范文一:驻村工作队管理制度[Word文档]
驻村工作队管理制度
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驻村工作队管理制度
为加强对驻村扶贫干部的管理,确保扶贫干部沉下身子抓好扶贫村工作,特制定驻村工作队管理制度。
驻村工作队管理制度1
第一章 总 则
第一条 根据省委、省政府《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》(云发〔2015〕14号)、《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作的通知》(云办通〔2015〕38号)等文件精神,为加强全省驻村扶贫工作队的管理,制定本办法。
第二条 本办法适用于派驻到建档立卡贫困村(以下简称贫困村)驻村扶贫工作队的管理。其他村驻村扶贫工作队的管理参照本办法执行。
第二章 选派和组队
第三条 各级党政机关、人民团体、大专院校、企事业单位等都应当选派政治素质好、业务能力强的干部开展驻村扶贫工作。驻村扶贫工作队干部的选派由各级“挂包帮、转走访”
工作联席会议办公室统筹,组织、人社、扶贫等部门配合,各部门(单位)按要求具体做好选派工作。省级部门(单位)的选派工作,由省联席会议办公室统筹安排,省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委和省政府金融办牵头落实,选派到贫困县挂任县委副书记、政府副县长的,由省委组织部按有关规定做好选派工作。各级财政部门负责安排和拨付工作队经费。
第四条 由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头,乡镇党委具体负责,在每个贫困村整合包村部门(单位)驻村帮扶干部、新农村建设指导员、村党组织第一书记和大学生等力量,组建驻村扶贫工作队,每支驻村扶贫工作队至少3人,由村党组织第一书记兼任队长。
第三章 职能职责
第五条 驻村扶贫工作队的主要职责是:
1.宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策,帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。
2.协调落实“挂包帮、转走访”工作,配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。
3.逐村逐户分析致贫原因,帮助制定村级脱贫发展规划和年度实施计划,找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。
4.引导贫困村立足优势资源,发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与
扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收 ,监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。
5.组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作,提升贫困群众能力素质,拓宽农民增收渠道。
6.坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”,按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路,推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷,维护农民权益。监督村务公开、账务公开,促进基层干部依法办事。
第六条 驻村扶贫工作队队长的主要职责是:
1.负责对工作队队员的管理,制定工作队年度工作计划。
2.组织收集扶贫工作推进情况,分析存在问题,总结工作经验,每月30日前分别报送派出单位、包村单位、乡(镇)党委政府、县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室,协调争取相关部门的支持。
3.牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划,以及单位包村的各项帮扶措施,参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理,协助做好“挂包帮、转走访”工作,及时总结上报驻村扶贫工作情况。
4.督促检查各类项目资金到位和实施情况、建档立卡数据更新情况、队员在岗和工作开展情况等。
5.落实第一书记“建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平”等职责。
第四章 日常管理
第七条 由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹,组织、扶贫等部门共同配合,乡镇党委具体负责,做好驻村扶贫工作队的日常管理工作,包村单位协助做好相关工作。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室负责宏观管理,组织相关部门采取定期抽查、随机调研等,检查驻村扶贫工作队在岗和工作开展情况。
