范文一:简答题与答案
1. 简述企业战略与组织结构的关系。
答:1. 组织结构的功能在于分工与协调,是保证战略实施在必要手段,组织结构服从战略。
2.企业发展到一定阶段,其规模产品和市场都发生了变化,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相 应的调整。主要战略有:增大数量战略,扩大地区战略,纵向整合战略,多种经营战略。
2. 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
答:1. 组织结构变革常招致方面的抵制和反对, 表现为生产经营情况恶化, 工作效率下降, 要求调职与离职的人数增加, 发生争吵与敌对行为,提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因:由于改革冲击他们已习惯 了的工作方法和已有业务知识和技能,使他们失去工作安全感;一部分领导与员工有因循守旧思想,不了解组织变革 是企业发展的必然趋势。
2. 为保证组织变革顺利,应事先研究并采取如下措施:
①让员工参加变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位。
③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。
3. 简述企业人力资源规划的基本程序。
答:企业各类人员规划的基本程序是:
1. 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2. 根据企业或部门的实际情况确定其人员规范期限。
3. 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上, 采用定性和定量相结合, 以定量为主的各种科学预测方法对企业 未来人力资源供求进行预测。
4. 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。
5. 人员规划的评价与修正。
4. 简述人力资源预测的作用。
答:人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业 人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:
1. 对组织方面的贡献:①满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。
②提高组织的竞争力。
③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
2. 对人力资源管理的贡献:①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
②有助于调动员工的积极性。
5. 简述薪酬调查的作用
答:薪酬调查的作用如下:
(1) 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
(2) 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。
(3) 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。
(4) 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
6. 如何制定培训计划?
答:培训计划必须从企业战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培 养在超前性及培训效果在不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及培训方式。
(1) . 落实责任人或责任单位。培训计划的制定和实施,关键是落实负责人或负责单位。
(2) . 确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。
(3).选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同,选择适当的培训方法。
(4) . 选择学员和教师。除普遍轮训之外,参加培训的学员必须经过适当的挑选。
(5) . 制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容,时间,地点,方式,要求等。使人一目了然。同时也便于安排 企业其他工作。
7. 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
答:培训评估实质上是企业组织在员工培训过程中,依培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,检查和 评定培训效果的过程。培训效果取决于培训过程中的每一步,培训评估意义的体现就来自于培训过程的全程评估。因 此,在实施培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题,即从培训前、培训中、培训后三个阶段进行评估。
首先,在培训前进行培训评估可以保证:1. 培训需求确认的科学性; 2. 培训计划与实际需求的合理衔接; 3. 帮助实现培 训资源的合理配置; 4. 培训效果测定的科学性。
其次,在培训中进行评估可以保证:1. 培训活动按照计划进行; 2. 培训执行情况的反馈和培训计划的调整; 3. 可以找出 培训的不足,归纳出教训,以便今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据; 4. 过程监 测和评估有助于科学解释培训的实际效果。
最后,培训效果评估有助于:1. 培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求; 2. 受 训人员知识技术能力的提高或行为的改变是否直接来自培训的本身; 3. 可以检查出培训的费用效益, 评估培训活动的支 出和收入的收益如何,有助于使资金得到更加合理的配置; 4. 可以较客观在评价培训者的工作; 5. 可以为管理者决策提 供所需的信息。
总之,培训评估既可以调整当前的培训活动,也可以总结经验,为完善以后的培训活动做准备。
8. 简述管理岗位纵向分级的方法
答:管理性岗位纵向分级的方法如下:
大多数企业单位设置的管理岗位,没有经过科学的设计,岗位设置庞杂混乱,因人设岗的现象比较严重,给管理人员 岗位归级带大困难。在总结国内外岗位分析的先进经验的基础上,提出以下分级思路和建议:
(1) 精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进。
(2) 对管理岗位进行科学的横向分类。在将管理人员岗位划分为若干中或小类的过程中,应充分体现分类管理的原 则。将企业单位管理岗位划分为管理类、技术类、事务类等多个中类后,再细分为若干小类,并在每一职系建 立相应的岗位评价指标体系和评价标准。
(3) 为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级 数目。 (一般为 1.4~1.6倍)
(4) 在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位进行统一列等,从而建立管理类、技术类、事务类管理岗级之间对应 的关系。
9. 绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
答:员工的绩效具有多因性、多维性和动态性等基本特征,在设计的选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对 象的性质和特点,对考评对象进行全面的考评。由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分 为四类:品质主导型、行为主导型、
结果主导型和综合型。
(1) 品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样?”重点是考量 该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。
(2) 行业导向型的考评方法,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么 |” “如何去干的” ,重 点考量员工的工作方式和工作行为。主要包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强 制分配法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权 选择量表法。
(3) 结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于:“干出了什么” ,重 点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?” 。主要包括目标管理法、绩效标准 法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
(4) 综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法,主要包括图解式评价量表 法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。
10. 简述工作岗位横向分类的原则
答:工作岗位横向分类的原则如下:
1岗位分类的层次宜少不宜多
2直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定; 而管理人员岗位的分类则应以他们 具体的职能来划分。
3大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关,在分类的精细方面,应以实用为第一原则。
11. 请简述企业工资制度的主要类型
答:企业工资制度的主要类型包括:
(1) 岗位工资制,包括:岗位等级工资制,如一岗一薪制、一岗多薪制;岗位薪点工资制。
(2) 技能工资制,包括:技术工资,能力工资
(3) 绩效工资制,包括:计件工资,佣金制
(4) 组合工资制,即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。
12. 为防范和制止对被派遣劳动者的歧视,在管理中应注意哪些要点?
劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。
13请简述工资指导线的作用。
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业 工资分配的办法、规定的总称。工资指导线的作用有:
1. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。
2. 引导企业自觉控制人工成本水平。
3. 完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济下的“政企分开” 。
14.工资集体协商的含义是什么?
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
15请简述劳动争议内容具有的特殊性。
劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议 实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议内容具有的特殊性体现在:
第一,劳动争议的标的是劳动权利义务。
第二,劳动争议所指向的权利义务依法确定。
第三,劳动争议是因实施劳动法而产生的。
第四,以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。
16请简述劳动争议的仲裁程序。
劳动争议的仲裁程序如下:
(一) 申请和受理:申请劳动争议仲裁应当符合以下条件:1. 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位。 2. 有明确的被诉人、具体的要求和理由。 3. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议。 4. 属于受诉仲裁委 员会管辖,并符合申请仲裁的时效规定。
(二) 案件仲裁准备
(三) 开庭审理和裁决
(四) 仲裁文书的送达:劳动争议的申诉时效为 60日,即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的 60日内向 劳动争议机构提出申请,超过 60日,仲裁委员会可以不予受理。
17. 简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式?
