范文一:石材加工厂规章制度
石材加工厂规章制度
石材加工厂规章制度篇一:石材厂车间生产规范
安全生产管理制度 一、 上班时进行岗位安全检查,并做好自身防护工作,正确使用劳动防护用品.管理人员须不定时进行巡查,及时消除不安全隐患,防止员工麻痹大意.做到“安全第一,预防为主”。 二、 各生产人员必须认真执行本岗位《安全操作规程》 应穿好本岗位规定的劳防用品 严禁穿戴不整上岗。不允许生产人员以不正常状态上岗。 三、 机械操作人员必须按照操作规程进行作业 机械操作人员交叉作业时 各人之间必须相互检查监督 共同遵章守纪。 四、 在电气、起重、高处、有毒有害气体或其他危险区域作业场所工作 有关人员应增强自我保护意识 做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 五、 凡有化学危险物品场所必须做好防火、防暴、防毒、隔离等安全防护措施。 六、 坚持文明生产、不违章操作。抑制违章指挥 制止违章作业行为。 七、 严禁在禁火区域、重大危险源内动用明火或吸烟 严禁流动吸烟。 八、 保持操作场所文明卫生 物品堆放整齐、稳定 垃圾不得乱倒、乱堆。 九、 熟练掌握本岗位各项事故应急措施 发现异常情况及时处置 不延误时机。
安全生产操作规程
进入作业区配戴好劳保用品 ?切机、成型必须穿水鞋 戴胶皮手套。?干磨必须戴防尘口罩。 二、特种设备操作 吊装必须持有效证件上岗 严格按照行吊的规程操作。 三、吊运板材时必须两人操作 双脚离板材下方至少20公分 平稳升降 放稳后再卸吊具。 四、加工前对机器运转进行安全检查 发现异常及时上报检修。 五、使用合格电线和插板 严禁私拉电线和线头直接去电。 六、煤气罐和火枪头距离至少一米以上使用 用完后及时关闭阀门。 七、板材竖向搬运 边料近距离 50公分以内 扔进垃圾桶。 八、叉车运输用安全带捆绑牢固 禁止超两吨负荷。 违反以上规定每次处以20-500元罚款
仓库安全管理制度 一、 按现有仓库面积,规划平面图,分别按料号次序摆放. 二、 仓管员对于所经管物品的排列以利于先进先出的作业原则分别决定储单位存方式及位置. 三、 遵循7S原则 整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约 。 四、 换货、报损的物品 区分存放 并单独记账。非货架贮放的物品 不可以超高、压线、倒置、重压。 五、 禁潮物品应做好防潮措施。保持适宜的仓贮温、湿度条件。 六、 易燃、易爆、易腐蚀的物品应分开贮存 并加以明显得警告标识。仓库内严禁烟火 不得使用过分发热而可能造成火灾、危
险的电器。 七、 物品贮放 庞大、笨重物品放下方 轻便、小件物品放上方。物品堆放不宜过于紧密 保留间隙及库房进出通
畅。易碎、宜破物品须轻放轻取。 八、 配套物品应成套存放 以防混乱。 九、 季度仓库会同财务部、质量部对物品进行盘点
查实物品的料号、品名、规格及型号 核对物品数量是否与帐面一致 并随时接受主管部门及财务部稽查人员的抽查 十、 出具盘点报告 出现盘盈或不可避免的盘亏情况 由仓库主管呈报部门领导、公司领导核准后调整 若为保管不善因起则由保管人员承担相应赔偿责任。
消防安全管理制度 1、贯彻“预防为主 防消结合”的消防方针 采取先进的防火 防爆和救灾技术 实行目标管理。 2、企业必须设立有主要领导和各职能部门领导参加的防火安全委员会
车间相应设立防火安全领导小组及在其领导下的义务消防组织。 3、消防组织应根据企业的特点、生产检修情况和季节变化
拟定消防工作计划 实行消防目标管理 进行经常性的消防宣传教育、培训 结合事故预想进行演练。 4、对所有易燃、易爆物品和生产火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备 进行严格管理。 5、企业应根据生产规模、火灾危险性及邻近相关单位可提供的消防协作条件等因素 按国家、部颁规范、规定的有关要求确定其生产、储存、运输物品的相应的消防设施、消防器材。 6、企业内部设置的固定式消防设施要设专人管理 并制定操作规程和管理制度 定期进行试运行。
7、消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方 要经常检查 做到“三定” 定点、定型号和用量、定专人维护管理
不准挪作他用。 8、发生火灾时 现场人员应立即灭火 并向消防队和厂长报警并说明着火物质 同时派人到路口接应消防车
指引车路线和消防水源 义务消防队员要积极配合进行灭火 并维持好现场秩序。 9、严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。 10、易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具。 11、扑救有毒、有害物质的火灾时‘应站在上风向 必要时佩戴防护用具。12、各种物资仓库的管理 除应遵守有关物资仓库管理的规定外 还必须遵守本制度第八、九条中的规定。 13、其它有关防火、防爆规定按本制度有关章节及其它有关制度的要求执行 红外线工作流程 1、 根据生产工期找相应的加工单与指定的板材进行核对 无误后找吊装
员至加工区。 2、 了解加工要求并审核加工单 核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致 编号有无重复等 。 3、 找相同石材的边料试锯 检查崩边、垂直度、几何尺寸、对角线是否达标 试据前掌握机器性能 对运转进行安全检查。 4、 吊夹大板时 检查单臂吊具是否正常、大板摆放是否牢固 板材是否有无裂痕 易碎板材应采取相应安全措施 。 5、 吊板时由主切开吊 副切扶板两人操作 起吊时应站于大板两侧 双脚距离石板至少在20公分以上 稳起稳落 大板放牢固后 再卸吊具。 6、 严格按照顾客的要求和试锯标准进行切割 切好成品后冲洗干净
主切抽查几何尺寸、对角线、竖向搬运、摆放整齐。副切核对几何尺寸、对角线并在左上角里面用正楷字编写加工单号、石材
编号、规格 根据加工实物在清单或图纸对应处大“?”。 7、 加工完毕以加工单为单位编号朝上码放整齐 实物与图纸总量进行核对无误后压上交接单 用安全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域 并办理交接手续。 8、 剩料随时归位到大料区 边料由厂长指定区域堆放。 9、 成品架在黄线以内横竖摆放整齐 工作区域随时保持整洁 离岗位时锁好工具并关水关电
半成品工作流程 1、 根据生产工期和上道工序交接情况找相应的加工单 到待排板去领料 清点数量和交接单核对 无误后捆好安全带运到加工区。 2、 审核加工单 核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致 编号有无重复等 。 3、 排版工程要竖向搬运、轻拿轻放 防止石材断裂及地毯损坏 根据板材大小 中间留15公分宽走道 禁止在板面上踩踏。 4、 以加工单为单位排开后板面檫干净 颜色调至最佳效果 经质检确认 。加工单
图纸 与实物总量进行核对 一 一检查几何尺寸、对角线无误后贴标签 左上角 5、 常规用大头笔在背面画箭头和左上角立面编号 特殊板材除外 编号、箭头方向正反面必须一致 用涂改液在板面明显标注磨边向。 6、 以加工单为单位码放整齐 1、从大到小 2、编号朝上 清点总数无误后压上交接单 用安全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域 并办理交接手续。 工程版分两部分交货 1、成品板直接交给质检员 2、需修补的写补胶单
交异性组长 。 7、 成品架在黄线以内横竖摆放整齐 工作区
域随时保持整洁 离岗位时锁好工具并关灯断电。
机加工工作流程 1、 根据工期和上道工序交接情况找相应的加工单 到待排板区 清点数量和交接单核对 无误后捆好安全带运到加工区。 2、 审核加工单核对清单和图纸 线形、边形、异形数据是否一致。 3、 找相同石材的边料试锯 检查崩边、垂直度、几何尺寸、对角线是否达标 试据前掌握机器性能 对运转进行安全检查。 4、 加工过程中要竖向搬运 轻拿轻放、防止板面划伤 严格按照加工单的要求和试锯标准并参照版标注一一勾单核对进行加工。 5、 成型时控制机器速度 以防倒边留尾巴、大小头、线形有波浪等。 6、 批量切角的先找边料加工试拼 经相关人员确认后批量加工。 7、 加工完毕加工单为单位编号朝上码放整齐 核对数量无误压上交接单 用全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域 并办理交接手续。 8、 成品架在黄线以内横竖摆放整齐 工作区域随时保持整洁 离岗位时锁好工具并关灯断电。
异型工作流程 1、 生产工期和上道工序交接情况找相应相应的加工单 到待抛光区料 清点数量和交接单核对 无误后捆好安全带运到加工区。 2、 审核加工单 核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致 编号有无重复等 。 3、 加工工程中需竖向搬运、轻拿轻放 实物与加工单 图纸 一一勾单核对 查成型边形是否达标 倒边方向是否与图纸一直 无误后严格按照加工单要求和封样 边形、光度、补胶效果 进行加工。 4、 粘接 1 工
程版断裂补胶光面朝下 背立面磨毛 试拼 无缝后调与板面相同颜色的胶粘接 并用“F”夹固定 确保平整度 几何尺寸 无错台现象六面无明显痕迹。 2 造型粘接时需要使用靠模 确保与1:1图纸一致 追纹、无色差。 5、 对接 1 边形 严格按加工单或图纸编号拼接、打磨 对接处需用水磨片磨至500# 水抛从500#基础上开始抛光。 2 造型对接 严格按加工单 图纸 编号拼接打磨 拼接水抛。 3 45度切角对接找水平面和90度角无错台现象。对接处顺畅、无波浪、无手感。 6、 抛光按照磨片顺序从粗到细 出真光、与板面基本一致。 7、 加筋
槽内清干?填满胶 与板材颜色一致 ?加
筋 不许外漏 ?磨平 9、 加工完毕板面清理干净以加工单为单位、编号朝上、码放整齐、实物和加工单核对总量 无误压上交接单 用全带捆绑牢固搬运到质检区 与质检办理交接手续。 10、 成品交货后经质检检验如有不合格需返工的 应立即派人取回返工产品 并在2小时内完成返工任务 返工完毕再次交给质检员。 8、 成品架在黄线内横竖摆放整齐 工作区域随时保持整洁 离岗位时锁好工具并关灯断电
检验、发货工作流程 1、 根据生产单的工期和交货情况找相应的价工单 清点数量和交接单核对 无误后进行检验。 2、 审核加工单:清单和图纸的尺寸、数量、纹向是否一致 编号有无重复等。 3、 检验 1 半成品排完后看颜色过渡 有无明显色差
2 根据加工单 图纸 的加工内容和封样标准一一进行勾
单检验 3 查 几何尺寸、对角线、线形、磨边方向、光度、平整度、补胶效果 六面无痕迹 编号、对接等等。 4、 检验完后不合格的及时通知加工班组返工 并确认完成时间。 5、 以加工单为单位 按照从大到小的顺序编号朝上码放整齐。不合格的单独摆放 返工完毕二次检验及时归位。 6、 检验合格清点数量无误后压上压条 货物用安全带捆绑牢固后运至成品区 在质检单上注明加工数据签字确认交财务核算。 7、 发货必须见有效发货单找对应的货物方可装车出货 装车时确保安全牢固 装完后必须清点总数。 8、 成品区随时保持整洁 离岗时关灯关电。
石材加工厂规章制度篇二:石材工厂车间规章制度[1]
天玺边缘艺术石材公司管理制度
第一章 总则
一、 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,
以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。
二、 制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行
政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
三、 本制度仅适用本厂全体员工。
第二章
一、
二、
三、
四、
五、
第三章
一、
二、
三、
四、
五、
六、
第四章
一、
二、
三、
四、
五、
六、员工的权利和义务 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守
国家的政策、法规、法令。 员工必须爱厂如爱家的意识,树立我
为公司,公司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公
共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 劳动合同 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。 劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行,,,个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 工作纪律 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经
常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。 员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用
礼貌语:您好,天玺公司:客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说再见,欢迎再来,一路顺风等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
第五章 安全质量
一、 企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程
度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。
二、 员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用
品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
三、 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安
全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查
找原因并采取整改措施。
四、 加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质五、
第六章
一、
二、
三、
第七章
一、
二、
三、
四、
第八章
一、
二、量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照三不放过的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理。 做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。 治安管理 门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。 员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 卫生守则 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。 奖惩制度 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。 对于下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:
1、 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企
业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;
2、 为本厂开发适合市场的新产品做出显著成绩的,予以一次性奖励;
3、 为本厂产品打开市场销路做出积极贡献的,予以一次性奖励;
4、 为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金,,,,元以
上或换回经济损失,,,,元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;
5、 对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高
效率的,予以一次性奖励。
6、 为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次
性奖励。
7、 为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受损失的,
予以一次性奖励。
8、 对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次
性奖励;
9、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成
绩的,予以一次性或经常性奖励;
10、 其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,
在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于,,,元,最高
不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于,,元,最高为,,
,,元。
三、 对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚
款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对
于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
四、 对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
(一)、 以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款,,元:
1、 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,
超过四小时作旷工一天论处);
2、 穿拖鞋或赤膊上班的;
3、 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
4、 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
5、 乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响
环境卫生的;
6、 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
7、 未经批准擅自留宿外来人员的;
8、 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;
9、 在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;
10、 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
(二)、 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;
1、 当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的:
2、 工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;
3、 非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
4、 非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
5、 在本厂范围内干私活的;
6、 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
7、 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成
不良后果的;
8、 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
9、 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
(三)、 对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;
1、 旷工一天的;
五、
第九章
一、
二、 2、 谎报虚报考勤的; 3、 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的; 4、 非紧急情况,未经主管领导同意,动用
