范文一:建筑企业培训计划
建筑企业培训计划
篇一:某建筑公司2010企业员工培训计划
2010企业员工培训计划
为全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力~推进集团健康 快速发展~结合集团公司实际~制定2010年员工培训计划。
一、总体目标
1、加强集团及下属公司高管人员的培训~提升经营者的经营理念~开阔思路~增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强集团及下属公司中层管理人员的培训~提高管理者的综合素质~完善知识结构~增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强集团及下属公司专业技术人员的培训~提高技术理论水平和专业技能~增强技术创新、技术改造能力。
4、加强集团及下属公司操作人员的技术等级培训~不断提升操作人员的业务水平和操作技能~增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强集团及下属公司员工的执业资格培训~提升各层次人员的执业水平~增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训~加快
持证上岗工作步伐~进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需 要和员工多样化培训需求~分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵 活的培训~增强教育培训的针对性和实效性~确保培训质量。
2、坚持自主培训为主~外委培训为辅的原则。整合培训资源~ 建立健全以公司培训中心为主要培训基地~临近院校为外委培训基地
的培训网络~立足自主培训搞好基础培训和常规培训~通过外委基地 搞好相关专业培训。
(一)公司领导与企业高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习~国内外政治局势、经 济形势分析~国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统 一组织调训。
2、开拓战略思维~提升经营理念~提高科学决策能力和经营管 理能力。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加著名大专院校以及相关 培训机构的课程培训;参加高级经营师等执业资格培训。
(二)中层管理干部
1~管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考
核、人 力资源(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网)管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课~ 组织相关人员参加专场讲座。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参 加大学(大专)函授、自考或参加其它进修课程;组织经营、企管、财 会专业管理干部参加执业资格考试~获取执业资格证书。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部 分期分批到上下游企业和关联企业学习参观~了解生产经营情况~借 鉴成功经验。
(三)专业技术人员及特殊岗位人员
1、由各专业总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座~并
充分利用集团的人力资源和人脉关系~进行新工艺、新材料及质量 管理知识等专项培训~培养创新能力~提高业务水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验~ 开阔视野。
3、加强对外出参加培训人员的严格管理~培训后要写出书面材 料报培训科~必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务
的专业 人员~通过计划培训和考前辅导~提高职称考试的合格率。对工程类 等通过评审取得专业技术职务的专业人员~聘请相关专业的专家进行 专题讲座~多渠道提高专业技术人员的技术等级。
5、每季度由人力资源部对集团下属公司工作人员不定期进行商 务礼仪和基本礼仪培训~每年可由人力资源部到外聘请相关专业讲师对各公司部门主管进行二次专业培训~借此提高工作人员整体服务质量和自身涵养素质~提升企业服务层次~塑造企业形象~进而使企业文化踏上新的台阶。
三、各公司各岗位人员具体实施办法
针对集团下属各公司服务对象和职能分工的不同进行系统的专业培训。
1.1基本礼仪培训
由人力资源部牵头组织~每季度对办公室、计划经营部、财务室、预结算室相关人员进行基本礼仪培训~对工作过程中客户反应的问题进行讨论和分析解决的方法~通过培训使员工意识到礼仪是适应市场
经济发展的需要、是适应现代信息社会的需要、是争做现代文明人的需要。
1.2专业技术人员考试培训
在了解建筑行业相关人员考试计划和信息后~及时通知相关人员组织进行专业培训~做好考前的培训计划和安排。
针对一些特殊考试可以适当聘请具有考试经验的同事或者专家来公司进行知识培训~提高考试通过率~争取为公司争取更多具有执业资格证的人员~充实公司人力资源储备。
1.3专业技术人员技能培训
随着建筑业新材料、新工艺的不断涌现~人力资源部每季度组织聘请项目部具有丰富实践经验的老员工对各项目部特种作业人员、各工种,砌筑工、抹灰工、混凝土工、钢筋工、油漆工、防水工、水暖工、试验工、电工、测量放线工等,进行实践操作培训、生产过程中的安全生产培训、新材料、新工艺的掌握培训~以适应市场不断发展的需要。通过培训不断提高工作效率~节约成本~实现双赢。
1.4项目部各工种作业人员安全生产知识培训
百年大计~安全第一。安全生产是我们国家的一项重要政策~也是社会、企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作~对于保障员工在生产过程中的安全与健康~搞好企业生产经营~促进企业发展具有非常重要的意义。人力资源部计划在每月由项目部总工程师牵头对项目部主要负责人进行安全生产知识教育培训~对项目安全管理职责、如何加强个人安全防护以及重大危险源的识别和防范进行系统的
培训~再由各项目部主要负责人传达培训内容~组织项目部工作人员对培训内容进行整理、学习。通过培训加强项目部员工的安全意识~将安全生产的培训内容贯彻到实践作业
当中。
1.5其它
组织人员对每年5月份进行的ISO质量认证体系内容进行培训~对于省建委近期发布的企业安全认证培训、工地安全达标培训、建筑工程质量安全标准化管理认证培训~人力资源部将联系公司各部门针对以上相关培训进行系统的讨论~制定对应的培训方案。
篇二:建筑施工企业安全培训计划
建筑施工企业安全培训计划
2013年度企业安全培训计划
为加强我公司安全管理~不断提高职工的安全意识和安全素质~深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针~确保管理体系的高效运转~根据公司2013年度培训计划~制定安全生产培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 1、培训内容 ,1,法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识~定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
