范文一:士官队伍教育整顿自查
士官队伍教育整顿自查
范文1
根据各级首长的安排. 我们部队干部士官进行了《树正风气严格规章》教育整顿,为进一步加强干部士官自律意识,也围绕教育内容进行了理论授课,可以说,首长对这次教育是非常重视的,听了之后,我深受教育和启发,在采取边学习边思考的方法中,受益匪浅。针对这次教育整顿,我认真总结了前一阶段工作中存在的问题及不足,从正面剖析看问题,挖根源,从侧面虚心看成绩,认真查找自身存在的薄弱环节,进一步解决自己思想工作能力,本职业务技术能力和做遵规守纪模范等方面存在的问题,尤其是在自查中,重点解决奉献军营的思想根基不牢固,高标准履行职责能力不强,严守纪律不好等问题,以怎样当好一名合格士官为起点,以部队各项规章制度为依据,用实际行动纠正存在的问题为目的,全面分析,层层深入,具体查找自身问题,以下就是我对照自身,查找的几点不足:
一 使命意识,责任意识淡化,敏感性不强。对各项工作不能有半点马虎,其次是艰苦奋斗,勤俭节约的意识下降。反映在生活上就是生活用品高档化,花钱不注意节制。其主要原因是平时不注重学习,没有扎实的理论基础,思想政治觉悟提高不快,对神圣使命认识不够,使命意识得不到提高,因而导致工作标准不高,艰苦奋斗意识下降。
二 工作方面:对自身要求不严,不能正确对待批评和自我批评。问题主要表现在自身素质不高,领导对自己提出的要求,自己没能彻底反思,查找不足,制定措施。而是为自己找理由,思想上停留在原地,得不到升华。问题的主要原因是自己没摆正位置,思想上没有按照连队实际要求出发,工作中,缺少一股狠劲,一股钻劲,不能以十分积极的心态对待困难,以至完成任务标准不高存在着爱玩的思想。
三. 按条令条例办事的意识不强,纪律观念有所淡化,不能够将规定内容贯彻落实到实际行动中去,在遵守纪律、执行条令条例中还存在侥幸心理,问题的主要原因是思想不够重视,学习不够深入,不能把遵规守纪和个人成长进步结合起来。对四纠正也没有严格落实导致了酗酒。
以上就是我在《树正风气严格规章》中查找的不足,有不足之处恳请处领导和战友们批评指正。我一定虚心接受,认真改正。为进一步提高标准,争取更大的进步,特制定以下措施:
一、加强自身学习,提高思想认识。
下一步工作中我将认真学习领会“xxxx”重要思想的科学内涵和精神实质,从而提高使命感,加强理论学习,不断提高政治思想觉悟,学会用科学的世界观、人生观来分析问题,解决问题,认真做好课堂笔记,写好心得体会,自觉抵制各种西方腐朽思想和“灯红酒绿”影响的侵蚀。增强自身的理论水平和综合素质,为更好的履行好防务职责打下良好坚实的思想基础。
二、提高工作标准,增强模范意识。
保持一流标准和威武文明之师良好形象,进一步提高工作管理能力,从提高工作标准,狠抓队列形象,加强礼节礼貌等一日生活制度上入手,以部队的规章制度和条令条例规范自己的言行,抓小节及养成,培养提高更好的道德素质,在提高自己工作能力的同时,加强自身素质的全面提高。工作中向党员同志看齐,模范带头,扎扎实实干好工作,力争把工作标准提高到新的台阶。
三、增强纪律观念,争当遵纪守法的模范。
严格落实封闭式管理规定以及部队的各项规章制度,时刻以士官标准要求自己,工作向党员同志看齐,用条令条例规范自己言行,事事严格自律,耐得住寂寞,守得住清贫,管得住自己。提高对事物的鉴别能力,对有损单位荣誉的人和事,敢于站出来,指出来。
四、积极发挥士官骨干作用。
端正思想,从严要求,从小事做起,从点滴做起,积极发挥士官表率模范作用,认真遵守连队的各项规定,发扬先锋模范作用。
通过这次<树正风气严格规章>教育,在“个人自查”的基础上,我将认真纠正自己的不足,用条令条例要求规范自己的言行。努力做到队列站在前,学习走在前,工作干在前,真正使领导放心,群众信任,自己无愧。以上措施我将严格落实,履行好本职业务,使各项工作安全圆满、顺利地完成。不足之处还请连队领导和战友们批评指正!
