范文一:劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
总裁 行政人事总监 人力资源部经 理 人事专员 (劳动关系) 用人部门 负责人 员工
员工入职 当天安排 员工签订 劳动合同
员工入职一周内 完成手续,向董 事长提供《录用 员工审批意见 表》作为依据, 请董事长签字。
办理合同手续 建立《合同台 账》,发放合 同做好发放登 记
发放合同,合同存 档
履行合同
合同到期前2个 月向部门发放 《合同续签汇 总名单》 向部门发放合同续 签通知 基层员工 审批,中 层及以上 审核。 意见回复
5个工作 日内报 批
5个工作 日内返 回意见
审批
权限内审批 其他审核
审核
汇总部门意见报批
汇总公司意见并进 行处理
不予续签 续签 离职面谈
收到合 同后5个 工作日 内 合同到期一 个月前
发放《续签劳动合 同意向通知书》
意见回复
离职面谈
不愿续签
办理续签合同手续
同意续签
范文二:劳动合同签订流程
一、劳动合同的签署
公司与员工签署劳动合同有两种情况,一为新员工入职,二为合同到期续签。 二、新员工签署
新员工入职当天,人事部人事管理专员确认新员工名单,准备合同,并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。
三、合同到期续签流程
1. 人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单,并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。
2. 用人部门主管收到人事部通知后,填写《劳动合同续签意向反馈表》,确认名单中的员工是否续签,并在一周内将信息反馈到人事部。
2.1 对于部门不同意续签的:
2.1.1
用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料,交人事部审批。
2.1.2
人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。 2.1.3
人事部审批不通过的,人事管理专员将信息反馈到用人部门,并与用人部门协商该员工的工作安排。
2.1.4人事部审批通过的,人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门,用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定,并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。 2.1.5
用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》,并要求员工按离职流程执行。 2.2 对于部门同意续签的:
2.2.1
用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》,按时向人事部反馈。 2.2.2
员工于3个工作日内确认是否和公司续签,并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。
2.2.3员工确认不续签的,除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外,另需同时提交《离职申请表》,并按离职流程执行。
3. 人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份,并要求在一周内回收。
四、劳动合同的管理
1. 人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”,并编制花名册。
2. 人事管理专员完成信息录入后,将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中,并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。
3. 人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档
下面红色部分是赠送的总结计划,不需要的可以下载后编辑删除~
2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年,我工区安全生产工作始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以落实安全生产责任制为核心,积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动,一年来,在工区全员的共同努力下,工区安全生产局面良好,总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查,加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中,工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录,同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前,工区先后共开展各类安全检查71次,查出事故隐患点22处,均进行了闭环处理。通过检查活动,进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次,累计保电天数达到90余天,通过工区全员的共同努力,顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日,我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张,其中第一种工作票 24张,含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%,执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次,线路跳闸率为0次/(百公里?年)。
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下,工区积极参与安环体系标准化建设工作,先后派员参加安环体系标准化培训2次,迎接公司开展安环体系内审工作三次,先后审查出问题共计20余处,先后进行了闭环整改。截止日前,工区已初步建立起了标准化安环工作体系,在今后工作中,工区将进一步完善各项工作流程,努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作,根据年初制定的安全工作目标,按照公司统一要求,工区各级人员均签订安全生产责任书,强化各级人员安全责任意识,一级一级,层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系,严格执行安全生产规程、规范和技术标准,加大安全投入,加强基础管理,加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。
(六)加强安全生产教育培训工作,着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识,提高安全技能,我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》,明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格,安全技术和安全管理培训,突出抓好一线青工和安全责任人培训教育,着力提高安全意识,不断增强自身安全技能培训,提高工区安全生产管理水平,实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次,先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作,并对其进行考核,不合格者要求重新培训学习,考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育,特别是岗位培训,安全教育培训,并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作,提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主,着力做好事故超前防范的各项工作,这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来,我工区不断完善安全生产应急预案,加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时,进一步强化应急救援队伍的管理,建立应急值班制度,提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练,有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏,防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题
(一)施工线路遗留问题较多,线下遗留树木和违建房屋不断增多,处理复杂。
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多,各种超大机械施工较多,给线路运行造成很大的隐患,由于很难与施工方签订安全协议,工区在处理此类事件的时候很被动,各种隐患不在预控之中。
截止目前,工区共存在线下施工点22处,为保证线路安全运行,与施工方签订施工协议书3处,下发施工安全告知书13份,张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多,生产任务繁重,我工区青工人数偏少且安全素质有待提高,对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2015年安全生产工作思路下一年,我工区将继续坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督,建立安全生产长效机制,遏制安全事故,推动工区安全生产进一步持续好转。为此,我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路,建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络,充分发挥安全监管职能,使安全生产关口前移、重心下沉,筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题,坚持隐患排查治理活动常态化,针对工区安全生产工作的新情况、新问题,及时完善监管办法,落实监管措施,做到月月普遍排查,每周重点排查,真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管,防范线路外力破坏,积极争取主动,努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中,强化隐患排查,落实整改措施,及时消除安全隐患,确保安全。
