范文一:关于培训工作的报告
关于培训工作的报告
近年来,随着公司规模的不断扩大,公司的产业涉及了修井作业等原国企垄断行业。企业的发展离不开一个良性的培训体系,有效的培训可以有效提高员工工作积极性和技能,提高产能,降级资源浪费,节约成本。促进企业文化建设,加强企业竞争力,适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量, 保持企业永继经营的生命力。对于企业长久发展战略有着重要的意义。
目前,公司的培训主要是以外部培训为主,以取证培训为主。涉及一些内部培训,主要包括岗前培训、技能培训。
一、培训现状
第一、 取证培训:公司做为建筑行业,各类建筑资质的申报,施工中的检查都对证书要求很高,故取证培训一直是培训的重点。10年至今相继组织了电工证、焊工证、锅炉工证、井控证、司钻证,HSE 证等取证培训 场,参加培训人数 人。满足了企业资质申报和生产运行的需求,为公司的正常运行储备了有效证书。
第二 岗前培训:近年来,公司相继从克拉玛依职业技术学院等疆内高校相继招聘应届毕业生 人,组织岗前培训 次,参加培训人数 人。岗前培训主要内容有企业的规章制度、企业文化教育、公司的形势教育、相关安全教育、岗前专业知识教育。另外,对新入职员工的在岗操作技能培训,尤其修井作业工人培训,培训方式主要是建立师徒协议以师傅带徒弟的形式进行培训提高。
第三 技能培训。技能培训旨在培养企业管理人员的管理水平,技术人员的技能水平,主要有各单位、作业队的外部内部培训、学习;相关证书的继续教育以及一些新的政策规范的学习。近年来组织的培训主要有安全消防知识培训、修井技能培训、维语培训等。
第四 出台奖励制度鼓励员工通过“自学考试”“专业培训”提高专业业务技能。2010年公司建立专业职称及职业资格补贴管理制度,鼓励员工通过“自学考试”“专业培训”多学习、多取证。按所获得的专业级别资格证级别高低,实行一次性奖励和月津贴发放。通过这种方式,极大的鼓舞了员工的学习积极性,截止目前,通过这种方式共取得证书 本,共发放专业技术职务津贴 人。
二 证书管理现状
针对证书管理工作,部室领导高度重视,设置专人负责,截止目前共管理有效证书 本,其中
共管理无效证书 本,其中
三、近年来培训工作存在的不足以及遇到的问题
1、培训目标不明确,培训流于形式,公司培训以取证培训为主,主要为了资质、现场工作的硬性需求组织培训,不能把培训当成员工福利来做,培训达不到提过员工凝聚力和技能的目的。
2、由于企业员工流失率高,专业技术人员在公司内部调岗频繁。导致已取得的证书严重
浪费,无形中加大了培训成本。
3、培训无计划,正常的证书到期复证工作,各单位不能及时组织员工参加培训。新取证
随意性大,都是根据资质、现场工作的硬性需求来组织培训。由于时间紧,给培训工作造成了极大的困难。
4、缺乏企业文化的教育培训。优秀的企业文化给企业带来的效益是不可估量的,能够增强企业员工的向心力和凝聚力。目前的培训都是注重暂时的时效性,很少去做企业文化方面。
三 未来培训的工作设想
第一, 转变培训理念,改变原来为了取证而培训的理念,建立转变培训理念和方式。
实行内外部培训相结合,要把培训当成员工的福利来做,以培训促进员工的凝
聚力和向心力。
第二, 扩展培训的多样性。由单一的请老师讲座培训取证,扩展为全方位的培训。
1、 切实做好内部培训,发觉自己公司的精兵强将,组织起以班组,小队,作业区,公
司等各级的自主培训学习,这样可以分享经验和不足,有效地提高工作效率,减少不必要的成本流失。这些培训不能成为走个形式,而偏离了本身的实际意义,而应该形成一个良好的学习氛围,相互学习,当知识与知识相互碰撞的时候可以激发出更大的火花。
2、 以校企联合办学的方式,由相关学校以定向生的方式,培养适用于我公司的专门人
才,这样做的好处是更加切合企业工作的实际,能够提前进行企业文化的教育,使他们产生对于企业的归属感和主人翁观念。使人员更趋于稳定。同时方便了对于老员工进行再教育,学习新思想新技术也可以达到对公司的宣传。
3、 加大对于员工的能力培训,公司现在普遍存在的问题是管理人员管理水平不高。专