一.实施结构变革的步骤:1. 企业组织结构变革的征兆。
2. 企业组织结构变革的方式。
3. 排除组织结构变革的阻力。
二.组织结构变革方式包括:1. 改良式变革
2. 爆破式变革
3. 计划式变革。
18. 请叙述影响人力资源活动的法律因素。
影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生 产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响人力资源管理工作的全过 程,当然也会影响到企业的人员规划。
19. 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
一 . 确定绩效考评指标体系设计,一般可分为以下四个步骤:
1. 工作分析
2. 理论验证
3. 进行指标调查
4. 进行必要的修改和调整。
二 . 绩效考评标准的设计原则如下:
1. 定量准确的原则
2. 先进合理的原则
3. 突出特点的原则
4. 简洁扼要的原则
20. 简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤。
一 . 工作岗位分类如下:1. 岗位的横向分级,即根据岗位的工作性质及特征,将其划分为若干类别。
2. 岗位的纵向分级, 即根据每一岗位的繁简难易程度、 责任轻重以及所需学识、 技能水平等因素, 将它们归入一定的档次级别。
3. 根据岗位分类的结果, 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书, 并以此作为各项人力资源管理 工作的依据。
4. 建立企业岗位分类图表, 说明企业各类岗位的分布及其配置情况, 为企业员工的分类管理提供 依据。
二 . 对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下:
1. 选择岗位评价要素
2. 建立岗位要素指标评价标准表。
3. 按照要素评价标准对岗位打分,并根据结果划分岗级。
4. 根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
21. 为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:“请谈谈高新行业人才流失比较高的原
因,你用什么对策来解决这个问题。
要求:请设计评分标准,分成高中低三个等级描述。
高:有个人独到见解,能从问题产生的背景、原因、过程、后果、危害等方面来分析;提出多 种可行的针对性措施。
中:能看到某个方面的问题和原因,分析不够深入、不够透彻、不够全面;提出的措施单一性强。 低:就事论事,观点偏激,没有分析;无可行的解决措施。
22. 简述以选拔优秀员工为目的的测评特点。
其测评特点是:1. 强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。
2. 测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。
3. 测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。
4. 测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。
5. 结果体现为分数或等级。
23请叙述测评标准体系和能力测评由哪些组成。
一 . 测评标准体系的组成:1. 效标参照性标准体系;
2. 常模参照性指标体系
二 . 能力测评的组成:1. 一般能力
2. 特殊能力
3. 学习能力
4. 创造力
24. 请叙述面试基本程序的特点。
面试基本程序的特点如下:
1. 以谈话和观察为主要工具。
2. 面试是一个双向沟通的过程。
3. 面试具有明确的目的性。
4. 面试是按照预先设计的程序进行的。
5. 面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
25. 简述面试的发展趋势。
面试的发展趋势如下:
1. 面试形式丰富多样。
2. 结构化面试成为面试的主流。
3. 提问的弹性化。
4. 面试测评的内容不断扩展。
5. 面试考官的专业化。
6. 面试的理论和方法不断发展。
26. 简述培训评估报告的撰写步骤。
培训评估报告的撰写步骤如下:
1. 导言
2. 概述评估实施的过程
3. 阐明评估结果
4. 解释评论评估结果和提供参考意见
5. 附录
6. 报告提要
27. 简述培训教师的选配标准
培训教师的选配标准如下:
1. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
2. 对培训内容所涉及问题应有实际工作经验。
3. 具有培训授课经验和技巧。
4. 能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
5. 具有良好的交流与沟通能力。
6. 具有引导学员自我学习的能力。
7. 善于在课堂上发现问题并解决问题。
8. 积累与培训内容相关的案例与资料。
9. 掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
10. 拥有培训热情和教学愿望。
28. 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
制定员工培训规划的基本步骤:
1. 培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。
2. 工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。
3. 工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的潜在困难。
4. 培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。
5. 描述培训目标。编制目标手册。
6. 确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。
7. 选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。
8. 设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。
9. 试验验证,对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。
29. 简述培训效果的四级评估和评估内容。
一 . 评估效果的四级评估如下:1. 反应评估
2. 学习评估
3. 行为评估
4. 结果评估
二 . 评估内容如下:1. 培训需求整体评估。
2. 培训对象知识、技能和工作态度评估。
3. 培训对象工作成效及行为评估。
4. 培训计划评估。
30. 说明 360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
一 .360度考评的实施程序如下:
1. 评价项目设计:(1)进行需求分析和可行性分析,决定是否采用 360度考评方法。
(2)编制基于岗位胜任特征模型的评价问卷。问卷的来源主要有两种:企业针对自身特点和具体 要求进行设计;向咨询公司购买成型问卷。相关工作人员应事先作一些需求调查,考虑周全,
再决定采用什么评价问卷,若采用后者,应注意不能简单地照搬照抄基于异国文化、不同行 业的问卷。
2. 培训考评者:(1) 组建 360度考评者队伍。 考评者来源有两种:由被考评者自己选择; 由上级指定。 无论是哪一种, 都应该得到被考评者的同意,这样才能保证被告考评者认同和接受评价结果。
(2)对选择出的考评者进行如下培训:沟通技巧、考评实施技巧、总结评价结果的方法、反馈评价 结果的方法等。
3. 实施 360度考评:(1)实施考评。对具体实施过程进行监控和质量管理。例如,对问卷开封、发放、宣读指导语、 疑问解答、收卷和加封保密等一系列过程实施标准化管理。如果没有控制好考评实施过程, 可能导致整个考评结果无效。
(2)统计评价信息并报告结果。现已有专门的软件用于对 360度考评信息进行统计评分,并报 告结果,包括对多种统计图表的绘制和及时呈现,使用起来相当方便。
(3)对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训,让他们体会到 360度考评最主要的目的 是改进员工的工作绩效,为员工的职业生涯规划提供咨询建议,从而提高被考评人员对评价 目的和方法可靠性的认同度。具体可以采用讲座和个别辅导等培训方法。
(4)企业管理部门应针对考评的结果所反映的问题,制定改善绩效(或促进职业生涯发展)的 行动计划。这一环节也可以由咨询公司协助实施,由它们独立进行信息处理和结果报告。这 样做的优越性在于,报告的结果比较客观,并能提供通用的解决方案和发展计划指南。但是, 咨询公司毕竟只是一个旁观者,它们对企业存在的关键问题没有切身的体会,由它们独立给 出的报告结果很可能针对性不足。因此,企业的人力资源管理部门应当尽可能地在评价实施 过程中起主导作用,配合咨询公司,尽量使评价效果达到最佳。
4. 反馈面谈:(1)确定进行面谈的面员和对象。
(2)有效进行反馈面谈,及时反馈考评的结果,帮助被考评人员改进自己的工作,
不断提高工作绩效,完善个人的职业生涯规划。
5. 效果评价:(1)确认执行过程的安全性。 360度考评中包括了上级、上级、同事及其他人员的评
价,要检查信息收集的过程是否符合评价的要求,并验证各种评价结果的准确性。
(2)评价应用效果。
(3)总结考评过程中的经验和不足,找出存在的问题,不断完善整个考评系统。
二 .360度考评实施过程中的注意事项如下:
1. 确定并培训公司内部专门从事 360度考评的管理人员,如果本公司内部没有专门从事 360度考
评的部门或人员,可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程,除非管理者在这方
面是个专家,否则不应在没有助手的情况下使用这一评价工具。
2. 实施 360度考评方法,应选择最佳的时机。在组织面临士气问题,处于过渡时期,或走下坡
路时,不宜采用 360度考评的方法。
3. 上级主管应与位考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠。
4. 使用客观的统计程序。如使用加权平均法或其他量化方法以,整理汇总核算多位考评者的评价
结果,需要注意的是,对不同的被考评者,应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价结果。
5. 防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。
6. 准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育水平、个
性等的人个偏见对评价结果的主观影响。
7. 对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,上
级评价除外。
8. 不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意的事项也有所不同。如果 360度考评的方法
是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设,则应把 360度考评贯彻到企
业员工整体发展计划的实施过程中,帮助每一个员工,促进他们的全面发展,并在指导计划完
成后,把所有评价结果反馈给员工本人,作为员工完善职业生涯规划的重要依据。
31. 请根据 360度考评示意图(见教材图 2-41-1)简述其内涵和特点。
360度考评方法又称为全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包
括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行 360度的全方
位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。
(1)上级评价:上级评价又称主管评价,即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价
中最常采用的方式,因此主管人员必须熟悉评价方法,并善用绩效考评的结果对
下属进行指导,开发下属的潜能。
有些公司存在一些跨部门的合作方案,因此某些员工可能同时会在很多主管领导下工
作,在这种情况下,可以采用矩阵式的上级评价方式,即每位主管都可以对自己曾经指导过的下属员工进 行评价。考评负责人在汇总考评结果时,应将所有主管对某一被考评者的评价结果进行汇总,并按照预定 方法,核算出上级对该员工评价的最终结果。
(2)同级评价:同级评价又称同事评价,它是指通过同事之间互评绩效的方式,来达到绩效考评目的的方法。同事 之间一起工作的时间越长,相互间了解较多,让他们互评可能比较客观。而且,同事之间的互评, 可以让员工知道自己在人际互动方面的能力,在同事眼中,自己的团队合作、人际关系能力如何。 如果要将考评结果用于选择人才,同事评价这种方式往往较能使众人信服。
(3)下级评价:下级评价又称下属评价,即由下属来评价主管。通过下级的评价,主管可以清楚地知道自己需要加 强哪些方面的管理能力,知道自己目前与下属期望之间的落差,有助于对主管的潜能进行开发。 (4)客户评价:客户评价,即让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业 的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者,他们最清楚员工的服务质量和服务态度, 以及行销技巧等方面的表现。
(5)自我评价:员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能,并据此设定未 来的目标。这种方式有利于员工了解自己的优势,做即职业生涯规划,了解自己的不足,做好自我 完善与开发。
一般而言,员工自评具有较强的主观性,他们常会给予自己较高的分数。因此,使用自
我评价时应该特别小心,尽量降低其主观性。
32. 企业年金基金的管理方式是什么?补充医疗保险设计程序?
