范文一:实习培训劳动纪律
内蒙古新锦风力发电有限公司
实习培训劳动纪律制度
第一章 总则
第一条 为了本公司实现年底发电目标o为投产后安全运行的需求、安全生产要求和可持续发展的需要,对生产准备部职工在金风科技公司实习期间学习生活制定本制度。
第二条 本制度规定了职工实习期间作息、纪律、考核等内容。
第二章 作息制度
第三条 作息时间(根据领导安排调整)
起 床: 08:30----09:00
早 操: 08:45----09:30
早 餐: 09:35----09:55
上 班: 10:00----13:30
午 餐: 13:30----14:00
午 休: 14:00----15:00
上 班: 15:00----19:00
晚 餐: 20:00----20:30
晚自习: 21:00----22:30
休 息: 23:30
第三章 人员分工
第四条 各指派负责人应尽职尽责对公司负责。
1、彭建良负责培训工作
2、隋玉志负责生活后勤工作
3、许安宁负责考勤、劳动纪律
第四章 实习纪律
第五条 纪律规定
1、 各位实习人员必须服从领导,听从指挥,尊重老师。
2、严格遵守工作、生活作息制度,按时上下班,按时参加学习、自习、考试,按时统一就餐,按时就寝。
3、 上班统一着装(工作服),正确佩戴安全帽。在实习车间,遵守厂
方各种劳动纪律和现场安全要求,听众老师命令,不准溜岗串岗,在厂方指定的地点学习,不准随便动用厂方设备及工器具,不得干与学习无关的事。
不准接听电话或发送接收短信,不许吸4、 上课期间手机切至振动,
烟。
工作、生活过程中,不准随便外出。有事必须提前请假,一小时5、
内须征得主管负责人同意,二小时以上需征得常总批准。外出人员不得单独行动,并且与主管负责人保持可靠的通讯联络方式,回来后要向有关人打招呼。
积极参加新锦公司及厂家组织的各种活动,要有团队精神,统一6、
行动。不准私自外出旅游及其他各种活动,不准私自外出用餐、酗酒。
夜间休息不定期查宿。 7、
爱护宾馆设施,损坏者经济责任自负。 8、
第五章 考核
第六条 凡是违犯纪律者视情节轻重给予处罚
1、 违犯作息时间规定者,罚款10—20元。
2、外出不请假、超过规定时间者罚款10—20元,超过六小时者按
旷工处理。
3、上课打电话或发送接收短信,不认真学习且影响他人学习的罚款
10—20元。
4、违犯厂方劳动纪律或现场安全要求者罚款10—20元。
5、不服从领导,有顶撞老师的行为者罚款10—20元。
6、有影响新锦风电场形象的恶劣行为者罚款50—100元。
7、领导认定的考核行为给予处罚。
新锦风电公司乌鲁木齐培训队
2007年10月24日
范文二:劳动纪律培训资料(1)
漯河中天有限公司
员
工
培
训
资
料
公 司 简 介
漯河中天铸造冶金机械有限公司其前身是中天塑料机械有限公司,现不但生产塑造机械,而且同时已经发展成一家致力于铸造与冶金设备研究开发与设计制造的高新技术企业,公司通过ISO9000质量管理体系认证,拥有立式数控加工中心等先进的加工和检测设备。是铸造协会理事单位。在以技术创新为先导,以技术占领市场经营理念的指引下,中天人引进、消化吸收了世界上先进的树脂砂技术,并结合国内的实际情况,通过与科研院校、行业协会、铸造企业开展深入合作,不断的改进、创新和发展树脂砂造型技术和砂处理技术。
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现主要设计制造树脂砂成套设备、V法真空密封造型线、消失模铸造成套设备、抛丸清理设备、谁玻璃砂成套设备、粘土砂成套设备、环保除尘设备、各种规格型号高炉阀门。另外还承接大型非标项目设计和来样来料加工
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公司组织结构图
总 经 理 致 词
亲爱的员工:
欢迎您成为漯河中天机械有限公司的一员,并希望您能与公司建立美好长久的关系,恪尽职守,努力工作,凝聚在这里,与之共荣。
做为漯河中天机械有限公司的一名员工,公司的成功与否取决于您的奋发创造,希望通过您优质的工作,把满意送给客户,把成功留给自己。市场和客户是您的关注,您是我们的关注。我们有信心与大家携手创造宽松、民主的气氛和稳定、舒适的环境,让您的能力、特长尽情发挥和表现,成功实现自我。
面对新的起点,让我们满怀热诚地一起开拓,共创舞阳贝迪公司和您美好的明天!
祝您在漯河中天机械有限公司工作愉快!
漯河中天机械有限公司
总经理:唐晓东
员 工 守 则
一、爱岗敬业,饱含激情、积极主动地投入工作,争做优秀员工。
二、绝对服从和执行公司各项规章制度及上级领导对工作的安排与调配。
三、爱国家、爱企业、爱工作、自尊自重、自律自爱。
四、认真负责、保质保量、合格高效地完成本职工作。
五、树立高度主人翁与团队合作意识及观念,倡导“一损俱损,一荣俱荣”的整体共性荣辱
观。
六、一切以公司发展和团队利益为中心,备具舍小为大的大义牺牲精神。
七、着装须整洁协调,谈吐清晰有力,爱思考、勤学习、求上进。
八、不得无故迟到、早退和旷工,有事须书面请假审定。
九、严格遵守公司的各项规章制度,严守公司各项机密,不得泄露。
十、全力维护公司及团队利益,积极主动拓展和提供业务渠道与信息;不得弄虚作假,更不
得利用职务或工作之便进行谋私活动。
十一、不得对公司及团队的任何利益和形象进行破坏和诋毁。
十二、公司内不得聚众赌博、酗酒、打架斗殴和在禁区内吸烟;不得在公司内部进行拉帮结
派、挑拨离间、制造事端、相互诋毁及内讧。
十三、待人接物谦虚、礼貌、热情,服务要细致、周到、温馨。
十四、提倡和发扬节约精神,在不影响公司发展和团队服务质量的前提下一切以节约为本。 十五、与公司保持高效沟通,及时反馈各类信息与情况,有责任和权利向公司提出合理化建
议及要求。
第一编 人力资源管理制度
第一章 总则
一、目的:为了适应企业经营发展需要,加强企业人力资源管理,根据国家的相关法律、法
规、政策和企业章程,结合我公司的实际情况,特制定本制度。
二、适用范围:本规定使用贝迪公司全体员工,即贝迪公司聘用的全部从业人员。
三、除遵照国家有关法律外,本公司的人力资源管理,均依本制度规定办理。
第二章 人力资源规划
一、公司实行总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源问题有
决定权。
二、根据公司的发展计划,制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。
三、人力资源管理部门与财务部合作,建立人力资源会计体系,核算费用。
第三章 招聘及录用
一、招聘人员的原则:以“公开、公平、公正、择优”为招聘录用原则,以保障企业生产经
营管理、改革发展的需要,并兼顾企业长远发展战略对人力资源配臵的要求。确实因应有关情况的变化,实行定岗定人,不因人设岗;严格控制招聘人数,重在实行内部调整,提高工作效率。
二、各部门根据工作业务发展需要,经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:
1、进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力;
2、从公司其他部门吸收合适该岗位需要的人才。
三、各部门编制满后如需增加人员,填写《人员增补申请表》后,报总经理审批,上述人员
的申请获得批准后,由办公室招聘所需人员。
四、新进人员之任用,应呈报总经理批准。
有下列事情之一者,不得予以任用:
1、剥夺公权、尚未恢复者;
2、曾犯刑事案件,经判刑确定者;
3、贪污、拖欠公款,有记录在案者;
4、通缉在案,尚未撤消者;
5、吸食毒品或其它严重不良嗜好者;
6、身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
7、年龄未满十八周岁者。
五、新入职人员报到时,应在办公室办妥下列手续:
1、填妥本公司新进职员求职申请表;
2、近期一寸免冠照片2张;
3、身份证原件、复印件;
4、毕业证、学历证、技术资格证原件、复印件;
六、新入职人员办理完报到手续后,由办公室人员领其到用人部门试用,由部门主管接受,并安排工作。
第四章 试用期及转正考核
一、新入职员工试用期原则上为3个月,必要时可视其试用期间成绩表现优劣予以缩短或延
长之。