业技术人员的技术水平也有限,这对于企业的长期发展没有好处,在开放的当今社会,企业的员工水平决定企业的动力。所以对于员工的能力培训十分必要,管理人
员如何有效地管理,有效地分配能使企业更好的运转。技术人员在专业上如何由“专”变为“精”,更快更好地完成工作,有所创新。
4、 强化企业文化的培训,企业文化的培训过程实际上也是企业文化的建立过程。强化
企业文化的培养,有利于在企业留住优秀人才。
第三, 加大培训投入力度,在未来面对企业的不断放展,对于培训工作的要求也越来
越重要,这使得培训的投入也需要相应的增加,这样可以让员工有更多的培训机会,如定期的向外培训、到知名企业参观学习等等,不但可以开拓视野不坐井观天,学习优秀企业的先进理念和经验,而且也是对于员工的一种有效激励方式。
人事劳资部
2013年元月20日
范文二:关于培训工作的建议
关于培训工作的建议
培训历来是移动通讯行业中的一项重要工作,培训工作的质量直接影响着公司新员工对企业的认可度,团队的凝聚力,适应我司工作岗位的进度,从而也影响着公司团队的稳定性。我司也一再强调其重要性。但进展缓慢,也许是由于培训讲师的招聘的问题,更重要的可能是我们没有针对培训工作制定出一套适合我司操作的制度。
培训工作存在的问题:
(1),培训队伍与机制不够完善,无法完成公司目前的培训工作
(2),培训工作无针对性。无论是促销员,还是市场专员甚至品牌经理的培训无非是企业文法和产品知识,没有针对业务类型人员的培训内容。例如公司新招聘一名市场专员,可能是一名毕业生而且没接触过业务,他需要的不仅是产品的培训,更重要的是业务的基本知识和业务技能的培训,否则下去后除了认识几款机器,还是什么都不懂。 建议:
(1),建立公司培训队伍并明确各岗位职责
A:培训讲师。培训讲师的主要职责不再是针对促销员的培训,主要的职责是一种示范和管理工作。
1, 通过对公司全体市场专员的培训,在每一办事处中选拔一名适合做培训专员的人员做培训专员,并对其进行工作上的指导和考核。
2, 不定期的在办事处开展一些培训工作,一方面是在办事处起示范作用,另一方面是检查和指导办事处的培训工作。
3, 对公司统一招聘的人员进行培训
B:办事处培训专员
办事出培训专员的业务工作不变,其培训职责只是一项附加的工作。负责办事处划定
的业务工作外,还负责办事处的培训公司。公司可以通过相应的考核来提高他们的积极性。
办事处培训专员的底薪相对普通的市场专员的底薪高200元,并进行等级考核,由公
司培训讲师考核。
新入选的培训专员都设定为一级,升为二级的时间考核间隔唯3个月,二级升为3既的考核
间隔为3个月。培训专员平时的业务提成不变,对于不合格的培训专员要予以更换,对工作表现下降的培训专员予以降级使用。
(2):针对促销员和业务人员要有不同的内容,不同的侧重点。
(3):培训工作在时间上尽量安排的紧凑写,尽量避免些他们自己在一边看资料或是在市场上
瞎转,毕竟是来培训的不是自学.例如培训分为3天半,前3天上午由公司组织统一的企业文化产品知识和业务知识的培训,下午划定区域(第二天开始轮换区域),拟好市场调研大纲 ,进行市场调研,第四天考试。
喻朝辉 2011.3.27
范文三:关于销售工作简历
关于销售工作简历
【导语】
事实上,销售员是第一线前线职员,就好比战场上的士兵,总是站在最前线!下面是搜集的3篇关于销售工作简历范文,希望能为你们带来好运! 销售员工作简历范文一 姓名:
性别:
女 婚姻状况:
未婚 民族:
汉族 户籍:
XX 年龄:
22 现所在地:
XX 身高:
164m 希望地区:
XX 希望岗位:
销售类-管理商务-客户经理 物流采购类-采购专员助理 公司文职类-高级秘书 经营管理类-总经理助理 销售类-人员-销售代表 寻求职位:
销售人员、行政专员、客户经理 待遇要求:
可面议要求提供住宿 最快到岗:
随时到岗 教育经历 20**-XX,20**-**XX职业学院行政管理大专 培训经历 20**-XX,至今XX学习管理机构《大客户开发与客户关系管理》《大客户开发与客户关系管理》 工作经验至今2年9月工作经验,曾在1家公司工作 XX公司名称 公司性质:
民营企业行业类别:
其它生产、制造、加工 担任职位:
大客户部经理岗位类别:
客户经理 工作描述:
1、随同总经理一起外出开发各个大客户;
2、日常訂單管理;
3、完成公司月度、年度的销售目标
4、执行销售计划,为客户提供优质的客户服务
5、不良品及客訴的處理;
6、 出貨管控及貨款催收;
7、预估工厂未来3月销售foreast,每月定期分析评估上月销售实际,以掌控客户的真实需求;
8、每月定期拜访客户,维持与客户的良好关系,随时与客户保持联络以了解其需求;
9、工廠部門的溝通協調以達成客戶的需求,尤其是发生品质问题;生产出现异常和缺原材料时;
10、成品库存的管控;
11、年度业绩目标执行。 %参加公司召开的销售会议或组织的培训; 同时在20**年国庆晚会上担任主持人,得到多个部门领导的好评。 离职原因:
寻求更大发展空间 XX公司名称 公司性质:
外资企业行业类别:
电子、微电子技术、集成电路 担任职位:
ISO专员岗位类别:
图书情报档案管理 工作描述:
1、负责客户要求ISO品质方针的调查。
2、环境管理的主要负责人。
3、管理文件的管控,发放,回收。
4、客户的售后服务,满足客户的一切工作需求。
5、开大会的时候负责做好相关的会议记录,并以文件形式呈交上级领导审批。
6、 客诉的原因分析调查并处理。 离职原因:
寻求更大的发展空间 技能专长 专业职称:
计算机 计算机水平:
中级 计算机详细技能:
能熟练运用OFFICE各种办公软件制做与工作相关的各类资料,文件及报表,掌握WINDOWS98,20**及XP三种操作系统下的各项操作 技能专长:
擅长与各类客户交流、协调合作关系; 熟悉办公软件的一般操作以及辦公室用品的使用; 善于交流与协作; 有较强的团队意识与组织管理工作经验 语言能力 普通话:
流利粤语:
一般 英语水平:
口语一般 英语:
一般 求职意向 发展方向:
寻求职位:
客户经理、采购专员、总经理助理、高级秘书 其他要求:
希望能充分发挥本人的沟通协调及管理组织能力和较强的交际能力; 自身情况 自我评价:
1.本人做事认真负责,能积极细致的完成各项工作,稳定性比较强.
工作脚踏实地,责任心和集体荣誉感比较强烈. 3,性格内外兼备,善解人意,待人处事能将心比心.
4.兴趣爱好广泛,能够积极参与公司组织的各项活动.
5.虚心向上,能够在不断学习中完善自我 销售员工作简历范文二 姓名:
性别:
男 婚姻状况:
未婚 民族:
汉族 户籍:
年龄:
25 现所在地:
广东-深圳 身高:
5m 希望地区:
广东-深圳、广东-广州 希望岗位:
销售类-人员-销售代表 销售类-人员-业务员 寻求职位:
业务员、销售代表 待遇要求:
可面议要求提供住宿 最快到岗:
半个月之内 教育经历 20**-09,20**-07江汉大学机械设计制造及其自动化本科 20**-09,20**-07峡江中学理科高中 工作经验至今1年7月工作经验,曾在1家公司工作 ***公司名称 公司性质:
私营企业行业类别:
建筑施工与工程 担任职位:
销售工程师岗位类别:
销售代表 工作描述:
1.实施销售计划,完成公司的销售任务;
客户关系建立、跟踪、维护;
3.建议客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表;
4.获取、汇总、更新客户项目有关信息资料,保证第一时间掌握客户动态;
5.销售签单及收款;
客户满意度调查,并及时反馈;
7.获取有关竞争情况的信息,汇总有关资料。 主要从事电动伸缩门、道闸、岗亭的区域销售工作,主要寻找需要安装电动伸缩门、道闸、岗亭的在建工程,拜访客户,详细记录电话咨询及接触的客户信息,并根据客户需求,详细介绍的公司产品的性能、价格等。积极与其他部门配合工作,提高客户忠诚度及客户满意度,维护公司品牌形象。 离职原因:
个人发展 技能专长 专业职称:
销售工程师 计算机水平:
中级 计算机详细技能:
熟练操作indos平台上的各类应用软件 具有熟练的绘图能力,熟练掌握AutoCAD专业制图软件。 熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用MirosoftWindos20**,MirosoftOffie20**,AdobePhotoShop
5.