一 . 企业年金基金的管理如下:
1. 资金筹集方式:企业年金需要费用由企业和员工个人共同缴纳。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 员工个 人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的 1/12。企业和员工个人 缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。
2. 企业年金基金的组成:企业年金基金由企业缴费,员工个人缴费,企业年金基金投资投资运营收益组成。
3. 员工企业年金个人账户管理方式:企业年金基金实行完全积累, 采用个人账户方式进行管理。 企业年金基金可以按 照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户;员工个人缴费额计入本人企业年金 个人账户。
企业年金基金投资运营收益,按净收益率计入企业年金个人账户。
二.补充医疗保险设计程序如下:
1. 确定补充医疗保险基金的来源与额度。
2. 确定补充医疗保险支付的范围。
3. 确定支付医疗费的标准。
4. 确定补充医疗保险基金的管理办法。
33.请制定一个薪酬计划的程序。
制定薪酬计划的工作程序如下:
1. 通过薪酬市场调查, 比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平 (这里的薪酬水平是指总薪酬水平, 包括工资、 资金、福利、长期激励等。 )
2. 了解企业财力状况,根据企业人力资源策略,确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平,是 90%点处、 75%点处、 还是 50%点处、 25%点处。
3. 了解企业人力资源规划。
4. 将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表,表中各岗位的薪酬水平企业采用 50%点处的市场薪酬水平。
5. 根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额,计算薪酬总额 /销售收入的比值,将计算出的比值与同 行业的该比值或企业往年的该比值进行比较, 如果计算的比值小于或等于同行业或企业往年水平, 则该薪酬计划可 行;如果大于同行业或企业往年水平,可以根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。 6. 各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定,考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、 业绩考核结果、 能力提高情况等做出部门的薪酬计划, 并上报到人力资源部, 由人力资源部进行所有部门薪酬计划 的汇总。
7. 如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致,则需要再进行调整。
8. 将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。
34简述劳务派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。
一.劳务派遣的成因如下:
1. 降低劳动管理成本。
2. 促进就业与再就业。
3. 为强化劳动法制提供条件。
4. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
二.劳务派遣单位应承担的责任内容包括:
1. 资格条件。
2. 合同体系。
3. 支付给派遣劳动者的劳动报酬。
35. 请简述劳动者派遣性质中的三种主体和三重关系。
一 . 三种主体是:
1. 劳动者派遣机构
2. 接受单位
3. 受派遣劳动者
二 . 三重关系是:
1. 劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系。
2. 劳动者派遣机构与接受单位的关系。
3. 接受单位与受派遣劳动者的关系。
36. 劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?
一 . 劳动者派遣的特点包括:
1. 形式劳动关系的运行。
2. 实际劳动关系的运行。
3. 劳动争议处理。
二 . 处理方法如下:
1. 由于派遣机构和接受单位不在同一地区,就涉及案件的地域管辖问题。
2. 处理异地劳动争议可以参照一定原则。
3. 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议,由派遣机构所在地管辖。
4. 派遣劳动者与接受单位的劳动争议,由接受单位所在地管辖。
5. 派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动者派遣协议约定,由当事
人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。
37请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
劳动仲裁的基本原则如下:
1. 一次裁决原则。
2. 合议原则,少数服从多数。
3. 强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行使裁决权,一方不履行时申请人民法院强制执行。
4. 回避原则。
5. 区分举证责任原则。
38请叙述派遣劳动者管理的内容。
派遣劳动者管理的内容如下:
1. 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的 权利等,合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的 劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
2. 在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬。被派遣劳动者与正式雇员待遇的差别对称 于劳动义务的差别,而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖 金、提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整 机制。
3. 实际用工单位的内部劳动规则的实施,包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一 律平等。
4. 实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短 期劳务派遣协议。
5. 被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同。
6. 被派遣劳动者如果严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形,用工单 位可以将劳动节者退回派遣单位,派遣单位依法可以与劳动者解除劳动全同。被派遣劳动者的派遣期限到期,应 提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
39派遣劳动者在管理中应当注意哪些事项?
1. 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利,民主参与的权利,提前劳动争议处理的权 利等,工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样 适用于被派遣劳动者。
2. 在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬。被派遣劳动者与正式雇员待遇的差别对称于 劳动义务的差别,而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费,绩效奖金,提 供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用我的,实行正常的工资调整 机制。
3. 实际用工单位的内部劳动规则的实施,包括劳动定额标准,劳动纪律,绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律 平等。
4. 实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。
5. 被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同。
6. 被派遣劳动者如果有严重违纪严重失职营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的,用工单位 可以将劳动者退回派遣单位,派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知, 并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
40. 简述我国劳务派遣单位的管理。
1. 资格条件。劳务派遣单位必须具备企业法人的条件,依法设立法人治理机关,具胡一定数量的专业从业人员。 有健 全的管理制度,达到法定标准的注册资本,以保证低于可见的劳务派遣的系统风险。根据《劳动合同法》规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立注册资本不得少于 50万元。
2. 合同体系。 在组合劳动关系的运行中, 存在两种合同, 其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同; 其二为派 遣单位与接受单位的劳务派遣协议。为适应劳务派遣的特殊需要,还应增加条款,如接受单位、派遣期限、接受 单位的工作岗位培训等。为保护被派遣劳动者的合法权益,劳务派遣单位应当与被派遣劳动乾订立二年以上的固 定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位单位按照所在地人民政府规定 的最低工作标准,向其按月支付报酬。此外,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬 和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣协议应包括劳务派遣单位与接受单位的职责划分,责任范围,责任担保形式,对被派遣的劳动者义务的 分担方式,并应具有操作性。 《劳动合同法》规定:“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳 动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ” 劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行 国家劳动标准和劳动条件的实现方式,劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地,如出现被派遣 劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位应负有担保责任。劳动合同与劳务派遣协议关 于劳动条件的标准应保持平衡。
政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的劳动合同和劳务派遣协议的格式文本。被派遣劳动者 的接受单位应从自身利益出发,应和符合上述条件的劳务派遣单位建立用人方面的分工协作关系。
3. 劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和接受单位不得 向被派遣劳动者收取费用。
41. 请说明劳动者派遣的成因和特点。
一 . 劳动者派遣现象的出现及其发展有其内在的深刻成因:
1. 为了降低劳动管理成本。
2. 为了促进就业与再就业。
3. 为了强化劳动法制提供条件。
4. 为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
二 . 劳动者派遣的主要特点:
1. 形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位。
2. 实际劳动关系的运行。 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一, 是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。
3. 劳动争议处理。 劳动者派遣中的劳动争议, 既可以发生于派遣劳动者与派遣机构之间, 也可能发生于派遣劳动者与 接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而属于民 事纠纷。
42. 请简述组织结构设计的程序 .
