
1、根据国家规定本公司员工实行每日8小时工作制,法定节日休息。
2、工作时间:8:30-17:30;休息时间10:00-10:10;12:00-12:50;15:00-15:10
3、公司采取指纹打卡方式记录员工上下班时间。所有员工上下班、出入均需打卡(每日2次)。忘记打卡的员工每次扣款10元。
(二)请假
1、员工请假共有五种假别:事假、病假、婚假、丧假、产假。
2、员工请假详细说明:
2.1事假
员工因个人原因需要请事假,必须提前填写《员工请假单》,经部门主管签字后予以准假。因故未能事前申请者,应于缺勤一小时内电话通知部门主管,若遇有不可抗因素可于事后第一个工作日内,统一补填《员工请假单》,否则一律以旷工论处。事假一个月中不超过3天,一年中事假累计不得超过15天,否则按自动离职处理。事假期间按日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间进行调休,但必须经过部门领导批准,经批准的调休事假可以不扣除日薪。
2.2病假
员工请病假时,应于当日电话通知部门主管,并与假后第一个工作日补办请假手续。一般病假者需提交《员工请假单》、正规二级以上医院开具的诊断证明书、处方及交费清单。病假一次不超过3天,一年中病假累计不得超过15天。需长期休养或住院治疗者,实行医疗期制度,按国家规定给予医疗期限(3-24个月)。病假每月2天内扣除50%的基本日工资,超过2天按事假扣薪。
2.3婚假
婚假给假3-15天,需提交经部门主管签字的《员工请假单》以及民政部门出具的结婚证。婚假期间工资照发。
2.4丧假
丧假给假1-3天。员工遇直系亲属去世,可一次申请3天的丧假,非直系亲属去世,可一次性请假1天。需提交经部门主管签字的《员工请假单》以及医院开具的死亡证明和户口所在地出具的关系证明。丧假期间工资照发。
2.5产假
女职工产假为15-113天。其中:
2.5.1 流产:
三个月以下的产假15天;
三个月以上(含)至四个月的产假30天;
四个月以上(含)至七个月的产假42天;
七个月以上(含)按正常分娩处理。
2.5.2 正常分娩:顺产给假98天,剖腹产给假113天。
2.5.3 多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。
以上产假需提交经部门主管签字的《员工请假单》以及正规二级以上医院出具的加盖计划生育章的诊断证明及交费清单。产假期间只发放基本工资,各种津贴全部扣发。
3、员工请假核准权限
3.1员工请假应事先填写《员工请假申请单》,依核准权限核准签字后交人事部备案。
3.2一般员工(非部门主管)请假(3天之内),需经部门主管签字批准;请假超过3天者,需经部门主管、总经理签字批准。
3.3部门主管请假需经总经理签字批准。
3.4核决程序应严格按直接主管、部门主管、总经理的程序进行。
4、员工请假天数规定
4.1员工请假或旷工以“小时”为计算单位,不足1小时的按1小时计算。员工全年请假天数的计算,于每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者按比例递减。
4.2请假天数超过各种假别最高规定天数者(详见员工请假规定明细表),需禀议核准后实施,否则按公司规定予以辞退论处。
(三)缺勤
1、迟到
员工未请假且又未能在规定工作时间进入工作岗位,时间不足30分钟的视为迟到(迟到扣款10元/次),时间在30分钟以上部分按实际缺勤时间计旷工小时数(不足1小时的按1小时计)。一个月累计迟到三次以上者(含)视为缺勤一天。迟到者视为违纪。
2、早退
员工在未请假的情况下提前下班,时间不足30分钟的视为早退(早退扣款10元/次),一个月累计早退三次以上者(含)视为缺勤一天。早退者视为违纪。
3、旷工
员工未经许可,在规定上班时间内不到岗或未经批准擅自缺勤,视为旷工。连续旷工3天或半年内累计旷工7天的,视为自动离职。旷工者视为严重违纪。