范文2
今天这次动员大会的主要内容是学习贯彻全国、全省公安消防部队从严治警加强队伍管理电视电话会议精神,进一步统一思想认识,对全市消防部队深入开展纪律作风教育整顿活动进行动员部署。刚才,政委传达了公安部的通报,副支队长传达了纪律作风教育整顿实施方案,动员会议结束之后,我们还要请市委党校刘贤国教授为我们作重要报告。下面,我代表支队党委讲几点意见。
一、提高认识,统一思想,增强搞好纪律作风教育整顿的责任感和使命感
开展纪律作风教育,是公安部消防局针对当前形势、吸取近期部队内部一些事故案件教训做出的一项重大决策,也是切实加强消防部队建设、夯实根基、进一步树立消防部队形象的重要举措。首先,开展纪律作风教育整顿是提高队伍整体素质,适应新形势、新任务的客观需要。在全部工作中,队伍建设是根基,没有一个钢铁般的队伍,就难以胜任日益繁重的消防安全保卫任务。当前,全国安全生产形势十分严峻,一些特大、恶性火灾事故时有发生,不但造成了巨大的经济损失和人员伤亡,也在社会上产生了很恶劣的影响。我市虽未发生大的火灾事故,但消防安全的形势不容乐观,我们面临的任务非常繁重和艰巨,这就要求必须建设一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素质的消防队伍,要真正能在关键时刻拉得出,冲得上,打得胜。因此,开展好纪律作风教育整顿,提高队伍的素质,夯实工作根基,是非常必要的,也是非常紧迫的。其次,开展好纪律作风集中教队部署的许多工作没有落实,不见行动,也没有回音,不能做到一级对一
级负责。有的单位喜欢搞花架子,形式主义严重,只喜欢做面上的工作,背后的问题发现不了,也不愿去管。在部队中,违反条令条例和规章制度的现象仍时有发生,特别是去年二级士官万其德,在公安网上发布不良信息,在部队中造成十分恶劣的影响,多次被点名批评。士官管理松散的现象十分突出,有的士官到周末就请假回家,对此相关部门和单位的领导负有重要责任。我们一定要通过整顿彻底解决这方面的问题。要突出抓好警令不通问题的整改,坚决做到个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,对屡教不改的,支队将采取严厉措施,进行严肃处理,直至调离工作岗位。
四要解决条令意识差、军人形象不好、管理不严格的问题。特别是支队机关和各大队,官兵条令意识差,一日生活秩序不正规,不按规定请销假以及警容不整、乱穿便服、长头发、长指甲等形象不佳问题比较突出。消防监督人员与社会接触面广,身着警服,一言一行、一举一动不具备良好的军人素质,容易给群众造成不好的印象。我们要通过整顿切实解决上述存在问题,以实际行动贯彻落实条令条例,培养良好的军人素养,树立良好的军人形象。
五严格落实五条禁令,突出抓好安全防事故工作。安全为天,安全第一,这是支队领导多次强调的话题。一个单位安全工作搞不好,发生了有影响的事故,那么队伍建设、业务建设、一切都是一句空话。现在仍然有个别单位不重视安全工作,没有严格落实各项安全规章制度,对安全工作讲的不多、要求不严、措施不扎实、防范不细致。这些都是非常危险的,必须引起高度重视,各单位都要以对全市消防事
范文二:士官队伍教育整顿自查
士官队伍教育整顿自查
士官队伍教育整顿自查2016-10-26浏览:分享人:宋军一手机版
今天这次动员大会的主要内容是学习贯彻全国、全省公安消防部队从严治警加强队伍管理电视电话会议精神~进一步统一思想认识~对全市消防部队深入开展纪律作风教育整顿活动进行动员部署。刚才~政委传达了公安部的通报~副支队长传达了纪律作风教育整顿实施方案~动员会议结束之后~我们还要请市委党校刘贤国教授为我们作重要报告。下面~我代表支队党委讲几点意见。
一、提高认识~统一思想~增强搞好纪律作风教育整顿的责任感和使命感
开展纪律作风教育~是公安部消防局针对当前形势、吸取近期部队内部一些事故案件教训做出的一项重大决策~也是切实加强消防部队建设、夯实根基、进一步树立消防部队形象的重要举措。首先~开展纪律作风教育整顿是提高队伍整体素质~适应新形势、新任务的客观需要。在全部工作中~队伍建设是根基~没有一个钢铁般的队伍~就难以胜任日益繁重的消防安全保卫任务。当前~全国安全生产形势十分严峻~一些特大、恶性火灾事故时有发生~不但造成了巨大的经济损失和人员伤亡~也在社会上产生了很恶劣的影响。我