四是抓宣传教育。加强警示教育,对典型安全生产违章行为及时曝光,加强学习,狠抓违章治理,增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识,形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝,转眼xx年年关已到,我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年,xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年,对我来说是一个成长的过程,我从一名经验浅薄的应届生,逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年,xx公司所有人齐心协力,同心同德,克服了今年市场经济低迷的困难,使公司产品推陈出新,这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难,经受住了考验而骄傲自豪。
年初,我以应届生身份来xx公司实习,这是我从学校走向社会的第一步,是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司整个销售利益的最重要环节,所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在如此重要的岗位上。回首这一年,我在xx的取得的进步都历历在目,每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事,才使我能够快速适应工作,一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅,要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习,把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结,汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面:
1、心态转变。学校的生活养尊处忧,无需我们担忧某些问题,学校三点一线的生活,学习跟得上就可以,而在工作当中就不然,工作中,我们要考虑如何提高工作效率,怎样处理与上级领导、同事的关系,还有在工作当中的不尽人意等事情,这些都要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2、计划做事。有了明确的计划,目标才清晰,以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中,我每天都整理工作日志,记录下我要做的事情,然后再总结一下完成状况,日志看似平常,但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话,对这句话并没有给我多说什么,但在工作当中我深有体会,初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容,这为我以后的修改合同起到了很大的帮助,我可以直接套用以前的合同范本,这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在,不要总是期盼别人告诉你怎么去做,应该学会思考自己应该怎样去做,留心别人怎么做。
4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段,要想做大事,小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段,做一些繁琐的小事情,很有必要。工作中我努力做好每一个细节,但我并没有感到烦,而是把它当作我素质培养的大讲堂,正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做,事情虽小,可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事,在工作过程中,我虚心求教,同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件,到产品特征、市场情况,让我在找到了学习了方向,使我更有针对性地提高自己的工作能力。
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西,简单的金钱与物质的交易,只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然,这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx,我首先思想上转变了原来不正确的观念,在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节,要求我们以满足市场和生产需求为准绳,任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人,是有根据的。我自觉自己离要求还有很远,但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面:
自入职以来,在公司和部门领导的悉心指导下,在部门同事的言传身教下,我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始,到下订单,收货入库等工作都很快上手。
要说这一年积累的经验,我首先学会的是核价,不管采购任何一种物料,在采购前应熟悉它的价格组成,了解你的供应商所生产成品的原料源头价格,为自己的准确核价打下基础。这样谈判时,做到知已知彼,百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会,作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息,地域差别等。只有了解了市场,才真正了解了所需产品的价格定位,为采购活动做好先期准备。
公司内部的沟通很重要,特别像我一样,刚进公司的新人来说,尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了,这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况,等订单下了以后,问题才从供应商处反馈到我这里,我即使和已调任其他部门的前任同事沟通,才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定,后果是非常严重的,所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要,只有在有把握的情况下才做决定,才不会造成损失。
xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了,就是对供应商的要求高了。例如包装问题,有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量,但对我们来说,不能够以点盖面,特别是对电子产品来说,任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情,使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司,是我们公司在接插件方面的主要供应商,原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂,在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力,在每个品种的物料上贴标示,包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容,来料不合格情况基本杜绝,而且标签还方便了我们检验和仓库入库,一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下,在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下,钣金结构件到货合格率达到90%,没有对生产正常进行造成延误,也没有增加我们的采购成本。
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的,在采购过程中我不仅要考虑到价格因素,更要最大限度的节约成本,做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作,明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本,不管是哪个环节,我们都会认真研究,商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则,除却必要的余量,在满足供应商最少采购量的原则下,尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商,例如,我司xxx项目的双头预置网线,采购成本一直较高,而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月,我寻找到xxxx电子有限公司,经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进,而且能够降低此网线25%的采购成本,从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线,合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本,而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落,我及时和供应商联系,使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施,价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给,同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下,我们推陈出新,不断优化供应商资源库,根据技术工程师选型要求,及时反馈市场情况。身在采购部,确实感到很大的压力,同时也是动力,有压力才促使我不断去学习,跟进市场的发展,这对我个人经验积累是有很大帮助的。
三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献,但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足,今后,我一定认真克服,发扬成绩,向先进学习,加强与领导和同事沟通交流,自觉把自己置于同事监督之下,刻苦学习、勤奋工作,认真查摆、分析、总结自己的各项不足,以最佳的工作状态努力完成各项工作任务,做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。
最后,感谢公司所有领导和同事,我有今天的进步离不开大家的帮助和支持,是他们的协同和支持使我成功。总之,xxxx年我会以一颗感恩的心,不断学习,努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异,让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作,追求完美,创造卓越!和大家一起齐心协力,从新的起点开始,迈向成功!