5,AdobePageMaker
0,MaromediaDreamWeaver
3.0得心应手。 熟练掌握计算机基础知识,并能熟练运用Poerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Poerpoint、offie9
7、Foxbase等进行计算机软件应用,并具有较好的计算机网络知识与技能。 技能专长:
1.能够吃苦耐劳,适应出差工作,有一定的学习沟通能力,通过出差能够对市场有一定的认知度,并能够发现并找到市场内的潜在客户.
熟悉各种网络平台,熟练掌握网络销售技巧,熟练使用各种办公软件,掌握阿里巴巴网络资源的使用.
3.了解市场操作,能够收集市场信息并根据市场信息制定业务计划,确保重点客户成功率和签约客户满意率。
4.学习和接受能力强,学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力,我会不断的补充自己的新能量,让自己起到更大的作用。 语言能力 普通话:
流利粤语:
一般 英语水平:
CET-4口语一般 英语:
一般 求职意向 发展方向:
在市场高度开放的时代,销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业;销售人员有非常明显的特点:
工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。当然,销售是一个高压力、高回报的职位,除了最高决策层外,多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。作为新世纪的年轻人,我选择了
销售,选择了挑战,我将致力于销售行业;不断的挑战自己,为了自己的理想而奋斗。 自我评价:
本人具备销售人员应具有的素质:
积极,自信,大胆,沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。成熟稳重,责任心强,心态稳定,敢于担当重任; 有一定的营销与管理经验,接受能力强,能迅速接受新的理论与技能,不受经验限制; 身体健康,能够做到处世不惊,善于处理意外突发事件; 具有较强的系统分析能力和市场判断力; 有较强的团队管理能力和作战意识,能充分理解和执行公司领导的市场策略; 能够按公司要求对销售指标按照市场实际情况进行有效的分解及达成。 销售员工作简历范文三 性别:
男 年龄:
学历:
大学专科 电话:
E-mail:
教育背景:
20**-3--20**-1广东商学院专业:会计电算化 2001-9--20**-7广东省商业学校专业:
财务会计 所获证书:
助理会计师证书、会计从业资格证书、中专毕业证书和大专毕业证书等 掌握技能:
熟练使用ord、Exel等offie办公软件 掌握财务速达办公软件 能独立完成全盘账务处理 工作经历:
20**年8月至20**年1月广州华慷汽车服务有限公司任职:
业务员
1.实施销售计划,完成公司的销售任务;
客户关系建立、跟踪、维护;
3.建议客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表;
4.获取、汇总、更新客户项目有关信息资料,保证第一时间掌握客户动态;
5.销售签单及收款;
客户满意度调查,并及时反馈;
7.获取有关竞争情况的信息,汇总有关资料。 20**年3月至20**年7月广州卡登服装公司任职:
销售
1.通过高质量的服务和专业化的客户关怀加强客户和潜在客户关系;
完成公司销售、利润及客户满意度指标;
3.及时收款及控制放款的额度,对客户的信用度作评估。 20**年3月至20**年2月广州东吉公司任职:
销售
1.负责公司客户的开发和管理工作,并维护与其良好的商业关系;
执行公司的各项销售政策,并完成销售目标;
3.建立客户资料卡,完成相关的销售报表,款项的追等工作。 个人评价:
开拓能力强,能承受工作压力,上进心强,爱岗敬业,责任心强,适应能力快,性格开朗,人际关系良好。 区域渠道经理 工作经验 河北锐贝电子商务 工作20**年10月至20**年5月 职位名称:
网络运营 工作内容:
网站运营,推广,招商,排名优化,网站内容更新 广州洁库网络科技 工作20**年8月至今 职位名称:
项目总监 工作内容:
大数据开发+微信营销系统+网站建设系统+QQ营销系统+自媒体推广+关键词推广系统+百度推广排名系统,分销系统,人脉系统,CRM客户管理系统,渠道客户信息挖掘 2017年业务员个人简历范文篇三 教育经历 20**年6月毕业河北科技大学网络工程 语言技能 英语:
很好 自我描述 对于企业销售渠道有大数据运营方案,针对企业咨询管理。网络工程师,专注线上网站推广运营,自媒体运营,大数据经验。有多个项目操作经验,专研电销,网销,微营销,数据营销,网盟推广,竞价系统等。精通数据营销,渠道营销,电销,精通全网营销精通企业网站推广优化,精通SNS社交工具自动发帖顶帖程序编写,带领过20多人网络团队,有京东,淘宝,阿里巴巴多年实操经验,有多个大型网站运营方案编写经验,专研百度推广数年。为人踏实稳重,有责任心,希望在平凡的岗位创造以平凡的业绩。 教育背景 20**.09-20**.07 xxx学院 **X专业 大专 广告销售相关经历 20**.06-20**.05 xxx广告传播有限公司 广告业务员 利用电话、邮件等社交软件寻找潜在客户 通过向客户介绍广告投放点的流量、点击率提升量等数值信息,获取客户青睐 通过不断联系交流,与客户达成合作关系,并签订合同 负责资料文档的归档、整理工作;负责客户售后服务工作并维持关系 20**.09-20**.01 xxx广告传媒公司 广告业务销售实习生 通过电梯、公交等寻找目标客户,并前往进行陌拜 通过连续拜访和交流与潜在客户形成良好的关系,最终达成合作 对于已经合
作的客户进行维护,为其提供优质的广告片和后续服务 其他经历 20**.09-20**.06 校学生会文艺部 沟通交流协调工作 负责学校大型晚会的正常进行,遇到现场突发事件时,与各方沟通并协调处理 技能证书 普通话二级甲等证书 剑桥商务英语证书三级 熟练使用粤语进行基本会话 特长爱好 登山露营,徒步旅行、骑行
范文四:【简历】关于简历的建议
银行考试直通车:帮您圆梦 店主旺旺:章坏坏
关于简历的建议
最近收到了二十多封cv(curriculum vitae 简历(书)),有很多有趣癿事情,写出来既当作笑
料分享,也可给大家做做训练,克得走弯路:
- 装酷:只有标题和cv,没有正文。连一句“附件是我癿简历,请查阅,谢谢”都懒得说,
真够酷癿
- 粗心:上半段刚写了自己英语六级gre多牛鼻,下一句就看到“熟悉windous系统”,您
这英语真丌赖!还能自创单词
- email发件人令人咋舌:有个胡xx同学,发件人叫“胡大哥”,好厉害!还有发件人叫“无
邪”癿,叫“幽越幽月”癿。。。。真是吓死人
- 门丌对头:看到好几封针对国企和公务员来写癿cv,什么“政治面貌:党员”都写上去 了,后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”。哥仧您还是去当官吧,别来这委 屈自己
- 科研狂人:看到一个满眼都是电路与业词汇癿cv,什么单片机、滤波器、功放、pspice
全罗列出来,还好哥哥我也是学电子癿,要是hr是个文科mm岂丌是被吓死?
- 奖状与业户:写3个奖,丌错!写12个奖,尤其是写上12个类似癿奖,那就傻x了。要么 说明您是得奖与业户、除了去拿奖别癿啥事也没干;要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、 强调等基本癿逻辑能力都没有。
- 把cv当日记:把大学以来柴米油盐癿p事全写上了,什么校庆志愿者,班级xx委员,阅读 大量文献,xxx会议招待,xxx文件归档。。。。这些小学生也能做癿事情,也好意思放在大学 生癿cv里?
- 没见过世面:有个cv里写到自己曾担仸过某论坛癿劣理,居然大张旗鼓癿把“论坛主办 斱从香港直接电话英语面试”作为主要癿performance,我就无语了。这年月,香港和英语电
1
话都丌是什么牛x癿事情吧,此外,如果一个职位只需进程电话面试一下就能上仸,那还能有什
么价值么?