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市虽未发生大的火灾事故~但消防安全的形势不容乐观~我们面临的任务非常繁重和艰巨~这就要求必须建设一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素质的消防队伍~要真正能在关键时刻拉得出~冲得上~打得胜。因此~开展好纪律作风教育整顿~提高队伍的素质~夯实工作根基~是非常必要的~也是非常紧迫的。其次~开展好纪律作风集中教队部署的许多工作没有落实~不见行动~也没有回音~不能做到一级对一级负责。有的单位喜欢搞花架子~形式主义严重~只喜欢做面上的工作~背后的问题发现不了~也不愿去管。在部队中~违反条令条例和规章制度的现象仍时有发生~特别是去年二级士官万其德~在公安网上发布不良信息~在部队中造成十分恶劣的影响~多次被点名批评。士官管理松散的现象十分突出~有的士官到周末就请假回家~对此相关部门和单位的领导负有重要责任。我们一定要通过整顿彻底解决这方面的问题。要突出抓好警令不通问题的整改~坚决做到个人服从组织~下级服从上级~局部服从全局~对屡教不改的~支队将采取严厉措施~进行严肃处理~直至调离工作岗位。
四要解决条令意识差、军人形象不好、管理不严格的问题。特别是支队机关和各大队~官兵条令意识差~一日生活秩序不正规~不按规定请销假以及警容不整、乱穿便服、长头发、长指甲等形象不佳问题比较突出。消防监督人员与社
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会接触面广~身着警服~一言一行、一举一动不具备良好的军人素质~容易给群众造成不好的印象。我们要通过整顿切实解决上述存在问题~以实际行动贯彻落实条令条例~培养良好的军人素养~树立良好的军人形象。
五严格落实五条禁令~突出抓好安全防事故工作。安全为天~安全第一~这是支队领导多次强调的话题。一个单位安全工作搞不好~发生了有影响的事故~那么队伍建设、业务建设、一切都是一句空话。现在仍然有个别单位不重视安全工作~没有严格落实各项安全规章制度~对安全工作讲的不多、要求不严、措施不扎实、防范不细致。这些都是非常危险的~必须引起高度重视~各单位都要以对全市消防事业的发展、对部队建设、对支队党委和全体官兵高度负责的精神~下大力气~抓措施落实。对于安全一定要警钟长鸣~安全的弦要天天紧绷~不能有丝毫侥幸麻痹思想。要进一步严格车辆管理~严格落实车辆管理的相关规定~严格控制公车私用~确保行车安全。要持之以恒地抓好“五条禁令”的贯彻落实。昨天~公安部召开电视电话会议~对进一步贯彻落实“五条禁令”提出了严格要求~近期~各级督查部门也将加大督查力度。各单位务必组织官兵对“五条禁令”进行再学习~认识上再提高~切实把“五条禁令”作为规范官兵行为的不可逾越的红线~不折不扣地严格遵照执行。确保全市部队内部不发生违反“五条禁令”的问题。在这方面~谁出
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了问题~就要严肃追究本人及相关领导的责任~支队将进一步加大访察力度~发现一起~处理一起~决不姑息。
三、常抓不懈~建章立制~确保教育整顿取得实效
一要切实加强领导~确保纪律作风教育整顿活动健康发展。为确保活动顺利进行~支队成立了专门领导小组~各单位也要相应成立领导小组~切实担负起领导责任。各单位主要领导同志~既要以身作则~率先垂范~带头搞好教育、整顿~又要亲自制定整顿方案~亲自进行动员部署~督促各项工作措施扎实落实。
二要认真组织好大讨论。在学习相关法律、法规、文件、条令的基础上~要组织好讨论~特别要紧密结合部队建设和各项业务工作实际~结合部队在纪律作风方面存在的共性问题~开展大讨论~激发官兵热情~调动各方面积极性。
三要搞好问题摆查。全体官兵要联系本单位、本人实际~深入进行问题摆查~摆查中要坚持以干部为主~坚持自我认识~自我定位~正面教育~互相启发~提倡批评与自我批评~开展自查自纠~切实把部队在纪律作风方面存在的问题找准、找全~为扎实整改奠定基础。
四要制订好“创一流”的工作措施。在摆查问题的基础上~关键是要制定新的工作措施~在制定措施的过程中~各单位要群策群力~既要做到高起点、高标准~又要实事求是~对症下药~从实际出发~确保整改收到实效。
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五要进一步完善各项规章制度。去年和今年以来~支队已经修订了一批规章制度~但在实行的过程中~还是发现有很多不完善的地方~需要进一步修订、完善。支队上半年将组织对部分规章制度进行重新修订完善。各单位在教育整顿中~要针对部队管理的一些制度规定进行研究讨论~提出修改意见~通过完善规章制度俩促进部队正规化建设~做到事事有章可循~人人都在制度约束之内~用制度规范部队各项工作~约束每个人的言行~真正做到以制建警、从严治警。
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范文三:“三乱”专项治理自查总结