消防器材的; 5、 非驾驶员或无证开铲车、汽车的; 6、 随意挪用、损坏设备或安全器材的; 7、 有赌博或打架斗殴行为的; 8、 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的; 9、 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的; 10、发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的; 11、违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的; 12、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的; 13、对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的; 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的; 5、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的; 6、 无故旷工,经教育不改的; 7、 经营违反本厂规章制度,屡教不改的; 8、 有意损害公共财物的; 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费
原材料、能源,造成严重经济损失的; 13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。 附则 本制度各条规定自发布之日起执行。 本制度各条规定解释权属厂部。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。
一、 凡住本厂宿舍的员工,必须办好本地暂住证,暂住证应由本人妥善保管,以便治安
查检。
二、 住宿员工应服从厂办公室统一安排,不得多占床位。
三、 住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到厂办
公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。
四、 宿舍钥匙,一个房间配备一把,由入住人保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失
应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者承担。
五、 个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,
乱翻、挪用别人的物品。
六、 严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。
必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约,超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
七、 宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。
八、 各房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流清扫,住宿员工应养
成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、 在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、 宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。
十一、 本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
石材加工厂规章制度篇三:石材厂规章制度
(来自:WWw.HnnscY.com 博文 学习 网:石材加工厂规章制度)石材厂规章制度
第一条 总则 我厂的宗旨:质量第一,荣誉至上,诚实守信,信守合同。 为了加强企业管理,健全企业机制,提高我厂的经济效益和社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证产品
生产质量,满足顾客需求,增加职工收益。特订立本制度。
第二条 管理机构 最高决策机构董事会,下设厂长:厂长全面落实董事会决议,全面负责厂内一切事务,也是安全生产第一责任人。财务科:负责原料的收发和产成品的质量收发,销量出库及时对账,并且向决策者及时准确地提供所需数据。
厂内设粉体车间和板材车间:粉体车间包括细粉、粗粉、沙沙、
洗石生产线;板材车间包括大板、薄板生产线;各车间负责人,具体落实厂长下达的生产任务和生产指标,对自己所管辖生产车间的安全负责。
第三条 员工守则
1、 遵守国家法律法规,讲文明,树新风,树立以厂为家的思想,做一个遵纪守法的好员工。
2、 遵守厂规,厂制,服从安排,不违章作业,执行安全人人有责
的理念。
3、 勤查设备,定期维护生产设备,保证设备正常运行;
4、 职工之间团结友爱,互相帮助,互相关心,和睦相处,礼貌待
人,诚实守信;
5、 职工服装整洁,严禁上班时间穿拖鞋,上班时留长发;
6、 按时上班,保质保量完成生产任务和生产指标;
7、 不生产出不合格产品,保证产品质量。
8、 正确使用和爱护我厂内生产设备设施,不闲开设备,节约能源
和原材料。
9、积极谏言献策,提出合理化建议,保守我厂商业机密 。
第四条 车间管理制度
板材生产车间管理制度
1、 认真执行厂里的各项规章制度和产品质量标准。切实做到安全、连续、高效生产。
2、 正确使用和爱护生产设备,定期检修和保养生产设备。
3、 生产的产品应按类别,按级别堆放整齐。产品堆放要保证要保证不受损坏。
4、 保证生产场所整洁有序、保证生产中的污水排入阴沟,流入沉淀池。
5、 产品生产要达到质量要求,符合规定的厚度,规格和平整度。
6、 原料进厂按厂内的要求,依次轮换下车,有序安全堆放。
7、 生产时合理利用原材料,节约用电、水,提高生产效益。
8、 易损件的领用要以旧换新,并经生产办确认已坏方可领换。
9、 服从生产调配,配合厂里搞好必要的生产突击。
10、 工具应爱护使用,妥善保管,如需换新或增加,需经厂长同意方可领换。
粉体车间管理制度
1、 严格遵守我厂的各项规章制度和产品质量标准。
2、 严格操作和爱护生产设备,定期保养生产设备,并认真记录。
3、 上班时必须佩戴防护用品。
4、 搞好班次交接工作以及交接时的设备保养和工作场所清洁卫生,保证生产场所整洁有序。
5、 服从厂里生产调配,配合厂里搞好必要的生产突击。
6、 保证生产连续性,不得无故缺勤,停产。
7、 保证用电安全和人生安全,严防安全事故发生。
8、 妥善使用和保管生产工具。易耗品的领用,必须经厂长同意方可以旧换新。
9、 设备出现故障应及时反映,并积极配合修理,保证生产不耽误。
10、 保证生产产品的质量,必须按客户的要求的白度和干度进行生产。
11、 车间组长增加生产人员须经厂里同意方可上岗。
以上条款凡生产人员应自觉遵守,如有违反,根据情节轻重由
厂部酌情处以50~200元罚款。情节严重给厂里造成严重损失的追
究其相应责任,并开除出厂。
范文二:机械加工厂规章制度
篇一:金鼎机械厂规章制度
金鼎机械厂规章制度
一、安全生产
1、所谓“安全生产”,就是指在生产过程中,为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生,而采取相应的事故预防和控制措施,以保证从业人员的人身安全,保证生产经营得以顺利进行。
2、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康,促进我厂事业的发展,根据我厂实际和现实情况制定本规定。
3、进入车间工作时,要穿好工作服,不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。
4、注意不要在机床周围放臵障碍物,工作空间应足够大。
5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时,应该注意相互间的协调一致。
6、不允许采用压缩空气清洗电气柜。
7、更换电气保险丝前应先关掉机床电源,千万注意不要用手触及电机、变压器、控制板等有高压电源的场合。
8、应在指定的机床上进行操作,未经允许、其他机床设
1
备、工具或电气开关灯均不得乱动。
9、车间内所有电线电路,保持间隔距离。暂时使用的电线要求:不破皮、不短路。使用完毕后,及时收拾,摆放
在固定位臵。固定使用的电线电路要求:不准落得、不破皮、不露线、不短路。不准乱接线,乱搭线。
10、所有机床操作人员要求:严格按照机床安全操作规程进行实际操作,不允许戴手套操作机床。
11、所以在岗人员心中牢记安全生产事项,自觉遵守安全生产条例,不违规操作,不主动触犯安全生产规定。
二、机床操作、维护与维修
1、各自使用的机械设备,各自操作、维护与维修,承担各自应承担的责任,做到做好。坚守岗位,精心操作,不做与工作无关的事。
2、因事离开机床时要停车,关闭电源、按工艺规定进行加工。不准任意加大进刀量和切削速度。不准任意更改图纸的内容,严格按图纸加工。不准超规范、超负荷、超重量使用机床。不准精机粗用和大机小用。
3、刀具、工件应装夹正确、坚固牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度 或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。
4、应保持刀具的锋利,如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。
2
切削中,刀具未离开工件,不准停车。
5、机床上特别是导轨面和工作台面,不准直接放臵工具,工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补焊工件。下班
时不能长时间夹持工件。
6、经常清除机床上的铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。
7密切注意机床运转情况,润滑情况,定期加油,如发现动作失灵、震动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异常现象,应立即停车检查,排除故障后方可继续工作。 三规章制度
1、为了维护我厂正常工作生产秩序,使我厂在企业管理方面,更加规范化、制度化,提升企业的管理水平,为严肃厂规厂纪,特制定以下规定,望全厂职工认真自觉遵守。
2、保证工作时间,按时上下班,基层管理人员要求提前5分钟上岗,其他工作人员到点上岗,按正点时间、迟到早退10分钟以内者,罚款5元。10分钟至半小时罚款10元,3小时以上算为旷工,罚款50元。点名时不答到视为迟到,罚款5元。
3、坚持请假制度,厂长可批准二天,二天以上报老板批准。未经领导批准,签字视为旷工,旷工一天罚款100元,旷工三天以上按自动离职处理,并不结算任何工资。月工作时间为27天,满勤28天者奖励50元,全勤奖100元。
3
4、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众聊天、玩耍发现一次口头警告,再次罚款10元,不服从者加倍罚款。
5、工作时间内不准擅自离岗外出,干私活及为外单位
加工工件,违者每次罚款100元。
6、厂区内不准赌博,严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴,酗酒闹事者,除每次罚款200元外,并立即停职。
8为保证有较舒适的生产环境,必须坚持文明生产,生产和装配车间应保持安全卫生,按划分卫生区域,每月15号30号为卫生大扫除时间,下午可提前一个小时打扫卫生,各卫生区发现有脏、乱、差现象,罚款10元,车间有不安全因素报上报,及时整改。
9工作时间职工翻爬工厂围墙,罚款50元,不准带小孩入厂,每发现一次,罚款10元。
10、借工作之便,携带公物出厂,偷窃工厂原材料,产品或其他公物的,所造成的经济损失由偷窃者赔偿,并处800-1000元罚款,并立即开除,特别严重者交司法机关。
11、车间设备保持清洁,润滑良好,若设备不清洁、润滑、不良好,罚款10元,若有干私活者,按其价值加倍罚款。
12、虚报瞒报工件数量,除全部金额扣除外,视情节轻重每次给予100元罚款。
13、凡有义务劳动(包括装车、卸车、打扫卫生等),行政人员都要参加。
4
14、领取劳保用品,每人需按月按量领取,超出者费用自付,刀刃具一切损耗按个人工资的5%计量,超出者自费,
剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出库单,(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:机械加工厂规章制度)否则不给予物品。
15、加工工件质量要求需达到合格率百分之99.5%,如果超出标准及时修整工件,不计入记件工资。修整报废,废品率不高5‰,超出废品率的工件废一罚二。如出现质量问题造成重大损失的由责任人承担60%,有厂长承担20%。
16、自己操作的机械设备需妥善保养,未经允许不得他人使用,不得擅自使用其他设备。
17、使用精密量具者需做出库登记,使用过程需谨慎操作,避免损坏,损坏者照价赔偿。使用完后擦拭干净,及时归还。
18、派工单下达后不得直接或者变相的推脱敷衍。违者视情节处罚。
员工最基本守则
一|、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业;
二、维护公司声誉,保护公司利益;
三、服从领导、关心下属、团结互助;
四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费;
五、不断学习、提高水平、精通业务;
六、积极进取、勇于开拓、求实创新。
5
四、其他事宜
1、工件放臵,因厂内车间空间有限,在车间内加工的
篇二:机械工厂质量管理制度
机械厂质量管理制度汇编
一.质量方针
以质量求生存,以信誉求发展。制造生产优质设备,满足用户需要,铸就品牌。
二.质量目标
1. 认真贯彻执行机械行业生产和安全生产标准以及工厂作业指导书。
2. 为用户提供优质服务,使用户满意度达到90%以上,产品在用户处安装调试合格率达到99%。
3. 建立和实施有效的工厂质量管理体系。
三.质量细则
1. 生产操作工人必须严格按工艺.按要求.按图纸.按标准进行操作。不明白的地方要问清楚搞明白方可进行生产。不按图纸要求和工艺标准,自行操作的,由此造成的后果一律由操作者负责,返工产品不计报酬,不即时返工造成生产延误扣除双倍工资。造成产品报废的,按原材料价格进行等价赔偿。在此基础上,视情节严重上报总经理给予罚款处理。
2.不生产不合格品、不合格品不转工序、不接收不合格品。即自己不生产不合格的产品,不接收前道流转下来的不合格
6
品,不把不合格品转入下道工序。前道流转下来的产品质量后道有检查把关的责任,如不检查,所造成的工时延误等损失由接收人负责。
3.保证产品的可追溯性。凡是产品生产过程中有要做标记要求的工序,生产者必须严格按照要求做好生产标记,不得遗忘或缺失。一经发现没做标记者,每次扣罚100元。
4. 每天检查本道工序工装夹具和量具的精度是否符合生产标准。杜绝由于工装夹具和量具精度缺失所造成的废品和返工现象。由此所造成的产品报废和返工由操作工自行负责赔偿。发现工装夹具和量具精度缺失应即时上报。
5. 巡检专职人员和管理人员不定期对各道工序进行抽检,发现质量问题督促操作工即时返工。发现重大质量问题应即时上报给厂部。
6. 为做到以防为主,把好质量关,专职检验人员要当好三员,做好三帮,三员即是质量检查员又是质量宣传员,技术辅导员,三帮帮助工人找出并分析不良产品产生的原因,帮助工人增强质量第一思想,帮助解决质量问题。
7. 对于生产过程中随时出现的不良品(返修品,废品、回用品、次品)要及时做好标记,并加以隔离。
7.1返修品经修复并检查合格后,方准进行下道工序的加工。
7.2废品应订(写)上标记,返回原工序继续加工或转入
7
废品区。
7.3回用品,检查员加盖回用标记,返回原工序继续加工或转入成品。
7.4次品、不算产值,加盖次品标记单独存放,在生产过程中,只允许合格及经同意的回用品流传。
8. 操作工在生产过程中应多思考,多琢磨。对于提出合理化建议使工艺质量和产品质量得到巩固和提高的操作工,经厂部研究上报总经理给予全厂通报表扬和物质奖励。
四.附则
众凯达公司一贯坚持质量第一,用户至上的原则,凡是本厂员工,都应把质量放在工作的第一位。只有过硬的产品质量,才能赢的市场,赢的用户的青睐,才能铸就品牌。
农业机械推广鉴定证书和标志管理办法
第一条 为了贯彻落实《农业机械试验鉴定办法》,规范农业机械推广鉴定证书(以下简称
证书)和农业机械推广鉴定标志(以下简称标志)的使用和管理,制定本办法。
第二条 本办法用于证书和标志的发放使用和监督。
第三条 农业机械试验鉴定机构发放标志证书由公司保管人员进行保管和发放,同时建立标
志出入库登,标志出入库时,当面点清,登入台帐,入库台帐进行存档,长期保存。
8
质量检验员工作职责:
1、负责本车间的技术管理,质量检验及计量管理工作。
2、负责本车间各工种在生产过程中质量检验,审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换,在保证质量的前提下减少材料损耗,降低成本。
3、经常巡回到各车间,及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题,与车间员工共同研究解决,要掌握每樘门各个部件的技术要求,及时纠正在生产中的差错,保证生产质量,减少返工浪费。
4、负责每个生产过程的检验工作,经过检验和调试,全面了解每个生产部门的质量技术状况,发现不符合出厂要求的应通知车间主管,切实做好每个生产部门的各级检验制度。
5、“工程质量把关人”质检员要代表公司在质检表格上签字,要对工程质量进行抽查复核,还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说,质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此,质检员应该熟悉工程验收规范,对材料有相当程度的了解,还要业务熟练,人情练达,具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。
检测仪器设备管理和维修制度
1、仪器实行专人保管,专人操作,如人为原因搞坏,应由保管人员赔偿;
9
2、仪器原则上不外借,特殊情况须经主管部门同意批准;
3、定期对试验仪器进行检查,对各种仪器不得擅自拆卸,以保证设备仪器完好;
4、仪器保管人应遵守仪器保管要求,勤保养,使各种仪器保持良好的工作状态,以保证测试数据的准确性;
5、若有损坏时应及时修理,不得延误,若遇高精仪器损坏时,应报主管部门共同确定修复办法;
6、报废时,应及时报告主管部门以购置该类新仪器,保证检测工作的顺利进行。
外购产品件质量检验制度
1. 总则
1.1 本制度适用于外供件的质量检验。
2. 管理职能
2.1 生产部归口管理。
2.2 经营部和各部门班组协助。
3. 检验范围
经营部采购的用于本公司产品及向用户提供的零部件配套的整机产品或委外协作加工的工件。
4. 检验内容及要求
4.1 外供件由采购员核对完名称、型号、规格、数量后由生产部检验。
4.2 检验员严格按照《原材料(外购件)检验规程》进行
10
验收。
4.3 进货检验要按《采购物资分类明细表》进行分类检验。
4.4 A类产品指对随后的产品实现或对最终产品质量以及安全指标影响重大的采购产品要进行全部检验。
4.5 B类产品指对随后的产品实现或对最终产品质量以及安全指标有影响的采购产品抽样检验。
4.6 C类产品指一般辅助性材料,要进行外观检验。
4.7 批量委托外单位加工的产品应签定质量保证协议。对于不合格件作退货处理,对于未能及时检验出来但又应用到本公司产品上的外协件,外协单位应承担相应的质量责任。
4.8 外供件的非关键参数不合格时,应由生产部门认可,方可使用。
4.9 由定点供应的器材进行抽验,抽验过程中发现的不合格品要严格按《不合格品控制程序》执行。当改变供方或供方生产条件变化时,必须履行审批手续,并严格执行《采购控制程序》。
4.10 如因安装、测试条件等原因不能做进货检验,可以只做外观检查,安装后具备检验条件,生产部要追踪检验并做好记录。
4.11 本公司不具备检验条件而又有必要检验的外供件,供应厂家必须提供质保单,公司仅进行外观检验,必要时由经营部负责委托外单位检测。
11
4.12 凡不合格的外供件应在不合格品上做上明显标志。标志为:用红漆打“×”。
4.13 抽样检验时,送检单位应提供方便,协助质检员检验。
4.14 财务部应根据检验后的合格数量付款,不能退货的不合格品造成的损失由责任部门负责。
5. 检验和考核
5.1 经营部负责对有关制度执行情况进行考核。
5.2 在检验工作中,因错、漏检造成本公司产品质量问题按《全面质量管理奖惩实施办法》的有关条款处理。
5.3 对工作认真负责,避免重大质量事故及经济损失者给予表扬与奖励。
供应商选择评定和日常管理控制程序
对有多年业务往来的重要物资的供方,应提供充分的书面证明材料,可以包括以下内容,以证实其质量保证能力;
A、 体系认证证书;
B、 本组织对供方质量管理体系进行审核的结果;
C、 本组织及供方其他顾客的满意程序调查;
D、 供方产品的质量、价格、交货能力等情况;
E、供方的财务状况及服务和支持能力等。
对第一次供应重要物资的供方,除提供充分的书面证明材料外,还需经样品测试及小批试用,测试合格才能供货;