- 形式主义、浮夸作风:要知道,hr也都是念过大学癿,大学生做癿事情,大家心里都清
楚,所以,如实描述即可,别形式主义癿夸大其词,比如去哪个国外大学短期交流,本来是个
丌错癿经历,但是你写上“出色癿完成两国交流使命,幵打通了自己癿国际关系网”,那就是
傻x了。这都是中国填鸭教育惹癿祸,什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰癿“总结陈词”。明
明吃个便饭,也要总结为“和同志仧亲切交流、促迚了内部团结和友谊 ”。。。sigh
建议:
1、目的明确,别把cv和档案混淆:写cv是一种推销行为,如果一个产品很丌错,营销做丌
好,那必然失败。 cv就是你这个活人癿缩减版癿广告,而丌是一个档案。既然是广告,那么仸
何时候都要以广告效果为先。当然,你会说“这丌是废话么?”,但事实幵非如此。以得奖为
例,理论上,拿12个奖癿人,一般比拿3个奖癿人要厉害,但是写12个奖项癿效果却恰恰相反,
还丌如只写3个,为了效果,你就必须舍去那9个奖。
2、突出特点,拒绝平庸:看完一个精彩癿简历,脑子里对这个人癿印象会自劢归结为一个
点。比如“此人很喜欢尝试新东西”,“此人很擅长公关交际”等,而这一点就是你癿广告必
须要达到癿效果,这个效果直接决定你是否适合这个职位,所以一定要把握好。比如我仧需要
一个市场实习生,你却满眼与业癿科研术语,给人一个书呆子癿印象,就完全偏离了广告目癿。
大部分人癿简历都忽略了这一点,什么都想要,科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际
还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。什么都是,结
果什么都丌是,沦为平淡无奇,还被hr骂“丫当我是白痴啊,你去演超人算了”。如果你癿简
历也平淡无奇,那就丌如来点颜色。丼个极端癿例子,不其要一个毫无特点癿人,我宁可要一
个曾经被勒令退学癿人。
2
3、找到兴趣、强化兴趣:乔布斯说只有做自己喜欢癿事情才会成功,确实如此。要把一个
工作做好,必须是有兴趣癿人才行。如果你说没兴趣,那是骗人癿,只是你找丌到而已。曾经
有个人跟我说这年月赚钱真难,感觉什么都做丌了,我就问:“你平时喜欢做什么?”,答曰:
“没什么特别喜欢癿”,我问:“你最擅长做什么?”,答曰:“没什么特别擅长癿”,我又
问:“你丫平时都在干什么?”,答曰:“上诼、吃饭、睡觉、看a片、看小说”。bingo!“好,
那就多看a片,成为a片领域癿与家,必然赚钱。赚钱斱式包括:写av评论鉴赏癿博客,去电台
做男女夜生活话题癿客座评论员,等”。丼这个例子,无非是说,每个人都是有潜力成为某斱
面癿能人癿,就看你是丌是能找到自己癿兴趣和擅长癿接合点了。
4、别死在细节上:比如上面提到癿email发件人名称、标题、正文,还有email签名,附件
癿命名(别杂七杂八癿名字),附件格式等等。这些部分一环出错,你就完了,尤其是知名癿 外企,光靠这些细节,就可以把90%癿申请信丢迚“丌合格”列表,根本丌需要看简历内容。
5、cover letter很重要:以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现,同样癿申请条
件,如果你癿cover letter写癿有礼有节,就会大大增加好感。传统癿cover letter一般是在邮寄 纸质简历癿时候,放在简历上面癿一封短信,简要介绍一下自己为什么要申请这个职位,以及 自己为什么可以胜仸等。对亍电子版癿申请,cover letter就是email癿正文了。即使很短,也
要写上几句,这是基本礼貌,写癿好,那甚至可以起到比简历更好癿作用。但也丌能过火,像
“贵公司出色癿企业文化和广阔癿发展空间。。。。”乊类癿,还是克了吧。
范文五:[求职简历]省厅领导关于粮食直补工作的讲话
确保如期完成2011年粮食直补工作任务
,2011年1月27日,
今年是我省实施粮食直补的第八个年头。多年来~各级财政部门按照省委、省政府的部署~坚持把实施粮食直补政策作为贯彻中央1号文件的重要工作来抓~加强组织领导、加大宣传力度、建立健全工作机制~及时足额地发放补贴~充分调动和有效保护了农民种粮的积极性~我省粮食生产连续8年实现大丰收~极大地促进了我省粮食生产及安全~得到了财政部、省委、省政府的高度评价和广大种粮农民的普遍欢迎。就如何做好2011年全省粮食直补工作~结合实际~提出如下要求。