组织结构设计的程序如下:
1. 分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。
2. 根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的相对独立的部门。
3. 为各个部门选择适合的部门结构,进行组织结构设置。
4. 将各个部门组合起来,形成特定的组织结构。
5. 根据环境的变化不断调整组织结构。
43. 请简述制定绩效改善计划的程序
制定绩效改善计划的程序如下:
1. 工作绩效评价要素与技能要求。
2. 工作绩效分析与实例。
3. 工作绩效改善计划。
4. 绩效讨论。
44. 请简述问卷调查法的具体步骤。
问卷调查法的具体步骤如下:
1. 根据绩效考评目的和对象,查阅工作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种要素和指标 相关的数据和资料。
2. 列出所有相关的影响和制约工作业绩的要素及具体指标,并进行初步筛选。
3. 用简洁精炼的语言或计算公式,对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延,作出准确的界定。
4. 根据调查的目的和单位的具体情况,确定调查问卷的具体形式,所调查的对象和范围,以及具体的实施步骤和方 法等。
5. 设计调查问卷。
6. 发放调查问卷。
7. 回收调查问卷
45. 请简述提取关键性绩效指标的程序和步骤。
提取关键性绩效指标的程序和步骤如下:
1. 利用客户关系图分析工作产出。
2. 提取的设定绩效考评的指标。
3. 根据提取的关键指标设定考评标准。
4. 审核关键绩效指标和标准。
5. 修改和完善关键绩效指标和标准。
46. 请简述审核关键绩效指标的要点。
审核关键绩效指标的要点如下:
1. 工作产出是否为最终产品。
2. 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性。
3. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者 80%以上的工作目标。
4. 关键绩效指标和标准是否具有操作性。
5. 关键绩效指标的考评标准是否预留可以超越的空间。
47. 简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析。
对薪酬调查数据分析可采用以下方法:
1. 数据排列法
2. 频率分析法
3. 趋中趋势分析
4. 离散分析
5. 回归分析法
6. 图表分析法
48. 简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容。
工资集体协商的主要内容包括:
1. 工资协议的期限。
2. 工资分配制度,工资标准和工资分配形式。
3. 职业年度平均工资水平及其调整幅度。
4. 奖金,津贴,补贴等调整幅度。
5. 工资支付办法。
6. 变更,解除工资协议的程序。
7. 工资协议的终止条件。
8. 工资协议的违约责任。
9. 双方认为应当协商约定的其他事项。
49. 企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
一 . 培训评估的标准有:(1)认知成果。 (2)技能成果。
(3)情感成果。 (4)绩效成果。
(5)投资回报率。
二 . 衡量的方法有:1. 笔试,工作抽样,访谈。
2. 现场观察,工作抽样,专家评定。
3. 访谈,关注某小组,态度调查。
4. 现场观察,原始记录,统计日报。
5. 预算,统计分析。
50. 企业劳动安全卫生技术环境和营造主要包含哪些内容?
1. 直接使用安全技术和无害装置,无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。
2. 完善劳动场所涉及,实现工作场所优化。从人,机,环境系统关系中为降低员工工作疲劳,包括
胜利疲劳,心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作创造条件。劳动工作场所优化应该做 到:(1)科学装备,布置工作地。
(2)保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境。
(3)正确组织工作场所的供应和服务。
(4)老用户之间优化等。
3. 劳动组织优化:(1)不同工种,工艺阶段合理组织。
(2)准备性工作和执行性工作合理组织。
(3)作业班组合理组织。
(4)工作时间合理组织等。
范文二:天然药物化学答案简答题
参考答案
五(问答题
(一)溶剂分为极性溶剂和非极性溶剂或亲水性和请脂溶剂两大类。常用介点常数(ε)表示物质的极性。一般ε值大,极性强,在水中溶解度大,为亲水性溶剂,如乙醇;ε值小,级性弱,在水中容度小或不溶,为亲脂性溶剂,如苯。
(二)混合物中各成分对同一固定相移动相之间的吸附一解平衡不同,也就是各趁粉在两相的迁移速度不同而分离。混合物中极性大的化合物被吸附牢,迁移慢,后被洗脱。相反,极性小的化合物被吸附弱,迁移快,先被洗脱。
(三)
将沉淀(1)、(2)、(分别悬于水和稀醇中)和滤液三部分,分别进行脱铅处理,再进一步分离。
五、问答题
(一)比较题
酸性:B>A。
理由:A结构中两个酚—OH分别和两个羰基形成分子内氢键,使质子不易解离,故酸性弱;而B结构中的酚—OH处于β位,为羰基的对位,受羰基吸电子基的影响,使羟基氧原子上的电子云密度降低,质子易解离,故酸性强。
紫外光谱法就是紫外可见分光光度法,它是以紫外或可见单色光照射吸光物质的溶液,用仪器测量入射光被吸收的程度(常用吸光度表示),记录吸光度随波长的变化的曲线,或波长一定时,用吸光度和吸光物质浓度之间的关系来进行定性或定量分析.
范文三:环境化学习题简答题答案
1大气温度层(在大气对流层中随高度增加温度下降,而在平流层中则随高度增加而温度升高,为什么?) 说明臭氧层变薄或出现空洞的原因(写出主要反应方程式)以及生物的保护作用。
大气温度层结是指静大气的温度在垂直方向上的分布. 包括对流层, 平流层, 中间层, 热层(电离层), 逸散层
对流层内大气的重要热源是来自地面的长波辐射,故离地面越高气温就越低。平流层内存在一臭氧层,可吸收紫外辐射,同时臭氧分解为O 2和O ,当它们重新合成臭氧时,释放出大量能量,这就是温度升高的原因。
在对流层,高度每上升1公里,气温会平均下降摄氏6.49度。这种气温递减是因为绝热冷却的出现。当空气上升时,气压会下降而空气随之扩张。为了使空气扩张,需要有一定的功施予四周,故此气温会下降。(因热力学第一定律)
平流层之所以与对流层相反,随高度上升是气温上升,是因为其底部吸收了来自太阳的紫外线而被加热。故之在这一层,气温会因高度而上升。平流层的顶部气温大概徘徊在270K 左右,与地面气温差不多。平流层顶部称为平流层顶,在此之上气温又会再以随高度而下降。至于垂直气温分层方面,由于高温层置上而低温层置下,使到平流层较为稳定。那是因为那里没有常规的对流活动及如此相连的气流。此层的增温是由于臭氧层吸收了来自太阳的紫外线,它把平流层的顶部加热。至于平流层的底部,来自顶部的传导及下部对流层的对流刚好在那里抵消。所以,极地的平流层会于较低高度出现,因为极地的地面气温相对较低。 ① O3 的形成 臭氧层存在于平流层中,峰值在距地面20~25km 处,由于臭氧层能够吸收99%以上来自太阳的紫外辐射,从而保护地球上的生物不受伤害。臭氧层的生成是平流层中O 2光解的结果:
O 2 + hv(<243nm) =="" 2="" o·="" 2="" o·="" +="" 2="" o2="" +="" m="2" o3="" +="" m="" 总反应:="" 3o2="" +="" hv="2" o3="" ②="" o="" 3="" 的损耗="" 在正常情况下它们处于动态平衡,因而臭氧层浓度保持稳定。但由于nox="" 、氟氯烃等污染物进入平流层,加速了臭氧层的损耗过程,破坏了其稳定状态。尤其是致冷剂氟氯烃使用,对臭氧层破坏起到重要作用。氟利昂在低层大气中很稳定,cfc-11="" 稳定期为11年,cfc="" -12稳定期为30年,但在较高的平流层受高能量紫外线的照射就会发生光解反应(在175~220nm紫外光照射下会产生cl)="">243nm)>
F-11: CFCl 3 + hv = CFCl 2· + Cl ·
F-12: CF 2Cl 2 + hv = CF 2Cl · + Cl ·
Cl · + O 3 = ClO · + O 2 ClO · + O · = Cl · + O 2 总反应: O 3 + O · = 2 O2
平流层中的NOx (NO、NO 2) 、HOx (H、OH 、HOO) 、ClOx (Cl、ClO) 都可起到类似的反应,这些参加破坏臭氧的物质称为活性物种或催化物种。
2、简述光化学烟雾的定义及形成机理。
定义:含有氮氧化物和碳氢化物等一次污染物的大气,在阳光照射下发生光化学反应而产生二次污染物,这种由一次污染物和二次污染物的混合物所形成的烟雾现象称为光化学烟雾. 特征:烟雾呈蓝色,具有强氧化性,能使橡胶开裂,刺激人的眼睛,伤害植物的叶子,并使大气能见度降低。
形成条件:1)大气中有氮氧化物和碳氢化合物 2)大气温度较低3)强阳光照射 形成机理:①污染空气中NO 2的光解是光化学烟雾形成的起始反应。 ②碳氢化合物被HO 、O 等自由基和臭氧氧化,导致醛、酮、醇、酸等产物以及重要的中间产物RO 2、HO 2、RCO 等自由基的生成。 ③过氧自由基引起NO 向NO 2的转化,并导致O 3和PAN 等的生成。 光化
学反应中生成的臭氧、醛、酮、醇、PAN 等统称为光化学氧化剂,以臭氧为代表,所以光化学烟雾污染的标志是臭氧浓度的升高。
形成机制:
引发反应:
<430nm no="" 2+hv="" ?λ???→no="">430nm>
k 2O +O 2+M ??→O 3+M
k 3O 3+NO ??→O 2+NO 2
自由基传递反应:
O 2RH +HO ??→RO 2+H 2O
O 2RCHO +HO ??→RC(O)O2+H 2O
2RCHO +hv ?2O ?→?RO 2+HO 2+CO
HO 2+NO ??→NO 2+HO
O 2RO 2+NO ??→NO 2+R CHO +HO 2
O 2RC(O)O2+NO ??→NO 2+RO 2+CO 2
终止反应:
HO +NO 2??→HNO 3
RC(O)O2+NO 2??→RC(O)O2NO 2
RC(O)O2NO 2??→RC(O)O2+NO 2
3、由燃煤引起的SO2污染在我国非常严重,降低SO 2的污染有哪些主要措施,各举一例加以说明。
主要措施:① 燃烧前脱硫:洗煤。通过洗煤,可以去除硫及其它杂质, 降低煤炭运输成本,提高煤炭的利用率
②燃烧过程中脱硫:喷加石灰石粉, 作为脱硫吸附剂, 吸收煤气中二氧化硫和有害毒气体 ③燃烧后烟气脱硫:用铵液吸收二氧化硫尾气, 降低尾气中二氧化硫的排放量。
4、在光化学烟雾形成过程中,生成的O 3 能与NO 反应,为何在光化学烟雾中O 3浓度反而有所增加?