第八条 驻村扶贫工作队队长及队员吃住在村,每年在岗时间不少于200天(含因公出差)。建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台帐,实行逐日登记考勤制度,月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后,在次月15日前送乡(镇)分管领导审核,并报县级组织、扶贫部门备案。不得随意请假离岗,如确需请假,须提供相关证明材料并严格请销假制度,队员请假须由队长批准后报乡(镇)批准。队长请假须经乡(镇)批准后报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室备案和批准,请假期满后要及时销假。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室要定期或不定期对驻村扶贫工作队队长及队员在岗情况进行检查,派出单位不得抽调其承担其他工作。任期结束后,给予一次性补假15天。
第九条 对不驻村、不尽心尽力、不履行驻村职责、扶贫任务完成不好,经教育帮助不改的队员,驻村扶贫工作队队长可逐级向管理部门提出要求进行调整更换。
第十条 驻村扶贫工作队的业务培训主要由县级组织、农办、扶贫等部门负责,每年培训至少1次。乡(镇)党委、政府要结合工作进度组织开展培训,每年培训至少2次。培训时间累计不少于5天。
第五章 考核和奖惩
第十一条 对驻村扶贫工作队队长及队员每年进行年度考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次,其中优秀等次名额不超过考核总数的20%。驻村扶贫工作队年度考核工作由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹,乡镇党委具体负责,会同派出部门(单位)综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核,确定考核等次,报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室审核。考核结果由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统一反馈各派出单位,考核结果存入个人档案。考核为优秀的,列为本单位考核优秀档次,不占本单位年度优秀名额。驻村扶贫工作队工作经历作为个人基层工作经历。
第十二条 对年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员,每年由各级“挂包帮、转走访”联席会议办公室予以通报。由省“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头,每年从年度考核优秀的驻村扶贫工作队长及队员中,评选100名年度驻村扶贫先进工作者,纳入社会扶贫表彰。州(市)级和县级视情给予一定数额表彰。
第十三条 驻村扶贫工作队队长及队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受省级表彰的驻村扶贫工作队队长及队员,在同等条件下优先提拔任用,在职称评审、岗位聘用中给予优先。
第十四条 有下列情况之一的,当年考核为不合格:
1.违法违纪违规,受党纪政纪处分的;
2.不服从管理,不认真履行职责,造成严重不良影响的;
3.驻村时间不足200天的;
4.无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的。
第十五条 考核不合格的驻村扶贫工作队队长及队员,一年内不得提拔任用。队员驻村情况作为派出单位评优评先的重要依据之一。
第六章 保障措施
第十六条 驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。乡(镇)、村要为驻村扶贫工作队提供必要的工作和生活条件。
第十七条 省财政每年安排93个贫困县和476个贫困乡(镇)10万元驻村扶贫工作专项补助资金,各州(市)、县(市、区)级财政相应安排专项补助资金,由县级财政统筹安排到每个驻村扶贫工作队。省、州(市)、县(市、区)派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0.5万元的工作经费。不得用帮扶资金代替工作经费,帮扶资金也不得作为工作经费使用。
第十八条 专项补助资金和工作经费的管理实行专款专用、总额控制、超支不补、结余留用的方式,由驻村扶贫工作队所在乡(镇)财务部门统一管理,单独核算,县级财政部门和派出单位共同监督。专项补助资金主要用于驻村扶贫工作队支持贫困村特色产业发展、基础设施建设、生产生活环境改善、
社会事业发展等补助。工作经费主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等,不得挪作他用。
第十九条 财政专项扶贫资金要集中投向贫困村,按照扶贫资金的用途及管理办法,由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目,经乡(镇)党委、政府审核后,以乡(镇)党委、政府文件报县扶贫开发领导小组审批。项目资金使用情况要在所驻村公示公告,接受监督。其他到村资金,由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目,经投入单位(个人)同意后组织实施。