,2,新规程及规范培训
为进一步贯彻执行新疆维吾尔自治区建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定~以便使各工程的施工按
新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
,3,继续教育培训
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
,4,新招大中专毕业生教育
本年度新招大中毕业生学生~为了使他们对公司有一个全面的了解~能够尽快达到上岗要求~拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
,5,特种作业人员培训
根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗~并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。
,6,特殊工种培训
根据程序文件中的要求~对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训~培训安排根据各项目部新开工程而定~培训由工程部组织实施。
2、实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作~它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部
室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施~可以对员工培训工作进行综合管理~可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位~未经培训合格不准上岗,对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定~加强对员工培训工作进行监控~保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
3、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作~要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划~对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训~经主管领导或所属项目经理批准后~报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
4、教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:
(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时,
(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时,
(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时,
(4) 特殊工种每年不少于20学时,
(5) 其他职工每年不少于15学时,
(6)待、转、换岗重新上岗前~接受一次不少于20学时的培训,
(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
5、教育和培训的形式与内容:
按等级、层次和工作性质分别进行~管理人员的重点是安全意思和安全管理水平~作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
,1,新工人三级安全教育:
对新工人或调换工种的工人~必须按规定进行安全教育和技术培训~经考核合格方准上岗。
?公司级,办事处,。
?劳动保护的意义和任务的一般教育。
?安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
?企业安全规章制度。
,2,项目部级:
?建安工人安全生产技术操作一般规定。
?施工现场安全管理规章制度。
?安全生产法律和文明生产要素。
?在建工程基本情况~包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
,3,班组级:
?本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
?本工种安全操作规程。
?班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
?本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
,3,特定情况下的实施安全教育:
?季节性~如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。 ?节假日前、后。
?节假日加班或突击赶任务。
?工作对象改变。
?工种变换。
?新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
?发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
6(经常性安全教育:
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程~并根据接受教育对象的不同特点~采取多层次、多渠道和多种方法进行。
,1,安全生产意识宣传教育。
,2,普及安全生产知识宣传教育。
,3,现场定期的,如每周,安全日活动。
,4,班组每天三上岗,上岗交底、上岗检查、上岗记录,、和一讲评,安全讲评,活动。
7(培训评价:
,1,了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
,2,安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则~覆盖施工现场的所有人员,包括分包单位,~贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面~通过动态控制~确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
,3,公司培训评价由办公室主任进行评价。
,4,办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。
,5,班组培训评价由办事处主管领导进行评价。
8(安全教育记录清单:
,1,职工劳动保护教育卡。
篇三:建筑企业年度安全培训教育计划
XXXXXX公司
年度安全培训教育计划
安全生产教育~是经济发展的一个重要条件~是企业现代化管理的重要内容之一~生产经营单位的安全生产教育工