A、 新供方根据提供的技术要求提供少量样品;
12
B、 质检部对样品进行验证,出具相应的验证报告,并填写《供方评审记录表》中相应栏目,反馈给采购部;
C、 样品如不合格可再送样,但最多不能超过两次;
D、 样品验证合格后,采购部通知供方小批量供货;经质检部进货验证合格后,交生产部试用,并由质检部出具相应试用后的验证报告,填写《供方评定记录表》中相关栏目,反馈给采购部;
E、小批量进货验证或试用不合格则取消其供货资格。样品验证、小批量试用均合格的供方经管理者代表批准后,可列入《合格供方名录》。
对于一般物资供方,需要经过样品验证和小批试用合格,各相关部门提供评价意见,管理者代表批准,可列入《合格供方名录》。
对于批量供应的辅助物资,质检部在进货时对其进行验证,并保存验证记录,合格者由管理者代表批准后,即可列入《合格供方名录》。对零星采购的辅助物资,其进货验证记录即为对此供方的评价。
供方产品如出现严重质量问题,采购部应向供方发出《纠正和预防措施处理单》,如两次发出处理单而质量没有明显改进的,应取消其供货资格。
采购部每年对合格供方进行一次跟踪复评,填写《供方业绩评定表》,评价时按百分制,质量评分占60%,交货期评
13
分占20%,其他(如价格、售后服务等)占20%。评定总分低于80%(或质量评分低于50%),应取消其合
格供方资格;如因特殊情况留用,应报管理者代表批准,但应加强对其供应物资的进货验证,并执行4.2.6条款。连续第二次评分仍不及格,应取消其供货资格。
对外协加工的供方控制,也应执行上述条款规定。
供应商管理办法
一.总则
1.为了稳定供应商队伍,建立长期互惠供求关系,特制定本办法。
2.本办法适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商。
二.管理原则和体制
1.公司采购部或配套部主管供应商,生产制造、财务、研发等部门予以协助。
2.对选定的供应商,公司与之簦订长期供应合作协议,在该协议中具体规定双方的权利与义务、双言互惠条件。
3.公司可对供商评定信用等级,根据等级实施不同的管理。
4.公司定期或不定期地对供应商进行评价,不合格的解除长期供应合作协议。
5.公司对零部件供应企业可颁发生产配套许可证。
三.供应商的筛选与评级公司制定如下筛选与评定供应商
14
级别的指标体系。
1.质量水平。包括:(1)物料来件的优良品率;(2)质量保证体系;(3)样品质量;(4)对质量问题的处理。
2.交货能力。包括:(1)交货的及时性;(2)扩大供货的弹性;(3)样品的及时性;(4)增、减订货货的批应能力。
3.价格水平。包括:(1)优惠程度;(2)消化涨价的能力;(3)成本下降空间。
4.技术能力。包括:(1)工艺技术的先进性;(2)后续研发能力;(3)产品设计能力;(4)技术问题材的反应能力。
5.后援服务。包括:(1)零星订货保证;(2)配套售后服务能力。
6.人力资源。包括:(1)经营团队;(2)员工素质。
7.现有合作状况。包括:(1)合同履约率;(2)年均供货额外负担和所占比例;
(3)合作年限;(4)合作融洽关系。
四.核准为供应商的,始得采购;没有通过的,请其继续改进,保留其未来候选资格。
五.每年对供应商予以重新评估,不合要求的予以淘汰,从候选队伍中再行补充合格供应商。
六.公司可结供应商划定不同信用等级进行管理。评级过程参照如上筛选供应商办法。
七.管理措施
15
1.公司对重要的供应商可派遣专职驻厂员,或经常对供应商进行质量检查。
2.公司定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查。
3.公司减少对个别供应商大户的过分依赖,分散采购风险。
篇三:工厂管理制度大全
目录
(一) 工厂管理制度:
1.1 员工管理制
度((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((1-3)
1.2 考勤管理制
度((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3-5)
(二) 生产部管理制度:
2.1 生产部工作程
序((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((5-7)
2.2 产品验收制
度((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((7-8)
2.3 产品竣工拍照制
度(((((((((((((((((((((((((((((((((((((( (8-9)
2.4 工地工程外出施工制
度(((((((((((((((((((((((((((((((((((9-11)
2.5 外出人员施工现场财务制
16
度 (((((((((((((((((((((((((((((11-13)
2.6 制作部员工岗位责任制:
2.6.1 各制作部员工岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((14-15)
2.6.2 雕刻部员工岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((((15-16)
2.6.3 排版部员工岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((((16-17)
2.6.4 设计部员工岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((((17-18)
(三) 后勤部管理制度:
3.1 工厂办公室规章制
度(((((((((((((((((((((((((((((((((((((18-19)
3.2 库房管理制
度(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((19-21)
3.3 后勤部员工岗位责任制:
3.3.1 采购员岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((((((((((((22)
3.3.2 厂办文员岗位责任
制((((((((((((((((((((((((((((((22-23)
3.3.3 厂办文员规章制
度((((((((((((((((((((((((((((((((((23)
17
3.3.4 司机岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((((((((((23-24)
3.3.5 司机规章制
度(((((((((((((((((((((((((((((((((((24-25)
3.3.6 统计员岗位责任
制((((((((((((((((((((((((((((((((((25)
3.3.7 卫生员岗位责任
制(((((((((((((((((((((((((((((((25-26)
(四) 安全生产制度:
4.1安全防火防盗制
度((((((((((((((((((((((((((((((((((((26-27) (
4.2安全操作规则:
4.2.1安全用电常
识(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( (27)
4.2.2电工安全操作规
则((((((((((((((((((((((((((((((((((((((28)
4.2.3应急处置触电事故措
施((((((((((((((((((((((((((((( (28-29)
4.2.4电焊机安全操作规
则((((((((((((((((((((((((((((((( (29-30)
4.2.5角磨机安全操作规
则((((((((((((((((((((((((((((((( (30-31)
18
4.2.6空气等离子切割机安全操作规
则((((((((((((((((((((( (31-33)
4.2.7曲线锯安全操作规
则((((((((((((((((((((((((((((((((( (33)
4.2.8砂轮机安全操作规
则(((((((((((((((((((((((((((((((((33-34)
4.2.9砂轮切割机安全操作规
则(((((((((((((((((((((((((( (34-35)
4.2.10手电钻安全操作规
则((((((((((((((((((((((((((((((((((35)
4.2.11圆盘切割机安全操作规
则(((((((((((((((((((((((((( (35-36)
4.2.12雕刻机安全操作规
则((((((((((((((((((((((((((((((((36-37)
4.2.13木工安全工作常
识((((((((((((((((((((((((((((((((((( (37)
4.2.14木工机械安全操作规
则(((((((((((((((((((((((((((( (38-40)
4.2.15钳工安全操作规
则(((((((((((((((((((((((((((((((((( (40)
1.1 员工管理制度
为更好地适应工厂快速发展的需要,增强工厂的行业市场
19
竞争力和提高员工工作效率,特制定本工厂员工管理制度。
1. 按时上下班。不得迟到、早退、旷工,违者按工厂考勤管理制度处理。
2. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特殊情
况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效,以上情况如有违反,按旷工处理。
3. 上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元,第三
次开除处理。
4. 下班铃声响后方得停止工作,提前下班者按早退处理,主管人员应负连
带责任。
5. 工作时间内因私外出必须要写请假条,由本人申请、部长签字、主管签
字、厂长开出门证方可出厂。
6. 工作时间内因公外出必须要填写出差表,由部长签字、主管签字并把出
差表交考勤处方可出厂。
7. 休息日没有工厂领导批准不得进入车间。
8. 上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整,不得酒
20
后上班。
9. 车间内不允许吸烟,吸烟须到指定的吸烟区,吸完的烟头须扔到垃圾筒
内。违者每次罚款50元。
10. 严禁随意动用消防器材,违者给予严重处罚,造成的损失由当事人负责。
11. 特别工种工作时,必须按正基伟业《安全操作规则》的要求做好相关的
劳动保护,违者给予严重处罚,造成的损失由当事人负责。
12. 操作电动工具时必须按正基伟业《安全操作规则》的要求正确使用并做
好劳动保护,禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反,造成的损失由当事人负责。主管人员应负连带责任。
13. 因使用不当、违反操作规则、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动
工具等公司财产损坏的情况,造成的损失由当事人负责。
14. 如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的,一经发现,按
造成损失的双倍对当事人进行罚款,再次发现开除处理。
15. 上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等
与工作无关的事情,一经发现前三次罚款100元,三次以
21
上开除处理。各级负责人发现违规现象不及时制止的,前三次罚款50元,三次以上严肃处理,直至除名。
16. 未经库房管理人员同意,任何人不得擅自进入库房。领货时,须经库房
管理人员许可方可进入,如有违反,每次处以50元罚款。
17. 员工不得把热水、饭菜带出厂,如违反,每次处以50元罚款。
18. 各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等,用完毕后须及时
关闭电源。员工在下班前5分钟提前检查所有电源是否关闭妥当,部长下班前须进行再次检查,如有违反,处以当事人和本部部长各50元罚款。
19. 打印文件须填写打印申请表,交生产主管签字后由打印负责人打印。库
房应按打印申请表发放打印纸,项目完成后须将所有资料、图片等交给打印负责人,发现入库数量与申请数量不相符的,差额部分以黑白图2元/张,彩图4元/张从当事人工资中扣除。
20. 雕刻材料和板材由库房安排专人管理。雕刻部领取材料应由库房管理人
员按实际雕刻板面规格发放,其他各部人员如须领用,须写明所用项目名称、板材类型及规格,由库房管理人员统一
22
发放,严禁私自领用。如未经库房管理人员许可擅自拿用材料,发现一次罚款100元,两次以上开除处理。
21. 所有住宿员工须保管好个人物品和财物,以防损坏和丢失。如有损坏丢
失,责任自负。后勤部安排专人负责宿舍的环境卫生,住宿员工应注意保持卫生,后勤部将不定期进行环境卫生检查,保持良好的给予表扬,发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。
22. 员工必须各自使用自己的床位,不要私自调换或多占床位。
23. 不得带外来人员来宿舍住宿。
24. 自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,同事之间和睦相处,不许吵架、打
架、酗酒。
25. 节约用电,爱护公物,不准在墙上乱写乱画。
26. 室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。
27. 严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。
28. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的所有物品。
29. 员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况,上班时间一
23
律不得会客或带外人参观工厂,如有违反本条者,上报公司处理。
30. 员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努
力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竟争能力。
31. 员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活在上互相关心照顾。员工
应该爱护工厂财物,保持工厂环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。
32. 工厂电话严禁私用,一经发现,按实际发生话费额的双倍对当事人进行
罚款,再次发现开除处理。
33. 工厂员工如因个人原因提出辞职,须提前一个月提交书面辞职申请,由
部门主管批准,在批准之日一个月离职。在提出辞职申请至批准、离职期间,当事人仍须遵守公司和工厂的各项规章制度,不得借故推脱工作安排。如发现违规情况,工厂领导有权按规定给予相应处罚。
34. 出差在外人员,因办私事须回厂的,必须经本部门主管同意方可回厂,
但不予报销回程的路费、食宿费。
24
35. 出差在外人员未经本部门主管同意,私自回厂的。除不予报销来回路费
及食宿费外,还须扣除一个月工资的20%,并作开除处理。
36. 因不服从领导安排被工厂开除的员工,工厂领导有权按情节轻重给予相
应处理。
以上规定在通知之日起实行,望各位员工共同遵守,如有违反,工厂有权进行处罚。
1.2 考勤管理制度
1. 员工应按作息时间规定。按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 迟到15分钟内,每次扣工资5元,迟到15分钟至30分钟扣工资10元,
迟到30分钟至2小时扣半天工资。迟到2小时至半天按旷工半天处理。迟到半天至一天按旷工一天处理。一月内累计迟到5次加扣一天工资。
25
范文三:食品加工厂规章制度
食品加工厂规章制度
篇一:食品加工厂(规章制度)
《 “**”规章制度 》
一、忠于职守
1.严格遵守工作时间~不早退、迟到或无故缺勤~不私调班次~班后无事不在经营部逗留。
2.在工作时间内~保持良好的工作状态~不做与工作无关的事情~不窜岗闲谈~不擅自离岗。
3.各管理人员需做到尽心尽职~现场督导~同时关心下属~严于律己~为人表率~不以情乱发~不得利用职务给亲友特殊优惠或对员工打击报复。
二、请示报告
1.员工应服从上级的工作安排~对上级布臵的工作不得随意改变~无故拖延拒绝或终止工作。
2.员工应遵循请示报告的原则~有特殊重大情况须报告主管人员。
三、工作态度
员工须有认真、尽职、勤奋、高效协作的工作态度。
四、仪容仪表
1.员工须以饱满的工作热情进入工作岗位。
2.员工须安规定穿工作衣、工作帽、鞋~佩戴铭牌。
3.员工工作或销售过程中须举止端庄~用语文明~与客人要有礼貌~不得讽刺~辱骂或对客人发脾气:::切忌:::
4. 员工工作或销售过程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸烟、嚼吃东西等不礼貌的动作和行为。
5.员工须遵守仪表、仪容规范标准。
,1,工作服须得体~整洁~个人卫生高标准。
,2,员工除结婚戒指外,小型,~不得佩戴其他任何饰物。
,3,男员工不得留胡须~留长头发或鬓角或其他怪异发型~发式要大方且梳理整洁。
,4,女员工须化淡妆~长发须理成型~不得留长指甲~涂抹指甲油。
五、录用标准和应聘证件
,1,申请人应如实提供求职表上的各项资料~经营部就其是否符合要求及体检结果决定是否录用~被录用者须缴纳工作衣物等保证金100元。,正常离职可以退还,(自行离职不退还100元押金~并扣除本月工资)
,2,员工被本部录用时~应向负责人出示或缴出有关证件~如身份证、毕业证、健康证等~须真实有效。
六、工作服
,1,工作衣是卫生的先决条件。员工上班时应着装工作衣~凡上班未穿工作衣、鞋、围裙、冒的员工扣款~如有遗
失或损坏应立即向管理人员报告补发并支付衣物等款项。,本身质量问题除外,
,2,员工应保持工作衣等物品的干净卫生 :::经常洗涤。
(3)员工下班后应将工作衣物等放回更衣柜内。,带回清洗除外,
,4,员工离职时~应到管理人员办理手续~结清工资。并将本部衣物等归还~,工作衣、围裙、冒、等,如有损坏或遗失或破旧不堪~应折旧费用或按原价赔偿。
七、上下班
,1,员工必须遵守作息时间~因急事请假~要及时报告同意。
(2)员工上下班是不准携带物品出厂部~须管理人员同意方可带出。违者罚款
,3,下班后无事请不要逗留与厂部。
,4,严禁酒后上班【违者罚款】
,5,上下班必须签到~必须要如实签到。【月底将以签到表
结算】
八、更衣柜
,1,经营部为非住宿员工提供更衣柜~员工应保持衣柜的清洁与整齐。
,2,衣柜应常紧锁~不得将贵重物品或钱财存放在衣柜~
本部不负责任何财物损失的责任。
,3,任何员工不得擅自更换衣柜~请对号入座。
,4,本部管理人员有权随时检查衣柜。
,5,员工离职须将衣柜钥匙交回经营部。
九、安全生产
,1,员工必须接受安全生产教育~遵守有关的规章制度和操作流程。
,2,员工在任何情况下都不能违章作业~并有权拒绝违章作业的命令。
,3,员工因工负伤或发现事故隐患应立即报告。
,4,员工在下列情况下方可操作经营部的机器和设备。
1.已接受过操作培训~或持有该工种上岗证者。
2.被分配到该岗位上。
3配有适当的安全装臵。
4穿着安全防护用品。
十、治安消防
火警:119 匪警110 急救120
十一、公共区域
,1, 员工有责任保持经营部环境卫生~不准随地吐痰~乱扔
果皮、纸屑、烟蒂及杂物~发现以上杂物应立即捡起扔进指定的废物箱~或想法擦干净~不准乱涂乱画~保持厂部
环境整洁。
十二、保守秘密
,1, 员工不得以任何方式泄露有管经营部的资料、图片、
事情等~不得来访~不得发表有关经营部的有关言论。特别是闲聊不要提及经营部~后果自负:::::::::::对厂部的计划和业务都要保密:::::
十三、客人投诉
(1) 全体员工必须高度重视客人的投诉和建议。
(2) 有
客人反应情况须向管理人员报告请示。
(3) 管理人员和员工一起开会讨论是否接受建议或改进。 十四、服务车
,1, 任何人不得占用服务车私用~去作私事。:
,2, 服务车销售期间严禁带人~,如发现~后果自负,:
,3, 服务车销售期间不得借机开服务车回家。,如发现~后
果自负,:
,4, 员工要爱护经营部的服务车~尽量保持服务车清洁卫
生~要勤擦洗。
,5, 如果服务车有问题要及时向管理人员报告。服务
车的
正常运行需要我一起努力:
,6, 严禁酒后驾车上班~违者罚款:
员工福利
一、 集体福利
,1, 可以给个人适当的忙假~但是须经过批准。
,2, 有特殊情况可以报告请假~但是须经过批准。
篇二:食品加工管理制度
食品粗加工管理制度
1、粗加工间应整洁、明亮、通风良好。
2、坚持一择、二洗、三切的操作程序~严禁将未洁净的原辅料直接送入烹调加工间使用。制作的原料必须新鲜~不得加工或使用腐败变质和感观性状异常的食品及其原料。
3、实行专人专用工具与容器~使用加工、未加工和已加工的原辅料须分类、分架、分开存放在摊晾架上~严禁直接放臵于地上和混放~使其通风透气~防止霉烂变质。
4、当餐所用原辅料当餐加工~准确掌握用量~尽量用完。未用完的或易腐败变质的原辅料~粗加工后须及时冷藏保管。