一、要认真把握今年粮食直补工作的新特点、新要求
为应对六十年不遇的特大旱情~促进全省春耕生产和粮食安全~省财政厅坚持早部署、早行动~在各级认真核定小麦种植面积的基础上~筹措资金、制定方案~决定提前实施2011年粮食直补工作~并对各环节工作提出了明确要求。
,一,补贴金额增加~补贴标准提高。2011年~我省继续实行以小麦种植面积为补贴依据~对种粮农民给予定额补贴办法。全省核定小麦实际种植面积6639.32万亩~比2010年减少182.64万亩~减幅2.68%。安排种粮农民直接补贴资金65.4亿元~比2010年增加8.6亿元~增长15.16%。补贴标准由2010年的每亩83.15元~提高到2011年的每亩98.45
元~增加15.3元~增长18.4%。在以上标准的基础上~继续对种粮大户按每亩10元的标准给予奖励。
,二,建立补贴发放快速通道。为早日将补贴发放到种粮农民手中~进一步发挥补贴资金效益~2011年~我省继续采取将粮食直补、农资综合直补及种粮大户奖励资金合并发放、一次性兑付到农户的办法。补贴资金全部通过“山东省财政涉农补贴一本通”集中一次性发放~总体要求比2010年提前1个月。为实现这个目标~工作中要做到四个“快速”。一是要快速拨付资金。1月26日~省财政已将2011年补贴款通过粮食风险基金账户拨付各市~各市要在收到资金的5个工作日内~或者说务必于1月31日前将补贴资金拨付到各县。二是要快速完成补贴数据等录入基础工作。各市、县要于1月31日,腊月28,基本完成补贴数据等录入工作~最晚也要在 2月10日,正月初八,前后完成~并完成补贴发放系统测试。三是要快速完成资金发放。2月11日-20日间~也就是正月十五前后~全面完成补贴资金发放工作,补贴资金拨至农民“一本通”存折账户,。四是要快速实现数据衔接。2月28日前完成“山东财政涉农补贴一本通”及与中国农民补贴网数据的衔接工作。同时~要求有条件的市县提前完成补贴数据录入等基础工作~要求有条件的市县提前完成补贴兑付任务~要求提前完成兑付任务的市县尽快实现数据衔接。
二、要不折不扣地将直补政策贯彻好、落实好
与以往年度相比~今年粮食直补工作时间更紧、任务更重、要求更高。在规定的时间内保质保量地完成工作任务~实事求是地讲~这是对全省财政经建系统及广大基层干部的又一次考验。为此~各级财政部门要认清形势、进一步提高认识~并采取切实可行措施~克服困难、战胜困难~确保不折不扣地将直补政策贯彻好、落实好~确保如期完成各项工作任务。
,一,进一步提高认识~统一思想。提前实施粮食直补工作~为全省上下应对六十年特大旱情提供时间和空间~促进我省粮食生产和粮食安全~是省财政厅党组审时度势而做出的重大决策~是全省财政系统广大干部职工讲大局、讲政治的重要体现。1月25日晚~山东卫视《新闻联播》播出了省财政厅当天确定的粮食直补信息~得到省内外众多媒体的关注和转播。26日~新华社新华网、中央政府网站、中央电视台1套《新闻30分》、北京电视台、新疆网、天津网,大众日报、齐鲁晚报、山东商报等及时予以报道,山东广播电台还对我们做了现场采访~中央广播电台也将在今日发布我省直补消息等等。这充分说明了我省提前实施粮食直补工作的重要性以及产生的良好反响。对此~我们必须进一步提高认识~进一步增强荣誉感和责任感~把思想及时统一到厅党组决策上来。同时~要充分利用已有的工作平台、已有成功实施粮食直补的工作基础~进一步坚定必胜信念~不怕苦、不怕累~上下一心~共同完成这一光荣任务。
,二,进一步落实粮食直补工作责任制度。2011年粮食直补继续坚持财政厅,局,长负责制。省财政厅由厅党组副书记、副厅长于国安同志负总责~经建处处长王晶同志总牵头~分管处长及商粮组同志负责日常工作。各市、县财政局要按省财政厅要求~迅速落实分管领导、分管科,处,长、分管同志。直补工作期间~各级财政部门领导同志要进一步加大工作力度~务必做到对工作进程心中有数、对可能存在的困难及薄弱环节心中有数、对拟采取的措施以及产生的效果心中有数。同时~要求各级分管同志保持通讯通畅~随时反映、落实、解决可能存在的问题。