1、试用人员成绩表现优秀者,由其直属部门主管呈报总经理批准正式任用。
2、试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属部门主管延长试用或停止试用,并报总经理批准。
二、转正
用人部门根据考核结果,在新职员试用期满之后,做出同意转正、延长试用或不拟录用的决 定。
1、在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将转正考核结果报请总经理批准。
2、在试用期内,对明显不合适岗位或不适合录用的员工,试用部门可以提前向办公室提交《转正考核表》,经总经理批准后,安排在其他岗位或提前辞退。
第五章 劳动合同的签订
劳动合同是公司根据国家《劳动法》和公司的实际情况与员工签订的劳动合同。
一、被正式聘用的新职员,由办公室与其签订《劳动合同》,一式两份,一份交办公室存档,一份交新职员自留,聘用日期自试用期满之日计算。
二、《劳动合同》按公司经营年度一年签订一次。聘用期满,如不发生解聘和离职情况,将继续聘用,职员如不续聘,须在聘用期满前三十天书面通知办公室。
第六章 员工的考勤、休假、请假
一、总则
目的:为了使员工明确工作时间和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。 适用范围:漯河中天机械有限公司全体员工。
二、员工作息时间
公司实行每天9小时工作制,每天上班时间为:
上午8:00—12:00 下午13:00—18:00 。
三、考勤规定
1、考勤实行点名制,于每天早上7:50开始点名开班前会,对前一天的工作进行总结及当天的工作安排进行布署。
2、迟到、早退、旷工处理
员工应严格遵守劳动纪律,不迟到、早退、旷工,具体处罚措施如下:
1、上班迟到、早退5分钟内(含5分钟),每次罚款10元;
2、迟到、早退5分钟—30分钟内(含30分钟),每次罚款20元;
3、迟到、早退30分钟—2小时按旷工半天处理, 旷工半天扣除当日基本工资;
4、迟到、早退2小时以上,按旷工一天处理,旷工1天扣除2倍的当日基本工资,当月累计或连续旷工3天者,公司有权予以辞退;
四、假期管理
1、国家规定的节假日,包括元旦(1天),五一(1天),国庆(3天),春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。
2、我公司休假为每个月2天。员工在非正常休假时间必须先填写《请假单》,交部门主管 批准后方可休假。
3、一天以内由直属主管批准;一天以上三天以内(含三天),由上一级主管批准;三天以
日基本工资,经过批准的《请假单》须提前交办公室备案,如未及时递交《请假单》,则按旷工处理。
4、若因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话向部门主管请示,回来后及时补填《请假单》。
5、未请假或请假未批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资。
6、请假前须做好班组交接工作,保证在请假人不在的情况下,能够顺利开展工作。如未做好交接工作给相关人员带来工作上的不便,由交接人承担全部责任。
五、出差管理
1、员工若因工作需要出差的,出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情 况需要,事前予以核定,经总经理批准后方可出差,并依照程序核实。
2、出差差旅费报销按公司财务部规定执行。
第七章 工资待遇
1、员工待遇按照漯河中天机械有限公司方案执行。
2、员工的工资由基本工资、奖金、绩效考核等部分组成。
3、员工工资发放日期:员工工资采用月工资制,于每月15日发放。
4、新入职员工自报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。
第八章 人员调动与晋升
公司根据工作需要调整员工的工作岗位,职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动,职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:
部门内部调动:是指员工在本部门的岗位变动,由各部门经理根据实际情况经考核后,具体安排,并交办公室存档。
职员部门之间调动:是指员工在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门,由所
晋升:为提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情,对符合以下相关条件者,将给予晋升。
1、具备较高的职位技能;2、有关工作经验和资历;3、在职工作表现及品德;4、具备较好的适应性和潜力。
第九章 奖 惩
一、公司对以下情形之一者,予以记功受奖。
1、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
2、业绩突出,为公司带来明显效益者;
3、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;
4、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;
5、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
二、公司对以下情况之一者,予以记过处罚。
1、利用工作之便谋取私利,贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿,经手钱财不清,拖欠钱财不偿,违反公司财务制度者;
2、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者,恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;
3、严重违反公司劳动纪律及各项财务规章制度者;
4、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
5、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等。
三、若员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将追究当事人法律责任,公司有权起诉。
四、奖惩记录,将纳入公司考核内容。
第十章 离职与解聘
一、员工要求调离本公司,应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发当月工资。
二、公司根据员工的表现或经营策略,需要解聘员工,应提前30天通知被解聘的员工。
三、员工因违反了公司的规章制度或试用不合格而被解聘的,应由所在部门主管上报总经理批准,并通知办公室,为其办理离职交接手续。
第十一章 员工档案管理
一、办公室负责员工档案的建立、完善和保管工作。
二、办公室及时收集、整理员工在职期间形成的人事档案,同时注意员工个人档案的保密性。
三、如遇借阅,由借阅人向办公室申请审批,借阅人按照档案管理规定办理借阅手续。
四、借阅人将档案归还,人力资源部在确认档案无遗失或破损后整理归档。
五、负责按国家有关规定办理转移手续。
第二编 办公室行政管理制度
第一章 办公用品管理制度
为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序,责任明确,节俭节约,避免浪费,特制订本制度。
一、办公用品的分类。
按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。
其中低值易耗品主要指:签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、大头笔、割刀、大头针、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、笔芯、夹子、白板笔、荧光笔、记事本、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档夹、印泥、印
油等价值较低的日常用品;
高值管理品为:电脑、打印机、复印机、文件柜、空调、办公桌椅等价值较高的物品。