作是贯彻单位的方针~目标~实现安全生产、文明生产~提高员工安全意识和安全素质~防止不安全行为~减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理~进行事故预防的重要而且有效的手段~其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性~帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规~基本知识,其次是能够普及和提高员工的安全技术知识~增强安全操作技能~懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展~新技术、新材料、新工艺广泛应用~特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入~新的劳动组织形式不断出现~给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化~对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求~重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义~随着社会在不断前进~企业在发展~安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计划:
1、各科室管理人员的培训
?各科室全体管理人员,包括企业主要负责人,每月要进行两次集中学习、考试一次。
?学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
?学习的内容:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
?安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术~有关行业安全生产管理知识。
?国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
?工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训:
?施工项目部全体人员~每月集中培训一次~每季度考核一次~由公司安全质检科负责。
?培训内容:有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。 ?对新知识、新技术、新本领~安全生产管理经验。
?掌握施工现场重大事故应急管理措施~急救方案。
3、新工人培训:
?公司对新工人进厂进行三级培训制度~培训内容主要是安全生产基本知识~本单位安全生产规章制度劳动纪律。
?项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度~作业场所和工作岗位存在的危险因素~防范措施及事故应急措施。
?班组培训岗位安全操作规程~生产设备安全装置~劳动保护,用具,的正确使用方法。
4、施工班组培训:
?施工班组全体职工的培训~由各项目部负责~每周不少
于2小时。 ?利用进场性安全生产培训教育形式~每天的班前班后会上说明安全注意事项~劳动纪律~各种机械设备操作规程~当日工作现场危险部位~检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公司的全体管理人员每月进行一次考试~内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准~安全生产管理知识~安全生产技术~劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法:
按特种工人工种分类~每一季度考试一次,内容包括安全施工的基本知识~本工种安全操作规程~机械设备使用安全制度。
范文二:建筑企业安全培训计划
2011年企业安全培训计划
为加强我公司安全管理,不断职工的安全意识和安全素质,深入贯入公司“质量、环境、职业安全健康”的方针,确保管理体系的运转,根据公司2011年度培训计划,制定安全生产培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
培训内容: 一、
1、 法律法规的培训
为进一步加强全员意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、 新规程及规范培训
为进一步贯执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理制度,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、 继续教育的培训
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、 新招大中专毕业教育
本年度新招大中专毕业生学生,为了使他们对公司有一个全面的了解,能够尽快达到上岗的要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
5、 特种作业人员培训
根据程序文件的要求,对本年度所有新开工程的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由工程部组织实施。
二、实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室和各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以员工培训计划工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗,对提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理制度进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善员工和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
三、要求
各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常工作。并公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展进行监控。
四、教育和培训的时间
根据建设建教【1997】86号文件印发的《建筑企业职工安全教育培训暂行规定》的要求如下:
1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;
、专职管理和技术人员每年不少于40学时; 2
3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;
4、特殊工种每年不少于20学时;
5、其他职工每年不少于15学时;
6、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
五、教育培训的形式和内容:
按等级、屋次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意思和安全管理水平,作业人员重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、新工人三级教育:
对新工人和调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。
公司级(办事处)
劳动的保护意义和任务的一般教育。
安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全意知识。
企业安全规章制度。
2、项目部级(业主)
建安工人安全生产技术操作一般规定。
施工现场安全管理规章制度。
安全生产法律和文明生产要素。
在建工程基本情况,包括现场环境、施工特点、以能存在不安全因素的危险作业部位及
必须遵守的事项。
3、班组级
本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和