(四)辞职申请
1、职员级以下人员辞职需提前30天提交辞职报告,经部门主管签字批准后做好工作交接方可离职;
2、职员级以上人员辞职时需提前30天(试用期员工需提前三天)提交辞职报告,经部门主管、总经理签字批准后做好工作交接后方可离职。
四、本制度未尽事宜,由人事部报请公司职工代表大会讨论补充。
本制度经公司职工代表大会讨论通过,劳动局备案、公示后生效实施。
本制度的最终解释权归公司所有。
四、工服制度
(一)工服适用范围:
1、工服适用于办公室、车间的所有员工,包括经理级管理人员。
2、无尘服、静电服适用于模切事业部车间的所有员工。
(二)着工服、戴工牌的要求:
1、员工在入职当天,须交纳工服押金,并领取工服、工鞋、胸卡、鞋箱等物品。
2、自工服配发之日起,所有员工上班必须着工服、穿工鞋、佩戴胸卡。
3、行政外勤、业务人员上班必须着工装。如需外出,可在外出前换个人服装,回到公司即换为工服。
4、员工着装必须保持清洁干净,穿着整齐,体现工服的严肃性,以及展示企业的良好形象。
5、进入车间必须严格按照车间着装要求,不符合着装要求的,严禁进入车间。
6、对不按规定着工服、戴胸卡的,行政部门可进行处罚。具体内容如下:
(1)未穿工服:发现一次罚款10元;
(2)未佩戴胸卡:发现一次罚款10元;
(3)未穿工鞋(包括穿工鞋出厂):发现一次罚款50元;
(4)工服卫生:因个人不经常清洗造成的,罚款10元。
(三)工服、胸卡的管理费用标准:
(一)工服管理费用标准:
1、工服的领取和退还:
(1)员工在领取时交纳押金。办公室人员为70元,车间员工为50元;
(2)员工在离职时将领取的物品洗刷干净,退还到行政部,行政部核对后通知财务部退还押金。
2、工服的扣款标准:
(1)自工服配发之日起,工服归本人使用。如丢失,按照相应的采购价格重新购买领取;
(2)离职退还时,如未对衣物进行清洗,将不退还押金;
(3)离职最后一次领工资时办理退押金手续,过期将不予办理。收据丢失不能办理。
(二)胸卡的管理:
1、员工丢失胸卡,应及时向行政部报告,个人缴纳10元制作费,重新制作及领用。
2、员工确实因工作原因造成胸卡损坏的,可以免除10元制作费。
(四)鞋箱的管理:
1、员工在办理完入职手续后,行政部安排发放鞋箱钥匙,员工根据使用号码,放置个人物品和工鞋、工服。
2、员工根据分配鞋箱号码,保管使用钥匙,如丢失或损坏,由员工进行相应的赔偿和维修。
3、离职时,将使用钥匙退还行政部,并把箱内清理干净。如钥匙丢失应付换锁费用。
(五)本制度修订及解释权属于公司行政部,经总经理批准后实施。自2011年9月5日开始实施。
五、宿舍管理制度:(适用于需要公司提供住宿的员工)
详见《宿舍管理规定》
六、出差规定:
详见《出差管理规定》
范文三:新员工岗前培训
施工现场员工岗前安全培训教育
一、教育和培训的重要性
安全生产保证体系的成功实施, 有赖于施工现场全体人员的参与, 需要他们具有良好的安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育 和培训,是实现施工现场安全保证体系有效运行,达到安全生产目标 的重要环节。施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育 和培训的需求,指定安全教育和培训的责任部门或责任人。
二、先培训后上岗
安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则,覆盖施工现 场的所有人员(包括分包单位人员) ,贯穿于从施工准备、工程施工到 竣工交付的各个阶段和方面,通过动态控制,确保只有经过安全教育 的人员才能上岗。
三、教育和培训的目的
目的是使处于每一层次和职能的人员都认识到:
(1)遵守“安全第一、预防为主”方针和工作程序,以及符合安 全生产保证体系要求的重要性;
(2)与他们工作有关的重大安全风险,包括可能发生的影响,以 及其个人工作的改进可能带来的安全因素;