“三乱”专项治理自查总结
根据教育局的安排,我校严格按照各级文件指示精神,及时对治理教师 “三乱”工作做了安排部署,成立了领导小组,制定了实施方案,将治理工作切实抓在了手上,通过各种宣传教育及工作措施,全校教职工都规范了自己的教学行为,扎实开展本职工作,使学校教育教学工作走上了健康和谐的快车道。
一、加强学习,提高认识,切实增强对治理“三乱”的工作责任感和紧迫感 我校组织广大教职工集中学习了国家和省、市治理“三乱”的有关文件,特别认真学习教育局文件精神,切实提高了对治理“三乱”重要性的认识。
二、加强领导,明确责任,强化治理“三乱”工作措施
一是领导重视,成立组织。我校一把手校长亲自挂帅,成立了治乱工作领导小组,健全机构,明确任务,确保这项工作落到了实处。
二是学校同每一位教师签订了责任状,并以学校的名义向家长寄送了《给家长的一封信》,全方位监督教师违规行为的发生。
三是我校建立了层层包保制度。结合我校实际,确保每一学科、每一年级、每一教研组都有班子成员负责,明确任务,出现问题要实行问责制。
四是建立巡回检查制度。我校对学校重点学科和重点人员进行巡回走访,发现问题及时处理。
五是设立公开举报电话,对于被举报违规的人员,一经查实,按照程序给予了严肃处理。
三、加强领导,完善制度,加大了对“三乱”的查处力度
我校成立了治理“三乱”工作领导小组,不定期召开领导班子、教师、班主任会议,了解情况,小组成员采用经常性检查,不定期抽查,明察暗访等形式,结合群众举报、电话投诉,深入有可能补习的场所进行检查,发现问题及时处理。 总之,通过本次专项治理,我校教职工深刻领会了政策实质,切实认识了“三乱”问题的严重性,及时纠正自身存在的不正之风,端正教学行为,从源头上彻底杜绝了“三乱”行为,营造了良好的育人环境,促使我校的教育教学工作再上新台阶。
范文四:专项治理自查报告
专项治理自查报告
一、 特别提示
根据“加强上市公司治理专项活动”自查事项,经公司认真自查,公司治理方面存在以下有待改进的问题:
(一)公司内部管理制度需进一步完善。
(二)公司董事、监事及高管加强对相关政策、法律法规的持续学习。同时中、基层管理人员及员工的培训工作需要进一步加强。
(三)公司经营管理队伍和技术队伍建设进一步提升与加强。
二、公司治理概况
公司自上市以来,能够按照《公司法》、《证券法》、《公司章程》等规定规范运作,在法人治理结构、信息披露、投资者关系管理等方面取得了一些成效,得到了监管部门和广大投资者的认同。
(一)公司治理结构完善
公司目前已经按照相关法律法规的规定,建立健全了包括股东大会、董事会、监事会和公司管理层在内的法人治理结构,其中,董事会还下设了战略决策委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。公司拥有健全的法人治理结构,符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定。
(二)公司各项议事规则建立情况
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律法规的规定,我公司制订了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《独立董事制度》、《信息披露管理制度》、《董事会专门委员会实施细则》、《投资者关系管理制度》、《关联交易管理制度》等各项规则和办法,符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
(三)法人治理结构运作情况
1、关于股东与股东大会:公司股东大会的召开程序和执行情况符合国家法律法规和公司章程的要求,同时聘请常年法律顾问对股东大会进行现场见证。在提案审议过程中,公司董事、监事和高级管理人员能够积极听取参会股东的意见和建议,认真负责的回答股东的提问,保证了中小股东的话语权。
2、关于董事与董事会:公司董事会成员5人,其中独立董事2人,专业背景搭配合理。专业委员会构成符合相关法律法规的要求。独立董事由具有金融、财务等专业背景的人士构成,能够按照公司章程有关规定,履行相应的职责,发表独立性意见。
3、关于监事与监事会:公司监事会成员3人,其中由职工代表出任的监事2 名,监事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求。监事任免机制合理,选聘过程严格,任职资格符合相关规定。公司监事能够按照《监事会议事规则》的要求,做到认真、诚信、勤勉、
尽责,对公司重大事项、财务状况以及公司董事和其他高级管理人员履职情况的合法合规性进行监督,维护公司及股东的合法权益。