第二十条 各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室应建立工作例会制度,听取汇报,交流经验,部署工作。乡(镇)党委、政府主要负责同志要履行具体管理的职责,听取工作汇报,加强工作指导,帮助解决困难和问题。包村单位要从人、财、物等各方面关心支持驻村扶贫工作。
第二十一条 各地要大力宣传干部驻村扶贫工作的重大意义、重要政策措施,及时总结经验做法,宣传先进典型、成功经验和帮扶成效,营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。
第七章 附 则
第二十二条 本办法自印发之日起执行,由省委组织部、省扶贫办负责解释。其他工作队管理办法与本办法不一致的,以本办法为准。
驻村工作队管理制度2
学习制度
一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合;
二、学习时间:每周集体学习一次,其余时间为个人学习;
三、学习内容:农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;
四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度
一、认真学习:要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策,积累经验,提高自身政治业务理论水平;
二、扎实工作:模范遵守“五带头六不准”,密切联系村“两委”,遵循科学规律创新工作,立足实际村情民情为村民谋实惠;
三、加强协调:要充分利用各种有利因素,扎实推动各项工作建设;
四、严格要求:要公道正派,坚持原则;
五、坚守岗位:不无故缺岗,每月最少驻村20天。
请假制度
一、驻村干部驻村期间每月不少于20天,因病因事请假,必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗3天以内的,必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的,由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位,并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度
一、例会时间:每天召开例会一次。
二、例会内容:工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;
三、例会要求:完善记录,严肃纪律,注重实效。
驻村工作队管理制度3
第一章 总 则
第一条 为加强对驻村扶贫干部的管理,确保扶贫干部沉下身子抓好扶贫村工作,高标准完成扶贫开发“双包”工作目标任务,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》(皖办发〔2014〕19号)、《关于做好选派第六批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》(厅〔2014〕22号)、《关于印发
lt;安徽省驻村扶贫工作队管理办法
gt;的通知》(皖扶办〔2014〕103号)及《关于建立“单位包村,干部包户”定点帮扶制度的实施意见》(埇组字〔2014〕3号)文件精神,特制定本办法。
第二条 本办法适用于派驻到我乡建档立卡贫困村(以下简称贫困村)的驻村扶贫工作队(以下简称驻村工作队)的管理。
第二章 驻村工作队的组成
第三条 驻村工作队由包村帮扶单位派驻的驻村帮扶干部(以下简称驻村干部)、联系贫困村的乡干部以及所在村的大学生村官和“三支一扶”有关人员组成,队长由驻村干部担任。每批驻村工作队任期为3年。
第四条 驻村工作队队长是选派干部的,担任贫困村党组织第一书记或书记,其他驻村工作队队长是党员的可担任村党组织副书记,非党员的可担任村主任助理。
第三章 驻村工作职责
第五条 驻村工作队的职责是:
1. 宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策,帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。
2. 根据所驻村的致贫原因和发展需求,帮助制定村级发展规划和年度实施计划。
3. 配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作,协调落实干部包户结对帮扶工作。
4. 引导村民发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业和村级集体经济项目。
5. 组织开展农户实用技术培训,组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训,并实现转移就业,拓宽农民增收渠道。
6. 动员和组织村民参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。
7. 帮助贫困户解决危房、就学、就医等实际困难。
8. 协助组织实施各类到村到户扶贫项目,管理、监督、检查扶贫项目和资金。
第六条 驻村工作队队长的职责是:
1. 负责对工作队队员的管理,制订工作队年度工作计划。
2. 负责建档立卡的数据更新。
3. 牵头编制扶贫项目,争取相关部门的支持,并组织实施、管理和监督。
4. 负责安排和管理工作队工作经费。