5、肉类及水产品、蔬菜原料洗涤池分设~并有明显标志。盛装肉类、蔬菜、水产品的容器应分开固定使用~并有明显标志。盛装过肉类,包括水产品,的容器~不得盛装蔬菜和
加工好的食品~用后必须及时消毒、清洗。
6、肉类及水产品、蔬菜分案切配~其操作台、用具和容器必须与加工蔬菜的操作台、用具、容器分开使用~所有用工具、切配菜、容器用后洁净~定位存放~并且有明显标识~防止交叉污染。
7、加工过肉类,包括水产品,、蔬菜的操作台和砧板及容器~必须及时消毒、清洗晾干。
8、废弃物的处理必须有专人负责~及时清运粗加工后的废弃物~做到地面地沟无油污、无积水、无异味。
烹调加工管理制度
1、烹调加工间清洁卫生实行专人管理制~坚持台面和地面废弃物每餐打扫清运。
2、用于加工食物的刀、墩、案、容器、工用具、抹布等~必须生、熟、荤、素分开使用~不能混用~标识明显~用后洗净~定位存放,盛装熟食品的盆、桶等用前必须消毒~盛放调料的容器要保持清洁卫生~调料内无异物~用后加盖。
3、加工制作食品用的原辅料必须新鲜~不得使用或加工腐败变质、“三无”产品和感观异常的原辅料,未经粗加工的原辅料不得直接进入烹调间~烹调间内严禁存放有毒、有害物品和非食品加工用品及个人用品等。
4、待加工的各类制品应做到分案、分架存放~调料台、素菜台、荤菜台、水产品台、熟食品台须分设专用。操作台
上的调味品要分类摆放~并及时加盖。
5、加工制作的食品必须烧透煮透~在烹饪后至配餐前食品存放不得超过2小时~学校食堂严禁加工凉菜、生拌菜、凉面、野生菌和皮蛋、海鲜。
6、厨师要根据不同食物的特性~采取合理的烹调方式~尽量不破坏食物的营养价值。四季豆、土豆等蔬菜的煸烧~需经高温煮熟烧透后才能食用。
7、厨师品尝菜肴要使用专用工具~品尝后剩余菜肴须废弃~不准用炒菜勺或用手直接抓取品尝。
8、制作好的成品菜要直接用清洁、卫生消过毒的容器盛装~不能用抹布或围裙擦拭容器。成品菜不能直接放在地上~防止异物带入容器对食品造成污染。
9、作好用餐计划~按计划配备菜肴~尽量不留剩食品。若有剩余食品必须冷藏且不得超过24小时~使用时确保未变质~并经高温加热后方可出售。
10、注意防蝇、防鼠、防尘、防投毒~抹布、锅盖、防蝇罩等要保持清洁~分类使用。
面食制作卫生管理制度
1、实行专人负责制。
2、直接参与面食制作的人员~每人每天必须备有两套工作服、帽~并保持整洁~操作时应戴口罩。
3、操作间应全封闭~配备防蝇、防尘、防鼠和足够用的
冰箱等设备设施~易污染的辅料,如果酱、肉馅等,应与其他原料分开存放~做到生熟分开~防止交叉污染。
4、面食制作台应当使用不锈钢材料或其它易清洗、消毒材料~设臵专用半成品或成品盛放架。
5、每餐工作前半小时~应使用紫外线灯对空气进行消毒~每天结束后~应将工用器具彻底清洗消毒~对加工场所的地面、墙壁、机器、操作台洗净、消毒~工用器具存放于专用柜内。
6、严禁一切人员在面食制作场所内吃食物、吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物。
篇三:食品加工厂车间管理制度
金藤园食品加工厂
生产车间管理制度
为了维持良好的生产秩序~提高劳动生产率~保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
一、早会制度
1(员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会~不得迟到、早退。
2(员工在开早会时须站立端正~认真听主任或班长的讲话~不得做一些与早会无关的事项。
3(各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开早会。
4(各条线的班长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划~时间应控制在15分钟。
5(班长开早会时讲话应宏亮有力~多以激励为主~不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度
1(如特殊事情必须亲自处理~应在2小时前用书面的形式请假~经主任与相关领导签字后~才属请假生效~不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假~事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。
2(杜绝非上班时间私下请假或批假。
3(员工每月请假不得超过两次~每天请假不得超过两人。
4(员工请假核准权限:,同厂规一致, ,1, 一天以内由班长批准, 三天以内由车间主管批准, (3)超过三天必须由生产部经理批准, (4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、车间卫生管理制度
1、车间工作人员应保持良好的个人卫生~勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
2、进入车间必须穿戴工作服,无钮扣~无外口袋,、工作帽、工作鞋,头发不得外露,工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换。
3、不得将生产无关的个人用品和饰品,如手表~首饰等,
带入车间。
4、进入车间应洗手消毒~工作过程中按规程洗手,车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
6、未经允许非加工人员不得进入加工车间,经有关部门同意后~必须达到加工人员的要求后方可进入。
7、新参加工作的生产人员~必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病,痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等,~或手有外伤等情况~必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手: ?、开始工作之前
?、上厕所以后
?、处理被污染的原材料之后
?、从事与生产无关的其他活动之后
?、在从事操作期间也应勤洗手
洗手消毒程序:
:清水冲洗?洗手液搓洗?清水冲洗?消毒液浸泡20秒?清水冲洗?烘干
9(生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、
无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、 车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施~并保持齐全有效~设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。
11、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒,要有记录,。所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时~检查消毒剂的配制记录及使用条件~连续使用的消毒剂~定期检查其浓度。用热水消毒时~水温应达到80?以上。
12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗~不得有锈蚀~并保持清洁~经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗干净~除去残留物后方可接触产品。
13、生产车间和其它场所的废弃物~必须随时清除~并及时清理出厂~废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查~必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品~也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。
16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品~任何时候不能盛放有其他物品~以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时~必须移开或遮蔽好生产线上的空罐~以免沾污。
17、每天工作结束后(或必要时)~必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟~必要时进行消毒。
18、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁~不得堆放杂物~地面不得出现大规模的积水现象~生产中的废弃物应随时清理和清除。
19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等~应经常进行清洗及消毒~保持其清洁。
20、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害~以防止害虫滋生~车间使用杀虫剂时~不得污染食品~并尽量避免污染设备~工器具和容器~使用杀虫剂后应彻底清洗干净~除去残留药剂。
21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施~必须保持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。 、
车间生产秩序管理制度
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起~作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,
必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督~不得蒙混过关~虚报数量~并配合品检工作~不得顶撞、辱骂。
。
6.所有员工必须按照操作规程操作~如有违规者~视情节轻重予以处罚。
7.员工在工序操作过程中~不得随意损坏物料~工具设备等违者按原价赔偿。
9.上班注意节约用水用电~停工随时关水关电。
10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面~凳子摆放整齐。
11.员工之间须互相监督~对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.
3、 服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术~提高自身素质水平~做好本职工作。
8、 防蝇、防虫纱窗不得随意打开~发免影响生产环境卫生。
9、 爱护公司财产~不得私带厂内任何物品出厂~违者则按物品价值的十倍罚款~重则开除。
10、 运送产品~物资要小心轻放~不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任,包括搬运工。,
13.本车间鼓励员工提倡好的建议~一经采用根据实用
价值予发奖励
范文四:机械加工厂规章制度
机械加工厂规章制度
机械加工厂规章制度?
? ?篇一:
?机械加工车间规章制度车间规章制度? 为确定生产秩序正常运作?,?车间管理需要,特制定本条例如下:?
?
1、 按厂部规定的时间上下班。?迟到、早退超过?15分钟者,一次?罚款20元。?
2、 在上班时间严禁有离岗、闲??聊、看报纸、手机的行为,违者一?次罚款20元。?
3、 爱惜公物,有破坏公司财?产或盗窃行为者,不论?公物或他人财?产,一经发现立即无薪开除,并?依照盗窃之物价款两倍?赔偿或视情节?轻重送公安机关处理。?
4?、全体员工要有互尊互爱的精神,严禁打架?斗殴,如有发生,先?
动手者,处以?500元以下罚款,并承担医药费?用,情节严重者,开除??出厂。
5、家庭有特殊情况,预先请?假,未经允假而离岗的??一次性罚款30元。 ?
6、 员工在生产过程中要注意节约用?料,不得随意乱扔物料?、工具。?不开无人机、不点无人灯、气瓶及时?关闭,如有违反,一次?性罚款?30元。如有造成设备损坏的,全额赔??偿。
7、 所有员工做好车间的清理?、清扫工作,必须保证?车间的整洁,?如发现车间地面肮脏、有烟头杂?物、工作台面凌乱,处?以?20元罚款。 以上条例请各位员工认真执?行,车间主任监督,如??有违反严肃处理,并追究车间主任责任。? 盐边县万桦机械制造有限?责任公司? 二?一一年十二月九日? 生产车间管理制度?
?一、工作职责及处罚办法?
1、上时按要求穿戴好工作服、?工作帽、工作鞋?,挂好上岗证?, 违者每次处以?5元罚款,工作服不得穿出车间?, 违者罚款?20元。
2、车间严格按照生产计?划部指令?,根据车间设备状况和人员?,精心组织生产?, 违者每次处以?20元罚款。
3?、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规?定?,有权拒绝生产,并报?告质保部和生产计划部。如继续生产造成损?失,将按《质量管理条?例》?进行处罚。
4?、员工在生产过程中应严格按照质量标准?、工艺规程和?sp进行操?作,不得擅自提高或降低标准?,在操作的同时并作好记录,违者每?次处?20元罚款。造成较大经济损失将按《质??量管理条例》进行处罚。造?成安全事故者将交公司处罚。?
5、按照?GMP、《医疗器械生产条例》要求对?原辅材料、包装材料进??行管理并作好记录,违者每次处以?20元罚款。?
6、加强现场管理随时保证场地整?洁、设备光洁。操作人?员下班前?均要打扫场地和设备卫生,违者每次?处以?20元罚款。
7?、车间生产所剩的边角余料将由专职人?员运出车间?,由有关部门统?一处理,未按时运?出车间,每次处以10元罚款。?
8、车间员工和外来人员进?入特殊工作岗位应遵守?特殊规定?,确保生产安全,违者每次处?40元罚款。?
9、设备维修人员、电工必须?跟班作业?,保证设备正常运行?,对影响生产者每次处?20元罚款。 ?
10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹?,违者每次处以?20元罚款?。
1
1、车间员工必须服从车?间安排?,对不服从安排、谩骂者每次处以?
50元罚款?,对人身攻击者?每次处以100元罚款并交公司人事部。?
1 ?
2、对盗窃公司财产者?,不论价值多少一律交公司行政?部处理。?
1
3?、本部门人员违反制度当月罚款达?100?元以上,车间负责人按其?金额的20,处罚,车间副职分管人员当?月罚款金额在?100元以上,? 按其金额的25?,罚款(本制度不包括第?11条)。
?二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩?四个方面。其中:?
?“德”主要是指?敬业精神、事业心和责任感及行为规范。? “勤”?
主要是指工作态度,是主动型还是被动型?等等。? “能”主要是指工?作能力,完成任务的效率,完成任务的质?量、出差错率的高低等?。? “绩”主要是指工作成果,在规定时间内?完成任务量的多少,能?否开展创造?性的工作等等。?
三、考核的目的:?
对公司员工的品德、才能、?工作态度和业绩作出适?当的评价,作?为合理使用、奖惩及培训的依据?,促使增加工作责任心?,各司其职,?各负其责?,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”?的弊端,激发?上进心,调动工作积极性和创造?性,提高公司的整体效?益。?
四、本制度从二?一一年十二月?一日起执行。? 工业企业质量责任?制 质量责任制? 1 目的 为了加强公司的质量管理工?作,规范全体职?工的质量工作行为,使考核和?工作制度化,杜绝职责?不清、工作不到?位、考核不严、处罚不准确等?现象的发生,从而达到?提高产品质量的?目的。 2 ?适用范围 适用于本公司内部全体正式?职工和临时工。? 3 考?核办法 质量部和/?或公司决策层授权考核人员根据违规行为的情?况、?性质、对产品影响程度,对顾客的影响程?度以及违规行为发生时?的主?客观原因,把违规处罚程度分为?1000?元、500元、300元、?200元、100元、?50元六个等级。500?元以上处罚由质?量部报总经理办公室审定,?总经理批准,以专题通报公布。? 4 具体内容?
4.1 ?技术中心
4. ?
1.1 产品设计室? a) 在产品设计中,由于结构?、尺寸、技术参数等?
不合理,造成产品质量不?可靠,满足不了顾客的??要求,给公司造成经济损失,给予?200元以上处罚。? b) 对于新产品试制、设计技术?人员?要跟踪到车间,负责验证可靠性。如果在?投放顾客?50台(套)内,?满足不了顾客要求,技术人员负有跟踪、?验证责任,对责任者要?分别?给予200元以上?处罚。 c) 为满足顾客对产品质量改进的?要求,产品?设计室必须及时补充、修改有关技?术标准、图纸、资料等?。若因补充、?修改不及时,影响产品质量或使?质量问题得不到解决,?每出现一次,?对责任者给予?100元处罚。 d) ?在对产品回用审批程序中,产品设计?
室?对超出标准的数据内容,有权决定使用,但对?其质量影响负责,若?
因审批不慎重,不正确而?发生质量问题,对责任?者给予?200元处罚。 ?e) 对在生产现场中出现的设计问题,原?则上当天要给予答复,?提出?处理方案,若工作不负责任,互相推诿致?使发生质量问题,对责?任者?给予200元或300?元以上处 罚。 共?9页 第1页 f) ?在结构树编制过程中,若出现错误,对产品?质量造成影响,给予?100?元处罚。
4. ?
1.2 工艺室? a) 产品的工艺、工装、辅具等必?须能满足产品的质量?
要求,若因设计失误造成?生产加工装配等环节中?,使产品质量出现不?
合格,每发生一例,对责?任者要分别给予?100元处罚。? b) 工艺必须?对主要的加工、操作、包装等指导到位。?若因漏缺工艺规定,出?现产?品质量损失,每发生一起,对责任者给予?200?元处罚。 c) ?车间工艺员要严格监督工艺执行情况,若有?明确工艺规定,长期不?执行而得不?到纠正,每发生一例,对责任者给?予?200元处罚。 d) ?工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用?情况进行检查,及时发?现问题,及时处理。?
对于车间提出的技术问题?,原则上当天要给予答?复,特殊情况三天内?
提出处理方案。若工作不?负责任,互相推诿致使?发生质量问题长时间?
得不到解决,对责任者给?予?200元或300元处罚。? e) 在编制各类工?艺规程和技术标准中,必须编入相应的?检验规程和检验标准,?若因漏、?缺检验规定,出现无章可循或发生质?量损失,每发生一起,?对责任者?给予100元或?200元处罚。
4. ?
1.3?检测实验室 a) 计量员要按周期,对通?用检具进行检定,保证??计量准确、可靠,并要及时修理失准通用检具?;若出现一次(一把)??按周期漏检,对责任者给予?100元处罚;若出现因计量失误造成产?品?质量事故,对责任者给予?200元以上处罚。? b) 计量员要保证在用计?量设备、仪器的完好。每年接受县、?市技术监督局的检定,?出现不合?格,要及时提出处理意见,若因责任?心不够,出现影响生产?、检验质?量问题,对责任者给予?100元以上处罚。? c) 要管理好计量标准、档?
案、资料、台帐、原始记录等?。通用检具要求总帐、??分帐、卡物相符,总帐不得变更,设备、仪器?要求帐物相符。若出现?上述规定中的管理?
混乱,对责任者给予?100元处罚;造成损失,按?损失价值的?30%赔偿。?
d) 化验、金相检验员要严格按技术标?准进行检验分析。若出?现错检,?对责任者给予100?元处罚;造成损失,按损失的?30%给?予赔偿。 e) 化验、金相检验员要努力为?一线服务,在接到报检?后必须在规定时间内?
出具检验结果,若责任心?不够影响生产,对责任?者给予?200元以上处 ?罚 共9页 第2页f) ?化验、金相检验?员要管理好原始记录和存样,?以备复查。若出现一次记录,存档混乱?、遗失,对责任者给予?100?元处罚。 g) ?计量、化验、金相人?员,要管理好自己所用的材料。对于?试剂、药品、配件、器具的使用?,要提前两个月报出需?用计划。若因?计划不够,造成影响检验,对责?任者给予?100元处罚。?
4.
1.4 ?标准化资料室? a) 对新产品的产品图纸,工艺图纸要?及时进行?标准化审查,若因审查不仔细或延误?时间,造成影响的,对?责任者给?予200元以上处罚。? b) 试制和成熟产品的工艺、工?模夹具图纸以及?
技术更改通知单等,发放要及?时,若因发放不及时或?错、漏发,造成?
影响的,对责任者给予?200元以上处罚。造成经济?损失,按损失额?30%?赔偿。 c) 要做好公司产品标准、验收标?准、产品说明书、包装?标准?等资料的保密工作,若因管理不当,造成?泄密的,对责任者给予?500?元以上处罚。 d) ?要妥善管理图书、期刊等资料,若有遗?失或损坏的,?对责任者给予?100元以上处罚。?
4.
1.5 ?其他人员 a) ?技术中心内部日常管理,对外协调联系?人员要搞?好中心办公室卫生、会议组织、绩效?考核等事务性工作,若?因工作责?任心不够,造成不良影响的,给予责?任者?100元以上处罚。? b) 网络管理人员要妥善管理微机信息??库资料,进行分类备份;防止网络出现?
故障,并要有防错措施。若因?工作责任心不够,造成?不良影响的,给?
予责任者?100元以上处罚。 c) ?新产品试装人员要及时将试装情况反??馈产品设计人员,若因工作责任心不够,造成?不良影响的,给予责任??者100元以上处罚。 ?
4.2 质量部? a) 秉公执章、严肃认真、作风正派?、办事公正是质?