4、关于公司经理层:公司经理层能够忠实的履行职务,取得了良好的经营业绩。公司经理层实行重点工作、责任指标、基层服务打分考核应计提工资总额的考核办法;最近一年,公司已按照考核办法对高级管理人员进行了考核和评价,并在职务等级和薪资水平的确定以及年度绩效奖励的发放中予以体现。公司经理层没有越权行使职权的行为,董事会与监事会能对公司经理层实施有效的监督和制约,不存在“内部控制人”倾向。
5、关于内部控制情况:公司建立了比较完善的内部管理制度,主要有法人治理结构管理制度、安全生产管理制度、经营管理制度、人事管理制度、财务管理制度和绩效考核管理制度等。这些制度在工作中能得到较好的贯彻执行。经理层通过董事会决策对公司生产经营计划、资金调度、人员配备、财务核算等进行集中统一管理。异地子公司的生产、销售、财务等数据能够及时汇总到公司总部,公司总部能够全面和及时的了解异地子公司的生产经营情况。
6、关于信息披露与透明度:公司按照《上市公司信息披露管理办法》制定了《公司信息披露制度》,公司的日常信息披露完全按照《深圳证券交易所股票上市规则》和《公司信息披露制度》的规定程序,及时、完整地向外部投资者披露对公司股票可能产生影响的重大信息。同时根据证券监管部门的要求,公司不断完善信息披露制度,切实履行作为上市公司所必须承担的信息披露义务,公平对待所有股东,切实保障广大中小投资者的公平知情权。
三、公司治理存在的问题及原因
自2007年10月公司上市以来,尽管公司在公司治理工作方面作了大量的工作,但仍然不可避免地存在一些问题有待我们去进一步改进和完善。
1、虽然公司已建立较为完善的内部管理制度,但随着监管部门对有关上市公司的法律法规和规章的不断修订,根据《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》,公司将及时调整和完善公司相关制度。
2、随着证券市场的快速发展,相关的新政策新法规相继出台,公司董事、监事、高管人员及相关人员应加强有关方面的学习。在不断学习中更好地把握经济政策动脉,理顺公司管理头绪,抓住公司治理核心。
3、公司近几年发展迅速,虽然通过招聘和培养,大专以上学历人员占全体在册职工比例有较大提高,基本建立了人才充实、结构清晰、运作有效的管理团队和技术团队,但总体上不能完全满足公司的快速发展的需要。公司将以上市为契机,进一步加强和完善经营管理队伍和技术队伍建设。
四、公司的整改措施、整改时间及责任人
针对上述自查存在的差距、问题和不足,公司拟定以下整改计划和措施。
1、公司虽已按照上市公司治理和经营发展需要建立了一系列规章制度,但随着证券监管部门和交易所新出台或修改了一系列法律法规和管理制度,因此公司需要对相关制度要重
新梳理并及时修改和完善。对此,公司将作专门部署,组织力量做好相关工作,按照《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》和相关规定要求进一步地制定、完善公司的《内部控制制度》。
整改时间:2008年10月30日前
整改责任人:公司董事长、总经理、董事会秘书
2、公司将进一步加大学习培训,采取外聘和内训相结合的方式,内部定期培训及外出学习相结合,使培训成为公司一项日常工作。加强公司董事、监事及高管对新修订各项法规文件进一步学习与提升,及时的领会与掌握,提高其规范运作意识,进一步提高公司整体的规范运作水平。同时加强公司内部中、基层管理人员及所有员工的专业素质和能力培训,建立公司培训制度,储备人才力量,为公司生产经营的人才后备资源提供保障。
整改时间:定期培训和不定期培训
整改责任人:公司董事长、董事会秘书、综合办公室主任
3、进一步加强经营管理队伍和技术队伍建设,逐步建立起人才充实、结构清晰、运作高效、激励有效的管理团队和技术团队。不断加强公司内部管理创新、治理创新、技术创新、产品创新,学习与借鉴外部优秀公司的经验和做法,制定激励机制,鼓励全员参与,互相监督,共同提高,公平竞争,合理建议,不断从基层中提拔优秀的管理人才和技术人才。
整改时间:经常性
整改责任人:公司董事长、总经理
五、有特色的公司治理做法
1、公司已引入了独立董事制度,制定了《独立董事工作制度》,并在《公司章程》中明确了独立董事的职责和权利,明确了公司要为独立董事工作提供方便,从而有力地保障了独立董事在充分了解公司信息的基础上发表独立意见,有效地维护了公司全体股东特别是中小投资者的利益。
2、公司已在董事会下设立了提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、战略决策委员会等四个专门委员会,规定其专门负责公司人事、绩效与薪酬、财务会计、投资与战略等重大事项的预审查。