,三,要进一步严格纪律加大考核力度。为确保粮食直补政策、资金不折不扣落实到位~各市县要进一步严格工作纪律和工作程序~确保做到“五到位”、“六不准”。为进一步加大工作考核力度~从1月20日起~省财政厅已启动全省粮食直补工作进度旬通报制度~具体要求及格式已在经建处网页上发布~各市每旬工作进展情况~是省财政厅对下考核奖评的主要依据~考核结果与直补工作经费、奖励性经费及财政粮食专项资金分配挂钩。各市、县财政局也要按照省财政厅要求~制定相关措施办法~加大对所属县、乡镇的调度及其考核。
三、要扎扎实实做好业务培训及相关基础工作
,一,要加强业务培训工作。粮食直补涉及数据多~同时我省还客观存在“山东财政涉农补贴一本通”与“中国农
民补贴网”的数据衔接问题。加强业务培训~不断夯实数据管理是一项长期工作~且具有较强的连续性。工作中~同志们要注意总结经验~不断提高基础数据管理、流程管理、数据转换管理水平~努力提高工作质量和工作效率。会后~各市要按照这次培训的要求~尽快组织开展所属县、乡镇的业务培训~并加强工作指导。工作中如遇有技术问题~要及时向上级反映~争取尽快、尽早解决。
,二,要确保数据录入质量。数据录入是确保补贴正常进行的重要基础。工作中要注意以下几个问题。一是县以下行政区划调整的~要填写行政区划调整表并上报厅信息中心~由厅信息中心进行维护。二是要确保农户身份证号码、姓名、“一本通”账号的真实、可靠。对于系统中显示的农户“一本通”账号与村委新填报账号不一致的~应认真核实更新,要确保录入农户的家庭人口、联系电话等信息~如果无农户联系电话~则填写村委会办公电话。三是基本信息确认无误后~再按照“数据分别录入、资金合并发放”的要求~把粮食直补、农资综合补贴、种粮大户三项数据分别录入“山东涉农补贴一本通”。
,三,要做好“一本通”账户检测测试工作。一是为确保资金兑付环节少出或不出差错~在资金兑付前~要首先生成开户文件~送同级农信社进行“一本通”账户检测。二是要及时协调农信社为无账户农民开立“一本通”账户~并核实已有账户的有效性。三是对农信社反馈的账户错误信息~
县级财政部门要联合乡镇财政所进行认真核实纠正~以确保正常工作进度。
,四,要做好“山东涉农补贴一本通”与“中国农民补贴网”数据上传及衔接工作。做好“山东涉农补贴一本通”与“中国农民补贴网”数据上传衔接~是确保我省粮食直补工作进度的重要环节~是财政部考核我省工作进度、工作质量的主要依据。根据去年的经验~有的市、县通过“山东涉农补贴一本通”进行资金发放工作实施较为顺利~进度较快~但是~在向财政部“中国农民补贴网”进行数据上传、衔接的最后环节没有掌握好工作节奏~影响了全市的工作进度。全省粮食直补工作进度旬通报的最终依据是各市、县“成功实现与中国农民补贴网的数据上传衔接”时间~因此~各市要高度重视做好与“中国农民补贴网”数据上传及衔接工作~力争做到一次性上传成功。另外提醒大家~工作中有什么问题可随时向省财政厅咨询~也可向先进市、县市学习相关经验做法~以进一步提高工作效率。
,五,要进一步加强小麦种植面积核查。粮食直补工作能够提前实施~得益于我们多年来扎实的工作基础~得益于各地小麦种植面积核实上报工作的快速进展。2011年~我省重点加强了小麦种植面积核定工作~对聊城、德州及济南的济阳、商河两县实施了卫星遥感同步监测~取得了良好的效果。1月5日全省人工核定面积数据形成后~我们与卫星遥感数据进行了对比~要求人工核定面积超过卫星遥感面积的
县区~进行重新核实~并根据核实结果调减了面积。一是要高度重视小麦种植面积核查工作。实施卫星遥感的区域要继续做好核查工作~没有实施卫星遥感的区域也要进行核查~不能存在侥幸心理。同志们务必要把这项工作向当地党委、政府汇报好~以进一步明确并分清责任。粮食直补工作结束后~省财政厅将对有关区域做进一步核查落实~如发现仍存在问题~所涉及的补贴资金将按照“由当地财政负担”原则~通过相应渠道予以清算。同时~适时组织对2011年小麦种植面积增长的市、县进行重点核查。二是要实事求是地做好核查工作。核查不是单纯意义上的调减。补贴制度的实施就是调动和保护种粮积极性~该增的增~该减的减,该补的一分不少~不该补的一分不发。这绝不是简单几元钱的问题~而是涉及国家补贴制度的大事情。各市县要避免因工作简单化而可能带来的复杂问题~努力把好事办好。这些问题已在每年两次的政务热线上均有不同程度的反映。三是适度扩大卫星遥感区域。2012年度~省将在总结今年卫星遥感工作经验的基础上~适度扩大卫星遥感区域~并把近年来面积增长较大的市县纳入重点监控范围。