范文一:关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定
为严肃纪律,树立形象,保障员工身心健康和工作安全顺利进行,特制定本规定。
一、禁酒范围
本公司全体员工。
二、禁酒原则
按照规定,坚持明查和暗访,举报必查,违者必究,从重处罚。 三、禁酒种类
各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。
四、规定内容
1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒(因工作、公务活动需要除外)。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁驾驶机动车前饮酒。
4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。
五、处罚措施
1、如食堂、小卖部违反规定,发现一次处罚款500元。
2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的,须经领导同意,但酒后禁止上岗。中层干部,须经本单位主管领导同意;一般工作人员,须经本单位负责人同意。
(1)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如没有影响工作,罚款200元;
(2)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如影响正常工作时作旷工处理,并罚款200元。
3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者,每次罚款200元;公司发现时对部门领导同时处罚款200元;对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4、对于月内发生两次以上(含两次)违规行为的,除予以处罚外,部门主要负责人要写出书面检查,并通报批评。
5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚,月内违反两次者,一律先停职再处理。
6、由饮酒引起的一切后果,均由本人自负,酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外,一律予以辞退。
六、监督检查
1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人,要率先垂范,教育本部门员工严格执行,对违反规定的人员,按照本规定严肃处理。
2、公司成立督察组,采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。
3、制度就是“高压线”,全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。因此,本规定由全体员工监督执行,公司设立举报电话:2314138,欢迎大家监督举报,对举报并查实的,公司给予举报人适当的奖励。
七、本规定自下发之日起实行。
范文二:严禁酒后上岗 关于严禁酒后上岗的相关规定
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关于严禁酒后上岗的相关规定
一、目的
为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于分公司范围内全体员工。
1
三、严禁酒后上岗的具体内容
1、严禁在工作时间和上岗前饮酒(业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场);
2、严禁酒后上岗;
3、严禁酒后驾驶机动车;
四、检查方式及标准
分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml,80mg/ml属于饮酒上岗;测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准
1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
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2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚;情节严重造成
经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。
五、其他
1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理。
3
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒。班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
中铁丰桥北京分公司
2014年1月10日
附件:
《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执
本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
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姓名: 岗位: 日期:
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范文三:严禁酒后上岗的规定
关于严禁酒后上岗的相关规定
一、目的
为了加强施工现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度,特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于分公司范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容
1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒(业务招待除外,但饮酒后禁止
进入施工生产现场);
2、严禁中午就餐饮酒,严禁酒后上岗作业;
3、严禁酒后驾驶机动车,严禁酒后操作机械设备;
四、检查方式及标准
分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml,80mg/ml属于饮酒上岗;测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准