5. 负责落实单位包村的各项帮扶措施,协助做好本单位干部包户工作。
6. 定期向包村单位汇报贫困村工作情况并争取支持;年底撰写,并向乡组织、扶贫部门以及派出单位报告。
7.参与村级党组织建设,协助村书记做好党建工作,参加村级各类会议。
第七条 扶贫干部要将每天工作情况工作日志的形式记录在案,每周走访贫困户不少于一次,项目、资金、物资及为民办实事的情况要形成文字材料并经村负责同志签字、乡党委书记批阅签字盖章后存入个人档案,列入考核依据。资金、物资要按规定使用,及时向群众公布,接受监督。
第四章 日常管理
第八条 日常管理工作由乡党委具体负责,扶贫工作队的扶贫工作由驻村工作队队长安排。
第九条 驻村工作队队长要参加乡点名例会及各类工作会议,且吃住在村,每月在岗时间不少于20天(含因公出差、开会和培训);离岗时要履行请假手续,离岗一周以内的,要经乡批准;离岗一周以上的,经乡批准,报上级扶贫部门备案。驻村工作队队长请假期满后,要及时向准假的单位销假,准假单位要将上述请销假情况记录备案。乡扶贫办要定期或不定期对驻村工作队队长在岗情况进行督查,督查结果记录在案,包村单位不得无故抽调其承担其他工作。
第十条 乡扶贫办和组织办要牵头建立工作周例会制度,每周二召开例会,听取工作队长汇报,交流经验,部署工作。乡党委政府主要负责同志要切实履行具体管理的职责,经常听取驻村干部的工作汇报,加强工作指导,帮助解决困难和问题。
第五章 保障措施
第十一条 乡、村为驻村干部提供必要的工作和生活条件。
第十二条 到贫困村的资金,按照扶贫资金的用途及管理办法,由驻村干部和村“两委”干部组织村民代表共同参与确定扶贫项目,报县扶贫领导小组审批。项目资金使用情况要在任职村公开,接受监督。
第十四条 驻村工作队要严格执行安全工作制度,即增强防范意识,不要麻痹大意;要坚持日事日了,不要在夜间往返乡村;要确保交通安全,不要骑摩托车走晚路赶远途;要注意食宿安全,不要住危房饮不洁水;要改进工作方法,不要感情用事;要定期检查身体,不要带病勉强工作。严格执行安全工作责任制,对因认识不到位、安全要求不落实,造成重大安全事故的,要追究有关责任人的责任。
第十五条 加强对扶贫干部、驻村工作队的学习培训。学习内容要切合实际,讲究方法,注重实效,要围绕新农村建设这个主题及扶贫工作的目标任务安排。
第十六条 乡党委政府要大力宣传干部驻村帮扶工作的重大意义、重要政策措施,宣传驻村工作的先进典型、成功经验和帮扶成效,营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。
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范文二:市本级片区扶贫工作队管理制度
市本级片区扶贫工作队管理制度
市本级片区扶贫联片帮扶工作队受市委、市政府委托~指导、帮助、协调片区开展扶贫开发工作~目的是使贫困人口尽快脱贫致富~使贫困地区加快发展。为了树立党员干部形象~改进干部作风~密切党群关系~培养锻炼干部~特制订以下管理条例。
一、严格遵守考勤制度。工作队员每月驻点时间不得少于20天~驻点时间要做好登记~有据可查。
二、严于律己~扎实工作~树立形象。牢记和坚持“两个务必”~勤俭办事~不给群众增加经济负担。不索拿卡要和接受礼金、礼品~不参与任何形式的赌博。严格项目资金和物资的使用管理~严禁贪污挪用。
三、加强思想政治学习。不断提高政策理论水平和指导农村工作的能力。学习内容要联系片区扶贫工作实际~提高个人思想政治素质、工作能力和农村基层工作经验。要坚持理论联系实际~学以致用。
四、密切联系人民群众。要真正与群众打成一片~扎扎实实地为群众解疑难、办实事。乐于奉献~克难攻坚~谋求发展~切实做到"真扶贫~扶真贫"。
五、加强信息沟通。工作队要适时主动地向挂帅领导汇报本片区扶贫开发工作进展情况。要及时总结工作经验~反映工作情况~对所驻片区扶贫开发工作中的重大事项、社情
民意和本地工作的好经验及好的意见、建议要及时报送信
息。
***扶贫开发领导小组办公室
范文三:赴基层转变作风服务群众工作队管理制度
XXX乡赴基层转变作风服务群众
驻村工作队员管理制度
1、请销假制度。驻村工作队员无论是因公或因私暂时离开工作岗位的,必须按规定程序履行请假和销假手续。工作队员请假2天以内须经乡党委书记批准,请假2天以上的须经负责联系我乡的县领导批准(XXX、政府副县长),并报县组织部门备案。到假后,要及时向批假人销假,并回到所驻村开展工作,党建办须做好请假登记以作备案。
2、学习制度。驻村工作队要经常组织队员开展政治理论学习,不断提高理论、政策和工作水平。每周三下午北京时间18:00—19:30定为固定学习时间,学习由工作队队长或副队长组织,学习内容结合当前工作重点或工作需要自行确定。参加学习的队员要做好学习记录,每月至少撰写一篇心得体会,工作队队长每月至少对队员笔记进行一次批阅。乡党建办适时对各工作队学习情况进行检查。
3、例会制度。驻村工作队每周召开一次例会,相互沟通,了解情况,汇总一周开展的工作,研究分析问题,制定解决方案,安排部署工作,撰写本周工作总结及下周工作计划,做好全乡召开的工作例会做好发言准备。
4、考勤制度。工作队考勤按照阿依库勒乡考勤办法执行,作息时间按照早9:30—晚7:30,坚持早晚点名、夜间驻村制度,工作队要建立考勤登记簿,由工作队队长点名,乡党建办负责督查,每周至少检查一遍所有队员的在岗在位情况,并将抽查结果予以通报。检查时不在岗的工作队员,要向党建办说明原因。对于无故脱岗的工作队员,要及时通报给队员派出单位,对于长期脱岗或经常脱岗人员,由党政党建办报县委组织部处理。