管人员的职业道德。违背上述?职业规范的行为,一次?给予责任者?300元以上处罚。? b) 质管员要认真贯彻执行检验?标准及各种检验指导书?,?
如有擅自违背标准或违背检验程序的行为,?对责任者给予?200元处罚。? c) 质管员要有高度责任感,不出?差错,若没有尽到验证??责任,发生质量问题,无论问题发生在加工、?装配工序,还是发生在?用户,只要?从数量上达到?5%,或者从数量上 ?不 共9页 第3页 ?足5%但直接损失超过千元,均属于错检、?漏检事故,经济损失千?元以下的给予责任?
者200?元级以下处罚。经济损失千元以者给予?300?元以上处罚。 d) ?验证工作要做到准确、及时,工序检验随?时检查,在报检三日内?要出具?检验结果,若因检验不及时影响生产或?因检验不及时出现不合?格,给?予责任者100?元处罚。 e) 质管人员要做好检验状态标?识的监督管理?工作,对本辖区检验的合格、待?检、检后待处理、不合?格要及时督促?操作工做好标记和隔离,并做好?质量跟踪、负责到底,?若因质量责任?心不够,出现上述原因造成的质?量事故,对责任者给予?100?元以上处罚。 f) ?对于首批供货的外协外购件,验证时必?须得到分承包方的?
ISIR?(样件检验)报告,确保质量审核可靠。?违反上述规定,责任者??给予100元处罚。 g) ?外检员要对责任内的配套厂,做好每批?次验证?产品的标记记录,使产品质量有追溯性?。上述规定管理混乱,?造成质?量责任无法追溯情况,对责任给予?200?元处罚。 h) 质管人员要严格?做好抽查记录,使质量凭证能够?满足公司生产经营管理?的需要。若出?现没有记?录、没有归档、没有保管,没有保管到期限等?情况,对责任?者给予200?元处罚。 i) 质量部要对责任内的配?套厂建立质量档案、?
记?录主要配套件的批次情况、不合格情况及不合?格原因。并做好质量?
信息反馈记录,缺少一个?厂商的质量档案,对责?任者给予?200元处罚。?
4.3 物资采购部?
4. ?
3.1 采购物资必须坚持定点采?购的审批原则,未经审?批乱采购,对?于责任者?给予处罚;未经审批乱采购,造成损失,按损?失价值的?30%给予处罚。?
4.
3.2 ?采购员采购物资,凡是用于重型??桥、悬架桥等产品上的,必须?及时报检。对于不报检者,一次给予?200?元处法,造成经济损失,按?损失额的30%?给予处罚。进货物资进公司后,必须在四小?时内报检,?
生产急需立即报检,对于首批供货?的厂家、品种须向质量?部说明;报?检时要求准确定明厂商、名称、型?号、数量。若因报检不?及时、不准?确,出现混乱引起质量问题,对责?任者给予?100元处罚。?
4.
3.3 ?对于报检物资,办理财务入帐时,?必须依凭配套件报验单?。对?弄虚作假者,一次给予?300元以上处罚。?
4.
3.4 ?采购物资进公司,必须具备质量证?明,如合格证或相应的?检验?资料(检验单、材?质单、探伤单等)。 ?
4.
3.5 ?对于外协、外购不合格产品,本市区的?要在?30天内退出库房。?违反上述规定, 每 ?共9页 第4页 起对责任者给予?100元处罚。?
4. ?
3.6 物资采购人员对于配套件的技?术修改通知要及时送达?配套厂?商。本市区内的要在三日内送达;本市?区外的要求在七日内送?达,违?反上述规定,每起对责任者给予?100元以上处罚。?
4. ?
3.7 对于有明确材质要求的?外购件,如有特殊情况?,配套厂要改用?材料,物资采购部必须事先向?技术部门提出代用材料?申请。不经申请?审批,采购代用材料配套件,??对责任者给予200元处罚。?
4. ?
3.8 配套件经检验不合格,由于生?产急需用件,需修复后?使用,须?向质量部提出书面回用申请。由质管?员填报不合格项次情况?,质量部?部长签字,然后由申请部门提请技术??部门及主管领导审批,对于不执?行审批回用程序,每出一次对责任者?给予?200元处罚。 ?
4.
3.9 ?在检验过程和生产过程中,发现并退回?仓库的个别外协外购件??不合格品,责任部门要及时退回配套厂。要求?每季度清理一次,若出??现超季度存放,没有向配套厂退换的,对责任?者给予?100元以上处罚。?
4.
3.10 ?采购部门有责任向服务组提供?必须的三包备件。对于?服务组?
提出的三包备件计划,最多?30天内要提供备件。达不到上述?要求,?对责任者给予200?元处罚。
4. ?
3.11 ?进货物资在顾客中出现质量问题,我方决定?要求配套厂前往?顾客三包服务时,采购部门要?在二十四小时之内指定?配套厂执行我方?决定。没有完成上述要求,对?责任者给予?200元处罚。?
4.
3.12 ?采购部门要建立配套厂商的档?案,存有供货能力综合?调查表、?合格分承包方名单、配套件采购(定??做)合同等,(质量保证协议书?由质量部存档、零部件采购技术协议?由标准化资料室存档,?服务协议?由营销公司服务组存档。)缺少一个?厂商的档案,对责任者?给予?100元处罚。 ?
4.
3.13 ?采购部门应有重要进货物资的使用质?量信息反馈记录和统计??分析资料,缺少一个厂商的记录,对责任者给?予?100元处罚。
4.4 ?营销公司?
4.
4.1 ?营销公司对于销售计划,必须明?确用户的技术、质量要?求。?如果因要求不明确,出现生产产品满足不?了顾客,造成损失,对?责任?者给予100元以上处罚,并承担损失额?的?30%的赔偿责任。 ?
4.
4.2 ?雨雪天发桥,运输必须有防雨雪措?施,否则营销公司拒绝?发?货。违反上述规定对 ?
?
范文五:服装加工厂规章制度
服装加工厂规章制度
服装加工厂规章制度?
? ?篇一:
?制衣厂规章制度规章制度? 总则 为了适应企业发展和规范管理?的?需要,特制定本规章制度。本厂全体员工要?自觉遵守本规章制度。? ?第一章 用工制度 由各部门负责人根据本?部门实际需要,呈报《?招聘需?求表》,经批准后,方可进行招聘。应?聘者须部门主管考核、?经厂长?及人事审核合格后方可录用。办公室人?员需经副总经审批。?
?
一、应聘人员试用期为三个月,?工作表现突出者经副总?经理批准后?可考虑提前调整薪金。试用期间,?经考核,不合格的不予?雇用。试用?期间,如因志趣不合或无法胜任工?作的可按本厂有关规定?辞职。试用?期未满5天,且自愿离职的,不发?放工资。? 应聘人员接到录用通知?后,亲自到指定时间、地点办理相?关手续,并提交下列资?料:?
A:
?填写好的个人资料?表,B:
学历证件,?C:
居民身份证复印件,?D: ?
一寸彩照两张。?
二、员工录?用后,须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失?补办收工?本费2元/人;需领饭卡者于当月工?资中扣取?20元押金,退还饭卡时?退还押金于当月工资中;钥匙遗失?自配。?
三、厂?里提供中餐、晚餐,员工就餐?
3.5元/?餐,于当月工资中扣除。?
四、离职时,所领办公用品应及?时归还给公司,不能交?还的照价赔?偿。 第二章? 工作时间 车间工作时间:?
上午:?
8:00至?12:00 下午: ?
13:30至17:30 ?加班:
18?:
30?开始 办公室工作时间:?
上午:?
8:
30?至12:
00 ?下午:
13?:
30至?17:
30 ?全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,?车间员工加班打卡?两次。如不打卡者按迟到或?早退处理。? 请假:
?
1、员工无论因何种原因要求请?假,均要向本部门管理?人员提交书?面请假条,车间员工需报厂长签字?批准后方可离厂。凡电?话,口头,?他人代请一律无效,视旷工处理。? ?
2、工厂每月在出货时间允许的情况?下员工可以请假一次(?每天只?限一名),请假超过一天还须上报厂长?同意,请病假者超过一?天以上?须提供权威医院诊断书。凡未按此要求?做的视为旷工处理。工?资随请?假期顺延领取。 ?
3、未请假或假至未办理续假手续擅?自不到工的,视为旷工?。旷工?一日,扣除三日工资。超出三日的视为?自动离职?
4、若要辞职的员工要提前?一个月以书面形式向厂?长提出辞职要求,?口头无效。获准后,办理离?职手续,工资随粮期领?取。离厂将要把工?作移交清楚。? 第三章 工?资制度 生产人员本着多劳多得,按劳分配?
的原则,按件计酬。每月?20?号发上个月工资。特殊情况下,厂方可?
提前或顺延?5日发放员工工资。?
(一)车位人员计件工资?+加?班费
(二)计件加班费:?
加班一小时每人补助一元?钱?.
(三)计时加班费:?
加班一小时四元?+补助一小时一元。?
(四)未依规定申办离职?手续,一律不予全部结?算工资。?
(五)自动离职者,不予结?算工资。? 第四章 工作制度?
一、工作要认真负责,?要爱护公物、勤俭节约?、减少损耗、提高质?
量。对外应保守业务上的?机密。?
二、反应情况应逐级而上,不?得越级上访。紧急或特?别情况除外。?
三、未经本厂授权同意??,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不?
得经营与本厂相同的项目?,不得利用职权之便谋?取不正当利益,不能?
收受回扣及其它不法收入?。?
四、上班期间严禁员工私下会客,?非工厂公事来访者请员?工自行逐?客出厂。
? 五、未经厂方批准,不得私自携带公共财?物出厂。私有物品携带?出?厂应履行检查手续,经有关领导同意后方可?携带出厂。?
六、上班时必须佩带厂牌?进入车间,不准在车间?内抽烟。七、设施?
设备要按要求摆放整齐,不?准擅自搬动固定的设备?设施,不得乱窜车?
位。 ?
八、不得操作使用或练习不属于自己?使用的机器设备,一经?发现罚?款50元。造成设备损坏或其它后果的?,自行承担责任。?
?九、机械设备必须每天保养,车台要保持??整洁。开工前必须先擦车?台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时?要关机,晚上下班时要?盖?好机头。如果机械出现故障,应立即切断电?源,请机修工来修理,?任?何人不能私自乱动。 ?十、车间备有饮水机,员工可自带饮水杯。?饮?用水不得做它用,不?得浪费饮用水及破坏饮水设备。? 第五章 办公室?制度
?一、办公室人员必须仪表端庄、整洁,不准?拖鞋上班。?
二、办公室内禁止喧哗、?说笑、打闹、说脏话、?吃零食、早餐、吸?
烟。 ?
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉,?不准干私事或与工作无?关的事。?
五、正确使用并爱惜办公室?物品和设备,不能随意?损坏或挪为私用。?
?六、节约办公资源?,杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。? 七、下?班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备?。?
八、办公室电脑专人专用,未经许?可任何人员不得擅自使?用他人电?
脑。电脑使用者有保护电脑及数据安?全的责任。?
九、下班后办公台面要保?持干净整洁,不可有乱?摆乱放现现象。? 十、?饮水自备水杯,不可使用一次性不杯,杜绝浪?费。? ※每六章 生产制?度
一、全厂人员必须严格按?照客户下达的生产任务?,保证质量保证准?
确数量按期交货。?
二、全体生产人员必须?严格按照生产工艺要求?进行生产,各部门要?
做好紧密配合。?
?三、凡在生产中未听从领导安排,未按生产要?求制作,而造成的事?
故均由其个人负责。?
?四、生产中任何人员必须以急赶货的款式?为主,所有员工有义务?支?持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。? ?
五、管理人员首负其责,管理人员有权??开除本部门不称职的员工(由?厂长调查情况后批)。?
六、全厂部门员工必需服从厂?长或经理临时或永久工?作调动,不得?有任何借口拒绝调动,否则示为?旷工处理,情况严重者?开除处理。? 每七章 奖励和处罚?
(一)全勤奖:?
每月迟到累计?15分钟以内,无早退,当月无?请假的。每人奖励?
50元,作为全勤奖。?
(?二)迟到:
?每月累计迟到超过15?分钟,每分钟按1元扣除当月工资。?
?(三)普通员工每月生活补贴?120元,办公室人员每月?150元;不?在本厂住宿的员工每月可有?50元的租房补贴。当月请假超过??十天无租房补贴,当月有享受保底工资待遇的?无生活补贴。?
(四)超产奖:?
?车位员工的计件工资达到?2600元以上的奖?150元,2300元以上的?奖100元,1900?元以上的奖50?元,1500元以上的奖?30元。
(五)上下班代人打卡?者处罚?100元,并开除出厂。上下班忘记打??卡者,一律不给签卡。 ?
(六)乱写工序,乱剪菲,记数不真?实者通告处罚,不予结?算票菲。?
(七)要文明用语,不搬弄?是非、大声吵闹。对打?架斗殴的,参与?
人员每人罚款?200元,并视情节轻重开除出厂或送?移公安机关。?
(八)偷盗厂方或他人?财物,故意损坏生产机?器及工具者开除处理,??不予结算工资。
?(九)赶货时不按规定做货者,通告,从重?处罚。赶货时不按规定??上班者,处罚100元。? (十)怠工、误工,不服从领导者第一次?给?予警告,第二次给予罚款(视情节严重程度?给予?10至50元处罚),?第三次开除,工资70%?结算。 第八章 ?饭堂、宿舍制度
?
一、讲究卫生,严禁乱丢垃圾,严?禁随地吐痰、乱倒剩菜?剩饭,不?得从楼上往楼下乱抛杂物,节约用水?用电。互相监督,每天?抽查。?
二、宿舍物品、床上用品要摆?放整齐,地面、床铺保?持整洁干净,?宿舍严禁乱拉乱接电线,衣服要?在指定的地方晒晾。?
?三、严禁赌博、打架斗殴,不得男女同宿?,不得随便使用他人物?品?及卫生浩具,不得有伤风败俗和不雅行为。? ?
四、管理人员安排好床位后,不得私?自搬移。晚上?12:00?前休息,休息时间不得大声喧哗、不得有影?响他人休息的行为。?12:00?后不得进出厂门。?
五、工作时间由保安锁好宿舍门?,除工休、病假人员允?许进出、留?宿宿舍外,其余人员一律不准进出?和停留宿舍。离职员工?办好离厂手?续后,需在当日由保安确认其物品?后,搬离宿舍。?
?六、必须注意保管好个人物品,因个人保管?不当而被盗的,后果自??负。 七、厂方的集体宿舍,只允许本厂员工?居住,非本厂员工不得?入?住。(含员工亲属) ?
八、保管好食堂饭卡,如遗失应该立?即到行政部挂失,否则?造成损?失由遗失者自己承担。?
九、宿舍严禁明火,严禁使用?电器、煤气煮饭烧水,?以确保安全。? 十、宿舍水、电费,按房间实?际人数平摊。? 十
?一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫?生监督。? 未尽事宜,厂?方将根据实际情况作出补充规定或修改,补?充规定和修改条文与本?规?
章制度具有同等效力。?
?篇二:
?
服装厂规章制度服装厂规章制度? ?为规范本厂的正常生产程序,确?保所有产品及时按期完成交货,现?制定规章制度如下:? ?
(一)所有员工必须按时上班?,不迟到、不早退,不?得无故旷工,?有事要请假,必须经主管批准同?意后,方可离岗。?
?(二)全体员工进入车间后,要迅速进入?生产岗位,不得随意在?车?间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。?
?(三)生产现场要讲究文明生产行为,不?准窜岗、窜位,嬉笑打?闹,?玩手机等一切与工作无关的事。?
(四)全体员工要按工?艺要求和产品质量标准?进行生产,如遇工艺?
不懂或有疑问,必须向现?场主管反映问题,弄清?楚后方可继续生产,?
否则造成返工等一切损失?后果自负。?
(五)如有辞职,要提前?一个月以上写书面辞职?报告给组长,批准?
后方可离职。?
(六)本服装厂规章制度即?日起开始执行,实行奖?勤罚懒,望全体?员工自觉遵守,相互监督和检?查~? 奖 罚 制 度 ?
(一)职工按时上班不迟到、早退、?请假者,月满勤奖?100?元。
(二)每月在本厂选出?1-2名优秀员工,奖金?300?元(在满勤人员内选)。?
(三)工作时间迟到、早退,违?者每次罚款?5元,无特殊原因旷工?者,每次罚款?50元(每天)。 ?
(四)每月请假超过三天者,工资退后?至下月。(特殊情况除?外)?旷工10天以上者无须通知自动离职。? ?
(五)在车间不服从主管安排和主管争?吵、打骂者罚款?50元,并?作检查,态度不好?或月累计两次者予以解雇。?
?篇三:?
服装厂规章制度服装厂规?章制度?(范本) 为规范本服装厂的正常?