3、公司通过建立完善的治理结构规范企业决策和员工行为,规范投资者管理;通过企业“诚信为本,科技立业”理念的深入浸润,增强企业核心凝聚力,推进精神文明建设,塑造良好的企业形象;以丰富多彩的文化生活,比如开展运动赛,卡拉OK大赛,劳动技能大赛、技术创新、小改小革等活动,陶冶出企业团队健康高尚的道德情操、团结友爱的精神风貌和求实进取的工作作风,促使广大员工爱岗敬业、和睦共处,为企业发展注入了无穷的活力。公司将通过员工与企业的共同发展,为股东创造利润;为员工创造机会;为客户创造价值;为社会创造财富。
范文五:四个专项治理自查报告
四个专项治理自查报告
专项治理自查报告
专项治理自查报告
一、 特别提示
根据加强上市公司治理专项活动自查事项,经公司认真自查,公司治理方面存在以下有待改进的问题:
(一)公司内部管理制度需进一步完善。
(二)公司董事、监事及高管加强对相关政策、法律法规的持续学习。同时中、基层管理人员及员工的培训工作需要进一步加强。
(三)公司经营管理队伍和技术队伍建设进一步提升与加强。
二、公司治理概况
公司自上市以来,能够按照《公司法》、《证券法》、《公司章程》等规定规范运作,在法人治理结构、信息披露、投资者关系管理等方面取得了一些成效,得到了监管部门和广大投资者的认同。
(一)公司治理结构完善
公司目前已经按照相关法律法规的规定,建立健全了包括股东大会、董事会、监事会和公司管理层在内的法人治理结构,其中,董事会还下设了战略决策委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。公司拥有健全的法人治理结构,符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定。
(二)公司各项议事规则建立情况
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律
法规的规定,我公司制订了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》(党风廉政建设自查报告)、《独立董事制度》、《信息披露管理制度》、《董事会专门委员会实施细则》、《投资者关系管理制度》、《关联交易管理制度》等各项规则和办法,符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
(三)法人治理结构运作情况
1、关于股东与股东大会:公司股东大会的召开程序和执行情况符合国家法律法规和公司章程的要求,同时聘请常年法律顾问对股东大会进行现场见证。在提案审议过程中,公司董事、监事和高级管理人员能够积极听取参会股东的意见和建议,认真负责的回答股东的提问,保证了中小股东的话语权。
2、关于董事与董事会:公司董事会成员5人,其中独立董事2人,专业背景搭配合理。专项治理自查报告专项治理自查报告。专业委员会构成符合相关法律法规的要求。独立董事由具有金融、财务等专业背景的人士构成,能够按照公司章程有关规定,履行相应的职责,发表独立性意见。
3、关于监事与监事会:公司监事会成员3人,其中由职工代表出任的监事2 名,监事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求。监事任免机制合理,选聘过程严格,任职资格符合相关规定。公司监事能够按照《监事会议事规则》的要求,做到认真、诚信、勤勉、尽责,对公司重大事项、财务状况以及公司董事和其他高级管理人员履职情况的合法合规性进行监督,维护公司及
股东的合法权益。
4、关于公司经理层:公司经理层能够忠实的履行职务,取得了良好的经营业绩。公司经理层实行重点工作、责任指标、基层服务打分考核应计提工资总额的考核办法;最近一年,公司已按照考核办法对高级管理人员进行了考核和评价,并在职务等级和薪
资水平的确定以及年度绩效奖励的发放中予以体现。公司经理层没有越权行使职权的行为,董事会与监事会能对公司经理层实施有效的监督和制约,不存在内部控制人倾向。
5、关于内部控制情况:公司建立了比较完善的内部管理制度,主要有法人治理结构管理制度、安全生产管理制度、经营管理制度、人事管理制度、财务管理制度和绩效考核管理制度等。这些制度在工作中能得到较好的贯彻执行。经理层通过董事会决策对公司生产经营计划、资金调度、人员配备、财务核算等进行集中统一管理。专项治理自查报告
2、随着证券市场的快速发展,相关的新政策新法规相继出台,公司董事、监事、高管人员及相关人员应加强有关方面的学习。在不断学习中更好地把握经济政策动脉,理顺公司管理头绪,抓住公司治理核心。
3、公司近几年发展迅速,虽然通过招聘和培养,大专以上学历人员占全体在册职工比例有较大提高,基本建立了人才充实、结构清晰、运作有效的管理团队和技术团队,但总体上不能完全满足公司的快速发展的需要。公司将以上市为契机,进一步加强