范文三:劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
编号: 修订日期:
- Internal Use Only -
人力资源部
个人
关联事项
表格
前提: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 入职新人:用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 续签签订:合同到期前与劳动者订立书面劳动合同 无固定期:连续工作满10年;08年后连续订立2次固定期合同第3次
附件1
新人入社 到期续签
①填写内容: A.份数:1式2份 B.封面:部门代码(续签)、工号、姓名 C.内容:合同期限、试用期、合同工资 注:填写C前,需作成《员工合同期&试用期管理表》人力资源负责 人承认后填写内容。
① 填写劳动合同
②新人合同期、试用期续签人员续签期限: A.新人入职:试用期、合同期限详见《劳动合同期限管理》报告。 B.续签人员合同期限详见《劳动合同期限管理》报告。 发放员工签名 C.1、入职、续签合同工资数据薪酬绩效组给出。(职员) 2、入社、续签合同工资数据参照广州市最低工资标准给出(操作层) ②
③ 合同盖章
返回人力资源部
③A、签订时间: 新人:一个月内签订书面合同。 续签:合同到期前30天签订(如9月到期人员需在8月前签订完)。 B、发放方式: 员工:交由部门对应发放至员工本人签订、回收; 职员:本人到人力资源部对应担当处签订 C、填写项目: 身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系电话、签名、日期 ④盖章期限: 填写加盖公章申请表,批准后加盖总经理章、劳动合同专用章; 注:劳动合同专用章在人事合同担当处保管。
④
合同数据追加
⑤添加、更新频率:1月/次 添加、更新项目:合同期限、合同工资、08年后续签次数、 试用期限、工资级别 注:离职人员进行剔除,需将新签订合同数据提供薪酬计算组(每月 第一周给出更新后的数据、不定时提供新签订、续签人员数据)。 ⑤
⑥作成签收表,领取合同时本人签名。 劳动合同发放、 存档
一份发至员工 ⑦另外一份合同交接档案组存入个人档案(人员离职合同保存期限两年) 并签收
⑧ ⑨ ⑥
一份人事存档
范文四:劳动合同签订流程
《劳动合同》签订的流程及细则
一、目的:
1、为了规范公司用工管理,明确公司与劳动者之间的权利义务,保护劳动者的切身利益。
2、公司与员工签订《劳动合同》同时,本着合法、公平、公正、平等、自愿协商一致、诚
实信用的原则等一系列的操作指南。
二、适用范围
1、本规定适用于公司通过试岗期的全体员工。
三、职责
1、各店人事行政专员根据员工入职日期及在职岗位签订劳动合同。
2、总部人事行政部根据薪资架构审核各店员工所签署的《劳动合同》,无误后规整、装订、
存档。
四、签订合同须知
1、《劳动合同》一式两份
2、《劳动合同》内必须包含入职须知及申请;
3、了解各业态、各级别的工资架构及特殊岗位工资;
4、试岗期7天后,须签订《劳动协议》;
五、《劳动合同》填写内容
乙方:员工姓名;甲方:银川星童话劳务服务有限公司
1、封面:签订日期:当日签订日期(xxxx年xx月xx日);
2、封面:【银川星童话劳务服务】有限公司;
3、《劳动合同》期限为:六个月、一年;
4、从事的工作岗位;
5、甲方安排乙方执行工时制度应填写为【综合】;
6、收入标准:
管理层分为:实习工资、转正工资;
基层为:每三个月工资涨幅200元;
(备注:根据工作岗位性质与职能,客户经理、厨务基层人员、安检部值大夜、宿舍管理员,不享受签订合同后每满三个月工资涨幅200元,KTV保洁员每月涨幅100元。)
7、乙方需填写家庭住址及联系电话;
8、乙方确认其合同每一条款的准确含义,并签署姓名、身份证号码、签订日期;
9、入职须知及申请需签字并按手印:
(备注:申请分为两种:农村户口、城市户口,填写时询问清楚员工户籍别类。)