1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行处以200元经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行处以500元经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行处以1000元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务
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派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。
五、其他
1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理。
3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒须有节制,不劝酒不酗酒不闹事。班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负。同时公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。
4、本规定自2015年″月″日开始实行。
5、各班组组织员工学习,不得缺员,全员签字后交项目安全部保存备档。
″″″″″项目部
2015年″月″ 日
附件:班组回执
《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执
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本人已经认真学习了″″″″″″项目部的《关于严禁酒后上岗的相关规定》,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
班组: 日期:
姓 名 姓 名 姓 名 姓 名 姓 名
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范文四:试论竞争上岗制度对公安工作的影响
试论竞争上岗制度对公安工作的影响 2012-07-02#############2012-07-02######2#0#12-07-02########
樊鑫
( ) 北京化工大学 文法学院公共管理系 ,北京 100029
摘要 :自竞争上岗的政策施行以来 ,很大程度上影响了党政机关人员的选拔任用 ,工作水平以及行政效率 ,尤其
为公安机关 。文章通过对公安队伍的年龄结构 ,学历状况的调查 ,该政策与公安人员办公办案能力 ,新技术运用的
关系的考察以及公安人员对竞争上岗态度的分析 ,来发现总结竞争上岗制度存在于公安机关内部的问题和影响 ,并
加以分析 。
关键词 :竞争上岗 ;公安工作 ;利益 ;激励
() 中图分类号 :D631. 13文献标识码 :A文章编号 :1672 - 5557 2008S1 - 0051 - 04
引言: 它是对对象中的个别本质及其发展规律的方法 。其特点是
国家《党政机关竞争上岗工作暂行条例》这一规定的出 单位进行调查 ,是与被调查者面对面的 、比较系统 ,深入的调 [ 1 ] ) 台 ,在社会上引起了激烈的讨论 。在公安机关 ,国家重点培 查”以及个别谈话的调查的方法 。其自 90 年,公务员竞 养年轻公安干部 ,政府对现任司局级正职以下的公安人员主 争上岗政策出台以来 ,市政府对行政人员的选拔任用高度重 要通过笔试 ,面试等一系列的考试方式考察其文化知识水平 视 ,例行坚持公开 ,公平 ,公正 ,量才适用的原则 ,选拔优秀人
() 来竞争从而上岗 。大批的年轻政府公务员因思想灵活 ,记忆 才 ,并尤其对公安机关局级 不包括以下的领导干部严格通 力突出等巨大优势在其测试中成绩优异而走上了公安领导 过竞争上岗的选拔任用方式进行调整 ,取得了较好的成果 。 的工作岗位 ,他们工作热情高 ,工作精力充沛 ,取得了一定的 内蒙古通辽市行政效率较高 ,地区经济 ,地区文化等方面等 成果 ,而此时很大一部分因需要进行笔试上岗而下岗的老一 具有公安机关有力的保障 ,因此 ,其数据及讨论结果具有典
型性亦具有力度性 。 辈警员却对此无力回天 ,工作热情降低 ,甚至出现人浮于事 ,
在其位不谋其政的工作现象 ,他们常年从事公安工作 ,具备 此项调查是通过对公安机关内部人员以对话的方式进 一定的实战经验和技术 ,是我国治安工作一支不可战胜的力 行 ,调查内容包括 :公安机关内部的年龄结构 ,学历情况的调 量 。那么 ,如今竞争上岗这一政策的出台能否使成绩优秀而 查 ,并且也着重考察了竞争上岗这一政策与公安人员的办案 胜出的一,的优势充分的发挥 ,怎样才能让拥有经验和技术 能力和新技术运用的关系 。
的老一辈警员们得到激励 ,他们的配合能否让公安工作的效 通过对政治处的询问调查 ,了解到现任通辽市公安机关 率最大化 ,达到最优 。 的年龄构成 :50 %以上的人员处在 20 岁到 35 岁之间 ,其中主
竞争上岗的政策给公安机关的人事任用以及警务工作 要为基层干警 ;40 %以上的人员处在 35 岁到 50 岁之间 ,主要 带来了很大的影响 ,无论何种单位选拔人才无外乎于以人为 为副科级 、科级官员以及副处级侦查员或正处级侦查员 ,另 本 ,德才兼备 , 量才适用和公开公正的原则 , 遵守这四 项 原 有不到 10 %的人员处在 50 岁以上这一阶段 ,其中主要为正 则 。相信随着制度的完善 ,和人员的不断的协调公安工作必 处级或副处级的副局长和副厅级的局长 。其中对于通辽市 将得到根本的改善和高层次的发展 。 公安机关人员学历的调查描述如下 :市局中有 70 %以上的人
一 、对公安队伍基本状况的调查 员基础学历为中专学历 ,走向工作岗位后转至大专以上文凭
此项调查 ,选中了内蒙古通辽市公安局 ,综合运用“典型 的升为 50 %至 60 % ,其中主要为正处级以下人员 ,正处级副
2012-07-02#############2012-07-02######2#0#12-07-02########另外,在谈及竞争上岗政策对公安机关人员办案能力以强,但是有的时候与实际情况也脱节。一则他们不了解公安
() 及新技术运用的关系时 ,一名警官 A是这样说的 “: 公安工,此外那些表面的电脑知识我们也可以处理了的 。”工作
() 作需要的是经验 ,是专业技能 ,有的时候在案发现场的时候 另外一名警官 B是这么说的 “: 他说的没错 ,我赞成他 需要的是一种灵感 ,就像在案发现场 ,你无需任何的迹象你 的观点 。但年轻一,的工作热情丰富 ,体力充沛 ,办案能力 却能感觉到这是何种性质的案件 ,它的动机 ,犯罪人的心里 是可以培养的 ,在一定的时刻反应和理解能力也很强 ,重点 特征等 ,这些根本不是考试可以得来的 ,没有几十年的工作 培养他们的工作能力 ,相信他们可以胜任公安工作 ,至于新 经验哪有这样的水平 。至于信息或网络这些新技术 ,我感觉 技术自然是专业人事懂的多啦 !”