作用。
本工种安全操作规程。
班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
、特殊情况下的实施安全教育 4
季节性,如冬季、雨季、雪天等施工
节假日前后
节假加班或突击赶任务
工作对象改变。
工种变换
新工艺、新材料、新技术、新设备施工
发现事故隐患或发现事故后应急处理
六、经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程,并根
据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。
1、 安全生产意识宣传教育
2、 普及安全生产知识宣传教育
3、 现场定期的(如每周)安全活动
4、 班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)和安全讲评活动。 七、培训评价:
1、 了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识,相关法律、法
规、管理体系标准、员工纪录 。
2、 安全教育培训要体现全面、全员和全过程的原则,覆盖施工现场的所有人
员(包括分包单位),贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面,
通过动态控制,确保只有通过安全教育的人员才能上岗。
3、 公司培训评价由办公室主任进行评价。
4、 班绷培训评价由办事处主管领导进行评价。
八、安全教育记录清单:
1、 职工劳动保护教育卡。
2、 安全教育记录
3、 班组安全活动讲评记录
4、 安全员、特种作业人员、操作人员名册(包括证件复印件)
5、 中、小型机械作业人员名册(包括证书复印件)等
6、 安全教育评价记录
以上条款由项目部建立台帐,办事处定期检查,公司安全部不定期检查。
2011年度企业拟定安全培训时间计划
2011年3月各部门的全体员工参加安全生产知识,主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录作好归档工作并记入个人信息系统。
2011年5月 企业安全负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员组织参加安全生产管理培训,主要培训企业管理人员所具备的法律法规知识、安全生产知识,考核要求为合格。
2011年7月 公司企业主业负责人参加省建设厅举办的三类人员的安全考核培训。
2011年8月 安排公司特种人员进行特殊工种培训,做到持证上岗。
2011年10月 公司安全员继续教育、考核、学习新规程、新规范。
范文三:建筑企业年度安全培训教育计划
平原县方圆建筑安装工程有限公司
年度安全培训教育计划
安全生产教育,是经济发展的一个重要条件,是企业现代化管理的重要内容之一,是提高员工安全意识和安全素质,防止不安全行为,减少人为失误的重要途径。其次是能够普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,懂得自己在安全生产中的地位和作用。下面就我单位实际情况制定具体培训计划:
一、全部职工都必须接受安全知识教育和每年规定的学时进行安全培训,所有职工必须具备安全基本知识。
二、各级领导要自觉学习安全生产法律、法规、安全技术知识,提高安全意识和安全管理水平,企业主管部门应经常对企业领导干部进行安全生产宣传教育。
三、企业从业人员先培训后上岗,特种作业人员、主要负责人、项目负责人、安全管理人员100%持证上岗。
四、三级安全教育是指新工人入场必须进行三级安全教育,这是企业必须检查安全生产基本教育制度之一。对新工人的三级安全教育(公司、项目部、班组)情况,经过考核合格后方能上岗。
公司级教育内容主要是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和企业安全规章制度等,时间不得少于15学时;项目部教育主要内容是:工程安全制度、施工现场环境、工程特点及可能存在的不安全因素等,时间不得少于15学时;班组教育主要内容是:本工种的安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等,时间不得少于20学时。
五、从事特种作业的人员,必须经省建筑工程管理局进行安全教育和安全技术培训,并经考核合格取得操作证后,方准上岗作业。每年仍然需要接受有针对性的安全培训,时间不得少于20学时。
六、企业法人代表、项目经理每年接受安全培训的时间不得少于30学时;专职安全管理人员必须取得省建筑工程管理局颁发的上岗证书,每年仍然需要接受有针对性的安全培训,时间不得少于40学时。企业待岗、转岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安全培训,时间不得少于20学时。
七、适时安全教育:根据建筑施工生产特点进行“五抓紧”的安全教育,即:工程突击赶任务,工程接近收尾时,施工条件差时,季节气候变化时,节假日前后。
八、安全教育培训可根据各自的特点,因地制宜,采取多种形式。要坚持经常化、制度化、讲究实效。
平原县方圆建筑安装工程有限公司
2014年5月22日
范文四:建筑施工企业安全培训计划
建筑施工企业安全培训计划
篇一:建筑施工企业安全培训计划
建筑施工企业安全培训计划
2013年度企业安全培训计划
为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据公司2013年度培训计划,制定安全生产培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 1、培训内容 (1)法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
(2)新规程及规范培训
为进一步贯彻执行新疆维吾尔自治区建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工
按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
(3)继续教育培训
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
(4)新招大中专毕业生教育
本年度新招大中毕业生学生,为了使他们对公司有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
(5)特种作业人员培训
根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。
(6)特殊工种培训
根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由工程部组织实
施。
2、实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
3、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训,经主管领导或所属项目经理批准后,报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
4、教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:
(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;