10、人员填写完毕后,两份均返至总部人事行政部;
11、人事专员核实《劳动合同》填写是否正确,工资、岗位及个人信息是否填写清楚;
12、待人事专员核实完毕后,需到总经办盖劳动合同公章;
13、入档编写《劳动合同》号;
14、合同为一式两份,将编写为‘Ⅱ’的合同返到各店;
15、各店店长收到合同后做好存档;
范文五:劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
一、总则
1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责,促使劳动关系得到动态的管理。
2、本流程为业务指导规范,若有新的制度办法从其规定。 二、相关职责
1、总部人力资源部作为劳动关系的职能管理部门,负责劳动合同签订流程的制定和规范,同时负责总部员工劳动关系的管理。 2、总部人力资源部指导和监督各下属公司的劳动关系管理,促使劳动关系及时更新。
3、各下属公司办公室负责本公司的劳动关系管理:劳动合同签订、续签手续办理、劳动合同续签。 三、签订流程
1、劳动合同应在新员工报到后十五天内签订,首次签订劳动合同者包括3个月试用期,劳动合同届满的应在期满前30日内确定续签意向。
2、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
3、各下属公司办公室根据到期合同人员情况填写《续签劳动合同意向表》确定公司续签意向,明确续签的向员工发《续签劳动合同意向书》;不续签的发《不续签劳动合同书》。
4、员工收到《续签劳动合同意向书》后应在一周内将是否续签的意向通知公司,逾期未通知的视为同意续签。 5、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。 6、劳动合同签订年限: 新签:
应届毕业生 二年 总部部门主任助理及以上、下属公司经理室成员 三年 其他 二年
续签:
一般员工 三年 总部部门主任助理及以上和下属公司经理室成员 五年
四、审批审批流程
1、下属单位一般员工劳动合同续签由归属单位负责人确定续签意向,人力资源部审批;
值长及以上人员续签劳动合同的,由归属单位负责人确定意向,人力资源部审核,报分管副总核定,人力资源分管副总审批; 经理室人员续签劳动合同的由分管副总确定续签意向,人力资源分管副总审核,总裁审批。
2、总部员工续签劳动合同的由归属部门确定续签意向,人力资源部审核,报分管副总核定,人力资源分管副总审批;
部门副主任以上人员由分管副总确定续签意向,人力资源分管副总审核,总裁审批。 五、资料管理
1、劳动合同应动态管理,定期整理,过期或终止的劳动合同另行造册归档,长期保存。
2、续签意向书应分册归档保存,各单位行政负责人应不定时进行自查,人力资源部进行抽查。
3、续签意向书自劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。 六、其他
1、本办法由人力资源部负责解释。 2、本办法自2007年10月1日起实施。
人力资源部 2007年9月25日
报:项董、朱副总、张副总、陈副总、沈副总、程助理
续签劳动合同意向表
我们与你订立的聘用合同将于 年 月 日到期,根据工作需要,经研究,拟与你续签聘用合同。续签合同起止时间: 年月日;拟聘用岗位: 。请于 年 月 日前将下面之意向书回复人力资源部。
人力资源部
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
职工意向: 终止 □ 续签 □
注:连续在本公司签订2次固定期限劳动合同者,再次签约时可签无固定期限合同。
签 年
职工签名: 年 月 日
我们与你订立的聘用合同将于 年 月 日到期,根据工作需要,经研究,将不与你续签聘用合同。劳动关系自 年
人力资源部
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
签收单
本人于 年 月 日收到《不续签劳动合同书》。
职工签名: 年月