也不是那些 年 轻 人 单 独 表 演 的 , 虽 然 他 们 这 项 的 专 业 知 识
调查还涉及了另外的几位公安工作人员 ,但是与以上两,获得了合理的 、有效的配置 ,第二是作为最活跃的人力资源
位警官的对话最具,表性 。 最大程度地发挥它的潜能和价值 。第三是改革了用人制度
和机制 ,变“相马”为“赛马”。通过公开竞争 ,变走后门 、靠关 二 、公安人员对竞争上岗态度的分析
系为考“卷子”,变跑官 、要官为“考官”。彻底打破过去那种 根据国家《党政机关竞争上岗暂行条例》的规定 , 竞争
“个别人选多数人”的不合理制度 ,体现了公开 、公正 、公平和 上岗适用于司局级正职以下的领导职务 。因此 ,公安人员对
择优录用的原则 。通过末位淘汰 ,激励员工 ,避免人浮于事 , 竞争上岗的态度分为两个职务层次进行分析 。
进而提高工 作 效 率 和 部 门 效 益 并 且 可 以 精 简 机 构 , 适 者 生 首先 ,为司局级以上的公安领导干部 ,他们认为竞争上
存 ,有效分流 ,既兼顾了公平 ,又实现了机构缩减 ,增强了工 岗这一政策应当加大力度执行实施下去 。一是响应国家政 [ 2 ] 作效率 。均体现了高层领导者的利益 。 策 ,另外处于高层的领导地位 ,其职责是使管辖的范围内业
再次 ,为司局级以下的公安人员 。其可分为两个阶段以 绩百出 ,执法有力 ,社会安定 。经济迅速发展的今天 ,公安人
及两个年龄段对他们的态度进行分析 。在竞争上岗的考试 员普遍学历水平较低 ,自身素质不够高 ,新技术的使用尚未
之前 ,他们对此的态度有喜有忧 。喜的是他们可以通过该项 熟练 ,这需要他们招揽全面的人才 。对于年轻一辈通过竞争
政策来完成自己晋升提职的政治需要 ,取得更高层次的管理 上岗 ,他们理解适应能力强 ,若缺乏经验可以通过实战来积
地位 ;忧的是竞争上岗的试卷 ,在这之前 ,无论是年轻的还是 累 ;对于老一辈的公安人员 ,若顺利通过竞争 ,则为“优中之
老一辈的干部 ,对此都没有必胜的把握 ,这时 ,谁也没有成竹 优”,他们不但具有工作经验和专业技能 ,然而考试的成功更
在胸 。然而 考 试 之 后 , 有 的 是 喜 气 重 重 , 有 的 是 怨 声 载 道 。 增加了他们的资本 。对公安人员加以激励和协调则使公安
考的好的大部分为年轻一,行政管理人员 ,他们记忆能力 , 机关人员配置合理 ,其次 ,坚持竞争上岗的公开原则也避免
理解能力比着老一辈的都占着很大的优势 。调查时与和公 了滥用职权这一现象 。“其实即为竞争上岗的末位淘汰 。第
一是扩大了用人视野和选才范围 。通过竞争上岗 ,将岗位要 安工作打过几十年交道的一位警官面谈的时候 ,他曾说道 ,
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2012-07-02#############2012-07-02######2#0#12-07-02########本上死记硬背的内容,这样我们这样岁数的人成功的概率是盾。从整体上讲,公安机关干部年龄偏大,在体力以及新技
很小的 。术运用方面工作以来均不理想 。竞争上岗是为了更好的选竞争的成 功 与 否 其 中 的 利 益 问 题 可 以 说 是 不 言 而 喻 。 ,量才适用 ,提高行政效率并且进行高透明度的选拔 。 拔人才
客观的讨论 “, 人员调整和干部任用是敏感问题 。公安机关 通辽市市委书记在年末总结全市的工作时讲 “: 发生在我市 为体现公开 、平等 、竞争 、择优的原则 ,采取竞争上岗的方式 , 的各种民事案件及刑事案件的数量在大幅度的减少 ,这样的 增强选人用人的透明度 ,真正使德才兼备 、政绩突出 、群众威 成绩应该归功于广大公安系统的干部 ,尤其是广大工作在基 信高的年轻同志脱颖而出 ,建立精干高效 、开拓进取的干部 层的干警 。”“, 的确 ,当我们步入公安局的门时 ,无处不使我 [ 3 ] 们感到生机活力 :井然有序的运作机制 ,科学规范的管理体 队伍 。”这必定可以高度概括成功之后年轻的干部对竞争 [ 4 ] 上岗制度的态度 。然而 ,失利的老一辈人员对国家竞争上岗 系 ,以诚待人的服务态 。”另外 ,警察领导者人数主要集中 政策的不满将会攀升 ,人浮于事等的行政现象必然出现 ,产 在 30 到 50 岁之间 ,并且他们的学历普遍偏低 ,整体素质不够 生不公平的心里 。 高 ,对于建设现,化的 ,强有力的执法队伍是处于不利 ,因此