NO 2+hv→NO+O· ① O 2+O· +M→O 3+M ② O 3+NO→O 2+NO2③
这说明在光化学烟雾形成过程中,有比臭氧氧化能力更强的氧化剂参与了氧化NO 的反应,第②步反应生成的臭氧并没有完全参加第③步的反应,而是有一部分剩余并积累下来,所以光化学烟雾中O 3浓度反而有所增加.
5、在光化学烟雾形成过程中,如果碳氢化合物是丙烯,试用方程式写出经光化学反应生成过氧乙酰硝酸酯(PAN )的反应机制。
6、酸雨定义为pH<>
酸雨 (PH<5.6的降水) 的组成:硫酸和硝酸,="" 形成酸雨的起始物质:so2和no="">5.6的降水)>
酸雨的影响:
1) 对水生生态的影响
湖泊、河流的酸化造成鱼类死亡;使水体中植物的叶绿素减量;周围土壤中重金属离子被活化而进入水体。
2) 对陆生生态的影响:酸雨可使土壤中的K + 、Ca 2+ 、Mg 2+ 、 Al 3+ 等元素淋溶,造成土壤贫脊;重金属离子的可溶性、迁移性、植物的可吸收性都增强。
3) 对材料和古迹的影响:用大理石、石灰石构成的建筑物及古迹极易受酸雨的损害。对金属等材料的腐蚀是极为严重的。有三种途径: a. 溶解生成金属盐b. 氧化成氧化物c. 与金属表面沉积物作用而使腐蚀加速。
4) 对人体健康的影响:直接影响不大,但饮用酸化的地下水及地表水及食用酸化水体的水产品将可能产生间接的影响和危害。
对策:①降低SO 2的排放量:洗煤, 燃烧过程脱硫②NOx 防治:改进燃烧装置, 汽车尾气进行催化还原, 开发使用洁净能源
③缓和酸雨的措施:向酸雨敏感地区投加石灰使其pH 增大。但石灰等碱性物质也会对水体和土壤产生不良影响。
7、若在某个晴朗的早晨,烯烃和烷烃的混合物因偶然原因释放入城市大气中,如果在释放现场检测这些化合物,试估计当天晚上这些化合物的总浓度及两者相比变化怎样?给予解释。
在晴朗的早晨,有阳光照射,烷烃与烯烃均发生光化学反应,烯烃含有不饱和双键,反应活性比烷烃强,在光照下发生光化学反应更强,所以在当天晚上烷烃与烯烃的总浓度减小,烯烃的总浓度比烷烃下降的多。
8在讨论大气化学活泼物种时,符号*和·之间有什么区别?
A*表示物种A 的激发态而B ?表示的是B 这种物质的自由基
9为什么吸收红外光一般不引起化学反应?
设光量子能量E 根据公式:E=hν=hc/λ
当λ=400nm时,E=N0hν= N0hc/λ=299.1kJ/mol
当λ=700nm时,E=170.9 kJ/mol
通常化学键能大于164.7 kJ/mol,所以波长大于700nm 的红外光就不能引起光化学反应.
10、虽然NOx 对烟雾的形成是必要的,但有NOx 水平中度减少却可增加烟雾形成速率这一似乎合理的情况。就此看法提出理由。
11、羟基自由基(HO·)可同乙烯和甲烷进行怎样不同的反应?
12、在有烟雾的大气中担任氧化NO 至NO 2的主要物类是什么?
过氧自由基 :HO 2? 、RO 2? 、RC(O)O2
13、天然水中主要离子有哪些?地下水中Ca 2+浓度明显高于地表水,这是为何? Cl -、Na +、Mg 2+、SO42-、Ca 2+、K +、HCO 3-、CO 32-
14、有人提出采用NaCl 和CaCl 2等处理水体沉积物中汞的污染问题,有何道理?
由于重金属的氯络离子的形成,可使胶体对重金属离子的吸附作用减弱,对汞尤为突出,而[Cl-]>10-3mol/L时,无机胶体对汞的吸附作用显著减弱. 把底泥吸附中的汞溶出, 汞离子可溶于高浓度氯离子中. 水体沉积物中汞能与氯离子形成配合物而溶于水。
Hg 2+ + Cl- = HgCl+ Hg 2+ + 2Cl- = HgCl2 Hg 2+ +3Cl- = HgCl3- Hg 2+ +4Cl- = HgCl42-
15、简述碳水化合物(脂肪、蛋白质) 的生物降解的具体过程, 并说明耗氧有机物生物降解一般规律。
1. 微生物降解脂肪的基本途径如下:
(1) 脂肪水解 脂肪水解生成甘油和脂肪酸,甘油和脂肪酸能被微生物摄入细胞内继续转化。
(2) 甘油的转化 在有氧和无氧的条件下,均能被相应的一系列酶促反应转变为丙酮酸,(下同糖类降解)丙酮酸在有氧氧化条件下转变成二氧化碳和水,在无氧条件下进行酸性发酵。
(3)脂肪酸的转化 有O 2:饱和脂肪酸通过酶促b -氧化途径变成脂酰辅酶A 和乙酰辅酶A 。乙酰辅酶A 进入三羧酸循环,使其中的乙酰基氧化成二氧化碳和水。而少二个碳的脂酰辅酶A 又经b -氧化途径进行转化,最后完全氧化生成二氧化碳和水。 无O 2:脂肪酸通过酶促反应,以其中间转化的中间产物为受氢体而被不完全氧化,形成低级的有机酸、醇和二氧化碳等,降解不彻底。
2. 微生物降解蛋白质的基本途径:
(1) 蛋白质水解成氨基酸 蛋白质由胞外水解酶催化水解,经多肽至二肽或氨基酸而被微生物摄入细胞内。二肽在细胞内可继续水解形成氨基酸。
(2) 氨基酸脱氨脱羧成脂肪酸:蛋白质在微生物作用下,在有氧氧化下可被彻底降解为CO 2 、H 2O 、 NH 3。在无氧氧化条件下通常是酸性发酵,生成简单的有机酸、醇、CO 2 等,降解不彻底。
基本规律:综合碳水化合物、脂肪、蛋白质等易降解有机物的降解过程的共同规律可看出:它们都是首先在细胞体外发生水解,然后在细胞内部继续水解和氧化,降解的后期产物都是各种有机酸。在有氧条件下最终产物是CO 2、H 2O 、NO 3-、SO42-等,在无氧条件下进行反硝化、反硫化、甲烷发酵、酸性发酵过程,最终产物是CO 2、H 2O 、NH 3、H 2S 、CH 4、有机酸等。
16、简述汞的生物甲基化作用。
水中的金属汞和二价离子汞等无机汞在微生物的作用下可转化为毒性更大的甲基汞。 当含汞废水进入水体后,无机汞被颗粒物吸附进入水底,通过微生物体内的甲基钴氨酸转移酶进行汞的甲基化转变。
CH 3CoB12 + Hg2+ + H2O = H2OCoB12 + CH3Hg +
研究发现:汞在转化成甲基汞之前,必须先转化为Hg2+ ,而且要具备 CH3- 基团的化合物才能使汞离子发生甲基化反应。在中性和酸性条件下,一甲基汞是主要形态,在较高的pH 下易生成二甲基汞。一甲基汞因氯化物浓度和pH 的不同可形成氯化甲基汞和氢氧化甲基汞。
在H 2S 存在下,易生成二甲基汞,这一过程可使不饱和的甲基金属完全甲基化。 2 CH3HgCl + H 2S = (CH3Hg) 2S + 2 HCl (CH3Hg) 2S = (CH3) 2 Hg + HgS 甲基化作用可在需氧或厌氧条件下进行,厌氧时主要是二甲基汞,好氧时主要是一甲基汞。一甲基汞为水溶性的,易被生物吸收进入食物链。二甲基汞难溶于水,但挥发性强易逸散到大气中。