生产程序,确保所有产品及?时按期完成交货,现制?定规章制度:?
?
一、全体员工必须按时上下班?,不迟到,不早退,不?得无故旷工,?有事要请假或连班者,必须经厂?同意后才可请假或连班?。在外面要请?假者必须打电话给本厂负责人。? ?
二、全体员工进入车间后,要迅速进?入生产岗位,不得随意?在车间?内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹,不?准偷懒发呆和凑热闹。? ?
三、进出车间一律不准带包,否则必?须接受由本厂负责人检??查后才可进出。
?四、生产现场要讲究文明生产行为,不准串?岗串位、嬉笑打闹,不??准乱走乱跑、吵架打骂,不准写信聊天和做与?生产无关的事。?
?五、生产现场的过道要保持畅通,在向下一?道工序传递流程中,裁??片或半成品上面必须有标号布,按要求顺序摆?放整齐,不得随意挪动?,?不乱发,不错号,不允许在裁片、半成品和?成品上坐、卧、踩、踏?。?
六、全体员工要按工艺要求和质量?标准进行生产,不得擅?自改动,?如有造成废品、次品和需要返工的,??必须迅速向裁床师傅补货和返修?或向本厂负责人反映问题,不得延拖?、藏起和丢弃。如有发?生生产设?备事故时,必须由自己打电话给机修?师傅报修或向本厂负责?人反映问?题,不得找正在正常工作的其他员工?代打电话。? 七、在师傅补货或?修理车时,应留在岗位旁等待师傅完?成处理,不得擅自离开?和找其他?员工聊天或做与生产无关的事。?
?八、严禁在车间内干私活,违者按私活价?值处?5-10倍扣除个人所?得工款。
九、下班时请注意将机??车、电灯和风扇开关关掉。? 十、全体员工必须服从本厂负责人安排?工作,但不得借机争吵?影响他人工作,对生?
产过程中的疑难问题应及?时向本厂负责人反映。? ?本服装厂规章制度即日起开始执行,实行奖?勤罚懒,如能遵守本厂?规章制度的员工年终?
有奖,违规者将予以严厉?批评或扣除个人所得工?款的?2%-20%,情节?严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款?或交公安机关处理,望?全?体员工自觉遵守,本厂负责人即日将实施监?督和检查。车间管理制?度?
为了促进企业的发展,确保产品质量,严?肃厂纪厂规,确保产品?车间?正常运作,特制定本管理制度:?
?
1. 职工应按时上班,迟到或早退?一次罚款?10元。旷工一次罚款?50元。
?
2. 工作时间不允许串岗,违?者每次罚款?5元。
?
3. 上班时间应该穿工作服,?带安全帽,上班不允许?穿拖鞋、短裤、?赤背或衣帽不整,违者每次罚?款?10元。
4. ?不得在车间工作时与班长、车间主任争?吵,或与其它职工相互??打骂、吵闹,违者一次罚款?50元,并作检查。态度不好或一月内累?计?三次者予以解雇。 ?
5. 酒后上班闹事和影响工作者,罚?款?20元,写检查。态度不好或?一个月累计两次予以解雇。?
6. ?车间内严禁吸烟,违者每次罚款?10元。造成危害者,追究其?经?济、行政及刑事责任。?
7.班中禁止做私活,违者每次罚?款?10元。
8. ?偷盗公物或他人财物者,按实物价值?10倍罚款,扣发工资,予??以解雇。
9. ?完不成当日生产任务的班组或工序不能下班?,直到完成。晚上?
加班者不记夜班费,完不成?任务强走者每次罚款?5元。?
10.严禁带小孩和外人进入车?间,违者对当事人罚款?5?元。 1
1.生产中不得聊天说笑、?看书看报,不准会客、?打电话、吃零食、?
睡觉,不得擅自离开生产岗?位,不得在产品上坐、?躺、踩、踏,违者?
每次罚款?2元。 1
2.?上班必须佩带工号牌,违法乱纪者每次罚?款?5元,涂改、遗失工?号牌罚款2元。 1
3.?严禁跨越或坐在任何机械部位,严禁?随意拆除、挪动设备,?严禁?擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜?、开关箱,新安装的各?种设?备未经测试、试转,不得擅自开动。违者?,每次罚款?10元。 1 ?
4.严禁擅自动用各类消防器材,?或在消防设施附近堆放?其它物品,?违者每次罚款?10元。 1
5.?不得在生产区内随意使用临时电线,如果?急需使用,须经主管人??员批准,并由电工接电,用后应及时按期限拆?除。违者每次罚款?10元。? 1
6.各车间卫生由各车间负责?打扫,设备、桌凳及半?成品要摆放整齐。?
打扫不干净,每次对车间主?任罚款?20元,对清洁工罚款?5元。 1
7.?操作机器要切实做到人离关机停止使用?时要及时切断电源,违?者?每次罚款2元。 1?
8.中午、下午和夜班下班各车间负责?人负责关好门窗,锁信?车间大?门,关闭总电源。违者每次对车间主任?罚款?50元 篇四:
?服装工厂管理制度服装工厂管理制度? 工厂管理? 为了工厂的各项?工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则? ?工厂是各部门的综合体?;因此;各部门应以身作则?;做好自己本职工作的同时?;应加强团结?. 加强合作. 一?. 员工守则
1. ?凡本厂职工必须尊守本守则?
?
2. 按时上下班?;不得迟到早期;有事向厂?.组长请假
?
3. 服从厂里安排?;听从调动 ?
4. 认真做好本职工作?.做好每?一事情
5. 加强团结?,发挥团体合作精神?
6. 不得打架闹事?;不得组织他人罢工?
7. ?相互帮助;提高技能?
8. 相互尊重?;体现企业文化 ?
9. 诚实.守信?,进取
10. ?防火防盗,人人有责? 1
1. 如要辞职?,须提前半月书面申请? 1
2.?开放思想,认清形式,?与工厂的发展保持一致? 二. 厂长责任制 ?
1. 认真调研市场?,结合本厂的实际情况?,做好生产调度和安排工作?,做好人力资源管理工作?
?
2. 认真处理好各部门之间的交接?工作?
3. ?能独立处理好应急事件?
4. ?组织好工人完成生产任务?
5. 调?节好整厂的正常生产运行?
6. 领导好本厂工人提高技能?,提高数量和质量?
7. ?具有开拓创新精神?,把握好市场
8. ?调节好工人与厂方之间的矛盾?
? 9. 调节好外部合作关系?
10. ?上报工厂每日生产情况及工厂运作情况? 1 ?
1. 做好考勤工作? 1
?
2. 督促各部门完成任务领导全厂走?向成功?
三. ?技术厂长责任制
1. ?领导和组织技术人员? .设计.制版?.工艺.质检.总检.?整烫.包装
?
2. 根据国家标准?,结合本厂情况及图纸或来样制订好? 企业技术标?准
?
3. 认真执行和督促技术人员按照?标准做事?.做好事
4. ?指导技术人员达到标准向下执行? ?
5. 开拓创新新技术?,新工艺,新方法?.运用推广
6. ?努力提高产品质量?
7. 搞好团体合作?,相互促进 ?
8. 不但完善和创新技术管理? 四. ?设计师责任制
1. ?认真调研市场,?预测流行趋势.把握好流行市场?
?
2. 认真做好图纸?.主要部位要注明清楚?
3. ?认真查看面辅料的运用和搭配?
4. ?认真研究饰件和色彩的搭配和运用? ?
5. 协调好制板小样?,完成好设计任务?
6. 查看.?调研完成的作品.做好修改?.精益救精
7. ?努力提高设计水平?.完成好设计任务? 五. 制版师责任制?
1. 认真.?仔细.看清.理解.效果图?.来样,设计好造型尺码?.规格
?
2. 根据服装原理分解好每一线?.?结构要合理
?
3. 样板要符合造型效果?
4. ?裁剪板和工艺板要完整?.不多不少 ?
5. 搞好合作.?热情配合好. 造型. ?小样. 完成好设计任务?
6. 合?.议.建.技术标准?
7. 指导工?人进行生产 六. 裁断人员责任制?
1. ?认真清查好布料.?查看布料的疵点.色?差倒顺.数量.宽度.做好?记录
2. ?认真清查好样衣样板?.不得少片或多片?
3. ?画皮要紧.准.好?.科学合理.线条要?清晰.改线要注 明 ?
4. 宽窄不一致的面料要分开裁剪? ?
5. 面皮画好后和开裁前?.一定要对样清查?.以免漏洞 ?
6. 铺料要整齐?.上下要一致.疵点?要放到小片位置
7. ?开裁前要查看面皮和铺料是否对齐? ?
8. 裁剪时要注意狐刑?.上下层一致?.刀口及定位眼
9. ?认真清理好衣片?.验片分包
10. ?做好数量.?版号记录.做到发放无误? 1
1. 做好样板的管理工作? 1 ?
2. 做好裁房的整洁工作? 七?. 工艺员责任制 ?
1.认清造型和结构裁好衣片?
?
2. 认真做好样品?.做好每一道工艺?
3. ?对面料的特性研究好?.用新方法.新工艺 ?
4. 认真记录好样品的工艺过程?.以便更好的指导生产? ?
5. 督促和检查半成品的技术标准?.发现问题及时处理?
6. ?制好工艺技术文件书?
7. ?做好工艺创新
8.?精心指导工人进行生产? 八. 质检员责任制?
1.认识好在产样品?.认识好生产样品?.的各部位的工艺要求和技术?标准 ?
2.指导好工艺生产?.抽查半成品.以免大批反工?
3.?认真查好成品.根据本产品的质量标准?.查好产品的各部位?,尺寸.?线迹.疵点.工艺要求?. 不漏查.少查.做到?.无油迹.脏迹.线头?.工艺线顺直
4. ?督促工人及时反工?.做好反工记录?
5. 做好验收记录?
6. ?做好交接工作.与车工和尾断交接数量准确?无误?
7.质量是工厂生存的保障?.应尽职尽责做好本职工作? ?九. 整烫工艺员责任制?
1. 根据各款式的工艺要求?.认真整烫好每一部位? ?
2. 在整烫时认真查看各部?位?.发现问题及时交质检处理?
3. ?整烫工艺是服装生产过程中的最后一?道工序?.为此整烫工艺员?即是品质员. 应积极认真地做好本质工作?.?把好质量关
4. ?认真做好产品.?产量.记录
5.?下班时一定要关好电源? 十. 包装工艺员责任制?
1.做好整洁?.整理工作.?清理好线头
2?.发现有质量问题的衣服?.交质检及时处理 ?
3.认真叠好每一件衣服?
4.?要分清码号,颜色.配比?.不要错装
5.?检查标识,商标.?码标.洗涤标.吊牌.?袋标及款号都要一一对应?
6.包装完毕后要及时报表?.做到准确无误? 十一. 组长责任制?
1.?组织和领导好本组职?工
2.做好接活和出活工作?,对着样品认真清好衣片及另部?件?.检查剪口.定位眼.. ?
3.掌握好本款式的生产工艺和?技术要求?
4.?组织和安排好本组员工工序?
5.指导本组员工技术工作?.提高产品质量和数量?
6.?抽查半成品.发现问题及时处理?.以免出现大批反工?
7.?认真记录好本组员工的考勤和业绩?
8.?认真记录好产量做好交接工作? 十二. ?车位工责任制
1.?保持良好的心情?.做好每一事情
2.?努力提高技术. ?提高产品质量和数量?.认识质量是工厂生存的保?障.数量是经济?效益的前提
3.?认真做好本道工序.对上道工序有质量问题?的应及时反回以免大?
批反工?.
4.经常查看本道工序?.出现?.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及?
时处理?
5.如有本道工序反工的产品应?及时反好?
6.爱护公共卫生?.保养好各自的机台?
7.?节约用电.离开机台便关机?.养成好的习惯 ?十三.门卫责任制 十?四. 炊事员责任制 ?十五.会计责任制 十六?. 司机责任制 篇五:?
服装厂规章制度制? 衣 厂 规? 章 制 度 目 录? 前 言 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 ?第一章 总 ?
则 ??????????????????????????????????????????????????????????????
???????????? 2 ?第二章 员工守?
则 ???????????????????????????????
???????????????????????????????
????? 2 第三章? ?员工薪酬制
度 ?????????????????????????????????????????????????????????? 3 第四章? 安全生产管理制?
度 ????????????????????????????????????????????????? 3 第五章? 人事行政制?度 ????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?第一节 员工的招?
聘 ??????????????????????????????????????????????????????? 4 第二节? ?员工的录
用 ??????????????????????????????????????????????????????? 4 ?第三节? 员工证件办
理 ??????????????????????????????????????????????????? 5? ?第四节 员工培训 ???????????????????????????????
????????????????????????????? 5 第?
五?节 人员调
动 ???????????????????????????????????????????????????????????? 5 第?六节 考勤打卡规?
则 ??????????????????????????????????????????????????? 5 第七节? 请假规?则 ????????????????????????????????????????????????????????????? 6 第八节 员工投诉规?
则 ??????????????????????????????????????????????????? 6 第九节? 奖励种?
类 ??????????????????????????????????????????????????????????? 7? ?第十节 惩罚种
类 ???????????????????????????????
?????????????????????????????? 7 第十一节? 辞工制
度 ??????????????????????????????????????????????????????? ?7 ?第十二节 解除劳动关系条?
款 ????????????????????????????????????? 7 ?第十三节 奖惩处理程?
序 ?????????????????????????????????????????????? 8? ?第十四节 员工福利待?遇 ?????????????????????????????????????????????? 8 第?六章? 车间管理制度 ???????????????????????????????
??????????????????????????? 8 第七?
章 公共生活区管理制?
度 ???????????????????????????????
?????????????? 9 第八章? 员工住宿管理细?
则 ????????????????????????????????????????????????? 9 第九章? 消防安全制?度 ??????????????????????????????????????????????????????? 10?前? 言 为了保障劳资双方的合理利益?,加强公司的治理工作?,维护和保障正常生?产,提高生产效益?,结合我厂实际情况?,要求每位员工及应聘者必须具?
体了解和自觉遵守公司的各种?规章制度。? 第一章 总? 则 第一条 为完善公司管理制度,逐步?健全现代化管理机制,?使内部管理走向科学?
化、系统化、? 规范化,使之管理有法可依、违?章可究,从而督导全?
体员工遵纪守法,共同维?护、保障公众生活及各?项工作有序进行,特?
制订本管理章程;? 第二条? 在当地政府有关部门领导下?, 本厂最高领?
导权力属于总经办 , ?并由以总经理为首的? 办公室领导机构开展具?体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工?以及其他重大事项由人?事行?政部共同批核; 第三条? 凡属本公司职员都必须遵守和执行本?管理章?程的各有关条款,同时享有本章程所规? ?定的一切权益; 第四条? 凡违犯本章程的职员,由有关部门依有?关制度为准绳,按程序?公正处理;? 第五条 各部门可依据本章程有?关指导原则,根据本部?门实际具体情?况,制订?相关的管理细 则,报公司审核批准生效;? 第六条? 各部门单位负责人,应当经常教育所?属人员遵守本管理章程?;? 第七条 对违犯本管理章程的行为者,任?何人都有劝阻和投诉的?权力;? 第八条 本章程由颁发之日起生效,?凡与之相抵触的旧条款?,一律作废;? 第九条 ?本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司?总经理签署生效,其?
解释权及修改权归? 本公司。? 第二章 员工守则? 第一条 员工守则是?职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行?为准则;? 第二条 努力学?习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技?术,不断提高自身素质?,做?一名现 代化企业有用之才;? 第三条 遵守国家法律、法规和?公司的?有关规章制度,?做遵纪守法的优秀社会公民和企业员? 工; 第四条? 服从领导,听从指挥和分工,树立团?结协作、积极奉献、顾?全大局的集?体主义精神;? 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、?打架斗殴及违?犯厂规和任何危害社会安定的违?法行? 为; 第六条 树立关心、互助、?
团结、文明、礼貌、尊重同?事工友的处世作风,严?禁拉帮结派、? 损人利己、破坏公司集体凝聚?力的各种不良言行;? 第七条? 热爱公司、忠于公司、忠于事业,以?厂为家,树立“厂兴我?荣、厂衰我贫”的正?
确 ?创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维?护集体利益和公司声?
誉,积极为厂的各项改善?工作提供合理化建议;?? 第八条 热爱本职工?作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,?对技术精益求精,按时?、? 保质、高效、低耗出色完成工作任务,做?公司出色员工;? 第九条? 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃?公司和同事的财物,以?及聚众?赌博的一切 道德品质败坏的行为;? 第十条? 遵章守纪、服从大局。?严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、?恐吓、殴打执行公务人? ?员;第十一条 积极配合公司各项管理工作?,出入车间大门和仓库?等公共区?域都必须自觉规范? 佩戴厂牌,要自觉维护公共区域的环境?卫生,不?
乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检?查、监督,自觉维护公?共区域整?洁环境; 第十二条? 按时上下班;不迟到早退,不无故缺??勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经? 主管同意不得擅自外出或?接待亲友和?外宾; 第十三条? 工作时间内,员工严禁看报纸杂志、?闲谈、窜岗、?打闹、大声喧哗,不得接听? 私人电话,有事应长话短?说,以免扰乱?工作秩序?; 第十四条 公司提倡勤俭节约,能源、用?品及各种材料,?不损坏公共财物、因个人原因?造? 成损失的,公司将?据情节轻重予以处理; ?第十五条 每天生产操作之前先检查机器是?否正常,操作之后?
或下班后收好各种文件、资? ?料、工具、零件、产品、关好门窗、水、?
电、气源,按规定位置摆?放工具及物品,搞好个?人及集体卫生;? 第十六条? 按质、按量、按?时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委,??严格按照安全规 格操作,严禁违章操作,一?旦发现严肃处理;? 第十?七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指?挥和调动,如有异议应?及?时与领导商议, 无理由不服从主管调动者?按情节轻重给予处理;? ?第十八条 各部门主管,必须注意自身涵养?,以身作则,与公司员?工同?舟共济,提高工作 ?热情,团结协作精神。? 第十九条 本厂员工均有?责任和义务保守本厂经营秘密,维护本?厂利益,未经领导书面?批? 准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所??有秘密,否则作盗用和侵权行?为论处,本厂将追究违反者的经济责任?,未经批准,不得带外?来人员?到处参观; 第二十条? 任何员工在其上班时间及厂内出现突?发性的个?人疾病、非本职业引起的职业? 病、打架伤亡等非因工受伤?均与本厂?无关的疾病一律不负任何责任与费用??,本厂工人与外人打架,在厂外?偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本?厂不负任何责任;? 第二十一条? 违犯本章第 ?
五、
九、十、二十条有关规定者?追究责任,情节严重者?送司法机关? 处理,同时,并做开除出厂处理??; 第二十二条 本厂不允许有任何的歧?
视行为存在,即:?
?本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇?或退休事务上,不可?
存在或支持任何基于种簇?、社会阶层、国籍、宗?教、残疾、性别、性?
别取向、工会会员资格或?政治关系的歧视行为。? ?本厂不可干涉员工
遵奉信仰和风俗的权利,?和满足涉及种族、社会?阶层、国籍、残疾、?
性别取向和工会的信条、?政治需要的权利。? 本厂不可允许带有强迫?
性、威胁性、凌辱性或剥??削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。? ?第三章 员工薪酬制度? 见原有薪酬制度,如有调动或改变另行通?知。? 第四章 安全生产管理制度? 第一条 贯彻“安全为了生产,?生产必须?安全”的预防方针,认真遵守各项安?全生产规则。? 第二条 ?各部门(技术部、缝制部、后整部等)应根?据本部门所使用的机械?设备性能,操?作 使用方法,制订出安全操作?规程,供操作者安全指?南;第三条? 学徒应在师傅、新工应在组长的?指导下,依照《安全操?作规程》操作机?
电设备和危? 险工种; 第四条? 作业员应严格学习、遵守本部门有关?
安全细则,并做好日常保养?维护工作,确保机? 械安全性能正常稳定;? ?第五条 非机电操作人员,不准私自使用机电?设备;非专业机电维修?人?员,严禁私自拆卸、 ?安装机电设备; 第六条? 危险机电设备或工种,?必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和?本工种安全规程后,? 方可独?立上岗作业; ?第七条 各机电操作者在作业前,要检查机电?设备运转?是否正常,各种保险设施是否齐整牢? ?固,确认正常方可作业;? 第八条 机电设备出现故障时,应立即?关闭电源,并报相关部?门负责人及?时维修,禁止使用? 带故障的机械设备;? 第九条 严禁安排带有妨碍?安全性疾病的人员从事机电操作?作业、酒后人员及过度?疲劳者、? 精力不集中的状况下操作机电设备?;? 第十条 严禁任何人或单位私自拆?
卸、破坏各种安全标识和其它?安全设施;? 第十一条 ?各部门机电设备应制订安全检查制度,指定?安全维护人员和实行安?全监护责任? 人制度;? 第十二条 安全监护人有权依章监督作业,?对本安全区域内的违?
章作业人员不听劝告者,? ?监护人应向其主管或行政部申报执罚和当?
即中止违章者作业;? 第十三条? 安全监护责任人发现员工违章作业应??及时制止,安全监护责任人失职者,应追? 究相关责任;? 第十四条 ?员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视?情节《人事行政制度》?第十?三节有 关程序规定处理;? 第十五条 如发现有遗失情况,必?须立即?上报部门主管及经理作处理措施:?
?对所生产产品 进行严格检查并对场地进?行清理。? 第五章 人事行?政制度 第一节 员工的招聘? 第一条 各部门因生产需要增员?时,应由?
部门组长口头申请或者填写《增员申?请表》,报部? 门部门主管核定生?产量情况批准后,再经公司核准,?由人事部统一组织招聘?;? 第二条 普通员工由人事部按规定核实身?份证等有关证件,已便?安排适当的工作,?
再进行技? 能测试; 第三条? 技术人员、文员、各级管理人员的招聘,??除进行上述普工考试程序合格后,报总经? 理或经理面试批准;? 第四?条 年龄未满 16 ?周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工?和不支?持招请或使用童工;? 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘?申请表,?本厂会先对所填写内容进行审核确认?无误后? 才可录用。 第二节? 员工的录用 第一条? 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人?的二代身份?证、年满16?周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需?交免冠?1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并?无任何异议后方可办理?入厂手续。? 第二条 被录用的员工,应填写?个人简历作为档案,凭?录用通知书到?
人事行政部办领厂牌、? 安排住宿等上班手续;? 第三条? 新录用的员工一律采用试用制,普通员工?的试用期为?15天至一个月,技术人员、?
文 员、各级管理职员视工?作范畴试用期为一至三?个月,并签订试用?
合同;? 第四条 试用期满合格者,员工可继续留?厂工作者,必须与厂?
方?签订劳务合同; 第五条? 被公司开除的员工,未得到公司总经理的??特许,一律不准重新录用;? 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的?,?由部门主管同意后,报公司或人事部批准,?并按程? 序重新办理入厂?手续。 第三节 员工证件办理? 第一条 员工进厂后试用合同、?劳务合?同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续?由人事行政部? 统一办理;? 第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡?时,应即刻到人事行政??部补办; 第三条 员工故意损坏,丢失厂牌?的,要自费缴纳相应的?工本费。? 第四节 员工培训? 第一条 凡经录用的员工,应仔细认?真阅读此规章制?
度; 第二条? 各部门必须根据情况对刚上班的员工?应进行岗位责任、?
安全规程、产品质量基础知? ?识进行严格的岗上辅导培训,造就一支?
技术过硬、工人纪律观念强?的职工队伍;? 第三条 ?在职员工必须按人事要求,参加各种培训,?促进企业管理不断升级?进步。? 第四条 在职?员工表现良好者,申请参加本厂技术工程培训?的,经厂方批准后,在??厂方提供 带薪金培训条件下,必须双方签订?技术培训、服务合同。? ?第五节 人员调动 第一条? 公司因工作需要对人员进行调动时,?任何部?
门和个人都必须服从,手续由人事行政? ?部办理; 第二条 部门主管?可根据本部门的生产需要对所属进行?工种或班组调动,组长?、员工必?须服 从安排,并报人事行政部更改?人事资料;? 第三条 跨部门调动,?必须填写《人员调动申请表》,?经双方部门负责人同意?,再报公司批? 准,呈人事行政部办理调动手?续。? 第六节 考勤规则? 第一条 员工必须自?觉履行打卡上下班,工作日上班时间为上午??8:30—12:00;下午?13:30— 18:00?;晚上19:00?—21:00;工作时间因季节变化需??调整另行通知; 第二条? 有效打卡考勤时间为上班前?30分钟内和下班后?30分钟内(计件员工不限);第三条? ?员工考勤使用考勤机,人事部负责?管理考勤机及公布每周考勤异常?。计件员工另采? 取考勤机记录与车?
间组长考勤表记录相结合,考勤?表由车间组长根据本组?各员工的每日?出勤、迟到、早退按日登记;? 第四条? 每月底人事部从电脑收集考勤?
资料做统计,如有发现异常,?则按照《员工考勤与满? ?勤奖制度》处理; ?第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或?因私外出)时间,?
上至总经理、下至一般职员? ?上、下班要打卡,回厂后外出(无论因?
公因私,也无论时间长短)?也要打卡,否则,轻者?作忘记打卡处理,?
重者视为早退或离岗(详见?《员工考勤与满勤奖制?度》);? 第六条 各?级管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领?导有责任指导考勤员执??行考勤制度, 若考勤员徇私失责,则酌情另?行处理;? 第七条 因公?外出或其它特殊情况未打卡的,可由部门主?管核实报人事部补签卡?,?其余未打 卡者处理详见《员工考勤与满勤?奖制度》;? 第八条 补卡事?宜一律需由签卡部门或部门主管送人事?部办理,禁止任何非职?能部门?和个人 代签,违者除将代签卡作废外?,人事部应对违章部门?有关人?员进行教育批评;? 第九条 员工长期迟到或早退者给予书面?警告,警?告无效者按有关规定处理(详见《员?工考? 勤与满勤奖制度》);? 第十条 凡无故旷工一天者,通知后?仍未到岗,作警告、检?讨教育处理,?
连续旷工十五天者? 通告后仍未到岗的作自动离厂处理?,若有意外事?
故不能到岗的,必须提供相关证?明(详见《员工考勤与?满勤奖制度》);? 第十一条? 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》?相辅相成;? 第十二条 ?本规定由人事部负责解释及修改,并由人事?行政部负责安排检查与?考?核。 第七节 请假规则? 员工请假需经该部门主管批准后,再到?人事?
行政部办理相关手续,部门主管级请假需?经? 公司领导批准,再到人?事部办理手续;假期七天以上者,一律需?经公司领导批准方可有?效(详?见《员工考勤与?满勤奖制度》); 第二条? 任何人在上班期间请短假外?出,必须经人事部相关程序和放行?手续;? 第三条 员工因突发情况未?能事先请假,应在请假当日的上?班前电话告知组长或主?管,并在? 假后上班当日补办手续,否则以旷?工计;组长或主管接电?话后必须当即?登记备查并? 代填“请假单”交人事部备案;? 第四条 ?员工试用期满合格转正可享受国家法定假日?,如婚丧假、女职工产??假等假期; 第五条 在厂工作满二年的所有?女性员工享有?90天的产假。? 第八节 员工投诉规则? 第一条 员工在尊重事实的前提下?,可用书面形式向公司??或人事行政部投诉,任何人都有投? 诉的权利;? 第二条 员工投诉书?可直接递交有关部门负责人受理,也可交与?公司领导;? 第三条 接诉?部门原则上三日内?作出调查处理答复,对特大事件三日内无法落?实,?可以另议; 第四条? 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛?弊、盗?窃他人财务事件?的举报者,一经调 查证明举报属实,由人事?部向公?司申报给予举报人重罚;? 第五条 接诉部门必须为投诉人进?行保密,?泄密的有关人员将由人事行政部或公?司从严处理。第九节? 奖励种类?
1、书面通报表扬?
2?、颁发奖品、奖金 ?
3、提级提薪 第十节? 惩罚种类
1?、口头警告
2?、书面警告、批评或罚款?
4、辞退或开除? 第十一节 ?辞工制度 第一条 任何员工辞工需提前?
一个月用书面形式提出申?请(如无特殊情况),?详写辞工原因? 交到部?门主管审批,经公司领导批准后再交人事部备?案,由人事部与当事人??进行协商,适当安排时间办理辞工手续;离厂?时应上缴个人工具及钥??匙清点无误否则不予结算工资;? 第二条 员工在厂方接受辞工期间?,?仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规??定处理; 第三条 如发现?盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条?件开除,不计工资,严?重者?送当地 派出所处?理; 第四条 员工如受到第十节所规定的制?度被开?除或辞退的,由部门组长上报部门主管?审批呈? 交人事部办理离厂手?
续(结清所有工资);? 第五条 如有违反第十节所规定的制?度主动要?求辞职的,则按照第十一节第?1条的?规定,上 缴个人工具及钥匙清?点无误后,结算个人全部工资。? 第十二节? 解除劳动关系条款? 第一条 有下列情形之一的,公司可以?解除劳动合同,但是应?当提前?15日以书面形式通知劳? 动者本人。 ?
1、劳动者患病或者非因工负伤,医?疗期满后,不能从事原?工作也?不能从事由公司另行安排的工作的;? ?
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或?者调整工作岗位,仍不?能胜?任工作的;
3?、劳动合同订立时所依据的客观情况发生?重大变化,致使原劳动?合?同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动?合同达成协议的。? 第二?条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生??产经营状况发生严重困难,?确需裁减人员的, ?应当提前15日向工会或者全体职工说明情?况,听?取工会或者职工的意见,经向劳动行政??部门报告后,可以裁减人员。? 公司依据本条规定裁减人员,在六个?月内录用人员的,应当?优先录用?被裁减的人员。? 第三条 劳动者有下列情形之一的,公司?不能按以上?两条规定解除劳动合同。?
1?、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者?部分丧失劳动能力的;? ?
2、患病或者负伤,在规定的医疗期?内的;?
3、女职工在孕期、产期、哺?乳期内的;?
4、法律、行政法规规定?的其他情形。? 第四条 ?劳动者解除劳动合同,应当提前?15日以书面形式通知公司;? 第五条? 有下列情形之一的,?劳动者可以随时通知公司解除劳动合同:? ?
1、在试用期内的;?
2?、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由?的手段强迫劳动的;? ?
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动??报酬或者提供劳动条件的。? 第十三节 奖惩处理程序? 第一条 由部门把事实的经过报人?事部,人?事部再对该部门呈报人事项进行调查?审核;? 第二条 属第 ?
八、九节
1?、2项由人事部直接处理;? 第三条 属第八九节?
3、
4?、5项由人事部核实后呈报公司,按照公?司指示执行;? 第四条 ?违纪人接口头批评后,顶撞主管的、态度不??好的,人事部可在宣传栏公?开通知批评, 态度较为恶劣者由人事部?可向公司申报执罚违纪?人。? 第十四节 员工福利待遇? 第一条 公司为每位员工提供住宿?,?报销部分水电费(每人?1吨水/月,每间宿舍10?电?/月); 第二条? 公司每个月定期为工人发放生日礼物?;? 第三条 法定假日公司放假,并发放?
节日礼品或组织员工外出旅?游;? 第四条 员工因工受伤的,公司承担?
一切医疗费用;? 第五条 ?员工工作1-3(含)年的可享有?3天有薪假?期,工作3(不含)年以上的可享有?5天 有薪假期;? 第六条 公司?正式员工签订劳动合同者,享有医疗互助?、社保、医保(办理医?保需?工作满3 年,表现良好);? 第七条 厂方免费为员工提供体?育娱乐器?材和影视服务等。? 第六章 车间管理制度? 第一条 共同维护车间生产?秩序井然?,遵守劳动纪律,确保生产正常运作;? 第二条? 上班后,部门各级管理人员必须到岗位做?好班前安排工作,员工?应准时进入岗位,? 并禁止未到点离岗下班,?违者一律以早退论处;? ?第三条 上班期内应?规范厂牌佩戴; 第四条? 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。?不?准以打开水、上厕所等其它理由为名变? 相怠工;? 第五条 严禁乱扔?乱放废料、杂物、工具等,当本区域内有?材料或杂物、工具落地?时应?随手 捡起并规范放整齐;? 第六条 因货源不足中途下班或不?加班的,?由组长填写待工条,由部门负责人批?准报公司核? 准,待工条上交人?事部备案; 第七条? 保证车间环境?、机械台桌面整齐、清洁,货物放?置规范,消防通道畅通无阻加强车? ?间“6S”现场管理;? 第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生?产材料与产品带出厂区?,违者将按偷盗?
论处; ?第九条 下班前各部门主管应检查本区域内?门窗、水、电总制?
掣,并做好必要的防火防盗?工? 作; 第十条 严?格遵守、落实各项安全生产规程作业,及消防?制度,确保公司生命财?产安全;? 第十一条 ?违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分,?情节严重者视情节轻重??按《人事 行政制度》?第十三节有关程序规定另行处理。第七章? 公共?生活区管理制度 第一条? 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境?卫生,?创造舒适优美的环境;? 第二条 人事行政部门应按照本厂实?际管理情?
况,不断完善厂区、宿舍等公共区域?有关管理? 细则,持续规范优化?公众环境; 第三条? 自觉遵守各有关公共场所公约、细则?,做一名文?明有礼的合格员工;? 第四条 出入各公共场所自觉依次?排队,礼让步?先,禁止喧哗哄挤,出入生产车?间和仓库自? 觉规范戴?证,并接受当值人员检查;? 第五条 按时作息,禁止在公共区域内?汹酒喧闹、聚众?