和完善经营管理队伍和技术队伍建设。
四、公司的整改措施、整改时间及责任人
针对上述自查存在的差距、问题和不足,公司拟定以下整改计划和措施。
1、公司虽已按照上市公司治理和经营发展需要建立了一系列规章制度,但随着证券监管部门和交易所新出台或修改了一系列法律法规和管理制度,因此公司需要对相关制度要重新梳理并及时修改和完善。对此,公司将作专门部署,组织力量做好相关工作,按照《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》和相关规定要求进一步地制定、完善公司的《内部控制制度》。
整改时间:2008年10月30日前
整改责任人:公司董事长、总经理、董事会秘书
2、公司将进一步加大学习培训,采取外聘和内训相结合的方式,内部定期培训及外出学习相结合,使培训成为公司一项日常工作。加强公司董事、监事及高管对新修订各项法规文件进一步学习与提升,及时的领会与掌握,提高其规范运作意识,进一步提高公司整体的规范运作水平。专项治理自查报告各类报告。同时加强公司内部中、基层管理人员及所有员工的专业素质和能力培训,建立公司培训制度,储备人才力量,为公司生产经营的人才后备资源提供保障。
整改时间:定期培训和不定期培训
整改责任人:公司董事长、董事会秘书、综合办公室主任
3、进一步加强经营管理队伍和技术队伍建设,逐步建立起人才充实、结构清晰、运作高效、激励有效的管理团队和技术团队。不断加强公司内部管理创新、治理创新、技术创新、产品创新,学习与借鉴外部优秀公司的经验和做法,制定激励机制,鼓励全员参与,互相监督,共同提高,公平竞争,合理建议,不断从基层中提拔优秀的管理人才和技术人才。
整改时间:经常性
整改责任人:公司董事长、总经理
五、有特色的公司治理做法
1、公司已引入了独立董事制度,制定了《独立董事工作制度》,并在《公司章程》
中明确了独立董事的职责和权利,明确了公司要为独立董事工作提供方便,从而有力地保障了独立董事在充分了解公司信息的基础上发表独立意见,有效地维护了公司全体股东特别是中小投资者的利益。
2、公司已在董事会下设立了提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、战略决策委员会等四个专门委员会,规定其专门负责公司人事、绩效与薪酬、财务会计、投资与战略等重大事项的预审查。
3、公司通过建立完善的治理结构规范企业决策和员工行为,规范投资者管理;通过企业诚信为本,科技立业理念的深入浸润,增强企业核心凝聚力,推进精神文明建设,塑造良好的企业形象;
以丰富多彩的文化生活,比如开展运动赛,卡拉OK大赛,劳动技能大赛、技术创新、小改小革等活动,陶冶出企业团队健康高尚的道德情操、团结友爱的精神风貌和求实进取的工作作风,促使广大员工爱岗敬业、和睦共处,为企业发展注入了无穷的活力。公司将通过员工与企业的共同发展,为股东创造利润;为员工创造机会;为客户创造价值;为社会创造财富。
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篇二:专项整治工作自查自纠情况汇报
开展医药购销和卫生计生服务中突出问题专项整治
工作自查自纠情况汇报
为纠正医药购销和医疗服务中的不正之风,切实维护广大患
者的切身利益,根据《红安县纠正医药购销和卫生计生服务中不
正之风专项治理工作实施方案》(红卫生计生[2014]24号)的通
知要求,本院积极安排部署,扎实开展了自查自纠活动,现将情
况汇报如下。
一、基本情况
(一)提高认识,强化领导。为加强专项整治工作的组织领
导,成立了以院长刘军为组长,院中层干部为成员的专项整治工
作领导小组,负责组织、协调、督导、检查、整改等各项工作。
并组织全院职工召开了动员大会,使职工认识到开展此项工作的
重要性,从而确保了活动的顺利开展。
(二)明确职责,严肃纪律。专项整治工作领导小组明确分
工,紧紧围绕工作重点,严格执行纪律,定期开展了督导检查,
并通过设立意见箱、发征求意见表、设举报电话等多种方式接受
社会监督,针对发现的问题,严格追究了相关科室和个人责任。
二、工作进展
我院于5月4日召开了专项治理工作动员大会,印发了实施
方案,对自查自纠工作作了全面部署。现将我院开展专项治理工
作自查情况汇报如下:
一是发放自查自纠表。我院组织发放了治理医药购销和医疗
服务中突出问题工作自查自纠表56份,在自查中,加强了对财
务、药品购销的检查力度,认真检查收受药品、医用设备、医用
耗材生产、经营企业及其营销人员给予的财物、回扣、提成等方
面的问题。暂未发现突出问题存在。