二、办公用品的管理责任部门
公司办公用品的管理统一归口为公司办公室。办公室应当于每月月初的1号—5号完成公司办公用品使用计划和上月办公费用报表上交公司总经理审核。
办公费用报表分常规费用和非常规费用两大类,其中常规费用对应日常消耗用的低值易耗品的费用,月初需由各部门负责人制定相应的月支出计划,当月的支出应当限定在月初的计划经费之内。如有超支的,需要列出超支的缘由。超支巨大的需做当面解释。非常规费用对应高值管理品一项,高值管理品不设月度计划,根据实际需要情况通过正常审批程序购臵。办公室需于月初列出各部门的费用支出详细统计情况上交公司总经理。
三、办公用品的申请
办公用品的采买或者领用申请需要填写《采购申请单》。公司办公用品的申请资格人为主管及以上管理人员。各级管理人员应当根据自己部门的办公需要,及时地提出采购申请。普通员工的办公用品需要应当向自己的主管提出,由主管统一进行申请。
四、办公用品的审批
公司办公室负责审批公司各部门所需的属于低值、高值管理品的办公用品的申请,对于所涉金额过大的,由办公室负责向总经理汇报申请批准。
五、办公用品的采购
填写的《采购申请单》在得到批准后,应当交到公司办公室由办公室统一采购,办公室应当做好供应商的建档工作,编制出常用办公用品的价格表,把握好办公用品的价格行情,尽最大可能控制好办公用品的采购成本。
办公室将根据公司日常办公需要,对一些常用的办公用品进行批量购买,在办公室保持一定库存,以保证日常办公需要的及时满足,提高供给效率。
六、办公用品的入库管理
对采购回的办公用品由办公室相关负责人统一签收,并开具《入库单》交财务部,财务部
在接相应付款单据时应当再次核对相应品种的单价和总金额及签收人的签字,确认无误后准予付款。
七、办公用品的保管
备用的办公用品由办公室相关负责人统一保管。公司办公室划定相应的存放区域,实行封闭保存。由各部门申请的办公用品应及时发放。
发放出去的办公用品应当由办公室做好相应的领用记录,明确领用部门,领用人,领用日期。对于大件管理品实行保管责任制,实行使用人、领取人、保管责任人三全一的办法,对保管责任进行归属。办公室将根据不同时期的现实情况合理编计纳入保管责任制的大件管理品目录。现阶段的大件管理品范围暂定为:电脑及其配件、电话机、计算器等。
对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗,将根据个人责任的程度,由责任人承担所造成相应损失部分的赔偿。
实行定期盘存制。盘存频率为一月/次,盘存内容包括检查相应的办公用品的存在情况,问题情况,以便及时地发现问题,处理问题。
八、办公用品领用
各部门凭《采购申请单》可以领用已采购回公司的办公用品。在领用时,领用人应当在办公室《办公用品登记表》上签领取人姓名和日期。
第二章 劳保用品管理制度
一、配发标准
1、部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准(限额),上报公司批准后执行。
2、对临时突击而调换岗位的职工,根据岗位标准配发劳保用品。
二、劳保用品的分类
1、个人劳保用品:专人专用的由个人保管使用的劳保用品。
2、部门劳保用品:部门负责领取、管理的劳保用品。
三、申购
1、各部门根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等,制定下月的劳保用品采购申请,于每月的25日报办公室汇总,公司批准后统一采购。2、办公室负责公司劳保用品的统一设计,劳保用品的统一管理、采购。
四、发放
1、新员工入厂安排工作岗位后,由部门对应岗位的劳保用品发放标准填写《物品领用单》,本人凭部门负责人核准签名后的领用单交仓库保管员,之后办理劳保用品的领用手续。
2、各部门根据批准的《物品领用单》于每月10日到仓库领取劳保用品。
3、劳保用品发放时,凡不属消耗品的,在发放时一律以旧换新。
五、使用
员工必须按规定配带劳保用品,劳保用品在使用过程中,应正确使用,应杜绝野蛮违章使用劳保用品,应做好清洗、保养工作,保持正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
第三章 文件、档案管理办法
一、依据《中华人民共和国档案法》,结合我公司实际情况,特制定本办法。
二、公司档案工作的基本原则是:集中管理与分散管理相结合,以集中管理为主,即公司文
书档案由办公室集中统一管理,档案(已交办公室的除外),分别由有关部门自行管理,以便于及时利用,维护档案的完整与安全。公司各部门在各项活动中形成的具有参考价值的文件、材料应及时归档。
三、公司办公室设立专门的档案工作,负责管理公司的文书、科技档案,其任务是:
1、收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的文书档案。
2、积极开展档案的提供利用工作。
3、进行档案统计。
四、归档
归档的文书包括:
1、公司与有关单位的来往信件、各种协议书、合同等。
2、公司会议原始记录、纪要和决定(包括发布的通知、通报、机构调整、任免、奖惩以及全公司的规章制度)。
3、公司制订的计划、统计、预决算、工作总结。
4、公司主持召开的各种专业会议形成的领导讲话、文件和会议总结纪要。
5、公司各部门的发文。
6、其他具有保存价值的文件材料、重要的工作经验材料。
7、外单位直接发送给公司各部门的抄送信件。
五、归档要求
1、归档的文件材料,应按照自然形成、保持历史联系的原则和归档要求特征及文件内容进行归档。
2、在一个卷内要按问题或文件形成的时间,系统地排列。
3、案卷标题要简明准确,整理好的案卷要确定案卷的保管期限。
4、按归档要求进行装订、编号、填写卷内目录备考表。
5、全部案卷组成后,要对案卷作统一排列并编号档号,然后逐卷登记,填写案卷目录。 第四章 食堂管理制度
一、总则:为维护公司正常的食堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度.
二、.厨房之管理
1、 厨工守则,卫生条例
1.1. 严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不随地吐痰。
1.2 工作时必须自查食物是否变质、变味现象,发现问题及时处理。
1.3 工作时要穿工作服,严禁上班时吸烟。
1.4 严格按照食品卫生要求去操作,防止食物中毒。
1.5 洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。
1.6 工作中严格按伙食标准精打细算,以最大限度内尽量做到色香味,花样、品种多样化。
1.7 整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。
1.8 每天清理,每月三次大扫除,确保厨房环境卫生。
2、管理制度
2.1 厨房之所有需购物品都必须呈报办公室,再由办公室指定人员采购,购回之单据按程序:
采购员签字—厨师签字—办公室审核结账。
2.2 厨房所购回之食品,由办公室每周不定期进行抽查,抽查内容:食品质量、重量。对不
合格食品按规定处理。
2.3 任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。
2.4 餐具必须妥善保管,任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。
2.5 餐具必须每日进行一次清查盘点,除正常损耗外,清查有不足数目时需及时查明原因并
追究责任。
三、员工用餐公约
1、就餐一律在餐厅进行,厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。
2、严格按餐厅就餐时间进餐,其餐厅开放时间如下:
早餐:07:00—7:40 中餐:12:00—13:00 晚餐18:00—19:00
具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。
3、员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员的管理。不准插队,不准一人打多份。
4、就餐时要有良好的姿态,不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。