整体上必须要求一大批德才兼备 ,年富力强的干部走向领导 通过以上公安人员对竞争上岗态度的看法与分析 ,不难
岗位 。“为建 设 一 支 政 治 坚 定 、业 务 精 通 、纪 律 严 明 干 部 队 总结 ,无论总体上从高层到底层领导层次 ,或是从竞争上岗
伍 ,提高干部选拔工作的科学性 ,使坚持党的路线 、方针 、政 考试的前阶段与后阶段 ,还是从两个年龄阶段来看 ,他们的
策 ,群众公认并有政绩的优秀干部脱颖而出 ,内蒙古自治区 心理取向和态度都受着利益的驱使 。亚当斯的公平理论指
人民政府于 1999 年 3 月 1 日至 3 月 31 日 ,在全区各盟市局 出 ,人们往往通过与他人报酬的比较来评价自己所获得的公
() () 的科 局长 范 围 内 , 一 律 实 行 了 竞 争 上 岗 , 收 到 了 良 好 效 平程度 。将自己的收益 例如福利 ,工作条件等与自己所付
() 果 。一些能力差 、政绩平平 、群众威信不高的干部落选 。据 出的投入 例如努力 ,能力 ,经验等之比与其他人进行比较 ,
( ) 统计 ,全区各盟市共有 209 名一般干部竞争为副科 局长 , 以此来判断是否公平 。一旦员工不公平的心里出现 ,他们会
() () ( ) 有 76 名副科 局长竞争为科 局长 ; 有 654 名原任科 局采用一些例如减少个人投入 ,损公肥私增加个人收益等来弥
长通过竞争上岗考核合格后重新上岗 ;有 189 名干部在原科 补 。
() 局长职干部岗位上落选 。实践证明 ,实行竞争上岗 ,优化 人人都追求自身的利益 ,利益的多元化必然使人们追求
了干部队伍结构 ,提高了干部队伍素质 ,有利于调动干部工 利益的最大化 ,人人都追求自身的利益 ,无论是在公安机关
作的积极性 、主动性 、创造性 ,为各项工作的顺利实施奠定了 或是其他机构 ,解决这些矛盾的方法就是协调 。因而解决公 [ 5 ]坚实的基础 。” 安机关对竞争上岗态度的问题必须建立有效的法制机制和
激励机制 。 然而就竞争上岗这一政策在整体上取得优异成绩带来
整体利益的同时 ,也与个体的利益产生矛盾 。警务工作不比 三 、竞争上岗政策在公安机关存在的问题 、影响及分析
其他各机关的工作模式 ,这就说明了公安工作的特别性 ,这 根据国家《党政机关竞争上岗暂行条例》的规定 ,竞争上
样才给各地公安人员带来了较大的影响 。据以上调查了解 , 岗主要适用于选拔任用国家机关内设的司局级 、处级机构领
此项政策在公安机关得到了广泛的实施 。公安机关人员调 导成员 ,县级 以 上 各 地 方 常 委 、人 大 常 委 会 、政 府 、政 协 、纪
动不断 ,带来了更有活力的工作气息 ,然而在此也出现了很 委 、人民法院 、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领
多争议和不满 。 导成员 。从职务层次看 ,竞争上岗适用于司局级正职以下领
首要表现在年轻的警官对日常工作 、实战经验以及专业 导职务 。竞争上岗在本单位或者本系统主要以考试的方式
技能的缺乏影响其工作质量 。经验是任何一项工作的法宝 , 进行 。涉及重要机密和国家安全的职位 ,按照法律 、法规不
有了大量的工作经验 ,工作才能如鱼得水 ,对工作中的难题 宜公开竞争的职位 ,不列入竞争上岗的范围 。
处理才能游刃有余 。然而 ,新上任的领导有大部分来自其他 公安部门是我国重要的执法部门 ,它主要控制和维护我
政府机关的年轻干部和年轻的警官 ,他们对公安日常工作不 国的治安 ,交通 ,经济 ,刑侦 ,禁毒等工作 ,始终奉行“执法为
慎了解 ,对公安部门内部工作望风兴叹 ,不知从何下手 ,对内 民”的原则 ,维护社会秩序 ,保障公民和国家财产的安全 ,责
部人事管理 ,财务管理 ,对公安部门外部的工作 ,例如案件的 任之重大 ,不容忽视 。然则公安工作的复杂性 ,技术性 ,新技
判断能力 ,以及对涉及公安范畴的事物管理等都很难将其完 术的运用 ,警员的素质等 ,这些客观存在的要求与公安机关
美结合 ,做到最优 。同时 ,对外处理和其他各政府机关的关 不断发展都决定了与竞争上岗政策稳定性之间的矛盾 ,再根
系 ,对政府以及上级公安机关下达的命仙的执行不够完善和 据以上的调查与公安人员对竞争上岗态度的分析 ,该政策在