(3)他们在执行“安全第一、预防为主”方针和工作程序,以及 实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责,包括在应急准备方面
的作用与职责;
(4)偏离规定的工作程序可能带来的后果。
四、安全教育主要内容
1.进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是:
(1) 本工程施工特点及施工安全基本知识;
(2) 本工程(包括施工生产现场)安全生产制度、规定及安全注 意事项;
(3) 工种的安全技术操作规程;
(4) 高处作业、机械设备、电气安全基础知识;
(5) 防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;
(6) 防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。 2.进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育,主要 内容是:
(1) 本班组作业特点及安全操作规程;
(2) 班组安全活动制度及纪律;
(3) 爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品;
(4) 本岗位易发生事故的不安全因素及其防患对策;
(5) 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。 五、新工人安全生产须知:
(1) 新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。 未经安全知识教育和培训,不得进入施工现场操作。
(2) 进入施工现场,必须戴好安全帽、扣好帽带。
(3) 在没有防护设施的 2m 高处、 悬崖或陡坡施工作业必须系好安 全带。
(4) 高空作业时,不准往下或向上抛材料和工具等物件。
(5) 不懂电器和机械的人员,严禁使用和玩弄机电设备。
(6) 建筑材料和构件要堆放整齐稳妥,不要过高。
(7) 危险区域要有明显标志,要采取防护措施,夜间要设红灯示 警。
(8) 在操作中,应坚守工作岗位,严禁酒后操作。
(9) 特殊工种(电工、焊工、司炉工、爆破工、起重及打桩司机 和指挥、架子工、各种机动车辆司机等)必须经过有关部门专业培训 考试合格发给操作证,方准独立操作。
(10) 施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤 膊操作。
(11) 不得擅自拆除施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警 告牌、脚手架连接铅丝或连接件。需要拆除时,必须经过加固后经施 工负责人同意。
(12) 施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处,应有防 护措施并有明显标志。
(13) 任何人不准向下、向上乱丢材、物、垃圾、工具等。不准随 意开动一切机械。操作时思想要集中,不准开玩笑,做私活。
(14) 不准坐在脚手架防护栏杆上休息和在脚手架上睡觉。 (15) 手推车装运物料,应注意平稳,掌握重心,不得猛跑或撒把
溜放。
(16) 拆下的脚手架、钢模板、轧头或木模、支撑,要及时整理, 圆钉要及时拔除。
(17) 砌墙斩砖要朝里斩,不准朝外斩。防止碎砖堕落伤人。 (18) 工具用好后要随时装入工具袋。
(19) 不准在井架内穿行; 不准在井架提升后不采取安全措施到下 面去清理砂浆、混凝土等杂物;吊篮不准久停空中;下班后吊篮必须 放在地面处,且切断电源。
(20) 要及时清扫脚手架上的霜、雪、泥等。