5、就餐时不得高声喧哗,碗、筷、匙不得故作撞击声。
6、果核骨制,余饭剩菜,不可随手弃臵。用餐完毕须各自整理桌面,倒臵指定桶类。
7、励行俭省节约,饭食多少盛多少,杜绝剩菜剩饭。
8、餐厅内禁止吸烟。
10、各部门如晚间加班至23:00或启动夜班,须在下午16:30前通知厨房,以便厨房准备
工作,逾时报餐,所造成用餐不便,由各部门管理自行解决工作。
第五章 公司卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司各部门、车间及车间办公室、会议室、洗手间、花坛、绿地及 走 廊、门窗等办公场所、车间场地及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土; 四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;复印机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、 无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。
三、卫生清理实行部门责任制,部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生,由各部门负责日常保洁。公共卫生区由保洁人员负责。
四、责任区卫生清理于每天下午下班后清扫完毕。
五、各部门要认真对待卫生清理工作,积极主动地搞好卫生清理,不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。
第六章 加班管理制度
一、目的
为明确和规范加班审批程序、有效控制加班,特制定本制度
二、适用范围
适用于漯河中天机械有限公司全体员工
三、责任
各部门主管、经理
四、程序内容
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应加班费。
五、加班
1、加班的定义:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作。
2、以下情况不属于加班:
2.1 属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的;
2.2 公司总经理、部门经理、主管及机关工作人员不存在加班;
六、加班申请
1、员工加班要向部门主管申请,经部门主管同意后由考勤员填写加班申请单,交部门主管审核批复,并交总经理批准。根据公司的规定,如果没有总经理的批准,不能算作加班,也就无须支付加班费。
2、经过批准的加班申请单一般要在实际加班的前一天下午五点钟前由部门负责人提交办公室,以便办公室审核。如有意外,则必须在实际加班发生后的两天内及时补交。
3、加班时数
加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
七、加班工资的支付
1、公司总经理、部门经理、主管、及机关工作人员不享受加班费,但可以调休。
2、公司若不能在当月安排员工调休的则按加班时间支付加班报酬。
3、加班工资结算每月一次,由办公室核实后随工资一起发放。
八、无效超时工作
员工因不勤勉或不努力,未能在正常工作时间内完成分配的工作而需要额外工作的,将不支付额外工资。
九、附表《加班申请单》
范文三:《培训班劳动纪律和考勤管理规定》
特种作业人员培训须知
为加强培训班劳动纪律管理,强化考勤制度的落实,促进办班教学质量的提高,根据厂和地方主管部门的要求,特做如下规定。
1.所有学员要严格遵守厂各项规章制度。强化劳动纪律自我约束意识,办班期间保证不迟到、不早退、不旷课。
2.服从班主任和教师的管理,遵重教师、认真听课,完成学习计划。
3.上课时间教室内严禁吸烟、打手机、睡觉;严禁学员课前饮酒,学员发生上述行为时,将采取劝阻停课等措施。
4.培训班员每天点名4次记录当天考勤情况。
5.学员因个人事宜晚到、早退、休课,本人须提前向班主任请假。
6.学员发生迟到、早退现象,每次考核罚款30元,无故旷课每天考核罚款100元。
7.培训班结束时,凡因迟到、早退、旷课受到考核罚款的学员,应及时向教育培训中心交清罚款。对无故不交罚款的学员,教育培训中心暂不向学员本人发放培训班各种
8.对学员在培训班期间的违纪错误,将向学员单位通报,列入单位考核。
9.培训班结束后,教育中心将把学员在培训班期间的考勤记录分别上报人劳部和学员单位。
二、考勤
1、会务组不定时组织考勤,每天考勤次数不少于四次。
2、参培人员累计迟到(早退)4次或缺勤1天,取消本次考试资格。
三、培训
1、培训人员必须按时作息时间参加培训。
2、上课期间关闭手机或调至振动,接听电话到指定地点接听。
3、教室内严禁吸烟,需吸烟者到指定地点,不遵守规定的发现第一次给予警告,发现第二次给予扣5分,发现第三次取消考试资格。
4、培训期间禁酗酒和赌博等违法乱纪行为,注意防火防盗。
5、上课期间严禁喧哗、交头接耳,不遵守规定的发现第一次给予警告,发现第二次给予扣5分,发现第三次取消考试资格。
四、学员需提交的资料包括:
1、身份证原件、复印件(男:18周岁—60周岁;女:18—55周岁);
2、健康证明(体检项目必须包括身高、体重、血压、心脏、视力、色觉、听力、嗅觉、神经及精神等;经县级以上医院体检合格,身体健康,无癫痫病、精神病、心脏病、眩晕病、突发性昏厥、色盲等妨碍相应工种作业的疾病及生理缺陷;有效期为三个月);
3、《河北省安全生产培训换证申请表》; 4、4张1寸近期彩色蓝底免冠照片(将姓名写在照片背面);
5、特殊工种操作证原件;
6、需要提交的其他材料。
五、考试:
1、进入考场前学员应关闭手机、传呼机等通讯工具。
2、考生进入考场时除携带必要文具外,不得携带书籍、笔记本、参考资料等文字材料。
3、考生必须携带本人身份证原件、准考证,否则取消本次考试资格。
4、考生进入考场后,按考号的序列号对号入座。
5、考试时考生不得互相交流,不得有抄袭他人试卷等作弊行为。
6、考试时间为90分钟。考生答完试题应将试卷交给监考教师后,立即离开考场,不得在考场附近议论、喧哗。
教育培训中心
××××年3月12日星期四
范文四:概念、规章制度与劳动纪律培训教案
上海东昌西泰克现代物流管理有限公司新疆分公司
概念、规章制度与劳动纪律培训教案
公司简介
上海东昌西泰克现代物流管理有限公司是一家提供物料、设施、化学品等一体化管理的现代生产性服务的中外合资企业。为我国大型制造业管理流程再造和“非核心业务”服务外包提供了一个范例。
东昌西泰克运用“一体化管理”这一独特的服务理念,开创了为大型制造业提供现代生产性高端服务的新模式。公司顺应国际服务外包的发展趋势,与客户一起进行企业流程再造,为客户的“非核心业务”外包提供一体化管理的平台。本着“尽心竭力、诚信服务”的宗旨,为列入世界500强的企业等多家大型企业提供物料设施、化学品等一体化管理服务,支持了这些企业的精益生产与精益运行;帮助客户降低管理成本,提高企业核心业务的市场竞争能力。公司因其在生产性服务领域的开拓创新荣获国家级与上海市管理创新一等奖,其本土化开发的管理软件获自主知识产权与高新技术产业化项目认定,本公司是“中国服务外包人才实训基地”,承接企业与社会的服务外包人才的职业技能实训。
东昌西泰克已通过了国际著名认证机构挪威船级社
(DNV)ISO9001:2000质量管理体系认证、OHSAS18001职业安全卫生管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证、全国首批企业社会责任体系(CSR)认证。公司的管理服务理念与模式得到了客户、政府、同行专家的认同和高度评价。
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上海东昌西泰克现代物流管理有限公司新疆分公司
一、考勤与假期管理规定
目的
为了建立良好的工作秩序,合理、有效地利用工时,特制定本规定。
适用范围
本规定适用于本公司全体人员的考勤与假期管理。 工时制度