(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;
(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;
(4) 特殊工种每年不少于20学时;
(5) 其他职工每年不少于15学时;
(6)待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;
(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
5、教育和培训的形式与内容:
按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意思和安全管理水平,作业人员的重点是遵章守纪、自
我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人三级安全教育:
对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。
?公司级(办事处)。
?劳动保护的意义和任务的一般教育。
?安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
?企业安全规章制度。
(2)项目部级:
?建安工人安全生产技术操作一般规定。
?施工现场安全管理规章制度。
?安全生产法律和文明生产要素。
?在建工程基本情况,包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
(3)班组级:
?本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
?本工种安全操作规程。
?班组安全生产、文明施工基本要
求和劳动纪律。
?本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
(3)特定情况下的实施安全教育:
?季节性,如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。 ?节假日前、后。
?节假日加班或突击赶任务。
?工作对象改变。
?工种变换。
?新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
?发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
6(经常性安全教育:
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。
(1)安全生产意识宣传教育。
(2)普及安全生产知识宣传教育。
(3)现场定期的(如每周)安全日活动。
(4)班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全
讲评)活动。
7(培训评价:
(1)了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
(2)安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则,覆盖施工现场的所有人员(包括分包单位),贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面,通过动态控制,确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
(3)公司培训评价由办公室主任进行评价。
(4)办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。
(5)班组培训评价由办事处主管领导进行评价。
8(安全教育记录清单:
(1)职工劳动保护教育卡。
篇二:建筑企业年度安全培训教育计划
XXXXXX公司
年度安全培训教育计划
安全生产教育,是经济发展的一个重要条件,是企业现代化管理的重要内
容之一,生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针,目标,实现安全生产、文明生产,提高员工安全意识和安全素质,防止不安全行为,减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理,进行事故预防的重要而且有效的手段,其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性,帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规,基本知识;其次是能够普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展,新技术、新材料、新工艺广泛应用,特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入,新的劳动组织形式不断出现,给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化,对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求,重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义,随着社会在不断前进,企业在发展,安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计
划:
1、各科室管理人员的培训
?各科室全体管理人员(包括企业主要负责人)每月要进行两次集中学习、考试一次。
?学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
?学习的内容:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
?安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理知识。
?国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
?工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训:
?施工项目部全体人员,每月集中培训一次,每季度考核一次,由公司安全质检科负责。
?培训内容:有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。 ?对新知识、新技术、新本领,安全生产管理经验。
?掌握施工现场重大事故应急管理措施,急救方案。
3、新工人培训:
?公司对新工人进厂进行三级培训制度,培训内容主要是安全生产基本知识,本单位安全生产规章制度劳动纪律。
?项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度,作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施。
?班组培训岗位安全操作规程,生产设备安全装置,劳动保护(用具)的正确使用方法。
4、施工班组培训:
?施工班组全体职工的培训,由各项目部负责,每周不少于2小时。 ?利用进场性安全生产培训教育形式,每天的班前班后会上说明安全注意事项,劳动纪律,各种机械设备操作规程,当日工作现场危险部位,检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公(本文来自:www.hnBoXu.COM 博 旭范文 网:建筑施工企业安全培训计划)司的全体管理人员每月进行一次考试,