17、为什么难降解有机毒物(如有机氯农药)已禁用多年,人们还在关注其化学行为? 有毒性、半衰期较长能在环境中持久存在、能蓄积在食物链中对有较高营养等级的生物造成影响、浓度不高但残余量大。
18、以日本骨痛病为例说明重金属的生物富集和迁移对人类造成的危胁。
积累性镉中毒造成的。含镉废水污染,用河水灌溉农田,被水稻吸收,当地居民长期饮用被镉污染的废水和食用污染的稻米而中毒。
19、解释生物富集、生物放大、生物积累,写出三者之间的关系。
生物富集是指生物通过非吞食方式,从周围环境(水、土壤、大气)蓄积某种元素或难降解的物质,使其在机体内的浓度超过周围环境中浓度的现象。
生物放大是指在同一食物链上的高营养级生物,通过吞食低营养级生物蓄积某种元素或 难降解物质,使其在机体内的浓度随营养级数提高而增大的现象。
生物积累是生物从周围环境(水、土壤、大气)和食物链蓄积某种元素或难降解物质,使其在机体内的浓度超过周围环境中浓度的现象。生物放大或生物富集是属于生物积累的一种情况。生物放大与生物富集区别:吞食与非吞食的区别
20、 COD 、BOD 、DO 、TOD 定义是什么? COD、BOD 有何异同处?如果水质比较稳定且水中的有机物是溶解性的,COD 和BOD 才存在良好的相关性,给出COD 和BOD 两者之间的关系式并加以说明或求证;在用BOD 、COD 评价水环境质量时对有毒有害有机物污染的风险,是否存在问题。
总需氧量TOD 表示在高温条件下燃烧化合物所耗去的氧量,
化学需氧量COD 在一定条件下,氧化1L 水样中还原性物质所消耗的氧化剂的数量 生化需氧量BOD 在有氧条件下,水体中微生物分解有机物消耗水中的溶解氧的量 溶解氧DO 空气中的分子态氧溶解在水中的量
COD 、BOD 有何异同处?
同:都是氧的指标,都是用来表达有机物含量。
COD 与选用的氧化剂有关。BOD 与水温、水质、有毒无毒等条件密切相关
如果水质比较稳定且水中的有机物是溶解性的,COD 和BOD 才存在良好的相关性,给出COD 和BOD 两者之间的关系式并加以说明或求证;
COD = K BOD5 + COD NB
在用BOD 、COD 评价水环境质量时对有毒有害有机物污染的风险,是否存在问题。
存在。测不出有毒物质对BOD 、COD 数值的变化影响。如加农药BOD 减少,微生物较少。BOD 、COD 本不是测定水环境质量时对有毒有害有机物污染
21、简述铅在水体流动迁移过程中较容易净化的原因。
铅在水体流动,从底泥中迁移,水体中的悬浮颗粒和沉积物对铅有强烈的吸附作用,和大多数酸根能形成沉淀。
22、为使水体中胶体凝聚,常采用加入强电解质的方法,如FeCl 3、KAl(SO4) 2等,解释其道理。
离子型胶体胶粒本身是带有电荷的,加入这些电解质后,中和了胶粒表面的电荷,胶粒之间的排斥减弱,形成大的颗粒而沉淀下来。
23、与非酶催化剂相比,酶有哪些特点?
酶的特点:催化专一性高; 催化效率高; 可逆性; 可调节性; 受pH 、温度及环境影响,改变催化效率。
24、在米氏方程v=VS/(km +S)中,k m 是与酶的性质有关的特征常数,按此公式,设计一个k m 的实验测定方法(v,S 都是实验可测值)。
25、甲烷发酵的实质是什么?
沼气发酵过程实质上是多种类群微生物的物质代谢和能量代谢过程,在此过程中,沼气发酵微生物是核心
26、画出细菌生长曲线并对不同阶段给与适当解释 。
27、简述土壤有机质的构成和转化。
组成土壤有机质的化合物主要有碳水化合物(单糖、纤维素、半纤维素及淀粉等)、含氮有机质(腐殖质、蛋白质和氨基酸)、木质素、单宁、树脂等。土壤有机物质在土壤生物,特别是土壤微生物的作用下所发生的分解与合成作用称为有机质的转化,土壤有机质的转化分为矿质化和腐殖化两个过程。
28、简述土壤的自净作用。
污染物进入土壤后,通过稀释和扩散可降低其浓度减小毒性,或转变为不溶物而沉淀,或被胶体吸附暂时脱离生物链,或通过生化降解转变成毒性小或无毒性的物质,或经挥发或淋溶迁移至大气或水体,这些都可起到土壤净化的作用,但主要还是指生物的和化学的降解。 污染物进入土壤后,其自净过程大致如下:污染物在土壤内经扩散、稀释、挥发等物理过程降低其浓度;经生物和化学降解为无毒或低毒物质,或通过化学沉淀、配合或螯合作用、氧化还原作用转化为不溶性化合物,或是被土壤胶体牢固吸附,难以为植物吸收,而暂时退出生物小循环,脱离食物链或被排至土体之外的大气或水体中。
土壤的净化能力决定于土壤的物质组成和其它特性,也和污染物的种类性质有关,不同土壤的净化能力不同,当污染物的数量与速度超过土壤的净化能力,必会导致土壤污染。
29、简述农药在土壤中的降解作用。
有机农药进入土壤后通过各种途径进行迁移转化,如挥发、扩散、吸附、生物降解、光解、水解、化学氧化等。挥发、扩散和吸附过程都不改变农药的化学结构,主要起着稀释和降低急性毒性作用;其他几种过程使农药的化学结构发生了改变,总的趋势是简单化和无毒化,能最终使农药从环境中消除。
光化学降解是指土壤表面受太阳辐射和紫外线等照射而引起的农药分解作用。 化学降解进入土壤中的农药在有氧或无氧的情况下都会 发生氧化还原反应。
生物降解是许多有机农药在土壤中自然降解的主要过程。
30、简述重金属造成的土壤污染的防治措施。
目前,治理土壤中重金属污染的途径主要有三种:
① 稀释法,降低土壤中重金属的浓度;② 改变重金属在土壤中存在的形态,使其固定,降低其在环境中的迁移性和生物可利用性;③ 从土壤中去除重金属。方法包括(客土法,换土法,植物修复技术和加入改良剂法)
如加入改良剂法(提高金属的固定性) 改良剂法是向土壤中添加一些改良剂, 通过沉淀, 吸附, 化学还原等作用原理钝化土壤中活性较大的重金属, 降低重金属的生物有效性, 达到治理和修复的目的. 常用的改良剂有石灰性物质, 磷酸盐, 粘土矿物, 有机质等.
31、简述土壤的主要组成和这些组分是如何形成或产生的。
32、细菌中胞外酶的作用是什么?
33、胶体中所用“等电点”是什么意思?在等电点时胶体粒子完全没有电荷吗?
34、存在于土壤中对降低污染物有害性起作用的(反应)过程有哪些?
35、简述汞在水中的迁移转化和汞的生物甲基化作用。
(1) 气态迁移:Hg 2+ / Hg 电对的E0(上标) = 0.86 v,当水中氧含量较低
时,易被水中有机物、微生物等还原为单质汞或甲基汞,从而挥发进入
大气。有人认为水中汞约有1 ~ 10 % 呈挥发态进入大气中。
(2) 底泥迁移:水中汞可与悬浮颗粒牢固结合,其结合程度由pH 、盐度、氧化还原电位、颗粒物上有机配位体的性质和数量等因素决定,一般汞在悬浮颗粒和水体之间的分配系数为 (1.34 ~ 1.88)×105 .