二是开展谈心承诺活动。按照自查自纠工作要求,认真组织、
开展自查自纠,广泛开展了谈心活动,积极开展了服务承诺活动。
三是查找不足,制定整改措施。认真查找监管中的漏洞和薄
弱环节,提出整改措施。
四是加强协调督查。对各科室部门开展自查自纠和建立健全
长效机制各个阶段工作开展情况进行了监督检查,对措施不到
位、工作不得力、消极应付甚至搞保护的,加强了督促和指导,
确保各项整改措施落到实处。
三、自查情况
(一)药品及医用材料购销方面
1、药品及材料采购严格执行集中招标,按规定的品规和
流
程采购,无采购非中标药品、高于中标价采购药品、违规加成出
售等问题,严格执行了药品价格制度。
2、无个人或少数人确定本院用药品种和规格,随意采购未
经备案药品的现象。
3、在设备采购过程中无违反规定、违规操作,收受公司返
利或变相返利、医务人员及相关人员收受回扣的现象。
(二)医疗服务及收费方面
1、医疗服务中无滥检查,开单提成、收受或索要“红包”,
接受医药生产、经营企业单位赞助的学术、外出考察等情况。
2、无为医药营销人员提供用药信息、发布虚假医疗广告、
有偿转诊、科室出租承包,将医疗收入直接与个人收入挂勾等情
况。
3、收费项目严格执行下发的收费标准,以及新型农村合作
医疗限价标准,无自立项目、分解收费项目、重复计费等问题。
(三)、新农合资金管理方面:严格执行了新农合管理制度,按
标严把病人转诊关和入院指征,杜绝了不合理收费、超标准收费、
有效控制了住院费用。
四、存在的问题
(一)在诊疗过程中,由于部分医生用药不合理,存在门诊次均费用超标偏高的现象。由于有极少数医生用药不合理,存在门诊开大处方的现象。
(二)少数医务人员服务意识淡薄,对待病人态度生硬,影响了医院整体形象。
(三)少数医务人员为病人主动服务意识有待增强,影响了医院整体形象。
(四)、个别医生法律意识不强,抵制歪风邪气能力不够。医德医风建设有待加强,服务质量有待提高,群众看病就医问题仍较
突出。
(五)、个别职工存在对病人态度冷漠,存在生、冷、硬、推现象。
(六)、群众反映报销药品品种应该追加,特别是治疗专科药品。
(七)、还没有实行一日清单制,费用查询方式单一。
五、整改措施
针对自查出来的问题,采取以下整改措施:
(一)加强业务培训。开展业务培训,引导医务人员合理诊断、合理治疗、合理用药,经常性开展处方点评工作,对于不合
格处方,及时提出指导意见,把合理用药处方点评纳入绩效管理(医务科)。
(二)、加强教育引导。结合“三好一满意”和“医德医风“教育活动,提高服务的主动性和优质率,增强干部职工自觉抵制不正之风意识,筑牢思想道德和法纪防线(医务科、办公室),
(三)、申报专科药品报销品种目录。向合管办医保积极申报增加报销的目录和品种,让群众得到实惠(合管办)。
(四)、积极采取措施增加查询方式:因为服务对象特殊,暂不开展一日清单,开通家属及其监护人电脑、电话查询(收费室)。
(五)严格按照医院管理制度和绩效考核方案规定追究相关责任人责任,并与年度评先评优工作结合。
红安县精神病医院 二0一四年六月十日
篇三:xxx五个专项整治情况回头看工作自查情况报告
关于全面开展“五个专项整治”情况 “回头看”
工作的自查情况报告
Xx党政办公室:
根据《关于全面开展”五个专项整治”情况“回头看”的通知》十开办发[2015]11号文件精神,对前一阶段的工作情况进行了认真自查,现将我部门自查情况汇报如下:
一、清理办公用房专项整治“回头看”。我部门按照中央、省委、市委有关文件和“2014年标准”整改到位,经自查现已没有超标准办公用房。
二、参与“卡五星”等“带彩”娱乐和公款宴请问题专项整治“回头看”。我部门多次组织召开部门会议深入学习中央“八项规定”省委“六条意见”、市委“实施意见”和区党委“六个专项整治”等一系列规定精神,以“三严三实”为标尺,自觉遵守廉洁自律各项规定,经自查现已没有参与“卡五星”等“带彩”娱乐和公款宴请等情况。
三、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专项整治“回头看”。我部门对来访人员热情接待、起身让座、对来访人员所反映的问题都细心为其讲解,积极解决问题,经自查现已不存在“门难进、脸难看、话难听、事难
办”等作风问题。
四、设立“小金库”等违反财经纪律问题专项整治“回头看”。经自查我部门从成立以来就没有“小金库”等违反财经纪律的问
题。
五、在婚丧嫁娶等事宜中大操大办借机敛财问题专项整治“回头看”。经自查我部门没有干部向下属和自己行使职权有关的单位、个人发放请帖,在婚丧嫁娶等事宜中大操大办、借机敛财、动用公车等问题。
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