内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准,安全生产管理知识,安全生产技术,劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法:
按特种工人工种分类,每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识,本工种安全操作规程,机械设备使用安全制度。
篇三:施工企业安全教育培训计划
施工企业安全教育培训计划
建筑施工企业安全教育培训计划的需求, 我公司施工生产情况,为我公司安全管理,职工的安全意识和安全素质,公司“安全、预防为主”的方针,安全管理体系的高效运转,特制定我公司年度安全教育培训计划,内容如下:
安全教育培训:公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
一、公司安全教育培训计划管理人员
1.安全教育培训内容: 建筑企业安全生产法规、政策,安全生产发展新动向,安全生产意识教育。
2. 安全教育培训方法:内部强化培训、参加主管组织的培训。
3. 安全教育培训:内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
4.培训地点:公司会议室
5.安全教育培训计划目的:强化安全生产意识,安全管理,搞好
安全生产。
二、项目经理
1.安全教育培训计划内容: 建筑企业安全生产法规、政策,项目安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
2. 安全教育培训计划方法:内部强化培训、参加主管组织的培训。
3. 安全教育培训:内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
4.培训地点:公司会议室
5.安全教育培训计划目的:强化安全生产意识,安全管理,搞好安全生产。
三、 安全员
1.安全教育培训计划内容:建筑企业
安全生产法规、政策,公司
安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
2. 安全教育培训计划方法:内部强化培训、参加主管组织的培训。
3. 安全教育培训:内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加。
4.培训地点:公司会议室
5.安全教育培训目的:强化安全生产意识,安全管理,搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全教育培训内容:公司安全管理制度,安全生产常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
2. 安全教育培训方法:内部强化培训。
3. 安全教育培训:内部强化培训在建工程进度安排,每个工程培训次数不少于2次。
4.培训地点:工程所在地会议室
5.安全教育培训目的:强化安全生产
和保护他人意识,安全操作技能,搞好安全生产。
五、教育培训计划实施措施:
各科室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作综合管理,可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相。
培训、考核与使用相的制度:凡行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业培训机会未按要求培训的员工按公司培训管理规定处罚。人才考核、培养、使用相的管理模式。修订和员工培训管理规定,员工培训工作的监控,按公司所需培训工作。
各科室、项目部的主管要员工培训工作,要指定专人此项工作的日常管理,项目部要公司的员工培训计划制定出实施计划方案,并对
项目部工人培训实施情况监控。
范文五:建筑企业施工教育培训计划
综合训练用房工程项目
建筑工地安全教育培训计划
编制人:
审核人:
审批人:
建筑工地安全教育培训计划
安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与企业、职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力,少出安全事故,尽可能不出事故,特作如下规定:
一、新工人入场安全教育制度
1、新工人入场必须由工程承包人领队,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件,三张一寸照片,并逐一查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由工程项目部汇总后发有关部门。
2、质安部对全体新工人,必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:
(1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
(2)安全管理规定。
(3)机电及各工种的技术操作规程。
(4)施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
(5)尘毒危害的防护。
(6)执行入伍教育、现场教育、岗位教育,三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到,不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试
不及格者,不得安排上班。
3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。
4、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出,按人数计,每人罚款200元。此款由工程承包人承担。如出现安全事故,公司概不负责,由承包人自己解决。
二、生产过程中安全教育
1、经过质安部进行安全入场教育的工人,由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时,必须交待安全,有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候,亦应签到点名,必须人人参加。
2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲,工长要查对有否更换人员。
3、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素,应及时采取措施,把不安全隐患消失在事故发生之前。
4、班组长每天对本组组员交待任务的同时,亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事,切忌出手搭、拆或操作,并作好安全交待记录。
三、项目经理部安全生产工作
1、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度,严禁“三违”行为。
2、每月交待工作任务的同时,必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训,布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。