水中 Cl- 的存在对汞的溶解度影响很大. 当[Cl-]=10-3 mol/L 时, Hg(OH)2、HgS 的溶解度分别增加44倍和3.6×107倍。当[Cl-]=1 mol/L 时,Hg(OH)2、HgS 的溶解度分别增加105 和107倍。
由于重金属的氯络离子的形成,可使胶体对重金属离子的吸附作用减弱,对汞尤为突出,而[Cl-]>10-3mol/L时,无机胶体对汞的吸附作用显著减弱,鉴于此,有人提出过应用NaCl 和CaCl 2 等消除水体沉积物中汞的污染问题。
(3) 生物迁移
⑷随水流迁移
水中的金属汞和二价离子汞等无机汞在微生物的作用下可转化为毒性更大的甲基汞。 当含汞废水进入水体后,无机汞被颗粒物吸附进入水底,通过微生物体内的甲基钴氨酸转移酶进行汞的甲基化转变。
CH 3CoB 12 + Hg2+ + H2O = H2OCoB 12 + CH3Hg +
研究发现:汞在转化成甲基汞之前,必须先转化为Hg 2+ ,而且要具备 CH 3- 基团的化合物才能使汞离子发生甲基化反应。在中性和酸性条件下,一甲基汞是主要形态,在较高的pH 下易生成二甲基汞。一甲基汞因氯化物浓度和pH 的不同可形成氯化甲基汞和氢氧化甲基汞。
在H 2S 存在下,易生成二甲基汞,这一过程可使不饱和的甲基金属完全甲基化。 2 CH3HgCl + H 2S = (CH3Hg) 2S + 2 HCl (CH3Hg) 2S = (CH3) 2 Hg + HgS 甲基化作用可在需氧或厌氧条件下进行,厌氧时主要是二甲基汞,好氧时主要是一甲基汞。一甲基汞为水溶性的,易被生物吸收进入食物链。二甲基汞难溶于水,但挥发性强易逸散到大气中。
范文四:药物化学简答题答案
药物化学
1. 何谓前药原理,制备前药的主要方法有哪些,利用前药原理对药物进行结构修饰,可以改变药物的哪些性质, 前药原理就是利用前药在体内作用的部位经酶或非酶作用转化为原药的潜代化原理。前药是一类经结构修饰将原药分子中的活性基团封闭起来而本身没有活性的药物。制备前药的方法:酯化法、酰胺化法、成盐法等 。
(1)改善药物的吸收性;(2)延长药物作用时间;(3)提高药物的选择性;(4)提高药物的稳定性;(5)提高药物的水溶性;(6)降低药物的刺激性;(7)消除药物的不良味觉;(8)发挥药物的配伍作用。
2. 何谓电子等排体,何谓生物电子等排体,
电子等排体是指外层电子数目相等的原子、离子、分子,以及具有相似立体和电子构型的基团。生物电子等排体是指原子或基团外围电子数目相同或排列相似,产生相似生物活性的分子或基团。常用于先导物优化时进行类似物变换
3. 简述苯二氮卓类药物的水解开环反应及其与生物利用度的关系。
在地西泮的七元环结构中,含有1,2位酰胺和4,5位的亚胺结构,在遇酸或碱性条件下可能发生水解。1,2位的酰胺键水解开环属于不可逆的反应,而4.5位的亚胺酸性条件下水解开环是可逆的。因此地西泮口服后,在胃酸作用下,4,5位水解开环,进入碱性的肠道后,因PH升高,4,5位开环产物又可因闭环生成地西泮,因此4,5位水解开环不影响药物的生物利用度。硝西冸、氯硝西冸及阿普唑仑的活性较强,可能与此有关
4. 简述苯二氮卓类药物的构效关系。
苯二氮桌类药物多具有1,3-二氯-5-苯基-2H-1,4苯并二氮卓-2-酮母核。?N1位以甲基或长链烃基取代,能增强活性;?1,2位并合杂环,如三唑环,能增强活性;?4,5-位双键被饱和,活性下降;?5位苯环邻位引入吸电子基,能明显增强活性;?7位引入吸电子基团,增强活性。
5. 非经典的抗精神病药物与经典的抗精神病药物比较具有什么优点,写出其代表药物的化学结构。
非典型的抗精神病药物与经典的抗精神病药物比较,锥体外系反应及迟发性运动障碍等毒副作用较轻,可用于治疗多种类型的精神分裂症。代表药物略
6. 简述吗啡衍生物的构效关系,并写出其代表药物。
7. 将阿司匹林制备成盐,如钙盐,能否有效降低其胃肠道副作用,为什么,
8. 简述选择性COX-2抑制剂的构效关系和设计原则。
9. 第一代H1受体拮抗剂为什么叫做镇静性抗组胺药,其主要不良反应是什么,与第一代H1受体拮抗剂相比,第二代H1受体拮抗剂有哪些优点,请说明原因。
10. 与乙酰胆碱神经递质功能相关的胆碱能药物有哪几类,其临床的主要用途是什么,
11. 试分析发生有机磷农药中毒的分子机制,并说明发生有机磷农药中毒时主要采用哪类药物进行解救。
12. 请比较肾上腺素和麻黄碱的结构、作用强度和作用时间,并加以解释。
13. 请举例说明肾上腺素受体激动剂结构中N原子上取代基对受体选择性的影响。
14. 硝酸酯及亚硝酸酯类药物的作用机制及特点是什么,硝酸酯类药物产生耐药性的原因是什么,如何避免,
15. 简述卡托普利、氯沙坦和硝苯地平的作用机制和结构特征。
16. 试从化学结构上分析多潘立酮比甲氧氯普胺较少中枢不良反应的原因。
17. 试说明 -内酰胺类抗生素的化学结构特点。
18. 举例说明耐酸、耐酶和广谱青霉素的特点。
19. 简述磺胺类药物的作用机制。
20. 试述磺胺甲噁唑(SMZ)和甲氧苄啶(TMP)合用的理由。
21. 抗病毒药物作用方式分为哪几类,请举例说明。
22. 为什么芳香氮芥类药物的毒副作用小于脂肪氮芥类药物,
23. 试述环磷酰胺的潜伏化原理。
24. 第一代和第二代磺酰脲类口服降糖药的体内代谢过程有何差异。
范文五:单片机简答题与答案
1、MCS-51单片机的时钟周期与振荡周期之间有什么关系?一个机器周期的时序如何划分?
答:时钟周期是单片机最基本的时间单位。机器周期则是完成某一个规定操作所需的时间。一个机器周期为6个时钟周期,共12个振荡周期性,依次表示为S1P1、S1P2、??S6P1、S6P2。
2、MCS-51单片机有几种复位方法?应注意的事项?
答:上电复位和开关复位。上电复位要求接通电源,自动 实现复位操作。开关复位要求在电源接通的条件下,在单片机运行期间,如果发生死机,用按钮开关操作使单片机复位。
3、MCS-51单片机内部包含哪些主要逻辑功能部件?
答:(1)一个8位微处理器CPU。
(2)数据存储器RAM和特殊功能寄存器SFR。
(3)内部程序存储器ROM。
(4)两个定时/计数器,用以对外部事件进行计数,也可用作定时器。
(5)四个8位可编程的I/O(输入/输出)并行端口,每个端口既可做输入,也可做输出。
(6)一个串行端口,用于数据的串行通信。
4、什么是堆栈?堆栈有何作用?在程序设计时,有时为什么要对堆栈指针SP重新赋值?如果CPU在操作中要使用两组工作寄存器,你认为SP的初值应为多大?
答:堆栈是一种按照“先进后出”或者“后进先出”规律存取数据的RAM区域由于程序中没有表识,所以要对SP重新赋值对指针SP重新赋值是因为堆栈空间有限,要给他赋首地址。要使用两组工作寄存器,SP的值应该设置为10H。
5、MCS-51单片机的P0~P3四个I/O端口在结构上有何异同?使用时应注意的事项?