(21) 脚手板两端间要扎牢,防止空头板(竹脚手片应四点扎牢) 。 (22) 脚手架超载危险。砌筑脚手架均布荷载每平方米不得超过 270kN , 即在脚手架上堆放标准砖不得超过单行侧放三层高, 20孔多孔 砖不得超过单行侧放四层高, 非承重三孔砖不得超过单行平放五皮高。 只允许二排脚手架上同时堆放。脚手架连接物拆除危险;坐在防护栏 杆上休息危险;搭、拆脚手架、井字架不系安全带危险。
(23) 单梯上部要扎牢,下部要有防滑措施。
(24) 挂梯上部要挂牢,下部要绑扎。
(25) 人字梯中间要扎牢,下部要有防滑措施,不准人坐在上面骑 马式移动。
(26) 高空作业:对井架、起重工等从事高空作业的工种人员要每 年体检一次。
① 在平台、屋檐口操作时,面部要朝外,系好安全带。
② 高处作业不要用力过猛,防止失去平衡而坠落。
③ 在平台等处拆木模撬棒要朝里,不要向外,防止人向外坠落。 ④ 遇有暴雨、浓雾和六级以上的强风,应停止室外作业。 ⑤ 夜间施工必须要有充分的照明。
六、建筑安全工人安全技术操作规程一般规定
1.施工现场
(1) 参加施工的工人(包括学徒工、实习生、代培人员和民工) 要熟知工种的安全技术操作规程。在操作中,应坚守工作岗位,严禁 酒后操作。
(2) 电工、焊工、司炉工、爆破工、起重机司机、打桩司机和各 种机动车辆司机,必须经过专门训练,考试合格发给操作证,方准独 立操作。
(3) 正确使用个人防护用品和安全防护措施,进入施工现场,必 须带好安全帽,禁止穿拖鞋或光脚,在没有防护设施下高空、悬崖式 陡坡施工时,必须系安全带,上下交叉作业有危险的出入口要有防护 棚或其他隔离设施,地面 2m 以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网。 安全帽、安全带、安全网要定期检查,不符合要求的,严禁使用。 (4) 施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌不得擅自 拆动,需要拆动的,要经工地负责人同意。
(5) 施工现场的洞、坑、沟、升降口、漏斗等危险处,应有防护 设施或明显标志。
(6) 施工现场要有交通指示标志,交通频繁的交叉路口,应设指
挥;火车道口两侧,应设落杆,危险地区要悬挂“危险”或“禁止通 行”牌,夜间设红灯示警。
(7) 行驶斗车、小平车的轨道坡度不得大于 3%,铁轨终点应有车 档,车辆的制动闸和挂钩要完好可靠。
(8) 坑槽施工,应经常检查边壁土质稳固情况,发现有裂缝、疏 松或支撑走动,要随时采取加固措施,根据土质、沟深、水位、机械 设备重量等情况,确定堆放材料和施工机械坑边距离,往返槽运材料, 应用信号联系。
(9) 调配酸溶液,应先将酸缓慢的注入水中,搅拌均匀,严禁将 水倒入酸中。贮存酸溶液的容器应加盖和设有标志。
2.机电设备
(1) 机械操作要束紧袖口,女工发辫要挽入帽内。
(2) 机械和动力机的机座必须稳固,转动的危险部位要安设防护 装置。
(3) 工作前必须检查机械、仪表、工具等,确认完好方准使用。
(4) 电气设备和线路必须绝缘良好。 电线不得与金属物绑在一起。 各种电动机具必须按规定接地接零,并设置单一开关。临时停电或停 工休息时,必须拉闸加锁。
(5) 施工机械和电气设备不得带病运行和超负荷作业。发现不正 常情况应停机检查,不得在运行中修理。
(6) 电气、仪表和设备试运转,应严格按照单项安全技术措施运 行。运转时不准清洗和修理。严禁将头手伸入机械行程范围内。
(7) 在架空输电线路下面工作应停电,不能停电时,应有隔离防 护措施。起重机不得在架空输电线下面工作,通过架空输电线路应将 起重臂落下。在架空输电线路一侧工作时,不论在任何情况下,起重 臂、钢丝绳或重物等与架空输电线路的最近距离应不小于下表规定:输电线路电压 1kV以下 1~20kV 35~110kV 150~220kV
允许与输电线路的最近距离(m ) 2.5 3 5 7
(8) 行灯电压不得超过 36V, 在潮湿场所或金属容器内工作时,行 灯电压不得超过 12V 。