3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查,并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上,层层负责抓好这一项工作,以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考核,并建立考核成绩档案。
4、负责对全现场的安全生产动态向有关领导汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。
企业年度安全培训计划
一、2014年度企业安全培训计划
为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据其他同行业公司年度培训计划,制定本
公司安全生产年度培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
(一)、培训内容
1、法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训
为进一步贯彻执行辽宁省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、特种作业人员培训
根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。
5、特殊工种培训
根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子
工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由工程部组织实施。
(二)、实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
(三)、要求
各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训,经主管领导或所属项目经理批准后,报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
(四)、教育和培训的时间
根据辽建质函文件印发的《进一步加强房屋市政工程施工从业人员安全教育培训》的要求如下:
(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;
(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;
(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;
(4) 特殊工种每年不少于20学时;
(5) 其他职工每年不少于15学时;
(6) 待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;
(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
(五)、教育和培训的形式与内容:
按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意思和安全管理水平,作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
二、新工人三级安全教育:
对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。
1、公司级:
(1)劳动保护的意义和任务的一般教育。
(2)安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和
安全知识。
(3)企业安全规章制度。
2、项目部级:
(1)建安工人安全生产技术操作一般规定。
(2)施工现场安全管理规章制度。
(3)安全生产法律和文明生产要素。
(4)在建工程基本情况,包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
3、班组级:
(1)本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
(2)本工种安全操作规程。
(3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
(4)本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
三、特定情况下的实施安全教育:
(1)季节性,如冬季、夏季、雨、汛、台期施工。
(2)节假日前、后。
(3)节假日加班或突击赶任务。
(4)工作对象改变。
(5)工种变换。
(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
(7)发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
四、经常性安全教育:
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全
教育贯穿于施工全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。
1.安全生产意识宣传教育。
2.普及安全生产知识宣传教育。
3.现场定期的(如每周)安全日活动。
4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和
一讲评(安全讲评)活动。
五、培训评价:
1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则,覆盖施工现场的所有人员(包括分包单位),贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面,通过动态控制,确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
3.公司培训评价由办公室主任进行评价。
4.办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。
5.班组培训评价由办事处主管领导进行评价。
2014年度企业拟定安全培训时间计划
2014年2月 项目部的全体员工参加安全生产知识培训,主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统。
三、安全教育培训教材
施工现场安全须知:
施工现场安全须知分为五个方面,这五个方面分别是施工人员的一般行为规范;高处作业的安全须知;搬运、堆放物品的安全须知;生活区的安全须知。
(一)、施工人员的一般行为规范
1.进入施工现场前必须经过安全教育
2.严禁酒后上班
3.严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场
4.必须佩戴安全帽
5.现场施工时必须走安全通道
6.不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备
7.严禁随意拆除防护设施及安全标志
8.工地上严禁吸烟;明火作业操作前,必须办理用火证
9.施工现场中行走、上下“五不准”
1)不准从正在起吊、运吊中的运吊臂下通过,拆除作业时不
准在拆除区穿行。
2)不准在作业层追跑打闹。
3)不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走。
4)不准站在小车等不稳定的物体上进行操作。
5)不得攀登起重臂、绳索、脚手架。
(二)、高处作业安全须知
1、高处作业人员及工作环境的基本要求