5、周五“党团日”活动制度。驻村工作队员必须参加所负责联系村的周五党团日活动,负责党团日的组织和督促工作,并
对活动开展情况做好登记(包括:活动开展日间、地点、主持人、应到位党员数、实到党员人数、学习内容、注明未参加党团日活动党员未到的原因等),活动由支部书记或工作队长主持。
6、信息报送制度。驻村工作队员要注重“民情、社情、敌情”收集,每个驻村工作队员每周至少上报一篇“三情”信息和工作信息。
7、定期走访宣传教育群众制度。驻村工作队员坚持每天对联系村的群众进行走访,做好随访记录,做到“知民情、解民忧、暖民心”。采取灵活多样的方式,适时开展宣传教育群众活动,把党的声音传遍千家万户。
8、台帐管理制度。工作队须建立组织纪律台帐,做好队员的考勤和工作表现记录。2、信息上报台帐。对收集的“三情”信息和撰写的工作简报及时整理上报,并建立起相关的信息台账。3、信访调解台账。工作队要认真做好联系村的信访矛盾调解工作,对发现的或群众反应的信访矛盾在管辖范围内能化解的要及时化解,超出能力范围的,经整理后报送给乡“赴基层、转变作风、服务群众”工作领导小组办公室,并建立好信访矛盾调解台账。4、“四知四清四掌握”工作台账。知民情才能解民忧、解民忧方能能暖民心。工作队员要建立起“四知四清四掌握”工作台账,对联系村基本情况做到一口清。通过一段时间的驻村走访后,“四知四清四掌握”工作由知人知面向知根知底转变。5、建立入户走访台账。对每天入户走访的情况要做好记录,做好民情日记,及时上报赴基层转变作风服务群众办公室要求上报的工作开展情况日报表。
XXXX乡赴基层转变作风
服务群众工作领导小组办公室
2012年3月4日
范文四:和布克赛尔县xxx村工作队管理制度
和布克赛尔县 xx 村
“访惠聚”工作队工作纪律
为规范管理,建设高素质的服务“访惠聚”干部队伍,提高工作 效能,根据《自治县开展各级干部深入基层“访民情、惠民生、聚民 心”活动实施方案》和《夏孜盖乡“访惠聚”工作队绩效管理办法》 有关规定,结合工作队实际,制定本办法。
一、工作人员要加强政治思想教育,遵守群众纪律,积极开展便 民服务活动,切实方便群众办事。
二、 工作队成员在所服务村委实行实名签到, 在岗不签到者视为 旷工。
三、工作队成员工作日期间必须同所包联群众达到“三同” ,对 于群众所反映的各类问题不得以任何借口推诿。
四、节假日或重大事项安排值班、坐班的,必须保证 24小时在 位。
五、 参加会议、 学习不得迟到; 不到会和提前离席的按旷工处理。 参会、学习时间杜绝手机响铃、接打电话、随意走动、交头接耳或睡 觉等现象发生;
六、加强安全教育,落实安全责任,工作期间一律不得饮酒。
七、接待来访群众时,应热情周到,限时答复,避免因工作效率 不高、 方法不当、 态度蛮横、 办事 “三难” 造成服务对象投诉及上访。
八、积极参加“村两委”安排的日常农业生产工作或义务劳动。
九、每周开展一次卫生大扫除活动,保持办公室及生活区清洁。
十、节假日期间保持通讯 24小时畅通。
和布克赛尔县 xx 村“访惠聚”
工作队请销假制度
为了严肃工作纪律,改进工作作风,提高办事效率,特制定“访 惠聚”工作组请销假制度。
一、出差、请事假在 2天以内的,由请假人填写报批单,报乡党 委签批, 2天以上的经乡党委同意后, 报县领导小组活动办公室批准, 严格执行“十不准”规定。如遇特殊情况不能按时履行请假手续的, 应事先电话请示乡党委, 并将请示结果上报, 事后可凭相关证明在适 当时间补办相应手续,否则按旷工处理。
二、请病假程序同上, 2天以内的,由乡卫生院出具体证明, 2天以上由县级医院出具体证明, 销假时须提供医药收据复印件, 否则 按事假处理。
三、 工作队队长实行不定时查岗制度, 未请假且本人不在岗的按 旷工处理。
四、无故不参加村组织集体活动的,按旷工处理。
五、婚假、产假提供相关证明,按照有关政策规定执行;丧假直 系亲属 7天,非直系亲属县内的 1天,县外的 3天。
xx 农业局住“访惠聚”住村工作队信息报送制度 为进一步加强信息工作,推动信息工作步入制度化、规范化、科 学化轨道,充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科 学管理、宣传服务中的重要作用,促“访惠聚”工作和谐、健康、快 速发展,结合工作组实际,特制定本工作制度。
一、 必须将报送信息作为一项政治责任, 建立和健全灵敏高效的 信息渠道,及时向上级领导报送有价值的工作进展信息。
二、 指定一名人员承担信息报送工作, 负责搜集和整理本工作组 的各类信息, 经组长审核把关后及时上报乡信息办, 同时也可将信息 投稿至各新闻媒体。
三、信息报送内容
1、信息文件需用“年月日 +信息完整标题 +通讯员姓名”格式命 名。
2、文字信息的报送:信息工作要与我村具体工作结合起来,注 重反映本工作组工作中的新成绩、新思路、新经验、新情况、新问题 以及群众的要求,为领导提供有价值的、深层次的信息。上报信息要 简明扼要,文字精练,重点突出,标题醒目,数字准确,减少空话、 套话;要实事求是,喜忧兼报。
3、图片信息的报送:图片信息必须清晰,有一定的背景、场景, 图片格式统一为 jpg 、 gif 或 bmp 格式,图片像素宽度不能超过 400, 大小不能超过 80k ,并附说明。
四、信息报送原则
1、及时性:重要信息早发现、早收集、早报送。