公司实行以一个年度为周期的综合计算工作时间的工时制度,每位员工建立个人工作时间帐户。年度周期自当年的4月1日至次年的3月31日。年度工作时间按法定规定为:365天-104天休息日-11天法定休假日=250天。年度工作小时为:250天乘以8小时等于2000小时。员工在综合计算工时的周期内采用时间帐户管理办法,超过或不足法定工作时间计入本人时间帐户,待一个周期结束给予结算,超时工作的,给予调休,不能安排调休则结算加班工资,不足法定工作时间的部分,用本人年休假给予冲抵,年休假冲抵后仍然不足部分,根据实际欠班时间,适当扣除本人的绩效工资。 考勤管理
1、工作日工作时间为:公司本部:8:30,16:45(其中:午餐(午
休)30分钟:
仓库员工11:30,12:00,职能部门员工12:00,12:30)。驻客户单
位各项目按
客户单位的相关规定执行。
2、本公司根据员工工作场所采用电子考勤与人工考勤两种方法,公
司本部及各
项目集中办公的员工采用电子考勤,驻客户单位的现场人员,采用人
工考勤。除
法定节假日之外,出现未考勤情况应说明原因,并由部门负责人签字
确认。驻客
户单位的现场人员,由各项目现场车间主管负责考勤,按月将考勤表
报各部门(项
目)经理审核后上报公司人力资源部。
3、员工应按时到岗,不得迟到或早退;迟到(早退)达到30分钟以
上,不足半
天的,视作事假半天。
4、工作时间内不得擅离岗位、不得办理处理私事,遇有特殊情况需
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请假,获得
批准后方可离开岗位。
5、外出开会、联系工作、业务洽谈、出差等应事先向部门负责人说
明去向和时
间。
6、凡有下列情况之一者,均以旷工论处【以下第2】~13】项每发生
一次,计旷
工一天】:
1)当季累计迟到(早退)超过三次以上的(不含三次),每迟到(早
退)一次,视作旷工一天处理;
2)代他人考勤或授意他人代考勤的;
3)工作日内未考勤且无部门负责人签字的;
4)未请假或请假未获批准不上班的;
5)虚构请假理由向部门负责人申请假期的;
6)涂改、伪造证明文件申请假期的;
7)未能按公司规定或岗位职责要求从事本岗位工作的; 8)工作时间内未经批准擅离岗位的;
9)工作时间内虽未离开岗位,但处理与工作无关事务的; 10) 工作时间内睡觉或非因工外出用餐的;
11) 不服从工作调动,经教育仍不到岗工作的;
12) 工作时间内酗酒、打架斗殴的;
13) 违法乱纪被司法机关拘留的;
14) 其它应作旷工处理的情形。
7、旷工的工资扣发标准:详见附件《各类假期待遇表》。 假期管理
1、部门副职以上人员请假,由公司总经理审批;一般干部和员工请
假,一天以
内的,由部门负责人审批;三天以内的,由项目负责人审批;超过三
天的,由人
力资源部负责人审批。
2、请假/休假理由不充分或足以妨碍工作正常开展的,主管领导可不
准假或缩短
假期或暂缓准假。
3、病假
1) 应事先请假,填写请假单,在办理请假手续时应提供公立区县
级以上医院(部
队、武警医院除外)的因病休假证明、病历卡和医药费凭证经批准后方可休假;遇紧急情况无法事先请假的,也应在第一时间由本人或亲
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属电话向部门负责人及人力资源部口头请假,在销假后的两个工作日内到所在部门或项目补办请假手续。
2) 员工因病或非因工负伤,需到医院就诊的,凭病历卡、医院挂
号费单据,给
假半天,按病假处理(由人力资源部认定)。
3) 连续病假一个月以上的,企业可要求员工到当地劳动鉴定委员
会进行劳动能
力鉴定。
4)病假期间的工资待遇:详见附件《各类假期待遇表》。 4、事假
1) 事假必须做到事先请假,在前一日下班前办妥请假手续;应将
缺勤的时间、
天数和理由向主管领导提出,填写请假单,经批准后方可休假;如遇紧急情况无法事先请假的,也应在第一时间由本人电话向部门负责人及人力资源部详细说明事由,征得同意后方可休假,并在销假后的两个工作日内向所在部门或项目补办请假手续。续假应提前申请。 2)事假期间的待遇:详见附件《各类假期待遇表》。
5、婚假
1) 按法定年龄结婚的(女:20周岁、男22周岁),凭结婚证给
婚假三天,晚婚
(男25周岁,女23周岁)增加婚假天数按当地省市有关法律法规规定执行;对方在外地工作需要到外地结婚可给路程假,路费自理;晚婚假遇法定休假日顺延;再婚的享受法定婚假,但不享受晚婚假;婚假当年一次使用。
2)婚假期间的工资待遇:详见附件《各类假期待遇表》。 6、丧假
1)员工的配偶、父母、子女或养父母、养子女死亡的,给丧假三天;
岳父母、
公婆、祖父母、外祖父母及兄弟姐妹死亡的,给丧假一天。死亡亲属
在外地的,
给予路程假,路费自理。
2)丧假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。 7、产假及计划生育假
1) 员工产假、计划生育假假期按本地政府有关规定执行。产假包
括法定休假日
和法定休息日(晚育假遇法定休假日顺延)。
2)女员工产假的时间及待遇:详见附件《各类假期待遇表》。 3)男员工的配偶晚育,凭医院证明,给晚育护理假3天(遇法定休
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假日顺延)。
晚育护理假必须在配偶产后三十日内用完,晚育护理假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。
4) 违反计划生育者,按本地政府有关规定,不享受计划生育的有
关待遇。按事
假处理。
5)节育手术假期及其它计划生育假期及其待遇详见附件《各类假期
待遇表》。
二、员工教育培训管理办法
目的
为提升本公司员工的业务技能、管理水平及团队合作精神,激励员工更好地开展工作,满足公司经营管理的需求,特制定本规定。 适用范围
本规定适用于本公司全体人员的教育培训管理。
培训类别
i. 入职培训(新进人员教育)
1) 新进人员上岗前须进行公司、部门(或班组)两级教育。 2) 新进人员应于报到后三个月内参加公司组织的新员工入门培
训,由人力资源部负责组织实施。
ii. 在职培训
1)公司和部门制定年度、月度培训计划,对在职员工进行素质教育、
管理能力、岗位技能指导与提升培训。
2)委外培训:由公司组织委外培训,以达到提高员工专业技能或专
业知识的深化培训。
培训实施
iii. 定期与不定期培训:
1)定期培训:依年度培训计划,由人力资源部组织、协调与实施。2)
不定期培训:各部门或员工依据岗位需求提出申请,由人力资源
部审核与组织,不定期开设专业训练课程。
2(部门内部培训与转培训:部门依据生产或经营需要,以提高岗位
技能为目的,开展内部培训与转培训,内部培训与转培训应提前
通知人力资源部,由人力资源部做好培训纪录并知会其他相关部
门。
3(委外培训应提前两周填写并递交培训申请表交人力资源部审核。 4(培训考核
1)受训人员参加公司内部培训课程,无故缺席者,作缺勤处理。由
人力资源部通知部门负责人,并列入个人记录,作为员工及部门
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负责人考核的参考依据。
1) 培训内容及考核结果列入员工培训记录台帐,并作为员工
提升、加薪的参考依据。
2) 培训一般档案存放二年,重要培训(涉及证据材料的)档
案交公司档案室存档。
三、保 密 条 例
总则
为维护公司的安全和利益,保障公司工作的正常进行,确保公司员工了解保密工作的有关内容,特制定本条例。
适用范围
本条例适用于公司全体员工。
保密范围和密级划分
1( 企业商业秘密范围为纳入《企业秘密目录》中的所有保密项目,
并在企业范围内予以公布。公布形式可以张榜告示、局域网公示
或培训等方式。企业可根据不同阶段对保密制度和《企业秘密目
录》作出不时修订。
2( 凡属企业认定涉密岗位的,企业有权与涉密岗位人员单独签订
《竞业限制协议》,并可根据国家与地区有关法律法规在劳动合同
中注明竞业限制相关条款。
3( 企业秘密划分为三个密级:秘密、机密、绝密。 保密管理
4( 企业秘密在保密期内未经解密批准,不得擅自泄露及扩大知悉
范围,违反者按保密、泄密奖罚条款处罚。保密文件内容未经许
可,不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏,否则由此
造成的不良后果由当事人承担责任。
5( 保密文件销毁应登记造册,并由保密管理人员在场监销。严禁
向废品收购部门出售涉密文件与资料。