(9) 受压容器应有安全阀、压力表 , 并避免暴晒、碰撞 , 氧气瓶严 防沾染油脂;乙炔发生气、液化石油气,必须有防止回火的安全装置。 (10) 非操作人员,不准进入 X 光或γ射线探伤作业区。
(11) 从事腐蚀、粉尘、放射性和有毒作业,要有防护措施,并进 行定期检查。
3.季节性气侯特点施工注意事项
(1) 暴雨台风前后,要检查工地临时设施,脚手架、机电设备、 临时线路,发现倾斜、变形、下沉、漏雨、漏电等现象,应及时修理 加固,有严重危险的,立即排除。
(2) 高层建筑、烟囱、水塔的脚手架及易燃、易爆、仓库和塔吊、 打桩机等机械应设临时避雷装置,对机电设备的电气开关,要有防雨、 防潮设施。
(3) 现场道路应加强维护,斜道和脚手板应有防滑措施。
(4) 夏季作业,应调整作息时间。从事高温工作的场所,应加强
通风和降温措施。
(5)冬季施工使用煤炭取暖时, 应符合防火要求和指定专人负责管 理,并有防止一氧化碳中毒的措施。
七、安全生产六大纪律
1.进入现场必须戴好安全帽,扣好帽带;并正确使用个人劳动 防护用品。
2. 2m 以上的高处、悬空作业,无安全设施的,必须戴好安全带、 扣好保险钩。
3.高处作业时,不准往下或向上乱抛材料和工具等物件。
4.各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置, 方能开动使用。
5.不懂电气和机械的人员,严禁使用和玩弄机电设备。
6.吊装区域,非操作人员严禁入内,吊装机械必须完好,把杆 垂直下方不准站人。
八、十项安全技术措施
1.按规定使用安全“三宝” ;
2.机械设备防护装置一定要齐全有效;
3.塔吊等起重设备必须有限位保险装置,不准“带病”运转, 不准超负荷作业,不准在运转中维修保养;
4.架设电线线路必须符合当地电业局的规定,电气设备必须全 部接零接地;
5.电动机械和手持电动工具要设置漏电掉闸装置;
6.脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求;
7.各种缆风绳及其设置必须符合规程要求;
8.在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口,必须有防 护设施;
9.严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场,高空作业不准穿 硬底和带钉易滑的鞋靴;
10.施工现场的悬崖、陡坎等危险地区应设警戒标志,夜间要设 红灯示警。
九、起重吊装“十不吊”规定
1.起重臂吊起的重物下面有人停留或行走时不准吊。
2.起重指挥应由技术培训合格的专职人员担任,无指挥或信号 不清不准吊。
3.钢筋、型钢、管材等细长和多根物件必须捆扎牢靠,多点起 吊。单头“千斤”或捆扎不牢靠不准吊。
4.多孔板、积灰斗、手推翻斗车不用四点吊或大模板外挂板不 用卸甲不准吊。预制钢筋混凝土楼板不准双拼吊。
5.吊砌块必须使用安全可靠的砌块夹具,吊砖必须使用砖笼, 并堆放整齐。木砖、预埋件等零星物件要用盛器堆放稳妥,叠放不齐 不准吊。
6.楼板、大梁等吊物上站人不准吊。
7.埋入地面的板桩、井点管等以及粘连、附着的物件不准吊。
8.多机作业,应保证所吊重物距离不小于 3m ,在同一轨道上多
机作业,无安全措施不准吊。
9.六级以上强风区不准吊。
10.斜拉重物或超过机械允许荷载不准吊。
十、气割、电焊“十不烧”规定
1、焊工必须持证上岗,无特种作业人员安全操作证的人员,不准 进行焊、割作业。
2、凡属一、二、三级动火范围的焊、割作业,未经办理动火审批 手续,不准进行焊、割。
3、焊工不了解焊、割现场周围情况,不得进行焊、割。
4、焊工不了解焊件内部是否安全时,不得进行焊、割。
5、各种装过可燃气体、易燃液体和有毒物质的容器,未经彻底清 洗 ,排除危险性之前,不准进行焊、割。