公安机关出现了很多问题和影响 。 彻底 ,协调其他社会机构的能力较低以及在更好的处理各其
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2012-07-02#############2012-07-02######2#0#12-07-02########会造成内部管理混乱,人员工作不积极,组织内部无创新,因的矛盾。
此难以树立威信 ,甚至出现下属人员不服从领导的情况等 。, 但 不 是 一 成 不 变 的 , 亦 具 有 变 动 性 。政策具有 原 则 性
对外会造成上级对公安机关行使保障公共安全的信任度不 然而 ,变动的原因是千差万别的 ,或因为政策环境的变化 ,或 够 ,地区整体工作不协调 ,执法不够强硬果断 ,监督不够坚定 因为政策资源的限制 ,或因为政策的失效或低效 。经过调查 等一系列弊端 。然而 ,从对内以及对外的影响事必会影响到 和态度的分析 ,在公安部门 ,虽然竞争上岗政策带来的影响 某一地区的治安执法 ,不能完全保障社会的安全 ,严重时会 有好有坏 ,但此项政策表现出低等的效率 。 造成难以想象的社会混乱现象 。 “一旦某项政策由于环境的变化等 ,决策遇到阻力或其
另一方面 ,年轻的公安领导实战经验匮乏 。人人都知道 他方面的原因而无法在发挥其原有的功效 ,解决它所针对的
问题 ,这样的政策就应当尽早更换或予以调整 ,以避免造成 一个道理 ,在实战中才会锻炼出精英 ,然而这些年轻的警察
负面的影响 ,否则不仅将会造成资源的浪费 ,而且可能给社 领导大部分却不具备这样的经历 。 [ 7 ]公安机关作为准军事化纪律部队 ,时时在出警 ,天天在 会带来危害”
执法 。特殊的使命 、艰巨的任务 ,要求每个民警必须成为个 因此竞争上岗的政策是灵活的 ,它会随着事物的变化而 顶个 ,甚至一个顶俩的精兵 ,确保在任何时候 、任何情况下都 不断调整 ,针对公安工作中存在的种种问题 ,此项政策必将 能召之即来 ,来之能战 ,战之必胜 。那么何谓“精兵”?“江苏 不断完善 ,引入工作竞争的机制和激励机制以调动警员的积 省公安厅厅长黄明具体阐述了其内涵 : 一是精忠 ,即人民警 极性 ,满足利益的多元化 ;引入法制机制 ,加大强制政策的实 察毕生忠于党 、忠于祖国 、忠于人民 、忠于法律 ,二是精神 ,即 施的力度 ;通过协调 ,处理各项利益间的矛盾 。 民警的斗志 、士气 ,在工作中所表现出来的活力 ; 三是精干 , 最后 ,和谐社会的发展需要法制的不断完善 ,竞争上岗 通过教育培训等手段 ,使每个民警的综合素质达到较高的水 体现了公平 ,公开 ,公正以及量才适用的原则 ,但在公安机关 准 ;四是精锐 ,即各地公安机关和各警种有自己的拳头 ,有一 这样复杂的工作条件下 ,事物的不断变化和发展需要该项政 支善打硬仗的精锐部队 ; 五是精良 ,即根据形势任务的要求 策的不断的完善 ,需要建立更加完善的竞争体制 ,激励体制 [ 6 ] 不断更新公安机关和民警的个人装备 。”然而这些却是“竞 以及法制体制 ,不断的协调整体与局部利益 ,各阶层人员利 争上岗”不可得来的 。 益的多元化的矛盾 ,这样公安工作才能力保有力 ,有效的实
施 ,并且不断的完善 。 其次表现在年轻的警官的工作热情的高涨 ,充沛的体力
()以及身体属性等平均胜出于老一辈的警官 。年轻领导经历 真诚感谢指导老师马晓峰的悉心指导 ! 了考试竞争上岗之后 ,工作热情增高 ,对信息 ,通信等新技术
的运用较为熟练 。一方面由于年轻人自身的属性 ,他们有能
力有精力做好自己的本质工作 ;另外由竞争上岗来到公安机
关工作的人员由大部分来自地区的各行政机关 ,他们在对公
安工作还处于探索阶段 ,对公安工作充满了激情 ,年轻气盛
的他们会不断努力做好 ,做全公安工作 ;再次 ,现在的年轻的 参考文献 :干部适应性极强 ,通过对公安工作渐渐的熟悉 ,他们会不断 [1 ]水延凯 . 社会调查教程 [ M ] . 中国人民大学出版社 , 第三 整理公安队伍 ,调整工作缺陷 ,俗话说“新官上任三把火”,他 版 . 们必将以他们的热情与应变反应能力 ,尽自己最大的努力 , [ 2 ]张歌旗 ,崔霞. 竞争上岗与末位淘汰 [J ] . 企业文明 ,2007 , 处理好人事等方面的关系 ,使各地区的公安工作向更好的一
() 01. 面发展 。然而 ,绝大多数老一辈的警察 ,他们在公安岗位工