保密、泄密的奖罚
6( 保密、泄密奖罚措施分为三种:
1) 经济处罚;
2) 纪律处分;
3) 法律诉讼。
7( 保守企业秘密是企业员工所应承担的义务和责任,企业对泄密
行为有处罚权,对泄密给企业造成的有形或无形损失,企业可对
泄密责任人行使无限追索权。
8( 泄露企业秘密级秘密,未造成实质性经济损失的,企业除对泄
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密人员进行批评教育外,且可根据造成的不良影响程度,并处警
告处罚。造成企业一定程度经济损失的,企业可处泄密人员赔偿
企业经济损失的50%—100%,并处降职降薪直至解除劳动合同。 9( 泄露企业机密级秘密,未造成实质性经济损失的,企业除对泄
密人员进行批评教育外,且可根据造成的不良影响程度,并处警
告、降职降薪;造成企业一定程度经济损失的,企业可处泄密人
员赔偿公司经济损失的100%,并处降职降薪直至解除劳动合同。 10( 泄露企业绝密级秘密,未造成企业实质性经济损失,企业除对
泄密人员进行批评教育外,且可根据造成的不良影响程度,并处
降职降薪直至解除劳动合同;造成企业一定程度经济损失的,企
业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%,并解除与其签订的劳
动合同。
11( 泄密责任人如触犯国家法律法规,或给企业造成重大经济损
失,企业可对责任人提起法律诉讼。泄密责任人如触犯国家法律
法规,并经法院判决确认,企业即解除与其签定的劳动合同。 12( 企业对在保密工作中,自觉维护企业生产经营秩序和经济利益
的员工,可根据贡献大小给予奖励。奖励额度可按避免或挽回企
业经济损失估价的1%—10%进行奖励;对勇于与泄密行为作斗争
的员工,企业可根据情节给予人民币2000-20000元的一次性奖
励。
13( 凡属于企业竞业限制范围内的重要涉密人员,按企业的《竞业
限制协议》规定执行。
四、员工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。
适用范围
本条例适用于公司全体员工。
奖励分类
1(奖励分为:一次性奖励、晋升工资、晋升职务和年终评奖。 2(符合下列条件之一者,可给予一次性奖励:
1) 改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效者。 2) 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司员工人身安全
和公司财物安全者。
3) 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
4) 其它应给予一次性奖励的情形。
3(符合下列条件之一者,可给予晋升工资:
1) 在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。 2) 对公司发展有重大贡献者。
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3) 其它应给予晋升工资的情形。
4(符合下列条件之一者,可给予晋升职务(级别):
1) 工作能力卓越,连续三年被评为公司先进生产(工作)者或劳
动模范的;
2) 在企业经营管理中取得重大成果和经济效益,为企业做出较大
贡献的;
3) 在维护国家、企业和社会利益方面有特殊贡献,受到市、区政
府嘉奖的。
4) 其它应给予晋升职务(级别)的情形。
惩处分类
14( 惩处分为:警告(含口头警告、行政书面警告)、降职降薪(含
换岗)、解除劳动合同三种。在给予上述处分的同时可给予相应的
一次性经济处罚。
15( 有下列行为之一者,公司可予以警告(含口头警告、行政书面
警告)处分:
1) 旷工满半天的。
2) 同事之间相互谩骂吵架,影响正常工作的。
3) 在工作场所妨碍他人工作的。
4) 违反公司各项流程的,但未对公司造成经济损失的。 5) 其它应给予警告处分的情形。
16( 有下列行为之一者,公司可予以降职降薪(含换岗)处分: 1) 一年内接受过两次(含两次)以上警告处分的。 2) 旷工满一日的;
3) 一年内发生二次(含两次)月度工作(含业绩指标、或绩效指
标、或考核指标、或管理要求)未完成或考评(或评估)成绩低
于60分(或不合格)的。
4) 因玩忽职守造成公司损失,但损失在,2,000元以下的。 5) 对同事恶意攻击,造成伤害但伤害较小的。
6) 其它应给予降职降薪(含换岗)处分情形的。
17( 有下列行为之一者,视为严重违反本《条例》,公司可予解除
劳动合同:
1) 受过降职降薪处分后,又在一年内构成其它处分的。 2) 一年内接受过两次(含两次)以上降职降薪处分的。 3) 旷工满二日的。
4) 试用期内被证明不符合录用条件或考评(或评估)成绩低于
60分(或不合格)的。
5) 一年内发生三次月度工作(含业绩指标、或绩效指标、或考核
指标、或管理要求)未完成或考评(或评估)成绩低于60分(或
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不合格)的。
6) 应聘或变更劳动合同时向公司提供或填写虚假资料,包括但不
限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、
劳动手册、资格证书、个人履历等,导致公司订立或变更劳动合
同的。
7) 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它影响工作的疾病而在应
聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或
除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘
前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明
的。
8) 驾驶员因其自身原因,其营运服务的证照被政府部门吊扣或失
效15天以上,或发生有责行车死亡事故,或特大行车客伤事故的。 9) 违反操作规程、安全规范违章作业,造成物损达人民币1万元
以上事故的。
10) 聚众闹事、酗酒滋事、聚众赌博、妨碍公司正常工作秩序的。 11) 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。
12) 利用公司名义招摇撞骗,致使公司形象、声誉或财产受损的。 13) 严重失职,或营私舞弊,造成公司经济损失达人民币1万元以
上的;
14) 未经公司许可,与其他单位建立劳动关系的;
15) 被依法追究刑事责任的;
16) 违反公司保密条例规定的;
17) 经考核不能胜任工作,拒不接受调整岗位的;
18) 违反公司各项流程造成公司经济损失的;
19) 其它应给予解除劳动合同的情形。
18( 对于员工因违纪给公司造成的经济损失,公司可根据实际损
失、违纪事实等,并按照实际损失的10-100%幅度比例,要求直
接责任人、相关责任人及主管领导予以经济赔偿。 奖惩程序
19( 奖罚事件由所在部门提名上报材料,人力资源部审核,工会、
公司领导批准后实施。
五、 员工带薪年休假管理办法
1.年休假适用对象
本企业下列在岗员工,可按本办法标准享受年休假待遇:
1、企业招用的上海市户籍劳动合同制人员、上海以外省市分公司在当地招用的
劳动合同制人员、企业招用的外省市的从业人员以及办理了《上海市居住证》
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的从业人员,以下简称“适用对象一”;
2、企业招用的征地待工或征地养老人员、(外省市)外单位下岗、内退、协保、
停薪留职人员、离退休人员(含外省市)、非正规组织输出人员、劳务公司
输出人员,以下简称“适用对象二”。
2.年休假天数的确定
3.员工累计工作年限的确定
4.年休假安排
六、公司其他相关相关制度
上海东昌西泰克现代物流管理有限公司新疆分公司
综合组
二〇一五年四月十二日
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范文五:概念、规章制度与劳动纪律培训教案
概念、规章制度与劳动纪律培训教案
公司简介