6、用可燃材料作保温层、冷却层、隔热设备的部位,或火星能飞 溅到的地方,在未采取切实可靠的安全措施之前,不准焊、割。
7、密闭的或有压力的容器不准焊割;
8、焊割机具有漏电、漏气等故障时不准焊割;
9、焊割场所附近人员较多时,无隔离、屏护措施不准焊割; 10、禁火区未办理动火审批手续不准焊割。
安阳市洹北建筑工程公司 2011年 9月 14日
安全教育知识讲座
范文四:新员工岗前培训
新员工岗前培训需求分析
目前,新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训、各 公司人事专员协助培训为主,对于批量招收的新员工人力资源 中心会组织集体授课式培训,但是,对于零星招聘的新员工人 力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式 进行培训,该方式有效性差,员工不能真正的了解公司的管理 制度。
另一方面,由于新员工对公司的制度不明确,矿工、不请 假的现象比较严重,负责任的领导在新员工到车间面试时会对 员工进行口头讲解,但是这样太耗费时间和经历,效果也不佳, 另一方面由于没有系统接受过劳动安全方面的培训,员工工伤 事故时有发生。
针对以上现状,我建议建立新员工岗前培训体系,为了提高效 率,我建议由公司各部门连手在人力中心的协助下实施。 二、 新员工岗前培训时间内容安排
建议实行轮月培训制度,既每月对上个月所有公司的新员 工进行培训,每次由某一公司的人事专员负责担任培训讲师, 也可以请有关领导进行教授,培训结束以考试方式进行效果评 估,试卷由轮班的人事专员批改,批改后由人力资源中心统一 整理并备案。
下面是培训的时间安排:
三、 新员工岗前培训的详细课程计划
为了真正落实培训的具体内容,建议建立新员工培训资料 档案,由人力资源中心统一装订,内容包括如下:
四、培训效果的反馈
在每次培训结束后,将考试成绩反馈到各个公司,各公司 对考试分数低于 75分的同志要求重新参加新员工培训, 对低于 60分者进行淘汰。
范文五:新员工岗前培训
方案一:
一、新员工岗前培训的详细课程计划
为了真正落实培训的具体内容,建议建立新员工培训资料档案,由人力资源中心统一装订,内容包括如下:
时间
内容
描述
4:00-4:20
组织机构框架
介绍万丰的组织架构、简要介绍各事业部情况
4:20-4:40
企业简介
详细解说万丰的成长历程和现状
4:40-5:20
企业文化
详细介绍万丰野马精神、万丰理念、万丰发展战略
5:20-5:55
纪律制度
详细介绍万丰的企业管理制度,各项纪律奖惩的具体解释
5:55-6:05
请假规定
请假制度的具体规定和解释
6:05-6:20
安全文明生产
安全生产要求、重点安全防范和安全事故的处理
6:20-6:30
礼仪礼貌
礼仪、礼节、礼貌知识的学习和示范
二、培训效果的反馈
在每次培训结束后,将考试成绩反馈到各个公司,各公司对考试分数低于75分的同志要求重新参加新员工培训,对低于60分者进行淘汰。
方案二:
时 间:培训及座谈内容
第一天上午 8:20~12:00
1、唱企业之歌
2、新员工自我介绍(3分钟/人,教育背景、从业背景,个人特长,加盟原因等)
3、总裁致辞
休息10分钟
4、高层介绍企业概况
5、观看企业宣传片
第一天下午 14:00~18:00
1、高层介绍企业组织结构,经营,文化与发展规划
2、公司老员工讲述感受
休息10分钟
3、新员工入职类案例交流
4、互动游戏(心灵接龙)
5、学唱企业歌曲
第二天上午 8:00~12:00
1、组织学习公司各项规章制度
2、商务礼仪学习
休息10分钟
3、培训心得交流(含认识、感触、合理化建议等)
4、参观公司总部 ,介绍各职能部门
第二天下午 14:00~18:00
参观企业(路线安排、讲解安排)
新进员工
1、企业文化与经营理信念教育
2、企业规章制度与纪律
3、安全、法律教育
4、岗位应知应会
5、交际接待和礼仪