作数年 ,当时年轻气盛时爱岗敬业的精神也逐渐消减 ,更何 [ 3 ]杨成延 ,孙丽丽 . 干事创业谱新篇 ———山东省德州市公安
局交警 支 队 争 先 创 优 工 作 纪 实 [ EB/ OL ] . http :/ / www. 况竞争上岗政策所带来的影响 ,在其位不谋其政的想象必然
() cpd. com. cn 中国人民警察网. 出现 ,而随着警龄的不断增加 ,尤其是当了十多年警察后 ,就
[4 ]孙贻祥 ,田世刚 ,冯伟杰. 竞争使这里充满活力 ———山东 开始变得不是油滑就是马马虎虎 ,认为自己见多识广 ,没有
省文登市 公 安 局 竞 争 上 岗 记 事 [ J ] . 中 国 公 务 员 , 1999 , 什么事情能难倒他 ,甚至喜欢摆架子 ,看不起别人 ,不注意自
身所出现的不合时宜的变化 ,做起工作来不再精益求精 。 () 04. 政策的目的是希望行政部门的工作效率和水平 ,然而行 [ 5 ]刘定银 ,王辉 ,苗福成. 加大竞争上岗力度建立选贤任能 政机关各自情况是不同的 ,尤其在公安部门 。但是政策是稳 机制 , 1994 ———2008 China Academic Journal Electronic Pub2
lishing House [ EB/ OL ] . http :/ / www. cnki . net
[ 6 ]沈宫 轩. 在 实 战 中 锻 造 公 安 精 兵 [ EB/ OL ] . http :/ / www.
cpd. com. cn
[ 7 ]宁骚. 公共政策学 [ M ] . 高等教育出版社 ,2003.
()责任编辑 :试剑石 定的,事物是不断变化的,导致了整体利益与局部利益之间 2012-07-02#############2012-07-02######2#0#12-07-02########
范文五:关于严禁酒后上岗的相关规定
关于严禁酒后上岗的相关规定
一、目的
为了加强项目部生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于本项目部范围内全体员工。
三、严禁酒后上岗的具体内容
1、严禁在工作时间和上岗前饮酒(业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场);
2、严禁酒后上岗;
3、严禁酒后驾驶机动车;
四、检查方式及标准
项目部将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗;测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。
五、处罚标准
1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记
旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。
4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。
六、其他
1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负。
2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理。
3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒。班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负。
4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。
5、回执见附件。
浙江登峰交通集团有限公司
杭甬高速连接线(南段)工程第三合同段项目经理部
2014年6月5日
附件:
《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执
本人已经认真学习了浙江登峰交通集团有限公司《关于严禁酒后上岗的相关规定》,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。
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