xx有限公司是一家提供物料、设施、化学品等一体化管理的现代生产性服务的中外合资企业。为我国大型制造业管理流程再造和“非核心业务”服务外包提供了一个范例。
Xx公司运用“一体化管理”这一独特的服务理念,开创了为大型制造业提供现代生产性高端服务的新模式。公司顺应国际服务外包的发展趋势,与客户一起进行企业流程再造,为客户的“非核心业务”外包提供一体化管理的平台。本着“尽心竭力、诚信服务”的宗旨,为列入世界500强的企业等多家大型企业提供物料设施、化学品等一体化管理服务,支持了这些企业的精益生产与精益运行;帮助客户降低管理成本,提高企业核心业务的市场竞争能力。公司因其在生产性服务领域的开拓创新荣获国家级与上海市管理创新一等奖,其本土化开发的管理软件获自主知识产权与高新技术产业化项目认定,本公司是“中国服务外包人才实训基地”,承接企业与社会的服务外包人才的职业技能实训。
Xxgs已通过了国际著名认证机构挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系认证、OHSAS18001职业安全卫生管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证、全国首批企业社会责任体系(CSR)认证。公司的管理服务理念与模式得到了客户、政府、同行专家的认同和高度评价。
一、考勤与假期管理规定
目的
为了建立良好的工作秩序,合理、有效地利用工时,特制定本规定。
适用范围
本规定适用于本公司全体人员的考勤与假期管理。
工时制度
公司实行以一个年度为周期的综合计算工作时间的工时制度,每位员工建立个人工作时间帐户。年度周期自当年的4月1日至次年的3月31日。年度工作时间按法定规定为:365天-104天休息日-11天法定休假日=250天。年度工作小时为:250天乘以8小时等于2000小时。员工在综合计算工时的周期内采用时间帐户管理办法,超过或不足法定工作时间计入本人时间帐户,待一个周期结束给予结算,超时工作的,给予调休,不能安排调休则结算加班工资,不足法定工作时间的部分,用本人年休假给予冲抵,年休假冲抵后仍然不足部分,根据实际欠班时间,适当扣除本人的绩效工资。 考勤管理
1、工作日工作时间为:公司本部:8:30~16:45(其中:午餐(午休)30分钟:
仓库员工11:30~12:00,职能部门员工12:00~12:30)。驻客户单位各项目按
客户单位的相关规定执行。
2、本公司根据员工工作场所采用电子考勤与人工考勤两种方法,公
司本部及各
项目集中办公的员工采用电子考勤,驻客户单位的现场人员,采用人
工考勤。除
法定节假日之外,出现未考勤情况应说明原因,并由部门负责人签字
确认。驻客
户单位的现场人员,由各项目现场车间主管负责考勤,按月将考勤表
报各部门(项
目)经理审核后上报公司人力资源部。
3、员工应按时到岗,不得迟到或早退;迟到(早退)达到30分钟以
上,不足半
天的,视作事假半天。
4、工作时间内不得擅离岗位、不得办理处理私事,遇有特殊情况需
请假,获得
批准后方可离开岗位。
5、外出开会、联系工作、业务洽谈、出差等应事先向部门负责人说
明去向和时
间。
6、凡有下列情况之一者,均以旷工论处【以下第2】~13】项每发生
一次,计旷
工一天】:
1)当季累计迟到(早退)超过三次以上的(不含三次),每迟到(早退)一次,视作旷工一天处理;
2)代他人考勤或授意他人代考勤的;
3)工作日内未考勤且无部门负责人签字的;
4)未请假或请假未获批准不上班的;
5)虚构请假理由向部门负责人申请假期的;
6)涂改、伪造证明文件申请假期的;
7)未能按公司规定或岗位职责要求从事本岗位工作的;
8)工作时间内未经批准擅离岗位的;
9)工作时间内虽未离开岗位,但处理与工作无关事务的;
10) 工作时间内睡觉或非因工外出用餐的;
11) 不服从工作调动,经教育仍不到岗工作的;
12) 工作时间内酗酒、打架斗殴的;
13) 违法乱纪被司法机关拘留的;
14) 其它应作旷工处理的情形。
7、旷工的工资扣发标准:详见附件《各类假期待遇表》。 假期管理
1、部门副职以上人员请假,由公司总经理审批;一般干部和员工请
假,一天以
内的,由部门负责人审批;三天以内的,由项目负责人审批;超过三
天的,由人
力资源部负责人审批。
2、请假/休假理由不充分或足以妨碍工作正常开展的,主管领导可不
准假或缩短
假期或暂缓准假。
3、病假
1) 应事先请假,填写请假单,在办理请假手续时应提供公立区县级以上医院(部
队、武警医院除外)的因病休假证明、病历卡和医药费凭证经批准后方可休假;遇紧急情况无法事先请假的,也应在第一时间由本人或亲
属电话向部门负责人及人力资源部口头请假,在销假后的两个工作日内到所在部门或项目补办请假手续。
2) 员工因病或非因工负伤,需到医院就诊的,凭病历卡、医院挂号费单据,给
假半天,按病假处理(由人力资源部认定)。
3) 连续病假一个月以上的,企业可要求员工到当地劳动鉴定委员会进行劳动能
力鉴定。
4)病假期间的工资待遇:详见附件《各类假期待遇表》。
4、事假
1) 事假必须做到事先请假,在前一日下班前办妥请假手续;应将缺勤的时间、
天数和理由向主管领导提出,填写请假单,经批准后方可休假;如遇紧急情况无法事先请假的,也应在第一时间由本人电话向部门负责人及人力资源部详细说明事由,征得同意后方可休假,并在销假后的两个工作日内向所在部门或项目补办请假手续。续假应提前申请。
2)事假期间的待遇:详见附件《各类假期待遇表》。
5、婚假
1) 按法定年龄结婚的(女:20周岁、男22周岁),凭结婚证给婚假三天,晚婚
(男25周岁,女23周岁)增加婚假天数按当地省市有关法律法规规定执行;对方在外地工作需要到外地结婚可给路程假,路费自理;晚婚假遇法定休假日顺延;再婚的享受法定婚假,但不享受晚婚假;婚假当年一次使用。
2)婚假期间的工资待遇:详见附件《各类假期待遇表》。
6、丧假
1)员工的配偶、父母、子女或养父母、养子女死亡的,给丧假三天;
岳父母、
公婆、祖父母、外祖父母及兄弟姐妹死亡的,给丧假一天。死亡亲属
在外地的,
给予路程假,路费自理。
2)丧假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。
7、产假及计划生育假
1) 员工产假、计划生育假假期按本地政府有关规定执行。产假包括法定休假日
和法定休息日(晚育假遇法定休假日顺延)。
2)女员工产假的时间及待遇:详见附件《各类假期待遇表》。
3)男员工的配偶晚育,凭医院证明,给晚育护理假3天(遇法定休
假日顺延)。
晚育护理假必须在配偶产后三十日内用完,晚育护理假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。
4) 违反计划生育者,按本地政府有关规定,不享受计划生育的有关待遇。按事
假处理。
5)节育手术假期及其它计划生育假期及其待遇详见附件《各类假期
待遇表》。
二、员工教育培训管理办法
目的
为提升本公司员工的业务技能、管理水平及团队合作精神,激励员工更好地开展工作,满足公司经营管理的需求,特制定本规定。 适用范围
本规定适用于本公司全体人员的教育培训管理。
培训类别
i. 入职培训(新进人员教育)
1) 新进人员上岗前须进行公司、部门(或班组)两级教育。
2) 新进人员应于报到后三个月内参加公司组织的新员工入门培训,由人力资源部负责组织实施。
ii. 在职培训
1)公司和部门制定年度、月度培训计划,对在职员工进行素质教育、管理能力、岗位技能指导与提升培训。
2)委外培训:由公司组织委外培训,以达到提高员工专业技能或专业知识的深化培训。
培训实施
iii. 定期与不定期培训:
1)定期培训:依年度培训计划,由人力资源部组织、协调与实施。2)不定期培训:各部门或员工依据岗位需求提出申请,由人力资源部审核与组织,不定期开设专业训练课程。
2.部门内部培训与转培训:部门依据生产或经营需要,以提高岗位技能为目的,开展内部培训与转培训,内部培训与转培训应提前通知人力资源部,由人力资源部做好培训纪录并知会其他相关部门。
3.委外培训应提前两周填写并递交培训申请表交人力资源部审核。
4.培训考核
1)受训人员参加公司内部培训课程,无故缺席者,作缺勤处理。由人力资源部通知部门负责人,并列入个人记录,作为员工及部门
负责人考核的参考依据。