2、准确性:信息报送要实事求是、尊重客观、确保准确。 五、信息报送任务:每月向信息办报送的信息不得少于 8篇。
和布克赛尔县 xx 村“访惠聚”工作队例会 工作制度
为加强“访惠聚”工作队作风建设,促进“访惠聚“工作“八个 一”的落实,提高办事效率、为民服务的能力和工作水平,切实完成 自治县、乡党委政府下达的各项工作任务。特制定工作例会制度。 一、例会的组织
每周工作队自行组织工作队作例会。
二、例会的内容
1. 传达贯彻上级精神。组织学习贯彻县委、组织部、乡党委有关 文件精神。 对上级部署的重要工作进行学习领会, 研究贯彻落实的措 施。
2. 研究工作,交流体会。总结本周工作情况,分析工作中存在的 问题,研究改进的方法,布置下一周工作任务。在同志间开展工作交 流,互相帮助,共同提高。
3. 加强教育管理。 切实履行好工作职责, 对各项工作任务要细化 和量化,责任到人。对工作作风不扎实、办事扯皮、不能严格执行乡 党委各项工作制度的,帮助他们转变作风、提高效率。
和布克赛尔县 xx 村“访惠聚”
工作队学习制度
一、 学习的时间:原则上与每周例会相结合, 不再占用其他时间, 坚持定期与不定期相结合, 根据工作特点和工作实际, 组织工作队人 员集体学习和讨论。
二、学习的组织:工作队学习由工作队队长组织。
三、学习的内容:政治学习,重点学习****讲话、十八 届三中全会讲话精神、 “三民”工作实施方案、党的群众路线实施方 案的理解和掌握,学好上级党的路线、方针、政策和重要会议精神, 不断提高政治素质和政策理论水平。 业务学习, 重点学好农作物种植、 农村工作相关内容。
四、学习的方法:坚持集体学习与个人自学相结合,走出去学与 请进来教相结合, 学文件、 听报告与业务研讨相结合。 重视个人自学, 做好读书笔记,撰写学习体会,养成勤于学习,勤于思考,勤于收集 整理的良好习惯。 坚持理论联系实际的学风, 不断研究和探讨住村工 作期间工作的新思路、新举措、新办法,做到学用结合,学以致用。 五、学习的考核检查。建立学习考勤制度,工作队人员有特殊情 况缺席的,必须事先请假, 学习考勤情况每月通报一次。要把学习纳 入每个同志年度目标责任制, 建立正常有序的学习机制, 真正养成自 觉学习、勤于思考、深入研究的良好习惯,不断提高整体素质,促进 工作健康运转。
和布克赛尔县 xx 村“访惠聚”工作队 首问责任制度
为认真贯彻落实 “访惠聚” 工作组工作精神, 全面提升规范水平, 转变工作作风,提高办事效率,切实增强责任感,进一步推行首问责 任制, 为村民提供优质高效的服务, 结合工作组实际, 特制定本制度。 一、首问责任人责任
接到群众来电:工作人员要做到认真听取并记录所讲内容, 记清 楚来电人姓名、联系地址、联系电话、事项内容。能解释、答复的马 上落实,若需要转办的,在接电后 2天内上报乡政府, 1周内予以答 复。
接到群众来访:做到认真、热情、礼貌地接待,要问清来访者 何地人,什么要求,需要什么,并将来访者情况做好记录。能办的马 上答复或解释,若需要转办的,在接电后 2天内上报乡政府, 1周内 予以答复。
二、首问责任人应遵守下列规定
1、对村民拟办的事项认真答复,积极办理,千方百计为村民排 忧解难。
2、接待服务对象要文明礼貌,做到态度热情、用语文明、举止 端正、行为规范。
3、不得以任何借口推诿、拒绝、拖延办理时间。
4、遇到对政策理解有差异或无理取闹的服务对象,首问责任人 或接待来访人员要坚持原则,耐心说明做好工作。
三、违反首问责任制的追究
有下列情节者, 经查实,应给予批评教育、并与年底绩效考核相
结合。
1、接待来访人员未及时将服务对象拟办的事项,研究解决或没 在时限内完成的。
2、冷漠对待服务对象或应告知而没有告知有关事项的。
3、对服务对象要办理的事项推诿、扯皮、不负责的。
4、对服务对象态度恶劣,使用不文明语言的。
5、借办事之机吃、拿、卡、要,不给好处不办事的
和布克赛尔县 xx 村“访惠聚”工作队 值班管理制度
为明确工作职责,严肃值班纪律,实现“访惠聚”工作队规范化 管理,特制定本值班制度。
一、值班人员的主要职责:接待来访人员;负责解答投诉、咨询 的一般性问题;负责处理突发事件;负责其他临时交办的工作。 二、 值班人员应提前做好值班准备工作, 当日不能值班者经本工 作队队长批准可提前自行调换。
三、值班人员要认真受理和解答来电、来访所反映的问题,不得 敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热情、周到、耐心、细致,使 用规范用语,克服急躁情绪,杜绝过激言语。对反映的问题要详细做 好记录,经整理后转交有关科室或办公室。
四、值班人员应坚守岗位,提高警惕,对住村区域进行巡视,保 证电话 24小时畅通,不得擅离职守。
五、 值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题, 并做好值班 记录,详细记录事件发生的时间、地点、事件概况,报告单位和人员 的联系方式,并及时向工作队队长及乡政府汇报,及时妥善处理。
六、值班人员要提高警惕,做好安全保卫、防火和保密工作。
七、对值班脱岗的人员在全组进行通报批评,扣除当月考核奖。
八、值班工作由工作队队长负责监督检查。
范文五:招生工作队办公室日常管理制度
招生工作队办公室工作制度
1、 招生工作队部长、副部长级别的人员进入办公室必须
敲门~委员以及队员须喊报告~得到允许方可进入, 2、 进入办公室应注意卫生、保持安静~不得喧哗、打
闹~做与工作无关的事,