(1)年龄未满18周岁的人,或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人,不得从事高处作业。
(2)从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服,并且要穿防滑鞋,目的在于工作时不被刮到,不打滑,防止高处坠落事故。
(3)当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。
2、高处作业对物料处理及工具使用的要求
高处作业的工具要放入工具袋,拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃,传递物件时禁止抛掷。
3、高处作业防护用品的使用要求
高处作业人员在无可靠安全防护设施时,必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件,应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。
(三)、搬运、堆放物品的安全须知
1.在做搬运工作前,首先要穿戴好规定的劳保用品,然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。
2.搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳,防止滑动或滚动。绝对不允许竖立,以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故;如果是多人一起操作,须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。
3.堆积物品时,要稳固、整齐,堆放高度不能超过规定的高度,以防倒塌;在车辆通行的道路上,不得放置物件呀堆积杂物,以保持道路畅通;对危险物品要按标准装卸,以免造成事故。
(四)、生活区安全须知
1.生活区卫生要求:要保证环境整洁
2.生活区严禁私接、乱拉电线
3.严禁在宿舍床上吸烟
4.严禁赌博
二、现场急救知识
现场急救总的原则是,无论工地发生了什么样的伤亡事故,都应立即做好三件事:
1.有组织地抢救受伤人员,以救人为主。
2.保护事故现场不被破坏。
3.及时向上级和有关部门报告,打急救电话:120。
就以上容易出事故的地方,分别介绍一下急救措施。
(一)、高空坠落的现场应急知识
如果有人从高空坠落,特别注意千万不要随意的就抬起伤员,因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现,只有专业医生才
能诊断并采取正确的急救施工。一定要避免由于不正确的抬运,使骨折错位,造成二次伤害。
(二)、触电后的现场应急知识
1.首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等,把触电者与电源线隔开,或是插入触电者身下,使触电者与大地绝缘。
2.必须注意触电者身体是带电的,抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者;另外还要注意,防止触电者脱离电源后,可能造成的摔伤,触电者脱离电源后,应尽快在现场抢救。不间断的做人氏呼吸,并挤压心脏。为要等医务人员,更不要不经抢救直接送医院。
(三)、发生火灾后的现场应急知识
一般火灾可以用消防器材用水灭火,但特别注意的是电火、油火是有区分的。
电火就不能用水和泡沫灭火了,先要切断电源,然后赶紧用砂土、二氧化碳或干粉灭火器进行灭火,火势较大无法控制时需同时拨打“119”火灾急救电话求教,求教时要注意准确的说明出事的地点。
(四)、发生煤气中毒后的现场应急知识
发现有人煤气中毒时,要迅速打开门窗通风,使空气流通,将中毒者穿暖后抬到室外,施行现场急救并送医院。
(五)、人员中暑后的现场应急知识
迅速将中暑者移到凉爽通风的地方,脱去或解松衣服,使患
者平卧休息;给患者喝含食盐的饮料或凉开水并用凉水或酒精擦身;发生痉挛,持续高烧及昏迷者应立即送往医院。
(六)、食物中毒的现场应急知识
发现饭后多人呕吐、腹泻等不正常状况,要报告工地负责人并拨打急救电话120,求教时要准确说明出事故的地点。
四、组织开展企业层面安全教育培训
根据建筑施工企业安全教育培训的需求,结合我公司施工生产情况,为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我公司2014年度安全教育培训计划,具体内容如下: 安全教育培训对象:公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
安全教育培训内容:
1、建筑企业安全生产法规、政策,项目安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
2、安全教育培训方法:内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。
4、培训地点:项目部会议室
5、安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,
搞好安全生产。 、
(一)、安全员
1、安全教育培训内容:建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
2、安全教育培训方法:内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3、安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
4、培训地点:项目部会议室
5、安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。
(二)、特殊工种、技岗人员
1、安全教育培训内容:公司各项安全管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
2、安全教育培训方法:内部强化培训。
3、安全教育培训时间:内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排,每个工程培训次数不少于2次。
4、培训地点:项目部会议室
5、安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识,提高安
全操作技能,搞好安全生产。
五、教育培训实施措施:
充分发挥各科室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定,加强员工培训工作的监控力度,保证按公司所需落实各项培训工作。各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理,项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案,并对项目部工人培训实施情况进行监控。
六、建筑工地工人安全考核办法
1、项目部专职安全员应每周定期对工人传授安全知识,每月定期对建筑工人进行安全考试,考试内容应结合现场安全问题进行编制。每月的考试记录应交给资料员存档。
2、安全教育记录。
3、班组安全活动讲评记录。
4、安全员、特种作业、操作人员名册(包括证书复印件)。
5、中、小型机械作业人员名册(包括证书复印件)等。
6、安全教育评价记录。
以上条款由工程项目部建立台帐,办事处定期检查,公司工程安全部不定期抽查。
葫芦岛市嘉日装饰工程有限公司
2014年1月5日