1) 培训内容及考核结果列入员工培训记录台帐,并作为员工提升、加薪的参考依据。
2) 培训一般档案存放二年,重要培训(涉及证据材料的)档案交公司档案室存档。
三、保 密 条 例
总则
为维护公司的安全和利益,保障公司工作的正常进行,确保公司员工了解保密工作的有关内容,特制定本条例。
适用范围
本条例适用于公司全体员工。
保密范围和密级划分
1. 企业商业秘密范围为纳入《企业秘密目录》中的所有保密项目,并在企业范围内予以公布。公布形式可以张榜告示、局域网公示或培训等方式。企业可根据不同阶段对保密制度和《企业秘密目录》作出不时修订。
2. 凡属企业认定涉密岗位的,企业有权与涉密岗位人员单独签订《竞业限制协议》,并可根据国家与地区有关法律法规在劳动合同中注明竞业限制相关条款。
3. 企业秘密划分为三个密级:秘密、机密、绝密。
保密管理
4. 企业秘密在保密期内未经解密批准,不得擅自泄露及扩大知悉范围,违反者按保密、泄密奖罚条款处罚。保密文件内容未经许可,不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏,否则由此造成的不良后果由当事人承担责任。
5. 保密文件销毁应登记造册,并由保密管理人员在场监销。严禁向废品收购部门出售涉密文件与资料。
保密、泄密的奖罚
6. 保密、泄密奖罚措施分为三种:
1) 经济处罚;
2) 纪律处分;
3) 法律诉讼。
7. 保守企业秘密是企业员工所应承担的义务和责任,企业对泄密行为有处罚权,对泄密给企业造成的有形或无形损失,企业可对泄密责任人行使无限追索权。
8. 泄露企业秘密级秘密,未造成实质性经济损失的,企业除对泄
密人员进行批评教育外,且可根据造成的不良影响程度,并处警告处罚。造成企业一定程度经济损失的,企业可处泄密人员赔偿企业经济损失的50%—100%,并处降职降薪直至解除劳动合同。
9. 泄露企业机密级秘密,未造成实质性经济损失的,企业除对泄密人员进行批评教育外,且可根据造成的不良影响程度,并处警告、降职降薪;造成企业一定程度经济损失的,企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%,并处降职降薪直至解除劳动合同。
10. 泄露企业绝密级秘密,未造成企业实质性经济损失,企业除对泄密人员进行批评教育外,且可根据造成的不良影响程度,并处降职降薪直至解除劳动合同;造成企业一定程度经济损失的,企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%,并解除与其签订的劳动合同。
11. 泄密责任人如触犯国家法律法规,或给企业造成重大经济损失,企业可对责任人提起法律诉讼。泄密责任人如触犯国家法律法规,并经法院判决确认,企业即解除与其签定的劳动合同。
12. 企业对在保密工作中,自觉维护企业生产经营秩序和经济利益的员工,可根据贡献大小给予奖励。奖励额度可按避免或挽回企业经济损失估价的1%—10%进行奖励;对勇于与泄密行为作斗争的员工,企业可根据情节给予人民币2000-20000元的一次性奖励。
13. 凡属于企业竞业限制范围内的重要涉密人员,按企业的《竞业限制协议》规定执行。
四、员工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。
适用范围
本条例适用于公司全体员工。
奖励分类
1.奖励分为:一次性奖励、晋升工资、晋升职务和年终评奖。 2.符合下列条件之一者,可给予一次性奖励:
1) 改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效者。
2) 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司员工人身安全和公司财物安全者。
3) 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
4) 其它应给予一次性奖励的情形。
3.符合下列条件之一者,可给予晋升工资:
1) 在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。
2) 对公司发展有重大贡献者。
3) 其它应给予晋升工资的情形。
4.符合下列条件之一者,可给予晋升职务(级别):
1) 工作能力卓越,连续三年被评为公司先进生产(工作)者或劳动模范的;
2) 在企业经营管理中取得重大成果和经济效益,为企业做出较大贡献的;
3) 在维护国家、企业和社会利益方面有特殊贡献,受到市、区政府嘉奖的。
4) 其它应给予晋升职务(级别)的情形。
惩处分类
14. 惩处分为:警告(含口头警告、行政书面警告)、降职降薪(含换岗)、解除劳动合同三种。在给予上述处分的同时可给予相应的一次性经济处罚。
15. 有下列行为之一者,公司可予以警告(含口头警告、行政书面警告)处分:
1) 旷工满半天的。
2) 同事之间相互谩骂吵架,影响正常工作的。
3) 在工作场所妨碍他人工作的。
4) 违反公司各项流程的,但未对公司造成经济损失的。
5) 其它应给予警告处分的情形。
16. 有下列行为之一者,公司可予以降职降薪(含换岗)处分:
1) 一年内接受过两次(含两次)以上警告处分的。
2) 旷工满一日的;
3) 一年内发生二次(含两次)月度工作(含业绩指标、或绩效指标、或考核指标、或管理要求)未完成或考评(或评估)成绩低于60分(或不合格)的。
4) 因玩忽职守造成公司损失,但损失在¥2,000元以下的。
5) 对同事恶意攻击,造成伤害但伤害较小的。
6) 其它应给予降职降薪(含换岗)处分情形的。
17. 有下列行为之一者,视为严重违反本《条例》,公司可予解除劳动合同:
1) 受过降职降薪处分后,又在一年内构成其它处分的。
2) 一年内接受过两次(含两次)以上降职降薪处分的。
3) 旷工满二日的。
4) 试用期内被证明不符合录用条件或考评(或评估)成绩低于60分(或不合格)的。
5) 一年内发生三次月度工作(含业绩指标、或绩效指标、或考核指标、或管理要求)未完成或考评(或评估)成绩低于60分(或
不合格)的。
6) 应聘或变更劳动合同时向公司提供或填写虚假资料,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、劳动手册、资格证书、个人履历等,导致公司订立或变更劳动合同的。
7) 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。
8) 驾驶员因其自身原因,其营运服务的证照被政府部门吊扣或失效15天以上,或发生有责行车死亡事故,或特大行车客伤事故的。
9) 违反操作规程、安全规范违章作业,造成物损达人民币1万元以上事故的。
10) 聚众闹事、酗酒滋事、聚众赌博、妨碍公司正常工作秩序的。
11) 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。
12) 利用公司名义招摇撞骗,致使公司形象、声誉或财产受损的。
13) 严重失职,或营私舞弊,造成公司经济损失达人民币1万元以上的;
14) 未经公司许可,与其他单位建立劳动关系的;
15) 被依法追究刑事责任的;
16) 违反公司保密条例规定的;
17) 经考核不能胜任工作,拒不接受调整岗位的;
18) 违反公司各项流程造成公司经济损失的;
19) 其它应给予解除劳动合同的情形。
18. 对于员工因违纪给公司造成的经济损失,公司可根据实际损失、违纪事实等,并按照实际损失的10-100%幅度比例,要求直接责任人、相关责任人及主管领导予以经济赔偿。
奖惩程序
19. 奖罚事件由所在部门提名上报材料,人力资源部审核,工会、公司领导批准后实施。
五、 员工带薪年休假管理办法
1.年休假适用对象
本企业下列在岗员工,可按本办法标准享受年休假待遇:
1、企业招用的上海市户籍劳动合同制人员、上海以外省市分公司在当地招用的劳动合同制人员、企业招用的外省市的从业人员以及办理了《上海市居住证》
的从业人员,以下简称“适用对象一”;
2、企业招用的征地待工或征地养老人员、(外省市)外单位下岗、内退、协保、停薪留职人员、离退休人员(含外省市)、非正规组织输出人员、劳务公司输出人员,以下简称“适用对象二”。
2.年休假天数的确定
3.员工累计工作年限的确定
4.年休假安排
六、公司其他相关相关制度
Xx公司
二〇一五年四月十二日