3、 不得将零食与饭菜带入办公室,
4、 执勤的部门必须按时值班、签到~做好日常事务,包
括每天的卫生,,
5、 开会时各部门人员必须认真做好笔记~不得随意说
话~积极回答问题,
6、 除骨干组成员外~其他人员严禁在办公室充电, 7、 办公桌应保持干净整洁~不得将杂物堆放在桌上~离
开座位时~请将椅子推回,注意动作不要太大,, 8、 骨干组成员应严格要求自己~注意自身形象~做事认
真负责,
9、 在不打扰网络组工作的情况下~可以使用电脑, 10、 除有任务人员外~其余人须在晚自习前十分钟离开办
公室~回班上自习,
11、 办公室是办公的地方~无工作任务时~不要随意进入
办公室,
12、 骨干组所有人员必须服从以上规章制度。
【注】:如有违反~第一次给以警告~第二次停职观察~严重的开除职务。
招生工作队 2013年5月7日星期二
下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删
除!!!!!!
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证讣真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作仸务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国与家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国与家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼仸不聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作仸务,保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策,不从事不与家身仹不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同,未经双方一致同意,仸何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国与家局设立的外国文教与案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两仹,每仹都用中文和_________ 文写成,双方各执一仹,两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年 月 日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
身仹证号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
身仹证号码:_____________________
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。
第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区
________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。
第三条 付款时间不办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条 违约责仸甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条 本合同主体
1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________,代表人是____________。
第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。
第九条 本合同一式仹。甲方产权人一仹,甲方委托代理人一仹,乙方一仹,厦门市房地产交易中心一仹、________公证处各一仹。
第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章不本合同同具法律效力。
第十二条 双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
身仹证号码: __________________ 身仹证号码: ___________________
地 址:___________________ 地 址:____________________
邮 编:___________________ 邮 编:____________________
电 话:___________________ 电 话:____________________
代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方):
_________________
身仹证号码: ___________________ 身仹证号码:
___________________
鉴证方:
鉴证机关:
地 址:
邮 编:
电 话:
法人代表:
代 表:
经 办 人:
日 期: 年 月 日
鉴证日期:_______年____月____日
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