答:80C51单片机的4个I/O端口在结构上时基本相同的,但又各具特点。在无片外扩展存储器的系统中,这4个端口的每1位都可以作为I/O端口使用。在作为一般的通用I/O输入时,都必须先向锁存器写入“1”,使输出驱动场效应管FET截止,以免误读数据。在系统扩展片外存储器时, P2口作为高8位地址,P0口分时作为低8位地址和双向数据总线。
它们的主要不同点如下:
(1)P0口的每一位可驱动8个LSTTL负载。P0口即可作I/O端口使用,也可作地址/数据总线使用。当它作通用口输出时,只有外接上拉电阻,才有高电平输出,作地址/数据总线时,无需外接电阻,此时不能再作I/O端口使用。
(2)P1-P3口输出级接有内部上拉电阻,每位可驱动4个LSTTL负载,能向外提供上拉电流负载,所以不必再外接上拉电阻。
6、简述8051汇编指令格式。
答:操作码助记符 [目的操作数],[原操作数]。
7、MCS—51指令集中有无“程序结束”指令?上机调试时怎样实现“程序结束”功能。
答:没有这样的指令。但实现“程序结束”至少可以借助4种办法: (1)用原地踏步指令SJMP $ 死循环。
(2)在最后一条指令后面设断点,用断点执行方式运行程序。
(3)用单步方式执行程序。 (4)在末条指令之后附加一条LJMP监控显示器程序首地址或LJMP 0000H,返回监 控状态。
8、80C51有几种寻址方式?各涉及哪些存储器空间?
答:80C51有七种寻址方式:
1、立即寻址,寻址空间为ROM;
2、直接寻址,寻址空间为片内RAM的低128B和特殊功能寄存器;
3、寄存器寻址,寻址空间为A、B、DPTR、CY、通用工作寄存器等;
4、寄存器间接寻址,片内RAM低128B、片外RAM;
5、相对寻址,寻址空间为ROM;
6、变址寻址,寻址空间为ROM;
7、位寻址,寻址空间为片内RAM低128B的位寻址区的128个位,其字节地址为20H~2FH;以及部分可以位寻址的特殊功能寄存器。
9、下列程序段经汇编后,从1000H开始的各有关存储单元的内容将是什么?
ORG
TAB1 EQU
TAB2 EQU
DB
DW 1000H ;程序起始地址。 1234H ;TAB1赋值为16位数1234H, 3000H ;TAB2赋值为16位数3000H, “START” ;定义8位字符串START, TAB1,TAB2,70H ;定义16位字符
(1000H)=83B,(1001H)=84B,(1002H)=65B,(1003H)=82B,(1004H)=84B,(1005H)=12H,(1006H)=34H,(1007H)=30H,(1008H)=00H,(1009H)=00H,(1010H)=70H
10、中断服务子程序与普通子程序有哪些异同之处?
相同点:都是让CPU从主程序转去执行子程序,执行完毕又返回主程序。 不同点:中断服务程序是随机的,而普通子程序是预先安排好的;中断服务子程序以RETI结束,而一般子程序以RET结束。RETI除将断点弹回PC动作外,还要清除对应的中断优先标志位,以便新的中断请求能被响应。
11、80C51响应中断的条件是什么?CPU响应中断后,CPU要进行哪些操作?不同的中断源的中断入口地址是什么? 8051有3个内部中断源T0,T1,串行口,2个外部中断源INT0,INT1。响应中断后CPU,1、置相应的优先级触发器状态为1;2、执行一个硬件生成子程序调用指令;3、保护断点;4、转入响应的中断服务程序入口;外部中断INT0低电平有效 0003H定时器T0中断 000BH外部中断INT1低电平有效 0013H定时器T1中断 001BH串行端口中断 0023H
12、80C51的外部中断有哪两种触发方式?他们对触发脉冲或电平有什么要求?
答:电平触发方式和边沿触发方式,高电平与低电平的持续时间不得少于一个机器周期的时间,低电平还要低于0.8V。
13、简述8051单片机的中断响应过程。
答:1) 根据响应的中断源的中断优先级, 使相应的优先级状态触发器置1;
(2) 执行硬件中断服务子程序调用, 并把当前程序计数器PC的内容压入堆栈,保护断点,寻找中断源;
(3) 清除相应的中断请求标志位(串行口中断请求标志RI和TI除外);
(4) 把被响应的中断源所对应的中断服务程序的入口地址(中断矢量)送入PC, 从而转入相应的中断服务程序。
(5)中断返回,程序返回断点处继续执行。
14、单片机怎样管理中断?怎样开放和禁止中数?怎么设置优先级?
(1)由中断源提出中断,再用中断控制端决定是否中断,再用设置好的中断优先级的顺序响应中断。同一优先级的中断按:外部中断0,定时中断0,外部中断1,定时中断1,串行中断昀顺序响应中断。中断后的结果是:脉冲触发,IEl(0)被清0。电平触发,IEl(0)不被清0,要用软件清0。(2)它由中断允许寄存器IE控制,如开放中断EA必须为1,再使要求中断的中断源的中断允许位为1,要禁止中断,EA-O即可。(3)由IP控制,1为高级,0为低级,PS为串行中断优先级,PTl(0)为定时中断1(0)优先级,PXl(0)外部中断1(0)优先级,想使哪个中断源为优先级,就置哪个优先设定位为1。
15、8051单片机内部设有几个定时器/计数器?它是由哪些特殊功能寄存器组成?
答:单片机内部有两个16位的定时器/计数器。T0由TL0(8位)和TH0(8位)组成地址分别是8AH和8CH;T1由TL1(8位)和TL1(8位)组成。
16、简述定时器4种工作模式的特点,如何选择设定?
答:1) 模式0:选择定时器的高8位和低5位组成一个13位定时器/计数器。TL低5位溢出时向TH进位,TH溢出时向中断标志位TF进位,并申请中断。定时时间t=(213-初值)×振荡周期×12;计数长度位213=8192个外部脉冲置TMOD中的M1M0为00
(2) 模式1:与模式0的唯一差别是寄存器TH和TL以全部16位参与操作。定时时间t=(216-初值)×振荡周期×12;计数长度位216=65536个外部脉冲置TMOD中的M1M0为01
(3) 模式2:把TL0和TL1配置成一个自动重装载的8位定时器/计数器。TL用作8位计数器,TH用以保存初值。TL计数溢出时不仅使TF0置1,而且还自动将TH中的内容重新装载到TL中。定时时间t=(28-初值)×振荡周期×12;计数长度位28=256个外部脉冲置TMOD中的M1M0为10
(4) 模式3:对T0和T1不大相同若设T0位模式3,TL0和TH0被分为两个相互独立的8位计数器。TL0为8位计数器,功能与模式0和模式1相同,可定时可计数。TH0仅用作简单的内部定时功能,它占用了定时器T1的控制位TR1和中断标志位TF1,启动和关闭仅受TR1控制。定时器T1无工作模式3,但T0在工作模式3时T1仍可设置为0~2。置TMOD中的M1M0为11
17、简述单片机多机通信的原理。
答:若置SM2=1,则允许多机通信。多机通信协议规定,第9位数据(D8)为1,说明本帧数据为地址帧;若第9位为0,则本帧为数据帧。当一片89C52(主机)与多片89C5l(从机)通信时,所有从机的SM2位都置l。主机首先发送的一帧数据为地址,即某从机机号,其中第9位为1,所有的从机接收到数据后,将其中第9位装入RB8中。各个从机根据收到的第9位数据(RB8中)的值来决定从机可否再接收主机的信息。若(RB8)=0,说明是数据帧,则使接收中断标志位RI=0,信息丢失;若(RB8)=1,说明是地址帧,数据装入SBUF并置RI=1,中断所有从机,被寻址的目标从机清除SM2,以接收主机发来的一帧数据。其他从机仍然保持SM2=1。
18、简述串行接口接收和发送数据的过程。
答:串行接口的接收和发送是对同一个地址(99H)两个物理控制的特殊寄存器SBUF进行读与写得,当向SBUF发写命令时,即向缓冲期SBUF装载并开始TXD引脚向外发送一帧数据,发送完便发送中断标志T1=1,在满足串行口接收中断标志位R1=0的条件下,置允许接收位REN=1就会接收一帧数据进行移位寄存器,并装载和接收到SBUF中,同时使R1=1当发读SBUF命令时(执行 MOVA SBUF)便由接收缓冲期SBUF的信息通过内部总线送到CPU。