赌博、高声吆喝和放高声音响?等影响? 公众休息的不文明行为,共创?
安定清静的休息环境;? 第六条? 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物?
品或悬挂衣物,影响公众区?域环境形象;? 第七条 ?爱护公共环境,禁止在厂区采摘花草树木,?乱扔垃圾、乱泼乱倒污?水和随地吐痰等? 不文明行为;? 第八条 爱护公共财产设施,反对?铺张浪费的不良习惯,??提倡勤俭节约的美德,用水用电后? 随手关水关电,积极举报破坏公?共?设施和随意浪费公司财物的不良行为者;? 第九条? 非特殊情况下,不?准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环?境;? 第十条 公共生活区管?理制度,由执勤?人员负责检查监督,违章者将由当值人员按程?序登记? 呈报人事行政部按有关规章处理;? 第十一条? 违犯本章有关条款者将?受到警告、检讨处分,情节严重者?按《人事行政制度》? 第十三节有?关程序规定处理。? 第八章 员工住宿管理细则? 为了使本厂员工有一?个安全、文明、舒适、清静、卫?生的住宿环境,特制订?本管理细则:?
?第一条 保持宿舍环境美观整洁,禁止往宿?舍窗外随口吐痰、不?
得?随手乱丢垃圾,不乱倒污? 水,各自衣物、洗洁用品找定位置摆放?
整齐。不得在宿舍乱拉电?线、损坏设施、设备;? ?第二条 服从住宿安?排,严禁私自调换房号行为。深夜?23:
00?点后应返房休息;? 第三条 遵守住宿安全规则,严禁在公?共宿?舍生火煮,乱堆物品堵塞安全通道,爬坐?走廊上? 的安全防护墙(栏)?上,私自拆卸任何安全设施和消防标识?,禁止将易燃易爆物品?带入舍?区,若有火警发生,请马上撤离舍区;? ?第四条 入住员工宿舍者必须?服从工厂安排及调动,不服从厂部按?排及调动的不给予住宿?;? 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声?喧哗、放高声音响,从?事任何有?影响他人休息的行? 为,及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶?性行为;? 第六条 在厂员工要关心集体,夜?间?11:
00——?12:
00?必须关闭所有电源,停止一切文娱活? 动就寝休息,不得外出,?
不得大声喧哗,以免影响?他人休息;? 第七条 ?亲戚、朋友要进宿舍探?访,需持其本人身份证到保安室登记说明事由?,经批准入宿? 舍者逗留?时间不得超过22: ?
00时,未经?批准留宿者,严禁在舍区留宿;? 第八条 厂部提倡员?工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入?厕不关闭水龙头者,日?间、夜间?人 走后不关闭电源者同视为浪费资?源;? 第九条 在宿舍内损坏公物?或乱抛硬物堵塞厕所孔的,同房者?应积极主动协助追究,?责任不? 清的,赔偿费或维修费由该房住宿人?员分摊抵偿。第九章? 消防安全制?度 第一条 ?实行“预防为主,消防结合”的方针,积极?做好防火工作;? 第二条? 各部门每月15号进行一次安全性检查;?电器、电路有关等设?
施;? 第三条 各部门的?消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等,经??常保持畅通; 第四条 ?严格管理和规范放置易燃易爆物品,未经厂?安?全管理小组批准,任何人与部门不得? 将易燃、易爆物品转移厂方?指?定的原存放点; 第五条? 新员工入厂时,由人事行政部培训有关?安全?防火知识及紧急疏散方法,并每季度组? 织一次全厂全员安全疏?散实?习演练; 第六条 ?严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓?、易燃?品存放点及其它作业场所的重点? 防火区域内私接电源、生火?、吸烟;? 第七条 各部门应在下班离开作业?场所时,关闭一切电源?,发现电路、?电器有破损现象要即? 刻中止使用,报电工专业人员及?时维修好后方?
可投入再作业;? 第八条 若发生火警,厂中心领导应?即刻到位,迅速?
组织消防工作,采取紧急、正??确的消防 措施灭火,并及时报火警?119求援;? 第九条 违犯本章有关规定的单位负责?人或个人按《人事行政??制度》第十三节有关程序规定? 处理。 篇六:?
规章制度(服装厂?)规章制度
1?、为安全起见,生产车间、裁剪房、仓?库内严禁吸烟。?
2?、在生产车间,裁剪房内严禁吃零食?(茶水除外?),违者罚款10?元,次,管理人员20?元,次。
3、上班时间不得把小孩?带进厂房,如被动物咬?伤或其它危险方面?
出了问题,一切后果自负,?与本厂无关。?
4?、任何员工不得在厂里做私活,一经发现罚?其月工资的三倍,造?
成设备损坏的照价赔偿,?造成一切后果的自行承?担。?
5、本厂每月设全勤奖?200元,养老金补贴?365元,中餐免费,全?
年工资5?,的年终奖。
6?、上下班不准迟到早退,?10分钟以内扣?5元,10分钟以上至30?分钟扣20元,半小时以上按半天扣除。? ?
7、上班时间?有急事外出必须要凭请假条?(每月不能超出2次?),否则按半天或一天扣除。?
8、?中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保?险?(辞职者需提前一个月上交申请?)。
9?、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循?本厂规章制度,按时上?下?班,保证生产流水顺畅,当月请假一天的,?扣?100元,请假二天的,?全勤奖扣完,请假?第三天的养老保险扣一半,请假第四天的养老?保险?全扣完(特殊病假除外?)。
10、?201X年3月1号一?201X年12月31?日内请假在3天内年终奖?5%,请假在第 4?天至6天的奖4%,请假在第?7天至9天的奖?3%,请假在10天以上不支持年终奖,中?途离职不享受年终奖,?次年一个月?后发。
? 1
1、环境卫生从我做起,请勿随?地吐痰,各人需将自己?的卫生保持?干净,下班前将衣物,板凳摆放整?齐,以便打扫卫生。? ?
1
2、以质量求生存,向质量要?效益,每位组员需听从?组长分配,统?一安排,不得自行调配。?
1 ?
3、组长、组检需服从厂部统一安?排,质量意识强,确保?产品快速?上手,准时出货。? 公司车间 201X?年3月1日 篇七:?
XX服装厂员工管理制度?XX服装厂员工管理制度? 为规范本厂的正?常生产秩序,确保所有产品按时、?按质、按量交货,特制?定以下制度。?
?
一、所有员工入?厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂?工作?后视为自然接受制度之规范,厂部将按照?奖罚条例严格执行处罚?措施。?
二、员工入厂第一个月为试用?期,试用期满厂部和员?工自愿建立劳?务关系后转为正式员工,从第二?个月起计算工龄。?
?三、严禁带闲杂人员进入生产区,按照操?作规程安全生产,否则?引?起的意外伤害,由当事人负全部责任。?
?四、全体员工必须爱护公共财产、设施,?不得有盗窃行为。下班?时?必须关机、关灯、关风扇,记数。?
五、生产现场的过道要?保持畅通,在向下一道?工序传递流程中,裁?
片或半成品上面必须有菲?纸,按要求顺序摆放整?齐,不得随意挪动、?
不乱发、不错号,不得在?裁片、半成品和成品上??坐、卧、踩、踏。
?六、全体员工要按工艺要求和质量标准进?行生产,不得擅自改动?,?如有造成废品、次品和需要返工的,必须向?师傅补货和返修或向本?厂?负责人反映问题,不得延拖、藏匿和丢弃。?七、员工必须养成良好?的?工作习惯,全体员工无特殊情况必须按时上?下班,不迟到、不早退?,?不得无故旷工,有要事需请假者,必须经厂?部负责人同意后才方可?准?假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂?负责人。?
八、员工前一个月工资作为?信誉保证金到年底结算?,每个月月底发?
放工资。所有员工须做满?3个月后方可辞工,符合辞?工条件的须提前?
15天向厂部提出书面申请,?经厂长同意方可离职,?否则作自动离厂?
处理。每个月最大限度休假?4天,休假未超?4天发放全勤奖?30元/月。工作时间满?3个月,加15?元/月工龄工资,满一年加?30元/月工龄工?资。
九、全体员工必须服从本厂负?责人的工作安排,在等?候安排时不得?借机争吵影响他人工作,对生产?过程中的疑难问题应及?时向本厂负责?人反映。 ?本厂实行奖勤罚懒,如能遵守本厂管理制度?的员工年终有?奖,本厂负责人实施监督和检查?。? 篇八:
服装厂车间生产流程管理?规章制度服装厂车间生?产流程管理规章?
制度
?
一、均衡生产,调度有序? ?配合公司?,根据厂部下达的生产任务指?标,结合本部的生产实力,具体?组织生产计划的实施工?作。? ?负责实施上级下达的生产任务指标,?贯彻落实致员工。? ?制定和执行现?
场作业标准及工艺流程,从而使?生产的产品,按照客户?的需要进行,?保证进度和质量。? ?实现全面均衡有节奏的同步生产?,使最终的生?产便于包装及装箱。?
二、产品质量控制有力? ?车间主任接单后,先?组织各组现场管理?
人员?,分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工?艺单的制作要求。? ?对标准样衣的各个部位?协商制定质量标准,制?定工艺流程。? ?新款上线前务必督促有关现?场管理员制作产前样、?对一线生产员工缝制?
辅导到位,要求管理人员?、质检人员进行巡检和?半成品抽检。? ?严格要求并督促各组员工按?工艺标准进行缝制?,并及时向业务部门提供?
大货样。? ?各款在上线生产前即将生产时,有?关现场管理人员应组?
织车间员工开生产例会或?早会,对该款做详细的?说明,并将技术部提?
供的样衣、工艺单及质量?标准标准书面通知,公??布于众。 ?车间主任必须组织督促各现场管?理员将质量问题解决于?车位之上,处理于成?
品之前,以保降低成品的?返工率,从而保证产品?质量。?
三、原辅材料,供应及时? ?车间主任必需及时追踪?正下单的原辅?材料,如有需上报解决的问题应?及时上报处理。? ?组织车间各有关?人员做好一切产前准备工作:?
?如生产设备的配置,有关人员的调配,?有关工具的搭配等。? ?配?合技术部准备好有关需用的定位板、实样?板等各类生产前的必备?用品,?使每款上线,都井井有条,临阵不乱。??
四、纪律严明、考核严格? ?严格执行厂部的各项规章制度?,严守?管理制度,对违反本厂管理制度人员,?视情节轻重,按规章制?度有关?条款予以处罚。 ??督促每位员工准时上下班,做好车间有关?人员的?考勤制度。 ?对考勤制度做到公正、?公平,以理服人,以事?实为根?据。
五、设备完好,运转正常? ??督促各组员工负责保养好各自的机台?
设备,做到“谁使用—谁保?管—谁使用”。? ?督促有关人员定期对?
生产设备进行检修、调整、?维护和保养。? ?督促各组员工每天上班?
清洁机台,检查自用设备是?否完好,娟异常及时通?知维修人员进行维?
修,以保机台运作正常。? ?
六、安全第一,消除隐患? ?做好防火、防盗等安全工作,做?到安?
全第一。 ?做好安全生产消防等方面的?宣传工作。? ?严禁一切易燃?品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸?烟。?车间主任每天下??班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好?安全检查工作。? ?下班后督?促各有关人员关闭好门窗,大门上锁前?务必检查各门窗是否有?关闭妥?当,清理车间所有人员,关闭车间所有?电路。? ?督促每位员工养成?人离机关的习惯,并提醒有关人员定期?安检。? 七、堆放整齐?,文明生产 做到:
?裁片不落地,衣框不乱放;? 衣角不掉地,成品不乱堆;? 散?线不乱抛,断针不乱丢;? 补片一换一,辅料次换优;? 食物不进车间,杂?物不放衣框; 机台保持清洁,场地整??洁卫生。 ?平车、凳子、框子?及有关工具、设备定放置,排放整齐?,不准随意摆放、挪动?或调换。? ?与生产无关的个人物品(如茶杯??、零食等)严禁带入车间。? ?要求半成品、成品要堆放整齐,不可?随意捆绑,不能落地,?次品隔离并?加以标识,防止机器漏油造成污渍?,对不同扎号的半成品?或裁片分开,?以免造成色差。? ?保证生产现场的环境卫生清洁,督?促有关人员每?天打扫生产现场,督促各组员工?保持环境卫生。? ?督促有关人员定?期擦洗门窗、现场地面及各生产?备用工具。?
八、原始记录,齐、准、?快、明? ?做好日常事物记录,车间的人?
事记录,登记好员工名单,?对每单货的投产日期及?结束日期、生产员?
工等做好详细的记录,并妥?善保管。? ?现场管理?人员保管好所有的生产资料,每天汇总《生产?日报表》、《质检记录?》,及各项报告按时?
上报厂长处。? ?落实有关呈上的报告及《生产?日报表》、《质检记录?》?是否准确实际和在看板上公示。? ?每天下班前处理好当天的日常?事?务。 ?负责车间生产数量收发一致,及时??处理好车间与各有关部门?的交接手续。
?九、士气高涨,协调一致? ?带头遵守厂部的各项规章制度,在制?度?的规则上可以适当加入一些激励机制,以达?到充分发挥员工及有关?人?员的积极性、创造性这个目的,使之为公司?更好的服务。? ?调动车?间生产员工的紧迫感,采取有效措施提高生?产工作气氛,使生产线?员?工士气高涨。 ?协调各班组的生产分配恰?到好处。根据有关人员?的?缝制技术,结合各方?面因素,进行合理的工作分配。? ?督促各组长?
完成当日的生产计划指标,并保持每当位员?工的持续运作。? ?督促?质检员处理完当日交到验收室的成品,填写?每日《检验记录》,督?促?发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、?反馈给厂部。? 十、服务?现场,以理服人 ??负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问?题。? ?在操作过程中,加入适当的感情成分?,使员工感觉到大家庭?的温暖,?为员工解决一些生活上的问题,如住?宿、饮食等,使之为公?司更好的?服务。?操作过程中难免出现各种纠?纷,有关人员务必恰当?的处理好?内部的人际关?系,如有无法处理或较为严重的事情,及时反?馈到厂部?解决,切勿在生产现场与其发生冲突?,造成负面影响。? ?负责维护?好本车间的现场生产秩序,使生产有?条不紊。? 篇九:
?服装厂车间管理制度服装厂车间管理制度??
一、员工应该按时上班,上班?时间衣着整洁。?
?二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打?闹、吵嘴打架、私自离??岗、窜岗等行为。
?三、作业时间谢绝探访,不做与工作无关?或影响他人工作之事。?禁?止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动?车床,由此而造成的事?故?自行承担。
四、未经允许或与公事?无关,员工一律不得进?入办公室。?
五、任何人不得携带易燃?易爆、易腐烂、毒品、?浓气味等违禁物品,?
危险品或与生产无关之物??品进入车间;不得将私人用品放在操作台?
上。 ?
六、车间严格按照生产计划排产,根?据车间设备状况和人员?,精心?组织生产。 七、员工在生产过程中应?严格按照设备操作规程?、质量?标准、工艺规程进行操作,不得擅自更?改产品生产工艺或装配??方法。
八、员工在操作过程中发生异?常现象时,及时向车间?主任报告,经?车间主任确认后,方可再行按要?求进行。?
九、作业人员发现直接危及?人身安全的紧急情况时?,应停止作业或?
者在采取可能的应急措施后,?彻离作业现场。? 十、 ?在工作时间内,员工必须服从管理人员的工?作安排,正确使用仪器?、设备,在生产过?
程中要注意节约用料,不得?随意乱扔物料、工具,?做到文明生产。? 十
?一、车间所用器具、物料等,用完及时归?位,按指定地点放好;? ?十
二、在生产过程中好、坏物料必须?分清楚,必须做上明显?标志,不?能混料。十
?三、坚持每天对运转设备、工作现场和所?辖区域进行一次安全检?查,?落实隐患整改。 十?
四、掌握本岗位所需的安全生产知识?,提高安全生产技能,?增强事?故预防和应急处理的能力。? 十
?五、必须如实做好车间生产记录;业和违章指?挥,应当予以拒绝。? ?十
六、员工领取物料必须通过车间主任?开具领物单,不得私自?拿取物?料。 十七、员工有责任维护环境卫生?,严禁随地吐痰,乱扔?垃圾。? 十
八、下班时(或做完本工序??后)应清理自己的工作台面?,做好设备的保养工作。打扫场地和设备?卫生,并将所有的门窗?、电源关闭。? 十
? 九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除?特殊情况经领导批准外?)。? 二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为?(不论公物或他人财产?)者,?不论价值多少一律交公司总经办处理。?视情节轻重,无薪开除?并依照?盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处?理。?
?